臨時(shí)工管理制度標(biāo)準(zhǔn)旨在規(guī)范企業(yè)對(duì)臨時(shí)工的雇傭、管理、考核及權(quán)益保障等方面，以確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的有序性和臨時(shí)工的合法權(quán)益。
包括哪些方面
1. 雇傭程序：明確臨時(shí)工的招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試流程和合同簽訂規(guī)定。
2. 工作職責(zé)：定義臨時(shí)工的工作范圍、任務(wù)分配和責(zé)任界定。
3. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：規(guī)定臨時(shí)工的入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及工作指導(dǎo)。
4. 工作時(shí)間和休息：設(shè)定合理的工作時(shí)間、休息日和加班政策。
5. 薪酬與福利：明確臨時(shí)工的薪資計(jì)算、支付方式和福利待遇。
6. 行為準(zhǔn)則：制定臨時(shí)工應(yīng)遵守的企業(yè)行為規(guī)范和職業(yè)道德。
7. 績(jī)效評(píng)估：建立臨時(shí)工的績(jī)效考核機(jī)制，包括評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和反饋流程。
8. 解雇與離職：規(guī)定臨時(shí)工的解雇條件、離職程序和權(quán)益保護(hù)。
9. 糾紛處理：設(shè)立臨時(shí)工與企業(yè)間的糾紛解決機(jī)制和申訴渠道。
重要性
臨時(shí)工管理制度標(biāo)準(zhǔn)的重要性在于：
1. 維護(hù)企業(yè)形象：規(guī)范的管理能提升企業(yè)對(duì)外形象，吸引優(yōu)質(zhì)臨時(shí)工資源。
2. 提高工作效率：明確的職責(zé)劃分和工作流程有助于提高臨時(shí)工的工作效率。
3. 保障員工權(quán)益：防止因管理不當(dāng)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益。
4. 降低法律風(fēng)險(xiǎn)：遵守勞動(dòng)法規(guī)，減少因違反規(guī)定導(dǎo)致的法律糾紛。
方案
1. 制定詳盡的雇傭政策：明確臨時(shí)工的招聘條件、面試流程，確保公平透明。
2. 實(shí)施定期培訓(xùn)：定期對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行技能培訓(xùn)和安全教育，提升其工作能力。
3. 設(shè)立專職管理部門：設(shè)立專門的臨時(shí)工管理部門，負(fù)責(zé)日常管理和問題解決。
4. 建立績(jī)效激勵(lì)機(jī)制：根據(jù)工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)臨時(shí)工的積極性。
5. 定期評(píng)估與調(diào)整：定期對(duì)制度進(jìn)行審查和修訂，以適應(yīng)企業(yè)變化和發(fā)展。
6. 加強(qiáng)溝通與反饋：鼓勵(lì)臨時(shí)工提出建議和問題，及時(shí)解決工作中遇到的困擾。
通過以上措施，企業(yè)能夠構(gòu)建一個(gè)公平、高效、和諧的臨時(shí)工管理體系，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與臨時(shí)工的共贏發(fā)展。
臨時(shí)工管理制度標(biāo)準(zhǔn)范文
第1篇 置業(yè)公司項(xiàng)目臨時(shí)工管理規(guī)定
地產(chǎn)置業(yè)公司項(xiàng)目臨時(shí)工管理規(guī)定
1、目的
為加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理,制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本項(xiàng)目各相關(guān)部門的臨時(shí)工管理。
3、定義
本規(guī)定所述的臨時(shí)工是指:有相對(duì)比較固定的工作崗位和工作職責(zé),但在工資待遇及相關(guān)福利方面區(qū)別于正式員工的一種用工形式。一般適用于技術(shù)含量低、勞動(dòng)密集型的工種,如:清潔工、綠化工、草坪工、市政雜工等。
4、職責(zé)
4.1臨時(shí)工使用部門負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工的日常工作進(jìn)行監(jiān)督和管理;
4.2人事部負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工的招聘、離職、異動(dòng)、考勤、薪酬、工傷等人事方面的工作進(jìn)行管理。
5、臨時(shí)工的招聘和解聘
5.1臨時(shí)工的招聘
5.1.1招聘基本條件:年滿16周歲,身體健康,品德良好,無(wú)犯罪記錄,符合公司用工條件和要求者。(被公司解雇及自動(dòng)離職者,不再錄用。)
5.1.2招聘程序
批準(zhǔn)吳小平審核馬翎編訂人事部
發(fā)布日期2003.4.30實(shí)施日期2003.5.1修訂日期2004.10.1
5.1.3臨時(shí)工入職時(shí),需交納工作證工本費(fèi)5元。
5.2臨時(shí)工的解聘
5.2.1辭職。臨時(shí)工辭職,須提前3天提出書面申請(qǐng)。公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。
5.2.2勸退
5.2.2.1因人員富余或其它原因達(dá)不到要求的臨時(shí)工,公司有權(quán)勸退,而無(wú)須提前通知。
5.2.2.2試用3天內(nèi)被證明不符合要求而勸退者,不予結(jié)算工資。
5.2.3解雇。對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定(解雇條款)的臨時(shí)工,公司有權(quán)立即解雇。
5.2.4自動(dòng)離職
5.2.4.1下列情況視作自動(dòng)離職:提出辭職者,任意缺勤而無(wú)合理解釋者;累計(jì)曠工3天(含)以上。
5.2.4.2自動(dòng)離職者一律不予結(jié)算工資。若有攜款潛逃或給公司造成其它損失者,公司將追究其法律責(zé)任。
5.2.5離職程序
5.2.6臨時(shí)工的離職工資,由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)核算,財(cái)務(wù)部、部門經(jīng)理審核,呈項(xiàng)目總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部發(fā)放。辭職或勸退,2個(gè)工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算;解雇,1個(gè)工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算。
6、異動(dòng)管理
6.1本規(guī)定所指異動(dòng)包括:調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)員工、晉升。
6.2臨時(shí)工調(diào)動(dòng)分為:項(xiàng)目?jī)?nèi)部調(diào)動(dòng)和項(xiàng)目之間調(diào)動(dòng)。調(diào)動(dòng)程序可參照普通員工調(diào)動(dòng)程序執(zhí)行。
6.3臨時(shí)工轉(zhuǎn)員工條件:a.正式員工編制內(nèi)許可;b.工作表現(xiàn)優(yōu)異并符合正式員工錄用條件者。
6.4臨時(shí)工轉(zhuǎn)員工程序可參照正式員工錄用程序執(zhí)行。
6.5臨時(shí)工晉升,須轉(zhuǎn)員工并直接錄用至?xí)x升的職位,如:晉升為班組長(zhǎng)。
6.6臨時(shí)工轉(zhuǎn)員工及晉升可酌情免試用期。
7、薪酬管理
7.1臨時(shí)工計(jì)薪方式:日薪制。
7.2工資標(biāo)準(zhǔn)
7.2.1普通工資標(biāo)準(zhǔn):28元。(注:28元日薪僅限于草坪部使用機(jī)械的剪草工人;另外,對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)特別優(yōu)異者,可另行申請(qǐng)按高于該標(biāo)準(zhǔn)的日薪執(zhí)行,經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理審批
后生效。)
7.2.2 根據(jù)集團(tuán)公司雅集行中[2004]98號(hào)文件,對(duì)部分臨時(shí)工的工資進(jìn)行調(diào)整,計(jì)算工作年限的截止日期為2004年9月17日,凡在此年限內(nèi)工齡滿1年、3年的臨時(shí)工,其工資由此日作出相應(yīng)的調(diào)整,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
級(jí) 別工齡未滿1年1年以上工齡3年以上工齡
一般臨時(shí)工28元/天29元/天31元/天
技術(shù)類臨時(shí)工30元/天31元/天31元/天
7.3加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):3元/小時(shí)。
7.4臨時(shí)工的工資由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)核算入臨時(shí)工工資表,經(jīng)財(cái)務(wù)部、部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理審核,并呈項(xiàng)目總經(jīng)理審批后,于每月12號(hào)前交財(cái)務(wù)部發(fā)放。公司定于每月15日發(fā)放上月工資。
8、考勤管理
8.1工作時(shí)間
8.1.1臨時(shí)工每天正常工作時(shí)間為:8小時(shí)。
8.1.2各相關(guān)部門臨時(shí)工每日作息時(shí)間:參照各相關(guān)部門正式員工的上下班時(shí)間執(zhí)行。
8.2打卡管理規(guī)定:參照正式員工打卡管理規(guī)定執(zhí)行。
8.3遲到/早退/曠工:參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8.4請(qǐng)假/休假規(guī)定
8.4.1一般情況下,臨時(shí)工連續(xù)請(qǐng)假不得超過30天。
8.4.2臨時(shí)工請(qǐng)假(使用員工請(qǐng)假單),6天(含)以內(nèi)由直屬督導(dǎo)級(jí)審批,超過6天由部門經(jīng)理審批。(如崗位特殊,部門經(jīng)理可自定審批權(quán)限。)
8.4.3如工作不需要,部門經(jīng)理有權(quán)安排臨時(shí)工休假。臨時(shí)工休假、請(qǐng)假均不計(jì)薪。
8.5加班管理規(guī)定
8.5.1臨時(shí)工加班監(jiān)督制度:參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8.5.2超時(shí)加班以實(shí)際加班時(shí)數(shù)為依據(jù),以半小時(shí)為單位起算,超過半小時(shí)不足1小時(shí)以半小時(shí)計(jì),以此類推。
8.5.3當(dāng)月的加班情況需登記至加班情況匯總表,呈直屬主管領(lǐng)導(dǎo)簽名后于下月初交部門文員統(tǒng)計(jì)。
8.6考勤統(tǒng)計(jì)。部門文員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本部門臨時(shí)工當(dāng)月的考勤(在臨時(shí)工考勤卡上的備注欄中注明即可),并于下月6號(hào)前交人事部審核匯總。
9、工傷管理
9.1臨時(shí)工工傷,公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定受理。
9.2臨時(shí)工工傷誤工費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):按正常情況發(fā)放.
10、附則
10.1本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人事部。
10.2本規(guī)定未盡事宜由項(xiàng)目總經(jīng)理裁決。
附件:1、臨時(shí)工登記表
2、臨時(shí)工離職表
3、臨時(shí)工工資表
第2篇 電力生產(chǎn)建設(shè)臨時(shí)工安全管理實(shí)施細(xì)則
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1
公司級(jí)安全教育、培訓(xùn),考試,建立檔案
合同簽定前
2
發(fā)放“胸卡證”
開工前
6.附 則
短期合同工:指已與用工單位簽訂用工勞動(dòng)合同(非本單位在冊(cè)職工)的人員;
雇傭民工:指為完成某項(xiàng)任務(wù)而在施工現(xiàn)場(chǎng)附近臨時(shí)雇傭的民工(如線路施工中用的壯工、挖土工、搬運(yùn)工、電纜敷設(shè)工等做一些輔助工作)。
借用工(外協(xié)工):指臨時(shí)借用電力系統(tǒng)其它單位(包括縣供電公司)的職工。
本《細(xì)則》不作為處理和判定民事責(zé)任的依據(jù)。
本《細(xì)則》自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第3篇 臨時(shí)工包工隊(duì)安全管理制度
為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”安全生產(chǎn)方針,確保施工生產(chǎn),結(jié)合本工程實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
編制依據(jù):國(guó)電公司〈〈電力建設(shè)安全與健康與環(huán)環(huán)境管理工作規(guī)定〉〉和四川省岳池電力建設(shè)總公司《安全管理制度匯編》。
1、公司、項(xiàng)目部對(duì)分包工程的安全施工、文明施工負(fù)有監(jiān)督、指導(dǎo)的責(zé)任。發(fā)包單位對(duì)分包工程安全管理必須列入本工程正式管理范圍,嚴(yán)禁以“包”代管 ,以“罰”代管
2、公司、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)本單位招用臨時(shí)工及包工隊(duì)的安全管理工作,并納入重要議程。
3、臨時(shí)工及包工隊(duì)必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)和電力建設(shè)安全工作規(guī)程、安全管理規(guī)定文明施工的管理要求
4、招用臨時(shí)工,必須通過組織辦理手續(xù),并簽訂施工(生產(chǎn))安全包保合同。
5、本工程招用的包工隊(duì),項(xiàng)目部對(duì)其安全資質(zhì)審查批準(zhǔn)后,將資質(zhì)審查的有關(guān)資料上報(bào)公司安全監(jiān)督部。
6、公司、項(xiàng)目部對(duì)招聘的包工隊(duì)的安全資質(zhì)必須嚴(yán)格審查,安全資質(zhì)審查時(shí),必須由分包單位如實(shí)填寫“包工隊(duì)安全資質(zhì)審查表”一式五分,備齊審查的有效證件和資料,經(jīng)項(xiàng)目部審查驗(yàn)證簽字后,分別報(bào)公司安監(jiān)、計(jì)劃、人力資源部門各一份。
8、施工單位招聘的包工隊(duì)嚴(yán)禁再轉(zhuǎn)包。
9、用工單位招用臨時(shí)工,必須是身體健康者。
10、必須嚴(yán)格控制包工隊(duì)的施工范圍,變電工程主要設(shè)備安裝、調(diào)試等項(xiàng)目不得由包工隊(duì)單獨(dú)承建。
11、在安全施工(生產(chǎn))管理上,對(duì)臨時(shí)工、包工隊(duì)實(shí)行“安全管理四相同”。即:
(1)組織上相同,建立安全組織機(jī)構(gòu),要求其層層有人抓安全工作、層層體現(xiàn)第一安全員負(fù)責(zé)制,超過30人要設(shè)立專職安全,不足者兼職安全員。
(2)管理上相同。一切施工(生產(chǎn))及其它活動(dòng)、如:安全施工技術(shù)交底、安全作業(yè)各種安全活動(dòng)會(huì)、安全檢查、安全評(píng)比的實(shí)施等。
(3)安全教育上相同。入廠的安全教育、考試、發(fā)證、參加各種宣傳教育活動(dòng)。安全文件學(xué)習(xí),各種安全座談、競(jìng)賽、演講等。
(4)獎(jiǎng)懲上相同。按規(guī)定對(duì)違章及肇事者與員同樣處罰,對(duì)保證安全施工(生產(chǎn))、消除事故立功者,按有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。
12、在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害及其它事故,應(yīng)嚴(yán)格遵守《電力建設(shè)安全健康與環(huán)境工作規(guī)定》中的“事故調(diào)查處理”要求。堅(jiān)持實(shí)事求是,尊重科學(xué),按“四不放過”原則認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查、分析、處理、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)。
13、對(duì)安全工作突出貢獻(xiàn)的包工隊(duì)單位,集體和個(gè)人,發(fā)包單位應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)由于采取了緊急措施而避免了重大事故或防止事故擴(kuò)大的集體或個(gè)人予以重獎(jiǎng)。
第4篇 臨時(shí)工人安全管理措施
許多企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的臨時(shí)需要等,常常雇傭一些臨時(shí)工來(lái)完成一些諸如物資的搬運(yùn)、建筑施工、設(shè)備的起重作業(yè)、清理等工作。但是,因?qū)εR時(shí)工管理、監(jiān)督不力所造成的種種不安全現(xiàn)象,又成為企業(yè)安全管理和安全監(jiān)督的薄弱點(diǎn),使得企業(yè)安全工作隱患重重。那么,對(duì)于臨時(shí)工安全管理,我們要做些什么
一、加強(qiáng)安全培訓(xùn)教育,提高安全意識(shí)
絕大多數(shù)臨時(shí)工文化水平較低、人員素質(zhì)參差不齊,而且在施工過程中,普遍存在重生產(chǎn)、輕安全,重勞力、輕技術(shù)的思想。這就需要各個(gè)用工單位把臨時(shí)工的安全培訓(xùn)教育等置于應(yīng)有的高度,提高他們的安全意識(shí),以滿足我們的工作需要。
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,應(yīng)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行廠級(jí)和作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)(即車間級(jí))二級(jí)安全培訓(xùn)教育。我們的做法是臨時(shí)工必須首先經(jīng)廠技安部門進(jìn)行廠級(jí)安全培訓(xùn),并考核合格。廠級(jí)培訓(xùn)教育主要內(nèi)容包括:有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)管理制度、企業(yè)職業(yè)危害因素及防護(hù)措施、相關(guān)安全知識(shí)、事故案例等。然后由綜合管理部門發(fā)放“臨時(shí)出入證”給廠級(jí)考核合格的臨時(shí)工,持證進(jìn)入廠區(qū)。進(jìn)入廠區(qū)后,由作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)所在單位對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)前的安全培訓(xùn)教育(車間級(jí)教育),并經(jīng)考核合格方能實(shí)施作業(yè)。車間級(jí)培訓(xùn)教育內(nèi)容主要包括:作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的有關(guān)規(guī)定、現(xiàn)場(chǎng)注意事項(xiàng)、應(yīng)急措施等。
二、同法人單位簽定安全協(xié)議,明確雙方安全職責(zé)
由于臨時(shí)工具有流動(dòng)性大、組織松散等特點(diǎn),企業(yè)應(yīng)規(guī)避直接騁用臨時(shí)工,尋求與有合法資質(zhì)的勞務(wù)單位(以下稱外來(lái)單位)合作,簽定安全協(xié)議或合同,明確各自的安全管理職責(zé)和應(yīng)當(dāng)采取的安全措施,并各自指定專職安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行安全檢查與協(xié)調(diào)。并認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)管理合同或協(xié)議。
1、外單位作業(yè)人員對(duì)其自己作業(yè)的安全行為負(fù)完全責(zé)任,包括對(duì)我廠造成的各種危害、傷害及其他損失,
2、責(zé)任單位因自身原因而給外單位作業(yè)人員造成的損失承擔(dān)其相應(yīng)責(zé)任,
3、企業(yè)責(zé)任單位對(duì)所轄外來(lái)人員的作業(yè)及其過程應(yīng)有專人監(jiān)控,作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)所在崗位應(yīng)派專人對(duì)其作業(yè)過程進(jìn)行監(jiān)護(hù),
4、監(jiān)護(hù)人員對(duì)外單位作業(yè)行為中的不安全因素提出告戒,促使其立即改正。如不聽從勸阻,有權(quán)制止其作業(yè)并立即報(bào)告企業(yè)技安部門。企業(yè)技安部門按簽訂的安全生產(chǎn)管理合同或協(xié)議和企業(yè)規(guī)章制度對(duì)相關(guān)人員、單位采取立即停止作業(yè)并下達(dá)整改通知書,并進(jìn)行相應(yīng)的處罰,或提出索賠訴求。
三、對(duì)有特殊要求的項(xiàng)目,限制進(jìn)行作業(yè)
如前所述臨時(shí)工具有文化水平較低、人員素質(zhì)參差不齊、流動(dòng)性大、組織觀念不強(qiáng)等特點(diǎn),因此對(duì)臨時(shí)工的作業(yè)項(xiàng)目應(yīng)作出嚴(yán)格的限制。讓臨時(shí)工做的項(xiàng)目不能超出勞務(wù)單位經(jīng)營(yíng)范圍以及與企業(yè)簽字的合同范圍。對(duì)危險(xiǎn)性、技術(shù)含量高、有特殊要求的項(xiàng)目應(yīng)限制其進(jìn)行作業(yè),如下釜作業(yè)、危險(xiǎn)化學(xué)的包裝作業(yè),就不能讓臨時(shí)工進(jìn)行。
四、強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理,覆行協(xié)管責(zé)任
對(duì)臨時(shí)工的管理不能臨時(shí)。應(yīng)對(duì)臨時(shí)工實(shí)施規(guī)范化管理,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,將其納入法制化軌道,落實(shí)相關(guān)責(zé)任,實(shí)現(xiàn)用工臨時(shí)、管理長(zhǎng)遠(yuǎn)、可控在控的管理模式。同時(shí),特別要加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)協(xié)管。
1、企業(yè)針對(duì)臨時(shí)工工作的特殊性,制定了特殊作業(yè)協(xié)管制度,由企業(yè)對(duì)口業(yè)務(wù)管理部門辦理特殊作業(yè)(高處、動(dòng)土、斷路、吊裝)協(xié)管作業(yè)證,明確雙方的安全協(xié)管責(zé)任,做到職責(zé)明確、責(zé)任到位,加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)的安全監(jiān)管。
2、在現(xiàn)場(chǎng)施工中,對(duì)口業(yè)務(wù)管理部門應(yīng)經(jīng)常深入外來(lái)單位施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),監(jiān)督檢查安全措施的落實(shí)情況,每周至少作一書面檢查記錄,對(duì)違反安全、環(huán)保和質(zhì)量要求以及本企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定的施工作業(yè)及時(shí)予以制止,并提出糾正、整改或停工要求,從而促進(jìn)外單位的管理水平的提高,防范事故發(fā)生。
3、項(xiàng)目單位應(yīng)做好作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全技術(shù)和生產(chǎn)裝置危險(xiǎn)因素交底。進(jìn)入作業(yè)區(qū)域前,作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目單位負(fù)責(zé)人應(yīng)向外來(lái)單位告之現(xiàn)場(chǎng)存在的危險(xiǎn)源,制定的作業(yè)方案和相應(yīng)安全技術(shù)措施,以及事故應(yīng)急救援等措施,讓其了解作業(yè)過程中的危險(xiǎn)因素,同時(shí)指定專門監(jiān)護(hù)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)協(xié)管,通過這些削減風(fēng)險(xiǎn)措施,做到事前預(yù)判危險(xiǎn),規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),達(dá)到防止事故的發(fā)生。
4、做好界區(qū)相關(guān)聯(lián)區(qū)域安全管理工作。項(xiàng)目單位有可能是邊生產(chǎn)邊施工作業(yè),做好界區(qū)相關(guān)聯(lián)區(qū)域安全管理工作特別重要。應(yīng)在界區(qū)邊沿設(shè)置警戒線和安全標(biāo)志,禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)行施工區(qū)域,外來(lái)單位人員未經(jīng)項(xiàng)目單位同意不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。生產(chǎn)出現(xiàn)常情況,有可能影響到施工區(qū)時(shí),應(yīng)及時(shí)通知施工單位停止作業(yè),必要時(shí)組織疏散撤離。
5、同一作業(yè)項(xiàng)目涉及多單位、多人員參與的,在同一作業(yè)區(qū)域內(nèi)的任何操作,都有可能發(fā)生影響化工裝置物料、水、電、動(dòng)力等正常運(yùn)行或其他工藝設(shè)備、設(shè)施,以及人員傷害、火災(zāi)、爆炸事故的發(fā)生。在該作業(yè)中,各方均指定專職的現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人,及時(shí)協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)的作業(yè),強(qiáng)化信息溝通和協(xié)調(diào),提高對(duì)作業(yè)安全管理力度。當(dāng)出現(xiàn)異常情況時(shí),要求將作業(yè)先停下來(lái),分析異常情況的性質(zhì),研究采取整改措施,及時(shí)消除現(xiàn)場(chǎng)的不安全因素,促進(jìn)危險(xiǎn)作業(yè)的有效實(shí)施。
對(duì)臨時(shí)工的安全管理,我們要做的還有很多很多,但通過規(guī)范各項(xiàng)工作,就可達(dá)到確保企業(yè)安全生產(chǎn),杜絕各類事故發(fā)生的目的。
第5篇 工業(yè)企業(yè)臨時(shí)工安全管理制度
工業(yè)公司臨時(shí)工安全管理制度
1、主題內(nèi)容及適用范圍
本制度規(guī)定了對(duì)臨時(shí)工安全管理的基本要求。
本制度適用于公司所屬各單位。
2、內(nèi)容
2.1因生產(chǎn)需要使用臨時(shí)工時(shí),用人單位應(yīng)提前申請(qǐng)報(bào)公司綜合部,經(jīng)批準(zhǔn)后方可雇用。
2.2雇用的臨時(shí)工必須持有有效身份證及本地臨時(shí)居住證。
2.3臨時(shí)工上崗前必須進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、保密及安全生產(chǎn)知識(shí)教育。
2.4必須與雇用的臨時(shí)工簽定勞動(dòng)合同或協(xié)議并注明安全責(zé)任。
2.5臨時(shí)工必須遵守公司內(nèi)各項(xiàng)管理規(guī)定,不得隨意串崗。
2.6臨時(shí)用人單位負(fù)責(zé)臨時(shí)工的日常管理,其它有關(guān)管理部門有權(quán)對(duì)臨時(shí)工的違章行為進(jìn)行處罰。處理結(jié)果通知公司綜合部及有關(guān)部門,罰款可直接從雇用臨時(shí)工單位扣除。
2.7臨時(shí)工不得進(jìn)入公司安全重點(diǎn)部位、要害部門,如遇特殊情況,須經(jīng)審查批準(zhǔn),并按要求做好安全保密工作。
2.8違反公司管理規(guī)定的臨時(shí)工,經(jīng)教育不改者應(yīng)解除雇傭關(guān)系。
第6篇 臨時(shí)工民工安全管理制度
1主題內(nèi)容與適用范圍
為認(rèn)真貫徹國(guó)家電力公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》,進(jìn)一步加強(qiáng)承包和臨時(shí)工的安全管理,防止人身事故和設(shè)備損壞事故的發(fā)生。適用于_____熱電廠承包工程和臨時(shí)工的安全管理。
2 引用標(biāo)準(zhǔn)
國(guó)家電力公司發(fā)布2000年5月1日發(fā)布的《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》
3 關(guān)聯(lián)部門職責(zé)
3.1 安監(jiān)部負(fù)責(zé)承包工程和臨時(shí)工的安全監(jiān)督管理工作。
3.2生技部、擴(kuò)建處工程部是工程主管部門負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的管理。負(fù)責(zé)對(duì)承包方資質(zhì)和條件的審查及承包工程安全責(zé)任書的簽發(fā)。
3.3人事部負(fù)責(zé)臨時(shí)工的統(tǒng)一管理。
3.4各相關(guān)單位負(fù)責(zé)承包工程和臨時(shí)工的具體管理
4 管理內(nèi)容與要求
4.1承包工程的安全管理
4.1.1工程項(xiàng)目發(fā)包前,發(fā)包方(甲方)工程主管部門必須對(duì)承包方(乙方)以下資質(zhì)和條件進(jìn)行審查。
4.1.1.1有關(guān)部門核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書,法人代表資格證書,施工簡(jiǎn)歷和近幾年來(lái)所安全施工記錄。
4.1.1.2施工負(fù)責(zé)人、工程技術(shù)人員和工人的技術(shù)素質(zhì)是否符合工程要求。
4.1.1.3滿足安全施工需要的機(jī)械、工器具及安全防護(hù)設(shè)施、安全用具。
4.1.1.4具有兩級(jí)機(jī)構(gòu)的承包方是否設(shè)有專職安全管理機(jī)構(gòu);施工隊(duì)伍超過30人的是否配有專職安全員;30人以下的是否設(shè)有兼職安全員。
4.1.2甲方對(duì)乙方的資質(zhì)和條件審查后,符合規(guī)定的應(yīng)依法簽訂合同。合同中應(yīng)具體規(guī)定雙方各自應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。
4.1.3承包工程開工前三天,乙方工作負(fù)責(zé)人應(yīng)攜帶有關(guān)資料到甲方工程主管部門辦理“承包工程安全責(zé)任書”(見附件一)簽發(fā)手續(xù)。
4.1.4進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前,施工人員須經(jīng)過安全教育并考試合格,到甲方安監(jiān)部門辦理安全責(zé)任書手續(xù),交納一定的安全施工保證金。
4.1.4.1安全施工保證金的收取:承包工程費(fèi)用在1,000,000元以上的,收取保證金30,000元;100,000元以上的,收取保證金8,000-10,000元;50,000元以上的,收取保證金3,000-5,000元;50,000元以下的,收取保證金2,000元。
4.1.5安全施工保證金在施工期間進(jìn)行考核,工程結(jié)束辦理返還手續(xù)。具體考核如下:
4.1.5.1施工期間,乙方每發(fā)生人員重傷及以上事故,扣除其全部安全施工保證金。
4.1.5.2施工期間,乙方每發(fā)生一例人員輕傷及以上事故,扣除其安全施工保證金2000元;
4.1.5.3施工期間,乙方因違章作業(yè)造成甲方設(shè)備、建筑物等損壞事故,扣除其安全施工保證金1000-5000元,并負(fù)責(zé)賠償事故損失。
4.1.5.4安全施工保證金不夠扣除額時(shí),須處以相等數(shù)額的罰款或從工程費(fèi)用中扣除。
4.1.5.5安全管理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):按施工管理費(fèi)的3-5%(或安全施工保證金的10-20‰)收取,總計(jì)不足100元的按100元收取。
4.1.6甲方工程所屬管理單位對(duì)承包工程須有專人負(fù)責(zé),嚴(yán)禁以包代管。承包方對(duì)甲方工程所屬管理單位的設(shè)備、建筑物等造成損壞時(shí),甲方工程所屬管理單位應(yīng)及時(shí)匯報(bào)安監(jiān)部及工程主管部門。
4.1.7承包工程涉及到設(shè)備系統(tǒng)時(shí),由甲方工程所屬管理單位另行辦理熱機(jī)或電氣工作票(包括動(dòng)火工作票)。
4.1.8甲方安監(jiān)人員對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)隨時(shí)進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)違章行為按廠有關(guān)規(guī)定予以處罰。
4.1.9凡未簽訂安全責(zé)任書及未交納安全施工保證金的承包工程部位,禁止進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。對(duì)違反該規(guī)定者,除責(zé)令其停工外,還要處以100-500元罰款,簽訂安全責(zé)任書及交納安全施工保證金后方可進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。
4.1.10施工時(shí),同一地點(diǎn)必須有兩人以上進(jìn)行工作,否則不準(zhǔn)施工。
4.1.11承包工程也必須執(zhí)行“作業(yè)危險(xiǎn)因素控制措施”的規(guī)定(填寫“危險(xiǎn)因素控制卡”)。
4.1.12承包工程安全責(zé)任書經(jīng)雙方填寫簽字后,與工程承包合同具有同等效力。
4.1.13我廠多經(jīng)系統(tǒng)在廠內(nèi)承包工程時(shí),也必須執(zhí)行該規(guī)定。
4.1.14各生產(chǎn)車間、班組禁止作為工程的發(fā)包方向外發(fā)包工程項(xiàng)目。
4.1.15承包工程安全責(zé)任書填寫執(zhí)行程序,見附件二。
5 檢查與考核
5.1本標(biāo)準(zhǔn)由主管廠領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行檢查。
5.2本標(biāo)準(zhǔn)按《_____熱電廠安全獎(jiǎng)懲考核辦法》進(jìn)行考核。
第7篇 裝飾公司員工聘用待遇臨時(shí)工管理規(guī)定
裝飾公司員工聘用、待遇及臨時(shí)工管理規(guī)定
1、各部門如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由辦公室辦理。
2、公司引進(jìn)人才試用期為一個(gè)月一至三個(gè)月,試用期滿,由員工呈轉(zhuǎn)正報(bào)告交部門領(lǐng)導(dǎo)簽核意見交辦公室;轉(zhuǎn)正報(bào)告批準(zhǔn)后,自試用期滿之日起,領(lǐng)取轉(zhuǎn)正定級(jí)薪資。
3、員工因工作需要調(diào)換工作崗位,薪資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、試用人員如有品行不良或工作成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者,可隨時(shí)停止試用,予以辭退,試用期不滿十五日者,不給工資。
5、員工一經(jīng)正式聘用,臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視工作情況應(yīng)與本公司簽訂定期工作聘用合同,雙方共同遵守。
6、根據(jù)勞資兼顧互助互利的原則,員工薪資待遇主要包括:
a、工資類
基本工資+效益工資+津貼+保險(xiǎn) 增加工齡工資
b、獎(jiǎng)勵(lì)類
①考勤獎(jiǎng):全年滿勤的獎(jiǎng)勵(lì)500元,全年每天提前10分鐘到的獎(jiǎng)勵(lì)200元,全年每天提前15分鐘到的獎(jiǎng)勵(lì)300元,全年出勤最多的獎(jiǎng)勵(lì)200元。
②年終獎(jiǎng):包括效益獎(jiǎng)。
③先進(jìn)員工獎(jiǎng):一年評(píng)兩次,一次按公司評(píng)比辦法評(píng)選。一二三等獎(jiǎng)
④特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):獎(jiǎng)醫(yī)療保險(xiǎn)一份。
第8篇 臨時(shí)工外來(lái)人員管理制度
為了加強(qiáng)對(duì)我校教學(xué)區(qū)、家屬院的安全管理,根據(jù)公安局對(duì)暫住人口管理的要求,特制定本規(guī)定:
1、凡來(lái)我校工作的、臨時(shí)工、承包基建、總務(wù)各項(xiàng)任務(wù)的施工隊(duì)伍及外來(lái)人員,必須嚴(yán)格遵守校內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,安分守法。
2、臨時(shí)工、外來(lái)人員,入院門衛(wèi)填寫暫住人口登記表。
3、施工隊(duì)、臨時(shí)工、應(yīng)由用工單位和帶隊(duì)負(fù)責(zé)人對(duì)其加強(qiáng)管理,做到三知,即知每個(gè)人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、個(gè)人經(jīng)歷、家屬情況,對(duì)來(lái)歷不明者一律不能使用。治安管理,應(yīng)堅(jiān)持誰(shuí)用工、誰(shuí)教育、誰(shuí)管理的原則。發(fā)現(xiàn)有違法亂經(jīng)盜竊等不良行為,應(yīng)立即妥善處理或辭退。
4、嚴(yán)禁在教學(xué)區(qū)、家屬區(qū)、工地住區(qū)使用電爐,明火做飯要經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意。違者罰款30元。
第9篇 催化劑車間臨時(shí)工管理細(xì)則
第一章 總則
第一條為規(guī)范車間臨時(shí)工管理,維護(hù)正常的工作秩序,特制定本制細(xì)則。
第二條本制度適用于凱立化工有限公司催化劑車間全體全體臨時(shí)工。
第三條人力資源部為勞動(dòng)紀(jì)律主管部門,負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各部門車間、車間開展勞動(dòng)紀(jì)律管理,有權(quán)直接處理員工違紀(jì)事件。
第二章勞動(dòng)紀(jì)律管理要求
第四條車間員工應(yīng)當(dāng):
1.遵守作息制度,按時(shí)出勤,公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為:
上午:8:00-12:00
下午:14:00-18:00
日工作時(shí)間: 8小時(shí)
月實(shí)際工作日:22日
按時(shí)參加車間組織的生產(chǎn)及衛(wèi)生設(shè)備安全等工作。
2. 工作時(shí)間,員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài),工作積極認(rèn)真,注重效率。
3. 遵守工藝紀(jì)律和安全文明生產(chǎn)。
4. 遵守員工職務(wù)行為準(zhǔn)則。
5. 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。
6.文明、誠(chéng)信,團(tuán)結(jié)、友善。
第五條車間員工工作期間不得有下列行為:
1.遲到,早退,無(wú)正當(dāng)理由缺勤,缺席會(huì)議。
2. 上班時(shí)間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無(wú)關(guān)之事。
3. 玩手機(jī),看小說,打游戲、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站或長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。
4. 工作消極懈怠,神情萎靡、效率低下。
5. 不按規(guī)定穿戴著裝的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。上崗時(shí)不按規(guī)定配戴勞動(dòng)防護(hù)保障的,如口罩、手套、工作服等。
6. 帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)等非會(huì)客場(chǎng)所會(huì)見客人,長(zhǎng)時(shí)間會(huì)見私人客人。
7. 違反設(shè)備操作規(guī)程、違章操作設(shè)備,非資格人員操作設(shè)備或把設(shè)備交給無(wú)資格人員操作。(臨時(shí)工管理員應(yīng)加強(qiáng)車間水、電設(shè)備的安全管理,做到每次工作完關(guān)好水、電,下班前做好檢查,因主觀或工作失誤造成安全事故發(fā)生每發(fā)生按公司員工管理制度執(zhí)行,造成重大事故交公司處理。)
8. 生產(chǎn)車間、工作現(xiàn)場(chǎng)以及倉(cāng)庫(kù)等禁煙場(chǎng)所吸煙。
9.忽視產(chǎn)品質(zhì)量,違反工藝紀(jì)律,違規(guī)操作。
10.違反文明生產(chǎn)、消防安全、用電安全、設(shè)備安全規(guī)范和勞動(dòng)防護(hù)規(guī)范。
12.違反車間生產(chǎn)流程、管理程序。
13.弄虛作假,虛報(bào)、假報(bào)、瞞報(bào)各種數(shù)據(jù)指標(biāo),以及其它欺騙行為。
14.從事可能損害公司利益的兼職。
15.利用職務(wù)便利,徇私舞弊,牟取不正當(dāng)利益或損害公司利益。
16.對(duì)外泄漏公司采購(gòu)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、工藝等方面的信息及秘密資料。
17.未經(jīng)許不可利用公司材料、設(shè)備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務(wù)。
18.拒不服從主管工作安排和管理,無(wú)理取鬧、撥弄是非。
19.賭博、打架斗毆、謾罵,拉幫結(jié)派、挑撥離間,破壞團(tuán)結(jié)。
20.損壞公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn),浪費(fèi)公司水、電、氣、試劑、原材料等。
21.破壞環(huán)境衛(wèi)生,無(wú)視公司環(huán)保規(guī)定。
第三章違紀(jì)處理
第六條:對(duì)違反以上所提及的違紀(jì)行為車間予以通報(bào)批評(píng),在早會(huì)上通報(bào)和宣傳欄中通報(bào),并扣除相應(yīng)績(jī)效工資。
第七條:對(duì)下列違紀(jì)行為當(dāng)事人予以勸退或者除名:
1. 利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)個(gè)人利益,或損害公司利益,如拿回扣等。
2. 故意違反規(guī)章制度、操作程序,造成重大安全隱患、重大質(zhì)量事故或較大財(cái)產(chǎn)損失。
3. 故意對(duì)外泄漏公司不宜公開的信息和秘密。
4. 盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財(cái)產(chǎn)。
5. 惡意行兇、打架,威脅報(bào)復(fù)管理人員。
6. 故意弄虛作假等嚴(yán)重等的欺騙行為。
7. 違反國(guó)家法律法規(guī),被司法機(jī)關(guān)處理。
第八條:對(duì)違紀(jì)行為有專項(xiàng)制度規(guī)定的,其處罰按專項(xiàng)制度中的規(guī)定執(zhí)行。
第九條:車間班組、崗位負(fù)責(zé)人對(duì)本車間發(fā)生的違紀(jì)行為負(fù)管理責(zé)任,必要時(shí)車間班組、崗位負(fù)責(zé)人須接受問責(zé)。
第四章 附則
第十條:本細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施。
第10篇 除灰、脫硫?qū)I(yè)臨時(shí)工安全管理規(guī)定
為規(guī)范臨時(shí)工在生產(chǎn)過程中的行為,保證其人身安全,結(jié)合本部門的實(shí)際,制定本規(guī)定:
一、 臨時(shí)工的安全管理規(guī)定
1. 嚴(yán)格遵守現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律,不遲到、早退,不脫崗,參加班組的班前、班后會(huì)。
2. 工作期間服從當(dāng)班主值的指揮,不做與工作無(wú)關(guān)的事。
3. 上班前禁止飲酒,上班時(shí)發(fā)現(xiàn)有酒味,將立即辭退。
4. 進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須佩戴好安全帽。
5. 參加班組的每輪學(xué)習(xí)班,并簽名。
6. 每月不少于2次專業(yè)組織的安全教育培訓(xùn)。
7. 中、夜班當(dāng)班主值或主值指定人員對(duì)灰?guī)旆呕仪闆r進(jìn)行監(jiān)督檢查,并將檢查情況記錄到就地檢查本上。
二、臨時(shí)工的崗位職責(zé)管理規(guī)定
1、常白班臨時(shí)工崗位職責(zé):
外圍區(qū)域:
1)#1、#2爐渣倉(cāng)下地溝清理(清理的渣不能倒入溢流水池)。放渣時(shí)溢出的渣由放渣人員負(fù)責(zé)清理干凈。
2)石灰石庫(kù)房門口到卸料斗一塊地面不能有石子堆積,垃圾及時(shí)清理。
3)石灰石堆場(chǎng)門口石子應(yīng)鏟倒門以內(nèi)。
4)球磨機(jī)房(包括稱重皮帶給料機(jī)層、石灰石倉(cāng)頂皮帶層、石灰石漿液旋流站)地面衛(wèi)生打掃。
5)球磨機(jī)房、石膏車間、脫硫樓零米墻角蜘蛛網(wǎng)、玻璃、窗臺(tái)每月至少清理一次,消防箱、滅火器擦干凈。
室內(nèi)區(qū)域:
1)電瓶車每天早上擦干凈。
2)控制室地面衛(wèi)生,桌面、飲水機(jī)、空調(diào)、打印機(jī)、工具柜、窗臺(tái)每日擦干凈。
3)控制室書柜,更衣室、休息室衣柜及窗戶玻璃每周擦拭一次。
4)石膏車間一樓至三樓地面及樓梯每日清掃干凈。
5)石膏車間一樓至三樓墻角蜘蛛網(wǎng)、玻璃、窗臺(tái)每月至少清理一次,消防箱、滅火器擦干凈。
6)專業(yè)安排的其它臨時(shí)任務(wù)。
2、巡檢工崗位職責(zé):
1)灰?guī)旆呕夜ぷ鳌?/p>
2)#1、#2爐渣倉(cāng)放渣工作及撈渣機(jī)下料口檢查,清堵。
3)真空皮帶機(jī)下料口檢查,清堵。
4)碼頭灰?guī)斓孛娲驋?濕灰裝船機(jī)往北區(qū)域),沖地水管盤好。
5)碼頭灰?guī)熘蛋嗍摇⒋a頭氣化風(fēng)機(jī)房地面衛(wèi)生打掃。
6)三個(gè)貯運(yùn)灰?guī)斓孛姹３指蓛?沖地水管盤好。
7)石膏輸送皮帶檢查,皮帶四周地面打掃。
8)球磨機(jī)尾部棄料箱清小石子,球磨機(jī)房地溝清理。
9)稱重給料機(jī)下料口檢查,清堵。
10)專業(yè)安排的其它臨時(shí)任務(wù)。
除灰、脫硫?qū)I(yè)
2010-10-25
第11篇 醫(yī)院臨時(shí)工管理暫行規(guī)定范本
根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及攀枝花市勞動(dòng)局有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院的實(shí)際情況制定本規(guī)定。為我院的制度化管理、落實(shí)定員、定崗、定職責(zé),做到按規(guī)章辦事,靠制度管人。希望雇傭和被雇傭雙方均應(yīng)遵守本條例。
1、醫(yī)院根據(jù)病區(qū)的編制床位數(shù),及門診各醫(yī)技科室的實(shí)際需要,核準(zhǔn)可雇用的臨時(shí)工人數(shù)及工資獎(jiǎng)金額。實(shí)行定額管理。即定人員數(shù)額,定工作職責(zé)、范圍、定工資獎(jiǎng)金數(shù)額。病區(qū)臨時(shí)工工資和獎(jiǎng)金納入病區(qū)成本核算項(xiàng)目。超過部分由用工部門自負(fù)。
2、各部門雇傭的臨時(shí)工由行政事務(wù)部統(tǒng)一對(duì)外招聘,統(tǒng)一管理,各科室不得私自雇傭。
3、來(lái)我院工作的臨時(shí)工必須攜帶三證(身份證、婚否證明和計(jì)生證)及外來(lái)人員就業(yè)證,免冠照片三張到醫(yī)院行政事務(wù)部建卡登記,辦理用工手續(xù)。
4、被雇傭的臨時(shí)工必須服從其工作部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守法紀(jì),工作勤懇,嚴(yán)格按操作規(guī)程工作。認(rèn)真圓滿完成自己所負(fù)責(zé)的工作,如在工作,生活中有違法亂紀(jì)行為,醫(yī)院要根據(jù)情節(jié)輕重予以經(jīng)濟(jì)上的處罰,以至解雇,或移交有關(guān)部門處理。
5、各部門雇傭的臨時(shí)工的工資及獎(jiǎng)金發(fā)放,由各科護(hù)士長(zhǎng)或科室負(fù)責(zé)人報(bào)考勤到行政事務(wù)部,行政事務(wù)部根據(jù)考勤發(fā)放工資,根據(jù)考核發(fā)放獎(jiǎng)金,對(duì)不能完成工作量的或工作質(zhì)量不符合要求者扣發(fā)獎(jiǎng)金,甚至不發(fā)獎(jiǎng)金。
6、用人部門和行政事務(wù)部根據(jù)受雇臨時(shí)工的表現(xiàn)有權(quán)解雇臨時(shí)工,但應(yīng)提前10天通知被解雇人,并按當(dāng)月的實(shí)際工作天數(shù)發(fā)給工資和獎(jiǎng)金,臨時(shí)工也有權(quán)辭退自己的工作。但應(yīng)提前10天告知所在科室和行政事務(wù)部,否則當(dāng)月的工資和獎(jiǎng)金不發(fā)。
7、為了鼓勵(lì)臨時(shí)工干好工作,醫(yī)院對(duì)受雇于我院的臨時(shí)工,按其工作的技術(shù)性質(zhì),連續(xù)服務(wù)的年限,拉開工資和獎(jiǎng)金檔次。司機(jī)、水電工、鍋爐、儀修、木工為技術(shù)工種,工資要高于普通臨時(shí)工。因工作表現(xiàn)好連續(xù)受雇于我院3年以上的其工資獎(jiǎng)金要高于受雇3年以下的臨時(shí)工。每年的各類臨時(shí)工工資和獎(jiǎng)金的檔次,醫(yī)院在年初要參照市、區(qū)內(nèi)其他規(guī)模醫(yī)院的情況,核定標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)院務(wù)會(huì)討論決定后,由財(cái)務(wù)部門按規(guī)定發(fā)放。對(duì)表現(xiàn)特別突出的臨時(shí)工,院部將按本院正式職工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一次性年終獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)面為臨時(shí)工總數(shù)的2%。
第12篇 老干部辦公室臨時(shí)工聘用管理辦法
老干部辦公室臨時(shí)工聘用管理辦法
為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理,根據(jù)北京市臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我辦的具體情況,特制定本辦法。
一、要嚴(yán)格控制用工人數(shù)。各處因工作確需聘用臨時(shí)工,必須向辦領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)用工計(jì)劃,在批準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi),按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),同時(shí)將臨時(shí)工的基本情況向綜合處備案(包括更換)。
二、聘用臨時(shí)工,原則上應(yīng)聘用具有本市戶口的人員,因特殊情況聘用外地工,必須三證俱全,并辦理必要的手續(xù)。
三、用工單位必須和本人簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同最長(zhǎng)不超過二年,合同期滿即行終止,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可續(xù)簽合同。
四、臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)由離退辦統(tǒng)一確定,經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)處統(tǒng)一支付。
五、臨時(shí)工的三險(xiǎn)(失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn))按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第13篇 （公司企業(yè)）臨時(shí)工使用管理辦法
企業(yè)(公司)臨時(shí)工使用管理辦法
第一章總則
第一條為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理,滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均?的用人需要,保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益,特制定本辦法。
第二章招用范圍和條件
第二條公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作,或繁重性體力勞動(dòng)工作。
第三條臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡,即年滿18歲,且身體健康,能勝任所從事的工作。
第四條臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用;確有困難時(shí),經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核準(zhǔn)從外地招用。
第三章招用程序
第五條按照人力資源計(jì)劃、工作需要,填寫招聘申請(qǐng)單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。
第六條人事部匯總各部門用工需求,安排臨時(shí)用工計(jì)劃。
第七條與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。
第八條公司與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同,一式若干份,公司、員工、勞動(dòng)部門分存。
第九條勞動(dòng)合同期滿,公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。
第四章臨時(shí)工待遇
第十條臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼,不能攀比正式員工工資待遇。
第十二條臨時(shí)工的勞保用品,與正式員工待遇相同。
第十三條臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇,其他假視情況可以特批享受。
第十四條臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條臨時(shí)工加班按照工資的1.5倍計(jì)算。
第十六條臨時(shí)工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的,公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1~3個(gè)月工資的補(bǔ)助金。
第五章臨時(shí)工管理
第十七條臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度,同樣進(jìn)行考勤。
第十八條除特殊情況下,臨時(shí)工的用工期限不得超過1年。
第十九條臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序,在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán),其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。
第二十條各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用,均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支,進(jìn)行費(fèi)用效益考核。
第二十一條公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工。
第二十二條臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。
第二十三條沒有依據(jù)勞動(dòng)合同條款而解除勞動(dòng)合同給一方造成損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。
第二十四條任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。
第六章附則
第二十五條聘用離退休職工參照本辦法。
第二十六條本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
第14篇 某派出所臨時(shí)工管理制度
派出所臨時(shí)工管理制度
一、凡從市區(qū)以外(含榆中、永登、皋蘭、紅古)來(lái)我所干活的臨時(shí)工,必須持有關(guān)證件,在轄區(qū)派出所辦理“暫住證”,市內(nèi)人員須持常住戶口本,并有專人介紹,交付治安擔(dān)保金后,方可辦理入所工作手續(xù)。
二、憑證件出入指定部位,服從管理,在指定區(qū)域工作。
三、遵守法紀(jì)和本所治安管理規(guī)定,不得偷拿公物,不準(zhǔn)酗酒、賭博、打架斗毆和進(jìn)行其他違法犯罪活動(dòng)。
四、不得轉(zhuǎn)借、涂改證件和使用過期證件。
五、注意用火用電,防止火災(zāi)。愛護(hù)公物和花草樹木,無(wú)故損壞,照價(jià)賠償。
六、臨時(shí)工的介紹人應(yīng)對(duì)臨時(shí)工的行為負(fù)責(zé),如臨時(shí)工違犯上述規(guī)定,視其情節(jié),除對(duì)違犯者處罰外,并對(duì)介紹人處以治安擔(dān)保金50元。
七、用工主管人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理和進(jìn)行所規(guī)所章的教育,如因主管者失于管理教育,造成違章違法事件或事故,對(duì)用工主管人處以30元責(zé)任津貼。
第15篇 臨時(shí)工安全管理制度
1、主題內(nèi)容及適用范圍
本制度規(guī)定了對(duì)臨時(shí)工安全管理的基本要求。
本制度適用于公司所屬各單位。
2、內(nèi)容
2.1因生產(chǎn)需要使用臨時(shí)工時(shí),用人單位應(yīng)提前申請(qǐng)報(bào)公司綜合部,經(jīng)批準(zhǔn)后方可雇用。
2.2雇用的臨時(shí)工必須持有有效身份證及本地臨時(shí)居住證。
2.3臨時(shí)工上崗前必須進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、保密及安全生產(chǎn)知識(shí)教育。
2.4必須與雇用的臨時(shí)工簽定勞動(dòng)合同或協(xié)議并注明安全責(zé)任。
2.5臨時(shí)工必須遵守公司內(nèi)各項(xiàng)管理規(guī)定,不得隨意串崗。
2.6臨時(shí)用人單位負(fù)責(zé)臨時(shí)工的日常管理,其它有關(guān)管理部門有權(quán)對(duì)臨時(shí)工的違章行為進(jìn)行處罰。處理結(jié)果通知公司綜合部及有關(guān)部門,罰款可直接從雇用臨時(shí)工單位扣除。
2.7臨時(shí)工不得進(jìn)入公司安全重點(diǎn)部位、要害部門,如遇特殊情況,須經(jīng)審查批準(zhǔn),并按要求做好安全保密工作。
2.8違反公司管理規(guī)定的臨時(shí)工,經(jīng)教育不改者應(yīng)解除雇傭關(guān)系。
