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【第1篇 2023年春季補(bǔ)招工作總結(jié)
終于把我們?nèi)肆Φ囊豁?xiàng)大事—-春季補(bǔ)招給忙完了，期間幾多糾結(jié)，但我們還是挺過來了。但是，不得不承認(rèn)，這次的招新中盡管有師兄師姐們的千叮萬囑，但我們還是不免的犯下了大大小小的許多錯(cuò)誤。好啦，煽情的話不多說，下面進(jìn)入總結(jié)錯(cuò)誤篇：
其實(shí)感覺這次招新我們出現(xiàn)的最大的問題就是準(zhǔn)備時(shí)間不足，以至于很多的項(xiàng)目，例如擺攤，掃樓和面試階段都犯下了許多本可以避免的遺漏，所以我覺得下次的招新或許可以提前一兩個(gè)星期提出，然后籌備時(shí)間就可以更加充足。
一﹑擺攤方面
盡管在三天的擺攤中，我負(fù)責(zé)的是最后一天下午的，但是出現(xiàn)的問題也還真不少。
1. 首先，作為擺攤的負(fù)責(zé)人，我沒有及時(shí)去了解好當(dāng)天中午的物資放在哪里跟我們的帳篷要在哪里擺，只是去那里看到百步梯的在，就順勢跟著他們做。
2. 沒有能很好的調(diào)配好其他部門人員的工作，導(dǎo)致后來才發(fā)現(xiàn)，原來坐在帳篷里面的五個(gè)有三個(gè)是宣推部門的，人家來問起文體部的時(shí)候，我們還要跑去外面把文體部的人給叫回來。
3. 在擺攤之前沒有跟他們說好他們各自負(fù)責(zé)的工作，有些人甚至不知道自己該做些什么，只是坐在一旁發(fā)呆。另外，也沒跟他們強(qiáng)調(diào)好招人要以社聯(lián)整體為準(zhǔn)，導(dǎo)致后來出現(xiàn)了各部門拉人，搶人事件。
二﹑掃樓方面
在這次招新中，我負(fù)責(zé)的是掃樓項(xiàng)目，但卻感覺自己做的很多處都不到位，還是需要好好的自我檢討一番的。
1. 最重要的一點(diǎn)，這次的掃樓負(fù)責(zé)是我跟昭蘭負(fù)責(zé)的，但很多事情我卻自己包攬了，缺失了合作意識，搞得自己累不說，其間也不免的出現(xiàn)了許多的遺漏。
2. 作為掃樓負(fù)責(zé)人，我也沒有及時(shí)的跟總負(fù)責(zé)人和部長們匯報(bào)自己的工作進(jìn)度，每次都是別人問起，我才想到要匯報(bào)情況，這樣導(dǎo)致其他人都不知道我負(fù)責(zé)的項(xiàng)目進(jìn)行到哪一階段了。
3. 可能也是因?yàn)檫@次招新比較急，所以在催促其他部門交那個(gè)掃樓人員安排表上也出現(xiàn)些許問題。很多部門交的安排表都比較遲，也需要我們?nèi)ゴ叽俸脦妆椴拍苁正R，這個(gè)或許以后可以通知的早一點(diǎn)，讓他們部門內(nèi)部盡早的決定，也方便于我們及時(shí)分配和整理。
4. 在掃樓之前的馬甲，工作證分配方面上，我們準(zhǔn)備的馬甲跟工作證明顯不夠用，分配到一個(gè)宿舍樓上的也僅僅能有一件馬甲，一件工作證而已，這樣對比于學(xué)生會跟百步梯，明顯的有點(diǎn)氣勢不夠，希望下次能及早跟辦公室那邊溝通好，最大限度的借出多點(diǎn)黑馬甲跟工作證。
5. 今年的掃樓結(jié)果比較慘淡，而且我了解到很多的工作人員都要在宿舍樓里面等，等那些同學(xué)參加活動或者上課回來。所以我建議下次決定掃樓時(shí)間之前能事先大概了解下那些大學(xué)院是否有活動，有課，這樣拉到報(bào)名的人員可能會更多。
6. 在分配物資給每棟樓之前沒能做好記錄，雖然后來沒有物資丟失，但覺得下次在掃樓分配物資之前最好能記下各棟樓分配了多少件馬甲，多少件工作證，這樣更方面回收管理。另外，在掃樓之前要先了解好掃樓進(jìn)入的批條是在哪個(gè)組織手上，并在之前跟各棟樓的負(fù)責(zé)人交代清楚。
三﹑面試方面
1. 在這次的面試過程中，給人的感覺的確很亂，很多方面的考慮都不夠周全。
2. 首先感覺是面試地點(diǎn)上，由于借課室的不及時(shí)，加上很多學(xué)院，協(xié)會要舉辦活動，我們各部門的面試時(shí)間不太統(tǒng)一，地點(diǎn)也并沒有多大的相連。
3. 另外一個(gè)是由于在面試之前我們都沒有認(rèn)真的去看策劃，后來需要芷青一個(gè)個(gè)的去講解，這就讓大家對面試的流程方面掌握的不太好，導(dǎo)致后來面試拖的時(shí)間也很長，整場面試拖的很久才能結(jié)束。
4. 還有面試通知方面做得也不夠到位，二輪面試上甚至出現(xiàn)有一組4個(gè)人都沒接到通知的情況，希望下次在通知上能電話通知或者讓他們收到短信記得回復(fù)下。
5. 大家對于想招什么樣的人確實(shí)沒有什么明確的標(biāo)準(zhǔn)，這樣就導(dǎo)致在一場面試完之后，大家對于面試者討論的時(shí)間拖得過長，影響了下一場面試的時(shí)間。
6. 好了，煽情的也寫完了，總結(jié)錯(cuò)誤的也寫完了，就這些了。也希望在下一次社聯(lián)秋季招新的時(shí)候能避免這些失誤，把招新辦的更好。好了，吼一句:社聯(lián)加油，人力加油！
招新工作總結(jié)—陳榮彪
招新總的來說還是順利的結(jié)束了，但其中卻暴露出了許多的問題，值得去總結(jié)和思考。
我是和愈華負(fù)責(zé)物資這一方面的。物資怎么說呢，事情會比較多，關(guān)鍵是繁瑣。而且物資關(guān)系整個(gè)活動，尤其像招新這種對物資的依賴程度比較大的活動。不過這些都不是用來為錯(cuò)誤開脫的借口或理由。
首先是在第一天里，愈華由于對物資的量得把握不太準(zhǔn)確，導(dǎo)致派發(fā)的表格嚴(yán)重的超出，使得后面的物資出現(xiàn)持續(xù)的吃緊。當(dāng)然這也和我有關(guān)，我沒有主動的和他聯(lián)系，我們兩人之間的信息交流不夠，兩個(gè)人之間的行動不是很統(tǒng)一，這是以后最應(yīng)該值得注意的一個(gè)地方，無論是什么工作都涉及到信息的處理，信息的流暢度很大的決定了事情進(jìn)展的順利還有最后的成敗。所以以后在工作中，和人合作要注意彼此的信息共享，這樣兩個(gè)人的優(yōu)勢才能更好的體現(xiàn)和得到回報(bào)。然后在處理物資之類的問題的時(shí)候要具體要物資的量，越具體越好，而且心中時(shí)刻要有一個(gè)清晰的認(rèn)識。
然后就是物資的及時(shí)清點(diǎn)。在第一天的擺攤中丟失了一塊桌布，事情不大不小，然而這也是一個(gè)錯(cuò)誤，誰知道下次丟失的會是什么呢？關(guān)鍵是要從中吸取教訓(xùn)，雖然這是擺攤負(fù)責(zé)人的過失，但事先我們沒有對他們過多的強(qiáng)調(diào)，物資既然是我們負(fù)責(zé)，丟失當(dāng)然也是我們的責(zé)任。在擺攤結(jié)束后的清點(diǎn)工作進(jìn)行的還比較到位，在接下來的兩天中，物資也有得到及時(shí)的補(bǔ)充和更進(jìn)，后兩天的活動比于第一天有很大的改善和提高，這與這兩個(gè)方面的努力是分不開的。所以，任何一件事情，都有它存在的必要，每一件小事都是緊要的一環(huán)，直接影響的是整個(gè)活動的結(jié)果。在今后的工作中，無論接到什么工作，不論是大小輕重，都應(yīng)該認(rèn)真地對待，既然要做，就要做到最好。
在物資這方面還有一個(gè)問題要值得注意。在面試的時(shí)候有向c9那邊借膠凳。但在借的時(shí)候，因?yàn)槭菐驼麄€(gè)社聯(lián)九大部門一起借，所以其他部門有來人搬自己部門的膠凳，但是當(dāng)時(shí)的秩序非常的亂，后來哪些部門借了多少都不能準(zhǔn)確地知道。這不是因?yàn)槭孪葲]有和他們交待，然而各個(gè)部門之間的嫌隙我覺得還是存在，后來在還膠凳的時(shí)候也有體現(xiàn)，幾乎都是我們部門在搬。這就提醒在以后如果要
是有和其他部門打交道的工作，一定要注意和其他部門的溝通和交流。然后要有具體的分工，在事先要強(qiáng)調(diào)好各自部門的工作。在擺攤的時(shí)候也存在這個(gè)問題，雖然在招新是面向整個(gè)社聯(lián)，但各部門之間的競爭還是存在，比如過多地宣傳自己的部門和拉人等，還有因?yàn)榻涣骰蛘邊f(xié)商的不到位，導(dǎo)致有些人在工作的時(shí)候無所事事。任何事情都涉及它的核心利益，所以在做事的時(shí)候要從整體利益，從大局出發(fā)，比如這次招新就應(yīng)該是從社聯(lián)的整體去考慮。
在做任何事情的時(shí)候，在做事情之前就要對所有的事情有個(gè)具體的輪廓。越具體越好，這樣在真正實(shí)行的時(shí)候就不會出現(xiàn)比較大的偏差。這是我的又一個(gè)經(jīng)驗(yàn)。比如物資，在做策劃的時(shí)候都會有個(gè)物資清單和預(yù)算。但物資涉及到方方面面，雜而且細(xì)，往往不能夠?qū)懭?，但有些物資如果沒有而臨時(shí)在去辦理的話就會顯得很被動和倉促。做一件事情可以從結(jié)果出發(fā)，要達(dá)到什么樣的結(jié)果就要有什么樣的過程，什么樣的過程又會需要什么樣的物資，這樣一環(huán)接一環(huán)出錯(cuò)的概率就會大大的降低。
再來總結(jié)一下物資以外的。在這次招新的過程中，還出現(xiàn)了一些問題。
在面試的時(shí)候由于是芷清一個(gè)人在全部做，所以出的問題比較多，這就說明“人多力量大”還是有道理的，每個(gè)人有每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和長處，在一個(gè)大的活動中，如果能發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，這樣行動起來就會更好的運(yùn)轉(zhuǎn)，我想這就是為什么社聯(lián)要設(shè)九個(gè)部門的原因，也是造物主讓每個(gè)人不一樣的原因，在工作中善于調(diào)動積極的因素去彌補(bǔ)不足的地方，綜合和統(tǒng)籌規(guī)劃好整體的布局，這樣才是正確的處理事情的方法。
還有一點(diǎn)就是要注意細(xì)節(jié)，這個(gè)雖然師兄師姐們有強(qiáng)調(diào)過很多次，但每次還是會在這里出現(xiàn)問題。細(xì)節(jié)這個(gè)東西很難把握，因?yàn)樗?ldquo;細(xì)”，而每個(gè)人不可能每次都能夠注意到每個(gè)細(xì)節(jié)，所以能做的就是在工作的時(shí)候反復(fù)提醒自己，力求做到完美，然后盡量養(yǎng)成一個(gè)良好的習(xí)慣。
以上就是這次活動的總結(jié)，一次總結(jié)，一次收獲。
春季招新工作總結(jié)——陳昭蘭
這一次部門的招新進(jìn)行得還算順利，雖說出現(xiàn)一些細(xì)節(jié)問題或某些突發(fā)狀況，但最終也圓滿結(jié)束了。
從這次招新中，我收獲了不少東西。主要是第一次作為面試官，感觸良多。這不禁讓我想起之前自己作為面試者的情景，心情差不多一樣的緊張，但坐在那里的感覺卻相差甚遠(yuǎn)。
我同亮東是掃樓的負(fù)責(zé)人，我覺得我倆在配合方面做得挺好，什么事都有事先溝通，不存在工作進(jìn)度不一的情況。還有值得肯定的是，作為面試官，我很公平公正地對待了每一位面試者，毫無私心。再者，對于即將成為我們?nèi)肆Φ囊粏T的面試者，我都反復(fù)認(rèn)真地考慮過。
但我一直在懷疑自己的積極性，因?yàn)槲易龅氖抡娴氖乔缚蓴?shù)。雖說是和亮東一同負(fù)責(zé)掃樓的事，但大部分是亮東在忙。而且看著芷清他們，我不得不反思了。
還有，針對我自身，在這次招新中，做得不到位的、急需改進(jìn)的地方主要有以下幾方面：
1. 做事不要拖拉，能第一時(shí)間完成就別花費(fèi)更多時(shí)間去磨蹭它。
2. 在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間做適當(dāng)?shù)氖?，平衡好各?xiàng)時(shí)間的安排。
3. 做任何事之前，盡量把細(xì)節(jié)的東西想到位，多咨詢一下師兄師姐。
4. 通知事情時(shí)，一定要簡潔清晰地表達(dá)清楚，切記切記。
5. 有時(shí)要懂得放慢腳步。
很多時(shí)候，即使知道自己哪方面做得不好，決心去改變還是有一定難度。但我會盡力讓自己朝自己希望的方向前進(jìn)，做錯(cuò)事不要緊，最要緊得是別重蹈覆轍。
2023年招新工作總結(jié)——陳芷青
2023春季招新總結(jié)—一鳴
? 擺攤小結(jié)
每個(gè)攤位一個(gè)負(fù)責(zé)人偏少，最好有兩個(gè)，或者在c3辦公室安排一個(gè)負(fù)責(zé)人，在一、二飯和辦公室都有負(fù)責(zé)人在指揮，以免出現(xiàn)混亂的狀況。
擺攤時(shí)指揮不動其他部門人員，出現(xiàn)消極怠工現(xiàn)象。
宣傳人員盡量避免聚堆，分組發(fā)放宣傳單，并把有興趣者帶至攤位處，做詳細(xì)講解。
擺攤開始和結(jié)束時(shí)，物資要清點(diǎn)清楚。
宣傳物資種類和數(shù)量偏少，尤其是與百步梯相比，報(bào)名表沒必要那么多，社聯(lián)介紹應(yīng)該更多。
其他部門人員自愿參加擺攤，容易出現(xiàn)安排上的混亂。
? 掃樓小結(jié)
掃樓時(shí)，雖然有負(fù)責(zé)人和人力負(fù)責(zé)人，但是大家都會聽負(fù)責(zé)人指揮，我們的任務(wù)只是收物資，發(fā)揮不了作用。
黑馬甲太少，沒有校會和百步梯正規(guī)。
掃樓人員需要經(jīng)過培訓(xùn)，感覺他們講不到重點(diǎn)。
? 面試小結(jié)
通知面試者要重點(diǎn)關(guān)注，這是關(guān)乎部門形象的重中之重。
選擇人員意見混亂，對不同組的面試者不公平，雖然可能有沒有制定選擇標(biāo)準(zhǔn)的原因，但即使有標(biāo)準(zhǔn)也比較主觀，我認(rèn)為可以分為幾個(gè)模塊打分，盡量客觀。
應(yīng)該先給面試官進(jìn)行培訓(xùn)，提高大家的水平。
面試題要再多花心思準(zhǔn)備。
兩組面試者同時(shí)面試時(shí)，前后兩組面試者的聲音會互相影響。
面試時(shí)間的安排過于密集，給面試官的討論帶來一定影響，過于倉促，現(xiàn)場很混亂。
報(bào)名表要有專人收取、保管、分類，以免遺失。
主面試官、主持人要學(xué)會把握住局面。當(dāng)面試出現(xiàn)冷場或者面試者、面試官有不良情緒時(shí)要及時(shí)提醒調(diào)整。
面試官無需和面試者辯論，過于投入到“辯論”之中，其實(shí)僅需要問、聽、觀察。個(gè)人表現(xiàn)欲望不能過強(qiáng)，面試官是去選人的，不是去表現(xiàn)自己的。
面試官在提問的時(shí)候要盡量言簡意賅。只要把問題提一下就好，不用過多的描述。問題一般是考核思想內(nèi)容、邏輯思路、表達(dá)能力，除此之外也要多觀察面試者的動作。
針對面試官抓住面試者的弱點(diǎn)或表現(xiàn)出的不足之處進(jìn)行連環(huán)提問，要有區(qū)別的對待。
正式場合不要過多使用通俗語言，如“給力”“你懂的”等。
【第2篇 服務(wù)企業(yè)招工工作總結(jié)范文
____年3月份以來，在上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)和安排下，根據(jù)《縣____年服務(wù)企業(yè)招工工作目標(biāo)》及《縣____年服務(wù)企業(yè)招工工作考核方案》的要求，我鎮(zhèn)本著為企業(yè)服好務(wù)，為村民帶來實(shí)惠的原則扎實(shí)推進(jìn)用工服務(wù)工作，積極落實(shí)____年招商企業(yè)招工任務(wù)及謀劃____年招工任務(wù)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、鎮(zhèn)招工工作基本情況
3月初，我鎮(zhèn)對有就業(yè)意向的人員進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的摸底調(diào)查工作，并在各村發(fā)放、張貼用工企業(yè)的招工簡章，截止目前，共有41人分別在石灣環(huán)球陶瓷有限公司、聚聲泰電子廠等招商企業(yè)進(jìn)行就業(yè)，有效地緩解了招商企業(yè)的用工需求。
二、招工工作的主要做法
1、明確職責(zé)，責(zé)任到人：一是做好勞動力資源的調(diào)查摸底，弄清轄區(qū)內(nèi)就業(yè)意向人員；二是迅速與招商企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系，摸清企業(yè)的用工需求；
2、建立長效服務(wù)機(jī)制：加強(qiáng)村級勞保協(xié)管員的職責(zé)，明確村級協(xié)管員在勞動力資源調(diào)查，招工活動的組織，以及農(nóng)民工進(jìn)入企業(yè)后的利益維護(hù)等方面的作用和地位；及時(shí)兌現(xiàn)村級協(xié)管員的工作補(bǔ)貼，提高他們的工作積極性，形成長效服務(wù)意識。
三、存在的問題及下一步工作安排
1、存在問題：一是我縣用人企業(yè)薪酬待遇水平較低，缺乏吸引力，外出務(wù)農(nóng)民工仍以廣東、福建等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)為主。待遇薪資仍然偏低，二是很多農(nóng)民工特別是80、90后年輕人寧肯選擇銷售、跑業(yè)務(wù)或自己創(chuàng)業(yè)，也不愿意從一線工人做起，招聘員工的企業(yè)處于越來越被動的地位。
【第3篇 2023年事業(yè)單位公招工作總結(jié)范文
防止各個(gè)環(huán)節(jié)上的隨意性和不正之風(fēng)，為了規(guī)范招聘行為。著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象。一是堅(jiān)持公開辦事制度，公開每個(gè)環(huán)節(jié)，張榜公布筆試和面試成績及擬聘人員名單等，增大工作透明度。做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開”二是建立健全監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始自終邀請紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)參與，并請新聞媒體對全過程進(jìn)行跟蹤報(bào)道，設(shè)立舉報(bào)電話，自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。招考和聘用過程中，實(shí)行公務(wù)回避制度等，并充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的作用，加強(qiáng)廉政建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律。
縣人事局按照上級要求，近年來。結(jié)合本地實(shí)際，事業(yè)單位人員公開招聘考試方面進(jìn)行了積極的探索和嘗試，取得了較好的效果。自 年以來，共組織考試8批次，招考人員367人，為教育、衛(wèi)生、畜牧、財(cái)政、勞動等部門選拔了一批優(yōu)秀人才，增強(qiáng)了縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的戰(zhàn)斗力和活力。招考中，自始至終堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，健全工作制度，接受社會監(jiān)督，切實(shí)做到用人單位滿意、考生滿意和社會滿意。
一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
縣成立了由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，為了切實(shí)加強(qiáng)對事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。組織、人事、編制、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)政等部門主要負(fù)責(zé)人參加的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，定期或不定期聽取匯報(bào)，就招聘的有關(guān)重大問題進(jìn)行專題研究，思想高度統(tǒng)一，較好地促進(jìn)了招聘工作的廣泛深入開展。其次，根據(jù)公務(wù)員法、事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本地實(shí)際，制訂出臺了關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作的意見》規(guī)定事業(yè)單位招聘工作人員，須由主管部門申報(bào)計(jì)劃，經(jīng)人事編制部門審批后，由人事部門與主管部門共同組織實(shí)施。并強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位凡違反規(guī)定擅自增加的人員，人事、編制部門一律不予辦理編制工資手續(xù)。同時(shí)，充分利用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳推行公開招聘的意義、方法、步驟等，引導(dǎo)人們樹立正確的選人用人觀，為事業(yè)單位進(jìn)人實(shí)行公開招聘營造出良好的氛圍。
二、注意方法步驟。
著重審查參考人員的三證”即身份證、畢業(yè)證、資格證。針對當(dāng)前社會上假文憑、假學(xué)歷泛濫的現(xiàn)象，一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。組織報(bào)名、體檢和錄用時(shí)。采取網(wǎng)上學(xué)歷查驗(yàn)、查閱學(xué)籍檔案、與畢業(yè)學(xué)校聯(lián)系認(rèn)證等方式核實(shí)文憑真?zhèn)危_?？忌Y料真實(shí)可靠。二是嚴(yán)把考試關(guān)。凡筆試、面試均實(shí)行封閉式命題、評卷。試題由省一級高等院校出題或到專業(yè)題庫抽取，試卷取回后立即交保密局保管?？紙霭锤呖紭?biāo)準(zhǔn)布置，設(shè)置電子屏弊儀，使高科技舞弊手段無計(jì)可施。嚴(yán)格考場紀(jì)律，對舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。面試中，參照錄取公務(wù)員面試標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評分，確保了其公正性。三是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢采取異地體檢的方式，一般在縣外醫(yī)院進(jìn)行。每次組織體檢，先將入圍考生進(jìn)行集中，然后統(tǒng)一乘車前往，做到體檢地點(diǎn)保密，體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。四是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及適應(yīng)招考職位要求的情況，作出考核結(jié)論，然后集體研究決定。
【第4篇 2023秋季補(bǔ)招工作總結(jié)
一﹑擺攤方面
盡管在三天的擺攤中，我負(fù)責(zé)的是最后一天下午的，但是出現(xiàn)的問題也還真不少。
1. 首先，作為擺攤的負(fù)責(zé)人，我沒有及時(shí)去了解好當(dāng)天中午的物資放在哪里跟我們的帳篷要在哪里擺，只是去那里看到百步梯的在，就順勢跟著他們做。
2. 沒有能很好的調(diào)配好其他部門人員的工作，導(dǎo)致后來才發(fā)現(xiàn)，原來坐在帳篷里面的五個(gè)有三個(gè)是宣推部門的，人家來問起文體部的時(shí)候，我們還要跑去外面把文體部的人給叫回來。
3. 在擺攤之前沒有跟他們說好他們各自負(fù)責(zé)的工作，有些人甚至不知道自己該做些什么，只是坐在一旁發(fā)呆。另外，也沒跟他們強(qiáng)調(diào)好招人要以社聯(lián)整體為準(zhǔn)，導(dǎo)致后來出現(xiàn)了各部門拉人，搶人事件。
二﹑掃樓方面
在這次招新中，我負(fù)責(zé)的是掃樓項(xiàng)目，但卻感覺自己做的很多處都不到位，還是需要好好的自我檢討一番的。
1. 最重要的一點(diǎn)，這次的掃樓負(fù)責(zé)是我跟昭蘭負(fù)責(zé)的，但很多事情我卻自己包攬了，缺失了合作意識，搞得自己累不說，其間也不免的出現(xiàn)了許多的遺漏。
2. 作為掃樓負(fù)責(zé)人，我也沒有及時(shí)的跟總負(fù)責(zé)人和部長們匯報(bào)自己的工作進(jìn)度，每次都是別人問起，我才想到要匯報(bào)情況，這樣導(dǎo)致其他人都不知道我負(fù)責(zé)的項(xiàng)目進(jìn)行到哪一階段了。
3. 可能也是因?yàn)檫@次招新比較急，所以在催促其他部門交那個(gè)掃樓人員安排表上也出現(xiàn)些許問題。很多部門交的安排表都比較遲，也需要我們?nèi)ゴ叽俸脦妆椴拍苁正R，這個(gè)或許以后可以通知的早一點(diǎn)，讓他們部門內(nèi)部盡早的決定，也方便于我們及時(shí)分配和整理。
4. 在掃樓之前的馬甲，工作證分配方面上，我們準(zhǔn)備的馬甲跟工作證明顯不夠用，分配到一個(gè)宿舍樓上的也僅僅能有一件馬甲，一件工作證而已，這樣對比于學(xué)生會跟百步梯，明顯的有點(diǎn)氣勢不夠，希望下次能及早跟辦公室那邊溝通好，最大限度的借出多點(diǎn)黑馬甲跟工作證。
5. 今年的掃樓結(jié)果比較慘淡，而且我了解到很多的工作人員都要在宿舍樓里面等，等那些同學(xué)參加活動或者上課回來。所以我建議下次決定掃樓時(shí)間之前能事先大概了解下那些大學(xué)院是否有活動，有課，這樣拉到報(bào)名的人員可能會更多。
6. 在分配物資給每棟樓之前沒能做好記錄，雖然后來沒有物資丟失，但覺得下次在掃樓分配物資之前最好能記下各棟樓分配了多少件馬甲，多少件工作證，這樣更方面回收管理。另外，在掃樓之前要先了解好掃樓進(jìn)入的批條是在哪個(gè)組織手上，并在之前跟各棟樓的負(fù)責(zé)人交代清楚。
三﹑面試方面
1. 在這次的面試過程中，給人的感覺的確很亂，很多方面的考慮都不夠周全。
2. 首先感覺是面試地點(diǎn)上，由于借課室的不及時(shí)，加上很多學(xué)院，協(xié)會要舉辦活動，我們各部門的面試時(shí)間不太統(tǒng)一，地點(diǎn)也并沒有多大的相連。
3. 另外一個(gè)是由于在面試之前我們都沒有認(rèn)真的去看策劃，后來需要芷青一個(gè)個(gè)的去講解，這就讓大家對面試的流程方面掌握的不太好，導(dǎo)致后來面試拖的時(shí)間也很長，整場面試拖的很久才能結(jié)束。
4. 還有面試通知方面做得也不夠到位，二輪面試上甚至出現(xiàn)有一組4個(gè)人都沒接到通知的情況，希望下次在通知上能電話通知或者讓他們收到短信記得回復(fù)下。
5. 大家對于想招什么樣的人確實(shí)沒有什么明確的標(biāo)準(zhǔn)，這樣就導(dǎo)致在一場面試完之后，大家對于面試者討論的時(shí)間拖得過長，影響了下一場面試的時(shí)間。
6. 好了，煽情的也寫完了，總結(jié)錯(cuò)誤的也寫完了，就這些了。也希望在下一次社聯(lián)秋季招新的時(shí)候能避免這些失誤，把招新辦的更好。好了，吼一句:社聯(lián)加油，人力加油！
招新工作總結(jié)—陳榮彪
招新總的來說還是順利的結(jié)束了，但其中卻暴露出了許多的問題，值得去總結(jié)和思考。
我是和愈華負(fù)責(zé)物資這一方面的。物資怎么說呢，事情會比較多，關(guān)鍵是繁瑣。而且物資關(guān)系整個(gè)活動，尤其像招新這種對物資的依賴程度比較大的活動。不過這些都不是用來為錯(cuò)誤開脫的借口或理由。
首先是在第一天里，愈華由于對物資的量得把握不太準(zhǔn)確，導(dǎo)致派發(fā)的表格嚴(yán)重的超出，使得后面的物資出現(xiàn)持續(xù)的吃緊。當(dāng)然這也和我有關(guān)，我沒有主動的和他聯(lián)系，我們兩人之間的信息交流不夠，兩個(gè)人之間的行動不是很統(tǒng)一，這是以后最應(yīng)該值得注意的一個(gè)地方，無論是什么工作都涉及到信息的處理，信息的流暢度很大的決定了事情進(jìn)展的順利還有最后的成敗。所以以后在工作中，和人合作要注意彼此的信息共享，這樣兩個(gè)人的優(yōu)勢才能更好的體現(xiàn)和得到回報(bào)。然后在處理物資之類的問題的時(shí)候要具體要物資的量，越具體越好，而且心中時(shí)刻要有一個(gè)清晰的認(rèn)識。
然后就是物資的及時(shí)清點(diǎn)。在第一天的擺攤中丟失了一塊桌布，事情不大不小，然而這也是一個(gè)錯(cuò)誤，誰知道下次丟失的會是什么呢？關(guān)鍵是要從中吸取教訓(xùn)，雖然這是擺攤負(fù)責(zé)人的過失，但事先我們沒有對他們過多的強(qiáng)調(diào)，物資既然是我們負(fù)責(zé)，丟失當(dāng)然也是我們的責(zé)任。在擺攤結(jié)束后的清點(diǎn)工作進(jìn)行的還比較到位，在接下來的兩天中，物資也有得到及時(shí)的補(bǔ)充和更進(jìn)，后兩天的活動比于第一天有很大的改善和提高，這與這兩個(gè)方面的努力是分不開的。所以，任何一件事情，都有它存在的必要，每一件小事都是緊要的一環(huán)，直接影響的是整個(gè)活動的結(jié)果。在今后的工作中，無論接到什么工作，不論是大小輕重，都應(yīng)該認(rèn)真地對待，既然要做，就要做到最好。
在物資這方面還有一個(gè)問題要值得注意。在面試的時(shí)候有向c9那邊借膠凳。但在借的時(shí)候，因?yàn)槭菐驼麄€(gè)社聯(lián)九大部門一起借，所以其他部門有來人搬自己部門的膠凳，但是當(dāng)時(shí)的秩序非常的亂，后來哪些部門借了多少都不能準(zhǔn)確地知道。這不是因?yàn)槭孪葲]有和他們交待，然而各個(gè)部門之間的嫌隙我覺得還是存在，后來在還膠凳的時(shí)候也有體現(xiàn)，幾乎都是我們部門在搬。這就提醒在以后如果要
是有和其他部門打交道的工作，一定要注意和其他部門的溝通和交流。然后要有具體的分工，在事先要強(qiáng)調(diào)好各自部門的工作。在擺攤的時(shí)候也存在這個(gè)問題，雖然在招新是面向整個(gè)社聯(lián)，但各部門之間的競爭還是存在，比如過多地宣傳自己的部門和拉人等，還有因?yàn)榻涣骰蛘邊f(xié)商的不到位，導(dǎo)致有些人在工作的時(shí)候無所事事。任何事情都涉及它的核心利益，所以在做事的時(shí)候要從整體利益，從大局出發(fā)，比如這次招新就應(yīng)該是從社聯(lián)的整體去考慮。
在做任何事情的時(shí)候，在做事情之前就要對所有的事情有個(gè)具體的輪廓。越具體越好，這樣在真正實(shí)行的時(shí)候就不會出現(xiàn)比較大的偏差。這是我的又一個(gè)經(jīng)驗(yàn)。比如物資，在做策劃的時(shí)候都會有個(gè)物資清單和預(yù)算。但物資涉及到方方面面，雜而且細(xì)，往往不能夠?qū)懭?，但有些物資如果沒有而臨時(shí)在去辦理的話就會顯得很被動和倉促。做一件事情可以從結(jié)果出發(fā)，要達(dá)到什么樣的結(jié)果就要有什么樣的過程，什么樣的過程又會需要什么樣的物資，這樣一環(huán)接一環(huán)出錯(cuò)的概率就會大大的降低。
再來總結(jié)一下物資以外的。在這次招新的過程中，還出現(xiàn)了一些問題。
在面試的時(shí)候由于是芷清一個(gè)人在全部做，所以出的問題比較多，這就說明“人多力量大”還是有道理的，每個(gè)人有每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和長處，在一個(gè)大的活動中，如果能發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，這樣行動起來就會更好的運(yùn)轉(zhuǎn)，我想這就是為什么社聯(lián)要設(shè)九個(gè)部門的原因，也是造物主讓每個(gè)人不一樣的原因，在工作中善于調(diào)動積極的因素去彌補(bǔ)不足的地方，綜合和統(tǒng)籌規(guī)劃好整體的布局，這樣才是正確的處理事情的方法。
還有一點(diǎn)就是要注意細(xì)節(jié)，這個(gè)雖然師兄師姐們有強(qiáng)調(diào)過很多次，但每次還是會在這里出現(xiàn)問題。細(xì)節(jié)這個(gè)東西很難把握，因?yàn)樗?ldquo;細(xì)”，而每個(gè)人不可能每次都能夠注意到每個(gè)細(xì)節(jié)，所以能做的就是在工作的時(shí)候反復(fù)提醒自己，力求做到完美，然后盡量養(yǎng)成一個(gè)良好的習(xí)慣。
以上就是這次活動的總結(jié)，一次總結(jié)，一次收獲。
春季招新工作總結(jié)——陳昭蘭
這一次部門的招新進(jìn)行得還算順利，雖說出現(xiàn)一些細(xì)節(jié)問題或某些突發(fā)狀況，但最終也圓滿結(jié)束了。
從這次招新中，我收獲了不少東西。主要是第一次作為面試官，感觸良多。這不禁讓我想起之前自己作為面試者的情景，心情差不多一樣的緊張，但坐在那里的感覺卻相差甚遠(yuǎn)。
我同亮東是掃樓的負(fù)責(zé)人，我覺得我倆在配合方面做得挺好，什么事都有事先溝通，不存在工作進(jìn)度不一的情況。還有值得肯定的是，作為面試官，我很公平公正地對待了每一位面試者，毫無私心。再者，對于即將成為我們?nèi)肆Φ囊粏T的面試者，我都反復(fù)認(rèn)真地考慮過。
但我一直在懷疑自己的積極性，因?yàn)槲易龅氖抡娴氖乔缚蓴?shù)。雖說是和亮東一同負(fù)責(zé)掃樓的事，但大部分是亮東在忙。而且看著芷清他們，我不得不反思了。
【第5篇 事業(yè)單位公招工作總結(jié)
防止各個(gè)環(huán)節(jié)上的隨意性和不正之風(fēng)，為了規(guī)范招聘行為。著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象。一是堅(jiān)持公開辦事制度，公開每個(gè)環(huán)節(jié)，張榜公布筆試和面試成績及擬聘人員名單等，增大工作透明度。做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開”二是建立健全監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始自終邀請紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)參與，并請新聞媒體對全過程進(jìn)行跟蹤報(bào)道，設(shè)立舉報(bào)電話，自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。招考和聘用過程中，實(shí)行公務(wù)回避制度等，并充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的作用，加強(qiáng)廉政建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律。
縣人事局按照上級要求，近年來。結(jié)合本地實(shí)際，事業(yè)單位人員公開招聘考試方面進(jìn)行了積極的探索和嘗試，取得了較好的效果。自 年以來，共組織考試8批次，招考人員367人，為教育、衛(wèi)生、畜牧、財(cái)政、勞動等部門選拔了一批優(yōu)秀人才，增強(qiáng)了縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的戰(zhàn)斗力和活力。招考中，自始至終堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，健全工作制度，接受社會監(jiān)督，切實(shí)做到用人單位滿意、考生滿意和社會滿意。
一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
縣成立了由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，為了切實(shí)加強(qiáng)對事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。組織、人事、編制、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)政等部門主要負(fù)責(zé)人參加的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，定期或不定期聽取匯報(bào)，就招聘的有關(guān)重大問題進(jìn)行專題研究，思想高度統(tǒng)一，較好地促進(jìn)了招聘工作的廣泛深入開展。其次，根據(jù)公務(wù)員法、事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本地實(shí)際，制訂出臺了關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作的意見》規(guī)定事業(yè)單位招聘工作人員，須由主管部門申報(bào)計(jì)劃，經(jīng)人事編制部門審批后，由人事部門與主管部門共同組織實(shí)施。并強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位凡違反規(guī)定擅自增加的人員，人事、編制部門一律不予辦理編制工資手續(xù)。同時(shí)，充分利用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳推行公開招聘的意義、方法、步驟等，引導(dǎo)人們樹立正確的選人用人觀，為事業(yè)單位進(jìn)人實(shí)行公開招聘營造出良好的氛圍。
二、注意方法步驟。
著重審查參考人員的三證”即身份證、畢業(yè)證、資格證。針對當(dāng)前社會上假文憑、假學(xué)歷泛濫的現(xiàn)象，一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。組織報(bào)名、體檢和錄用時(shí)。采取網(wǎng)上學(xué)歷查驗(yàn)、查閱學(xué)籍檔案、與畢業(yè)學(xué)校聯(lián)系認(rèn)證等方式核實(shí)文憑真?zhèn)?，確?？忌Y料真實(shí)可靠。二是嚴(yán)把考試關(guān)。凡筆試、面試均實(shí)行封閉式命題、評卷。試題由省一級高等院校出題或到專業(yè)題庫抽取，試卷取回后立即交保密局保管。考場按高考標(biāo)準(zhǔn)布置，設(shè)置電子屏弊儀，使高科技舞弊手段無計(jì)可施。嚴(yán)格考場紀(jì)律，對舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。面試中，參照錄取公務(wù)員面試標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評分，確保了其公正性。三是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢采取異地體檢的方式，一般在縣外醫(yī)院進(jìn)行。每次組織體檢，先將入圍考生進(jìn)行集中，然后統(tǒng)一乘車前往，做到體檢地點(diǎn)保密，體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。四是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及適應(yīng)招考職位要求的情況，作出考核結(jié)論，然后集體研究決定。
