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聘任管理制度是企業(yè)組織架構中的核心環(huán)節(jié)，旨在確保公司能夠吸引、選拔和保留最合適的員工。它涵蓋了招聘策略、職位描述、面試流程、評估標準、錄用決策以及后續(xù)的入職培訓等多個方面。
包括哪些方面
1. 招聘策略：定義招聘的目標、渠道和時間表，以滿足公司的業(yè)務需求。
2. 職位描述：明確每個崗位的職責、資格要求和期望的工作成果。
3. 面試流程：設計一套標準化的面試程序，包括初步篩選、技術面試和綜合評估等步驟。
4. 評估標準：建立客觀、公正的評價體系，用于衡量應聘者的技能、經(jīng)驗和潛力。
5. 錄用決策：確定選擇最佳候選人的依據(jù)和流程，包括參考背景調(diào)查和薪資談判。
6. 入職培訓：為新員工提供必要的指導和支持，幫助他們快速融入團隊和工作環(huán)境。
重要性
有效的聘任管理制度對于企業(yè)的成功至關重要。它有助于：
1. 吸引優(yōu)秀人才：通過清晰的招聘策略和公平的評估標準，吸引和留住具有所需技能和價值觀的人才。
2. 提高員工滿意度：明確的職位描述和入職培訓可以減少誤解，提高新員工的滿意度和留任率。
3. 促進組織效率：通過優(yōu)化招聘流程，減少招聘時間和成本，提高組織的運營效率。
4. 塑造企業(yè)文化：通過一致的聘任標準，強化公司的價值觀和使命，塑造積極的企業(yè)文化。
方案
1. 制定招聘策略：根據(jù)業(yè)務目標和人才需求，制定靈活的招聘計劃，并定期評估其效果。
2. 明確職位描述：詳細列出崗位職責、技能要求和教育背景，確保應聘者了解期望的工作角色。
3. 設計面試流程：制定多輪面試，涵蓋技能測試、行為面試和文化匹配度評估。
4. 建立評估矩陣：設定量化的評估指標，如工作經(jīng)驗、教育背景、技能測試得分等，以確保一致性。
5. 透明的錄用決策：基于評估結果，公開、公正地做出錄用決策，并向候選人反饋。
6. 完善入職培訓：提供全面的入職引導，包括公司政策、團隊介紹和工作技能培訓。
通過實施這一聘任管理制度，我們將能更好地吸引和保留人才，提升整體組織效能，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
聘任管理制度及流程范文
第1篇 附二醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量督導專家聘任管理辦法
附屬醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量督導專家聘任及管理辦法
醫(yī)療質(zhì)量與安全是診療活動的核心,考評專家的工作是醫(yī)療質(zhì)量與安全的重要保證。為了切實將醫(yī)療質(zhì)量與安全落到實處,醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與安全委員會決定聘任醫(yī)療質(zhì)量考評專家,履行對臨床、醫(yī)技科室的考評職責。
一、入選質(zhì)量督導專家的資質(zhì)
承擔醫(yī)療質(zhì)量督導工作的專員,必須同時具備以下三個條件:
1.具有專業(yè)技術高級職稱;
2.具備醫(yī)療質(zhì)量與安全管理經(jīng)驗、并在各自領域有較高學術水平的科室主任、副主任和骨干專家;
3.個人愿意承擔醫(yī)療質(zhì)量督導工作。
二、聘任程序
1.醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會辦公室(醫(yī)務部)根據(jù)人力資源部提供的、具備上述條件的專家名單,初步確定人選;
2.征求專家本人意見;
3.確定督導專家名單,報醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會審批;
4.由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會給專家頒發(fā)聘書;
5.醫(yī)療質(zhì)量督導專家任期一年,實行一年一聘。
三、醫(yī)療質(zhì)量督導專家的日常管理
1. 對醫(yī)療質(zhì)量督導專家日常管理和服務,由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會辦公室(醫(yī)務部)承擔;
2. 醫(yī)療質(zhì)量督導專家的工作范圍及分工,根據(jù)專員特長和意愿,由醫(yī)務部統(tǒng)一安排。
3. 每月第二和第三個工作周,對醫(yī)療考評專家組的考評結果進行匯總分析,梳理出帶有普遍性的問題,擬訂整改建議書,提交醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會辦公室。
4. 必要時抽查或核查考評專家組的考評質(zhì)量。
5. 醫(yī)療質(zhì)量督導專家的勞務費,由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會辦公室(醫(yī)務部)發(fā)放。
__醫(yī)學院附屬醫(yī)院
醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會
第2篇 附二醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量考評專家聘任管理辦法
附屬醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量考評專家聘任及管理辦法
醫(yī)療質(zhì)量與安全是診療活動的核心,考評專家的工作是醫(yī)療質(zhì)量與安全的重要保證。為了切實將醫(yī)療質(zhì)量與安全落到實處,醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與安全委員會決定聘任醫(yī)療質(zhì)量考評專家,履行對臨床、醫(yī)技科室的考評職責。
一、入選醫(yī)療質(zhì)量考評專家的資質(zhì)
入選醫(yī)療質(zhì)量考評的專家,必須同時具備以下三個條件:
1.具有專業(yè)技術高級職稱;
2.具備醫(yī)療質(zhì)量與安全管理經(jīng)驗、并在各自領域有較高學術水平的科室主任、副主任和骨干專家;
3.個人愿意承擔醫(yī)療質(zhì)量考評工作。
二、聘任程序
1.醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會辦公室(醫(yī)務部)根據(jù)人力資源部提供的、具備上述條件的專家名單,初步確定人選;
2.征求專家本人及所在科室意見;
3.確定考評專家名單,報醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會審批;
4.由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會給專家頒發(fā)聘書;
5. 醫(yī)療質(zhì)量考評專家任期一年,實行一年一聘。
三、醫(yī)療質(zhì)量考評專家的日常管理
1.對醫(yī)療質(zhì)量考評專家日常管理和服務,由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會辦公室(醫(yī)務部)承擔;
2.醫(yī)療質(zhì)量考評專家三人一組,推舉1名組長。
3.每一組考評專家,對應相應的受考評科室。由組長確定時間,按照考評評分表,組織實施考評工作。每月第一個工作周,由組長向醫(yī)療質(zhì)控辦提交上月考評結果。
4. 醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會辦公室(醫(yī)務部)將組織督導專家,對考評專家的工作予以考核;
5. 醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會辦公室(醫(yī)務部)根據(jù)督導專家家的考核結果,發(fā)放考評專家組的考評費;
6.若督導專家的考核結果反映考評專家組的工作質(zhì)量問題,醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會將對考評專家組追責?？荚u專家不能勝任考評工作,將及時予以解聘。
__醫(yī)學院附屬醫(yī)院
醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會
第3篇 流動崗位人員聘任管理辦法
流動崗位人員的聘任及管理辦法
流動崗位人員的聘任及管理辦法
一、總則
1.根據(jù)中央、國務院有關部門關于非營利性科研機構用人制度改革的一系列精神,為建立 “開放、流動、競爭、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵機制,健全、規(guī)范我所的人員聘任制度,特制定本辦法。
2.流動崗位人員是指非營利性科研機構額定編制中,30%的用于聘用流動崗位研究人員。
3.流動崗位研究人員的聘用要堅持“按需設崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。
4.流動崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會公開招聘的方式。
5.流動崗位人員不應突破核定編制數(shù)額(單位編制的30%)。
二、流動崗位人員的基本條件
6.擁護黨的領導,熱愛祖國,遵紀守法,具有為我國科學事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學事業(yè)發(fā)展獻身的精神;
7.嚴謹?shù)目茖W態(tài)度,實事求是的科研作風,良好的職業(yè)道德、
勇于創(chuàng)新和團結協(xié)作的精神;
8.流動崗位的高級研究人員一般應是國內(nèi)外在相關學科研究中
成績卓著的專家學者;中級研究人員一般應具有大學以上的學歷或中級以上專業(yè)技術任職資格的專業(yè)技術人員;博士后研究人員;在讀研究生也可作為流動崗位人員聘用。
9.具有履行研究崗位職責的能力,身體健康,能堅持正常工作,
年齡一般應在60歲以下。
三、聘用程序
10.聘用流動崗位研究人員首先由項目、課題組根據(jù)工作需要提
出書面申請,并報所科技處、人事處審核。申請中應明確擬聘崗位、崗位職責要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。
11.推薦聘用:主要指聘用本單位熟習的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生(博士、碩士)及本單位其他未進入非營利性科研機構的科技人員。聘人項目(課題)組,應按規(guī)定要求提供推薦人選的有關材料,如個人簡歷、工作業(yè)績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學科結構、崗位設置情況、項目(課題)組需要程度等提出聘任建議,交所行政會議研究決定。
12.公開招聘:主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。
單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開招聘。公開招聘一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。
四、流動崗位人員的管理
13.流動崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應明確規(guī)定:
(1) 聘用合同期限;
(2) 聘用崗位及其職責要求;
(3) 工資及福利待遇;
(4) 崗位聘用合同變更和終止條件;
(5) 違反聘用合同的責任。
聘用期限應與實際工作任務期限一致,一般不超過3年。
14.流動人員的待遇
(1) 流動崗位人員(所定向招收的研究生除外)的人事關系
實行人事代理;
(2) 流動崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標準參
照所固定崗位的相應標準;
(3) 流動崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度,研究員工資一般
不超過3500元/月,副研究員一般不超過2800元/月,助理研究員一般不超過2000元/月,其中50%由所從非營利性科研機構事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經(jīng)費支付(其中,50%計入績效工資)。特殊流動崗位人員的待遇由所規(guī)定。
(4)如項目(課題)需要,所招收的定向研究生可作為流動崗位人員受聘參與課題研究,博士生工資一般不超過1000元/月,碩士生一般不超過800元/月,其中50%由中心從非營利性科研機構事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經(jīng)費支付(其中,50%計入績效工資)。
(5)流動崗位人員的社會保險按國家有關規(guī)定執(zhí)行,在國家沒有明確規(guī)定時,由雙方協(xié)商并寫入聘用合同;
15.流動崗位研究人員應遵守院、所的規(guī)章制度,嚴格履行聘用合同的所有條款。
16.流動崗位研究人員與固定人員一樣,按照所非營利機構科研人員的考核標準參加年度考核,年度考核不合格者,可終止聘用合同。
17.合同期滿后,根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則,雙方可續(xù)訂聘任合同。
18.連續(xù)兩次作為流動崗位聘用,或作為流動崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉為所固定人員編制。經(jīng)所按有關程序討論同意后,由人事部門負責辦理有關調(diào)入手續(xù)。
五、其它
19.本辦法適用于聘用進入所非營利科研機構的流動崗位研究人員。
20.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第4篇 專業(yè)技術職務聘任管理辦法
專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法
1、根據(jù)國家、__關于深化職業(yè)改革工作的有關文件精神,為不斷完善專業(yè)技術職務聘任制度,提高專業(yè)技術隊伍的素質(zhì),調(diào)動專業(yè)技術人員的積極性和進取精神,結合基地的實際特制定本辦法。
2、基地專業(yè)技術職務均實行聘任制。
3、專業(yè)技術職務應具備相應專業(yè)技術職務任職資格的技術人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術職務只在基地有效。
4、成立專業(yè)技術職務管理領導小組,其成員由基地領導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務部及有關部門的主要領導組成,黨委書記任組長。該機構主要職責是討論審批專業(yè)技術人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術職稱方面的重大問題和有關規(guī)定,督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。
5、專業(yè)技術職務的名稱:工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術員、經(jīng)濟員、會計員、統(tǒng)計員等。
6、專業(yè)技術人員實行職務聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術職務聘任含階段專業(yè)技術職務聘任。
6.1專業(yè)技術職務聘任,受聘專業(yè)技術職務后為本單位的業(yè)務技術主管,有工作職責,享受相應的待遇。
6.2階段專業(yè)技術職務聘任,是以完成某項任務的需要而聘任的職務,受聘之后是完成該項任務的業(yè)務技術主管,有工作職責,享受相應的待遇,任務完成自行解聘。
7、專業(yè)技術職務崗位的設置
7.1高級專業(yè)技術職務崗位,基地專業(yè)技術復雜的二級單位可設置,被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加0.3的系數(shù),但累計系數(shù)不得超過部經(jīng)理級副職;
7.2中級專業(yè)技術職務崗位,基地各二級單位對于專業(yè)技術要求較高的專業(yè)可設置,被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加0.2的系數(shù),但累計系數(shù)不得超過經(jīng)理級副職。
7.3初級技術職稱,不設技術職務崗位,凡取得資格均可實行資格聘任,被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加0.1的系數(shù)。
7.4基層單位管理人員和基地機關管理人員原則上不兼任專業(yè)技術職務。
7.5高、中級專業(yè)技術職務崗位,職務另設。所設的專業(yè)技術崗位不增加定員,根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實際工作需要,每年由基地職改領導小組通盤考慮,按部門、崗位的需求情況適當擴大聘任職數(shù)。
8、專業(yè)技術職務的任職條件
8.1聘任各種技術職務必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術職務必須具備的基本條件》。
8.2航行管制、航行情報等特殊專業(yè)技術崗位仍應具備相應的任職資格。
9、專業(yè)技術職務聘任權限
9.1高、中級專業(yè)技術職務聘任,由基地統(tǒng)一管理,所在二級單位推薦,經(jīng)基地專業(yè)技術職務管理領導小組審查批準,政工系列由黨委聘任,其他專業(yè)技術職務由總經(jīng)理聘任。
9.2中級以下專業(yè)技術職稱資格的聘任,由各二級單位負責實施,確定聘任人員后,報基地綜合管理部審核后,由基地統(tǒng)一下文聘任。
10、聘任期限:高級職務三年,中級職務一年,資格聘任一年,聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。
11、聘任時,聘任者應予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術職務聘約》,明確受聘者的職責,雙方的權利和義務,聘期,并頒發(fā)聘書,同時填寫《專業(yè)技術職務聘任表》,歸入本人檔案。
12、專業(yè)技術職務任職年限應從專業(yè)技術人員受聘擔任專業(yè)技術職務之日起開始計算。
13、專業(yè)技術人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位,如工作需要必須調(diào)動,其專業(yè)技術職務自行解除,原專業(yè)技術職務任職資格保留。
14、一九九0年后,凡屬國家教委承認的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配計劃的畢業(yè)生(包括碩士生、博士生),在本專業(yè)或相近專業(yè)技術崗位工作見習期滿,經(jīng)考核符合資格任職條件的,可直接進行相應的專業(yè)技術資格聘任。具體規(guī)定:中專畢業(yè),本專業(yè)見習一年期滿,可聘任為“員”級;大專畢業(yè),見習期滿,經(jīng)本人申請可聘任為“員”級,再從事本專業(yè)技術二年,可聘任為“助理”級;大學本科畢業(yè),見習一年期滿,可聘任為助理級;碩士學位獲得者,從事本專業(yè)工作滿三年,可聘任為中級;博士學位獲得者,可聘任為中級;取得雙學士學位者,可聘任為助理級。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作,見習期滿本人應做政治思想工作和業(yè)務工作小結,經(jīng)基地綜合管理部對其德、能、勤、績進行全面考核,認為合格方可聘任。
直接進行專業(yè)技術資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術職務呈報表》,由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。
15、對已取得專業(yè)技術職務任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術崗位的,以及外出脫產(chǎn)學習一年以上的專業(yè)技術人員,承認其任職資格,但不予聘任。
16、凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術人員,承認其任職資格,不予聘任。
17、受聘者有下列情況之一,予以解聘:
17.1無正當理由,拒絕履行本崗位規(guī)定職責者;
17.2由于技術水平、業(yè)務能力、身體等原因,不能正常履行技術職務者;
17.3因失職而造成嚴重技術責任事故和危及飛行安全事故征候者,在一年內(nèi)不能續(xù)聘;
17.4違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關規(guī)章制度,受行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告者,在一年內(nèi)不能續(xù)聘;
17.5解除勞動合同、內(nèi)部待崗者;
17.6脫產(chǎn)文化學習一年以上者(專業(yè)培訓除外)。
18、建立專業(yè)技術人員考核制度和考績檔案。每年對專業(yè)技術人員進行一次考核,考核由單位主要行政領導組織進行,二級單位的主要行政領導的專業(yè)技術職務考核由綜合管理部組織進行考核?？己艘⒅卣螛藴?以履行崗位職責工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容,采取定性和定量相結合,領導和群眾評議相結合的方法?？己私Y果分:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？己顺煽冇浫肟伎儥n案作為晉升、調(diào)薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績優(yōu)秀者方可推薦晉升;合格者可以續(xù)聘;對基本合格者要提出具體要求,限期提高和改進,改進后可續(xù)聘;不合格者應予以解聘或低聘,當年末進行考核的單位,下年度不得進行評聘工作。
19、專業(yè)技術職務的評聘,在任職期限滿三個月前,根據(jù)工作表現(xiàn),按考核結果聘任程序辦理聘任手續(xù)。
20、聘期滿,經(jīng)考核不能履行崗位職責,不能完成任期目標的人員,應解除聘約。
21、其他按國務院、__專業(yè)技術職務評聘工作的有關規(guī)定執(zhí)行。
22、本辦法由綜合管理部負責解釋。
23、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
附:
a、《各類專業(yè)技術職務聘任應具備的基本條件》
b、《____基地專業(yè)技術職務聘約》
附件a:
各類專業(yè)技術職務聘任應具備的基本條件
1、擔任專業(yè)技術職務人人員,必須擁護中國**黨的領導,熱愛祖國,熱愛人民,敬業(yè)愛崗,熱愛基地,積極為基地發(fā)展服務。
2、擔任員級技術職務的條件:
2.1一般應具有相應的技術職務任職資格;
2.2具有完成本專業(yè)一般性輔導技術工作的實際能力;
2.3初步掌握專業(yè)的基礎理論知識,專業(yè)技術知識和本崗位設備的一般性實際操作能力。
3、擔任助理級職務應具備條件:
3.1原則上具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格;
3.2具有完成一般性專業(yè)技術工作的實際能力;
3.3能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識于實際工作;
3.4能比較全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有較熟練的操作能力。
4、擔任中級技術職務應具備的條件:
4.1原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格,在單位被公認為是本專業(yè)的業(yè)務技術骨干;
4.2掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和技術管理的方法,掌握國內(nèi)本專業(yè)先進技術并能在實際工作中運用;
4.3能夠靈活運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識,熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,對本單位的技術改進,技術管理上提出的建議性意見被采納,促進了技術進步,產(chǎn)生了經(jīng)濟效益,保證了生產(chǎn)安全;
4.4全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有熟練的操作能力。
4.5能夠指導助理級以下專業(yè)技術人員的工作和學習。
5、擔任高級專業(yè)技術職務應具備得條件
5.1原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格,是本專業(yè)的業(yè)務技術尖子;
5.2具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領域重要技術問題的能力;
5.3有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎理論和專業(yè)技術知識,掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢;
5.4有豐富的生產(chǎn)、技術管理工作的實踐經(jīng)驗,在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術管理工作中,有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟效益;
5.5在國內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學術價值的論文;
5.6能夠指導中級以下專業(yè)技術人員的工作和學習;
6、擔任中級、高級技術職務的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。
附件b:
____基地專業(yè)技術職務聘約
為了適應民航發(fā)展的需要,充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的聰明才智,調(diào)動他們的工作積極性,現(xiàn)對專業(yè)技術人員實行專業(yè)技術職務聘任制。根據(jù)聘用人(甲方)和受聘人(乙方)雙方的權利和義務簽訂聘約如下:
第一條聘用人應保證受聘人在任職期間,行使現(xiàn)行規(guī)定的各項權利,并為受聘人施展才能,開展業(yè)務技術工作提供條件。
第二條受聘人應對聘用人負責,盡心盡力履行崗位職責,完成任期內(nèi)規(guī)定的各項工作目標和經(jīng)濟技術指標。
第三條受聘人在任期內(nèi)應努力工作,刻苦鉆研,掌握新知識,不斷推進技術進步。
第四條受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務水平,工作態(tài)度,經(jīng)考核,成績顯著,貢獻突出,聘用人應給予獎勵和表彰。
第五條受聘人如不服從聘用人的工作安排,任期內(nèi)不勝任現(xiàn)崗位職務活玩忽職守等造成工作失誤或較大經(jīng)濟損失的,除應承擔相應的經(jīng)濟和法律責任外,聘用人有權中途解聘其職務。
第六條受聘職務在本單位、本專業(yè)崗位有效,調(diào)離原工作崗位或中途解聘的,不保留其相應待遇。聘期屆滿,如續(xù)聘需重新辦理聘任手續(xù)。
第七條聘期為 年月 日起至 年 月日。達到離退休年齡,如需延長聘期的,按有關規(guī)定辦理延長手續(xù)。
第八條聘約一式三份,聘用人和受聘人各一份,綜合管理部存檔一份。
聘用人(甲方) 受聘人(乙方)
簽約日期: 年月 日
第5篇 流動崗位人員聘任管理辦法
流動崗位人員的聘任及管理辦法
1.根據(jù)中央、國務院有關部門關于非營利性科研機構用人制度改革的一系列精神,為建立 “開放、流動、競爭、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵機制,健全、規(guī)范我所的人員聘任制度,特制定本辦法。
2.流動崗位人員是指非營利性科研機構額定編制中,30%的用于聘用流動崗位研究人員。
3.流動崗位研究人員的聘用要堅持“按需設崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。
4.流動崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會公開招聘的方式。
5.流動崗位人員不應突破核定編制數(shù)額(單位編制的30%)。
二、流動崗位人員的基本條件
6.擁護黨的領導,熱愛祖國,遵紀守法,具有為我國科學事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學事業(yè)發(fā)展獻身的精神;
7.嚴謹?shù)目茖W態(tài)度,實事求是的科研作風,良好的職業(yè)道德、
勇于創(chuàng)新和團結協(xié)作的精神;
8.流動崗位的高級研究人員一般應是國內(nèi)外在相關學科研究中
成績卓著的專家學者;中級研究人員一般應具有大學以上的學歷或中級以上專業(yè)技術任職資格的專業(yè)技術人員;博士后研究人員;在讀研究生也可作為流動崗位人員聘用。
9.具有履行研究崗位職責的能力,身體健康,能堅持正常工作,
年齡一般應在60歲以下。
三、聘用程序
10.聘用流動崗位研究人員首先由項目、課題組根據(jù)工作需要提
出書面申請,并報所科技處、人事處審核。申請中應明確擬聘崗位、崗位職責要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。
11.推薦聘用:主要指聘用本單位熟習的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生(博士、碩士)及本單位其他未進入非營利性科研機構的科技人員。聘人項目(課題)組,應按規(guī)定要求提供推薦人選的有關材料,如個人簡歷、工作業(yè)績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學科結構、崗位設置情況、項目(課題)組需要程度等提出聘任建議,交所行政會議研究決定。
12.公開招聘:主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。
單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開招聘。公開招聘一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。
四、流動崗位人員的管理
13.流動崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應明確規(guī)定:
(1) 聘用合同期限;
(2) 聘用崗位及其職責要求;
(3) 工資及福利待遇;
(4) 崗位聘用合同變更和終止條件;
(5) 違反聘用合同的責任。
聘用期限應與實際工作任務期限一致,一般不超過3年。
14.流動人員的待遇
(1) 流動崗位人員(所定向招收的研究生除外)的人事關系
實行人事代理;
(2) 流動崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標準參
照所固定崗位的相應標準;
(3) 流動崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度,研究員工資一般
不超過3500元/月,副研究員一般不超過2800元/月,助理研究員一般不超過2000元/月,其中50%由所從非營利性科研機構事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經(jīng)費支付(其中,50%計入績效工資)。特殊流動崗位人員的待遇由所規(guī)定。
(4)如項目(課題)需要,所招收的定向研究生可作為流動崗位人員受聘參與課題研究,博士生工資一般不超過1000元/月,碩士生一般不超過800元/月,其中50%由中心從非營利性科研機構事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經(jīng)費支付(其中,50%計入績效工資)。
(5)流動崗位人員的社會保險按國家有關規(guī)定執(zhí)行,在國家沒有明確規(guī)定時,由雙方協(xié)商并寫入聘用合同;
15.流動崗位研究人員應遵守院、所的規(guī)章制度,嚴格履行聘用合同的所有條款。
16.流動崗位研究人員與固定人員一樣,按照所非營利機構科研人員的考核標準參加年度考核,年度考核不合格者,可終止聘用合同。
17.合同期滿后,根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則,雙方可續(xù)訂聘任合同。
18.連續(xù)兩次作為流動崗位聘用,或作為流動崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉為所固定人員編制。經(jīng)所按有關程序討論同意后,由人事部門負責辦理有關調(diào)入手續(xù)。
五、其它
19.本辦法適用于聘用進入所非營利科研機構的流動崗位研究人員。
20.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第6篇 公司體系管理文件：聘任書
公司體系管理文件:聘任書
企業(yè)名稱_________ 聯(lián)系人_________ _____年___月___日
報到時間_________年___月___日 上 下午______時______分
報到地_____________
應聘保證書
企業(yè)名稱_________ 負責人__________
貴公司于_________年___月___日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到。本人肯定按貴公司所要求時間報以,保證如約到貴公司就職,上述保證由本人親屬提供擔保。
姓名_________ (簽字或印鑒)現(xiàn)住址___________
親屬擔保人 ________(簽字或印鑒)現(xiàn)住址____________
_________年___月___日
聘任書
聘字第______號
茲聘請_________先生(小姐)為本公司______部 職稱______
在聘期間
自_________年___月___日起
至_________年___月___日止
此 聘
總經(jīng)理
_________年___月___日發(fā)
第7篇 實驗小學教育片長聘任管理辦法
實驗小學教育片長聘任與管理辦法
為適應教育改革與發(fā)展的形勢,全面推進我校教師聘任制的深入實施,最終形成“按需設崗、專業(yè)競崗、優(yōu)化組合、績效分配”的人事管理機制,學校將實施“兩級聘任、兩級管理”管理體制,即學校設立教育片,先由學校聘任教育片長,然后由教育片聘任教職工,并根據(jù)管理權限進行管理。本學年主要規(guī)范教育片長的聘任和管理工作。
一、組織機構
1、領導小組:姚虎雄、張克裘、朱蒙、迮美娟、李新、金惠銘
2、工作小組:李新、鄒忠良、吳韋萍、吳偉紅
二、教育片設置
教育片是學校組織教師對學生進行教育教學活動的基本組織。學校設低年級教育片、中年級教育片、高年級教育片、綜合服務片四大片?？紤]到幼兒園、分校、本部的不同特點,本年度主要在小學本部實施教育片管理制度。
三、教育片片長聘任辦法
教育片長實行民主推薦、競爭上崗、由學校綜合考評后聘任優(yōu)秀者。原則上每個教育片設教育片長1名。若競爭上崗人數(shù)不足,則由學校直接聘任。
四、教育片長基本條件
1、熱愛教育事業(yè),關心學校發(fā)展,關心教師成長,甘愿奉獻。
2、有較強的組織管理能力,是學校助理以上的管理人員或教學能手以上的骨干教師。
五、教育片長職權
1、按崗定編,聘任好本片教職員工,并配合課程與教學中心聘任好各班班主任和學科教研組長。
2、根據(jù)學校工作規(guī)劃、條線工作計劃以及學校的各項規(guī)章制度,在充分考慮本教育片師生特點的基礎上制定本片的工作計劃,定期進行總結。
3、加強本片教職員工的師德教育,定期組織形式多樣的師德教育活動,落實每兩周一次的政治業(yè)務學習,努力提高本片教師的敬業(yè)水平和團隊精神。
4、全權負責片內(nèi)教育教學的日常事務,確保教育教學秩序的正常進行。對一些偶發(fā)事件,要及時解決,或努力緩和矛盾,對難以解決的矛盾或問題,及時向相關管理部門或校長室匯報。
5、做好教育片內(nèi)各類評比、考核、考查工作。特別做好學生日常行為習慣養(yǎng)成教育以及核心學科教學質(zhì)量的監(jiān)控工作,做好教學質(zhì)量片間交接工作。各類評價將作為片內(nèi)對教師綜合評價的依據(jù)。
6、督促本組教師加強與家長的溝通和聯(lián)系,辦好家長學校,開好家長會,并開拓家校合作的新途徑,創(chuàng)造新方法。
7、自覺接受學校條線對片工作的調(diào)研評價,主動配合條線中心工作,定期向校長室匯報本片工作情況,每學期向校長室述職1次。
六、教育片長聘期、待遇
教育片長一般聘期為兩年,聘期內(nèi)享受中層正職待遇,聘任期結束,職、權、利全部終止。若發(fā)生不履行職責,工作不作為等特殊情況,學?？芍型窘馄?。
七、教育片工作綜合評價
教育片工作綜合評價分兩類:
1、教育片長工作評價:根據(jù)教育片長的履行責職的情況進行打分。
2、教育片取得的評價:主要看教育片的工作實績,聽取社會、家長的評價意見,由各條線提供評價依據(jù)。
附:教育片長聘長程序
1、公布崗位:在全校教職工大會上公布片長崗位。
2、民主推薦:在全校教職工中進行民主推薦,充分聽取群眾意見,民主推薦的結果作為聘任的主要依據(jù)。
3、資格審查:按照競爭上崗的條件對推薦人員進行資格審查,確定競聘人選。
4、評審答辯:參加競爭的教師需寫出教育片管理方案(設想和目標)交考評組評審,并參加答辯。
5、聘前公示:根據(jù)學校綜合考評,確定優(yōu)秀人員為教育片擬聘人選并公示。
6、聘任:擬聘人員在公示期內(nèi)沒有任何問題,由學校決定聘任,并簽定聘任合同,確定聘任關系。
第8篇 流動崗位人員聘任管理辦法
1.根據(jù)中央、國務院有關部門關于非營利性科研機構用人制度改革的一系列精神,為建立 “開放、流動、競爭、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵機制,健全、規(guī)范我所的人員聘任制度,特制定本辦法。2.流動崗位人員是指非營利性科研機構額定編制中,30%的用于聘用流動崗位研究人員。3.流動崗位研究人員的聘用要堅持“按需設崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。4.流動崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會公開招聘的方式。5.流動崗位人員不應突破核定編制數(shù)額(單位編制的30%)。二、流動崗位人員的基本條件6.擁護黨的領導,熱愛祖國,遵紀守法,具有為我國科學事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學事業(yè)發(fā)展獻身的精神;7.嚴謹?shù)目茖W態(tài)度,實事求是的科研作風,良好的職業(yè)道德、勇于創(chuàng)新和團結協(xié)作的精神;8.流動崗位的高級研究人員一般應是國內(nèi)外在相關學科研究中成績卓著的專家學者;中級研究人員一般應具有大學以上的學歷或中級以上專業(yè)技術任職資格的專業(yè)技術人員;博士后研究人員;在讀研究生也可作為流動崗位人員聘用。9.具有履行研究崗位職責的能力,身體健康,能堅持正常工作,年齡一般應在60歲以下。三、聘用程序10.聘用流動崗位研究人員首先由項目、課題組根據(jù)工作需要提出書面申請,并報所科技處、人事處審核。申請中應明確擬聘崗位、崗位職責要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。11.推薦聘用:主要指聘用本單位熟習的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生(博士、碩士)及本單位其他未進入非營利性科研機構的科技人員。聘人項目(課題)組,應按規(guī)定要求提供推薦人選的有關材料,如個人簡歷、工作業(yè)績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學科結構、崗位設置情況、項目(課題)組需要程度等提出聘任建議,交所行政會議研究決定。12.公開招聘:主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開招聘。公開招聘一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。四、流動崗位人員的管理13.流動崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應明確規(guī)定:(1) 聘用合同期限;(2) 聘用崗位及其職責要求;(3) 工資及福利待遇;(4) 崗位聘用合同變更和終止條件;(5) 違反聘用合同的責任。聘用期限應與實際工作任務期限一致,一般不超過3年。14.流動人員的待遇(1) 流動崗位人員(所定向招收的研究生除外)的人事關系實行人事代理;(2) 流動崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標準參照所固定崗位的相應標準;(3) 流動崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度,研究員工資一般不超過3500元/月,副研究員一般不超過2800元/月,助理研究員一般不超過2000元/月,其中50%由所從非營利性科研機構事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經(jīng)費支付(其中,50%計入績效工資)。特殊流動崗位人員的待遇由所規(guī)定。(4)如項目(課題)需要,所招收的定向研究生可作為流動崗位人員受聘參與課題研究,博士生工資一般不超過1000元/月,碩士生一般不超過800元/月,其中50%由中心從非營利性科研機構事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經(jīng)費支付(其中,50%計入績效工資)。(5)流動崗位人員的社會保險按國家有關規(guī)定執(zhí)行,在國家沒有明確規(guī)定時,由雙方協(xié)商并寫入聘用合同;15.流動崗位研究人員應遵守院、所的規(guī)章制度,嚴格履行聘用合同的所有條款。16.流動崗位研究人員與固定人員一樣,按照所非營利機構科研人員的考核標準參加年度考核,年度考核不合格者,可終止聘用合同。17.合同期滿后,根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則,雙方可續(xù)訂聘任合同。18.連續(xù)兩次作為流動崗位聘用,或作為流動崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉為所固定人員編制。經(jīng)所按有關程序討論同意后,由人事部門負責辦理有關調(diào)入手續(xù)。五、其它19.本辦法適用于聘用進入所非營利科研機構的流動崗位研究人員。20.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第9篇 流動崗位人員聘任管理辦法
1.根據(jù)中央、國務院有關部門關于非營利性科研機構用人制度改革的一系列精神,為建立 “開放、流動、競爭、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵機制,健全、規(guī)范我所的人員聘任制度,特制定本辦法。
2.流動崗位人員是指非營利性科研機構額定編制中,30%的用于聘用流動崗位研究人員。
3.流動崗位研究人員的聘用要堅持“按需設崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。
4.流動崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會公開招聘的方式。
5.流動崗位人員不應突破核定編制數(shù)額(單位編制的30%)。
二、流動崗位人員的基本條件
6.擁護黨的領導,熱愛祖國,遵紀守法,具有為我國科學事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學事業(yè)發(fā)展獻身的精神;
7.嚴謹?shù)目茖W態(tài)度,實事求是的科研作風,良好的職業(yè)道德、
勇于創(chuàng)新和團結協(xié)作的精神;
8.流動崗位的高級研究人員一般應是國內(nèi)外在相關學科研究中
成績卓著的專家學者;中級研究人員一般應具有大學以上的學歷或中級以上專業(yè)技術任職資格的專業(yè)技術人員;博士后研究人員;在讀研究生也可作為流動崗位人員聘用。
9.具有履行研究崗位職責的能力,身體健康,能堅持正常工作,
年齡一般應在60歲以下。
三、聘用程序
10.聘用流動崗位研究人員首先由項目、課題組根據(jù)工作需要提
出書面申請,并報所科技處、人事處審核。申請中應明確擬聘崗位、崗位職責要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。
11.推薦聘用:主要指聘用本單位熟習的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生(博士、碩士)及本單位其他未進入非營利性科研機構的科技人員。聘人項目(課題)組,應按規(guī)定要求提供推薦人選的有關材料,如個人簡歷、工作業(yè)績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學科結構、崗位設置情況、項目(課題)組需要程度等提出聘任建議,交所行政會議研究決定。
12.公開招聘:主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。
單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開招聘。公開招聘一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。
四、流動崗位人員的管理
13.流動崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應明確規(guī)定:
(1) 聘用合同期限;
(2) 聘用崗位及其職責要求;
(3) 工資及福利待遇;
(4) 崗位聘用合同變更和終止條件;
(5) 違反聘用合同的責任。
聘用期限應與實際工作任務期限一致,一般不超過3年。
14.流動人員的待遇
(1) 流動崗位人員(所定向招收的研究生除外)的人事關系
實行人事代理;
(2) 流動崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標準參
照所固定崗位的相應標準;
(3) 流動崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度,研究員工資一般
不超過3500元/月,副研究員一般不超過2800元/月,助理研究員一般不超過2000元/月,其中50%由所從非營利性科研機構事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經(jīng)費支付(其中,50%計入績效工資)。特殊流動崗位人員的待遇由所規(guī)定。
(4)如項目(課題)需要,所招收的定向研究生可作為流動崗位人員受聘參與課題研究,博士生工資一般不超過1000元/月,碩士生一般不超過800元/月,其中50%由中心從非營利性科研機構事業(yè)費中列支,其余50%由項目(課題)經(jīng)費支付(其中,50%計入績效工資)。
(5)流動崗位人員的社會保險按國家有關規(guī)定執(zhí)行,在國家沒有明確規(guī)定時,由雙方協(xié)商并寫入聘用合同;
15.流動崗位研究人員應遵守院、所的規(guī)章制度,嚴格履行聘用合同的所有條款。
16.流動崗位研究人員與固定人員一樣,按照所非營利機構科研人員的考核標準參加年度考核,年度考核不合格者,可終止聘用合同。
17.合同期滿后,根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則,雙方可續(xù)訂聘任合同。
18.連續(xù)兩次作為流動崗位聘用,或作為流動崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉為所固定人員編制。經(jīng)所按有關程序討論同意后,由人事部門負責辦理有關調(diào)入手續(xù)。
五、其它
19.本辦法適用于聘用進入所非營利科研機構的流動崗位研究人員。
20.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第10篇 專業(yè)技術職務聘任管理辦法
1、根據(jù)國家、__關于深化職業(yè)改革工作的有關文件精神,為不斷完善專業(yè)技術職務聘任制度,提高專業(yè)技術隊伍的素質(zhì),調(diào)動專業(yè)技術人員的積極性和進取精神,結合基地的實際特制定本辦法。
2、基地專業(yè)技術職務均實行聘任制。
3、專業(yè)技術職務應具備相應專業(yè)技術職務任職資格的技術人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術職務只在基地有效。
4、成立專業(yè)技術職務管理領導小組,其成員由基地領導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務部及有關部門的主要領導組成,黨委書記任組長。該機構主要職責是討論審批專業(yè)技術人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術職稱方面的重大問題和有關規(guī)定,督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。
5、專業(yè)技術職務的名稱:工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術員、經(jīng)濟員、會計員、統(tǒng)計員等。
6、專業(yè)技術人員實行職務聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術職務聘任含階段專業(yè)技術職務聘任。
6.1專業(yè)技術職務聘任,受聘專業(yè)技術職務后為本單位的業(yè)務技術主管,有工作職責,享受相應的待遇。
6.2階段專業(yè)技術職務聘任,是以完成某項任務的需要而聘任的職務,受聘之后是完成該項任務的業(yè)務技術主管,有工作職責,享受相應的待遇,任務完成自行解聘。
7、專業(yè)技術職務崗位的設置
7.1高級專業(yè)技術職務崗位,基地專業(yè)技術復雜的二級單位可設置,被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加0.3的系數(shù),但累計系數(shù)不得超過部經(jīng)理級副職;
7.2中級專業(yè)技術職務崗位,基地各二級單位對于專業(yè)技術要求較高的專業(yè)可設置,被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加0.2的系數(shù),但累計系數(shù)不得超過經(jīng)理級副職。
7.3初級技術職稱,不設技術職務崗位,凡取得資格均可實行資格聘任,被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加0.1的系數(shù)。
7.4基層單位管理人員和基地機關管理人員原則上不兼任專業(yè)技術職務。
7.5高、中級專業(yè)技術職務崗位,職務另設。所設的專業(yè)技術崗位不增加定員,根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實際工作需要,每年由基地職改領導小組通盤考慮,按部門、崗位的需求情況適當擴大聘任職數(shù)。
8、專業(yè)技術職務的任職條件
8.1聘任各種技術職務必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術職務必須具備的基本條件》。
8.2航行管制、航行情報等特殊專業(yè)技術崗位仍應具備相應的任職資格。
9、專業(yè)技術職務聘任權限
9.1高、中級專業(yè)技術職務聘任,由基地統(tǒng)一管理,所在二級單位推薦,經(jīng)基地專業(yè)技術職務管理領導小組審查批準,政工系列由黨委聘任,其他專業(yè)技術職務由總經(jīng)理聘任。
9.2中級以下專業(yè)技術職稱資格的聘任,由各二級單位負責實施,確定聘任人員后,報基地綜合管理部審核后,由基地統(tǒng)一下文聘任。
10、聘任期限:高級職務三年,中級職務一年,資格聘任一年,聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。
11、聘任時,聘任者應予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術職務聘約》,明確受聘者的職責,雙方的權利和義務,聘期,并頒發(fā)聘書,同時填寫《專業(yè)技術職務聘任表》,歸入本人檔案。
12、專業(yè)技術職務任職年限應從專業(yè)技術人員受聘擔任專業(yè)技術職務之日起開始計算。
13、專業(yè)技術人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位,如工作需要必須調(diào)動,其專業(yè)技術職務自行解除,原專業(yè)技術職務任職資格保留。
14、一九九0年后,凡屬國家教委承認的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配計劃的畢業(yè)生(包括碩士生、博士生),在本專業(yè)或相近專業(yè)技術崗位工作見習期滿,經(jīng)考核符合資格任職條件的,可直接進行相應的專業(yè)技術資格聘任。具體規(guī)定:中專畢業(yè),本專業(yè)見習一年期滿,可聘任為“員”級;大專畢業(yè),見習期滿,經(jīng)本人申請可聘任為“員”級,再從事本專業(yè)技術二年,可聘任為“助理”級;大學本科畢業(yè),見習一年期滿,可聘任為助理級;碩士學位獲得者,從事本專業(yè)工作滿三年,可聘任為中級;博士學位獲得者,可聘任為中級;取得雙學士學位者,可聘任為助理級。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作,見習期滿本人應做_思想工作和業(yè)務工作小結,經(jīng)基地綜合管理部對其德、能、勤、績進行全面考核,認為合格方可聘任。
直接進行專業(yè)技術資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術職務呈報表》,由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。
15、對已取得專業(yè)技術職務任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術崗位的,以及外出脫產(chǎn)學習一年以上的專業(yè)技術人員,承認其任職資格,但不予聘任。
16、凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術人員,承認其任職資格,不予聘任。
17、受聘者有下列情況之一,予以解聘:
17.1無正當理由,拒絕履行本崗位規(guī)定職責者;
17.2由于技術水平、業(yè)務能力、身體等原因,不能正常履行技術職務者;
17.3因失職而造成嚴重技術責任事故和危及飛行安全事故征候者,在一年內(nèi)不能續(xù)聘;
17.4違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關規(guī)章制度,受行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告者,在一年內(nèi)不能續(xù)聘;
17.5解除勞動合同、內(nèi)部待崗者;
17.6脫產(chǎn)文化學習一年以上者(專業(yè)培訓除外)。
18、建立專業(yè)技術人員考核制度和考績檔案。每年對專業(yè)技術人員進行一次考核,考核由單位主要行政領導組織進行,二級單位的主要行政領導的專業(yè)技術職務考核由綜合管理部組織進行考核?？己艘⒅豞標準,以履行崗位職責工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容,采取定性和定量相結合,領導和群眾評議相結合的方法?？己私Y果分:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？己顺煽冇浫肟伎儥n案作為晉升、調(diào)薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績優(yōu)秀者方可推薦晉升;合格者可以續(xù)聘;對基本合格者要提出具體要求,限期提高和改進,改進后可續(xù)聘;不合格者應予以解聘或低聘,當年末進行考核的單位,下年度不得進行評聘工作。
19、專業(yè)技術職務的評聘,在任職期限滿三個月前,根據(jù)工作表現(xiàn),按考核結果聘任程序辦理聘任手續(xù)。
20、聘期滿,經(jīng)考核不能履行崗位職責,不能完成任期目標的人員,應解除聘約。
21、其他按國務院、__專業(yè)技術職務評聘工作的有關規(guī)定執(zhí)行。
22、本辦法由綜合管理部負責解釋。
23、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
附:
a、《各類專業(yè)技術職務聘任應具備的基本條件》
b、《____基地專業(yè)技術職務聘約》
附件a:
各類專業(yè)技術職務聘任應具備的基本條件
1、擔任專業(yè)技術職務人人員,必須擁護中國_黨的領導,熱愛祖國,熱愛人民,敬業(yè)愛崗,熱愛基地,積極為基地發(fā)展服務。
2、擔任員級技術職務的條件:
2.1一般應具有相應的技術職務任職資格;
2.2具有完成本專業(yè)一般性輔導技術工作的實際能力;
2.3初步掌握專業(yè)的基礎理論知識,專業(yè)技術知識和本崗位設備的一般性實際操作能力。
3、擔任助理級職務應具備條件:
3.1原則上具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格;
3.2具有完成一般性專業(yè)技術工作的實際能力;
3.3能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識于實際工作;
3.4能比較全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有較熟練的操作能力。
4、擔任中級技術職務應具備的條件:
4.1原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格,在單位被公認為是本專業(yè)的業(yè)務技術骨干;
4.2掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和技術管理的方法,掌握國內(nèi)本專業(yè)先進技術并能在實際工作中運用;
4.3能夠靈活運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識,熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,對本單位的技術改進,技術管理上提出的建議性意見被采納,促進了技術進步,產(chǎn)生了經(jīng)濟效益,保證了生產(chǎn)安全;
4.4全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有熟練的操作能力。
4.5能夠指導助理級以下專業(yè)技術人員的工作和學習。
5、擔任高級專業(yè)技術職務應具備得條件
5.1原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格,是本專業(yè)的業(yè)務技術尖子;
5.2具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領域重要技術問題的能力;
5.3有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎理論和專業(yè)技術知識,掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢;
5.4有豐富的生產(chǎn)、技術管理工作的實踐經(jīng)驗,在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術管理工作中,有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟效益;
5.5在國內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學術價值的論文;
5.6能夠指導中級以下專業(yè)技術人員的工作和學習;
6、擔任中級、高級技術職務的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。
附件b:
____基地專業(yè)技術職務聘約
為了適應民航發(fā)展的需要,充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的聰明才智,調(diào)動他們的工作積極性,現(xiàn)對專業(yè)技術人員實行專業(yè)技術職務聘任制。根據(jù)聘用人(甲方)和受聘人(乙方)雙方的權利和義務簽訂聘約如下:
第一條聘用人應保證受聘人在任職期間,行使現(xiàn)行規(guī)定的各項權利,并為受聘人施展才能,開展業(yè)務技術工作提供條件。
第二條受聘人應對聘用人負責,盡心盡力履行崗位職責,完成任期內(nèi)規(guī)定的各項工作目標和經(jīng)濟技術指標。
第三條受聘人在任期內(nèi)應努力工作,刻苦鉆研,掌握新知識,不斷推進技術進步。
第四條受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務水平,工作態(tài)度,經(jīng)考核,成績顯著,貢獻突出,聘用人應給予獎勵和表彰。
第五條受聘人如不服從聘用人的工作安排,任期內(nèi)不勝任現(xiàn)崗位職務活玩忽職守等造成工作失誤或較大經(jīng)濟損失的,除應承擔相應的經(jīng)濟和法律責任外,聘用人有權中途解聘其職務。
第六條受聘職務在本單位、本專業(yè)崗位有效,調(diào)離原工作崗位或中途解聘的,不保留其相應待遇。聘期屆滿,如續(xù)聘需重新辦理聘任手續(xù)。
第七條聘期為 年月 日起至 年 月日。達到離退休年齡,如需延長聘期的,按有關規(guī)定辦理延長手續(xù)。
第八條聘約一式三份,聘用人和受聘人各一份,綜合管理部存檔一份。
聘用人(甲方) 受聘人(乙方)
簽約日期: 年月 日
