辦法總結（九篇）

【第1篇 中層干部競爭上崗實施程序和辦法工作總結

南昌市___管理處中層管理人員

競爭上崗實施程序和辦法

為切實抓好滕王閣管理處中層管理人員競爭上崗工作，保障滕王閣管理處中層管理人員競爭上崗的正確實施，現(xiàn)將競爭上崗實施程序和辦法安排

一、 公布職位及任職條件

月 日，在滕王閣管理處張榜公布競爭上崗的中層管理崗位17個，其中綜合管理部經理1名、副經理1名（分管文史），人力資源部經理1名（分管黨支部及勞資工作）、副經理1名（分管工會及團的工作），計劃財務部經理1名，運行保障部經理1名、副經理1名（分管基建或動力），景區(qū)保安部經理1名、副經理1名，物業(yè)管理部經理1名（分管園區(qū)各經營項目）、副經理1名（分管仿古街店面），接待服務部經理1名、副經理3名（分管接待、文娛、質檢各1名），滕王閣賓館經理1名、副經理1名。同時，公布中層管理崗位任職條件，其中競聘經理崗位的基本條件：①大學本科學歷、工作滿五年或大專學歷、工作滿七年，②在原正科長崗位工作滿一年或在原副科長崗位工作滿二年，③人力資源部經理崗位必須是中共黨員；競聘副經理崗位的基本條件：①大學本科學歷、工作滿三年或大專學歷、工作滿五年，②人力資源部副經理崗位必須是中共黨員。張榜時間至公開報名工作結束止。

二、 報名

1.報名時間。管理處范圍內，凡符合上述條件的人員均可報名，報名時間 ，報名地點： 。

2.報名要求。 月 日至 日到辦公室領取《競爭上崗報名登記表》，并于 月 日前將填好的報名表交辦公室。每個報名者可在《競爭上崗報名登記表》中填報1個競爭崗位意向，供改革領導小組決定時參考。符合競爭上崗條件人員，若在規(guī)定的時間內不報名，則視為自動放棄本次崗位的競爭。

三、 資格審查

1.初審： 月 日改革領導小組對報名參加競爭的人員進行資格初審。

2.復核： 月 日改革領導小組復核報名資格條件。

3.公布名單：月 日在滕王閣管理處張榜公布符合競爭條件的報名者名單。

四、 演講、答辯

1.評委。演講、答辯評委由 人員組成，共 人，評委主任由 同志擔任。

2.監(jiān)督員和記分。監(jiān)督員 名，由 擔任。

3.演講、答辯工作人員。抽調 作為工作人員，負責演講、答辯日常工作。

4.答辯出題。 月 日前確定答辯出題的具體內容。

5.考前準備

(1)預備考場：月 日召開評委、記分員、監(jiān)督員以及工作人員參加的工作會議。主要內容有：明確演講、答辯具體步驟、學習《評委須知》、掌握評分辦法。

(2)時間安排：月日完成演講答辯。

(3)考場地點：演講、答辯考場設在 ，月 日工作人員布置考場，主要包括：準備好席位牌、計時器記分統(tǒng)分表，布置演講答辯席、評委席記分員席、監(jiān)督席、旁聽席。

6.演講答辯方法、步驟

(1)競爭者報到。參加競爭者于 月 日 時到管理處報到。在規(guī)定時間內未到者視為棄權。報到由工作人員對競爭者宣讀《競爭人員須知》。競爭者抽簽確定演講、答辯順序，十分鐘后，由工作人員領進考場。

(2)旁聽者進場。 時前旁聽者進入考場。

(3)評委入場。 時計分員、監(jiān)督員由工作人員領進考場， 時前評委進入考場，工作人員分發(fā)統(tǒng)分表、評分表。競爭者進場后，評委會主任宣布會場規(guī)則。

(4)演講答辯。時評委會主任宣布演講答辯開始，并由評委會主任按抽簽順序依次請競爭者上臺演講。競爭者演講答辯結束后可繼續(xù)旁聽。下一位競爭者上臺演講答辯。每位競爭者演講答辯時間原則上不超過20分鐘，具體由評委會主任掌握。

(5)演講評分。每一位競爭者演講完畢，由各評委對其演講表現(xiàn)打分，填寫《演講評分表》。評委按百分制進行打分。演講按以下幾個方面進行打分：語言表達（20分）、舉止儀表（10分）、文字組織（20分）、演講內容（25分）、綜合分析（25分），并計算每位競爭者總得分。記分員統(tǒng)一收表統(tǒng)分，監(jiān)督員進行監(jiān)督。統(tǒng)分時，去掉一個最高分和一個最低分，累計后計算的平均得分為競爭者演講成績（分數(shù)四舍五入后取至小數(shù)點后一位）。由記分員填寫《演講評分匯總表》交評會主任、監(jiān)督員、記分員簽字。

(6)答辯評分。評委按評委主任宣布的答辯時間開始發(fā)問。每位競爭者在答辯題規(guī)定的時間內完成答辯，超過規(guī)定答題時間，負責記時的工作人員必須提醒“時間到”。各評委根據(jù)每一個答辯題的評分標準給答辯者獨立打分：綜合分析（30分）、言語表達（30分）、應變能力（30分）、舉止儀表（10分）?！洞疝q評分表》記分員統(tǒng)一收表統(tǒng)分，監(jiān)督員進行監(jiān)督。統(tǒng)分時，去掉一個最高分和一個最低分，累計后計算的平均分為該競爭者答辯成績（分數(shù)取至小數(shù)點后一位），由記分員填寫《答辯評分匯部表》，交評委主任、監(jiān)督員、記分員簽字。

五、 民主測評

演講答辯結束后，評委會主任宣布民主測評開始，提出

注意事項，管理處全體員工對競爭者以無記名方式進行民主測評。工作人員發(fā)放測評表，15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表交給改革領導小組工作人員。測評按百分制實行量化計分，民主測評主要包括競爭者的德、能、勤、績等情況，設“好”（100—80分）、“中”（80—60分）、“差”（60分以下）三個等次（具體內容見附后的民主測評表），棄權票不計入個人的有效票。

六、 公布成績

月 日完成演講、答辯成績和民主測評結果的統(tǒng)分工

作， 月 日在管理處予以張榜公布。演講、答辯成績和民主測評結果將作為管理處任用干部的重要依據(jù)。

七、 組織考察

管理處根據(jù)競爭者演講、答辯成績和民主測評結果計算出的總得分（計算公式為：總得分（演講成績×50%＋答辯成績×50%）×50%＋民主測評成績×50%），進行排名，各取前3名作為競爭入圍者進行考察?？疾靸热轂榭疾鞂ο蠼鼛啄陙淼牡隆⒛?、勤、績主要表現(xiàn)，寫出書面考察材料，提交管理處研究決定。

在考察過程中若發(fā)現(xiàn)有不合格人員，則取消其競爭資

格，并從未入圍者中按高分到低分的順序補充考察對象。

八、 決定任命

月 日召開管理處會議，管理處根據(jù)考察的情況，研

究確定各職位人選， 月 日 在機關張榜公示，公示時間為一周，公示期間干部職工若對某職位人選有異議，可向管理處或上級組織人事部門反映，經管理處調查情況屬實，發(fā)現(xiàn)有不宜任該職位者，則取消其任職資格，該職位人選由管理處另行安排。公示時間期滿后，對群眾無異議的任職人選，將按照干部管理權限，履行相關聘用手續(xù)。

《[推薦]中層干部競爭上崗實施程序和辦法

中層干部競爭上崗實施程序和辦法

【第2篇 關于對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作政績進行考核的實施辦法工作總結

為切實加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的考核，經縣委、縣政府研究，特制定本實施辦法。

一、指導思想

按照“三個代表”重要思想的要求，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，以招商引資、民營經濟、林業(yè)生產、奶牛生產、稅費征收、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設、農村合作醫(yī)療、村村通工程、社會穩(wěn)定、基層組織建設十項工作為重點。堅持客觀公正、公開公平的原則，實事求是地考核各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作政績，為正確評價和任用干部提供依據(jù)，真正形成以實績排座次、憑貢獻定獎懲、按發(fā)展論功過的良好機制，促進全縣經濟和社會各項事業(yè)更快更好地發(fā)展。

二、考核內容

（一）單項考核

對今年10項重點工作實行單項考核、獎懲，單項考核均實行百分制。

1、招商引資

招商引資執(zhí)行中共寧津縣委、寧津縣人民政府《關于招商引資和外經外貿工作的實施意見》確定的任務，完成進度以實際固定資產投入額為準。

對招商引資的考核，按照中共寧津縣委辦公室、寧津縣人民政府辦公室關于《招商引資考核統(tǒng)計辦法》的通知精神進行考核。招商引資總投入額第一名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計100分，根據(jù)第一名的投入額計算出每萬元的分值，以此為標準，按照每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的投入額計算出各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的得分。

2、民營經濟

對民營經濟的考核，按照中共寧津縣委辦公室、寧津縣人民政府辦公室關于《民營經濟考核辦法》的通知精神進行，主要考核：①重點項目（指固定資產投入300萬元以上的工業(yè)項目）；②工業(yè)園區(qū)新增企業(yè)的固定資產投入額（指投入額50萬元以上，300萬元以下）；③工業(yè)園區(qū)（包括專業(yè)市場）基礎設施建設；④新增規(guī)模企業(yè)（每新增一個規(guī)模企業(yè)抵頂一個固定資產投入200萬元的項目）。

考核時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將重點項目、園區(qū)新增企業(yè)和工業(yè)園區(qū)基礎設施建設的固定資產投入情況列出清單，報縣政績考核辦公室，縣政績考核辦公室組織民經局、統(tǒng)計局、招商辦、財政局、審計局、物價辦進行實地考核驗收，主要查看基礎設施建設現(xiàn)場、企業(yè)廠房、設備和帳簿。對新增設備的投入額，以票據(jù)為準（結合廠價咨詢）；對基礎設施建設、企業(yè)廠房和新增舊設備進行評估作價。新增規(guī)模企業(yè)以縣統(tǒng)計局登記備案為準。

對老企業(yè)增上項目固定資產投入額按100%計；對新上項目固定資產投入額按130%計。

民營經濟總投入額第一名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計100分，根據(jù)第一名的投入額計算出每萬元的分值，以此為標準，按照每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的投入額計算出各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的得分。

3、林業(yè)生產

（1）考核綠色通道工程（河道綠化）的投入額。綠色通道指七條主要公路（寧德路、寧吳路、寧東路、寧樂路、臨南路、寧長官路、寧相路）綠化帶的補植，其它縣鄉(xiāng)路、村村通公路兩側綠化帶新增植樹。

（2）考核速生豐產林（30畝以上的速生片林、農田林網）的投入額。速生豐產林指農田內栽植的速生片林。

對林業(yè)生產的考核，綠色通道工程按鄉(xiāng)鎮(zhèn)自然區(qū)域考核，速生豐產林按新增面積考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)將當年新增速生豐產林面積按村登記造冊，報縣政績考核辦公室，縣政績考核辦公室組織人員進行考核驗收。考核時，采取實地丈量面積、寬度、行距和株距的辦法進行。

綠色通道工程（河道綠化）和速生豐產林按55株折1畝。計分面積=植樹畝數(shù)—必須完成而未完成的畝數(shù)—死亡畝數(shù)×3，每畝按2000元計投入額。投入額第一名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計100分，根據(jù)第一名的投入額計算出每萬元的分值，以此為標準，按照每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的投入額計算出各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的得分。同時，對七條干線公路綠化帶的補植實行減分考核，按千米段抽查，每空缺1%減1分。

4、奶牛生產

奶牛生產考核當年新增固定資產和奶牛的投入額。

對奶牛生產的考核，采取動態(tài)考核的辦法。每季度鄉(xiāng)鎮(zhèn)將當年新增奶牛按村登記造冊，報縣政績考核辦公室，縣政績考核辦公室組織人員考核驗收。考核時，實地查看畜舍，清點實際存欄數(shù)量，存欄量以年終考核結果為準。按照固定資產投入和奶牛的價格（每頭奶牛按2萬元計）計算總投入額，投入額第一名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計100分，根據(jù)第一名的投入額計算出每萬元的分值，以此為標準，按照每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的投入額計算出各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的得分。

5、稅費征收

按照中共寧津縣委辦公室、寧津縣人民政府辦公室關于《減輕農民負擔工作考核獎懲辦法》的通知精神，農業(yè)稅、引黃水費、“兩工”以資代勞款按時上繳縣財政的計100分。農業(yè)稅每拖繳一天減1分；引黃水費每拖繳一天減1分；“兩工”以資代勞款每拖繳一天減1分；因此而發(fā)生的信訪案件每出現(xiàn)一起越級到縣、市、省、進京上訪的，分別減2分、4分、6分、10分。

對稅費工作的考核。農業(yè)稅、引黃水費和“兩工”以資代勞款上繳以縣財政局登記為準；信訪案件以農業(yè)局、信訪局登記備案為準。

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設

鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設重點考核規(guī)劃編制和落實情況，即“10片、7線、11點”和規(guī)劃建設兩個方面。

（1） 規(guī)劃編制（60分）

①“10片”的規(guī)劃（25分）。除寧津鎮(zhèn)外，其他10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)10月底前完成駐地建設總體規(guī)劃的計15分，完不成的不計分。完成駐地控制性詳細規(guī)劃的計10分，年底完不成的不計分。

②“11點”的規(guī)劃（5分）。11月底前每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成1個小康示范村建設規(guī)劃的計5分，完不成的不計分。

③“7線”的規(guī)劃（30分）。7條干線公路指寧德路、寧吳路、寧東路、寧樂路、臨南路、寧長官路、寧相路。10月底前每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成公路兩側100米內（含穿膛村）規(guī)劃的計30分，完不成的不計分。

以上三項規(guī)劃均以規(guī)劃圖紙為準（必須是縣級以上有設計資質的單位設計規(guī)劃）。

（2） 規(guī)劃建設（40分）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地和涉路建筑，須按規(guī)劃審批,手續(xù)齊全，經正式設計并按圖紙施工，工業(yè)廠房建設標準為輕鋼屋面、墻體抹灰并按工業(yè)園標準粉刷涂料、現(xiàn)代造型，其它為二層以上樓房，符合上述要求的計40分。每發(fā)現(xiàn)一處無用地審批手續(xù)建筑的減2分，無設計方案審批手續(xù)的減2分，有手續(xù)不按設計施工建設的減2分，企業(yè)建傳統(tǒng)廠房、其它建平房的減10分。

7、農村合作醫(yī)療

（1） 資金籌集（70分）

按照中共寧津縣委辦公室、寧津縣人民政府辦公室關于《對新型農村合作醫(yī)療工作進行專項考核》（寧辦發(fā)[2003]36號）的通知精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加農村合作醫(yī)療的農業(yè)人口數(shù)要達到農業(yè)人口總數(shù)的50%（寧津鎮(zhèn)為80%），按照以上比例和規(guī)定標準（每人10元）籌資?；I資額按任務數(shù)和規(guī)定時限（截止9月10日18時）上繳縣財政的計70分?；I資額未按任務數(shù)上繳的，每降低一個百分點減3分；籌資額未按規(guī)定時限上繳的，每拖繳一天（以縣財政局收款單據(jù)為準）減1分。

（2） 資金管理（30分）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作醫(yī)療設專用帳戶的計10分；有專人負責的計10分；做到專戶儲存、專帳管理、?？顚Ｓ玫挠?0分。以上三項達不到要求的不計分。

8、村村通工程

（1） 路基加寬工程（50分）

按照中共寧津縣委、寧津縣人民政府《關于加快農村公路改造工程建設的實施意見》要求，長官鎮(zhèn)、大柳鎮(zhèn)、時集鎮(zhèn)、劉營伍鄉(xiāng)、張大莊鄉(xiāng)于2003年5月1日前完成路基加寬工程；寧津鎮(zhèn)、柴胡店鎮(zhèn)、杜集鎮(zhèn)、相衙鎮(zhèn)、大曹鎮(zhèn)、保店鎮(zhèn)于2003年5月20日前完成路基加寬工程。按照以上規(guī)定時間，完成任務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計50分。

（2） 橋涵管配套、養(yǎng)護管理、路容整理（50分）

①橋涵管配套。達到標準要求的計10分。每缺少一處配套工程或工程質量不合格（不符合設計要求、工程質量差）減1分。

②養(yǎng)護管理。達到標準要求的計10分。其中，建立養(yǎng)護管理機構、組建養(yǎng)護管理隊伍計3分；落實養(yǎng)護資金計3分；制定養(yǎng)護管理辦法、明確責任計1分；路政管理專人負責計2分；養(yǎng)護資料齊全計1分。養(yǎng)護管理機構不健全的減1分；養(yǎng)護隊伍不健全的減2分；養(yǎng)護資金按未到位資金比例減分；未制定養(yǎng)護辦法或責任制不落實的減1分；路政管理無專人負責的減2分；養(yǎng)護資料不齊全的減1分。

③路容整理。達到標準要求的計30分。其中，路肩寬度計9分；路肩整容計3分；綠化平臺計6分；邊坡計6分；邊溝計6分。不平整、不整齊、不整潔路段以累計長度減分，每200米（含200米以下）減1.5分。

9、社會穩(wěn)定

對社會穩(wěn)定工作實行減分制考核。年內無個體上訪、集體上訪、信訪積案、群體性（10人以上）事件、惡性事件發(fā)生的得100分，有發(fā)生的按規(guī)定標準減分。

（1）信訪工作。每出現(xiàn)一起個體越級到縣、市、省、進京上訪的，分別減2分、5分、10分、20分；每出現(xiàn)一起集體越級（5人以上）到縣、市、省、進京上訪的，分別減5分、10分、20分、40分；每出現(xiàn)一起信訪積案減10分。

（2）群體性事件。每發(fā)生一起群體性（10人以上）事件，根據(jù)人數(shù)多少、情節(jié)輕重、社會影響程度和事件性質減20—50分。

（3）惡性事件。農村基層干部在工作中因工作方法簡單、作風粗暴等原因而致人傷亡，在社會上造成惡劣影響的，視情況減20—50分。

對社會穩(wěn)定工作的考核，個體上訪、集體上訪和信訪積案以信訪局登記備案為準；群體性事件以政法委提供情況為準；惡性事件以政法委、農業(yè)局提供情況為準。

10、后進村整頓

每治理整頓好一個無班子村得20分；每治理整頓好一個后進村得10分。后進村、無班子村以組織部已掌握名單為準。整頓結束后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)申請驗收，驗收標準另行制訂。參加縣委組織的農村干部培訓班，每缺勤1人次減1分?？偡植怀^100分。

（二）綜合考核

綜合考核實行千分制，其中經濟發(fā)展占700分，其它工作占300分。

1、經濟發(fā)展包括：①招商引資，②民營經濟，③林業(yè)生產，④奶牛生產，⑤高效農業(yè)（指當年新增冬暖大棚10個以上的片、除糧、棉、油、林以外經濟作物集中種植100畝以上的片和存欄肉牛100頭以上，良種豬1000頭以上，雞1萬只以上，羊100只以上的養(yǎng)殖大戶。折算標準見附表）。按總投入額計分，總投入額第一名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計700分，根據(jù)第一名的投入額計算出每萬元的分值，以此為標準，按照每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的投入額計算出各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的得分。

2、其它工作包括：①稅費征收，②鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設，③農村合作醫(yī)療，④村村通工程，⑤社會穩(wěn)定，⑥基層組織建設，⑦統(tǒng)計工作。計分方法是先計算出稅費征收、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設、農村合作醫(yī)療、村村通工程、社會穩(wěn)定、基層組織建設6項內容的合計得分后，再按（300÷第一名6項得分合計數(shù)×每鄉(xiāng)鎮(zhèn)6項得分合計數(shù)）計算各鄉(xiāng)鎮(zhèn)折合分數(shù)。統(tǒng)計工作實行減分，按照寧津縣民營經濟工作領導小組下達的《2003年民營經濟發(fā)展計劃》任務指標，完成統(tǒng)計任務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)不減分，每有一項完不成統(tǒng)計任務的減5分。主要經濟指標被市以上統(tǒng)計部門檢查驗收，每有一次不合格的減10分。

3、加減分

鄉(xiāng)鎮(zhèn)單項工作受縣委、縣政府通報表揚的加10－20分，通報批評的減10－20分，以縣委、縣政府正式文件為準。

4、“一票否決”

對①招商引資、②信訪、③計劃生育、④農民負擔、⑤社會治安綜合治理實行“一票否決”制。

招商引資以實際考核為準（完不成年初下達任務的一票否決）；信訪以信訪局提供情況為準；計劃生育以縣計生局提供情況為準；農民負擔以縣農業(yè)局提供情況為準；社會治安綜合治理以縣政法委提供情況為準。

按照綜合考核得分和加減分情況，計算出各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的最后得分，按得分多少排出鄉(xiāng)鎮(zhèn)的名次。每有一項“一票否決”，綜合考核向后推兩個位次。

三、獎懲政策

按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作政績考核的結果，設立榮譽獎、物質獎、職務升遷、崗位調整、末位輪崗五種獎懲辦法。

1、榮譽獎。綜合考核前四名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)授予“政績工作考核先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”榮譽稱號并頒發(fā)銅牌。第一名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長記三等功。單項考核前三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)授予“××工作考核先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)” 榮譽稱號并頒發(fā)銅牌。黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、分管的副書記（或副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長）定為年度工作考核優(yōu)秀等次。

2、物質獎 。綜合考核前四名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放獎金。第一名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記3萬元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長2萬元；第二名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2萬元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長1萬元；第三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記1萬元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長0.5萬元；第四名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記0.5萬元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長0.3萬元，同時各獎勵一級工資。對綜合考核后兩名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行罰款，倒數(shù)第一名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)罰款2萬元，倒數(shù)第二名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)罰款1.5萬元，罰金由縣財政代扣。

單項考核前一、二、三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)頒發(fā)獎金,具體數(shù)額另行規(guī)定，黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、分管的副職各獎勵一級工資。鄉(xiāng)鎮(zhèn)獲多個單項獎勵的，獎金不重復發(fā)放,一年內獎勵工資最多一級。對單項考核后兩名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行罰款，倒數(shù)第一名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)罰款1.5萬元，倒數(shù)第二名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)罰款1萬元，罰款不重復。罰金由縣財政代扣。

3、職務升遷。綜合考核前四名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，縣委優(yōu)先向上級黨組織推薦為縣級干部人選，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長優(yōu)先提拔。

4、崗位調整。在縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調整時，按照中共寧津縣委《關于大力推進領導干部管理制度改革的試行意見》規(guī)定，原則上單位主要負責人的政績“級次”與單位“檔次”對應調整。

5、末位輪崗。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作政績考核最后一名，同時沒有完成縣委、縣政府分配任務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，按照中共寧津縣委《關于大力推進領導干部管理制度改革的試行意見》精神，第一年亮黃牌，連續(xù)兩年處末位者，調出原鄉(xiāng)鎮(zhèn)，降職安排；最后一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長一年內不予提拔。

6、“一票否決”政策：被一票否決的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，取消各種獎勵資格。

四、組織領導

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核工作在縣政績考核工作領導小組的統(tǒng)一領導下，由縣政績考核辦公室牽頭與縣直有關職能部門共同組織實施。

2、獎勵工資、記功由縣人事局辦理；職務升遷、崗位調整、末位輪崗由縣委組織部辦理；物質獎懲由縣財政局辦理。以上工作由縣政績考核辦公室督辦。

3、年終考核結束后，考核結果經縣直主管部門主要負責人簽字，加蓋單位公章，并由縣委、縣政府分管領導簽字同意后，由縣政績考核工作領導小組辦公室主任簽字，報縣委、縣政府主要領導審閱，提交縣委常委會研究決定。最后，考核結果以縣委、縣政府文件公布。各責任單位按文件兌現(xiàn)各項政策。

五、考核工作紀律

政績考核工作事關全縣經濟和社會各項事業(yè)發(fā)展的大局，是一項非常嚴肅的工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關職能部門要高度重視，精心組織，密切配合，做到提供的情況真實，申報的數(shù)據(jù)準確。對考核工作不認真、不嚴肅、弄虛作假、虛報瞞報的，視情節(jié)輕重和影響程度，按照有關規(guī)定，給予責任當事人黨紀、政紀處分，確保政績考核結果的準確性、嚴肅性和權威性。

六、本實施辦法由縣政績考核辦公室負責解釋。

關于對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作政績進行考核的實施辦法

【第3篇 救助站實施《救助管理辦法》近一年來的工作總結

關于實施《救助管理辦法》近一年來的工作總結區(qū)民政局：

從《救助管理辦法》和《實施細則》實施近一年來，__區(qū)救助站在區(qū)民政局的領導下積極認真的搞好救助管理工作，現(xiàn)將一年來的工作總結

一、基本情況

《救助管理辦法》和《實施細則》實施一年來，我站認真貫徹學習《辦法》和《細則》的主要精神，嚴格執(zhí)行救助對象的基本條件，堅持自愿求助、無償救助的原則。從去年8月1至2023年6月20日共接受求助對象___名，男求助者___名，女求助者___人。本市___人、外省市___人，年齡最大84歲，最小2歲。按照《辦法》和《細則》的規(guī)定對他們提供了救助服務，未出現(xiàn)任何責任事故。

二、主要做法

1、加強對《辦法》和《細則》的認真學習，提高全站干部職工對《辦法》和《細則》主要內容的理解和掌握，使全站職工思想觀念從原來強制性收容遣送轉變到關愛性的救助管理上來。自覺為求助對象服務。

2、加大對“救助管理辦法”和“實施細則”的政策宣傳，翻印《救助管理辦法》和《實施細則》各60份，分發(fā)到有關部門和相關的鄉(xiāng)〈鎮(zhèn)〉。將《辦法》和《細則》原文錄制成磁帶2盤，組織宣傳車在城區(qū)巡回宣傳，發(fā)放宣傳單2000份，組織工作人員到車站、碼頭和鬧市區(qū)進行宣傳，制作《辦法》和《細則》宣傳櫥窗一塊，在__日報發(fā)表救助管理工作及行評報道，救助人員離站后寫感謝信一封，救助工作圖片展一幅。在車站和進出站巷道口制作告知牌4塊，由于采取了以上宣傳，使廣大群眾都了解了《辦法》的只要精神。救助管理工作也得到了有關部門的支持和配合。

3、完善各項規(guī)章制度20個，設立了政務公開欄。對救助原則、救助條件、辦理程序、工作人員職責和“八不準”等主要制度都分別張貼上墻，使全站職工在實際工作中認真按照規(guī)定和要求履行職責，同時也使求助者了解救助的條件。

4、在接待和服務管理工作中，我站熱情接待、禮貌待人、服務周到、手續(xù)簡便、程序合法。凡來站求助者必須符合救助的基本條件和要求，按規(guī)定程序辦理相關的登記和離站手續(xù)。資助車〈船〉票使其返家。在服務管理工作中，我們對救助人員實行分類管理，區(qū)別對待，對年老、年幼和殘疾人實行特殊照顧，并派專車護送其返家。對一些暫時遇到困難的，如被偷、被搶者，我們則采取靈活的方法，通知其家人和親屬來站接領或寄款的方式給予臨時救助。從而使接待管理服務工作有條不紊的開展，得到了救助對象及家人的贊揚和感謝。

5、有救助人員住房20間、35個床位，均為2人一間，設施齊全，備有日常生活用品。還有集體活動室用于待站受助人員學習和收看電視。

6、保證救助人員每天4元生活標準，做到一日三餐按時開飯，確保了救助人員吃飽、吃衛(wèi)生。同時還配有洗衣機、冰箱、消毒柜等主要生活用品。

7、在站內設有醫(yī)務室，配有專職醫(yī)務人員，備有一定的藥品和白糖。對一般的傷風感冒能及時得到治療。同時對救助人員房間定期消毒處理，讓他們有一個清潔衛(wèi)生的居住環(huán)境。

三、存在的問題及建議

相關部門配合不夠好，有關部門和群眾在城區(qū)遇到一些危重病人往往直接送到救助站，而救助站又無力醫(yī)治此類危重病人。無姓、無地址的癡、呆、傻和精神病人安置困難等。

建議重慶市近快出臺相關救助管理實施規(guī)定，明確相關部門的工作職責。市民政局在適當?shù)臅r候組織市內救助站走出去參觀省外救助管理工作做得好的救助站，借鑒省外兄弟站好的作法和先進經驗，以推動重慶市救助工作的開展。

救助站實施《救助管理辦法》近一年來的工作總結

【第4篇 農委落實<政府系統(tǒng)督察工作暫行辦法>;總結

市政府辦公室:

按照市政府《__市政府系統(tǒng)督察工作暫行辦法》的要求,本季度,市農委結合先進性教育,狠抓工作落實,積極完成省政府、市政府交辦的工作任務以及人大代表建議、政協(xié)提案的辦理工作。經過全委上下的共同努力，取得了一定成效?，F(xiàn)將情況總結

一、提高認識，轉變觀念，為做好各級政府和人大、政協(xié)交辦的工作任務提供有力的思想保障

認真做好政務督察工作，是維護政令暢通，確保決策落實到位，推進農村事業(yè)健康快速協(xié)調發(fā)展的根本保證。為進一步鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果，全面完成各項目標任務，市農委按照市政府的要求，切實結合實際，狠抓了各級政府和人大交辦的工作落實情況,本季度，全面完成了各級政府交辦的工作任務及人大代表建議、政協(xié)委員提案的辦理工作。并且做到交辦工作上有領導專門負責,下有相關科室專項落實,件件有回音,事事有反饋，全季度工作無第二次督辦情況發(fā)生，

基本上達到了領導滿意；代表、委員們滿意。

二、建章立制，規(guī)范程序，為做好各級政府及人大、政協(xié)交辦工作提供制度保障。 今年以來，我們重點完善了三項制度：一是領導把關制度。辦公室接到省政府、市政府及人大政協(xié)交辦的工作任務后，一律由主要領導認真審閱，再簽發(fā)到相關部門遵照辦理。二是工作運行制度。針對各項工作落實中的每一個環(huán)節(jié)的負責領導、負責科室、負責人，工作達到什么標準、與下一個環(huán)節(jié)如何銜接等都作出了明確規(guī)定，使各項任務的處理工作有了規(guī)范的運作程序。三是責任追究制度。全方位實行上級交辦任務處理工作目標責任制，將交辦任務完成情況的好壞作為衡量工作實績及年度評先樹優(yōu)的主要依據(jù)，從而不斷增強辦理人員的工作責任感和壓力感。

三、全面加強隊伍建設，為做好各級政府及人大、政協(xié)交辦工作提供組織保證。

一是加強思想政治建設。結合今年的保持共產黨員先進性教育活動，我們要求各級領導干部從貫徹“三個代表”重要思想的政治高度，切實增強對落實政務督察工作重要性和必要性的認識，引導工作人員運用馬列主義的立場、觀點和方法分析問題，保證委機關的工作始終沿著正確的政治方向運行。二是加強組織建設。在辦公室前不久的調整中，我們進一步充實了人員力量，安排了專人負責政務督察日常工作。三是加強業(yè)務建設。認真學習《__市政府系統(tǒng)督察工作考核辦法》、《__市人民政府工作規(guī)則》、《__市政府系統(tǒng)督察工作暫行辦法》等政策法規(guī)，不斷強化辦理人員處理工作的規(guī)范化、制度化意識。

四、存在的問題和不足

在基礎工作方面，目前還存在著不足，如督察工作網絡建設方面還不完善，調查監(jiān)督的信息反饋工作落實還不到位等。

總之，我們按照上級領導的要求積極開展工作，但是工作上仍然存在著一些問題和不足，這與領導的要求還有一定的距離。在今后的工作中，我們將進一步加大工作力度，強化措施落實，為全市農、林、牧、葦各業(yè)的發(fā)展努力工作,為農民奔小康,建設和諧__做貢獻。

【第5篇 史志辦法制宣傳教育工作總結范文

____年上半年縣史志辦深入貫徹落實黨的十八屆五中、六中全會，積極推進依法治縣、法制宣傳工作，促進全體干部職工學法、懂法、守法、用法?？h史志辦結合本單位實際，營造一個良好的學法環(huán)境、生活環(huán)境，積極創(chuàng)建依法治校示范單位?，F(xiàn)將上半年法治宣傳教育情況總結如下:

一、強化法治建設工作體制和機制

一是思想高度重視，加強組織領導。成立了以主任為組長的法制宣傳教育領導小組，辦公室主任任領導小組辦公室主任，配備了2名專職工作人員，組織協(xié)調法制宣傳教育工作。研究并制定縣史志辦____年度法制宣傳教育工作實施方案，分解目標任務，并積極實施。二是強化責任落實，健全工作機制。領導小組明確各成員工作職責，確定工作范圍，明確工作職責，量化目標任務，責任到崗到人。三是完善工作保障，嚴格監(jiān)督檢查。把經費列入預算，配備了攝像機、照相機、電腦及其他宣傳器材，確保法治宣傳工作順利開展。

二、深化法制宣傳教育

1.領導干部和公務員學法守法用法方面，上半年年度我辦開展了領導干部法制講座，由黨組書記、主任陳康進行了依法行政和反腐倡廉方面知識的講座，增強了廣大領導干部的法治理念

2.為配合廉政警示教育，縣史志辦組織全體干部職工觀看了《警鐘長鳴》等一系列警示教育片，有效的警示全體干部要潔身自好，堅守法律底線；三是加強集體學習和個人學習，按照年初擬定的學習計劃開展，并做好學習筆記。

3、利用學習時間，組織全體干部職員工學習黨的十八屆五中、六中全會精神，學習《憲法》、《未成年人保護法》、《中華人民共和國合同法》、等法律法規(guī)，學____總書記重要講話精神，使全體干部職工受到法治教育。堅持會前學法制度，專題學法次數(shù)，學法用法考試進行了一次，參與人數(shù)達100%。

4、加強法治教育陣地建設。各充分利用張貼標語、微信、法制宣傳欄等途徑，進行法治教育，積極營造法治教育氛圍。

5、利用精準脫貧走基層等機會，組織掛聯(lián)干部職工到村入戶，對掛聯(lián)貧困戶進行法治、安全、行為習慣教育，提高他們的法律意識。

【第6篇 銀監(jiān)辦法制宣傳活動工作總結范文

根據(jù)全法宣辦字[____年]1號《關于開展春節(jié)期間法制宣傳教育工作的通知》精神，我辦領導高度重視，切實做好法制宣傳活動，現(xiàn)將具體情況總結如下：

一、召開專題會議

結合我辦的工作實際，組織全體員工召開了專題學習會議，討論了本部門和銀行業(yè)系統(tǒng)法制宣傳相關事宜，并學習了《憲法》、《公務員法》、《道路交通安全法》、《野生動物保護法》、《信訪條例》等法律法規(guī)。

二、電子橫幅宣傳

要求各銀行業(yè)金融機構網點的電子游字宣傳欄，春節(jié)期間重點播放“七不準”、“四公開”、打擊非法集資等規(guī)定和常識，營造學法、懂法、守法的社會氣氛。

三、賀年卡片宣傳

利用春節(jié)期間同事和親朋好友互寄賀年卡片的時機，全縣各銀行業(yè)機構共同制作了2萬枚主題為防金融詐騙的賀卡，同時，從贛州銀監(jiān)分局領回5000枚主題為拒絕高利誘惑、遠離非法集資的賀卡，在各銀行業(yè)機構網點的窗口發(fā)放。

開展法制教育，是時代發(fā)展的必然要求，任重而道遠。我們有決心進一步集思廣益，積極探索，常抓不懈，為建設和諧社會做出應有的貢獻。

【第7篇 人防辦法治創(chuàng)建半年工作總結范文

上半年，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在區(qū)法制辦的指導幫助下，我辦本著“緊貼民生、順應民意；融合職能、實施方便；具體實在、當年見效”的原則，深入貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》，以提高依法行政能力和執(zhí)法規(guī)范化為重點，以制度建設與機制創(chuàng)新為主要措施，認真履行創(chuàng)建法治工作職能。通過法律法規(guī)的學習宣傳，法制意識得到增強；通過實施行政執(zhí)法責任制，完善政府信息公開制度，推行權力陽光機關運行機制，依法行政、依法辦事、依法管理水平明顯提高；堅持服務發(fā)展、服務基層、服務群眾，依法行政能力進一步提升。為構建人防“優(yōu)質服務型機關”打下了堅實的基礎，為打造現(xiàn)代化國際性人文綠都示范區(qū)提供了良好的法治保障。

一、組織健全、職責明確，創(chuàng)建工作開展有序

一是辦領導班子高度重視法制創(chuàng)建工作，成立了由主要領導為組長、分管領導為副組長的依法行政領導小組，指定專人擔任法制聯(lián)絡員，開展創(chuàng)建工作。

二是把法治建設作為一項重要工作目標任務列入年度工作要點，并制訂部門法治創(chuàng)建實施方案，對法治建設工作有布置、有檢查、有落實。

三是在行政審批、行政征收中，嚴格規(guī)范內容、范圍、操作程序，嚴格依法辦事，積極有效地開展創(chuàng)建工作。

二、強化學習、廣泛宣傳，依法管理扎實有效

（一）建立健全普法學習、教育制度。加強全體干部職工對國防和人防法律知識學習，提高公務員隊伍的法律素質和依法行政水平。

（二）注意抓好骨干、法制聯(lián)絡員的培訓工作。選派專人參加市、區(qū)組織的普法骨干培訓和人防系統(tǒng)行業(yè)相關法律知識培訓。

（三）利用各種載體，開展人防法制宣傳活動，增強依法管理人防工事的法律意識。一是結合人防工事年檢備案，宣傳人防工事管理的有關法律法規(guī)知識。在檢查過程中我們采取懸掛橫幅，張貼標語，展板展示，大力營造學法、用法、守法的良好氛圍，達到工程管理人員依法管理的目的。二是結合“安全生產月”活動，在轄區(qū)人防工事單位廣泛進行安全方面法律法規(guī)的教育與檢查，以強化人防工事維管人員法律法規(guī)意識。三是加強“兩防一體化”宣傳力度。人防機關要逐步實現(xiàn)“防空防災”一體化政府職能，我們在社區(qū)開展“兩防”知識宣傳巡展活動，結合汶川大地震，重點對防震防災與群眾自救常識進行宣傳，并現(xiàn)場接受相關法律咨詢，受到群眾的歡迎。

三、強化監(jiān)督、依法行政，法制創(chuàng)建成效明顯

我辦是區(qū)依法行政成員單位，在行政執(zhí)法上具有重要的作用和地位，在全面貫徹區(qū)法治建設過程中，把法治區(qū)建設與履行工作職能有機的結合起來，切實增強依法行政、依法管理能力。

一是通過依法行政，促進業(yè)務工作開展。根據(jù)市依法行政梳理，我辦暫時取消行政處罰項目，由市人防辦統(tǒng)一實行人防工程行政處罰，為了積極配合上級開展工作，建立健全了轄區(qū)人防工程動態(tài)巡查、違法案件報告等制度，并在人防工程管理所設立違法舉報和法律咨詢窗口，接受群眾監(jiān)督；按要求構建部門陽光權力運行機制，指定專人負責，對權力陽光運行平臺進行專門維護，目前本辦權力陽光信息平臺運行平穩(wěn)，提高了依法行政工作的辦事效率。針對河西南部區(qū)域建設進展和人員居住的實際情況，恢復一套防空警報器裝置，在選點勘察過程中，我辦工作人員按照法定程序，和選點安裝單位積極協(xié)調，主動宣傳人防相關法律法規(guī)和省、市相關規(guī)定，強調防空警報器安裝的重要意義，確保河西新區(qū)警報音響覆蓋率達100%。

二是積極推行政務公開。我們積極利用市政府和區(qū)人防宣傳網站，對人防行政許可項目、收費項目和標準清理規(guī)范后在政府信息網上公開，增強依法行政工作透明度;認真編制《政府信息公開目錄》、《政府信息公開指南》，并注意及時更新公開內容。為堅持政務公開，簡化辦事程序，提高依法行政水平，提供了有效的服務平臺。

三是落實行政執(zhí)法責任制。按照行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的要求，我辦全面推行了行政執(zhí)法責任制，進一步理順機關工作職能，糾正工作的缺位、錯位、越位等現(xiàn)象；認真貫徹《行政許可法》，全面清理了不符合現(xiàn)行法律法規(guī)要求的有關規(guī)定，克服部門利益權力化，禁止損害基層和群眾利益現(xiàn)象發(fā)生；對行政執(zhí)法組織領導、評議考核、投訴處理辦法、過錯責任追究等都作了相應要求，使人防行政執(zhí)法監(jiān)督管理工作貫穿于人防執(zhí)法活動的全過程。

半年來，我們在法治建設中，注重實效，扎實工作，不做表面文章，有效地保證了行政執(zhí)法工作的公正性和嚴肅性。下一步，我們將在區(qū)委、區(qū)政府領導下和上級人防業(yè)務部門的指導下，總結經驗、查找問題，采取得力措施，繼續(xù)扎實抓好人防法治建設。

【第8篇 治安中隊團支部工作考核辦法總結

為了科學合理地衡量團支部開展活動的情況，加強團支部的建設與管理，根據(jù)08治安工作辦法及其它相關規(guī)定，特制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于以下對象：中國人民公安大學08治安中隊各區(qū)隊團支部。

二、考核內容

團支部考核內容：

1、組織工作。重點考察工作計劃，活動開展情況，工作總結。

2、宣傳工作。重點考核活動宣傳，區(qū)隊黑板。

3、參加學校、大隊、中隊以及校外其他活動的情況。

三、考核辦法與評分標準

（一）工作計劃（總4分）

根據(jù)每學期各團支部制訂的活動計劃的內容豐富程度，以及計劃可行性，進行評比在0到2分之間劃分。

根據(jù)每星期各團支部制訂的活動計劃的內容豐富程度，以及計劃可行性，進行評比在0到2分之間劃分。

（二） 活動開展情況（總25分）

1、根據(jù)參加活動中區(qū)隊同學的出勤率進行評比，在0到3分之間劃分。

2、根據(jù)參加活動中的活動中的紀律情況進行評比，在0到3分之間劃分

3、根據(jù)團支部開展活動的準備情況進行橫向評比，在0到4分之間劃分

4、根據(jù)團支部開展活動進行的是否順利，同學態(tài)度、反向進行評比，在0到4分之間劃分。

5、根據(jù)團支部開展活動的形式是否新穎進行橫向評比，在0到5分之間劃分

6、根據(jù)參加活動中區(qū)隊同學的參與活動內容的積極性進行橫向評比，在0到5分之間劃分。

7、根據(jù)組織活動中是否使用多媒體進行評比，分為0與2分兩個層次。

（三）活動總結、活動記錄工作（總21分）

1、根據(jù)各團支部學期末總結的內容是否豐富、詳細。以及認真程度進行評比，在3到5分之間劃分。

2、根據(jù)各團支部的活動記錄本的內容是否豐富、詳細。以及認真程度進行評比，在0到4分之間劃分。

3、根據(jù)各團支部的同學發(fā)言記錄的內容是否豐富、詳細。以及認真程度進行評比，在0到4分之間劃分。

4、根據(jù)各團支部活動照片內容是否豐富、詳細。以及認真程度進行評比，在0到5分之間劃分。

5、根據(jù)各團支部活動是否有錄像且內容是否豐富、詳細。以及認真程度進行評比，在0到3分之間劃分。

（四）宣傳工作（總15分）

1、根據(jù)各團支部舉行活動時場景的布置情況，進行橫向評比，在0到3分之間劃分。

2、根據(jù)各團支部舉行活動后活動簡報的完成是否準時，簡報質量進行評比，在0到3分之間劃分。

3、根據(jù)各團支部舉行活動后活動海報是否制作，海報的質量進行評比，在0到5分之間劃分。

4、根據(jù)各團支部舉行活動后活動是否制作宣傳片進行評比，分為0與2分兩個層次。

（五）區(qū)隊黑板（總10分）

1、按照區(qū)隊黑板兩周更新一次的原則，根據(jù)各團支部更新區(qū)隊黑板是否準時完成，分為0與3分兩個層次。

2、根據(jù)各區(qū)隊黑板的內容是否豐富，進行評比，在0到4分之間劃分。

3、根據(jù)各區(qū)隊黑板的版面設計進行評比，在0到3分之間劃分。

（六）其他考核內容

1、根據(jù)中隊開展活動時，各區(qū)隊參加人員情況進行評比，按照2分一次的辦法進行加分。

2、根據(jù)大隊開展活動時，各區(qū)隊參加人員情況進行評比，按照4分一次的辦法進行加分。

3、根據(jù)校團委開展活動時，各區(qū)隊參加人員情況進行評比，按照6分一次的辦法進行加分。

4、根據(jù)例如北京市等更高級別開展活動時，各區(qū)隊參加人員情況進行評比，按照10分一次的辦法進行加分。

5、根據(jù)區(qū)隊開展有自己特色的活動，例如籃球賽、聯(lián)誼、春游等活動。按照3分一次的辦法進行加分。

6、根據(jù)活動的創(chuàng)新程度酌情加分。

四、考核結果與運用

（一）中隊干部會對團支部每學期考核一次。

（二）考核結果分為優(yōu)秀（90-100）、良好（75-90）、合格（60-75）、不合格（60分以下）。

（三）考核結果要進行公示，并將考核結果進行電子存檔。

（四）考核結果作為各級優(yōu)秀團支部評比，在“兩優(yōu)一先”工作評選中，優(yōu)秀團員、團干部的名額分配都嚴格按照考核結果進行分配。

五、本辦法解釋權歸中國人民公安大學零五大隊治安中隊。

六、本辦法自2023年6月22日起實施。

【第9篇 人防辦法規(guī)科長年度工作總結

一、加強學習，政治和業(yè)務素質有了新的提高

一年來，自己注重了對政治理論的學習。一是按照黨組和機關黨委的統(tǒng)一安排認真學習黨的十六屆六中全會精神，學習中，密切聯(lián)系實際，努力改造世界觀、人生觀、價值觀。認真學習黨的基本理論和時事政治，始終與黨中央保持高度一致，堅決貫徹省委和辦黨組的決策和決定。加深理解“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，并注意理論聯(lián)系實際，自覺把先進性教育的成果運用到實際工作中。二是以中央9號和省委18號文件為中心，按照人防法制工作的需要加強了相關法律法規(guī)和政策的學習，特別是加強了行政復議和行政許可法律、法規(guī)的學習。三是自我加壓，虛心學習領導和同志們長期工作中形成的好的工作經驗、工作思路、創(chuàng)新意識、拼搏精神和求實作風。通過以上幾個方面的學習，提高了自己的政治素養(yǎng)，提高了綜合協(xié)調能力、文字和口頭表達能力、辦事能力，提高了工作效率和質量。

二、積極推進，法制業(yè)務工作有了新進展

按照依法行政的要求，圍繞人防發(fā)展的重點難點問題，重點作了以下幾項工作。

（一）加大人防立法工作力度。人防要取得高速度、跨越式、超常規(guī)發(fā)展，對法規(guī)規(guī)章和政策措施的需求十分急迫。2023年，我辦加大了立法工作步伐。圍繞人防發(fā)展的重點問題，《××結合民用建筑修建防空地下室管理辦法》再次列為省政府2023年度立法計劃確保項目，在原來工作的基礎上，又充分聽取各方面意見，多次進行協(xié)調，與發(fā)改委、財政廳、建設廳、公安廳以及事務管理局等部門進行了反復艱苦的協(xié)商。目前，已向省長常務會議匯報一次，并原則同意由×××副市長協(xié)調有關部門研究后，報市長常務會議。盡快提交市政府常務會議討論通過。二是《××人防通信警報社會化管理辦法》列為調研項目。三是《××省實施〈中華人民共和國人民防空法〉辦法》（修訂）作為調研項目進行了調研。制定了貫徹落實《全面推進依法行政實施綱要》工作方案，全面推進人防依法行政，努力建設法制人防，解放思想，與時俱進，實現(xiàn)人防法制建設的新突破。

（二）堅持依法行政，提高人民防空建設和管理水平。一是探索建立省市聯(lián)合辦案制度，對重大違法案件進行直接督辦。針對××市行政執(zhí)法方面存在的問題，主要是民用建筑項目應建的防空地下室不執(zhí)行國家戰(zhàn)術技術標準和建設部頒布的國家強制性標準、不按審定面積建設的現(xiàn)象時有發(fā)生，拒不繳納易地建設的違法行為較為普遍。針對以上問題，在分管主任帶領下，先后幾次到××進行調研、檢查，并通過向市人防辦下達催辦通知書、向市委市政府發(fā)函以及請省法制辦幫助協(xié)調等不同方式多次進行督辦，收到良好效果，追繳易地建設費2000多萬元。二是加強對基層執(zhí)行人防法律法規(guī)的監(jiān)督檢查，配合有關部門、單位開展人防行政執(zhí)法工作調研。三是行政許可工作取得新進展。加強行政許可工作硬件設施建設，完善行政許可“窗口”辦理制度。四是加大依法行政力度，大力支持各市人防辦嚴肅查處不按法律規(guī)定破壞人民防空建設的行為。據(jù)不完全統(tǒng)計，全省處理各種違法案件200余起，補建防空地下室9000平方米，恢復被損壞的人防工程1600平方米，糾正侵害人防工程和設施的行為30多起，補繳人防政策性收費3100萬元。五是對我辦依法行政執(zhí)法依據(jù)進行了梳理匯總，并報省政府法制辦。

（三）認真辦理了人大代表建議和政協(xié)委員提案。年內按要求高質量辦理了×××等4名代表在市人大十屆三次會議上提出的《關于加強城市地下空間規(guī)劃和開發(fā)利用管理的建議》等4項建議，并就有關辦理意見情況致函發(fā)改委、建設廳、法制辦商請會辦。