離職總結（八篇）

【第1篇 學生會主席離職工作總結演講稿

學生會主席離職工作總結演講稿

總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它可以促使我們思考，因此我們要做好歸納，寫好總結。你所見過的總結應該是什么樣的？下面是小編幫大家整理的學生會主席離職工作總結演講稿，希望對大家有所幫助。

尊敬的各位老師，親愛的同學們

大家下午好！

首先請允許我代表20__屆學生會全體成員向魏校長、劉主任和盛書記說一聲謝謝，感謝你們對我和學生會工作的熱情指導，大力支持和幫助，也非常感謝學生會各位同學對我工作的緊密配合和大力支持，感謝你們?yōu)閷W生會做出的努力與貢獻。使我們這一屆學生會工作得以順利開展。同時對即將產生的新一屆學生會學生干部們表示熱烈祝賀。

回顧一年來的工作，學生會在校團委的支持和帶領下，平時能協(xié)助老師完成黑板報的檢查，能在集賢館開館儀式和校運會中中貢獻自己的力量，此外我們還舉辦和參加了各類活動：如祭掃丹亭、參觀科技館、參加集郵夏令營、參加影評夏令營，道德講堂等諸多活動，校學生會成員還是社區(qū)實踐教育活動的主力軍。

這一系列活動的開展，鍛煉了學生會成員的組織、協(xié)調、溝通能力，在全校師生中樹立了良好形象，也充分體現了我們學生會成員的綜合素質，展現了我們的風采。這些活動的順利開展和成功舉辦，都離不開領導、老師、同學們對學生會工作的理解與支持，更離不開學生會全體成員的共同努力。

說到這里，我還是感到心里那一絲絲的不舍，舍不得離開學生會這個大家庭，今天就讓我以一個學長哥哥的身份和大家聊聊天吧，來談談我在學生會工作的經驗，以便于給后來者些許的幫助和借鑒，也算是我個人對這段歲月的一種緬懷和總結。

“不想當將軍的士兵不是一個好士兵”，但是一個想當將軍的士兵首先必須做好一個士兵的分內之事。我想這個道理很多人都懂，但是并不是每個人都能夠做到。

當學生干部，你是可以得到很多比普通同學多的東西，但是我同時要強調，要當好學生干部，你卻要付出比普通同學多得多的精力和時間。要想當好，本身必須對我們所在的集體有一個認同感和責任感，必須以我是這里的一員而自豪和自信！這種自豪和自信來自于每個人的努力，不是一個主席、一個主席團就可以完成的！學生會是什么，每個進來的人切身經歷過后應該有自己的概念，但是并不是每個人都能夠有這個確定的概念。因為你自己明白：在自己的任期任職內，自己究竟有沒有做到盡職盡責，有沒有做到問心無愧？希望以后我們每個學生干部對什么是學生會這個概念有一個自己獨到而清晰的認識！

那么怎樣才能夠有這個清晰地認識呢？答案就是牢記“六個意識”；責任意識、服

務意識、奉獻意識、配合意識、大局意識、主人翁意識，比照這六個意識，反省自己，找出不足，學習改進。面對再大的.困難，再多的苦，我想，你在心里想想這六個意識，想想自己的學生會干部身份，就一定會克服的。

可以說每一次活動都舉辦的比較成功，也取得了一定的成績。學生會成員也付出了很多。但是，還是有美中不足的的地方。在我看來，學生會工作大體可以圍繞“學習、溝通、組織”這六個字展開。要有學習能力，善于學習新鮮事物，不要什么事情都說“我不會、我不懂、我不行”；要善于溝通，樂于交流，和上級和下級和同學們，通則萬事達；要有一定的組織能力，這要靠平時參加各類活動積累經驗！

在這里送大家兩點，無論做什么事情，都應該做到的兩點：一、守信、守時、重行；二、勤學、用心、負責。希望對大家以后的發(fā)展有所幫助。

最后還是感謝，感謝老師、領導對于我的栽培和幫助，感謝各位同學對我的認可和支持，這里的一切在我的生命中將刻下深深的一筆！同時我深信并由衷的祝愿：愿我們實驗中學的各項工作蒸蒸日上；愿各位領導老師身體健康，工作順利；愿各位學弟學妹擁有一個無比燦爛、精彩的未來！

【第2篇 辭職離職原因總結表格

離職申請表格模板

辭職報告一

尊敬的領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

自我去年進入公司之后，由于領導對我的關心、指導和信任，使我有了這樣的工作平臺機會，獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在各方面學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續(xù)學習來進一步加強自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定在20__年6月9日辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝領導在這段時間里對我的教導和照顧。在凱悅公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是凱悅公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!祝凱悅公司的業(yè)績蒸蒸日上!并再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

申請人：辭職報告

20××年××月××日

辭職報告二

尊敬的領導：

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在軟件開發(fā)領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響公司的項目開發(fā)進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在下周一從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發(fā)工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的'一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

辭職人：__

20__年_月_日

辭職報告三

尊敬的領導：

從20__年_月至今，進入公司半年的時間，得到公司及水電家園項目部各位同事的多方幫助，我非常感謝各位同事。

在過去的半年時間，我在水電家園項目部工作的很開心，感覺項目的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在項目也學會了與同事相處，如何與分包員工建立良好關系等方面的東西。并在項目的半年時間里，利用項目給予良好的學習時間，學習一些新知識充實自己，并增加生活和工作的實踐經驗。我對公司和項目的照顧表示真心的感謝!

在經過半年的時間，公司給予了我很好的機會，讓自己學習工程方面的運作，但由于自身缺乏工程上面的經驗，自己沒能為水電家園項目做出該有的貢獻，自身愧對公司及項目的培養(yǎng)。

由于我個人的感覺，在過去的半年時間里表現不能使自己滿意，感覺愧對公司及項目的照顧，自己也在項目安全部沒有貢獻，覺得自己差距還很大，在項目需求上能力不夠。所以，自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司及項目提出辭職，望公司及項目給予批準。

申請人：辭職報告

20××年××月××日

【第3篇 2023年6月離職前的個人總結范文

日這天我結束了我在店里的最后一天的工作`過后我將要離開這里 我總結了我這半年的努力我得到的雖然沒有我想像的那么多，但是比以前的我已經足夠了 `我的事業(yè)還是一條平行線`還是沒找到突出的地方` 什么時候才是我想要的高度`人們總是說努力了就夠了,其實我并不認同,我一直都在努力,每次總是自我安慰對自己說:'只要努力了就會成功的' 呵呵 是自己想太多了~沒那么簡單的,我現在已經是滿身的疲憊`累的我已無力行走了

`當對自己的事業(yè)有種渴望的時候`就不會停下腳步`而會選擇繼續(xù)往前走`困難算什么`即使走累了也不要停`因為現在不是為了自己在努力`你現在不小了 你已經感覺到自己的責任了`加油吧` gogo!!

【第4篇 院學生會主席離職總結演講稿

尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：

大家下午好!

其實能再次站在這里講話我感到很光榮也很自豪，同時也有絲絲不舍。還記得是三年前的這個時候，我站在這個講臺上發(fā)表我的競選演講，一晃三年過去了，院學生會這個大集體給了我們太多的歷練，太多的成熟。

過去的三年中，院學生會創(chuàng)造出了不菲的成績，這歸功于院團委、學工處領導、老師不辭辛勞的關懷和勉勵，更歸功于學生會每一位成員的不懈努力。

看到新一屆學生會朝氣蓬勃的舉辦各類活動，我心中無比欣慰，青出于藍更勝于藍，在這里，我提幾點希望：

第一，要戒驕戒躁，放下架子，拋棄光環(huán)，端正態(tài)度，著實為老師、同學服務。學生會每位成員作為一名高級學生干部代表的是學生會的整體形象，一言一行都要起到表率帶頭作用，對于同學任何形式的批評都要先找自身原因，提高自身素養(yǎng)，要做事先做人。

第二，處理好與分院、輔導員以及身邊同學的關系。要想成為一名優(yōu)秀的學生干部，必須經常與分院、輔導員以及身邊同學溝通，分院是我們辦好每一項活動的基礎，多傾聽輔導員以及身邊同學對學生會以及自身的評價和好的建議，對我們這個團體以及自身發(fā)展都是有益的。

第三，處理好工作和學習的關系。鍛煉自身能力固然重要，但扎實的文化知識在步入社會后的工作當中更為重要。

第四，要將學生會工作網絡化。將學生會人員名單，各項工作進展情況等系統(tǒng)化，網絡化，進一步完善學生會軟件建設。

第五，不想當元帥的士兵不是好士兵，做任何工作就必須有野心。想做統(tǒng)帥就要扎實做好每一份工作，一步一個腳印，嚴格要求自我，不斷積累成就感，努力完善自我。一個連橫幅怎么掛都不知道學生會成員是永遠也當不了統(tǒng)帥的。

學生會是服務廣大同學的集體，是學生組成的團體，我們每一位學生分成員都是公仆，是志愿者。我們應該珍惜老師和同學們?yōu)槲覀兲峁┑倪@一機會，“開弓沒有回頭箭”，胸懷為老師、同學服務、為院學生會的發(fā)展盡一份力的愿望，在院團委、學工處老師的正確指導和幫助下，在“嚴謹、求是、務實、創(chuàng)新”的院風鼓舞下，在廣大同學的支持下，只要我們精誠團結、相互合作、彼此鼓勵、倡導奉獻，矢志不移的面對壓力和挑戰(zhàn)，我們終會成就一番事業(yè)，開創(chuàng)一片天地，但愿明年的今天，當我們把學生會發(fā)展的接力棒交給下一屆的時候，我們會說：我們是成功的。

引用一句話來結束我的發(fā)言“擰在一起，我們就是一道閃電；聚在一塊，我們就是整個太陽；站在一處，我們就是用心靈結成的信念，就像打不垮、推不倒的銅墻鐵壁。”只要我們攜手同行，奮力拼搏，必定會使院學生會綻放出更加奪目的光芒。

最后，祝愿各位領導、老師身體健康、萬事如意；祝愿同學們學習進步，事業(yè)有成！

謝謝大家！

王劍

【第5篇 離職工作總結

2017離職工作總結范文

一、職能體系離職2人，主要為基礎崗位流動;

二、市場體系離職2人，員工辭職1人，公司考核辭退1人;

三、研發(fā)體系離職19人，員工辭職15人，公司考核辭退2人(含試用期考核辭退1人)，其他2人(實習結束或轉其他城市工作);

綜觀離職人員面談，總結歸納“離職員工眼中看公司”發(fā)現如下幾點可能存在或者需要改進的方面：

一、部門之間溝通不夠，特別是涉及有協(xié)同合作內容的團隊之間的溝通不暢使得對產品或者服務的責任感不強，或者說__人“承擔”的理念體現還不夠到位;

原因思考：企業(yè)文化的倡導工作人力資源部、公司各領域目前宣傳強調不夠，導致有些工作進行忽視(或輕視)了“責任”、“承擔”的企業(yè)文化內容，致使有些工作推諉現象發(fā)生。

今后公司內外應特別強調各部門、各項目負責人等中層團隊關于“責任”理念的深化討論或深入理解，以帶動整體工作氛圍的責任意識。

二、部門或者任務團隊工作的執(zhí)行不到位，導致有些本來應該是很好的產品或者服務由于沒有很好執(zhí)行而“流產”或者“擱淺”(導致這類現象原因很多，但其負面影響不容忽視，員工常常為此必須接受團隊改變工作目標，“頻繁”調整內容方向而沒有“成就感”，同時也就淡化了員工對公司的“認同感”);

原因思考：工作目標確立后，缺乏對目標的深刻理解和執(zhí)行方式的規(guī)劃或者任務分解的探索，導致工作目標與規(guī)劃內容有差異，最后沒能迎合受服務者的滿意而無效。

可考慮對部門任務或者工作目標(包括執(zhí)行方案)開展團隊討論，跨團隊討論等方式，經常(定期)集思廣益有利于統(tǒng)一步伐，統(tǒng)一節(jié)奏，提高工作效率效果，避免工作繞彎路，;

三、績效考核、績效激勵不到位，導致從部門經理到一線成員對產品、銷售與服務的成效重視程度不夠(如果項目或產品服務“做好”與“做不好”的效果沒差異的話，那么結果可想而知)，最后勢必會影響到整個集體目標的有效實現;

原因思考：產品或服務的結果(功效)導向可能需要強化，包括(重要項目)任務工期(進度)等因素的考察。

公司須強化績效考核及管理工作，人力資源部應加強對考核的理解、積極協(xié)同公司各領域開展績效考核及結果應用，產品項目的獎懲需及時到位，按時按質量完成(工作任務)并結題(結題是項目的必備環(huán)節(jié))或回款的項目及時做到公司激勵，否則按照未完成情節(jié)給予相應懲罰批評等。

四、研發(fā)中心得到市場的動態(tài)信息不能及時，致使有些研發(fā)工作隔絕于市場，“當我們對著完成的產品沾沾自喜的時候，被告知你們開發(fā)的東西已經過時了”。

原因思考：市場信息及時(甚至應該時時)反饋(或影射)到研發(fā)中心，有助于及時修正、完善產品功能，更能迎合市場和用戶需求，可以說大大節(jié)約了產品功效實現時間等成本。

目前產品經理的設置正在努力改進這方面的工作，能夠深刻理解市場需求與產品功能的產品經理，正在努力建設市場與研發(fā)(產品實現)之間的橋梁。

以上是人力資源部在近期離職面談工作中的淺顯發(fā)現，理解不能到位之處今后人力資源工作中不斷修正完善。

光陰似箭啊，轉眼在百泰工作了半年了。在這半年的時間里，我對百泰是又愛又恨啊。

我不是一個不安分的熱人，不是特別喜歡跳槽，但這次必須離開。

在百泰學習到的東西：

1、進入民營企業(yè)，準確地說是家族企業(yè)，你一定要放下架子(心態(tài)要好)，不能因為你在外資企業(yè)，在世界 500強做過而傲慢地對待新的工作。

為什么這么說?民營企業(yè)或者家族企業(yè)，公司管理大多沒有外資企業(yè)那樣井井有條，大都分工混亂，組織關系復雜。如果你按照正常的思維去處理事情往往會收效甚微。首先要注意的是公司的裙帶關系。家族企業(yè)重要部門一般都是由老板家人、親信擔任，這些人在老板創(chuàng)業(yè)期間可能是有力的助手，老板用起來可能更順手，但是，通常這些人相比職業(yè)經理人缺乏先進的管理理念，缺乏統(tǒng)籌大局的能力，往往會拍桌子決定事情，幾天后發(fā)現當初決定不對頭，再一次不假思索地大動干戈的調整，經過數次調整，整個部門都面目全非，整個計劃都支離破碎。百泰首飾在國內黃金首飾行業(yè)是屈指可數的龍頭老大，跟業(yè)內其他首飾企業(yè)一樣，都是家族企業(yè)，存在家族企業(yè)的通病。如何扭轉局面，鞏固自己在行業(yè)中的地位，這要求老板思維大逆轉，果敢、徹底清理公司架構，做到一步到位。目前，百泰老總有這個意識，沒這個決心。就從市場部的一波三折的遭遇看，老總還是顧及親信在公司的權力平衡，不敢輕易動他們。可以說，百泰老板是被這些人“綁架”了。

2、進入民營企業(yè)，要洞察各位領導的發(fā)展前景，跟對人。如果發(fā)現你的匯報對象沒有什么實權，應及早考慮對策，比如跟更高一級上司的溝通，沒辦法只能撤離。不要等你的.直接上司倒臺才恍然大悟。

3、民營企業(yè)內部架構經常會有動蕩，這就造成人員分工定崗定位的混亂，朝令夕改的公司，勸你早做打算。

4、無視國法的公司。民營企業(yè)經常會無視國法，加班加點，克扣工資等，這類公司早早炒掉他。這類公司，其實永遠發(fā)展不起來，因為它不會關心員工的生活，跟員工的關系是赤裸裸的雇傭關系，哪怕他自己吹的天花亂墜，也無法撫平員工心里的不滿。這類公司通常會激勵員工，把工作當作自己的事業(yè)來做，不要以打工的心態(tài)來上班之類，呵呵，為何不換位思考一下呢?老板!

5、不要跟著沒有文化的老板。這類老板越管越亂，又不舍得放權給有能力的人去做事。在這類老板手下，你可能會學到他如何做業(yè)務，如何泡女人，如何打牌之類的，至于如何管理，如何規(guī)劃你的職業(yè)生涯，你還需要換一個老板繼續(xù)學習。

6、效率低下的老板，遠之!百泰就是個典型。事無大小、人無高低，沒事就聚到一起開會，開會就像茶話會，討論半天沒什么結果，最后以下次開會繼續(xù)討論結束。這就是沒有文化的老板容易犯的糊涂事。開會，你準備主題了么?準備提綱了么?討論節(jié)奏控制你會么?初步方案的預期是怎樣的?另外，有些事情根本不需要開會，你傳達一下即可，非要坐在會議室2個小時天南地北的激昂陳詞一番?大家都很忙，老板!還有的老板，自己沒文化，非要給人家培訓，下班就培訓，你以為培訓不是在上班啊?

7、不要得罪小人。在家族企業(yè)，裙帶關系錯綜復雜，你得罪的任何一個人都可能是你未來發(fā)展的絆腳石。

我對百泰的一點建議：

1、清查公司員工關系。因為經營的是黃金類貴金屬，員工關系復雜，容易造成內部漏洞，失竊危機時刻存在。在永旺(吉之島)，員工入職須填寫內部關系聲明，及時讓公司掌握入職新人是否與在職員工存在親屬關系、親密關系，如果存在，原則上兩人不會安排在同一店鋪辦公或上班，隱匿不報者，一經發(fā)現將被開除。百泰員工關系復雜程度蔚為壯觀，老板應該盡快清理。裙帶關系復雜也容易形成幫派，爭權奪利，推諉責任。

2、立即調整公司制度，遵守勞動法的相關法律法規(guī)，準時上下班，支付加班費。給予員工一種被尊重的關懷，而不是一種被剝削，被壓迫的感受。當然，老板也可以說，不愿意做，走人!是的，這點大家都會做到的，只是時間和時機的問題。這一點對公司今后的上市計劃也是非常重要。雅天妮今年5月在港上市之后，立即對以往員工周六上班(半天)工時按照基本工資補發(fā)了加班費。

3、百泰對加盟商的監(jiān)控不力。嚴格按照合同規(guī)定來督促加盟商裝修店面，按照合同約定最低拿貨量來訂單，定期市場督查，這些都是必須的。而目前，很多業(yè)務員根本沒有了解合同內容，加盟商也一群混蛋，說簽就簽，簽了也不按合同條款執(zhí)行。這只能怪百泰自己糊涂。

4、百泰的癥結在內部，不在外部。如果能夠按照崔總的計劃慢慢推行，百泰才能夠正規(guī)化。可惜，如今胎死腹中。

5、目前加盟中心機構臃腫不堪，分工混亂，朝令夕改，很難有所突破。

人之將去，其言也善!

【第6篇 離職后發(fā)生的醫(yī)療費誰買單的總結

離職后發(fā)生的醫(yī)療費誰買單的總結

近年來，工傷員工離職后仍然起訴原單位支付后續(xù)醫(yī)療費用的事件頻頻發(fā)生，而司法機構對此裁判標準并不一致，那么工傷員工離職后產生的后續(xù)醫(yī)療費用究竟應該由誰來買單？

《工傷保險條例》規(guī)定職工因工致殘被鑒定相應級別后，當勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同時，可以獲得由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金，和由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補助金。很多工傷員工通常想盡快領取到上述款項，會在勞動能力鑒定結束后，主動向用人單位提出解除勞動合同關系。此時，由工傷保險基金向工傷員工支付一次性工傷醫(yī)療補助金、由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷員工在領取上述補償款時并沒有考慮自身的傷情，將來是否會產生二次醫(yī)療費用，但實際上，有很多被評定上級別的工傷員工可能還需要二次手術或后續(xù)治療，如取出第一次手術時植入的鋼板、鋼釘等。因此實踐中，很多工傷員工在二次手術治療后仍會將原單位作為被申請人（被告）訴至勞動爭議仲裁委員會（法院）主張二次手術費、住院伙食補助費等相關賠償。實踐中對上述費用的承擔產生了如下三種觀點：

一、由用人單位繼續(xù)承擔：一些觀點認為，工傷員工與勞動者建立了勞動合同關系，勞動者的.合法權益依法應受到法律的保護。工傷員工在工作過程中受傷并評定為傷殘，應享受工傷保險待遇，雖然雙方已經解除勞動關系，但工傷事故發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間，用人單位應該為該次事故產生的所有醫(yī)療費用負責，并且二次手術費用已經實際發(fā)生，就此，判令由原用人單位承擔二次醫(yī)療費用。

二、由工傷保險基金承擔：工傷職工的后續(xù)醫(yī)療費畢竟是因工傷而引起，理應通過工傷保險基金予以支付，而且按照社會保險法規(guī)定，一次性醫(yī)療補助金及工傷醫(yī)療費用的支付主體也是工傷保險基金，但實踐操作中，社保機構對此持否定態(tài)度，單位在終止勞動關系后，為職工停繳了社保，工傷保險基金對工傷職工的后續(xù)醫(yī)療費是不予支付的。

三、由工傷職工自行承擔：用人單位已經依法為勞動者繳納了工傷保險，并且是勞動者在被評定傷殘后，自行選擇與單位解除勞動合同關系，工傷勞動者就應當為其自己的行為負責。對于已經領取完一次性醫(yī)療補助金的工傷員工，已經獲得了對可能產生的后續(xù)治療費用的一種預估性補償，因此就更不應由用人單位承擔二次手術的相關賠償責任。

筆者認為，第三種觀點更為合理合法，因為《工傷保險條例》第三十條規(guī)定：“治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。同時，在實踐中社保部門也要求在職工進行住院治療前需要提前向其報備，否則工傷保險基金無法予以報銷，可見，從工傷的行政認定到工傷保險承擔的范圍均需明確的法律規(guī)定和具體的行政行為支持，這說明工傷領域的賠償不同于一般民事行為，不能用簡單的侵權理論要求用人單位承擔所有費用，畢竟用人單位已經完成了繳納保險的義務，勞動者在離職時也獲得了一次性醫(yī)療補助，用人單位已經完成了《工傷保險條例》及《社會保險法》要求的法定義務。

當然在這里也建議廣大的用人單位一定要留存好工傷員工的離職手續(xù)，對于可能產生二次手術的工傷員工可以在為其辦理離職手續(xù)時，盡量讓工傷員工出一份關于二次手術費用的相關承諾，以保證雙方的合法權益。

附：領取一次性醫(yī)療補助金須同時具備以下各項條件：

（一）勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費；

（二）勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷；

（三）勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘；

（四）勞動關系經以下兩種法定情況而解除或者終止：五、六級傷殘的勞動者本人提出：七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿；

【第7篇 學生會主席離職總結演講

各位領導、老師，親愛的同學們： 大家好！今天看到這個大廳里坐了這么多人，有一些熟悉的身影，也有許多新鮮的面容，心中真的十分感慨——我們的學生會就像一個大家庭一樣，一直在培養(yǎng)著一批批人，他們忙碌在校園的角角落落，體會著許多別的學生可能不曾體會到的酸甜苦辣；“她”也一直在等待著許多人，等待著那些同樣年輕、朝氣蓬勃而樂于奉獻的人，讓這個大家庭永遠溫暖，永遠富有生命力。 在過去的近三年時間里，我們學生會做了很多工作，取得了一些成績，當然也存在著不少的問題。

我們一共有五個部門。首先是宣傳部，他們在各類活動中都起著先鋒的作用，無論是張貼海報，廣播，還是電視宣傳，每一個活動的順利開展都離不開他們的辛勤勞動。

然后是紀檢部和生活部，它們的常規(guī)工作最為繁重，每天早晚一次的例行檢查，會操清點，我們都能看到他們的身影。學習部和體育部則一直活躍在我們的課余生活中，學風建設活動正紅紅火火地進行著，還有更多的知識競賽正等待著大家的參與。

當操場上充滿著歡聲笑語的時候，而我們總能看到體育部的同學們忙碌其間。 當然，這些都只是我們日常工作中最為常規(guī)的部分，還有很多，比方說——每年一度的三大盛事：藝術節(jié)、體育運動會、科技節(jié)，這些節(jié)日是大家最輕松、最高興的時候，也是我們工作最緊張，最繁忙的時候。

我們要籌備環(huán)保小分隊，為校園的美化貢獻一份力量；我們在盛大的晚會前張羅著賣熒光棒，為晚會增添一份光亮，同時，籌得的款項全部留作學生會基金，用來開展更多的活動，像_____年元旦，我們學生會內部舉辦的一次聯(lián)歡會，所有的經費都是我們自己籌來的，沒向學校要一分錢。今年，學校大力開創(chuàng)并推廣了“德育學分制”的考核制度，這項制度自頒布以來，大家可以明顯的感覺到，我們的校園比過去漂亮多了，不文明的言行正日漸受到約束，這當中，學校和老師功不可沒，而我們學生會也充分發(fā)揮了自身的組織優(yōu)勢，在工作的監(jiān)督和落實上起了積極的作用。

同時，學生會內部建設也日趨完善，每周一次的例會、不定期的干部培訓、發(fā)放工作問卷調查、假日遠足等，進一步增強了學生會的向心力和凝聚力。 當然，必然承認，很多的時候，當面對著一些困難，一些問題似乎難以有效解決時，我們也往往感到很無力。

比方說——學生會的工作似乎并不完全被許多老師和同學認可，我們經常聽到，有老師抱怨本班學生會干部好像“事兒太多”，也有同學認為學生會對自己宣傳得太少，留給同學們的印象不系統(tǒng)，活動開展得多，但是由于種種因素限制，參與面不夠廣泛。同時，活動形式似乎并沒有太大突破，這些我們從發(fā)放的部分問卷調查中可以感受得到。

另外，從內部來看，有少數干部對自身要求不夠嚴格，工作態(tài)度不端正，給老師和同學們的生活帶來一些不愉快。同時，干部的考核和獎勵措施不到位，也使得整個干部層缺乏一種競爭和活力。

當然，關于這一點，我個人應該承擔一部分責任，這是我工作范圍內的，沒做好，我感到非常愧疚。 三年的時間說長其實也不長，似乎還是昨天，我正站在臺上，參加著學生會的競選，一晃，學生會里又是一片嶄新的天地了。

學生 會陪伴著我們一起，走過風風雨雨，學生會這個先進者的組織見證了我們的成長，也期待著更多新鮮血液的注入。在此，我謹代表即將退出的學生會干部向未來的成員們表示熱切的期待——希望你們可以干得更好！ 最后，我代表全體學生會成員向一直支持著我們的院領導、老師和同學們表示真誠地感謝——是你們信任的目光激勵著我們一路走來！你們會心地微笑是我們最大的快樂！ 謝謝大家！

【第8篇 離職前的個人自我總結

日這天我結束了我在店里的最后一天的工作`過后我將要離開這里 我總結了我這半年的努力我得到的雖然沒有我想像的那么多，但是比以前的我已經足夠了 `我的事業(yè)還是一條平行線`還是沒找到突出的地方` 什么時候才是我想要的高度`人們總是說努力了就夠了,其實我并不認同,我一直都在努力,每次總是自我安慰對自己說:'只要努力了就會成功的' 呵呵 是自己想太多了~沒那么簡單的,我現在已經是滿身的疲憊`累的我已無力行走了

`當對自己的事業(yè)有種渴望的時候`就不會停下腳步`而會選擇繼續(xù)往前走`困難算什么`即使走累了也不要停`因為現在不是為了自己在努力`你現在不小了 你已經感覺到自己的責任了`加油吧` gogo!!