人力資源中心崗位職責7篇

崗位職責是什么

人力資源中心是企業(yè)內(nèi)部的核心部門，負責管理和優(yōu)化組織的人力資源，以實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)需求。它扮演著吸引、發(fā)展、激勵和保留人才的關(guān)鍵角色，確保員工的能力、技能和潛力與企業(yè)的愿景和價值觀相匹配。

崗位職責要求

1. 深入理解公司戰(zhàn)略，將人力資源策略與業(yè)務(wù)目標緊密對接。

2. 精通勞動法規(guī)，確保企業(yè)合規(guī)運營，規(guī)避法律風險。

3. 設(shè)計和實施有效的招聘流程，吸引并篩選出合適的候選人。

4. 制定公平、競爭性的薪酬福利制度，保持員工滿意度和忠誠度。

5. 提供持續(xù)的培訓和發(fā)展機會，促進員工的職業(yè)成長。

6. 建立績效評估體系，推動員工績效改進和組織效率提升。

7. 處理員工關(guān)系，維護和諧的職場環(huán)境，解決沖突和問題。

8. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供數(shù)據(jù)支持。

崗位職責描述

人力資源中心的工作是多元化的，涉及招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等多個領(lǐng)域。這個角色需要具備敏銳的洞察力，能夠識別人才需求，預(yù)測市場趨勢，并據(jù)此調(diào)整人力資源策略。良好的溝通和協(xié)調(diào)能力至關(guān)重要，以便與各部門合作，推動人力資源政策的落地執(zhí)行。此外，作為企業(yè)的“橋梁”，人力資源中心還需關(guān)注員工的個人發(fā)展，創(chuàng)建一個積極、包容和富有成就感的工作氛圍。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，進行面試，錄用新員工，以及員工入職引導(dǎo)。

2. 培訓與發(fā)展：設(shè)計培訓計劃，組織內(nèi)部研討會，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，協(xié)助員工提升技能。

3. 績效管理：制定績效標準，進行定期評估，提供反饋，激勵員工提高工作效率。

4. 薪酬福利：制定薪酬政策，處理工資發(fā)放，管理福利計劃，如醫(yī)療保險、退休金等。

5. 員工關(guān)系：處理員工投訴，調(diào)解沖突，維護員工權(quán)益，確保勞動法的合規(guī)執(zhí)行。

6. 人力資源信息系統(tǒng)：維護員工數(shù)據(jù)庫，更新員工信息，確保數(shù)據(jù)準確無誤。

7. 政策與程序：制定和更新人力資源政策，確保其符合法律法規(guī)和行業(yè)最佳實踐。

8. 變革管理：參與企業(yè)變革項目，協(xié)調(diào)人員調(diào)整，支持員工適應(yīng)變革。

人力資源中心的角色是復(fù)雜而全面的，它既要關(guān)注微觀的人力資源事務(wù)，又要把握宏觀的組織發(fā)展。通過高效的人力資源管理，為企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢，推動可持續(xù)發(fā)展。

人力資源中心崗位職責范文

第1篇 配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責

配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責

主要職責:

1、編制公司各部門崗位人員計劃書;

2、編制招聘計劃書;

3、編制勞資、福利計劃書;

4、編制崗位培訓計劃書及培訓教案;

5、編制崗位作考勤制度;

6、編制勞動協(xié)議及簽約;

7、編制崗位述職評估制度;

8、編制加盟店培訓商業(yè)支持計劃及實施;

9、制定公司長期人員業(yè)務(wù)培訓及儲備計劃及實施;

10、負責本部門經(jīng)理級人員任用的提名,主管級人員的任命;

11、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作;

12、洞察所屬下級思想動態(tài),作好激勵、溝通工作;

12、權(quán)限內(nèi)發(fā)生的問題果斷決策;

13、定期主持人事培訓例會,并參加公司有關(guān)人事任命會議;

14、批閱人力資源部及與其相關(guān)的文件,在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件;

15、按工作程序作好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,出現(xiàn)問題及時解決或呈報;

16、主持指定人力資源部的工作程序和規(guī)章制度,報批通過后實施;

17、向直接下級授權(quán),并布置工作任務(wù);

18、定期向直接上級述職;

19、制定崗位技能培訓計劃,協(xié)助培訓部實施考核。

領(lǐng)導(dǎo)責任:

1、對人力資源部工作目標的完成負責;

2、對人力資源部的運營效率負責;

3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結(jié)精神負責;

4、對人力資源部給企業(yè)造成的影響負責;

5、開支的合理支配負責;

6、對員工及加盟店的培訓持續(xù)性負責;

7、對選擇聘用人員核準負責;

8、對編制的工作計劃正確性負責;

9、對勞資關(guān)系合法性負責;

10、對人才儲備計劃實施負責;

11、對人力資源部負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負責;

12、對人才戰(zhàn)略方案的執(zhí)行效果負責;

13、對人力資源部所掌管的企業(yè)秘密的安全負責;

14、對所轄范圍內(nèi)的人員安全負責;

15、對所轄范圍內(nèi)的公司財產(chǎn)安全負責。

主要權(quán)力:

1、有宏觀規(guī)劃企業(yè)人力資源配置權(quán)

2、有向總經(jīng)理報告權(quán);

3、草簽勞動協(xié)議的權(quán)力;

4、代表公司勞資談判的權(quán)力;

5、在一定范疇內(nèi)決定人員聘用的權(quán)力;

6、對公司高級職員聘用有建議權(quán);

7、對公司職員有評估權(quán);

8、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

9、對所屬隔級下級有人事任命權(quán);

10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);

12、對直接下級有獎懲的建議權(quán);

13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);

14、對限額資金有支配權(quán);

15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏壪录売歇勝p的批準權(quán);

16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;

17、有人力資源開發(fā)的提案權(quán);

18、有對公司職員不信任的提案權(quán);

19、規(guī)定范疇內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。

20、對公司人力資源方面的管理文件執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)

第2篇 人力資源中心總監(jiān)崗位職責

人力資源中心總監(jiān) 工作內(nèi)容:負責集團人力資源管理工作。本科或以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。精通房地產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)模塊。5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。尤其擅長組織績效、組織架構(gòu)設(shè)計等模塊工作。標桿企業(yè)前30位,至少城市或區(qū)域公司人力總監(jiān)級及以上,年齡在33-43歲。 工作內(nèi)容:負責集團人力資源管理工作。本科或以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。精通房地產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)模塊。5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。尤其擅長組織績效、組織架構(gòu)設(shè)計等模塊工作。標桿企業(yè)前30位,至少城市或區(qū)域公司人力總監(jiān)級及以上,年齡在33-43歲。

第3篇 配貨中心行管部經(jīng)理兼人力資源部經(jīng)理崗位職責

配貨中心行管部經(jīng)理(兼人力資源部經(jīng)理)崗位職責

主要職責:

1、公司財務(wù)管理、登記、控制包括下列事項:

_處理有關(guān)本公司各項權(quán)利、租賃及契約等文件;

_本公司財務(wù)管理設(shè)立登記及訴訟案件處理的監(jiān)管;

_公司各部登記的申請表及參與各種協(xié)會憑證的申請、協(xié)會證書的保管;

_預(yù)算審核控制及各項購損耗品、設(shè)備的采購、驗收和督管;

2、公司運營用品及設(shè)備定:

_公司節(jié)假日福利用品定購、保管、發(fā)放;

_公司專賣店配套設(shè)施定購、保管、發(fā)放;

_公司促銷禮品定購、保管、發(fā)放;

_公司用品及設(shè)備定購、保管、發(fā)放。

3、監(jiān)督、審核

_監(jiān)督公司各部門用品及設(shè)備使用、損耗進度、維護情況;

_審核公司各部門辦公用品申報計劃表;

_審核公司各部門福利申報表;

_審核公司促銷物品申報表;

_審核專賣店配套設(shè)施申報計劃表;

_審核供應(yīng)商資訊、報價表。

4、維護公司的財產(chǎn)安全,訴訟等其他突發(fā)事件的處理;

5、制定公司用品、設(shè)備使用有關(guān)制度;

6、針對公司運營需要,調(diào)整修改用品、備品的各項有關(guān)制度;

7、整體性的公共關(guān)系:包括與各機關(guān)、報社的聯(lián)系、接待特別來賓等各種活功;

6、公司各種固定資產(chǎn)的保養(yǎng)、維護、修復(fù)等工作;

7、公司員工食宿的提供和管理;

8、公司大樓形象的保持和維護;

9、公司水、電等物資的正常提供;

10、公司良好工作環(huán)境的提供(衛(wèi)生、安全等)。

領(lǐng)導(dǎo)責任:

1、對行管部工作目標的完成負責;

2、對行管部的經(jīng)營效益負責;

3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結(jié)精神負責;

4、對行管部給企業(yè)造成的影響負責;

5、對預(yù)算內(nèi)容負責;

6、對行管部預(yù)測開支的合理支配負責;

7、對行管部工作流程的正確執(zhí)行負責;

8、對行管部定購物品質(zhì)量、價格負責;

9、對行管部負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負責;

10、對各部門申報計劃審核負責;

11、對行管部所掌管的企業(yè)秘密的安全負責;

12、對所轄范圍內(nèi)的人員安全負責;

13、對所轄范圍內(nèi)的公司財產(chǎn)安全負責。

主要權(quán)力:

1、有對行管部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);

2、有向總經(jīng)理報告權(quán);

3、草簽定貨協(xié)議的權(quán)力;

4、對重大公司活動有現(xiàn)場指揮權(quán);

5、代表公司同客商及有關(guān)政府部門談判的權(quán)力;

6、在一定范疇內(nèi)決定定貨價格的權(quán)力;

7、有更換供應(yīng)商的決定權(quán);

8、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

9、對隔級下級有人事任命權(quán);

10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);

12、對直接下級有獎懲的建議權(quán);

13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);

14、對限額資金有支配權(quán);

15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏壪录売歇勝p的批準權(quán);

16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;

17、有對專賣店配套設(shè)施產(chǎn)品開發(fā)的提案權(quán);

18、有對公司用品及設(shè)備淘汰的提案權(quán);

19、規(guī)定范疇內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。

第4篇 人力資源中心崗位職責

人力資源中心總監(jiān) 一家依(廣州)養(yǎng)老服務(wù)有限公司 一家依(廣州)養(yǎng)老服務(wù)有限公司,一家依,一家依 職責描述:

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

3、全面負責人力資源管理的各項事務(wù);

4、負責人力資源部內(nèi)部的組織管理;

5、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、管理相關(guān)專業(yè),有人力資源管理培訓經(jīng)驗;

2、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗,在部門經(jīng)理崗位上工作1年以上;

3、精通人力資源管理知識,掌握行政管理、法律等知識 ;

4、熟練使用自動化辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

5、具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

第5篇 銷售顧問（人力資源產(chǎn)品）-調(diào)研中心崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、制定所負責行業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)產(chǎn)品的銷售計劃、市場分析，負責客戶開拓、完成銷售工作，實現(xiàn)年度業(yè)績目標；

2、挖掘客戶需求，并為其提供有效的咨詢及解決方案；

3、及時完成調(diào)研客戶反饋工作，維護與客戶的良好關(guān)系；

4、實施華東市場活動的組織和市場宣傳；

5、進行調(diào)研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集、對完成報告進行審核；

6、參與薪酬報告制作，進行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報。

職位要求：

1、大學全日制本科以上學歷，人力資源、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、1年或以上工作經(jīng)驗、有調(diào)研及咨詢工作經(jīng)驗更佳；

3、有良好的溝通技能和團隊合作精神， 敏銳的系統(tǒng)及邏輯思維能力；

4、愿意承擔責任， 能承受工作的壓力，善于自我激勵；

5、能熟練運用日常辦公軟件。

工作時間：9：00-17:30

福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+豐富的培訓+多元的晉升通道！

第6篇 人力資源中心總經(jīng)理崗位職責

集團人力資源中心總經(jīng)理 本科以上學歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團隊經(jīng)驗。 本科以上學歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團隊經(jīng)驗。

第7篇 人力資源咨詢顧問-調(diào)研中心崗位職責描述崗位要求

職位描述：

公司及職能概述：中智咨詢公司人力資本調(diào)研中心，的主要職能是結(jié)合各類自主研發(fā)的人力資本數(shù)據(jù)報告（如人工成本、滿意度、效率等），結(jié)合客戶實際數(shù)據(jù)進行分析，幫助企業(yè)hr精準的找到人力資源管理中的實際問題，并針對這些提出相應(yīng)解決建議或方案，與企業(yè)人力資源管理實際操作有著緊密的聯(lián)系。

崗位職責：

1. 根據(jù)客戶企業(yè)的需求，提供人力資源領(lǐng)域的管理咨詢服務(wù)；

2. 開展人力資源咨詢項目的訪談、現(xiàn)狀診斷與方案設(shè)計及客戶匯報等工作；

3. 持續(xù)跟進項目進程，在項目開展各階段解決客戶疑難問題，保證項目按時按質(zhì)交付；

4. 獨立溝通新項目需求，主導(dǎo)需求分析、獨立準備咨詢項目建議書，參與商務(wù)談判；

5. 明確項目組團隊內(nèi)分工，指導(dǎo)項目團隊成員工作的開展；

6. 參與所在人力資源咨詢相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)品的市場開發(fā)、推廣活動，如培訓、沙龍等活動；

職位要求：

1. 管理學、經(jīng)濟學或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷（或等同學歷，如工商管理mba等）；

2. 具有2年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源咨詢項目流程，；

3. 具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)思維，數(shù)據(jù)敏感性強，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力；

4. 承壓能力強，適應(yīng)團隊合作，具備不斷的自我提升意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)；

5. 具備良好的問題分析和解決的能力及溝通能力；

6. 熟練使用office辦公軟件，word/ppt/e_cel

工作時間：9：00-17:30

福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+豐富的培訓+多元的晉升通道！