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【第1篇 煤礦黨委先進性教育分析評議階段工作總結
經(jīng)集團公司保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領導小組批準，我礦先進性教育活動自月日正式轉入分析評議階段。針對該階段環(huán)節(jié)多、政策性強、組織難度大的實際，我礦黨委高度重視，堅持高境界、高標準、高質量，端正態(tài)度，嚴格程序，精心組織，認真按照“查找問題深刻、黨性分析透徹、民主評議準確”的要求，本著“邊學、邊查、邊改”的原則，積極鞏固學習動員階段工作成果，牢牢把握分析評議“九個重點環(huán)節(jié)”，落實教育任務不偏向，完成規(guī)定步驟不走樣，探索工作方法有創(chuàng)新，確保了先進性教育活動的扎實穩(wěn)步推進。目前該階段的工作任務已經(jīng)完成。從總體上看，我們達到了預期目的，取得了實際成效?，F(xiàn)將工作主要情況匯報如下：
一、精心安排部署，確保思想發(fā)動到位
一是把握精神實質，端正思想認識。集團公司先進性教育分析評議動員會召開后，我礦及時跟進，迅速召開了先進性教育活動領導小組會議、支部書記例會和政工例會，認真組織學習集團公司黨委分析評議階段動員會議精神，特別是深入細致地學習了集團公司黨委書記、董事局主席耿加懷，集團公司董事局副副主席、總經(jīng)理王信，省委督導組組長黃澤存的重點講話以及公司黨委分析評議階段實施意識，用心把握，用心領會，進一步統(tǒng)一了全礦各級組織和廣大黨員干部的思想認識，明確提出了“環(huán)節(jié)不能少、步驟不能亂、標準不能降、力度不能減”的要求，較好地克服了學習動員階段轉段過程中部分黨員干部出現(xiàn)的厭戰(zhàn)、自滿情緒和松口氣、歇歇腳的思想，為分析評議階段各項工作的開展打下了良好思想基矗二是認真部署安排，確保高標準啟動。在4月3日，率先一次性通過集團公司黨委第一階段檢查驗收，并得到集團公司黨委同意轉段后，我礦黨委高度重視，對分析評議階段各項工作進行深入全面的研究部署，及時制定下發(fā)了《先進性教育活動分析評議階段工作實施意見》和《先進性教育活動分析評議階段工作安排日程表》等，明確了整個分析評議階段的工作、工作內容和相關要求，把分析評議階段的工作具體分解落實到了實處，增強了分析評議階段工作的規(guī)范性和系統(tǒng)性。同時，為確保分析評議階段各項工作以更高的境界、更高的標準啟動和高質量推進，采取外出學習的形式，認真學習兄弟單位的先進經(jīng)驗和做法，于月日組織先進性教育領導小組成員、辦公室成員和基層單位支部書記一行人到興隆莊礦進行學習，進一步明確了工作重點，強化了工作措施。在做好大量細致的準備工作后，我礦于4月4日召開了分析評議階段動員會，對分析評議階段工作進行了全面動員部署，確保了分析評議階段各項工作的高起點啟動。三是廣泛宣傳發(fā)動，營造濃厚氛圍。轉段動員后結束后，全礦各級組織層層進行動員部署，利用各種輿論工具廣泛宣傳。全礦每名黨員都寫出了分析評議階段決心書，張貼上墻，公開承諾，接受監(jiān)督。礦制定了各類宣傳牌板131塊，懸掛各類宣傳條幅68條，各基層黨總支、支部專門設立了分析評議階段宣傳欄，宣傳部門充分利用在廣播、電視開展的先進性教育宣傳專題節(jié)目，先進性教育辦公室充分利用開辦的《先進性教育活動簡報》，及時宣傳報道分析評議階段各項工作進展情況和動態(tài)，以及在活動涌現(xiàn)出的先進典型、先進個人、先進事跡，營造了濃厚輿論氛圍。
二、嚴把細控環(huán)節(jié)，確保分析評議到位
（一）學習教育突出“真”。進入分析評議階段后，我們按照“理念學習貫徹教育活動全過程”的要求，在對學習動員階段進行“回頭看”的基礎上，進一步強化措施，提高境界，以更高的標準和要求進一步強化了學習教育活動。制定下發(fā)了《分析評議階段學習配檔表》，對學習的重點篇目、主要章節(jié)以及重點理解和把握的問題進行了詳細的安排。統(tǒng)一編印了《保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動學習、談心記錄》，發(fā)放到了每名黨員手中。礦黨委向全體黨員發(fā)出了“三學”號召，即：自己深化學，大家討論學，領導帶頭學。全礦廣大黨員積極響應，深入學習了《黨章》、胡錦濤總書記《在新時期保持共產(chǎn)黨員先進性教育專題報告會上的講話》、《在貴州考察工作結束時的講話》以及集團公司黨委書記、董事局主席耿加懷同志所作的黨課、中央黨校教育高新民同志所作的黨課報告等規(guī)定篇目的學習，集中學習均達到了4個學時，并且都有學習記錄和學習體會。礦領導班子成員于4月11日、4月18日，集中2天時間進行了集體封閉式學習，集中學習達到了8個學時以上。舉辦了為期2天的理論骨干學習培訓班，對全礦理論骨干進行了再教育、再培訓，組織名黨員收看了以優(yōu)秀黨員干部梁雨潤的事跡改編的電影《信天游》，切實增強了學習教育的效果。同時，各基層總支、支部采取不同形式，進一步強化了組織學習。選煤廠黨總支把分析評議階段的必讀篇目、在先進性教育活動廠黨員涌現(xiàn)出的先進典型和事跡以入“十個必須、十個堅持”安全方針政策等應知應會業(yè)務知識等收編負印制了《廠先進性教育活動分析評議階段黨員學習手冊》，規(guī)范了廠黨員學習的系統(tǒng)性。武保支部采取了“一討論、一展示、一測試”的方法，通過開展學習討論、學習筆記心得展評、檢查學習成效測試，積極引導促進本支部黨員深入學習理論業(yè)務知識；退管所黨支部分期分批組織離退休黨員、家屬黨員赴西柏坡重溫入黨誓詞、接受革命傳統(tǒng)教育。通過繼續(xù)抓好學習，不斷完善學習教育的方式方法，切實達到了“真學、真懂、真用”的要求，使全礦廣大黨員理論素質有了新提高。
（二）先進性具體要求突出“細”。按照“一上一下議標準、二上二下改標準、三上三下定標準”的原則，深入開展黨員先進性標準大討論活動，廣泛征求意見，制定出了“三有一好”（有理想、有能力、有實績，形象好）共產(chǎn)黨員先進性標準的總體要求。分層次確定了10個類別95項先進性具體要求和75條不合格黨員主要表現(xiàn)，形成了《濟寧二號煤礦新時期保持共產(chǎn)黨員先進性具體要求和不合格黨員主要表現(xiàn)》，并印發(fā)到了各基層單位。各基層單位根據(jù)礦黨委統(tǒng)一要求，結合工作實際，在廣泛征求黨員和群眾意見的基礎上，細化并制定出了反應本單位特點的“黨員先進性具體要求和不合格黨員主要表現(xiàn)”。同時，將制定的先進性具體要求上報教育活動辦公室審核把關，根據(jù)反饋意見及時進行了修訂完善，在單位進行了公示，征求意見，并經(jīng)所在支部黨員大會討論通過，在全礦形成了不同專業(yè)、不同崗位、不高黨員類別的全方位、立體化的先進性具體要求，為搞好黨性分析提供了正確依據(jù)。
（三）征求意見體現(xiàn)突出“廣”。堅持從不同側面，不同角度，不同層次，采取多種形式，廣泛征求意見，使征求意見做到了橫向到邊、縱向到底。一是請進來“談”意見。充分利用公司黨委掛靠領導和督導組領導來礦調研和督察之際，召開座談會議，面對面聽取上級組織和領導對礦領導班子及中層黨員的意見和建議。二是設立意見箱“收”意見。為了方便職工群眾能夠及時、快捷的反映意見，分別在礦工廣區(qū)等多個公共場所設立了征求意見箱，并由專人管理，定期開箱，及時把意見和建議分類匯總。三是深入一線“聽”意見。組織開展了黨員領導干部“下基層、下一線”活動，廣大黨員干部深入基層、深入一線與職工面對面地向職工群眾征求意見或建議，不但讓職工群眾進一步了解了黨員領導干部，提高了提意見的針對性和準確性，而且還讓黨員領導干部原汁原味地聽到了職工群眾對自己的意見和建議。四是黨員談心“詢”意見。廣泛開展“黨員面對面‘詢’意見”活動，要求每個黨員都必須與領導、黨員、群眾等多個層面開展談心，征求意見和建設，并且要求每個黨員征求意見不少于人次，認真做好征求意見記錄。五是進行座談“找”意見。召開了黨員、職工群眾、團員青年、各界人士、女工、離退休職工6個層次的座談會，138人參加了座談。礦領導班子成員分別召開了所分管單位的黨員干部和職工群眾代表座談會，征求了所分管單位的意見及建議。在征求意見過程中，共召開不同層次的征求意見座談會83個。六是發(fā)放表格“征”意見。礦黨委先進性教育活動辦公室向全礦42個總支、支部發(fā)放了《礦黨委、礦領導班子征求意見表》500份，《黨支部（總支）、班子征求意見表》987份、《黨員意見建議反饋單》、《黨員征求意見匯總表》各1481份，并全部進行了收回，確保了征求意見的廣泛性。在征求意見活動中，全礦共征求意見和建議26510條，其中梳理出對礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、干部作風、人才管理、職工福利等方面的意見和建議408條，對班子成員匯總出意見和建議143條，并及時向領導班子成員、有關部門、有關單位進行了反饋，限期認真落實整改。同時，對黨員個人的意見和建議，各黨總支、支部也向其本人進行了不加過濾地反饋，確保了征求意見的真實性。
（四）談心交流突出“誠”。一是多層次開展談心。從礦領導班子、中層干部、一般黨員三個層面，堅持“四個覆蓋、五個必談”，廣泛開展了談心活動。“四個覆蓋”，即談心活動覆蓋到所有黨員領導干部，覆蓋到每名普通黨員，覆蓋到廣大離退休干部職工黨員，覆蓋到每個層次的群眾代表；“五個必談”，即領導班子成員之間必談，分管理領導與分管部門主要負責同志必談，支部委員與本支部每位黨員必談，普通黨員之間必談，黨員干部與工作聯(lián)系多、容易產(chǎn)生矛盾的職工群眾必談，確保了談心的廣泛性。二是多形式開展談心。采勸一對一、一對多、多對多”、“面對面、背對背”、“訪、幫、談”和“集體會診”等形式深入開展了談心。對較為集中、便于召集的黨員，召開集體談心會，進行面對面談心；對工作忙、時間不好確定的黨員，采取熱線聯(lián)系，進行電話談心；對職工群眾反映較大、問題較突出的黨員，采取多層次接觸，進行反復談心；對年老體弱、行動不便的離退休干部職工黨員，采取入戶交流，進行上門談心。各基層黨總支、支部結合實際出新招，進一步創(chuàng)新了談心活動載體。選煤廠黨總支開展了“一清、一下、一上”談心活動，掘進一隊黨支部開展了“說說心理話，為您、為大家”的集體談心活動，退管所黨支部開展了“走訪”談心活動，增強了談心活動的針對性。三是多交心開展談心活動。在談心過程中廣大黨員干部以“真心誠意互相幫助，實實在在解決問題”為出發(fā)點，本著對同志負責的態(tài)度，開誠布公，推心置腹，坦誠相見，相互之間誠懇的提意見和建議，問題、不足、缺點當面點，杜絕了你好、我好，一團和氣的現(xiàn)象，確保了談心的真實性。通過談心廣大黨員之間切實達到了思想上的深度溝通，感情上的融合交流，工作上的共同提高的目的。據(jù)統(tǒng)計，在談心過程中，礦領導班子成員談心達342人次，支部書記談心1096人次，黨員之間、黨員與群眾之間談心12146人次。
（五）黨性分析突出“深”。進入黨性分析環(huán)節(jié)，我礦黨委把工作著力點放在“深”字上。一是學“深”標準。為保證撰寫黨性分析材料的深度，認真組織廣大黨員重新深入細致地學習了《黨章》以及礦和各黨總支、支部制定的《新時期共產(chǎn)黨員性先進性具體要求和不合格黨員主要表現(xiàn)》，使廣大黨員熟練掌握了搞好自我分析、自我定性的標準和依據(jù)。二是查“深”問題。在自我總結過程中，引導廣大黨員結合征求的意見和建議，聯(lián)系自身的思想和工作實際，本著“重點寫問題、認真找原因、關鍵查自身”的原則，嚴格堅持“五對照五查看”，從思想作風中找不足、從工作實踐中找差距、從存在的問題中找教訓，認真撰寫黨性分析材料。三是挖“深”根源。對查找出來的問題和不足，引導廣大黨員透過現(xiàn)象看本質，從黨性黨風的高度和世界觀、人生觀、價值觀上去分析根源，認識危害，努力把黨性分析的過程變成深入認識、錘煉黨性的過程。四是嚴格把關。為確保黨性分析總結不流于形式，不走過場，礦先進性教育領導小組先后兩次召開支部書記例會進行專題研究。為指導黨員寫好個人黨性分析總結，又印發(fā)了《關于切實做好個人黨性分析總結的通知》，進一步明確了個人黨性分析總結的內容、要求、標準和形式。特別是對個人黨性分析材料字數(shù)要求，我們提高了“下線”，要求礦領導班子成員不能少于5000字，中層干部不能少于4000字，普通黨員不能少于3000字。按照層層負責的原則對黨性分析總結實行分級審閱制，即：礦黨政主要領導的黨性分析材料送公司督導組審閱；礦其他領導班子成員黨性分析材料由礦黨政主要領導審閱；組其他成員的黨性分析材料由黨組書記審閱；機關科室負責人的黨性分析材料由分管領導審閱；支部書記的黨性分析材料由礦先進性教育督導組審閱；支部支委成員和黨員的黨性分析材料由支部書記審閱。各級黨性分析材料審閱負責人堅持標準，對黨性分析材料進行嚴格審閱把關，反復修改，許多同志都是幾易其稿，力求問題找得準，根源挖得深，整改方向定的明，切實做到了問題找得不全不準的不過關，思想剖析不深不透的不過關，整改方向不明確的不過關，確保了黨性分析材料的質量。
（六）專題生活會質量突出“高”。為保證民主生活會質量和效果，我礦制定實施了開好會議的“三部曲”。一是會前精心準備。專門召開了黨委會和支部書記例會，對兩級組織生活會進行了具體安排部署。制訂了《關于召開專題組織生活會的有關要求》，明確了會議召開程序和“八個不開”的要求。下發(fā)了《關于專題組織生活會召開應注意事項的通知》，明確了專題組織生活會召開過程中應當注意的把握細節(jié)。編印了《先進性教育活動分析評議階段專題組織生活會和礦領導班子成員、督導人員參加會議安排表》，列出了組織生活召開的時間順序和礦領導班子成員、督導組成員參加基層組織生活會的名單。會前，各黨總支、支部都印制了會議議程，明確了會議紀律要求，并編排了黨員發(fā)言順序。每名黨員都精心準備了發(fā)言提綱。二是組織生活會嚴肅認真。采勸黨員自評、黨員互評、群眾參評、書記點評”的方式認真組織召開了專題組織生活會。會上，廣大黨員緊密聯(lián)系本人的思想和工作實際，從理想信念、宗旨意識、組織觀念、思想作風、工作效績等方面認真查找問題和不足，并懷著對礦井改革發(fā)展和對同志極端負責任的態(tài)度，從“團結—批評—團結”的愿望出發(fā)，堅持實事求是原則，展開了批評與自我批評，相互幫助查找不足，提出意見和建議。礦領導班子成員擠出時間和督導組成員全過程參了黨總支、支部的組織生活會，起到了良好的帶頭作用。同時各黨總支、支部認真時間服從質量的原則，有的連續(xù)召開十幾個小時以上，甚至開到深夜，確保了基層組織生活會召開的質量。三是領導班子民主生活會成效明顯。經(jīng)集團公司先進性教育活動領導小組批準后，于4月30日召開了礦領導班子民主生活會。會議采取了“一人談、眾人幫、逐人進行”方式進行。會上領導班子成員積極踴躍發(fā)言，針對個征求的意見和建議，深入查找在思想境界、工作標準、工作作風以及管理方式方法等方面存在的問題與不足，深刻剖析思想根源，提出解決問題的方法和途徑，認真開展批評與自我批評，互諫提高班子整體合力、解決存在問題、增強個人能力、提高管理水平的意見和建議，切實達到了深交思想、增進團結、促進工作共同提高的目的，收到了良好成效。集團公司黨委副書記、紀委書記宋國同志對會議給予了充分肯定和較高的評價，并對礦領導班子提出了“五個加強、五個提高”的希望和要求。
（七）評議意見突出“準”。各基層黨總支、支部，認真對照黨章和黨員先進性具體要求和不合格黨員主要表現(xiàn)，并根據(jù)黨員自評、黨員互評、群眾參評、書記點評和民主測評情況以及征求到的群眾意見和黨員在先進性教育以來的具體表現(xiàn)，進行綜合分析，實事求是、客觀公正，認真負責地從個人主要成績、存在的問題和今后努力的方向三方面內容對每名黨員提出了評議意見，以反饋評議意見卡形式如實地向每名黨員進行了反饋，所有黨員對支委會提出的評議意見簽字認可。對于中層黨員干部的評議意見，由礦黨委書記親自把關審核，組織評定，保證了對每名黨員、每名干部定格的準確性。
（八）“兩通報”突出“實”。礦領導班子民主生活會后，采取了多種形式向全礦黨員和職工群眾進行了通報。5月3日召開了礦領導班子民主生活會通報會，在全礦中層領導干部和部分職工代表中進行了通報。5月5日召開了90余名黨員、職工代表與礦領導班子“保先進、保發(fā)展─與職工群眾面對面”座談會，礦領導班子成員面對面地向黨員和職工群眾現(xiàn)場通報對民主生活會查找出的班子以及領導班子成員個人存在的'問題與不足、努力的方向和整改的措施，并認真解答職工群眾圍繞礦井改革發(fā)展穩(wěn)定大局提出的熱點和難點問題。5月日召開了專題通報職工代表會議，向礦職工代表進行了更為詳細具體的通報。在此基礎上，通過廣播、電視、宣傳欄等形式向全礦廣大職工群眾進行了更大范圍的通報。各基層黨總支、支部在組織生活會召開會，分別以召開職工代表會議、骨干會議，利用班前班后會等形式向本單位黨員干部、職工群眾進行了情況通報，并把通報情況在會議室、學習室的公開欄上進行了公示，進一步增強了分析評議工作的透明度。
（九）“回頭看”突出“全”。分析評議階段工作基本結束后，為確保分析評議階段的工作落到實處，我礦黨委制定下發(fā)了《關于做好先進性教育活動分析評議階段“回頭看”和轉段工作的安排意見》，嚴格按照“八查八看”和“嚴把六關”的要求，并根據(jù)實施方案的規(guī)定，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)、一項一條地進行對照檢查，本著缺什么補什么、哪項做得不夠就重點落實哪項的原則，針對收集反映的問題建議和自我評議查擺的問題，進行了全面“回頭看”。各基層黨總支、支部按照和黨員個人按照要求及時寫出了總結，分別報送礦黨委和黨總支、支部進行審定。認真開展了自檢活動，成立了6個檢查小組，由礦領導班子成員親自帶隊集中2天的時間對全礦42個黨總支、支部的分析評議工作進行了較為全面細致的檢查考核。組織314名黨員、286名職工群眾對分析評議階段的工作進行了滿意度測評，滿意度達到了98以上。同時，根據(jù)檢查情況，我們及時向集團公司黨委先進性教育活動領導小組申請轉段，并認真做好了公司檢查驗收和轉入下一階段的準備工作。
三、強化保障措施，確保組織領導到位
一是領導責任到位。實行了班子成員分包支部責任制，保證各黨總支、支部評議工作不出偏差，創(chuàng)出特色，評出實效。同時，先進性教育活動辦公室要求在民主評議中，各黨總支、支部必須親自過問，親自組織，把評議各個環(huán)節(jié)的工作做扎實。二是指導督導到位。各督導檢查組認真履行職責，積極深入各督導單位，把握各個環(huán)節(jié)的工作要求，采取集中時間定期排查，不打招呼隨機抽查，發(fā)現(xiàn)問題跟蹤追查、重點單位反復督查等辦法，強化督促檢查，掌握進展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出工作建議，幫助改進薄弱環(huán)節(jié)，嚴格把好“九個環(huán)節(jié)”的質量關口，確保了分析評議階段工作扎實有序開展。三是領導帶頭到位。在評議過程中，各級領導干部積極發(fā)揮模范帶頭作用，帶頭廣泛征求意見，帶頭開展談心活動，帶頭深入查找問題，帶頭深刻剖析思想根源，帶頭開展批評與自我批評，帶頭落實整改問題，以實際行動影響帶動了全礦廣大黨員。四是典型示范到位。始終把典型示范工作放在突出位置來抓。督導組進行動態(tài)把握，積極幫助示范點單位探索開展民主評議活動方式和載體，豐富活動內容，抓細評議環(huán)節(jié)，創(chuàng)造出了一些“自選動作”，培育出了一些工作“亮點”。于4月22日召開了分析評議階段推進會，對選煤廠、綜采準備隊、供電隊、武保支部等幾個示范點單位在民主評議前幾個環(huán)節(jié)的經(jīng)驗進行了認真推廣，起到了良好的示范帶頭作用。
四、抓好結合實踐，確?！皟刹徽`、兩促進”
（一）堅持與“四整頓”活動相結合。先進性教育進行進入分析評議階段后，我們始終把征求意見、開展談心、黨性分析等環(huán)節(jié)與整頓思想、整頓作風、整頓紀律、整頓管理工作相結合，重點加強領導班子建設，提高駕馭改革發(fā)展能力，解決思想境界不高、管理不嚴的問題；加強干部作風建設，提高執(zhí)行力、服從力，解決“落實不下去，嚴不起來”和“說到做不到”的問題；加強職工隊伍建設，抓實教育培訓，提高應知應會能力，解決工作隨意性大、不按標準施工和標準低的問題。特別是針對4月7日耿主席來礦視察時提出的具體要求和4月14日宋書記到我礦與班子成員談心時所提出的殷切期望，我們立即召開了班子會，進行深刻領會和消化吸收。班子成員結合各自工作實際，查原因，找不足，深挖問題根源；提意見、互交流，認真開展批評與自我批評；定目標、下保證，進一步強化落實整改措施，帶頭做好了問題查擺工作。
（二）堅持與“理想、能力、形象”教育活動相結合。活動開展以來，我們把“理想、能力、形象”教育活動作為先進性教育活動的一個主要載體，擺在了突出位置來抓。制定了《關于在全礦共產(chǎn)黨員中開展“理想、能力、形象”教育活動的實施意見》，確定了“堅定共產(chǎn)主義理想信念、增強干事創(chuàng)業(yè)能力、樹立文明正派和為民務實清廉形象”的創(chuàng)建目標，明確了按照“學習教育、主題實踐、鞏固提高”三個階段分步推進的工作思路，重點部署了“五個一”主題實踐活動，建立了工作聯(lián)系點制度和各項激勵機制，力爭使示范點創(chuàng)出工作亮點。
（三）堅持與安全生產(chǎn)相結合。組織廣大黨員認真學習“十個必須、十個堅持”的安全方針，提高了廣大黨員安全生產(chǎn)意識，實現(xiàn)了四種觀念的轉變。即轉變“自然條件決定安全生產(chǎn)程度”的觀念，樹立了通過主觀努力，科學管理，可以彌補自然條件不足的觀念；轉變“煤礦生產(chǎn)是與大自然作斗爭，出事故總是難免”的觀念，樹立了只要做到人、物、系統(tǒng)、制度和諧統(tǒng)一，實現(xiàn)本質安全是完全有可能的觀念；轉變“煤礦天生臟亂差，粗放管理不可避免”的觀念，樹立了環(huán)境和人都是可以改變的，人可以改變環(huán)境、環(huán)境可以約束人的觀念；轉變“搞質量標準化是做給別人看的，沒有必要”的觀念，樹立了質量標準化是“雙基”建設的重要組成部分，是安全生產(chǎn)的基礎和保障，抓好安全就是尊重人權，就是忠誠企業(yè)，就是對職工負責的觀念。組織開展了黨員安全生產(chǎn)“三帶頭”、黨員身邊“無三違”等安全主題活動，廣大黨員在安全生產(chǎn)中的模范帶頭作用有了明顯增強，確保了“兩不誤、兩促進”，促進了礦井三個文明建設的健康協(xié)調發(fā)展，。
【第2篇 煤礦黨委先進性教育分析評議階段工作總結范文
濟寧二號煤礦黨委先進性教育分析評議階段工作總結
經(jīng)集團公司保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領導小組批準，我礦先進性教育活動自月日正式轉入分析評議階段。針對該階段環(huán)節(jié)多、政策性強、組織難度大的實際，我礦黨委高度重視，堅持高境界、高標準、高質量，端正態(tài)度，嚴格程序，精心組織，認真按照“查找問題深刻、黨性分析透徹、民主評議準確”的要求，本著“邊學、邊查、邊改”的原則，積極鞏固學習動員階段工作成果，牢牢把握分析評議“九個重點環(huán)節(jié)”，落實教育任務不偏向，完成規(guī)定步驟不走樣，探索工作方法有創(chuàng)新，確保了先進性教育活動的扎實穩(wěn)步推進。目前該階段的工作任務已經(jīng)完成。從總體上看，我們達到了預期目的，取得了實際成效?，F(xiàn)將工作主要情況匯報如下：
一、精心安排部署，確保思想發(fā)動到位
一是把握精神實質，端正思想認識。集團公司先進性教育分析評議動員會召開后，我礦及時跟進，迅速召開了先進性教育活動領導小組會議、支部書記例會和政工例會，認真組織學習集團公司黨委分析評議階段動員會議精神，特別是深入細致地學習了集團公司黨委書記、董事局主席耿加懷，集團公司董事局副副主席、總經(jīng)理王信，省委督導組組長黃澤存的重點講話以及公司黨委分析評議階段實施意識，用心把握，用心領會，進一步統(tǒng)一了全礦各級組織和廣大黨員干部的思想認識，明確提出了“環(huán)節(jié)不能少、步驟不能亂、標準不能降、力度不能減”的要求，較好地克服了學習動員階段轉段過程中部分黨員干部出現(xiàn)的厭戰(zhàn)、自滿情緒和松口氣、歇歇腳的思想，為分析評議階段各項工作的開展打下了良好思想基矗二是認真部署安排，確保高標準啟動。在4月3日，率先一次性通過集團公司黨委第一階段檢查驗收，并得到集團公司黨委同意轉段后，我礦黨委高度重視，對分析評議階段各項工作進行深入全面的研究部署，及時制定下發(fā)了《先進性教育活動分析評議階段工作實施意見》和《先進性教育活動分析評議階段工作安排日程表》等，明確了整個分析評議階段的工作、工作內容和相關要求，把分析評議階段的工作具體分解落實到了實處，增強了分析評議階段工作的規(guī)范性和系統(tǒng)性。同時，為確保分析評議階段各項工作以更高的境界、更高的標準啟動和高質量推進，采取外出學習的形式，認真學習兄弟單位的先進經(jīng)驗和做法，于月日組織先進性教育領導小組成員、辦公室成員和基層單位支部書記一行人到興隆莊礦進行學習，進一步明確了工作重點，強化了工作措施。在做好大量細致的準備工作后，我礦于4月4日召開了分析評議階段動員會，對分析評議階段工作進行了全面動員部署，確保了分析評議階段各項工作的高起點啟動。三是廣泛宣傳發(fā)動，營造濃厚氛圍。轉段動員后結束后，全礦各級組織層層進行動員部署，利用各種輿論工具廣泛宣傳。全礦每名黨員都寫出了分析評議階段決心書，張貼上墻，公開承諾，接受監(jiān)督。礦制定了各類宣傳牌板131塊，懸掛各類宣傳條幅68條，各基層黨總支、支部專門設立了分析評議階段宣傳欄，宣傳部門充分利用在廣播、電視開展的先進性教育宣傳專題節(jié)目，先進性教育辦公室充分利用開辦的《先進性教育活動簡報》，及時宣傳報道分析評議階段各項工作進展情況和動態(tài)，以及在活動涌現(xiàn)出的先進典型、先進個人、先進事跡，營造了濃厚輿論氛圍。
二、嚴把細控環(huán)節(jié)，確保分析評議到位
（一）學習教育突出“真”。進入分析評議階段后，我們按照“理念學習貫徹教育活動全過程”的要求，在對學習動員階段進行“回頭看”的基礎上，進一步強化措施，提高境界，以更高的標準和要求進一步強化了學習教育活動。制定下發(fā)了《分析評議階段學習配檔表》，對學習的重點篇目、主要章節(jié)以及重點理解和把握的問題進行了詳細的安排。統(tǒng)一編印了《保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動學習、談心記錄》，發(fā)放到了每名黨員手中。礦黨委向全體黨員發(fā)出了“三學”號召，即：自己深化學，大家討論學，領導帶頭學。全礦廣大黨員積極響應，深入學習了《黨章》、胡錦濤總書記《在新時期保持共產(chǎn)黨員先進性教育專題報告會上的講話》、《在貴州考察工作結束時的講話》以及集團公司黨委書記、董事局主席耿加懷同志所作的黨課、中央黨校教育高新民同志所作的黨課報告等規(guī)定篇目的學習，集中學習均達到了4個學時，并且都有學習記錄和學習體會。礦領導班子成員于4月11日、4月18日，集中2天時間進行了集體封閉式學習，集中學習達到了8個學時以上。舉辦了為期2天的理論骨干學習培訓班，對全礦理論骨干進行了再教育、再培訓，組織名黨員收看了以優(yōu)秀黨員干部梁雨潤的事跡改編的電影《信天游》，切實
增強了學習教育的效果。同時，各基層總支、支部采取不同形式，進一步強化了組織學習。選煤廠黨總支把分析評議階段的必讀篇目、在先進性教育活動廠黨員涌現(xiàn)出的先進典型和事跡以入“十個必須、十個堅持”安全方針政策等應知應會業(yè)務知識等收編負印制了《廠先進性教育活動分析評議階段黨員學習手冊》，規(guī)范了廠黨員學習的系統(tǒng)性。武保支部采取了“一討論、一展示、一測試”的方法，通過開展學習討論、學習筆記心得展評、檢查學習成效測試，積極引導促進本支部黨員深入學習理論業(yè)務知識；退管所黨支部分期分批組織離退休黨員、家屬黨員赴西柏坡重溫入黨誓詞、接受革命傳統(tǒng)教育。通過繼續(xù)抓好學習，不斷完善學習教育的方式方法，切實達到了“真學、真懂、真用”的要求，使全礦廣大黨員理論素質有了新提高。
（二）先進性具體要求突出“細”。按照“一上一下議標準、二上二下改標準、三上三下定標準”的原則，深入開展黨員先進性標準大討論活動，廣泛征求意見，制定出了“三有一好”（有理想、有能力、有實績，形象好）共產(chǎn)黨員先進性標準的總體要求。分層次確定了10個類別95項先進性具體要求和75條不合格黨員主要表現(xiàn)，形成了《濟寧二號煤礦新時期保持共產(chǎn)黨員先進性具體要求和不合格黨員主要表現(xiàn)》，并印發(fā)到了各基層單位。各基層單位根據(jù)礦黨委統(tǒng)一要求，結合工作實際，在廣泛征求黨員和群眾意見的基礎上，細化并制定出了反應本單位特點的“黨員先進性具體要求和不合格黨員主要表現(xiàn)”。同時，將制定的先進性具體要求上報教育活動辦公室審核把關，根據(jù)反饋意見及時進行了修訂完善，在單位進行了公示，征求意見，并經(jīng)所在支部黨員大會討論通過，在全礦形成了不同專業(yè)、不同崗位、不高黨員類別的全方位、立體化的先進性具體要求，為搞好黨性分析提供了正確依據(jù)。
（三）征求意見體現(xiàn)突出“廣”。堅持從不同側面，不同角度，不同層次，采取多種形式，廣泛征求意見，使征求意見做到了橫向到邊、縱向到底。一是請進來“談”意見。充分利用公司黨委掛靠領導和督導組領導來礦調研和督察之際，召開座談會議，面對面聽取上級組織和領導對礦領導班子及中層黨員的意見和建議。二是設立意見箱“收”意見。為了方便職工群眾能夠及時、快捷的反映意見，分別在礦工廣區(qū)等多個公共場所設立了征求意見箱，并由專人管理，定期開箱，及時把意見和建議分類匯總。三是深入一線“聽”意見。組織開展了黨員領導干部“下基層、下一線”活動，廣大黨員干部深入基層、深入一線與職工面對面地向職工群眾征求意見或建議，不但讓職工群眾進一步了解了黨員領導干部，提高了提意見的針對性和準確性，而且還讓黨員領導干部原汁原味地聽到了職工群眾對自己的意見和建議。四是黨員談心“詢”意見。廣泛開展“黨員面對面‘詢’意見”活動，要求每個黨員都必須與領導、黨員、群眾等多個層面開展談心，征求意見和建設，并且要求每個黨員征求意見不少于人次，認真做好征求意見記錄。五是進行座談“找”意見。召開了黨員、職工群眾、團員青年、各界人士、女工、離退休職工6個層次的座談會，138人參加了座談。礦領導班子成員分別召開了所分管單位的黨員干部和職工群眾代表座談會，征求了所分管單位的意見及建議。在征求意見過程中，共召開不同層次的征求意見座談會83個。六是發(fā)放表格“征”意見。礦黨委先進性教育活動辦公室向全礦42個總支、支部發(fā)放了《礦黨委、礦領導班子征求意見表》500份，《黨支部（總支）、班子征求意見表》987份、《黨員意見建議反饋單》、《黨員征求意見匯總表》各1481份，并全部進行了收回，確保了征求意見的廣泛性。在征求意見活動中，全礦共征求意見和建議26510條，其中梳理出對礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、干部作風、人才管理、職工福利等方面的意見和建議408條，對班子成員匯總出意見和建議143條，并及時向領導班子成員、有關部門、有關單位進行了反饋，限期認真落實整改。同時，對黨員個人的意見和建議，各黨總支、支部也向其本人進行了不加過濾地反饋，確保了征求意見的真實性。
（四）談心交流突出“誠”。一是多層次開展談心。從礦領導班子、中層干部、一般黨員三個層面，堅持“四個覆蓋、五個必談”，廣泛開展了談心活動?！八膫€覆蓋”，即談心活動覆蓋到所有黨員領導干部，覆蓋到每名普通黨員，覆蓋到廣大離退休干部職工黨員，覆蓋到每個層次的群眾代表；“五個必談”，即領導班子成員之間必談，分管理領導與分管部門主要負責同志必談，支部委員與本支部每位黨員必談，普通黨員之間必談，黨員干部與工作聯(lián)系多、容易產(chǎn)生矛盾的職工群眾必談，確保了談心的廣泛性。二是多形式開展談心。采勸一對
一、一對多、多對多”、“面對面、背對背”、“訪、幫、談”和“集體會診”等形式深入開展了談心。對較為集中、便于召集的黨員，召開集體談心會，進行面對面談心；對工作忙、時間不好確定的黨員，采取熱線
聯(lián)系，進行電話談心；對職工群眾反映較大、問題較突出的黨員，采取多層次接觸，進行反復談心；對年老體弱、行動不便的離退休干部職工黨員，采取入戶交流，進行上門談心。各基層黨總支、支部結合實際出新招，進一步創(chuàng)新了談心活動載體。選煤廠黨總支開展了“一清、一下、一上”談心活動，掘進一隊黨支部開展了“說說心理話，為您、為大家”的集體談心活動，退管所黨支部開展了“走訪”談心活動，增強了談心活動的針對性。三是多交心開展談心活動。在談心過程中廣大黨員干部以“真心誠意互相幫助，實實在在解決問題”為出發(fā)點，本著對同志負責的態(tài)度，開誠布公，推心置腹，坦誠相見，相互之間誠懇的提意見和建議，問題、不足、缺點當面點，杜絕了你好、我好，一團和氣的現(xiàn)象，確保了談心的真實性。通過談心廣大黨員之間切實達到了思想上的深度溝通，感情上的融合交流，工作上的共同提高的目的。據(jù)統(tǒng)計，在談心過程中，礦領導班子成員談心達342人次，支部書記談心1096人次，黨員之間、黨員與群眾之間談心12146人次。
（五）黨性分析突出“深”。進入黨性分析環(huán)節(jié)，我礦黨委把工作著力點放在“深”字上。一是學“深”標準。為保證撰寫黨性分析材料的深度，認真組織廣大黨員重新深入細致地學習了《黨章》以及礦和各黨總支、支部制定的《新時期共產(chǎn)黨員性先進性具體要求和不合格黨員主要表現(xiàn)》，使廣大黨員熟練掌握了搞好自我分析、自我定性的標準和依據(jù)。二是查“深”問題。在自我總結過程中，引導廣大黨員結合征求的意見和建議，聯(lián)系自身的思想和工作實際，本著“重點寫問題、認真找原因、關鍵查自身”的原則，嚴格堅持“五對照五查看”，從思想作風中找不足、從工作實踐中找差距、從存在的問題中找教訓，認真撰寫黨性分析材料。三是挖“深”根源。對查找出來的問題和不足，引導廣大黨員透過現(xiàn)象看本質，從黨性黨風的高度和世界觀、人生觀、價值觀上去分析根源，認識危害，努力把黨性分析的過程變成深入認識、錘煉黨性的過程。四是嚴格把關。為確保黨性分析總結不流于形式，不走過場，礦先進性教育領導小組先后兩次召開支部書記例會進行專題研究。為指導黨員寫好個人黨性分析總結，又印發(fā)了《關于切實做好個人黨性分析總結的通知》，進一步明確了個人黨性分析總結的內容、要求、標準和形式。特別是對個人黨性分析材料字數(shù)要求，我們提高了“下線”，要求礦領導班子成員不能少于5000字，中層干部不能少于4000字，普通黨員不能少于3000字。按照層層負責的原則對黨性分析總結實行分級審閱制，即：礦黨政主要領導的黨性分析材料送公司督導組審閱；礦其他領導班子成員黨性分析材料由礦黨政主要領導審閱；組其他成員的黨性分析材料由黨組書記審閱；機關科室負責人的黨性分析材料由分管領導審閱；支部書記的黨性分析材料由礦先進性教育督導組審閱；支部支委成員和黨員的黨性分析材料由支部書記審閱。各級黨性分析材料審閱負責人堅持標準，對黨性分析材料進行嚴格審閱把關，反復修改，許多同志都是幾易其稿，力求問題找得準，根源挖得深，整改方向定的明，切實做到了問題找得不全不準的不過關，思想剖析不深不透的不過關，整改方向不明確的不過關，確保了黨性分析材料的質量。
（六）專題生活會質量突出“高”。為保證民主生活會質量和效果，我礦制定實施了開好會議的“三部曲”。一是會前精心準備。專門召開了黨委會和支部書記例會，對兩級組織生活會進行了具體安排部署。制訂了《關于召開專題組織生活會的有關要求》，明確了會議召開程序和“八個不開”的要求。下發(fā)了《關于專題組織生活會召開應注意事項的通知》，明確了專題組織生活會召開過程中應當注意的把握細節(jié)。編印了《先進性教育活動分析評議階段專題組織生活會和礦領導班子成員、督導人員參加會議安排表》，列出了組織生活召開的時間順序和礦領導班子成員、督導組成員參加基層組織生活會的名單。會前，各黨總支、支部都印制了會議議程，明確了會議紀律要求，并編排了黨員發(fā)言順序。每名黨員都精心準備了發(fā)言提綱。二是組織生活會嚴肅認真。采勸黨員自評、黨員互評、群眾參評、書記點評”的方式認真組織召開了專題組織生活會。會上，廣大黨員緊密聯(lián)系本人的思想和工作實際，從理想信念、宗旨意識、組織觀念、思想作風、工作效績等方面認真查找問題和不足，并懷著對礦井改革發(fā)展和對同志極端負責任的態(tài)度，從“團結—批評—團結”的愿望出發(fā)，堅持實事求是原則，展開了批評與自我批評，相互幫助查找不足，提出意見和建議。礦領導班子成員擠出時間和督導組成員全過程參了黨總支、支部的組織生活會，起到了良好的帶頭作用。同時各黨總支、支部認真時間服從質量的原則，有的連續(xù)召開十幾個小時以上，甚至開到深夜，確保了基層組織生活會召開的質量。三是領導班子民主生活會成效明顯。經(jīng)集團公司先進性教育活動領導小組批準后，于4月30日召開了礦領導班子民主生活會。會議采取
了“一人談、眾人幫、逐人進行”方式進行。會上領導班子成員積極踴躍發(fā)言，針對個征求的意見和建議，深入查找在思想境界、工作標準、工作作風以及管理方式方法等方面存在的問題與不足，深刻剖析思想根源，提出解決問題的方法和途徑，認真開展批評與自我批評，互諫提高班子整體合力、解決存在問題、增強個人能力、提高管理水平的意見和建議，切實達到了深交思想、增進團結、促進工作共同提高的目的，收到了良好成效。集團公司黨委副書記、紀委書記宋國同志對會議給予了充分肯定和較高的評價，并對礦領導班子提出了“五個加強、五個提高”的希望和要求。
（七）評議意見突出“準”。各基層黨總支、支部，認真對照黨章和黨員先進性具體要求和不合格黨員主要表現(xiàn)，并根據(jù)黨員自評、黨員互評、群眾參評、書記點評和民主測評情況以及征求到的群眾意見和黨員在先進性教育以來的具體表現(xiàn)，進行綜合分析，實事求是、客觀公正，認真負責地從個人主要成績、存在的問題和今后努力的方向三方面內容對每名黨員提出了評議意見，以反饋評議意見卡形式如實地向每名黨員進行了反饋，所有黨員對支委會提出的評議意見簽字認可。對于中層黨員干部的評議意見，由礦黨委書記親自把關審核，組織評定，保證了對每名黨員、每名干部定格的準確性。
（八）“兩通報”突出“實”。礦領導班子民主生活會后，采取了多種形式向全礦黨員和職工群眾進行了通報。5月3日召開了礦領導班子民主生活會通報會，在全礦中層領導干部和部分職工代表中進行了通報。5月5日召開了90余名黨員、職工代表與礦領導班子“保先進、保發(fā)展─與職工群眾面對面”座談會，礦領導班子成員面對面地向黨員和職工群眾現(xiàn)場通報對民主生活會查找出的班子以及領導班子成員個人存在的問題與不足、努力的方向和整改的措施，并認真解答職工群眾圍繞礦井改革發(fā)展穩(wěn)定大局提出的熱點和難點問題。5月日召開了專題通報職工代表會議，向礦職工代表進行了更為詳細具體的通報。在此基礎上，通過廣播、電視、宣傳欄等形式向全礦廣大職工群眾進行了更大范圍的通報。各基層黨總支、支部在組織生活會召開會，分別以召開職工代表會議、骨干會議，利用班前班后會等形式向本單位黨員干部、職工群眾進行了情況通報，并把通報情況在會議室、學習室的公開欄上進行了公示，進一步增強了分析評議工作的透明度。
（九）“回頭看”突出“全”。分析評議階段工作基本結束后，為確保分析評議階段的工作落到實處，我礦黨委制定下發(fā)了《關于做好先進性教育活動分析評議階段“回頭看”和轉段工作的安排意見》，嚴格按照“八查八看”和“嚴把六關”的要求，并根據(jù)實施方案的規(guī)定，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)、一項一條地進行對照檢查，本著缺什么補什么、哪項做得不夠就重點落實哪項的原則，針對收集反映的問題建議和自我評議查擺的問題，進行了全面“回頭看”。各基層黨總支、支部按照和黨員個人按照要求及時寫出了總結，分別報送礦黨委和黨總支、支部進行審定。認真開展了自檢活動，成立了6個檢查小組，由礦領導班子成員親自帶隊集中2天的時間對全礦42個黨總支、支部的分析評議工作進行了較為全面細致的檢查考核。組織314名黨員、286名職工群眾對分析評議階段的工作進行了滿意度測評，滿意度達到了98以上。同時，根據(jù)檢查情況，我們及時向集團公司黨委先進性教育活動領導小組申請轉段，并認真做好了公司檢查驗收和轉入下一階段的準備工作。
三、強化保障措施，確保組織領導到位
一是領導責任到位。實行了班子成員分包支部責任制，保證各黨總支、支部評議工作不出偏差，創(chuàng)出特色，評出實效。同時，先進性教育活動辦公室要求在民主評議中，各黨總支、支部必須親自過問，親自組織，把評議各個環(huán)節(jié)的工作做扎實。二是指導督導到位。各督導檢查組認真履行職責，積極深入各督導單位，把握各個環(huán)節(jié)的工作要求，采取集中時間定期排查，不打招呼隨機抽查，發(fā)現(xiàn)問題跟蹤追查、重點單位反復督查等辦法，強化督促檢查，掌握進展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出工作建議，幫助改進薄弱環(huán)節(jié)，嚴格把好“九個環(huán)節(jié)”的質量關口，確保了分析評議階段工作扎實有序開展。三是領導帶頭到位。在評議過程中，各級領導干部積極發(fā)揮模范帶頭作用，帶頭廣泛征求意見，帶頭開展談心活動，帶頭深入查找問題，帶頭深刻剖析思想根源，帶頭開展批評與自我批評，帶頭落實整改問題，以實際行動影響帶動了全礦廣大黨員。四是典型示范到位。始終把典型示范工作放在突出位置來抓。督導組進行動態(tài)把握，積極幫助示范點單位探索開展民主評議活動方式和載體，豐富活動內容，抓細評議環(huán)節(jié)，創(chuàng)造出了一些“自選動作”，培育出了一些工作“亮點”。于4月22日召開了分析評議階段推進會，對選煤廠、綜采準備隊、供電隊、武保支部等幾個示范點單位在民主評議前幾個環(huán)節(jié)的經(jīng)驗進行了認真推廣，起到了良好的
示范帶頭作用。
四、抓好結合實踐，確?！皟刹徽`、兩促進”
（一）堅持與“四整頓”活動相結合。先進性教育進行進入分析評議階段后，我們始終把征求意見、開展談心、黨性分析等環(huán)節(jié)與整頓思想、整頓作風、整頓紀律、整頓管理工作相結合，重點加強領導班子建設，提高駕馭改革發(fā)展能力，解決思想境界不高、管理不嚴的問題；加強干部作風建設，提高執(zhí)行力、服從力，解決“落實不下去，嚴不起來”和“說到做不到”的問題；加強職工隊伍建設，抓實教育培訓，提高應知應會能力，解決工作隨意性大、不按標準施工和標準低的問題。特別是針對4月7日耿主席來礦視察時提出的具體要求和4月14日宋書記到我礦與班子成員談心時所提出的殷切期望，我們立即召開了班子會，進行深刻領會和消化吸收。班子成員結合各自工作實際，查原因，找不足，深挖問題根源；提意見、互交流，認真開展批評與自我批評；定目標、下保證，進一步強化落實整改措施，帶頭做好了問題查擺工作。
（二）堅持與“理想、能力、形象”教育活動相結合?；顒娱_展以來，我們把“理想、能力、形象”教育活動作為先進性教育活動的一個主要載體，擺在了突出位置來抓。制定了《關于在全礦共產(chǎn)黨員中開展“理想、能力、形象”教育活動的實施意見》，確定了“堅定共產(chǎn)主義理想信念、增強干事創(chuàng)業(yè)能力、樹立文明正派和為民務實清廉形象”的創(chuàng)建目標，明確了按照“學習教育、主題實踐、鞏固提高”三個階段分步推進的工作思路，重點部署了“五個一”主題實踐活動，建立了工作聯(lián)系點制度和各項激勵機制，力爭使示范點創(chuàng)出工作亮點。
（三）堅持與安全生產(chǎn)相結合。組織廣大黨員認真學習“十個必須、十個堅持”的安全方針，提高了廣大黨員安全生產(chǎn)意識，實現(xiàn)了四種觀念的轉變。即轉變“自然條件決定安全生產(chǎn)程度”的觀念，樹立了通過主觀努力，科學管理，可以彌補自然條件不足的觀念；轉變“煤礦生產(chǎn)是與大自然作斗爭，出事故總是難免”的觀念，樹立了只要做到人、物、系統(tǒng)、制度和諧統(tǒng)一，實現(xiàn)本質安全是完全有可能的觀念；轉變“煤礦天生臟亂差，粗放管理不可避免”的觀念，樹立了環(huán)境和人都是可以改變的，人可以改變環(huán)境、環(huán)境可以約束人的觀念；轉變“搞質量標準化是做給別人看的，沒有必要”的觀念，樹立了質量標準化是“雙基”建設的重要組成部分，是安全生產(chǎn)的基礎和保障，抓好安全就是尊重人權，就是忠誠企業(yè)，就是對職工負責的觀念。組織開展了黨員安全生產(chǎn)“三帶頭”、黨員身邊“無三違”等安全主題活動，廣大黨員在安全生產(chǎn)中的模范帶頭作用有了明顯增強，確保了“兩不誤、兩促進”，促進了礦井三個文明建設的健康協(xié)調發(fā)展，。
【第3篇 千秋煤礦黨委工作總結
及2023年工作計劃
千秋煤礦現(xiàn)有職工5228人，黨員901人，有兩個總支和37個基層黨支部，一年來，在集團公司黨委的正確領導下，我們認真學習黨的十六大、十六屆四中全會精神，高舉鄧小平理論偉大旗幟，踐行“三個代表”重要思想，貫徹落實集團公司黨委各項工作會議精神，確定了“建設隊伍，科技興礦，嚴格管理，狠抓落實”的發(fā)展思路，提出了“搶抓機遇謀發(fā)展，齊心協(xié)力超百萬”的號召，團結和帶領全礦兩萬余名干部、職工、家屬弘揚千秋精神，打造企業(yè)文化，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，基層黨支部戰(zhàn)斗保壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，不斷加強執(zhí)政能力建設和礦區(qū)兩個文明建設，深入開展思想政治工作研究，分步實施了十大民心工程，為企業(yè)的發(fā)展提供精神支持和政治保證，實現(xiàn)了井下文明生產(chǎn)，井上文明生活，礦區(qū)面貌煥然一新，秩序穩(wěn)定，群眾安居樂業(yè)，原煤生產(chǎn)穩(wěn)步攀升，班產(chǎn)、日產(chǎn)、月產(chǎn)均創(chuàng)20年來最高水平，截止11月30日，提前31天，實現(xiàn)120噸創(chuàng)水平奮斗目標，此外，非煤產(chǎn)值達1166萬元，實現(xiàn)利潤6萬元，各項工作均取得長足發(fā)展?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：
一、加強黨員干部隊伍建設，為企業(yè)改革發(fā)展提供可靠的組織保障
1、抓好班子成員學習，堅持每周三下午中心組學習制度。認真學習政治理論，法律法規(guī)，企業(yè)管理等方面知識，在學習中采取集中學習與自學相結合，理論與實際相結合，人人記筆記、寫心得、談體會，不斷更新知識結構，提高領導駕馭能力。如：系統(tǒng)學習了十六屆四中全會精神，學習任長霞同志和牛玉儒同志先進事跡，通讀了《沒有任何借口》等書籍。
2、堅持民主集中制原則，領導班子的凝聚力不斷增強。礦上重大決策都要經(jīng)領導班子研究共同出主意，想辦法，集中大家智慧，形成科學決策；堅持團結－－批評－－團結的方針，按時召開民主生活會，積極開展談心活動，班子成員相互支持，優(yōu)勢互補，精誠團結，奮發(fā)向上，發(fā)揮了領導班子的整體效能。
3、轉變班子作風。按照“八堅持，八反對”要求，堅持一靠教育，二靠制度的工作思路，著力解決領導干部在思想作風，工作作風和領導作風等方面突出問題，把維護和實現(xiàn)職工群眾的根本利益做為想問題、做決策、辦事情的出發(fā)點和歸宿點，把領導班子建成職工群眾信賴，能夠代表群眾根本利益“團結、戰(zhàn)斗、高效”的領導集體，帶領職工為實現(xiàn)企業(yè)目標，發(fā)揮核心作用。如：去年底，我們結合實際認真調研后，今年分步實施了與職工群眾切身利益密切相關的十大民心工程。
4、推進干部作風轉變。建立健全了礦領導班子目標管理考核制度，圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)，經(jīng)營管理，礦區(qū)穩(wěn)定等指標，量化考核，每月兌現(xiàn)獎罰。其次，落實領導干部值班跟班制度，從礦領導到區(qū)隊，科室干部，都明確了跟班值日制度及具體要求，定期或不定期進行檢查落實，促進了干部作風的轉變。每月由黨辦牽頭對各區(qū)隊、科室的工作任務落實情況進行考核，與經(jīng)濟掛勾，做到獎懲分明。嚴格落實《千秋煤礦關于加強和改進領導干部及管理人員工作作風的若干規(guī)定》及工作失誤責任追究制，由紀檢監(jiān)察部門牽頭，從學習、紀律、廉政建設及工作作風等各個方面強化監(jiān)督，促進各項工作任務的落實。
二是抓好區(qū)隊建設，不斷加大對職工的教育培訓力度，深入開展以師帶徒、青年文明號、創(chuàng)新爭效等活動，做到有目標任務，有合同簽定，有措施安排。堅持月考核、季評比，獎勵兌現(xiàn)，全面推進區(qū)隊班組建設活動扎實開展。對干部實行動態(tài)管理，定期考核，考察調整，保證基層班子充滿活力，勝任工作。在制度落實上,注重獎罰結合,獎出職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，罰出企業(yè)經(jīng)營管理的責任心，班子成員經(jīng)常深入基層，深入一線，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，定期通報，樹立正反兩方面典型,教育和引導職工立足千秋，建設千秋，推動企業(yè)沿著健康、科學、規(guī)范的方向不斷前進。
二、加強黨的建設，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力
我們始終按照上級黨委的要求，堅持圍繞中心，強化核心，圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。
一是切實抓好黨的思想建設。突出重點，圍繞十六大、十六屆四中全會文件精神的學習，黨委專門下發(fā)文件，制定規(guī)劃，要求各支部以集中培訓和“三會一課”為主要形式，結合實際把握重點，全面領會?；鶎又Р拷⒘俗詫W考勤檔案，做到學習有計劃、有筆記、有心得、有交流。引導全礦黨員干部，樹立與時俱進，開拓創(chuàng)新的觀念，增強在各個工作崗位發(fā)揮先鋒模范作用的自覺性，成為干事創(chuàng)業(yè)的帶頭人，積極實踐“三個代表”重要思想。
二是認真抓好黨的組織建設，在基層黨支部的建設方面，礦黨委對各支部書記的選拔在年齡、文化、知識、思想品德等方面嚴格把關，目前我礦有兩個總支（機關總支和非煤總支）和37個基層支部，支部書記文化程度具有本科的3人，大專的9人，中專的9人，高中的17人，初中的1人，知識結構和年齡結構都得到進一步優(yōu)化，還把善于團結，勤于黨務，熱心工作的黨員選入支部委員會，增強支部工作的活力。在發(fā)展黨員方面，我們注重把入黨積極分子的培養(yǎng)教育作為基礎和關鍵環(huán)節(jié)來抓，堅持定人培養(yǎng)，定崗鍛練、定期考察。重點在生產(chǎn)骨干，專業(yè)技術人員和優(yōu)秀中青年中發(fā)展黨員，堅持標準，保證質量，嚴格把好培養(yǎng)、政審、考察、程序、審批關，全礦目前共有黨員901人，今年發(fā)展黨員43名，其中輔助、采掘一線9名，預備黨員轉正28名，為黨組織壯大了隊伍，增添了活力。
三是認真搞好黨的制度建設，先后完善了《五好黨支部考核管理細則》、《黨委目標責任制》、《黨支部目標管理考核制度》等，各支部結合工作實際制定了組織生活制度和黨員目標管理辦法，實行人定崗，崗定責，責定分，分定獎，使基層黨組織行為不斷規(guī)范，黨的建設不斷加強。
四是切實加強黨風廉政建設。為筑起反腐倡廉防線，我們在全體黨員干部中組織開展了學習《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內紀律處分條例》活動，定期組織收看反腐倡廉電教片，礦黨委與每個黨員干部簽定責任書，制定警示卡。堅持教育與管理、德治與法治并重。紀檢監(jiān)察部門，全過程參與干部的選拔、任用，物資招標、采購及群眾關心的工資分配、住房分配等重要活動環(huán)節(jié)的監(jiān)督。同時注重狠剎干部享樂風，部門特權風和基層克扣風，加大辦案力度。今年來，共立案4期，結案率達100%，處理違紀人員10人（其中黨紀1人，政紀9人）。
五是扎扎實實開展“兩比三爭”活動。在以“比學習、比貢獻、爭創(chuàng)五好基層黨支部和文明單位（六好區(qū)隊）、爭當先進黨務工作者和先進思想政治工作者、爭當優(yōu)秀黨員和崗位標兵”為主要內容的“兩比三爭”活動中，我們堅持做到：一是認識到位。成立了活動領導小組，并對活動開展的方法、步驟進行了部署，絕大多數(shù)單位都能認真學習，積極貫徹，充分認識開展“兩比三爭”活動的重要意義，把深入開展“兩比三爭”活動，擺到本單位工作重要日程，各支部書記，思想重視，精力集中，重點突出，措施得力，對該活動的開展起到了重要作用。二是強化宣傳，充分利用廣播、電視、開辟專題、專欄、編寫簡報，還在街上懸掛橫額。各單位通過扳報、櫥窗等形式，大造聲勢，利用各類會議宣傳該項活動的指導思想、內容和要求，把職工的注意力吸引到“兩比三爭”活動中來，投入到“兩比三爭”活動中去，在全礦形成“兩比三爭”的熱潮。三是真抓實干，各單位根據(jù)礦黨委的統(tǒng)一部署，制定措施，分解任務，明確職責，廣泛開展先鋒工程、陽光工程、黨員旗幟崗、黨員責任區(qū)、安全崗、技術比武、青年文明號等形式多樣的活動，收到了良好的效果。通風區(qū)黨支部組織女工利用業(yè)余時間將繡有“安全生產(chǎn)，我的責任”、“安全為天，我要安全”、“高興上班，平安回家”等安全警句的毛巾近200條，并親自送到職工手中，讓職工在日常工作、生活中，拿起毛巾想起女工同志們?yōu)榇蠹业陌踩M的心血，牢記安全。供應科黨支部組織黨員開展增收節(jié)支，修舊利廢工作，自制加工可縮性支架2100多架，全年為礦上節(jié)約資金170多萬元。
三、加強宣傳教育工作，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍
今年以來，我們始終把握正確的輿論導向，按照三貼近（貼近實際，貼近生活，貼近群眾）的要求，積極營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，凝聚人心，鼓舞士氣，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，提供精神動力。
一是深入學習貫徹落實十六大,十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想教育活動。把引導廣大黨員干部、職工群眾全面準確地掌握十六大、十六屆四中全會精神、“三個代表重要思想，作為思想教育工作的重點，貫穿始終。從黨委中心組，基層領導班子到每個職工群眾都制定有相應的學習制度和學習計劃，做到學習時間、內容、效果三落實。同時利用多種宣傳教育形式，對職工進行培訓輔導，使十六大、十六屆四中全會精神和三個代表重要思想，不斷深入人心。
二是圍繞中心，加強宣傳，把干部職工思想凝聚到安全生產(chǎn)這個大局上來。年初，我們面對一線人員少的壓力，及時開展重返一線做貢獻活動，礦黨委號召35歲以下的地面職工到一線工作，針對青年職工的心理特點，編發(fā)了“事業(yè)在呼喚我們”的倡議書，80多名有志青年，積極響應，主動要求到一線建功立業(yè)。為加強宣傳報道，制定了獎勵辦法，分解任務指標，培訓通訊員隊伍，要求他們將鏡頭對準一線，把筆觸伸向基層，大力謳歌先進人物事跡，弘揚老模范，樹立新典型，形成后進變先進，先進更先進的良好氛圍。礦夕陽紅文藝宣傳隊，結合不同時期的宣傳要點，自編、自排、自演一些群眾喜聞樂見的節(jié)目，深入車間、區(qū)隊為職工送去豐富多彩的文化快餐。在堅持強化宣傳、內造氛圍的同時，我們及時總結經(jīng)驗，拓展對外宣傳空間，省高層信息刊發(fā)了題為老礦煥發(fā)新生機的報道后，極大鼓舞了全礦干群拼搏進取的昂揚斗志，堅定了奪取120萬噸創(chuàng)水平目標的信心。我們圍繞礦上不同時期的工作重點，編傭宣傳工作通訊》15期，宣傳礦上的思路決策，措施以及發(fā)展?jié)摿蛷V闊前景。利用廣播、電視、板報、櫥窗、通訊報道等形式，宣傳在安全生產(chǎn)中涌現(xiàn)出來的典型經(jīng)驗和先進事跡，引導職工干事創(chuàng)業(yè)的信心，在全礦形成干部職工齊動員，奮發(fā)圖強做貢獻的濃厚氛圍，先后制做電視、廣播節(jié)目78期，對外發(fā)稿13，其中義馬礦工報130篇，地市級以上報刊。
三是廣泛開展熱愛黨、愛祖國，愛集體，愛礦山，做主人活動。結合千秋的光榮歷史，以礦榮譽室為教育基地，請老干部，講傳統(tǒng)，講礦史，進一步弘揚千秋煤礦當年英勇善戰(zhàn)，艱苦創(chuàng)業(yè)的雄風；集團公司黨委關于開展慶七一系列通知下發(fā)后，礦黨委高度重視，成立了以書記、礦長為組長的活動領導小組，基層各單位普遍開展了慶?；顒樱⒃诘V俱其部舉行了由全礦各單位參加，以歌頌黨的豐功偉績?yōu)橹黝}的大型歌詠比賽，國慶節(jié)前夕，又成功舉辦了“千秋頌歌”大型文藝晚會，“五一”、”十一”還舉行了隆重的升國旗儀式，極大增強了廣大干部職工群眾愛崗敬業(yè)，建設千秋的主人翁責任感。
四是深入宣傳、學習貫徹落實集團公司黨委工作會議精神。一是召開班子會，認真全面系統(tǒng)學習黨委工作會議精神，對全礦貫徹會議精神進行總體部署。二是召開中層干部會，動員全礦干部職工以黨委工作會議精神為動力，振奮精神，抓住機遇，大干快上。三是把牛書記的講話和04年黨委工作要點的提綱，印發(fā)基層單位，使干部職工在學習中，能夠提綱挈領，把握重點，深刻體會，運用多種宣傳渠道，使會議精神家喻戶曉。四是組織機關人員下區(qū)隊。既當黨委工作會議的宣傳員，又當基層思想狀況的信息員，既是學習生產(chǎn)的督察員，又是幫助解決問題的工作員，懸掛橫幅240條，張貼標語1000條，更換板報100多塊，櫥窗6期，收到良好效果。五是組織黨員干部參加黨委工作會，職代會，工作會，主要內容的考試，有600多人參加。
五是扎扎實實開展“安全生產(chǎn)無事故月”系列宣教活動。為全面推進安全生產(chǎn)進程，9月份以來,我們以開展“安全生產(chǎn)無事故月”活動為契機，先后開展十五項安全專題活動，在全礦積極營造講安全、學安全、保安全的濃厚氛圍，牢固樹立廣大干部職工“安全生產(chǎn)，我的責任”新理念，召開了中層干部會、職工大會、井下安全辦公會，通過千人大會講安全，萬人簽名保安全，學講爭創(chuàng)要安全，百題知識賽安全，演講比賽談安全等系列活動的開展，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故夯實了基礎，起到了強根固本的作用。
四、扎扎實實搞好精神文明建設。
一是加強領導。礦黨政班子高度重視文明單位創(chuàng)建工作，成立了以書記、礦長為組長的文明單位創(chuàng)建領導小組，定期召開會議,研究部署工作，精心設計載體，健全完善制度，配置了辦公設施，真正做到領導重視,組織健全，人員齊備，工作有力。二是廣泛宣傳。充分利用宣傳輿論陣地,廣泛宣傳《公民道德建設實施綱要》，積極營造創(chuàng)建氛圍，創(chuàng)辦了《工作簡報》及時通報創(chuàng)建動態(tài)，交流工作經(jīng)驗，動員全礦干部職工家屬人人為創(chuàng)建文明單位做貢獻。三是積極開展評先活動。深入開展了“文明科室”、“六好區(qū)隊”、“五好班組”、“十佳誠信單位”、“十佳誠信職工”、“學、講、爭、創(chuàng)”等項活動,全面推動創(chuàng)建工作扎實地開展。四是深化教育。開展了“忠誠敬業(yè)，誠信服從”的經(jīng)營理念教育，以礦文明學校為依托、有組織、有計劃、分階段、對全礦職工進行素質教育，同時積極加強對未成年人的思想道德教育，我們以礦小學為陣地、以教師為主力，充分發(fā)揮關工委、老干部在對未成年人教育活動中的作用,認真貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》把未成年人思想道德建設納入精神文明建設的整體布局，不斷優(yōu)化學校育人環(huán)境、家庭育人環(huán)境和礦區(qū)育人環(huán)境，全面系統(tǒng)加強對未成年人的思想道德教育、使他們成為健康的一代和有中國特色社會主義事業(yè)的可靠接班人。
其次是開展形式多樣的文體活動，豐富職工文化生活，不斷提高生活質量是礦黨政班子的不懈追求。我們深入貫徹落實《全民健身計劃綱要》，組織了籃球、羽毛球、乒乓球、拔河、象棋、圍棋、撲克等比賽，舉辦了消夏文娛系列活動，啟動了萬名職工家屬健身計劃，開展了萬人長跑賽，不斷豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。
同時堅持“以人為本”的經(jīng)營理念、積極組織采煤、掘進、機電運輸?shù)认到y(tǒng)職工參加技術等級考試、依據(jù)等級資格、將個人價值與企業(yè)發(fā)展有機結合,適時提高業(yè)務技術骨干的待遇，在全礦開展了評聘“技術大拿”技術比武，崗位練兵活動、對業(yè)務精、技術熟的生產(chǎn)技術骨干,每月給予800-1200元的補貼、在全礦掀起“學技術、鉆業(yè)務”的學習熱潮。通過組織培訓，提高了職工素質，夯實了安全基礎，各項活動的開展激發(fā)了全礦干群的工作激情，促進了兩個文明建設的健康發(fā)展。
五、不斷加強和改進企業(yè)思想政治工作，為千秋發(fā)展提供精神動力和思想保證。
一年來，我們根據(jù)集團公司思想政治工作研究會的工作部署，結合我礦實際，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中的積極作用，緊緊圍繞我礦全年各項奮斗目標，扎扎實實搞調研，全心全意謀發(fā)展，不斷加強和改進思想政治工作，把思想政治工作融入企業(yè)的安全生產(chǎn)，經(jīng)營管理等各項工作中，想職工所想，急職工所急，真心實意為職工群眾辦好事，辦實事，團結和帶領職工群眾把思想和行動統(tǒng)一到千秋振興上來，為千秋的發(fā)展振興提供了強大的精神動力和思想保障。
1、我們嚴格按照集團公司政研會工作部署，結合我礦思想政治工作實際，按照思想政治工作研究會章程，我們成立了思想政治工作研究會領導小組，全面加強對全礦思想政治工作的指導，健全了思想政治工作網(wǎng)絡，下發(fā)了2023年思想政治工作研究會的工作安排，做到機構健全，制度完善，并定期組織召開會議，通報調研情況，認真安排部署全年工作，在召開政研會時，對會員撰寫的調研論文進行交流，組織評選等級名次，予以表彰、獎勵。
2、結合實際工作，深入基層，深入職工群眾，不斷調查研究新情況，解決新問題，總結新經(jīng)驗，開創(chuàng)新局面，政治研究會積極圍繞新形勢下，如何做好思想政治工作，深入調研，認真分析，及時對癥下藥，為企業(yè)安全生產(chǎn)，經(jīng)營管理提供強大的精神動力和政治保障，今年以來全礦共征集論文9，并于12月8日召開了思想政治工作研究會年會暨優(yōu)秀論文表彰會，對評選出的30名優(yōu)秀調研論文作者進行公開表彰，對2023年度思想政治工作做出全面安排。
3、加強自身建設，提高政研干部隊伍素質。建設一支政治覺悟高，業(yè)務素質好，工作作風正的思想政治干部隊伍，是企業(yè)長足發(fā)展的可靠保障，一年來，我們不斷抓好政研會自身的建設，定期認真組織全體政研干部學習馬列主義、毛澤東思想鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的十六大，十六屆四中全會精神，在學習中堅持做到四個結合，既堅持集中學習與業(yè)余學習相結合，理論學習和實踐調研相結合，記筆記寫總結與交流經(jīng)驗相結合，提高理論水平與解決實際問題相結合。
【第4篇 煤礦黨委工作總結
一年來，__煤礦黨委在集團公司黨委、集團公司的正確領導下，緊緊圍繞公司“兩會”的工作思路，以強力推進“五化”建設為統(tǒng)領，以實施“三級聯(lián)創(chuàng)”為主線，以實現(xiàn)“五型三化”為工作總目標，突出安全和穩(wěn)定兩個重點，大力開展“三帶、四有、五在前”活動，全面加強黨建思想政治工作，努力構建平安、和諧、文明、富裕新礦區(qū)，為我礦各項工作的健康持續(xù)發(fā)展提供了堅強的保證。下面，就一年來的工作情況向各位領導做以匯報。
一、圍繞打造復雜地質條件下安全高效礦井，強化綜合治理，全員安全素質有了新提高
一年來，__煤礦繼續(xù)深入開展隱患閉合整改，加大安全思想教育培訓工作力度，著力規(guī)范員工安全行為，不斷提高全員安全素質，安全形勢明顯好轉。一是加強安全思想教育。廣泛開展“學三程、反三違”活動，組織“三違”人員培訓班，對嚴重“三違”人員由礦安全領導親自談話，全年共對137名“三違”人員進行幫教，開展親情疏導幫教18期，共計132人，全礦形成了“遵章至上，三違可恥”的良好氛圍。二是狠抓職工培訓工作。在完成二、三級調學任務的基礎上，認真抓好四、五級培訓工作，做到新工人培訓不少于10天，考試合格并簽訂“師徒合同”后方可持證上崗。同時，認真實施“5+1”培訓教育規(guī)劃，即：以“大培訓”理念為先導，以大班前、大會考、大練兵、大教育、大學校創(chuàng)建活動為載體，全方位開展教育培訓工作，最終確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)這一目標。一年來，共開展視頻班前課12次，組織大練兵8期，副總以上領導設講壇10期，通過開展各類活動，職工的安全行為及安全技能得到進一步提高。
二、圍繞創(chuàng)建堡壘型黨支部，強化基層黨組織建設，黨建工作有了新發(fā)展
一年來，礦黨委按照創(chuàng)建堡壘型黨支部的總體要求，積極探索黨建工作新思路，全面實施“創(chuàng)特色、爭六好、奪七星”競賽活動，使黨建工作與安全生產(chǎn)緊密結合，做到有載體、有抓手、有目標，形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。
在基層黨組織建設方面。大力實施先鋒工程，全面加強基層班子的思想、作風建設，積極構建基層黨組織建設長效機制，配齊了段隊書記，并每月對段隊長與書記進行考核。同時，今年對全礦科級班子和科級干部進行了“雙考”測評，優(yōu)秀班子達到95％，沒有不合格班子，基層班子的整體功能得到進一步提高。
在黨員隊伍建設方面。大力實施“1+3”擴源工程，以生產(chǎn)一線和關鍵崗位為重點，著力抓好黨員發(fā)展工作，全年共發(fā)展60名共產(chǎn)黨員，一線黨員占80％。
在為黨員服務方面。大力開展“溫暖工程”活動，不斷強化基層黨組織為黨員服務意識，XX年春節(jié)共為特困黨員發(fā)放救濟款1萬元；為全礦所有支部訂閱黨刊；為基層黨組織購買4臺液晶電視，用于黨員教育培訓和開展黨組織活動，通過這些實實在在的服務性活動，使廣大黨員深刻體會到了黨組織的關懷和溫暖，進一步增強了廣大黨員的榮譽感和使命感。
在提高黨組織戰(zhàn)斗力方面。一年來，大力開展“三帶、四有、五在前”活動，基層黨組織全部組建了黨員活動之家，深入落實黨員安全生產(chǎn)責任區(qū)和黨員安全包保責任制，成立了黨員先鋒崗和黨員先鋒巷，大力開展“百名黨員無事故，百名礦嫂送祝?！钡纫幌盗谢顒樱瑸榘踩a(chǎn)做出了積極貢獻，涌現(xiàn)出了以開拓一區(qū)、機電廠黨總支和70001黨支部及開拓一區(qū)總支書記于信震為代表的一大批優(yōu)秀黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，通過扎實推進“三帶、四有、五在前”活動，黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力進一步增強，為全礦各項工作的健康發(fā)展提供了堅強的組織保證。
三、圍繞創(chuàng)建溫馨型班組，強化黨建帶隊建，隊伍建設取得新突破
今年年初，__煤礦黨委經(jīng)過了反復討論，深刻思考，大膽創(chuàng)新，確定了“圍繞中心抓黨建，抓好黨建為中心”整體工作思路。以推行 “a+10” 班組家文化管理模式為突破口，以創(chuàng)建溫馨型班組，建設班組家文化活動為載體，用文化力促生產(chǎn)力，以隊建促黨建，黨建思想政治工作成效顯著，有力地促進了企業(yè)各項工作，安全生產(chǎn)創(chuàng)出了建礦以來最好水平，采掘生產(chǎn)屢創(chuàng)佳績，開展了技術比武和采掘隊競賽活動。對全礦打眼工、支柱工、電焊工等12個工種進行了技術比武，選出了12名狀元，并對優(yōu)秀工人進行了獎勵。在采掘隊中開展了“保安全、保接續(xù)，創(chuàng)水平”競賽，分別獎勵了打印機3臺、數(shù)碼相機3臺、電腦13臺、笨雞43只、活魚71條、豬肘子130個、羊16只，廣大職工勞動熱情空前高漲，采掘生產(chǎn)創(chuàng)水平月月有突破，涌現(xiàn)出了70023隊連續(xù)三個月全巖大斷面破百米，70404隊五月份半煤巖突破415米大關，70006隊六月份全巖大斷面月破191.4米的新水平，礦對這兩個段隊的所在采區(qū)予以了獎勵小轎車，極大地鼓舞了士氣，振奮了精神。
四、圍繞建設學習型企業(yè)，強化服務意識，宣傳思想政治工作有了新邁進
今年以來，通過加大宣傳和思想政治工作力度，為企業(yè)的健康發(fā)展提供了強大的精神動力。一是大力開展形勢任務教育和安全思想教育活動。宣傳部門每月編發(fā)一期形勢任務教育、安全思想教育宣講提綱，為提高廣大職工的生產(chǎn)積極性和安全生產(chǎn)意識起到了積極作用。二是努力開展構建學習型企業(yè)、打造知識型團隊活動。進一步完善了學習制度，確立了政工人員理論學習制，技術人員例會學習制，實現(xiàn)了學習工作化，工作學習化。系統(tǒng)學習了《新主人翁精神》、《新主人翁管理》兩本書，不斷創(chuàng)新學習形勢，特別是創(chuàng)新了兩級中心組學習制度，礦每月組織一次集中學習，由礦領導親自授課，黨委書記、行政礦長、分別講述了《事故危機處理及心理疏導》、《煤礦企業(yè)管理與創(chuàng)新》，受到了廣大職工的一致好評。三是課題創(chuàng)新有了新突破。年初確立的五個課題已全部完成，其中《推行班組“a+10”家文化管理模式，促進礦區(qū)持續(xù)和諧穩(wěn)定發(fā)展》在全局特色文化現(xiàn)場會上做了專題匯報；《創(chuàng)新公開理念，拓展公開途徑，不斷提升企務公開工作水平》在全局企務公開現(xiàn)場會做了經(jīng)驗介紹；《創(chuàng)新方法，建設學習型企業(yè)》在中國煤炭工業(yè)上進行發(fā)表；《創(chuàng)新思維匹蹊徑，特色文化放光芒》在局調查研究發(fā)表。四是企業(yè)文化建設有了新進展。今年以來，我礦經(jīng)過認真總結、提煉、創(chuàng)新，出臺了《__煤礦企業(yè)文化手冊》，其中包括四大篇章，即企業(yè)文化之班組家文化篇、安全篇、服務篇和管理篇。其中著重加強班組家文化和手機安全文化的建設，班組家文化是根據(jù)我礦現(xiàn)階段班組建設的具體要求而量身定做的，是我礦創(chuàng)建溫馨型班組的內涵所在，開拓一區(qū)和三采區(qū)在班組家文化運作上表現(xiàn)的尤為突出。手機安全文化是我礦充分利用現(xiàn)代化手段將安全與手機緊密結合的有機載體，職工可以通過手機答題換取話費和參與每月舉辦的抽獎中手機活動，今年以來共有12名職工中取大獎，現(xiàn)有XX多名職工參與到此項活動中來。
五、圍繞執(zhí)行抓落實，強化作風建設，黨風廉政建設有了新成效
一年來，__煤礦黨委按照上級部門要求，緊緊圍繞全礦中心工作，突出抓好思想、組織和作風建設，努力推動企業(yè)風氣持續(xù)好轉。一是大力開展警示教育活動。堅持開展每月一次黨風、黨紀主題教育活動；觀看反腐倡廉警示教育片4部，寫出心得體會765篇，下發(fā)文件23份，處理違紀人員29人。二是扎實推進“兩風”建設。認真組織召開礦、井兩級民主生活會，開展自查自糾活動，民主生活會做到了“真、實、細”， 標準高、質量好，得到了集團公司黨委的肯定；針對學子宴，生日宴，班中喝酒等現(xiàn)象進行專項糾風整治。三是加大效能監(jiān)察工作力度。積極開展治理商業(yè)賄賂和效能監(jiān)察工作，對違法違紀人員嚴肅處理，為全礦增加經(jīng)濟效益53萬元。通過強化執(zhí)行力建設，干部作風和企業(yè)風氣實現(xiàn)了根本性好轉，全礦已形成了心齊、氣順、勁足的良好局面。
六、圍繞又好又快發(fā)展目標，強化和諧礦區(qū)建設，三個文明創(chuàng)建有了新飛躍
1、全面加強信訪穩(wěn)定工作。認真貫徹落實信訪穩(wěn)定長效機制，狠抓信訪穩(wěn)定責任落實，變被動接訪為主動下訪，全年召開信訪例會10次，礦黨政領導研究信訪穩(wěn)定工作會議5次，現(xiàn)場辦公7次。認真做好信訪接待工作，全年共接待群眾來訪175人次，盡最大努力為來訪職工群眾解決實際問題。但是還是出現(xiàn)了越級上訪事件，今后我們將進一步加大這方面的管理力度。
2群團工作又有新進展。一年來共發(fā)放困難補助金77.02萬元，截癱補助款25.05萬元，扶貧糧840袋，救濟困難戶1500余人，發(fā)放金秋助學款9.1萬元，為困難職工辦好事30余件，為截癱職工宋棉衣、蘋果等物資。積極組織老工人、勞模、班段長等職工去療養(yǎng)，有效穩(wěn)定了職工隊伍。
3、大力實施惠民利民工程。在全礦資金緊張的情況下，對聯(lián)合樓和開拓區(qū)辦公樓進行重新裝修和擴建，改善了職工學習條件；對職工浴池進行重新裝修及增蓋女職工浴池和機關浴池，解決了職工洗澡難、環(huán)境差的問題；對工業(yè)廣場及所有路面進行了重新鋪設，礦區(qū)環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化；同時，繼續(xù)堅持作業(yè)服公管，提高班中餐質量等工作不斷得到加強，贏得了職工和家屬的一致好評。去年職代會承諾職工的10好事已全部兌現(xiàn)。
通過全礦上下一年來的共同努力，我礦的各項工作都呈現(xiàn)出了較好的發(fā)展態(tài)勢，原煤生產(chǎn)預計完成110萬噸，超額完成全年生產(chǎn)任務；掘進進尺預計完成56532米，提前3個月完成全年計劃；質量標準化建設大幅提升，整體水平有了明顯提高；職工隊伍建設實現(xiàn)了新的突破，全礦各項工作均創(chuàng)出較好水平，整體上看，可以說XX年是__煤礦，安全高效、科學發(fā)展、整體推進、全面大上，并取得較好成績的一年。但在看到成績的同時，也清醒地看到，我們與集團公司黨委要求及先進單位相比還存在很大差距，這些問題和不足需要我們在今后的工作中認真加以解決，為扎實推進集團公司的“五化”建設和實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展做出我們應有的貢獻。
XX年黨委工作安排：
一、指導思想是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以公司黨委工作會議精神為指針，緊緊圍繞安全、生產(chǎn)、穩(wěn)定三大主題，繼續(xù)推進“五型三化”創(chuàng)建活動，努力實現(xiàn)一年打牢安全基礎，二年加快調整，三年打造隊伍穩(wěn)定的目標，為打造復雜地質條件下一流礦井提供堅強保證！
二、具體工作：
（一）解放思想、更新理念，進一步提高各級黨組織和全體黨員干部與時俱進的思想品質。堅持不懈地抓好黨員干部政治理論教育，培養(yǎng)黨員和干部與時俱進、開拓創(chuàng)新的思想品質，思想上有新行動，把思想統(tǒng)一到對科學發(fā)展觀的正確理解上來，增強貫徹科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。把學習與我礦改革調整相結合，用科學發(fā)展觀指導我們的改革發(fā)展，保證礦黨政各項部署落實到位，提高工作質量和效果。加強黨員的業(yè)務培訓，組織黨員學習有關法律法規(guī)及本崗位專業(yè)知識，提高黨員的專業(yè)技能。始終不渝地堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，做到在思想上走在時代前列，在觀念上超前一步，在行動上先行一步。樹立危機意識、機遇意識和發(fā)展意識，不斷增強領導干部危機感，責任感和使命感，敏銳地捕捉機遇，謀求大發(fā)展。
（二）強化學習，狠抓培訓，繼續(xù)開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動。堅持兩級中心組學習。認真落實兩級中心組學習制度，不斷增強把握大局及分析問題、解決問題的能力。繼續(xù)開展副總以上領導設講壇活動，每月必須有一名領導講課；加強井科級領導培訓力度。要鼓勵井科級領導通過自學、函授、向書本學、向實踐學等方式加強自身的理論素養(yǎng)及管理水平；加強職工培訓力度。嚴格執(zhí)行“5+1”培訓教育規(guī)劃，以“必知必會”工作作為培訓的重點，井上、地面要全面鋪開，整體推進，堅持月考試、評比、檢查和領導干部現(xiàn)場考問制度，同時要完成二級、三級、五級調學任務；積極開展讀好書活動。礦井兩級領導每人必須深入系統(tǒng)的學習兩本書，并要撰寫心得體會。以此來達到學習工作化，工作學習化的目的。
（三）加強領導，側重服務，繼續(xù)開展創(chuàng)建服務型班子活動。進一步樹立樹立領導就是服務的理念，堅持“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，不斷提高領導班子和領導干部的領導能力和管理水平；要明確服務職責，努力營造二三線服務一線，機關輔助服務基層，領導干部服務職工，職工服務安全生產(chǎn)的全員服務氛圍；要明晰服務重點，要緊緊圍繞安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、穩(wěn)定等主體開展好各自的工作；要側重服務效果，要以職工滿意程度、安全形勢、產(chǎn)量進尺、經(jīng)營管理、信訪穩(wěn)定來衡量各單位的服務質量。
（四）以“三級聯(lián)創(chuàng)”為載體，繼續(xù)開展創(chuàng)建堡壘型支部活動。切實加強領導班子建設，選優(yōu)配強黨支部班子，特別是黨支部書記及段隊書記，同時要加強黨支部工作力量，重視段隊黨支部建設；全面加強干部隊伍建設，真正把政治素質高、業(yè)務能力強、政績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才選拔到干部隊伍中來。繼續(xù)實行末位淘汰制，讓那些作風浮漂、熱衷于搞“花架子”和做表面文章的干部沒有市場，切實提高干部隊伍素質；廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)、黨支部達標競賽、黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員“3、6、9”夜間上崗查隱患等活動，其中要重點做好優(yōu)秀黨員和基層黨支部的選樹工作。
（五）大力實施人才興企戰(zhàn)略，繼續(xù)開展創(chuàng)建開拓型隊伍活動。要廣泛開展崗位練兵、導師帶徒、現(xiàn)場考核的長期鍛造活動，規(guī)范生產(chǎn)安全行為；通過班前會安全課培訓、崗位考試、“三零”考核培訓檢查，引導職工由“必知必會”向必做禁做過渡，推進培訓學習由知識型向技能型發(fā)展；副總以上領導要積極開展視頻大班前活動；政工系統(tǒng)要定期開展主題安全大課教育活動，工團系統(tǒng)要定期開展富有特色的家屬幫教、子女叮嚀、父母囑托等活動；自身系統(tǒng)要通過學歷教育、繼續(xù)教育等各種途徑與形式，不斷提升業(yè)務素質和能力水平；通過'爭、創(chuàng)、當'活動選樹業(yè)務能手、科技明星、管理精英、勞動模范、安全標兵，使職工的才華有足夠施展的舞臺，形成人人可成才，崗位育人才的良好企業(yè)氛圍。
（六）完善機制、典型引路，繼續(xù)開展創(chuàng)建溫馨型班組活動。一是要完善制度，規(guī)范行為。礦指導隊要進一步對創(chuàng)建溫馨型班組，建設班組家文化活動的所有制度、措施進行有效梳理，去偽存真，摒棄一切不合時宜的內容。二是進一步提高運行質量。XX年我們不僅要看結果，還要看過程，更要重難度。不是安全生產(chǎn)等成績好了，就證明此項活動開展好了。但是安全生產(chǎn)等效果不好，則是此項活動一定沒開展好。三是堅持典型引路的原則，注重總結推廣先進典型經(jīng)驗，通過抓典型，促進和帶動整體工作。四是作用結合，各單位要積極圍繞安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、穩(wěn)定四大主題來開展各項活動，切忌擺花架子，走形式，應付上級等現(xiàn)象出現(xiàn)。
一年來，龍湖煤礦黨委在集團公司黨委、集團公司的正確領導下，緊緊圍繞公司“兩會”的工作思路，以強力推進“五化”建設為統(tǒng)領，以實施“三級聯(lián)創(chuàng)”為主線，以實現(xiàn)“五型三化”為工作總目標，突出安全和穩(wěn)定兩個重點，大力開展“三帶、四有、五在前”活動，全面加強黨建思想政治工作，努力構建平安、和諧、文明、富裕新礦區(qū)，為我礦各項工作的健康持續(xù)發(fā)展提供了堅強的保證。下面，就一年來的工作情況向各位領導做以匯報。
一、圍繞打造復雜地質條件下安全高效礦井，強化綜合治理，全員安全素質有了新提高
一年來，龍湖煤礦繼續(xù)深入開展隱患閉合整改，加大安全思想教育培訓工作力度，著力規(guī)范員工安全行為，不斷提高全員安全素質，安全形勢明顯好轉。一是加強安全思想教育。廣泛開展“學三程、反三違”活動，組織“三違”人員培訓班，對嚴重“三違”人員由礦安全領導親自談話，全年共對137名“三違”人員進行幫教，開展親情疏導幫教18期，共計132人，全礦形成了“遵章至上，三違可恥”的良好氛圍。二是狠抓職工培訓工作。在完成二、三級調學任務的基礎上，認真抓好四、五級培訓工作，做到新工人培訓不少于10天，考試合格并簽訂“師徒合同”后方可持證上崗。同時，認真實施“5+1”培訓教育規(guī)劃，即：以“大培訓”理念為先導，以大班前、大會考、大練兵、大教育、大學校創(chuàng)建活動為載體，全方位開展教育培訓工作，最終確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)這一目標。一年來，共開展視頻班前課12次，組織大練兵8期，副總以上領導設講壇10期，通過開展各類活動，職工的安全行為及安全技能得到進一步提高。
二、圍繞創(chuàng)建堡壘型黨支部，強化基層黨組織建設，黨建工作有了新發(fā)展
一年來，礦黨委按照創(chuàng)建堡壘型黨支部的總體要求，積極探索黨建工作新思路，全面實施“創(chuàng)特色、爭六好、奪七星”競賽活動，使黨建工作與安全生產(chǎn)緊密結合，做到有載體、有抓手、有目標，形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。
在基層黨組織建設方面。大力實施先鋒工程，全面加強基層班子的思想、作風建設，積極構建基層黨組織建設長效機制，配齊了段隊書記，并每月對段隊長與書記進行考核。同時，今年對全礦科級班子和科級干部進行了“雙考”測評，優(yōu)秀班子達到95％，沒有不合格班子，基層班子的整體功能得到進一步提高。
在黨員隊伍建設方面。大力實施“1+3”擴源工程，以生產(chǎn)一線和關鍵崗位為重點，著力抓好黨員發(fā)展工作，全年共發(fā)展60名共產(chǎn)黨員，一線黨員占80％。
在為黨員服務方面。大力開展“溫暖工程”活動，不斷強化基層黨組織為黨員服務意識，春節(jié)共為特困黨員發(fā)放救濟款1萬元；為全礦所有支部訂閱黨刊；為基層黨組織購買4臺液晶電視，用于黨員教育培訓和開展黨組織活動，通過這些實實在在的服務性活動，使廣大黨員深刻體會到了黨組織的關懷和溫暖，進一步增強了廣大黨員的榮譽感和使命感。
在提高黨組織戰(zhàn)斗力方面。一年來，大力開展“三帶、四有、五在前”活動，基層黨組織全部組建了黨員活動之家，深入落實黨員安全生產(chǎn)責任區(qū)和黨員安全包保責任制，成立了黨員先鋒崗和黨員先鋒巷，大力開展“百名黨員無事故，百名礦嫂送祝福”等一系列活動，為安全生產(chǎn)做出了積極貢獻，涌現(xiàn)出了以開拓一區(qū)、機電廠黨總支和70001黨支部及開拓一區(qū)總支書記于信震為代表的一大批優(yōu)秀黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，通過扎實推進“三帶、四有、五在前”活動，黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力進一步增強，為全礦各項工作的健康發(fā)展提供了堅強的組織保證。
三、圍繞創(chuàng)建溫馨型班組，強化黨建帶隊建，隊伍建設取得新突破
今年年初，龍湖煤礦黨委經(jīng)過了反復討論，深刻思考，大膽創(chuàng)新，確定了“圍繞中心抓黨建，抓好黨建為中心”整體工作思路。以推行 “a+10” 班組家文化管理模式為突破口，以創(chuàng)建溫馨型班組，建設班組家文化活動為載體，用文化力促生產(chǎn)力，以隊建促黨建，黨建思想政治工作成效顯著，有力地促進了企業(yè)各項工作，安全生產(chǎn)創(chuàng)出了建礦以來最好水平，采掘生產(chǎn)屢創(chuàng)佳績，開展了技術比武和采掘隊競賽活動。對全礦打眼工、支柱工、電焊工等12個工種進行了技術比武，選出了12名狀元，并對優(yōu)秀工人進行了獎勵。在采掘隊中開展了“保安全、保接續(xù)，創(chuàng)水平”競賽，分別獎勵了打印機3臺、數(shù)碼相機3臺、電腦13臺、笨雞43只、活魚71條、豬肘子130個、羊16只，廣大職工勞動熱情空前高漲，采掘生產(chǎn)創(chuàng)水平月月有突破，涌現(xiàn)出了70023隊連續(xù)三個月全巖大斷面破百米，70404隊五月份半煤巖突破415米大關，70006隊六月份全巖大斷面月破191.4米的新水平，礦對這兩個段隊的所在采區(qū)予以了獎勵小轎車，極大地鼓舞了士氣，振奮了精神。
四、圍繞建設學習型企業(yè)，強化服務意識，宣傳思想政治工作有了新邁進
今年以來，通過加大宣傳和思想政治工作力度，為企業(yè)的健康發(fā)展提供了強大的精神動力。一是大力開展形勢任務教育和安全思想教育活動。宣傳部門每月編發(fā)一期形勢任務教育、安全思想教育宣講提綱，為提高廣大職工的生產(chǎn)積極性和安全生產(chǎn)意識起到了積極作用。二是努力開展構建學習型企業(yè)、打造知識型團隊活動。進一步完善了學習制度，確立了政工人員理論學習制，技術人員例會學習制，實現(xiàn)了學習工作化，工作學習化。系統(tǒng)學習了《新主人翁精神》、《新主人翁管理》兩本書，不斷創(chuàng)新學習形勢，特別是創(chuàng)新了兩級中心組學習制度，礦每月組織一次集中學習，由礦領導親自授課，黨委書記、行政礦長、分別講述了《事故危機處理及心理疏導》、《煤礦企業(yè)管理與創(chuàng)新》，受到了廣大職工的一致好評。三是課題創(chuàng)新有了新突破。年初確立的五個課題已全部完成，其中《推行班組“a+10”家文化管理模式，促進礦區(qū)持續(xù)和諧穩(wěn)定發(fā)展》在全局特色文化現(xiàn)場會上做了專題匯報；《創(chuàng)新公開理念，拓展公開途徑，不斷提升企務公開工作水平》在全局企務公開現(xiàn)場會做了經(jīng)驗介紹；《創(chuàng)新方法，建設學習型企業(yè)》在中國煤炭工業(yè)上進行發(fā)表；《創(chuàng)新思維匹蹊徑，特色文化放光芒》在局調查研究發(fā)表。四是企業(yè)文化建設有了新進展。今年以來，我礦經(jīng)過認真總結、提煉、創(chuàng)新，出臺了《龍湖煤礦企業(yè)文化手冊》，其中包括四大篇章，即企業(yè)文化之班組家文化篇、安全篇、服務篇和管理篇。其中著重加強班組家文化和手機安全文化的建設，班組家文化是根據(jù)我礦現(xiàn)階段班組建設的具體要求而量身定做的，是我礦創(chuàng)建溫馨型班組的內涵所在，開拓一區(qū)和三采區(qū)在班組家文化運作上表現(xiàn)的尤為突出。手機安全文化是我礦充分利用現(xiàn)代化手段將安全與手機緊密結合的有機載體，職工可以通過手機答題換取話費和參與每月舉辦的抽獎中手機活動，今年以來共有12名職工中取大獎，現(xiàn)有XX多名職工參與到此項活動中來。
五、圍繞執(zhí)行抓落實，強化作風建設，黨風廉政建設有了新成效
一年來，龍湖煤礦黨委按照上級部門要求，緊緊圍繞全礦中心工作，突出抓好思想、組織和作風建設，努力推動企業(yè)風氣持續(xù)好轉。一是大力開展警示教育活動。堅持開展每月一次黨風、黨紀主題教育活動；觀看反腐倡廉警示教育片4部，寫出心得體會765篇，下發(fā)文件23份，處理違紀人員29人。二是扎實推進“兩風”建設。認真組織召開礦、井兩級民主生活會，開展自查自糾活動，民主生活會做到了“真、實、細”， 標準高、質量好，得到了集團公司黨委的肯定；針對學子宴，生日宴，班中喝酒等現(xiàn)象進行專項糾風整治。三是加大效能監(jiān)察工作力度。積極開展治理商業(yè)賄賂和效能監(jiān)察工作，對違法違紀人員嚴肅處理，為全礦增加經(jīng)濟效益53萬元。通過強化執(zhí)行力建設，干部作風和企業(yè)風氣實現(xiàn)了根本性好轉，全礦已形成了心齊、氣順、勁足的良好局面。
六、圍繞又好又快發(fā)展目標，強化和諧礦區(qū)建設，三個文明創(chuàng)建有了新飛躍
1、全面加強信訪穩(wěn)定工作。認真貫徹落實信訪穩(wěn)定長效機制，狠抓信訪穩(wěn)定責任落實，變被動接訪為主動下訪，全年召開信訪例會10次，礦黨政領導研究信訪穩(wěn)定工作會議5次，現(xiàn)場辦公7次。認真做好信訪接待工作，全年共接待群眾來訪175人次，盡最大努力為來訪職工群眾解決實際問題。但是還是出現(xiàn)了越級上訪事件，今后我們將進一步加大這方面的管理力度。
2群團工作又有新進展。一年來共發(fā)放困難補助金77.02萬元，截癱補助款25.05萬元，扶貧糧840袋，救濟困難戶1500余人，發(fā)放金秋助學款9.1萬元，為困難職工辦好事30余件，為截癱職工宋棉衣、蘋果等物資。積極組織老工人、勞模、班段長等職工去療養(yǎng)，有效穩(wěn)定了職工隊伍。
3、大力實施惠民利民工程。在全礦資金緊張的情況下，對聯(lián)合樓和開拓區(qū)辦公樓進行重新裝修和擴建，改善了職工學習條件；對職工浴池進行重新裝修及增蓋女職工浴池和機關浴池，解決了職工洗澡難、環(huán)境差的問題；對工業(yè)廣場及所有路面進行了重新鋪設，礦區(qū)環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化；同時，繼續(xù)堅持作業(yè)服公管，提高班中餐質量等工作不斷得到加強，贏得了職工和家屬的一致好評。去年職代會承諾職工的10好事已全部兌現(xiàn)。
通過全礦上下一年來的共同努力，我礦的各項工作都呈現(xiàn)出了較好的發(fā)展態(tài)勢，原煤生產(chǎn)預計完成110萬噸，超額完成全年生產(chǎn)任務；掘進進尺預計完成56532米，提前3個月完成全年計劃；質量標準化建設大幅提升，整體水平有了明顯提高；職工隊伍建設實現(xiàn)了新的突破，全礦各項工作均創(chuàng)出較好水平，整體上看，可以說是龍湖煤礦，安全高效、科學發(fā)展、整體推進、全面大上，并取得較好成績的一年。但在看到成績的同時，也清醒地看到，我們與集團公司黨委要求及先進單位相比還存在很大差距，這些問題和不足需要我們在今后的工作中認真加以解決，為扎實推進集團公司的“五化”建設和實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展做出我們應有的貢獻。
黨委工作安排：
一、指導思想是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以公司黨委工作會議精神為指針，緊緊圍繞安全、生產(chǎn)、穩(wěn)定三大主題，繼續(xù)推進“五型三化”創(chuàng)建活動，努力實現(xiàn)一年打牢安全基礎，二年加快調整，三年打造隊伍穩(wěn)定的目標，為打造復雜地質條件下一流礦井提供堅強保證！
二、具體工作：
（一）解放思想、更新理念，進一步提高各級黨組織和全體黨員干部與時俱進的思想品質。堅持不懈地抓好黨員干部政治理論教育，培養(yǎng)黨員和干部與時俱進、開拓創(chuàng)新的思想品質，思想上有新行動，把思想統(tǒng)一到對科學發(fā)展觀的正確理解上來，增強貫徹科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。把學習與我礦改革調整相結合，用科學發(fā)展觀指導我們的改革發(fā)展，保證礦黨政各項部署落實到位，提高工作質量和效果。加強黨員的業(yè)務培訓，組織黨員學習有關法律法規(guī)及本崗位專業(yè)知識，提高黨員的專業(yè)技能。始終不渝地堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，做到在思想上走在時代前列，在觀念上超前一步，在行動上先行一步。樹立危機意識、機遇意識和發(fā)展意識，不斷增強領導干部危機感，責任感和使命感，敏銳地捕捉機遇，謀求大發(fā)展。
（二）強化學習，狠抓培訓，繼續(xù)開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動。堅持兩級中心組學習。認真落實兩級中心組學習制度，不斷增強把握大局及分析問題、解決問題的能力。繼續(xù)開展副總以上領導設講壇活動，每月必須有一名領導講課；加強井科級領導培訓力度。要鼓勵井科級領導通過自學、函授、向書本學、向實踐學等方式加強自身的理論素養(yǎng)及管理水平；加強職工培訓力度。嚴格執(zhí)行“5+1”培訓教育規(guī)劃，以“必知必會”工作作為培訓的重點，井上、地面要全面鋪開，整體推進，堅持月考試、評比、檢查和領導干部現(xiàn)場考問制度，同時要完成二級、三級、五級調學任務；積極開展讀好書活動。礦井兩級領導每人必須深入系統(tǒng)的學習兩本書，并要撰寫心得體會。以此來達到學習工作化，工作學習化的目的。
（三）加強領導，側重服務，繼續(xù)開展創(chuàng)建服務型班子活動。進一步樹立樹立領導就是服務的理念，堅持“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，不斷提高領導班子和領導干部的領導能力和管理水平；要明確服務職責，努力營造二三線服務一線，機關輔助服務基層，領導干部服務職工，職工服務安全生產(chǎn)的全員服務氛圍；要明晰服務重點，要緊緊圍繞安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、穩(wěn)定等主體開展好各自的工作；要側重服務效果，要以職工滿意程度、安全形勢、產(chǎn)量進尺、經(jīng)營管理、信訪穩(wěn)定來衡量各單位的服務質量。
（四）以“三級聯(lián)創(chuàng)”為載體，繼續(xù)開展創(chuàng)建堡壘型支部活動。切實加強領導班子建設，選優(yōu)配強黨支部班子，特別是黨支部書記及段隊書記，同時要加強黨支部工作力量，重視段隊黨支部建設；全面加強干部隊伍建設，真正把政治素質高、業(yè)務能力強、政績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才選拔到干部隊伍中來。繼續(xù)實行末位淘汰制，讓那些作風浮漂、熱衷于搞“花架子”和做表面文章的干部沒有市場，切實提高干部隊伍素質；廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)、黨支部達標競賽、黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員“3、6、9”夜間上崗查隱患等活動，其中要重點做好優(yōu)秀黨員和基層黨支部的選樹工作。
（五）大力實施人才興企戰(zhàn)略，繼續(xù)開展創(chuàng)建開拓型隊伍活動。要廣泛開展崗位練兵、導師帶徒、現(xiàn)場考核的長期鍛造活動，規(guī)范生產(chǎn)安全行為；通過班前會安全課培訓、崗位考試、“三零”考核培訓檢查，引導職工由“必知必會”向必做禁做過渡，推進培訓學習由知識型向技能型發(fā)展；副總以上領導要積極開展視頻大班前活動；政工系統(tǒng)要定期開展主題安全大課教育活動，工團系統(tǒng)要定期開展富有特色的家屬幫教、子女叮嚀、父母囑托等活動；自身系統(tǒng)要通過學歷教育、繼續(xù)教育等各種途徑與形式，不斷提升業(yè)務素質和能力水平；通過'爭、創(chuàng)、當'活動選樹業(yè)務能手、科技明星、管理精英、勞動模范、安全標兵，使職工的才華有足夠施展的舞臺，形成人人可成才，崗位育人才的良好企業(yè)氛圍。
（六）完善機制、典型引路，繼續(xù)開展創(chuàng)建溫馨型班組活動。一是要完善制度，規(guī)范行為。礦指導隊要進一步對創(chuàng)建溫馨型班組，建設班組家文化活動的所有制度、措施進行有效梳理，去偽存真，摒棄一切不合時宜的內容。二是進一步提高運行質量。我們不僅要看結果，還要看過程，更要重難度。不是安全生產(chǎn)等成績好了，就證明此項活動開展好了。但是安全生產(chǎn)等效果不好，則是此項活動一定沒開展好。三是堅持典型引路的原則，注重總結推廣先進典型經(jīng)驗，通過抓典型，促進和帶動整體工作。四是作用結合，各單位要積極圍繞安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、穩(wěn)定四大主題來開展各項活動，切忌擺花架子，走形式，應付上級等現(xiàn)象出現(xiàn)。
濟寧二號煤礦黨委先進性教育分析評議階段工作總結
經(jīng)集團公司保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領導小組批準，我礦先進性教育活動自 月 日正式轉入分析評議階段。針對該階段環(huán)節(jié)多、政策性強、組織難度大的實際，我礦黨委高度重視，堅持高境界、高標準、高質量，端正態(tài)度，嚴格程序，精心組織，認真按照“查找問題深刻、黨性分析透徹、民主評議準確”的要求，本著“邊學、邊查、邊改”的原則，積極鞏固學習動員階段工作成果，牢牢把握分析評議“九個重點環(huán)節(jié)”，落實教育任務不偏向，完成規(guī)定步驟不走樣，探索工作方法有創(chuàng)新，確保了先進性教育活動的扎實穩(wěn)步推進。目前該階段的工作任務已經(jīng)完成。從總體上看，我們達到了預期目的，取得了實際成效。現(xiàn)將工作主要情況匯報如下：
一、精心安排部署，確保思想發(fā)動到位
一是把握精神實質，端正思想認識。集團公司先進性教育分析評議動員會召開后，我礦及時跟進，迅速召開了先進性教育活動領導小組會議、支部書記例會和政工例會，認真組織學習集團公司黨委分析評議階段動員會議精神，特別是深入細致地學習了集團公司黨委書記、董事局主席耿加懷，集團公司董事局副副主席、總經(jīng)理王信，省委督導組組長黃澤存的重點講話以及公司黨委分析評議階段實施意識，用心把握，用心領會，進一步統(tǒng)一了全礦各級組織和廣大黨員干部的思想認識，明確提出了“環(huán)節(jié)不能少、步驟不能亂、標準不能降、力度不能減”的要求，較好地克服了學習動員階段轉段過程中部分黨員干部出現(xiàn)的厭戰(zhàn)、自滿情緒和松口氣、歇歇腳的思想，為分析評議階段各項工作的開展打下了良好思想基礎。二是認真部署安排，確保高標準啟動。在4月3日，率先一次性通過集團公司黨委第一階段檢查驗收，并得到集團公司黨委同意轉段后，我礦黨委高度重視，對分析評議階段各項工作進行深入全面的研究部署，及時制定下發(fā)了《先進性教育活動分析評議階段工作實施意見》和《先進性教育活動分析評議階段工作安排日程表》等，明確了整個分析評議階段的工作、工作內容和相關要求，把分析評議階段的工作具體分解落實到了實處，增強了分析評議階段工作的規(guī)范性和系統(tǒng)性。同時，為確保分析評議階段各項工作以更高的境界、更高的標準啟動和高質量推進，采取外出學習的形式，認真學習兄弟單位的先進經(jīng)驗和做法，于 月 日組織先進性教育領導小組成員、辦公室成員和基層單位支部書記一行 人到興隆莊礦進行學習，進一步明確了工作重點，強化了工作措施。在做好大量細致的準備工作后，我礦于4月4日召開了分析評議階段動員會，對分析評議階段工作進行了全面動員部署，確保了分析評議階段各項工作的高起點啟動。三是廣泛宣傳發(fā)動，營造濃厚氛圍。轉段動員后結束后，全礦各級組織層層進行動員部署，利用各種輿論工具廣泛宣傳。全礦每名黨員都寫出了分析評議階段決心書，張貼上墻，公開承諾，接受監(jiān)督。礦制定了各類宣傳牌板131塊，懸掛各類宣傳條幅68條，各基層黨總支、支部專門設立了分析評議階段宣傳欄，宣傳部門充分利用在廣播、電視開展的先進性教育宣傳專題節(jié)目，先進性教育辦公室充分利用開辦的《先進性教育活動簡報》，及時宣傳報道分析評議階段各項工作進展情況和動態(tài)，以及在活動涌現(xiàn)出的先進典型、先進個人、先進事跡，營造了濃厚輿論氛圍。
二、嚴把細控環(huán)節(jié)，確保分析評議到位
（一）學習教育突出“真”。進入分析評議階段后，我們按照“理念學習貫徹教育活動全過程”的要求，在對學習動員階段進行“回頭看”的基礎上，進一步強化措施，提高境界，以更高的標準和要求進一步強化了學習教育活動。制定下發(fā)了《分析評議階段學習配檔表》，對學習的重點篇目、主要章節(jié)以及重點理解和把握的問題進行了詳細的安排。統(tǒng)一編印了《保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動學習、談心記錄》，發(fā)放到了每名黨員手中。礦黨委向全體黨員發(fā)出了“三學”號召，即：自己深化學，大家討論學，領導帶頭學。全礦廣大黨員積極響應，深入學習了《黨章》、胡錦濤總書記《在新時期保持共產(chǎn)黨員先進性教育專題報告會上的講話》、《在貴州考察工作結束時的講話》以及集團公司黨委書記、董事局主席耿加懷同志所作的黨課、中央黨校教育高新民同志所作的黨課報告等規(guī)定篇目的學習，集中學習均達到了4個學時，并且都有學習記錄和學習體會。礦領導班子成員于4月11日、4月18日，集中2天時間進行了集體封閉式學習，集中學習達到了8個學時以上。舉辦了為期2天的理論骨干學習培訓班，對全礦理論骨干進行了再教育、再培訓，組織 名黨員收看了以優(yōu)秀黨員干部梁雨潤的事跡改編的電影《信天游》，切實增強了學習教育的效果。同時，各基層總支、支部采取不同形式，進一步強化了組織學習。選煤廠黨總支把分析評議階段的必讀篇目、在先進性教育活動廠黨員涌現(xiàn)出的先進典型和事跡以入“十個必須、十個堅持”安全方針政策等應知應會業(yè)務知識等收編負印制了《廠先進性教育活動分析評議階段黨員學習手冊》，規(guī)范了廠黨員學習的系統(tǒng)性。武保支部采取了“一討論、一展示、一測試”的方法，通過開展學習討論、學習筆記心得展評、檢查學習成效測試，積極引導促進本支部黨員深入學習理論業(yè)務知識；退管所黨支部分期分批組織離退休黨員、家屬黨員赴西柏坡重溫入黨誓詞、接受革命傳統(tǒng)教育。通過繼續(xù)抓好學習，不斷完善學習教育的方式方法，切實達到了“真學、真懂、真用”的要求，使全礦廣大黨員理論素質有了新提高。
（二）先進性具體要求突出“細”。按照“一上一下議標準、二上二下改標準、三上三下定標準”的原則，深入開展黨員先進性標準大討論活動，廣泛征求意見，制定出了“三有一好”（有理想、有能力、有實績，形象好）共產(chǎn)黨員先進性標準的總體要求。分層次確定了10個類別95項先進性具體要求和75條不合格黨員主要表現(xiàn)，形成了《濟寧二號煤礦新時期保持共產(chǎn)黨員先進性具體要求和不合格黨員主要表現(xiàn)》，并印發(fā)到了各基層單位。各基層單位根據(jù)礦黨委統(tǒng)一要求，結合工作實際，在廣泛征求黨員和群眾意見的基礎上，細化并制定出了反應本單位特點的“黨員先進性具體要求和不合格黨員主要表現(xiàn)”。同時，將制定的先進性具體要求上報教育活動辦公室審核把關，根據(jù)反饋意見及時進行了修訂完善，在單位進行了公示，征求意見，并經(jīng)所在支部黨員大會討論通過，在全礦
形成了不同專業(yè)、不同崗位、不高黨員類別的全方位、立體化的先進性具體要求，為搞好黨性分析提供了正確依據(jù)。
（三）征求意見體現(xiàn)突出“廣”。堅持從不同側面，不同角度，不同層次，采取多種形式，廣泛征求意見，使征求意見做到了橫向到邊、縱向到底。一是請進來“談”意見。充分利用公司黨委掛靠領導和督導組領導來礦調研和督察之際，召開座談會議，面對面聽取上級組織和領導對礦領導班子及中層黨員的意見和建議。二是設立意見箱“收”意見。為了方便職工群眾能夠及時、快捷的反映意見，分別在礦工廣區(qū)等多個公共場所設立了征求意見箱，并由專人管理，定期開箱，及時把意見和建議分類匯總。三是深入一線“聽”意見。組織開展了黨員領導干部“下基層、下一線”活動，廣大黨員干部深入基層、深入一線與職工面對面地向職工群眾征求意見或建議，不 但讓職工群眾進一步了解了黨員領導干部，提高了提意見的針對性和準確性，而且還讓黨員領導干部原汁原味地聽到了職工群眾對自己的意見和建議。四是黨員談心“詢”意見。廣泛開展“黨員面對面‘詢’意見”活動，要求每個黨員都必須與領導、黨員、群眾等多個層面開展談心，征求意見和建設，并且要求每個黨員征求意見不少于 人次，認真做好征求意見記錄。五是進行座談“找”意見。召開了黨員、職工群眾、團員青年、各界人士、女工、離退休職工6個層次的座談會，138人參加了座談。礦領導班子成員分別召開了所分管單位的黨員干部和職工群眾代表座談會，征求了所分管單位的意見及建議。在征求意見過程中，共召開不同層次的征求意見座談會83個。六是發(fā)放表格“征”意見。礦黨委先進性教育活動辦公室向全礦42個總支、支部發(fā)放了《礦黨委、礦領導班子征求意見表》500份，《黨支部（總支）、班子征求意見表》987份、《黨員意見建議反饋單》、《黨員征求意見匯總表》各1481份，并全部進行了收回，確保了征求意見的廣泛性。在征求意見活動中，全礦共征求意見和建議26510條，其中梳理出對礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、干部作風、人才管理、職工福利等方面的意見和建議408條，對班子成員匯總出意見和建議143條，并及時向領導班子成員、有關部門、有關單位進行了反饋，限期認真落實整改。同時，對黨員個人的意見和建議，各黨總支、支部也向其本人進行了不加過濾地反饋，確保了征求意見的真實性。
（四）談心交流突出“誠”。一是多層次開展談心。從礦領導班子、中層干部、一般黨員三個層面，堅持“四個覆蓋、五個必談”，廣泛開展了談心活動。“四個覆蓋”，即談心活動覆蓋到所有黨員領導干部，覆蓋到每名普通黨員，覆蓋到廣大離退休干部職工黨員，覆蓋到每個層次的群眾代表；“五個必談”，即領導班子成員之間必談，分管理領導與分管部門主要負責同志必談，支部委員與本支部每位黨員必談，普通黨員之間必談，黨員干部與工作聯(lián)系多、容易產(chǎn)生矛盾的職工群眾必談，確保了談心的廣泛性。二是多形式開展談心。采取“一對一、一對多、多對多”、“面對面、背對背”、“訪、幫、談”和“集體會診”等形式深入開展了談心。對較為集中、便于召集的黨員，召開集體談心會，進行面對面談心；對工作忙、時間不好確定的黨員，采取熱線聯(lián)系，進行電話談心；對職工群眾反映較大、問題較突出的黨員，采取多層次接觸，進行反復談心；對年老體弱、行動不便的離退休干部職工黨員，采取入戶交流，進行上門談心。各基層黨總支、支部結合實際出新招，進一步創(chuàng)新了談心活動載體。選煤廠黨總支開展了“一清、一下、一上”談心活動，掘進一隊黨支部開展了“說說心理話，為您、為大家”的集體談心活動，退管所黨支部開展了“走訪”談心活動，增強了談心活動的針對性。三是多交心開展談心活動。在談心過程中廣大黨員干部以“真心誠意互相幫助，實實在在解決問題”為出發(fā)點，本著對同志負責的態(tài)度，開誠布公，推心置腹，坦誠相見，相互之間誠懇的提意見和建議，問題、不足、缺點當面點，杜絕了你好、我好，一團和氣的現(xiàn)象，確保了談心的真實性。通過談心廣大黨員之間切實達到了思想上的深度溝通，感情上的融合交流，工作上的共同提高的目的。據(jù)統(tǒng)計，在談心過程中，礦領導班子成員談心達342人次，支部書記談心1096人次，黨員之間、黨員與群眾之間談心12146人次。
（五）黨性分析突出“深”。進入黨性分析環(huán)節(jié)，我礦黨委把工作著力點放在“深”上。一是學“深”標準。為保證撰寫黨性分析材料的深度，認真組織廣大黨員重新深入細致地學習了《黨章》以及礦和各黨總支、支部制定的《新時期共產(chǎn)黨員性先進性具體要求和不合格黨員主要表現(xiàn)》，使廣大黨員熟練掌握了搞好自我分析、自我定性的標準和依據(jù)。二是查“深”問題。在自我總結過程中，引導廣大黨員結合征求的意見和建議，聯(lián)系自身的思想和工作實際，本著“重點寫問題、認真找原因、關鍵查自身”的原則，嚴格堅持“五對照五查看”，從思想作風中找不足、從工作實踐中找差距、從存在的問題中找教訓，認真撰寫黨性分析材料。三是挖“深”根源。對查找出來的問題和不足，引導廣大黨員透過現(xiàn)象看本質，從黨性黨風的高度和世界觀、人生觀、價值觀上去分析根源，認識危害，努力把黨性分析的過程變成深入認識、錘煉黨性的過程。四是嚴格把關。為確保黨性分析總結不流于形式，不走過場，礦先進性教育領導小組先后兩次召開支部書記例會進行專題研究。為指導黨員寫好個人黨性分析總結，又印發(fā)了《關于切實做好個人黨性分析總結的通知》，進一步明確了個人黨性分析總結的內容、要求、標準和形式。特別是對個人黨性分析材料數(shù)要求，我們提高了“下線”，要求礦領導班子成員不能少于，中層干部不能少于，普通黨員不能少于。按照層層負責的原則對黨性分析總結實行分級審閱制，即：礦黨政主要領導的黨性分析材料送公司督導組審閱；礦其他領導班子成員黨性分析材料由礦黨政主要領導審閱；組其他成員的黨性分析材料由黨組書記審閱；機關科室負責人的黨性分析材料由分管領導審閱；支部書記的黨性分析材料由礦先進性教育督導組審閱；支部支委成員和黨員的黨性分析材料由支部書記審閱。各級黨性分析材料審閱負責人堅持標準，對黨性分析材料進行嚴格審閱把關，反復修改，許多同志都是幾易其稿，力求問題找得準，根源挖得深，整改方向定的
明，切實做到了問題找得不全不準的不過關，思想剖析不深不透的不過關，整改方向不明確的不過關，確保了黨性分析材料的質量。
（六）專題生活會質量突出“高”。為保證民主生活會質量和效果，我礦制定實施了開好會議的“三部曲”。一是會前精心準備。專門召開了黨委會和支部書記例會，對兩級組織生活會進行了具體安排部署。制訂了《關于召開專題組織生活會的有關要求》，明確了會議召開程序和“八個不開”的要求。下發(fā)了《關于專題組織生活會召開應注意事項的通知》，明確了專題組織生活會召開過程中應當注意的把握細節(jié)。編印了《先進性教育活動分析評議階段專題組織生活會和礦領導班子成員、督導人員參加會議安排表》，列出了組織生活召開的時間順序和礦領導班子成員、督導組成員參加基層組織生活會的名單。會前，各黨總支、支部都印制了會議議程，明確了會議紀律要求，并編排了黨員發(fā)言順序。每名黨員 都精心準備了發(fā)言提綱。二是組織生活會嚴肅認真。采取“黨員自評、黨員互評、群眾參評、書記點評”的方式認真組織召開了專題組織生活會。會上，廣大黨員緊密聯(lián)系本人的思想和工作實際，從理想信念、宗旨意識、組織觀念、思想作風、工作效績等方面認真查找問題和不足，并懷著對礦井改革發(fā)展和對同志極端負責任的態(tài)度，從“團結—批評—團結”的愿望出發(fā)，堅持實事求是原則，展開了批評與自我批評，相互幫助查找不足，提出意見和建議。礦領導班子成員擠出時間和督導組成員全過程參了黨總支、支部的組織生活會，起到了良好的帶頭作用。同時各黨總支、支部認真時間服從質量的原則，有的連續(xù)召開十幾個小時以上，甚至開到深夜，確保了基層組織生活會召開的質量。三是領導班子民主生活會成效明顯。經(jīng)集團公司先進性教育活動領導小組批準后，于4月30日召開了礦領導班子民主生活會。會議采取了“一人談、眾人幫、逐人進行”方式進行。會上領導班子成員積極踴躍發(fā)言，針對個征求的意見和建議，深入查找在思想境界、工作標準、工作作風以及管理方式方法等方面存在的問題與不足，深刻剖析思想根源，提出解決問題的方法和途徑，認真開展批評與自我批評，互諫提高班子整體合力、解決存在問題、增強個人能力、提高管理水平的意見和建議，切實達到了深交思想、增進團結、促進工作共同提高的目的，收到了良好成效。集團公司黨委副書記、紀委書記宋國同志對會議給予了充分肯定和較高的評價，并對礦領導班子提出了“五個加強、五個提高”的希望和要求。
（七）評議意見突出“準”。各基層黨總支、支部，認真對照黨章和黨員先進性具體要求和不合格黨員主要表現(xiàn)，并根據(jù)黨員自評、黨員互評、群眾參評、書記點評和民主測評情況以及征求到的群眾意見和黨員在先進性教育以來的具體表現(xiàn)，進行綜合分析，實事求是、客觀公正，認真負責地從個人主要成績、存在的問題和今后努力的方向三方面內容對每名黨員提出了評議意見，以反饋評議意見卡形式如實地向每名黨員進行了反饋，所有黨員對支委會提出的評議意見簽認可。對于中層黨員干部的評議意見，由礦黨委書記親自把關審核，組織評定，保證了對每名黨員、每名干部定格的準確性。
（八）“兩通報”突出“實”。礦領導班子民主生活會后，采取了多種形式向全礦黨員和職工群眾進行了通報。5月3日召開了礦領導班子民主生活會通報會，在全礦中層領導干部和部分職工代表中進行了通報。5月5日召開了90余名黨員、職工代表與礦領導班子“保先進、保發(fā)展─與職工群眾面對面”座談會，礦領導班子成員面對面地向黨員和職工群眾現(xiàn)場通報對民主生活會查找出的班子以及領導班子成員個人存在的問題與不足、努力的方向和整改的措施，并認真解答職工群眾圍繞礦井改革發(fā)展穩(wěn)定大局提出的熱點和難點問題。5月 日召開了專題通報職工代表會議，向礦職工代表進行了更為詳細具體的通報。在此基礎上，通過廣播、電視、宣傳欄等形式向全礦廣大職工群眾進行了更大范圍的通報。各基層黨總支、支部在組織生活會召開會，分別以召開職工代表會議、骨干會議，利用班前班后會等形式向本單位黨員干部、職工群眾進行了情況通報，并把通報情況在會議室、學習室的公開欄上進行了公示，進一步增強了分析評議工作的透明度。
（九）“回頭看”突出“全”。分析評議階段工作基本結束后，為確保分析評議階段的工作落到實處，我礦黨委制定下發(fā)了《關于做好先進性教育活動分析評議階段“回頭看”和轉段工作的安排意見》，嚴格按照“八查八看”和“嚴把六關”的要求，并根據(jù)實施方案的規(guī)定，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)、一項一條地進行對照檢查，本著缺什么補什么、哪項做得不夠就重點落實哪項的原則，針對收集反映的問題建議和自我評議查擺的問題，進行了全面“回頭看”。各基層黨總支、支部按照和黨員個人按照要求及時寫出了總結，分別報送礦黨委和黨總支、支部進行審定。認真開展了自檢活動，成立了6個檢查小組，由礦領導班子成員親自帶隊集中2天的時間對全礦42個黨總支、支部的分析評議工作進行了較為全面細致的檢查考核。組織314名黨員、286名職工群眾對分析評議階段的工作進行了滿意度測評，滿意度達到了98以上。同時，根據(jù)檢查情況，我們及時向集團公司黨委先進性教育活動領導小組申請轉段，并認真做好了公司檢查驗收和轉入下一階段的準備工作。
三、強化保障措施，確保組織領導到位
一是領導責任到位。實行了班子成員分包支部責任制，保證各黨總支、支部評議工作不出偏差，創(chuàng)出特色，評出實效。同時，先進性教育活動辦公室要求在民主評議中，各黨總支、支部必須親自過問，親自組織，把評議各個環(huán)節(jié)的工作做扎實。二是指導督導到位。各督導檢查組認真履行職責，積極深入各督導單位，把握各個環(huán)節(jié)的工作要求，采取集中時間定期排查，不打招呼隨機抽查，發(fā)現(xiàn)問題跟蹤追查、重點單位反復督查等辦法，強化督促檢查，掌握進展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出工作建議，幫助改進薄弱環(huán)節(jié)，嚴格把好“九個環(huán)節(jié)”的質量關口，確保了分析評議階段工作扎實有序開展。三是領導帶頭到位。在評議過程中，各級領導干部積極發(fā)揮模范帶頭作用，帶頭廣泛征求意見，帶頭開展談心活動，帶頭深入查找問題，帶頭深刻剖析思想根源，帶頭開展批評與自我批評，帶頭落實整改問題，以實際行動影響帶動了全礦廣大黨員。四是典型示范到位。始終把
典型示范工作放在突出位置來抓。督導組進行動態(tài)把握，積極幫助示范點單位探索開展民主評議活動方式和載體，豐富活動內容，抓細評議環(huán)節(jié)，創(chuàng)造出了一些“自選動作”，培育出了一些工作“亮點”。于4月22日召開了分析評議階段推進會，對選煤廠、綜采準備隊、供電隊、武保支部等幾個示范點單位在民主評議前幾個環(huán)節(jié)的經(jīng)驗進行了認真推廣，起到了良好的示范帶頭作用。
四、抓好結合實踐，確?！皟刹徽`、兩促進”
（一）堅持與“四整頓”活動相結合。先進性教育進行進入分析評議階段后，我們始終把征求意見、開展談心、黨性分析等環(huán)節(jié)與整頓思想、整頓作風、整頓紀律、整頓管理工作相結合，重點加強領導班子建設，提高駕馭改革發(fā)展能力，解決思想境界不高、管理不嚴的問題；加強干部作風建設，提高執(zhí)行力、服從力，解決“落實不下去，嚴不起來”和“說到做不到”的問題；加強職工隊伍建設，抓實教育培訓，提高應知應會能力，解決工作隨意性大、不按標準施工和標準低的問題。特別是針對4月7日耿主席來礦視察時提出的具體要求和4月14日宋書記到我礦與班子成員談心時所提出的殷切期望，我們立即召開了班子會，進行深刻領會和消化吸收。班子成員結合各自工作實際，查原因，找不足，深挖問題根源；提意見、互交流，認真開展批評與自我批評；定目標、下保證，進一步強化落實整改措施，帶頭做好了問題查擺工作。
（二）堅持與“理想、能力、形象”教育活動相結合?；顒娱_展以來，我們把“理想、能力、形象”教育活動作為先進性教育活動的一個主要載體，擺在了突出位置來抓。制定了《關于在全礦共產(chǎn)黨員中開展“理想、能力、形象”教育活動的實施意見》，確定了“堅定共產(chǎn)主義理想信念、增強干事創(chuàng)業(yè)能力、樹立文明正派和為民務實清廉形象”的創(chuàng)建目標，明確了按照“學習教育、主題實踐、鞏固提高”三個階段分步推進的工作思路，重點部署了“五個一”主題實踐活動，建立了工作聯(lián)系點制度和各項激勵機制，力爭使示范點創(chuàng)出工作亮點。
（三）堅持與安全生產(chǎn)相結合。組織廣大黨員認真學習“十個必須、十個堅持”的安全方針，提高了廣大黨員安全生產(chǎn)意識，實現(xiàn)了四種觀念的轉變。即轉變“自然條件決定安全生產(chǎn)程度”的觀念，樹立了通過主觀努力，科學管理，可以彌補自然條件不足的觀念；轉變“煤礦生產(chǎn)是與大自然作斗爭，出事故總是難免”的觀念，樹立了只要做到人、物、系統(tǒng)、制度和諧統(tǒng)一，實現(xiàn)本質安全是完全有可能的觀念；轉變“煤礦天生臟亂差，粗放管理不可避免”的觀念，樹立了環(huán)境和人都是可以改變的，人可以改變環(huán)境、環(huán)境可以約束人的觀念；轉變“搞質量標準化是做給別人看的，沒有必要”的觀念，樹立了質量標準化是“雙基”建設的重要組成部分，是安全生產(chǎn)的基礎和保障，抓好安全就是尊重人權，就是忠誠企業(yè)，就是對職工負責的觀念。組織開展了黨員安全生產(chǎn)“三帶頭”、黨員身邊“無三違”等安全主題活動，廣大黨員在安全生產(chǎn)中的模范帶頭作用有了明顯增強，確保了“兩不誤、兩促進”，促進了礦井三個文明建設的健康協(xié)調發(fā)展，。
2023年煤礦黨委工作總結及2023年工作安排
【第5篇 2023年煤礦黨委工作總結
一年來，龍湖煤礦黨委在集團公司黨委、集團公司的正確領導下，緊緊圍繞公司“兩會”的工作思路，以強力推進“五化”建設為統(tǒng)領，以實施“三級聯(lián)創(chuàng)”為主線，以實現(xiàn)“五型三化”為工作總目標，突出安全和穩(wěn)定兩個重點，大力開展“三帶、四有、五在前”活動，全面加強黨建思想政治工作，努力構建平安、和諧、文明、富裕新礦區(qū)，為我礦各項工作的健康持續(xù)發(fā)展提供了堅強的保證。下面，就一年來的工作情況向各位領導做以匯報。
一、圍繞打造復雜地質條件下安全高效礦井，強化綜合治理，全員安全素質有了新提高
一年來，龍湖煤礦繼續(xù)深入開展隱患閉合整改，加大安全思想教育培訓工作力度，著力規(guī)范員工安全行為，不斷提高全員安全素質，安全形勢明顯好轉。一是加強安全思想教育。廣泛開展“學三程、反三違”活動，組織“三違”人員培訓班，對嚴重“三違”人員由礦安全領導親自談話，全年共對137名“三違”人員進行幫教，開展親情疏導幫教18期，共計132人，全礦形成了“遵章至上，三違可恥”的良好氛圍。二是狠抓職工培訓工作。在完成二、三級調學任務的基礎上，認真抓好四、五級培訓工作，做到新工人培訓不少于10天，考試合格并簽訂“師徒合同”后方可持證上崗。同時，認真實施“5+1”培訓教育規(guī)劃，即：以“大培訓”理念為先導，以大班前、大會考、大練兵、大教育、大學校創(chuàng)建活動為載體，全方位開展教育培訓工作，最終確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)這一目標。一年來，共開展視頻班前課12次，組織大練兵8期，副總以上領導設講壇10期，通過開展各類活動，職工的安全行為及安全技能得到進一步提高。
二、圍繞創(chuàng)建堡壘型黨支部，強化基層黨組織建設，黨建工作有了新發(fā)展
一年來，礦黨委按照創(chuàng)建堡壘型黨支部的總體要求，積極探索黨建工作新思路，全面實施“創(chuàng)特色、爭六好、奪七星”競賽活動，使黨建工作與安全生產(chǎn)緊密結合，做到有載體、有抓手、有目標，形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。
在基層黨組織建設方面。大力實施先鋒工程，全面加強基層班子的思想、作風建設，積極構建基層黨組織建設長效機制，配齊了段隊書記，并每月對段隊長與書記進行考核。同時，今年對全礦科級班子和科級干部進行了“雙考”測評，優(yōu)秀班子達到95％，沒有不合格班子，基層班子的整體功能得到進一步提高。
在黨員隊伍建設方面。大力實施“1+3”擴源工程，以生產(chǎn)一線和關鍵崗位為重點，著力抓好黨員發(fā)展工作，全年共發(fā)展60名共產(chǎn)黨員，一線黨員占80％。
在為黨員服務方面。大力開展“溫暖工程”活動，不斷強化基層黨組織為黨員服務意識，2023年春節(jié)共為特困黨員發(fā)放救濟款1萬元；為全礦所有支部訂閱黨刊；為基層黨組織購買4臺液晶電視，用于黨員教育培訓和開展黨組織活動，通過這些實實在在的服務性活動，使廣大黨員深刻體會到了黨組織的關懷和溫暖，進一步增強了廣大黨員的榮譽感和使命感。
在提高黨組織戰(zhàn)斗力方面。一年來，大力開展“三帶、四有、五在前”活動，基層黨組織全部組建了黨員活動之家，深入落實黨員安全生產(chǎn)責任區(qū)和黨員安全包保責任制，成立了黨員先鋒崗和黨員先鋒巷，大力開展“百名黨員無事故，百名礦嫂送祝?！钡纫幌盗谢顒?，為安全生產(chǎn)做出了積極貢獻，涌現(xiàn)出了以開拓一區(qū)、機電廠黨總支和70001黨支部及開拓一區(qū)總支書記于信震為代表的一大批優(yōu)秀黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，通過扎實推進“三帶、四有、五在前”活動，黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力進一步增強，為全礦各項工作的健康發(fā)展提供了堅強的組織保證。
三、圍繞創(chuàng)建溫馨型班組，強化黨建帶隊建，隊伍建設取得新突破
今年年初，龍湖煤礦黨委經(jīng)過了反復討論，深刻思考，大膽創(chuàng)新，確定了“圍繞中心抓黨建，抓好黨建為中心”整體工作思路。以推行 “a+10” 班組家文化管理模式為突破口，以創(chuàng)建溫馨型班組，建設班組家文化活動為載體，用文化力促生產(chǎn)力，以隊建促黨建，黨建思想政治工作成效顯著，有力地促進了企業(yè)各項工作，安全生產(chǎn)創(chuàng)出了建礦以來最好水平，采掘生產(chǎn)屢創(chuàng)佳績，開展了技術比武和采掘隊競賽活動。對全礦打眼工、支柱工、電焊工等12個工種進行了技術比武，選出了12名狀元，并對優(yōu)秀工人進行了獎勵。在采掘隊中開展了“保安全、保接續(xù)，創(chuàng)水平”競賽，分別獎勵了打印機3臺、數(shù)碼相機3臺、電腦13臺、笨雞43只、活魚71條、豬肘子130個、羊16只，廣大職工勞動熱情空前高漲，采掘生產(chǎn)創(chuàng)水平月月有突破，涌現(xiàn)出了70023隊連續(xù)三個月全巖大斷面破百米，70404隊五月份半煤巖突破415米大關，70006隊六月份全巖大斷面月破191.4米的新水平，礦對這兩個段隊的所在采區(qū)予以了獎勵小轎車，極大地鼓舞了士氣，振奮了精神。
四、圍繞建設學習型企業(yè)，強化服務意識，宣傳思想政治工作有了新邁進
今年以來，通過加大宣傳和思想政治工作力度，為企業(yè)的健康發(fā)展提供了強大的精神動力。一是大力開展形勢任務教育和安全思想教育活動。宣傳部門每月編發(fā)一期形勢任務教育、安全思想教育宣講提綱，為提高廣大職工的生產(chǎn)積極性和安全生產(chǎn)意識起到了積極作用。二是努力開展構建學習型企業(yè)、打造知識型團隊活動。進一步完善了學習制度，確立了政工人員理論學習制，技術人員例會學習制，實現(xiàn)了學習工作化，工作學習化。系統(tǒng)學習了《新主人翁精神》、《新主人翁管理》兩本書，不斷創(chuàng)新學習形勢，特別是創(chuàng)新了兩級中心組學習制度，礦每月組織一次集中學習，由礦領導親自授課，黨委書記、行政礦長、分別講述了《事故危機處理及心理疏導》、《煤礦企業(yè)管理與創(chuàng)新》，受到了廣大職工的一致好評。三是課題創(chuàng)新有了新突破。年初確立的五個課題已全部完成，其中《推行班組“a+10”家文化管理模式，促進礦區(qū)持續(xù)和諧穩(wěn)定發(fā)展》在全局特色文化現(xiàn)場會上做了專題匯報；《創(chuàng)新公開理念，拓展公開途徑，不斷提升企務公開工作水平》在全局企務公開現(xiàn)場會做了經(jīng)驗介紹；《創(chuàng)新方法，建設學習型企業(yè)》在中國煤炭工業(yè)上進行發(fā)表；《創(chuàng)新思維匹蹊徑，特色文化放光芒》在局調查研究發(fā)表。四是企業(yè)文化建設有了新進展。今年以來，我礦經(jīng)過認真總結、提煉、創(chuàng)新，出臺了《龍湖煤礦企業(yè)文化手冊》，其中包括四大篇章，即企業(yè)文化之班組家文化篇、安全篇、服務篇和管理篇。其中著重加強班組家文化和手機安全文化的建設，班組家文化是根據(jù)我礦現(xiàn)階段班組建設的具體要求而量身定做的，是我礦創(chuàng)建溫馨型班組的內涵所在，開拓一區(qū)和三采區(qū)在班組家文化運作上表現(xiàn)的尤為突出。手機安全文化是我礦充分利用現(xiàn)代化手段將安全與手機緊密結合的有機載體，職工可以通過手機答題換取話費和參與每月舉辦的抽獎中手機活動，今年以來共有12名職工中取大獎，現(xiàn)有__多名職工參與到此項活動中來。
五、圍繞執(zhí)行抓落實，強化作風建設，黨風廉政建設有了新成效
一年來，龍湖煤礦黨委按照上級部門要求，緊緊圍繞全礦中心工作，突出抓好思想、組織和作風建設，努力推動企業(yè)風氣持續(xù)好轉。一是大力開展警示教育活動。堅持開展每月一次黨風、黨紀主題教育活動；觀看反腐倡廉警示教育片4部，寫出心得體會76，下發(fā)文件23份，處理違紀人員29人。二是扎實推進“兩風”建設。認真組織召開礦、井兩級民主生活會，開展自查自糾活動，民主生活會做到了“真、實、細”， 標準高、質量好，得到了集團公司黨委的肯定；針對學子宴，生日宴，班中喝酒等現(xiàn)象進行專項糾風整治。三是加大效能監(jiān)察工作力度。積極開展治理商業(yè)賄賂和效能監(jiān)察工作，對違法違紀人員嚴肅處理，為全礦增加經(jīng)濟效益53萬元。通過強化執(zhí)行力建設，干部作風和企業(yè)風氣實現(xiàn)了根本性好轉，全礦已形成了心齊、氣順、勁足的良好局面。
六、圍繞又好又快發(fā)展目標，強化和諧礦區(qū)建設，三個文明創(chuàng)建有了新飛躍
1、全面加強信訪穩(wěn)定工作。認真貫徹落實信訪穩(wěn)定長效機制，狠抓信訪穩(wěn)定責任落實，變被動接訪為主動下訪，全年召開信訪例會10次，礦黨政領導研究信訪穩(wěn)定工作會議5次，現(xiàn)場辦公7次。認真做好信訪接待工作，全年共接待群眾來訪175人次，盡最大努力為來訪職工群眾解決實際問題。但是還是出現(xiàn)了越級上訪事件，今后我們將進一步加大這方面的管理力度。
2群團工作又有新進展。一年來共發(fā)放困難補助金77.02萬元，截癱補助款25.05萬元，扶貧糧840袋，救濟困難戶1500余人，發(fā)放金秋助學款9.1萬元，為困難職工辦好事30余件，為截癱職工宋棉衣、蘋果等物資。積極組織老工人、勞模、班段長等職工去療養(yǎng)，有效穩(wěn)定了職工隊伍。
3、大力實施惠民利民工程。在全礦資金緊張的情況下，對聯(lián)合樓和開拓區(qū)辦公樓進行重新裝修和擴建，改善了職工學習條件；對職工浴池進行重新裝修及增蓋女職工浴池和機關浴池，解決了職工洗澡難、環(huán)境差的問題；對工業(yè)廣場及所有路面進行了重新鋪設，礦區(qū)環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化；同時，繼續(xù)堅持作業(yè)服公管，提高班中餐質量等工作不斷得到加強，贏得了職工和家屬的一致好評。去年職代會承諾職工的10好事已全部兌現(xiàn)。
通過全礦上下一年來的共同努力，我礦的各項工作都呈現(xiàn)出了較好的發(fā)展態(tài)勢，原煤生產(chǎn)預計完成110萬噸，超額完成全年生產(chǎn)任務；掘進進尺預計完成56532米，提前3個月完成全年計劃；質量標準化建設大幅提升，整體水平有了明顯提高；職工隊伍建設實現(xiàn)了新的突破，全礦各項工作均創(chuàng)出較好水平，整體上看，可以說2023年是龍湖煤礦，安全高效、科學發(fā)展、整體推進、全面大上，并取得較好成績的一年。但在看到成績的同時，也清醒地看到，我們與集團公司黨委要求及先進單位相比還存在很大差距，這些問題和不足需要我們在今后的工作中認真加以解決，為扎實推進集團公司的“五化”建設和實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展做出我們應有的貢獻。
2023年黨委工作安排：
一、指導思想是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以公司黨委工作會議精神為指針，緊緊圍繞安全、生產(chǎn)、穩(wěn)定三大主題，繼續(xù)推進“五型三化”創(chuàng)建活動，努力實現(xiàn)一年打牢安全基礎，二年加快調整，三年打造隊伍穩(wěn)定的目標，為打造復雜地質條件下一流礦井提供堅強保證！
二、具體工作：
（一）解放思想、更新理念，進一步提高各級黨組織和全體黨員干部與時俱進的思想品質。堅持不懈地抓好黨員干部政治理論教育，培養(yǎng)黨員和干部與時俱進、開拓創(chuàng)新的思想品質，思想上有新行動，把思想統(tǒng)一到對科學發(fā)展觀的正確理解上來，增強貫徹科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。把學習與我礦改革調整相結合，用科學發(fā)展觀指導我們的改革發(fā)展，保證礦黨政各項部署落實到位，提高工作質量和效果。加強黨員的業(yè)務培訓，組織黨員學習有關法律法規(guī)及本崗位專業(yè)知識，提高黨員的專業(yè)技能。始終不渝地堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，做到在思想上走在時代前列，在觀念上超前一步，在行動上先行一步。樹立危機意識、機遇意識和發(fā)展意識，不斷增強領導干部危機感，責任感和使命感，敏銳地捕捉機遇，謀求大發(fā)展。
（二）強化學習，狠抓培訓，繼續(xù)開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動。堅持兩級中心組學習。認真落實兩級中心組學習制度，不斷增強把握大局及分析問題、解決問題的能力。繼續(xù)開展副總以上領導設講壇活動，每月必須有一名領導講課；加強井科級領導培訓力度。要鼓勵井科級領導通過自學、函授、向書本學、向實踐學等方式加強自身的理論素養(yǎng)及管理水平；加強職工培訓力度。嚴格執(zhí)行“5+1”培訓教育規(guī)劃，以“必知必會”工作作為培訓的重點，井上、地面要全面鋪開，整體推進，堅持月考試、評比、檢查和領導干部現(xiàn)場考問制度，同時要完成二級、三級、五級調學任務；積極開展讀好書活動。礦井兩級領導每人必須深入系統(tǒng)的學習兩本書，并要撰寫心得體會。以此來達到學習工作化，工作學習化的目的。
（三）加強領導，側重服務，繼續(xù)開展創(chuàng)建服務型班子活動。進一步樹立樹立領導就是服務的理念，堅持“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，不斷提高領導班子和領導干部的領導能力和管理水平；要明確服務職責，努力營造二三線服務一線，機關輔助服務基層，領導干部服務職工，職工服務安全生產(chǎn)的全員服務氛圍；要明晰服務重點，要緊緊圍繞安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、穩(wěn)定等主體開展好各自的工作；要側重服務效果，要以職工滿意程度、安全形勢、產(chǎn)量進尺、經(jīng)營管理、信訪穩(wěn)定來衡量各單位的服務質量。
（四）以“三級聯(lián)創(chuàng)”為載體，繼續(xù)開展創(chuàng)建堡壘型支部活動。切實加強領導班子建設，選優(yōu)配強黨支部班子，特別是黨支部書記及段隊書記，同時要加強黨支部工作力量，重視段隊黨支部建設；全面加強干部隊伍建設，真正把政治素質高、業(yè)務能力強、政績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才選拔到干部隊伍中來。繼續(xù)實行末位淘汰制，讓那些作風浮漂、熱衷于搞“花架子”和做表面文章的干部沒有市場，切實提高干部隊伍素質；廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)、黨支部達標競賽、黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員“3、6、9”夜間上崗查隱患等活動，其中要重點做好優(yōu)秀黨員和基層黨支部的選樹工作。
（五）大力實施人才興企戰(zhàn)略，繼續(xù)開展創(chuàng)建開拓型隊伍活動。要廣泛開展崗位練兵、導師帶徒、現(xiàn)場考核的長期鍛造活動，規(guī)范生產(chǎn)安全行為；通過班前會安全課培訓、崗位考試、“三零”考核培訓檢查，引導職工由“必知必會”向必做禁做過渡，推進培訓學習由知識型向技能型發(fā)展；副總以上領導要積極開展視頻大班前活動；政工系統(tǒng)要定期開展主題安全大課教育活動，工團系統(tǒng)要定期開展富有特色的家屬幫教、子女叮嚀、父母囑托等活動；自身系統(tǒng)要通過學歷教育、繼續(xù)教育等各種途徑與形式，不斷提升業(yè)務素質和能力水平；通過'爭、創(chuàng)、當'活動選樹業(yè)務能手、科技明星、管理精英、勞動模范、安全標兵，使職工的才華有足夠施展的舞臺，形成人人可成才，崗位育人才的良好企業(yè)氛圍。
（六）完善機制、典型引路，繼續(xù)開展創(chuàng)建溫馨型班組活動。一是要完善制度，規(guī)范行為。礦指導隊要進一步對創(chuàng)建溫馨型班組，建設班組家文化活動的所有制度、措施進行有效梳理，去偽存真，摒棄一切不合時宜的內容。二是進一步提高運行質量。2023年我們不僅要看結果，還要看過程，更要重難度。不是安全生產(chǎn)等成績好了，就證明此項活動開展好了。但是安全生產(chǎn)等效果不好，則是此項活動一定沒開展好。三是堅持典型引路的原則，注重總結推廣先進典型經(jīng)驗，通過抓典型，促進和帶動整體工作。四是作用結合，各單位要積極圍繞安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、穩(wěn)定四大主題來開展各項活動，切忌擺花架子，走形式，應付上級等現(xiàn)象出現(xiàn)。
【第6篇 2023年煤礦黨委工作總結及2023年工作安排
一年來，__煤礦黨委在集團公司黨委、集團公司的正確領導下，緊緊圍繞公司“兩會”的工作思路，以強力推進“五化”建設為統(tǒng)領，以實施“三級聯(lián)創(chuàng)”為主線，以實現(xiàn)“五型三化”為工作總目標，突出安全和穩(wěn)定兩個重點，大力開展“三帶、四有、五在前”活動，全面加強黨建思想政治工作，努力構建平安、和諧、文明、富裕新礦區(qū)，為我礦各項工作的健康持續(xù)發(fā)展提供了堅強的保證。下面，就一年來的工作情況向各位領導做以匯報。
一、圍繞打造復雜地質條件下安全高效礦井，強化綜合治理，全員安全素質有了新提高
一年來，__煤礦繼續(xù)深入開展隱患閉合整改，加大安全思想教育培訓工作力度，著力規(guī)范員工安全行為，不斷提高全員安全素質，安全形勢明顯好轉。一是加強安全思想教育。廣泛開展“學三程、反三違”活動，組織“三違”人員培訓班，對嚴重“三違”人員由礦安全領導親自談話，全年共對137名“三違”人員進行幫教，開展親情疏導幫教18期，共計132人，全礦形成了“遵章至上，三違可恥”的良好氛圍。二是狠抓職工培訓工作。在完成二、三級調學任務的基礎上，認真抓好四、五級培訓工作，做到新工人培訓不少于10天，考試合格并簽訂“師徒合同”后方可持證上崗。同時，認真實施“5+1”培訓教育規(guī)劃，即：以“大培訓”理念為先導，以大班前、大會考、大練兵、大教育、大學校創(chuàng)建活動為載體，全方位開展教育培訓工作，最終確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)這一目標。一年來，共開展視頻班前課12次，組織大練兵8期，副總以上領導設講壇10期，通過開展各類活動，職工的安全行為及安全技能得到進一步提高。
二、圍繞創(chuàng)建堡壘型黨支部，強化基層黨組織建設，黨建工作有了新發(fā)展
一年來，礦黨委按照創(chuàng)建堡壘型黨支部的總體要求，積極探索黨建工作新思路，全面實施“創(chuàng)特色、爭六好、奪七星”競賽活動，使黨建工作與安全生產(chǎn)緊密結合，做到有載體、有抓手、有目標，形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。
在基層黨組織建設方面。大力實施先鋒工程，全面加強基層班子的思想、作風建設，積極構建基層黨組織建設長效機制，配齊了段隊書記，并每月對段隊長與書記進行考核。同時，今年對全礦科級班子和科級干部進行了“雙考”測評，優(yōu)秀班子達到95％，沒有不合格班子，基層班子的整體功能得到進一步提高。
在黨員隊伍建設方面。大力實施“1+3”擴源工程，以生產(chǎn)一線和關鍵崗位為重點，著力抓好黨員發(fā)展工作，全年共發(fā)展60名共產(chǎn)黨員，一線黨員占80％。
在為黨員服務方面。大力開展“溫暖工程”活動，不斷強化基層黨組織為黨員服務意識，XX年春節(jié)共為特困黨員發(fā)放救濟款1萬元；為全礦所有支部訂閱黨刊；為基層黨組織購買4臺液晶電視，用于黨員教育培訓和開展黨組織活動，通過這些實實在在的服務性活動，使廣大黨員深刻體會到了黨組織的關懷和溫暖，進一步增強了廣大黨員的榮譽感和使命感。
在提高黨組織戰(zhàn)斗力方面。一年來，大力開展“三帶、四有、五在前”活動，基層黨組織全部組建了黨員活動之家，深入落實黨員安全生產(chǎn)責任區(qū)和黨員安全包保責任制，成立了黨員先鋒崗和黨員先鋒巷，大力開展“百名黨員無事故，百名礦嫂送祝?！钡纫幌盗谢顒樱瑸榘踩a(chǎn)做出了積極貢獻，涌現(xiàn)出了以開拓一區(qū)、機電廠黨總支和70001黨支部及開拓一區(qū)總支書記于信震為代表的一大批優(yōu)秀黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，通過扎實推進“三帶、四有、五在前”活動，黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力進一步增強，為全礦各項工作的健康發(fā)展提供了堅強的組織保證。
三、圍繞創(chuàng)建溫馨型班組，強化黨建帶隊建，隊伍建設取得新突破
今年年初，__煤礦黨委經(jīng)過了反復討論，深刻思考，大膽創(chuàng)新，確定了“圍繞中心抓黨建，抓好黨建為中心”整體工作思路。以推行 “a+10” 班組家文化管理模式為突破口，以創(chuàng)建溫馨型班組，建設班組家文化活動為載體，用文化力促生產(chǎn)力，以隊建促黨建，黨建思想政治工作成效顯著，有力地促進了企業(yè)各項工作，安全生產(chǎn)創(chuàng)出了建礦以來最好水平，采掘生產(chǎn)屢創(chuàng)佳績，開展了技術比武和采掘隊競賽活動。對全礦打眼工、支柱工、電焊工等12個工種進行了技術比武，選出了12名狀元，并對優(yōu)秀工人進行了獎勵。在采掘隊中開展了“保安全、保接續(xù)，創(chuàng)水平”競賽，分別獎勵了打印機3臺、數(shù)碼相機3臺、電腦13臺、笨雞43只、活魚71條、豬肘子130個、羊16只，廣大職工勞動熱情空前高漲，采掘生產(chǎn)創(chuàng)水平月月有突破，涌現(xiàn)出了70023隊連續(xù)三個月全巖大斷面破百米，70404隊五月份半煤巖突破415米大關，70006隊六月份全巖大斷面月破191.4米的新水平，礦對這兩個段隊的所在采區(qū)予以了獎勵小轎車，極大地鼓舞了士氣，振奮了精神。
四、圍繞建設學習型企業(yè)，強化服務意識，宣傳思想政治工作有了新邁進
今年以來，通過加大宣傳和思想政治工作力度，為企業(yè)的健康發(fā)展提供了強大的精神動力。一是大力開展形勢任務教育和安全思想教育活動。宣傳部門每月編發(fā)一期形勢任務教育、安全思想教育宣講提綱，為提高廣大職工的生產(chǎn)積極性和安全生產(chǎn)意識起到了積極作用。二是努力開展構建學習型企業(yè)、打造知識型團隊活動。進一步完善了學習制度，確立了政工人員理論學習制，技術人員例會學習制，實現(xiàn)了學習工作化，工作學習化。系統(tǒng)學習了《新主人翁精神》、《新主人翁管理》兩本書，不斷創(chuàng)新學習形勢，特別是創(chuàng)新了兩級中心組學習制度，礦每月組織一次集中學習，由礦領導親自授課，黨委書記、行政礦長、分別講述了《事故危機處理及心理疏導》、《煤礦企業(yè)管理與創(chuàng)新》，受到了廣大職工的一致好評。三是課題創(chuàng)新有了新突破。年初確立的五個課題已全部完成，其中《推行班組“a+10”家文化管理模式，促進礦區(qū)持續(xù)和諧穩(wěn)定發(fā)展》在全局特色文化現(xiàn)場會上做了專題匯報；《創(chuàng)新公開理念，拓展公開途徑，不斷提升企務公開工作水平》在全局企務公開現(xiàn)場會做了經(jīng)驗介紹；《創(chuàng)新方法，建設學習型企業(yè)》在中國煤炭工業(yè)上進行發(fā)表；《創(chuàng)新思維匹蹊徑，特色文化放光芒》在局調查研究發(fā)表。四是企業(yè)文化建設有了新進展。今年以來，我礦經(jīng)過認真總結、提煉、創(chuàng)新，出臺了《__煤礦企業(yè)文化手冊》，其中包括四大篇章，即企業(yè)文化之班組家文化篇、安全篇、服務篇和管理篇。其中著重加強班組家文化和手機安全文化的建設，班組家文化是根據(jù)我礦現(xiàn)階段班組建設的具體要求而量身定做的，是我礦創(chuàng)建溫馨型班組的內涵所在，開拓一區(qū)和三采區(qū)在班組家文化運作上表現(xiàn)的尤為突出。手機安全文化是我礦充分利用現(xiàn)代化手段將安全與手機緊密結合的有機載體，職工可以通過手機答題換取話費和參與每月舉辦的抽獎中手機活動，今年以來共有12名職工中取大獎，現(xiàn)有XX多名職工參與到此項活動中來。
五、圍繞執(zhí)行抓落實，強化作風建設，黨風廉政建設有了新成效
一年來，__煤礦黨委按照上級部門要求，緊緊圍繞全礦中心工作，突出抓好思想、組織和作風建設，努力推動企業(yè)風氣持續(xù)好轉。一是大力開展警示教育活動。堅持開展每月一次黨風、黨紀主題教育活動；觀看反腐倡廉警示教育片4部，寫出心得體會765篇，下發(fā)文件23份，處理違紀人員29人。二是扎實推進“兩風”建設。認真組織召開礦、井兩級民主生活會，開展自查自糾活動，民主生活會做到了“真、實、細”， 標準高、質量好，得到了集團公司黨委的肯定；針對學子宴，生日宴，班中喝酒等現(xiàn)象進行專項糾風整治。三是加大效能監(jiān)察工作力度。積極開展治理商業(yè)賄賂和效能監(jiān)察工作，對違法違紀人員嚴肅處理，為全礦增加經(jīng)濟效益53萬元。通過強化執(zhí)行力建設，干部作風和企業(yè)風氣實現(xiàn)了根本性好轉，全礦已形成了心齊、氣順、勁足的良好局面。
六、圍繞又好又快發(fā)展目標，強化和諧礦區(qū)建設，三個文明創(chuàng)建有了新飛躍
1、全面加強信訪穩(wěn)定工作。認真貫徹落實信訪穩(wěn)定長效機制，狠抓信訪穩(wěn)定責任落實，變被動接訪為主動下訪，全年召開信訪例會10次，礦黨政領導研究信訪穩(wěn)定工作會議5次，現(xiàn)場辦公7次。認真做好信訪接待工作，全年共接待群眾來訪175人次，盡最大努力為來訪職工群眾解決實際問題。但是還是出現(xiàn)了越級上訪事件，今后我們將進一步加大這方面的管理力度。
2群團工作又有新進展。一年來共發(fā)放困難補助金77.02萬元，截癱補助款25.05萬元，扶貧糧840袋，救濟困難戶1500余人，發(fā)放金秋助學款9.1萬元，為困難職工辦好事30余件，為截癱職工宋棉衣、蘋果等物資。積極組織老工人、勞模、班段長等職工去療養(yǎng)，有效穩(wěn)定了職工隊伍。
3、大力實施惠民利民工程。在全礦資金緊張的情況下，對聯(lián)合樓和開拓區(qū)辦公樓進行重新裝修和擴建，改善了職工學習條件；對職工浴池進行重新裝修及增蓋女職工浴池和機關浴池，解決了職工洗澡難、環(huán)境差的問題；對工業(yè)廣場及所有路面進行了重新鋪設，礦區(qū)環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化；同時，繼續(xù)堅持作業(yè)服公管，提高班中餐質量等工作不斷得到加強，贏得了職工和家屬的一致好評。去年職代會承諾職工的10好事已全部兌現(xiàn)。
通過全礦上下一年來的共同努力，我礦的各項工作都呈現(xiàn)出了較好的發(fā)展態(tài)勢，原煤生產(chǎn)預計完成110萬噸，超額完成全年生產(chǎn)任務；掘進進尺預計完成56532米，提前3個月完成全年計劃；質量標準化建設大幅提升，整體水平有了明顯提高；職工隊伍建設實現(xiàn)了新的突破，全礦各項工作均創(chuàng)出較好水平，整體上看，可以說XX年是__煤礦，安全高效、科學發(fā)展、整體推進、全面大上，并取得較好成績的一年。但在看到成績的同時，也清醒地看到，我們與集團公司黨委要求及先進單位相比還存在很大差距，這些問題和不足需要我們在今后的工作中認真加以解決，為扎實推進集團公司的“五化”建設和實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展做出我們應有的貢獻。
XX年黨委工作安排：
一、指導思想是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以公司黨委工作會議精神為指針，緊緊圍繞安全、生產(chǎn)、穩(wěn)定三大主題，繼續(xù)推進“五型三化”創(chuàng)建活動，努力實現(xiàn)一年打牢安全基礎，二年加快調整，三年打造隊伍穩(wěn)定的目標，為打造復雜地質條件下一流礦井提供堅強保證！
二、具體工作：
（一）解放思想、更新理念，進一步提高各級黨組織和全體黨員干部與時俱進的思想品質。堅持不懈地抓好黨員干部政治理論教育，培養(yǎng)黨員和干部與時俱進、開拓創(chuàng)新的思想品質，思想上有新行動，把思想統(tǒng)一到對科學發(fā)展觀的正確理解上來，增強貫徹科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。把學習與我礦改革調整相結合，用科學發(fā)展觀指導我們的改革發(fā)展，保證礦黨政各項部署落實到位，提高工作質量和效果。加強黨員的業(yè)務培訓，組織黨員學習有關法律法規(guī)及本崗位專業(yè)知識，提高黨員的專業(yè)技能。始終不渝地堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，做到在思想上走在時代前列，在觀念上超前一步，在行動上先行一步。樹立危機意識、機遇意識和發(fā)展意識，不斷增強領導干部危機感，責任感和使命感，敏銳地捕捉機遇，謀求大發(fā)展。
（二）強化學習，狠抓培訓，繼續(xù)開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動。堅持兩級中心組學習。認真落實兩級中心組學習制度，不斷增強把握大局及分析問題、解決問題的能力。繼續(xù)開展副總以上領導設講壇活動，每月必須有一名領導講課；加強井科級領導培訓力度。要鼓勵井科級領導通過自學、函授、向書本學、向實踐學等方式加強自身的理論素養(yǎng)及管理水平；加強職工培訓力度。嚴格執(zhí)行“5+1”培訓教育規(guī)劃，以“必知必會”工作作為培訓的重點，井上、地面要全面鋪開，整體推進，堅持月考試、評比、檢查和領導干部現(xiàn)場考問制度，同時要完成二級、三級、五級調學任務；積極開展讀好書活動。礦井兩級領導每人必須深入系統(tǒng)的學習兩本書，并要撰寫心得體會。以此來達到學習工作化，工作學習化的目的。
（三）加強領導，側重服務，繼續(xù)開展創(chuàng)建服務型班子活動。進一步樹立樹立領導就是服務的理念，堅持“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，不斷提高領導班子和領導干部的領導能力和管理水平；要明確服務職責，努力營造二三線服務一線，機關輔助服務基層，領導干部服務職工，職工服務安全生產(chǎn)的全員服務氛圍；要明晰服務重點，要緊緊圍繞安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、穩(wěn)定等主體開展好各自的工作；要側重服務效果，要以職工滿意程度、安全形勢、產(chǎn)量進尺、經(jīng)營管理、信訪穩(wěn)定來衡量各單位的服務質量。
（四）以“三級聯(lián)創(chuàng)”為載體，繼續(xù)開展創(chuàng)建堡壘型支部活動。切實加強領導班子建設，選優(yōu)配強黨支部班子，特別是黨支部書記及段隊書記，同時要加強黨支部工作力量，重視段隊黨支部建設；全面加強干部隊伍建設，真正把政治素質高、業(yè)務能力強、政績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才選拔到干部隊伍中來。繼續(xù)實行末位淘汰制，讓那些作風浮漂、熱衷于搞“花架子”和做表面文章的干部沒有市場，切實提高干部隊伍素質；廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)、黨支部達標競賽、黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員“3、6、9”夜間上崗查隱患等活動，其中要重點做好優(yōu)秀黨員和基層黨支部的選樹工作。
（五）大力實施人才興企戰(zhàn)略，繼續(xù)開展創(chuàng)建開拓型隊伍活動。要廣泛開展崗位練兵、導師帶徒、現(xiàn)場考核的長期鍛造活動，規(guī)范生產(chǎn)安全行為；通過班前會安全課培訓、崗位考試、“三零”考核培訓檢查，引導職工由“必知必會”向必做禁做過渡，推進培訓學習由知識型向技能型發(fā)展；副總以上領導要積極開展視頻大班前活動；政工系統(tǒng)要定期開展主題安全大課教育活動，工團系統(tǒng)要定期開展富有特色的家屬幫教、子女叮嚀、父母囑托等活動；自身系統(tǒng)要通過學歷教育、繼續(xù)教育等各種途徑與形式，不斷提升業(yè)務素質和能力水平；通過'爭、創(chuàng)、當'活動選樹業(yè)務能手、科技明星、管理精英、勞動模范、安全標兵，使職工的才華有足夠施展的舞臺，形成人人可成才，崗位育人才的良好企業(yè)氛圍。
（六）完善機制、典型引路，繼續(xù)開展創(chuàng)建溫馨型班組活動。一是要完善制度，規(guī)范行為。礦指導隊要進一步對創(chuàng)建溫馨型班組，建設班組家文化活動的所有制度、措施進行有效梳理，去偽存真，摒棄一切不合時宜的內容。二是進一步提高運行質量。XX年我們不僅要看結果，還要看過程，更要重難度。不是安全生產(chǎn)等成績好了，就證明此項活動開展好了。但是安全生產(chǎn)等效果不好，則是此項活動一定沒開展好。三是堅持典型引路的原則，注重總結推廣先進典型經(jīng)驗，通過抓典型，促進和帶動整體工作。四是作用結合，各單位要積極圍繞安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、穩(wěn)定四大主題來開展各項活動，切忌擺花架子，走形式，應付上級等現(xiàn)象出現(xiàn)。
【第7篇 __煤礦黨委二○○五年工作總結
礦黨委在公司黨委的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，緊緊圍繞礦的安全生產(chǎn)和發(fā)展穩(wěn)定等重點工作，較好地發(fā)揮了黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，取得了安全形勢穩(wěn)定，生產(chǎn)經(jīng)營成效顯著，黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，精神文明再上臺階的好成績。
一、團結求實，班子領導能力進一步增強
為不斷提高領導班子科學判斷形勢和應對復雜局面的能力，礦黨委從強化領導班子建設入手，緊緊圍繞安全生產(chǎn)經(jīng)營等中心，不斷加大領導班子自身建設的力度，凝心聚力，努力提高領導班子的綜合素質和整體效能。
