勞動(dòng)管理管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的工作行為，提升勞動(dòng)效率，保障員工權(quán)益，以及維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)作秩序。其內(nèi)容涵蓋了招聘與選拔、工作分配與職責(zé)設(shè)定、績(jī)效管理、薪酬福利、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)安全與健康、員工關(guān)系以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等多個(gè)方面。
包括哪些方面
1. 招聘與選拔：明確招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用決策等，確保公平公正。
2. 工作分配與職責(zé)設(shè)定：定義各崗位職責(zé)，合理分配工作任務(wù)，明確工作目標(biāo)和期望。
3. 績(jī)效管理：制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行考核，與薪酬、晉升掛鉤，激勵(lì)員工提升工作效率。
4. 薪酬福利：建立薪酬體系，設(shè)定工資、獎(jiǎng)金、福利等，體現(xiàn)公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。
5. 員工培訓(xùn)：規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供必要的技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)。
6. 勞動(dòng)安全與健康：遵守勞動(dòng)法規(guī)，確保工作場(chǎng)所安全，提供健康保障措施。
7. 員工關(guān)系：促進(jìn)和諧的內(nèi)部溝通，解決員工間的矛盾，維護(hù)良好的工作氛圍。
8. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：設(shè)立投訴渠道，公正處理勞動(dòng)糾紛，保護(hù)員工合法權(quán)益。
重要性
勞動(dòng)管理管理制度的重要性不言而喻，它能夠：
1. 提升組織效率：通過(guò)明確的工作分配和職責(zé)設(shè)定，減少工作混亂，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。
2. 保障員工權(quán)益：確保符合國(guó)家法律法規(guī)，防止勞動(dòng)糾紛，增強(qiáng)員工滿意度和忠誠(chéng)度。
3. 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：良好的人力資源管理有助于吸引和留住人才，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
4. 塑造企業(yè)文化：通過(guò)制度規(guī)范，塑造積極向上的企業(yè)文化，提升企業(yè)形象。
方案
制定勞動(dòng)管理管理制度時(shí)，應(yīng)遵循以下方案：
1. 法規(guī)遵從：確保所有規(guī)定符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
2. 公開(kāi)透明：公開(kāi)制度內(nèi)容，讓員工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，增加制度的接受度。
3. 定期修訂：根據(jù)企業(yè)變化和員工反饋，定期調(diào)整和完善制度，保持其時(shí)效性。
4. 實(shí)施培訓(xùn)：對(duì)員工進(jìn)行制度培訓(xùn)，確保理解和執(zhí)行到位。
5. 監(jiān)督執(zhí)行：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，定期檢查制度執(zhí)行情況，及時(shí)糾正偏差。
6. 反饋機(jī)制：建立員工反饋渠道，收集意見(jiàn)，持續(xù)優(yōu)化制度。
勞動(dòng)管理管理制度是企業(yè)成功的關(guān)鍵要素之一，需結(jié)合企業(yè)實(shí)際，兼顧公平與效率，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。
勞動(dòng)管理管理制度范文
第1篇 cng站職工勞動(dòng)管理制度
1、 必須遵守憲法、法律、法規(guī)和本單位的一切規(guī)定。
2、 嚴(yán)守崗位、盡職盡責(zé)、履行站規(guī)。
3、 上崗時(shí)穿好工作服、工鞋,不準(zhǔn)穿拖鞋和帶鐵器底面鞋。
4、 不準(zhǔn)帶火種、易燃易爆物品進(jìn)入工藝區(qū)。
5、 禁止帶任何閑雜人員進(jìn)入工藝區(qū)。
6、 按時(shí)上下班和做好交接班記錄,保持設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生清潔。
7、 交接班時(shí)對(duì)設(shè)備進(jìn)行全面的檢查,做到上不清下不接。
8、 值班時(shí)不準(zhǔn)吸煙、串崗、玩耍、喝酒。
9、 不準(zhǔn)隨意亂動(dòng)機(jī)械設(shè)備和損壞站內(nèi)花草樹(shù)木。
10、 按時(shí)準(zhǔn)確完整地填好值班報(bào)表和值班記錄。
本站職工必須遵守站規(guī),若違反上述規(guī)定,按公司關(guān)于交通安全生產(chǎn)管理的規(guī)定處罰。
第2篇 物資公司勞動(dòng)管理制度
物資總公司勞動(dòng)管理制度
第一章 總則
為建立現(xiàn)代企業(yè)制度,規(guī)范總公司系統(tǒng)的勞動(dòng)管理行為,逐步形成與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)適應(yīng)的勞動(dòng)管理體制,根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》、《公司法》和公司章程,制定勞動(dòng)管理制度。
第一條 本公司各類(lèi)人員統(tǒng)稱(chēng)為公司員工。各級(jí)員工均應(yīng)遵守本制度。
第二條 總公司各部門(mén)和各基層公司辦理有關(guān)人事勞動(dòng)事務(wù)必須遵守本制度。
第三條 本制度共分九章四十九條。
第二章 勞動(dòng)管理體制
第五條 建立總公司和用人單位二級(jí)勞動(dòng)管理體制。即總公司負(fù)責(zé)員工檔案管理以及十項(xiàng)職責(zé),各基層公司通過(guò)勞動(dòng)合同及管理與員工建立勞動(dòng)法律關(guān)系?？偣巨k公室是人事勞動(dòng)工作方面的兼管職能部門(mén),其職責(zé)如下:
一、負(fù)責(zé)與上級(jí)有關(guān)部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào)。
二、負(fù)責(zé)員工的招聘和調(diào)配。加強(qiáng)各級(jí)管理人員考核,測(cè)試和管理,建立各類(lèi)人才儲(chǔ)備庫(kù),為基層公司選拔推薦各級(jí)管理人員,并辦理管理人員聘任、解聘等工作。(此項(xiàng)工作與政工科共同管理考核)。
三、負(fù)責(zé)擬定年度工資總額計(jì)劃以及計(jì)劃的執(zhí)行監(jiān)督和檢查,核算人工成本。負(fù)責(zé)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)核算,達(dá)到證據(jù)準(zhǔn)確真實(shí),為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)。
四、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)各個(gè)險(xiǎn)種的審核、檢查執(zhí)行情況。
五、負(fù)責(zé)員工職業(yè)、技能、崗位培訓(xùn)。
六、負(fù)責(zé)員工福利待遇的制定和落實(shí)檢查。
七、負(fù)責(zé)檢查勞動(dòng)合同履行情況和勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、終止、解除、違紀(jì)、違章案件的查處各個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)作程序。
八、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)處。
九、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)能力簽定、辦理退休(職)工作。
十、負(fù)責(zé)辦理人事勞動(dòng)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
第三章 員工招聘
第六條 公司所需員工,向社會(huì)公開(kāi)招聘?？偣炯坝萌藛挝慌c員工通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)法律關(guān)系,并依法進(jìn)行管理。各級(jí)管理人員同時(shí)實(shí)行崗位聘任制。
第七條 總公司招聘各級(jí)員工必須具備以下條件:
一、副總經(jīng)理以上職位,必須具備大專(zhuān)以上學(xué)歷及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉業(yè)務(wù),具備3年以上較豐富實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),年齡在40歲以下。
二、各科室及基層公司經(jīng)理,必須具備中專(zhuān)以上學(xué)歷或相當(dāng)學(xué)歷,熟悉本職業(yè)務(wù),具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),年齡在50歲以下。
三、普通員工,應(yīng)在高中以上(含中技、中專(zhuān)、職高)學(xué)歷,具有相當(dāng)職業(yè)技能知識(shí),品貌端正,身體健康、熱愛(ài)本職工作,有技術(shù)特長(zhǎng)。業(yè)務(wù)精通人員,條件適當(dāng)放寬可優(yōu)先招聘。
四、業(yè)務(wù)員、倉(cāng)庫(kù)保管員、電工等技術(shù)工種,年齡在18―30歲。
第八條 公司招用從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部,必須有北京市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)頒發(fā)的評(píng)審職務(wù)任職資格認(rèn)定證書(shū)。
第九條 公司招聘員工按以下程序辦理:
一、招聘本市城鎮(zhèn)人員由用人單位提出書(shū)面申請(qǐng),附帶招聘簡(jiǎn)章或職務(wù)說(shuō)明書(shū),報(bào)總公司人事部門(mén);經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,由人事部門(mén)負(fù)責(zé)員工辦理招聘錄用等手續(xù)。
二、招聘本市農(nóng)民工,由用人單位提出書(shū)面申請(qǐng),報(bào)總公司人事部門(mén),到區(qū)勞動(dòng)部門(mén)辦理批準(zhǔn)使用農(nóng)民工手續(xù),由基層公司自己到區(qū)職介中心辦理有關(guān)招錄事宜,將被招錄的“農(nóng)民工名冊(cè)”報(bào)總公司人事部門(mén)備案。凡是招用的農(nóng)民工按國(guó)家勞動(dòng)保障局有關(guān)規(guī)定,都要給上繳各種保險(xiǎn)。
招錄外地農(nóng)民工必須持有以下材料:
1.招用外地農(nóng)民工的批準(zhǔn)文件;
2.被招用人員的身份證;
3.公安機(jī)關(guān)核發(fā)的《暫住證》;
4.被招用人員原籍縣以上勞動(dòng)部門(mén)簽發(fā)的《外出就業(yè)登記卡》;
5.育齡婦女暫住地計(jì)劃生育主管機(jī)關(guān)換發(fā)的《婚育證》;
6.勞動(dòng)部門(mén)核發(fā)的《外地人員就業(yè)證》。
三、對(duì)招聘錄用的員工,實(shí)行勞動(dòng)合同制管理,勞動(dòng)合同一式二份,用人單位、員工各執(zhí)一份。
第十條 公司不得招用未滿16周歲的未成年人。
第十一條 公司不得招用尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系而離崗找工作的人員,避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
第十二條 國(guó)家政策性安置人員(指政府指令性計(jì)劃安排的復(fù)退軍人、隨軍家屬),由總公司人事部門(mén)落實(shí)接收單位,接受單位應(yīng)無(wú)條件的接收并及時(shí)安排適當(dāng)崗位。
第四章 勞動(dòng)關(guān)系
第十三條 依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同,確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。各用人單位結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和崗位要求、數(shù)量、任務(wù)定額、標(biāo)準(zhǔn)等制定具體的勞動(dòng)崗位職責(zé)和有關(guān)的規(guī)章制度。制定的各項(xiàng)管理制度和管理辦法,經(jīng)過(guò)職代會(huì)通過(guò)后,組織全體員工學(xué)習(xí),并以此作為勞動(dòng)合同的附件,嚴(yán)格遵守。
第十四條 總公司實(shí)行定時(shí)工作制,依據(jù)行業(yè)《勞動(dòng)法》勞動(dòng)者每月工作時(shí)間不超過(guò)168小時(shí)(日8小時(shí)、周40小時(shí))。
第十五條 勞動(dòng)合同的簽訂
以北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制的《勞動(dòng)合同書(shū)》為文本,與員工簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際情況制定在主程序通過(guò)的一系列規(guī)章、制度、管理、分配辦法為附件,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
一、公司董事長(zhǎng)與公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、基層公司經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同。
二、基層公司經(jīng)理與本單位員工簽訂勞動(dòng)合同(含書(shū)記、工會(huì)主席)。
三、各基層公司對(duì)于請(qǐng)長(zhǎng)病假、長(zhǎng)事假、脫產(chǎn)培訓(xùn)、外借人員等,應(yīng)及時(shí)簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。
第十六條 勞動(dòng)合同簽訂期限
一、基層公司經(jīng)理、機(jī)關(guān)各科室、科長(zhǎng)、主任簽訂1―3年以上勞動(dòng)合同;
二、基層公司副經(jīng)理、機(jī)關(guān)各科室副科長(zhǎng)、副主任簽訂1―3年以上勞動(dòng)合同;
三、其它員工簽訂1―2年勞動(dòng)合同。
第十七條 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),根據(jù)工作崗位認(rèn)真填寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū)有關(guān)內(nèi)容,同時(shí)在勞動(dòng)合同書(shū)第九款“當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容”增加如下條款即“甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要,調(diào)整乙方的崗位、工作,乙方應(yīng)服從調(diào)整”,職工工作崗位的調(diào)整也就是重新執(zhí)行新崗位責(zé)任之時(shí)。
第十八條 公司在與重要崗位員工訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)約定員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,員工向公司支付的違約金最多不超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。
第十九條 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂
一、勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位提前30天將終止
或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知員工,經(jīng)協(xié)商辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)。
二、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止;
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;
(二)達(dá)到法定退休年齡的;
(三)死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(四)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的。
三、在勞動(dòng)合同期限內(nèi),有下列情形之一的,合同期限屆滿時(shí),企業(yè)可以不再續(xù)訂勞動(dòng)合同:
(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律累計(jì)達(dá)3次,并有明確記錄;
(二)年度內(nèi)完成規(guī)定任務(wù)定額指標(biāo)低于80%的;
(三)不服從崗位調(diào)動(dòng),有明確記錄的;
(四)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
符合上述款項(xiàng)之一的,勞動(dòng)合同終止時(shí)的員工不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十條 勞動(dòng)合同的解除
一、公司、員工雙方協(xié)商一致,均可解除勞動(dòng)合同。
二、職工有下列情形之一的,用人單位隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同;
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)說(shuō)服教育無(wú)效的;
(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給企業(yè)利益造成重大損失的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的:包括被人民檢查院免予起訴的,被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的、被人民法院判處拘留、三年以上有期緩刑的、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(五)因賣(mài)淫、嫖娼等違法犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)收容教育的;
(六)對(duì)請(qǐng)長(zhǎng)假超過(guò)一年的員工,因工作需要,找回公司工作,職工拒絕回用人單位工作的。
因以上情形之一解除勞動(dòng)合同員工不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、有下列情況之一的,公司與員工解除勞動(dòng)合同需提前30天以書(shū)面形式通知本人,并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
(一)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)公司因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,符合裁員條件的;
(三)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的主觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
四、有下列條件之一的,公司不能以本制度第二十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;
(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)員工應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;
(五)在公司連續(xù)工作滿10年,且距法定退休年齡5年以內(nèi)的;
五、員工與用人單位解除合同,必須提前30天或者按勞動(dòng)合同的約定事項(xiàng),以書(shū)面形式通知用人單位。
六、有下列情形之一的,員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)未按勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)公司未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;
(四)公司以暴力威脅或者非法限制人身自由等手段,強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
第二十一條 勞動(dòng)合同的管理。
建立總公司和用人單位二級(jí)合同管理體制,總公司一級(jí)負(fù)責(zé)合同管理的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。各基層公司,建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳,設(shè)專(zhuān)人或兼職負(fù)責(zé),具體落實(shí)合同履行情況及合同屆滿情況。
第二十二條 關(guān)于醫(yī)療期及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 公司員工必須遵守國(guó)家政策、法律,遵守勞動(dòng)紀(jì)律及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,愛(ài)護(hù)公共財(cái)務(wù),學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)和技能,團(tuán)結(jié)協(xié)作完成銷(xiāo)售任務(wù)和工作任務(wù)。
第二十四條 用人單位對(duì)員工違反規(guī)章制度的行為實(shí)行批評(píng)教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式,對(duì)情節(jié)較為嚴(yán)重的處罰金額不能超過(guò)20%。
第二十五條 用人單位處理員工,以終止、解除勞動(dòng)合同為主,同時(shí)根據(jù)員工所犯錯(cuò)誤程度,采取開(kāi)除、除名的辦法。
第二十六條 勞動(dòng)合同的終止或解除程序
一、終止勞動(dòng)合同所需材料:
(一)提前30天向員工發(fā)出終止或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)一式二份;
(二)終止或解除勞動(dòng)合同決定一式二份;
(三)屬于協(xié)商解除勞動(dòng)合同,要有員工本人申請(qǐng)一份及協(xié)商解除勞動(dòng)合同決定二份;
(四)勞動(dòng)合同書(shū)一份;
(五)員工的《養(yǎng)老金臺(tái)賬》、《手冊(cè)》、《個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移單》、《基本醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》、《基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員減少表》及《繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)情況證明》,工資轉(zhuǎn)移介紹信,要注明止薪日期。
二、解除勞動(dòng)合同所有手續(xù),在員工提出書(shū)面申請(qǐng)或用人單位做出決定,五日內(nèi)報(bào)公司人事部。
三、上報(bào)材料由人事部門(mén)審核無(wú)誤后進(jìn)行歸檔。在五日內(nèi)按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十七條 開(kāi)除。
一、員工違反國(guó)家法紀(jì)和公司規(guī)章、制度,情節(jié)嚴(yán)重,影響惡劣的,公司對(duì)其進(jìn)行開(kāi)除處理。用人單位在對(duì)員工做出開(kāi)除處理之前,應(yīng)先報(bào)公司人事部門(mén)以確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)和違紀(jì)程度,提出處理有關(guān)事項(xiàng)和建議;造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司根據(jù)造成經(jīng)濟(jì)損失的額度,給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。
二、開(kāi)除員工需做到以下幾點(diǎn):
(一)由公司經(jīng)理提出。經(jīng)職代會(huì)討論決定,征求工會(huì)意見(jiàn),報(bào)區(qū)勞動(dòng)部門(mén)備案;
(二)員工所犯事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿,允許本人申辯;
(三)將開(kāi)除通知書(shū)送達(dá)本人。
第二十八條 員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工十五天或年累計(jì)曠工超過(guò)三十天的,公司進(jìn)行除名處理。
員工提出調(diào)離申請(qǐng),公司批準(zhǔn)后,在規(guī)定期限內(nèi)未辦理調(diào)離手續(xù)的,以規(guī)定期限次日起按曠工計(jì)算,達(dá)到曠工規(guī)定的天數(shù),用人單位按開(kāi)除處理。
第二十九條 在送達(dá)開(kāi)除、除名通知時(shí),須二人以上。要求被開(kāi)除、除名的員工在通知書(shū)回執(zhí)存根上簽字,如拒絕簽字,送達(dá)人可以在通知書(shū)回執(zhí)存根上相互證明送達(dá)時(shí)的情況和確切時(shí)間,作為今后出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效依據(jù)。
第三十條 被開(kāi)除、除名的員工對(duì)所做決定不服的,在收到“通知書(shū)”后三十日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
第三十一條 公司在證實(shí)員工所犯錯(cuò)誤之日起三個(gè)月內(nèi)做出開(kāi)除、除名處理決定,辦
理有關(guān)手續(xù)。同時(shí)提供以下材料:
一、開(kāi)除、除名決定一式二份;
二、開(kāi)除材料須有職代會(huì)決議、會(huì)議記錄;
三、解除勞動(dòng)合同證明及勞動(dòng)合同書(shū);
四、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、臺(tái)帳、個(gè)人戶轉(zhuǎn)移單《醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》、《基本醫(yī)療參保人員減少表》及《繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)情況證明》;工資關(guān)系介紹信。
第三十二條 協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系(簡(jiǎn)稱(chēng)“協(xié)?！?。
一、有下列情形的員工,必須與用人單位簽訂“協(xié)?！眳f(xié)議。
(一)暫時(shí)無(wú)工作崗位,勞動(dòng)合同期限未滿,經(jīng)協(xié)商本人不愿解除勞動(dòng)關(guān)系;
(二)公司轉(zhuǎn)制前,已簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的;
(三)請(qǐng)長(zhǎng)病假的員工在醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司及用人單位另行安排的工作,但又不宜終止或解除合同的;
(四)請(qǐng)長(zhǎng)假超過(guò)一年,公司及用人單位在沒(méi)有崗位安排其上崗,經(jīng)協(xié)商本人不原解除勞動(dòng)合同的;
(五)其他非在崗但扔保持勞動(dòng)關(guān)系的人員。
二、協(xié)保協(xié)議的內(nèi)容:
(一)“協(xié)?！钡钠谙薇日談趧?dòng)合同確定。協(xié)議期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽,一方不同意續(xù)簽,協(xié)議自行終止,雙方辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。
(二)“協(xié)?！逼陂g,用人單位為“協(xié)?！比藛T辦理參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由“協(xié)?！比藛T全額負(fù)擔(dān),用人單位代收代繳。同時(shí)每月收取20元至50元的管理服務(wù)費(fèi)。
(三)總公司為“協(xié)保”人員保管人事檔案,符合退休條件的,負(fù)責(zé)辦理有關(guān)申報(bào)、審批手續(xù)。退休后只享受社會(huì)養(yǎng)老金,不享受其它和各項(xiàng)補(bǔ)貼。
(四)“協(xié)?！逼陂g,員工患病發(fā)生的費(fèi)用,執(zhí)行《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,用人單位只負(fù)責(zé)有關(guān)材料的申報(bào)手續(xù),不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。
(五)“協(xié)?！逼陂g被判刑、勞改、勞教的,協(xié)議自然解除。
(六)“協(xié)?！逼跐M,按規(guī)定將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和人事檔案轉(zhuǎn)入勞動(dòng)部門(mén)指定機(jī)構(gòu)。
三、“協(xié)?！薄皡f(xié)議”報(bào)公司人事部門(mén)備案一份。
第三十三條 自動(dòng)離職
一、對(duì)不辭而別的員工,總公司及基層公司按照《北京市勞動(dòng)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理的復(fù)函〉的通知》(京勞關(guān)發(fā)[1995]260號(hào)文)的規(guī)定,按自動(dòng)離職處理,辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、對(duì)協(xié)保協(xié)議期滿后逾期不歸的員工,總公司依照京勞發(fā)[1995]260號(hào)文件規(guī)定。按自動(dòng)離職處理。
三、公司因故通知請(qǐng)長(zhǎng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休以及協(xié)保期限未滿的員工,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù),按照京勞關(guān)發(fā)[1995]260號(hào)文件的規(guī)定的程序及方式通知本人后,總公司及基層公司對(duì)未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理手續(xù)的員工按除名或自動(dòng)離職處理。
四、對(duì)本制度實(shí)施前下落不明掛靠人員與檔案分離人員、“兩不找”人員均按“自動(dòng)離職”處理。
第五章 員工調(diào)動(dòng)
第三十四條 員工調(diào)出總公司、員工在總公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)、總公司外部轉(zhuǎn)入的稱(chēng)員工調(diào)動(dòng)。
第三十五條 總公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)。
第三十六條 員工調(diào)動(dòng),以總公司調(diào)令為準(zhǔn),解除與原單位簽訂的勞動(dòng)合同,并與調(diào)入單位重新簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷四項(xiàng)保險(xiǎn)的增減手續(xù);
第三十七條 員工調(diào)出,指本人原因調(diào)出公司系統(tǒng)的。
一、經(jīng)本人提出書(shū)面申請(qǐng),寫(xiě)明調(diào)往去向,申請(qǐng)人所在單位同意后將申請(qǐng)書(shū)報(bào)總公司人事部門(mén)。
二、總公司人事部門(mén)接到員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)和調(diào)入單位商調(diào)函后,報(bào)總公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),在5日內(nèi)向申請(qǐng)單位下發(fā)調(diào)令。
三、申報(bào)單位接到總公司調(diào)令后,停繳其四項(xiàng)保險(xiǎn),將其職工工資及勞動(dòng)合同書(shū)、養(yǎng)老金臺(tái)帳、手冊(cè)、養(yǎng)老個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移單、《基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員減少表》等材料報(bào)總公司人事部門(mén),進(jìn)行歸檔,注銷(xiāo)名冊(cè)等手續(xù)后辦理有關(guān)調(diào)出手續(xù)。
第三十八條 員工調(diào)入。指公司工作需要,接收的人員。在用人單位認(rèn)可接收的基礎(chǔ)上,由總公司人事部門(mén)嚴(yán)格審核后方可調(diào)入。
一、調(diào)入人員必須親自到總公司人事部門(mén)進(jìn)行面試、口試、登記、審核提供的有效證件、人事部門(mén)拿出具體意見(jiàn)后,報(bào)總公司總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理審批。
二、初審合格后,總公司人事部門(mén)向調(diào)入人所在單位發(fā)出調(diào)檔函,并要求提供調(diào)出人近期表現(xiàn)、四項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況證明、終止或解除勞動(dòng)合同證明,1996年3月以前參加工作的,要有個(gè)人《養(yǎng)老金臺(tái)帳》和手冊(cè)。
三、總公司人事部門(mén)經(jīng)審核檔案和其它材料后,下發(fā)調(diào)令,辦理正式調(diào)入手續(xù),調(diào)入人員與調(diào)入單位簽訂勞動(dòng)合同一式二份,填寫(xiě)職工履歷表一份,存入本人檔案。
四、總公司所屬基層公司和各科室不得私自接收個(gè)人檔案。
五、對(duì)于有工作單位,但未與原工作單位終止或解除勞動(dòng)合同的人員總公司不予辦理調(diào)入手續(xù)。
第六章 教育和培訓(xùn)
第三十九條 公司要注重抓好員工的職業(yè)技能培訓(xùn),以不斷提高員工的經(jīng)營(yíng)管理技能,員工必須接受和參加總公司組織的各類(lèi)培訓(xùn),不斷提高自身素質(zhì),以適應(yīng)公司需要。總公司上下要樹(shù)立以人為本,以德經(jīng)商的管理和經(jīng)營(yíng)理念。
一、嚴(yán)格按工資總額1.5%的比例提取教育經(jīng)費(fèi),做到專(zhuān)款專(zhuān)用。
二、總公司積極鼓勵(lì)、支持員工參加各類(lèi)成人教育的學(xué)習(xí),對(duì)自己出資參加自學(xué)并取得大專(zhuān)、大本以上學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)的員工,由用人單位給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
三、公司各級(jí)管理人員,分層次、分重點(diǎn)的選擇不同內(nèi)容參加短期培訓(xùn),更新經(jīng)營(yíng)觀念,主動(dòng)了解市場(chǎng)新動(dòng)態(tài),學(xué)習(xí)其他公司的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和管理手段,提高自身管理水平。
四、完善各種工作崗位的規(guī)范化,科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理。
第七章 福利待遇
第四十條 企業(yè)積極為職工謀福利,創(chuàng)造寬松的條件,以激勵(lì)員工為企業(yè)多做貢獻(xiàn)。
一、冬季取暖費(fèi)補(bǔ)貼待遇
企業(yè)在每年的11月份,按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給員工冬季取暖補(bǔ)貼。
二、婚、喪假待遇
(一)婚假:員工本人結(jié)婚,婚假假期為3天,晚婚為7天。
(二)喪假:員工遇有配偶、子女、父母、岳父母、公婆等直系親屬去世可請(qǐng)喪假,喪假假期為3天。
(三)員工要結(jié)婚時(shí),對(duì)方不在本地的;員工遇有請(qǐng)喪假需到外地料理喪事的,可根據(jù)實(shí)際路程及交通狀況另給予路程假。
(四)在批準(zhǔn)的婚、喪假和路程假期間,員工的基本工資照發(fā)途中
的交通費(fèi)、食宿費(fèi)全部由員工自理。
三、病假待遇
員工因患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),享受病假待遇,病假工資按本市最低工資的80%發(fā)給。
四、女員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇。
(一)在“三期”內(nèi)不能終止、解除勞動(dòng)合同,應(yīng)延長(zhǎng)到“三期”期滿。
(二)在孕期不能安排重體力勞動(dòng),懷孕七個(gè)月以上不能延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜間加班。
(三)孕期必須占用工作時(shí)間進(jìn)行檢查的應(yīng)算出勤。
(四)產(chǎn)假不少于90天。產(chǎn)假期間扣除個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)后,不低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(五)在哺乳期未滿1周歲嬰兒時(shí),每天有兩次哺乳時(shí)間,每次不得超過(guò)1小時(shí)。
五、非因工死亡待遇
員工非因工死亡執(zhí)行下列一次性待遇:
(一)喪葬費(fèi)800元標(biāo)準(zhǔn)。
(二)供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),按供給直系親屬人數(shù)發(fā)給,標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資的6至12個(gè)月,其中:1人者6個(gè)月、2人者9個(gè)月、3人以上者12個(gè)月。
(三)個(gè)人帳戶金額:養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶中個(gè)人繳費(fèi)的本息合計(jì)部分,支付給死者生前指定受益人或法定繼承人。
第八章 社會(huì)保險(xiǎn)
第四十一條 員工被公司招用,建立勞動(dòng)關(guān)系,依法享受參加社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)力。總公司及用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同起薪之日起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),本人也應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
第四十二條 社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行登記備案制度,社會(huì)保險(xiǎn)包括:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女工生育保險(xiǎn)五種。其中養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療三種保險(xiǎn)由公司與個(gè)人分別按不同比例共同繳費(fèi),工傷保險(xiǎn)由用人單位按規(guī)定比例全額繳費(fèi),女工生育保險(xiǎn)本市暫未實(shí)行。
第四十三條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是由公司和個(gè)人共同承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù),員工退休后依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合,并逐步加大個(gè)人帳戶的比重。
二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)部分由公司每月代為扣繳,企業(yè)繳納部分由區(qū)社保中心通過(guò)銀行按月托收。
三、公司停止員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)之日,也就是公司與員工終止、解除勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)。同時(shí)辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
四、區(qū)社保中心按員工的社會(huì)保障號(hào)碼(居民身份證號(hào)碼)建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶,建立終身不變的電腦號(hào)。
(一)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只用于員工退休養(yǎng)老時(shí)使用,不得提前提取;
(二)員工在職死亡時(shí),個(gè)人帳戶中個(gè)人繳費(fèi)的本息合計(jì)可以繼承。
(三)個(gè)人帳戶繼承額一次性支付給死亡員工,生前指定的受益人或法定繼承人。
五、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
(一)員工在總公司系統(tǒng)工作符合以下條件之一的,可以辦理退休(職)手續(xù),按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;
1、達(dá)到法定退休年齡,男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,或者經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力,同時(shí)1998年6月30日前參加工作,視同繳費(fèi)和實(shí)際繳費(fèi)累計(jì)滿10年或者說(shuō)1998年7月1日以后參加工作,實(shí)行繳費(fèi)累計(jì)滿15年的;
2、曾經(jīng)從事過(guò)經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定的特殊工種,有毒有害工種8年或井下、高溫工作9年或特別繁重體力10年,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡10年的。
(二)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行正常調(diào)整制度和最低保障制度。
(三)參加勞動(dòng)鑒定的辦法,按本市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)1998年6月30日前參加工作,1998年7月1日以后退休且繳費(fèi)年限不滿10年的員工,退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇,其個(gè)人帳戶儲(chǔ)蓄儲(chǔ)藏額一次性支付給本人,同時(shí)給予一次性養(yǎng)老補(bǔ)償金。
(五)1998年7月1日以后參加工作,個(gè)人繳費(fèi)年限不滿15年的員工,退休后不予享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇,其個(gè)人帳戶儲(chǔ)蓄存額一次性支付本人。
(六)員工退休(職)以及一次性領(lǐng)取個(gè)人帳戶金額的手續(xù)由總公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)辦理。辦理過(guò)程中,需提供如下材料:
1、本人身份證;
2、正常退休的一寸免冠照片1張,參加勞動(dòng)能力鑒定的一寸免冠照片4張;
3、符合勞動(dòng)能力鑒定的,提交勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)書(shū)一式二份,本人門(mén)診、住院病歷、基本醫(yī)療結(jié)帳單等材料。
4、員工退休(職)后,轉(zhuǎn)入總公司退管辦公室統(tǒng)管。按總公司《離退人員管理辦法》的規(guī)定享受有關(guān)待遇。退休(職)人員不在享受安家費(fèi)。
第四十四條 失業(yè)保險(xiǎn)
一、失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的,由社會(huì)集中建立基金,對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。具有強(qiáng)制性、普通性、互濟(jì)性的特點(diǎn)。
二、公司繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由區(qū)社保中心通過(guò)銀行托收,個(gè)人部分由公司代為扣繳。
三、失業(yè)保險(xiǎn)的待遇
(一)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇必須具備以下條件:
1、失業(yè)前參加失業(yè)保險(xiǎn);
2、按規(guī)定繳費(fèi)滿一年;
3、非本人意愿中斷就業(yè);
4、進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求。
(二)非本人意愿中斷就業(yè)指符合以下條件之一的;
1、勞動(dòng)合同到期終止的;
2、因公司原因解除勞動(dòng)合同的;
3、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
4、被公司開(kāi)除或除名的。
(三)因辭職、自動(dòng)離職等本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員,不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
(四)失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療補(bǔ)助金、死亡喪葬補(bǔ)助金的供養(yǎng)直系親屬的撫恤金等。
1、失業(yè)保險(xiǎn)金額領(lǐng)取的期限及標(biāo)準(zhǔn):
根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間,領(lǐng)取3―24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資的70%―90%。
2、享受醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)繳費(fèi)時(shí)間的長(zhǎng)短,分別比照領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額和醫(yī)療費(fèi)的60%―80%予以報(bào)銷(xiāo)。
3、喪葬費(fèi)補(bǔ)助和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)按本市在職職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、男年滿40周歲、女年滿35周歲的失業(yè)人員,從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或辦企業(yè),持《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、身份證、戶口本、《失業(yè)金領(lǐng)取證》等手續(xù)可以一次性領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
5、領(lǐng)取失業(yè)金期滿后,可以按“自由職業(yè)人員”身份參加社會(huì)保險(xiǎn),享受相應(yīng)的待遇。
第四十五條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)
一、為保障公司員工患病時(shí)得到基本醫(yī)療,公司參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療費(fèi)用互助保險(xiǎn)。各用人單位
單獨(dú)對(duì)區(qū)醫(yī)保中心參加醫(yī)保。在此基礎(chǔ)上,還應(yīng)建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。
二、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的原則,基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大額互助醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)共同繳納。不按時(shí)足額繳納的,不計(jì)入本人帳戶,不予支付醫(yī)療費(fèi)用。
三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。(略)
第四十六條 工傷保險(xiǎn)
一、為保障員工在工作中遭受事故和傷害后得到醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)力,保障因工死亡者供養(yǎng)直系親屬的基本生活,分散工傷風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)工傷預(yù)防,參加工傷保險(xiǎn)。
二、公司在宣傳貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針,遵守安全法規(guī)制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害的基礎(chǔ)上,參加工傷保險(xiǎn),按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
四、工傷事故的認(rèn)定及待遇。(略)
第九章 附則
第四十七條 本管理制度經(jīng)總公司討論通過(guò)并征得總公司工會(huì)同意后執(zhí)行,報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)備案。
第四十八條 本管理制度在執(zhí)行過(guò)程中與國(guó)家、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相抵觸的,按國(guó)家、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原房山區(qū)物資總公司《勞動(dòng)管理制度》同時(shí)廢止。
第3篇 后勤印刷廠勞動(dòng)管理制度
大學(xué)后勤印刷廠勞動(dòng)管理制度
為了健全正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,保證全廠各項(xiàng)規(guī)章制度認(rèn)真的貫徹、執(zhí)行,搞好企業(yè)管理,教育全體工員遵紀(jì)守法、結(jié)合本廠實(shí)際情況,制訂以下制度。
一、全廠員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,不遲到、不早退、不怠工,有效地利用工作時(shí)間,干好干滿八小時(shí),努力完成和超額完成任務(wù)。
二、在工作和生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)從事與本職工作無(wú)關(guān)的任何活動(dòng),嚴(yán)禁私拿和自留產(chǎn)品。嚴(yán)禁酒后上班,上班時(shí)間不吵鬧不喧嘩,不串留以免妨礙他人工作。
三、職工必須服從工作調(diào)動(dòng)和工作分配,如果本人認(rèn)為調(diào)動(dòng)分配不當(dāng),可以有組織的逐級(jí)反映,但在未改變前,仍需執(zhí)行原決定。
四、每個(gè)職工必須根據(jù)本崗位職責(zé)范圍和規(guī)定,認(rèn)真負(fù)責(zé)地守時(shí)、按質(zhì)、按量完成,任何人不準(zhǔn)弄作假,多報(bào)產(chǎn)量,隱瞞缺勤。
五、嚴(yán)守廠內(nèi)必要的機(jī)密,不該說(shuō)的話不亂說(shuō),不傳播是非和謠言,不誣陷和中傷他人。
六、職工必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,注意防火防盜,保證安全生產(chǎn)。
七、全廠員工應(yīng)諾守職業(yè)道德,必須對(duì)廠產(chǎn)品負(fù)責(zé),嚴(yán)格按照工藝質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn),共同維護(hù)我廠聲譽(yù)。
第4篇 工人勞動(dòng)管理制度
為了保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行,加強(qiáng)勞動(dòng)組織管理,確保安全生產(chǎn),本著獎(jiǎng)勤罰懶的原則,特制定本制度。
1、 早班班前會(huì)時(shí)間:7:30,中班班前會(huì)時(shí)間:3:30,夜班班前會(huì)時(shí)間:11:30。
2、 所有上班人員必須參加班前會(huì),并認(rèn)真聽(tīng)取值班人員安排的生產(chǎn)任務(wù)和安全注意事項(xiàng)。
3、 遲到或早退一次,從當(dāng)班工資中扣50元。
4、 每月基準(zhǔn)班為26個(gè),當(dāng)月出勤為26個(gè)班的不獎(jiǎng)不罰,當(dāng)月出勤每多上一個(gè)班,加獎(jiǎng)20元人民幣或同等價(jià)值的物資;未上足26班者,每少一個(gè)班,扣罰20元。
5、 因特殊原因,請(qǐng)假經(jīng)同意,或因礦方原因影響上不足基準(zhǔn)班的,可不罰。
6、 嚴(yán)禁找人頂班或給人頂班,發(fā)現(xiàn)一次,罰款50元/次。
7、 保證出勤,每班上班人數(shù)達(dá)礦方規(guī)定,達(dá)不到礦方規(guī)定的,每少一人,罰款50元;休班必須輪休,不得出現(xiàn)集體休班,出現(xiàn)集體休班一次,罰款100元/人次。
8、 干零雜工時(shí),在安全、價(jià)錢(qián)合理的情況下,不得拒絕礦方安排的工作,否則,礦方有權(quán)解除與之簽訂的勞動(dòng)合同。
9、 礦上舉行的旨在提高職工安全生產(chǎn)水平的培訓(xùn),無(wú)故不參加者,一次罰款50元。
10、 凡在井下打架者,一律罰款1000元,情況嚴(yán)重者,作開(kāi)除處理并送交公安機(jī)關(guān)處理。
11、 井下休息應(yīng)在支架完整的安全地點(diǎn)坐著休息,嚴(yán)禁躺下,否則一次罰款100元。凡井下睡覺(jué)發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
12、 嚴(yán)禁酒后上班。凡酒后上班者,一律罰款200元。
13、 保護(hù)好礦方物品,凡損壞者,一律以原價(jià)培償。
14、 凡偷盜礦方材料的,一律以所盜物品的價(jià)錢(qián)的十倍處罰。
第5篇 勞動(dòng)管理規(guī)章制度
勞動(dòng)管理規(guī)章制度（一）
第一章總則
第一條為規(guī)范員工聘用管理，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)及公司有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
第二條招聘員工本著以用人所長(zhǎng)容人所短追求業(yè)績(jī)鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；主要采取公開(kāi)選拔擇優(yōu)錄取的原則。
第三條公司總經(jīng)理由股東會(huì)聘用；其他部門(mén)人員由總經(jīng)理聘用，報(bào)股東會(huì)備案。
第二章聘用及試用期
第四條聘用員工應(yīng)根據(jù)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在定崗定職的基礎(chǔ)上編制用人計(jì)劃報(bào)股東會(huì)通過(guò)。
第五條每位員工在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予以錄用。
第六條所以員工應(yīng)該提供真實(shí)有效的員工資料，以旦又所變化（住址聯(lián)系電話）應(yīng)及時(shí)至人事部更改。
第七條員工在正式聘用之前，必須又相關(guān)期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用。
第八條凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門(mén)主管及人事部提出。
第九條一般情況下公司不雇傭員工的親屬（如父母子女兄弟姐妹等）。如公司員工與另一員工結(jié)婚，則人事部門(mén)可以調(diào)動(dòng)任何一方的工作或予以解聘。
第二章工作時(shí)間與考勤
第十條工作時(shí)間為星期一至星期六，每天上午8.30－下午6.00（其中包括1小時(shí)的午餐，時(shí)間為12.00－1.00）店面按營(yíng)業(yè)需要自行制定工作時(shí)間，并進(jìn)行綜合工時(shí)制。
第十一條員工在上班前應(yīng)先在考勤機(jī)上打卡（或簽到），店面員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時(shí)應(yīng)先打卡后換工作服。嚴(yán)令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。
第十二條上班遲到十五分鐘支三十分鐘者，扣除一小時(shí)工資。上班遲到三十分鐘或二小時(shí)者，扣除半日工資；二小時(shí)以上者，按曠工論。上班遲到者應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)負(fù)責(zé)人，并講述遲到的原因。遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時(shí)，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
第十三條下班時(shí)間前五分鐘至十五分鐘提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時(shí)工資。下班時(shí)間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。
第十四條未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。遲到或早退累計(jì)三次者，將受到一次書(shū)面警告。
第十五條店面員工在沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的情況下，不得擅自換班。如須換班須填寫(xiě)換班申請(qǐng)單。否則，一律按曠工處理。
第十六條店面安全管理部門(mén)的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅(jiān)持工作，直到有人接替才可離開(kāi)崗位。沒(méi)有上級(jí)主管的批準(zhǔn)，不可擅離職守。
第十七條如需在工作時(shí)間外出，員工需填“外出申請(qǐng)單”，經(jīng)上級(jí)主管簽字后并經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)公司，返回公司也需打卡或簽到。
第十八條若員工忘記打卡或簽到，必須及時(shí)向主管說(shuō)明，在“遺忘/漏打卡申請(qǐng)表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。店面員工一各月不得遺忘打卡超過(guò)二次，第三次將受到受到口頭警告處分。店面員工上下班走公司指定得通道，上班時(shí)需正確穿著制服并佩戴胸卡。
第十九條公司除在試用期結(jié)束時(shí)對(duì)員工進(jìn)行考核外，還將定期對(duì)員工得工作表現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)行評(píng)估的討論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。
第二十條員工應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月，用書(shū)面形式報(bào)告公司是否希望續(xù)簽合同。
第二十一條公司奉行機(jī)會(huì)均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)公司的需要并結(jié)合個(gè)人愿望提升和調(diào)動(dòng)員工的崗位。
第五章辭職與解聘
第二十二條員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)。公司會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)對(duì)其申請(qǐng)予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。
第二十三條若員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，公司按規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。在員工離開(kāi)公司前，應(yīng)將公司的財(cái)產(chǎn)，工具，鑰匙，證件的所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù)。
第二十四條公司員工辭職程序如下：
1辭職書(shū)（員工）2接受辭職書(shū)（部門(mén)經(jīng)理/副經(jīng)理以上）3審批4清辦離職事項(xiàng)（員工/相關(guān)部門(mén)）5準(zhǔn)備資料/結(jié)帳（人力資源部）6簽發(fā)離職證明（總經(jīng)理或店長(zhǎng)）7離職（員工）
第二十五條公司與員工解聘程序如下：
1解聘報(bào)告（部門(mén)負(fù)責(zé)人）2商討/審批3簽發(fā)解雇書(shū)（總經(jīng)理或店長(zhǎng)）4清辦解聘事項(xiàng)（員工/相關(guān)部門(mén)）5準(zhǔn)本資料/結(jié)帳（人力資源部）6解雇（員工）
第六張工資
第二十六條公司的基本薪資政策是以最大可能激勵(lì)廣大員工努力工作，并使每一位為公司積極努力有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競(jìng)爭(zhēng)性，是保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。
第二十七條員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽(tīng)詢問(wèn)和泄漏，否則后果自負(fù)。
第二十八條業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估后為公司的工資檢討期。公司按員工的工作表現(xiàn)公司的營(yíng)業(yè)狀況勞動(dòng)市場(chǎng)的訊息物價(jià)指數(shù)以及其他因素，檢討指數(shù)以及其他因素，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。
第二十九條公司于每月十五日發(fā)放上月工資。
第三十條公司將按國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個(gè)人所得稅。
第七章假期
第三十一條一般情況下，員工在請(qǐng)假之前必須填寫(xiě)申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類(lèi)型及理則，得到部門(mén)主管和經(jīng)理或店長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條員工因私事必須親自處理需要請(qǐng)事假。員工應(yīng)事先填寫(xiě)事假單，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)經(jīng)理人事部和總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。事假作為無(wú)薪假。
第三十三條員工因疾病或生理原因必須治療或修養(yǎng)時(shí)，必須持病例卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書(shū)，經(jīng)人事部審核通過(guò)后，可申請(qǐng)病假。原則上，病假也須事前申請(qǐng)，但遇有疾病或緊急事故得委托他人于二天上午10點(diǎn)以前通知部門(mén)主管或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病例證明送至人事部，否則以事假處理并做書(shū)面警告。
第八章培訓(xùn)與發(fā)展
第三十四條公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來(lái)工作需要的各種個(gè)人發(fā)展的培訓(xùn)。培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的知識(shí)技能和管理方面的內(nèi)容。以及與個(gè)人組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。
第三十五條培訓(xùn)的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓(xùn)社會(huì)培訓(xùn)。在不影響工作前提下，公司積極提倡和鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)。培訓(xùn)是一項(xiàng)花費(fèi)較大但并非立竿見(jiàn)影的工作，在公司著眼以付出金錢(qián)及心力的同時(shí)，也希望員工能做出相應(yīng)的承諾。為此，我們會(huì)要求被培訓(xùn)的員工與公司簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定，將按培訓(xùn)的實(shí)際內(nèi)容而定。
第三十六條為讓員工了解自己的工作業(yè)績(jī)和需要改進(jìn)地方，員工應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作進(jìn)行回顧，同時(shí)公司負(fù)責(zé)人也應(yīng)當(dāng)定期對(duì)屬下員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。若員工對(duì)評(píng)估結(jié)果持不同看法，應(yīng)當(dāng)將評(píng)估結(jié)果經(jīng)過(guò)二級(jí)以上主管的審批，并以此作為員工加薪調(diào)職的直接依據(jù)。
第三十七條每位員工應(yīng)出色完成本職工作，同時(shí)又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于員工的努力和合理化建議而給公司帶來(lái)了顯著經(jīng)濟(jì)效益，公司會(huì)給予員工應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)的榮譽(yù)。
第九章勞動(dòng)保護(hù)
第三十八條公司禁止對(duì)機(jī)器設(shè)備運(yùn)輸工具保護(hù)設(shè)施安全裝置等物品進(jìn)行與本職工作無(wú)關(guān)的使用。
1未經(jīng)允許不得使用公司得機(jī)器設(shè)備運(yùn)輸工具安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級(jí)負(fù)責(zé)人。
2一旦發(fā)現(xiàn)所使用得機(jī)器設(shè)備運(yùn)輸工具安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級(jí)負(fù)責(zé)人。
3未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。
4從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配置的勞動(dòng)的勞動(dòng)防護(hù)用品，在使用加工機(jī)器和設(shè)備時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循安全操作程序的要求。
第三十九條預(yù)防火災(zāi)是每個(gè)員工的義務(wù)。這不僅關(guān)系到自身和同事的安全，同時(shí)也關(guān)系到超市顧客的安全。為此：
1緊急通道口應(yīng)始終保持暢通，禁止設(shè)備材料或庫(kù)存商品堵塞通道口。
2隨時(shí)提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路。消防設(shè)備不能被物品堵塞堆壓。
3員工應(yīng)通曉發(fā)送更事故或火災(zāi)時(shí)的應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參加有關(guān)的培訓(xùn)。
第十章附則
第四十條本準(zhǔn)則適用與公司全體員工。
第四十一條本準(zhǔn)則最終解釋權(quán)歸公司股東會(huì)，由公司總經(jīng)理制定實(shí)施細(xì)則報(bào)公司股東會(huì)備案。
第四十二條本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起試行。
勞動(dòng)管理規(guī)章制度（二）
1、學(xué)習(xí)、了解、掌握上級(jí)的有關(guān)勞動(dòng)和工資工作的政策、規(guī)定。
2、及時(shí)準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)和職工傳達(dá)、宣傳、解釋有關(guān)勞動(dòng)和工資工作的有關(guān)政策規(guī)定的文件精神。
3、按照要求做好工資改革工作，完成職工工資的晉級(jí)、進(jìn)檔和因職務(wù)變動(dòng)、轉(zhuǎn)正定級(jí)等帶來(lái)的工資變動(dòng)工作。
4、依據(jù)職工考勤，完成職工每月工資和其他福利的造冊(cè)及發(fā)放工作、獨(dú)子費(fèi)的管理發(fā)放工作。
5、完成職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、收入所得稅等基數(shù)的變更審批、賬戶的管理審核、費(fèi)用的代扣代繳、公積金的提取使用等工作。
6、做好工資信息管理庫(kù)的完善、職工考勤表的備案、黨費(fèi)的測(cè)算、工會(huì)費(fèi)的測(cè)算、單職工房租的扣繳、勞務(wù)費(fèi)的發(fā)放等工作。
7、做好退休人員工資的管理工作。
8、做好年度工資的預(yù)算工作。
9、崗位工作所涉的資料注意保存留檔，做到賬卡齊全、準(zhǔn)確無(wú)誤、及時(shí)入檔。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第6篇 貿(mào)易公司的勞動(dòng)管理制度
貿(mào)易公司勞動(dòng)管理制度
第一節(jié) 考勤管理規(guī)定
第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第二條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí),下午13時(shí)至6時(shí)。
第三條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第四條所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第五條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第六條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分(除老板或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分,每月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)一次處分,無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。
第十三條職工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表,由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),部門(mén)經(jīng)理向老板批準(zhǔn),老板批準(zhǔn)后才能出差,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至部門(mén)和老板備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)老板審批。
第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金50元。
第二節(jié)獎(jiǎng) 懲
第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),懲罰落后,調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益,公司必須嚴(yán)明獎(jiǎng)懲制度。
第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主,經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰為輔的原則。
第三條 本公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)方法有:嘉獎(jiǎng);獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);通報(bào)表?yè)P(yáng)。
第四條 對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì):
1、遵紀(jì)守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進(jìn)步、文明禮貌、團(tuán)結(jié)互助、事跡突出;
2、忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公,全年無(wú)事故;
3、完成計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好;
4、積極向公司提出合理化建議,被公司采納;
5、全年無(wú)缺勤,積極做好本職工作,取得優(yōu)異成績(jī);
6、維護(hù)公司利益,為公司爭(zhēng)得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;
7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;
8、降低成本,節(jié)儉費(fèi)用,事跡突出;
9、技術(shù)革新創(chuàng)造價(jià)值和節(jié)約成本5000元以上;
10、對(duì)公司作出貢獻(xiàn),老板認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第五條 獎(jiǎng)勵(lì)程序?yàn)?員工推薦、部門(mén)提名、老板審核評(píng)定。
第六條 員工有下列行為之一,經(jīng)批評(píng)教育不改,視情節(jié)輕重,分別給予警告、罰款、待崗、辭退、開(kāi)除等處分:
1、違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。
2、違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,完不成工作任務(wù)。
3、不服從工作安排、調(diào)動(dòng)、指揮,無(wú)理取鬧,影響生產(chǎn)和工作秩序。
4、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或單位、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作。
5、工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失。
6、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失。
7、濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)公司資財(cái),損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失。
8、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失。
9、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達(dá)到刑事處分。
10、挑動(dòng)是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣。
11、泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)。
12、散布謠言,損害公司聲譽(yù)。
13、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為。
14、上班期間酗酒、帶小孩,干與工作無(wú)關(guān)的事情。
15、員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門(mén)依法處理。
第七條 人為原因或其它原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,由個(gè)人賠償。
第八條 司機(jī)必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,時(shí)刻注意安全,發(fā)生事故除交警隊(duì)處罰外,公司也要進(jìn)行處理。一年內(nèi)發(fā)生兩次事故,如純屬違章肇事,解除勞動(dòng)合同。
第九條 員工有違反公司規(guī)定的行為時(shí),任何人都可以檢舉、揭發(fā)、要求處理。
第十條 任何單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人接到檢舉、揭發(fā)報(bào)告,應(yīng)立即報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)老板,由部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人。
第十一條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,必須弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過(guò)有關(guān)會(huì)議討論,征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn),并允許受處分人進(jìn)行申辯。
第十二條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間,從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤三日起,開(kāi)除處分不得超過(guò)兩個(gè)月,其它處分不得超過(guò)一個(gè)月。
第十三條 對(duì)員工進(jìn)行處分,應(yīng)書(shū)面通知本人,并書(shū)面記入檔案。
第十四條 員工對(duì)處分決定不服,允許按組織渠道逐級(jí)反映;對(duì)公司決定不服的,允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。
第十五條 受處分的員工,在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開(kāi)除的例外)。
第十六條違紀(jì)處罰條例
1、帶小孩到和辦公區(qū),給予批評(píng)教育,罰款10-20元,不服管理者罰款50元。
2、上班期間看工作以外圖書(shū),給予行政警告處分一次,罰款10-20元。
3、上班干私活、下棋打樸克或睡覺(jué)處罰10-20元。造成后果,加倍處罰。
4、上班脫崗或在工作崗位上嬉笑打鬧,給予行政警告,處罰10-20元。造成后果,加倍處罰。
5、打架斗毆、尋釁鬧事、擾亂工作人員執(zhí)行公務(wù),給予行政警告,罰款500元,情節(jié)嚴(yán)重,造成惡劣影響者,給予開(kāi)除,主要負(fù)責(zé)人加倍處罰。打群架者,除罰款外一律開(kāi)除。觸犯法律的交由司法部門(mén)處理。
6、在公司內(nèi)酗酒猜拳,釀酒后鬧事,影響公司形象者,給予行政警告,處罰100元,
情節(jié)嚴(yán)重,造成后果,處罰500元,給予開(kāi)除。
7、隨意亂寫(xiě)亂畫(huà),丟棄雜物或張貼廣告的給予通報(bào)批評(píng),罰款30-50元。毀壞花草樹(shù)木、損壞公共設(shè)施,給予通報(bào)批評(píng),照價(jià)賠償,故意毀壞者,給予行政警告,罰款100-300元。
8、衛(wèi)生間大便不沖洗,被抓住后,停職檢查,打掃衛(wèi)生,視態(tài)度給處罰。
9、隨地大小便,危害公共衛(wèi)生,處罰10-20元,態(tài)度不端正,加倍處罰。
10、私拆他人信件、故意損壞他人聲譽(yù)、欺凌老弱病殘者,給予嚴(yán)重警告處分一次,罰款50-100元。
11、在公司區(qū)內(nèi)聚眾賭博,給予嚴(yán)重警告,通報(bào)批評(píng),參與者每人罰款100元。
12、泄露公司秘密,處罰100-300元,給予辭退。
13、上下班遲到一次罰款5元,遲到30分鐘以上者按曠工半日處理;無(wú)故曠工1-2天者每天扣發(fā)兩天工資,連續(xù)曠工三天者給予除名。
14、盜竊公司內(nèi)公私財(cái)物,按財(cái)物價(jià)值,加倍處罰,給予開(kāi)除。情節(jié)嚴(yán)重,數(shù)額較大者,移交司法機(jī)關(guān)處理。
15、誣告他人、故意損害本廠聲譽(yù)者,給予開(kāi)除。
16、對(duì)違紀(jì)者故意包庇,歪曲事實(shí)作假證、講假話,為其開(kāi)脫責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者,解除勞動(dòng)合同,給予開(kāi)除。
17、在生產(chǎn)區(qū)玩火引起火災(zāi),損壞消防器具、安全裝置、電儀信號(hào)及線路者,經(jīng)濟(jì)損失1000元以內(nèi),賠償所造成的損失,罰款100-500元,給予辭退。造成人身傷亡或經(jīng)濟(jì)損失1000元以上者,賠償損失,罰款1000元,給予開(kāi)除,移交有關(guān)司法部門(mén)處理。
18、違犯安全技術(shù)操作規(guī)程,未造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的,給予記過(guò)處分一次,停職檢查,罰款50-100元。造成經(jīng)濟(jì)損失和人身傷亡,賠償損失罰款,移交司法處理。
19、司機(jī)違犯交通規(guī)則發(fā)生事故除交警隊(duì)處罰處,事故損失在1000元以下處罰100元;1000元以上5000元以下處罰200元;萬(wàn)元以上處罰400元;一年內(nèi)發(fā)生兩次違章肇事事故,事故處理完后,解除其勞動(dòng)合同。
20、無(wú)證駕駛車(chē)輛或酒后駕駛車(chē)輛,非崗位工亂_開(kāi)機(jī)、電設(shè)備的,造成后果損失由本人承擔(dān),給行政嚴(yán)重警告一次,并罰款50-100元。
21、司機(jī)私自改變行車(chē)路線和私用,每小時(shí)處罰100元,情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離車(chē)隊(duì)。
22、人為造成車(chē)輛損失由司機(jī)負(fù)擔(dān)損失的50%。
23、違反勞動(dòng)紀(jì)律、行政警告三次以上者一律解除勞動(dòng)合同給予開(kāi)除。
24、凡因工作失誤,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以內(nèi),給予行政警告處分一次,賠償經(jīng)濟(jì)損失,處以200元罰款;損失1000元-5000元,給予行政嚴(yán)重警告處分一次,賠償經(jīng)濟(jì)損失,處罰1000元;損失5000元以上者,賠償經(jīng)濟(jì)損失給予辭退。觸犯法律的移交司法部門(mén)處理。
25、凡利用工作之便為個(gè)人謀取私利者,收繳全部所得,并處以非法所得3-5倍罰款,視其情節(jié)輕重,給予辭退或交由司法部門(mén)處理。
第7篇 g干鍋鴨頭店勞動(dòng)管理制度
1.工作時(shí)間:上午9:30—14:00左右,下午16:30—20:30左右,夜宵80:30-01:30輪流值班。
2.休假:新員工半個(gè)月無(wú)休假,從第二個(gè)月開(kāi)始每月有二天假。
3.辭職:員工辭職需提前半個(gè)月,提交辭職申請(qǐng)給大堂經(jīng)理或店方經(jīng)理。經(jīng)理辭職需提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)書(shū)于總經(jīng)理處。
4.試用:新員工從確認(rèn)錄用之日起簽定合同,確立勞動(dòng)關(guān)系契約,試用期為1—3個(gè)月(服務(wù)員為1個(gè)月、大堂經(jīng)理為3個(gè)月、其他工種視加盟店具體情況自訂)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)技能可以考慮是否延長(zhǎng)其試用期或提前轉(zhuǎn)正,,在試用期內(nèi)若有不稱(chēng)職的或犯有重大過(guò)失,店方可隨時(shí)辭退員工并不作任何補(bǔ)償,,若有自動(dòng)離職,不予退還保證金;
5.遲到.早退:上班時(shí)間5分鐘之外為違規(guī),每月4次以上視為曠工,處理。
6.礦工:無(wú)故不上班,不服從指揮,不聽(tīng)從安排,視為曠工,曠一天扣三天工資,月內(nèi)曠工2天以上,(含2天,)予以辭退:
7、重大過(guò)失處罰;罰款5—50元,無(wú)薪工作2—5天,辭退根據(jù)總經(jīng)理指令保證金不予退還或酌情退還;
8.請(qǐng)假:嚴(yán)禁電話請(qǐng)假,托人帶信請(qǐng)假,病假需醫(yī)生診斷書(shū)和取藥單并可視情況確定請(qǐng)假形式,病假可考慮、事假均無(wú)工資;
9、假權(quán):鄰班有半天事假權(quán),大堂經(jīng)理有一天事假權(quán)。一天以上,報(bào)店方經(jīng)理審批,簽字同意。
10、員工均有相互監(jiān)督,舉報(bào)歪風(fēng)邪氣之責(zé)。真實(shí)舉報(bào)屬實(shí)的店方給予獎(jiǎng)勵(lì)并替其保密。
第8篇 某腫瘤醫(yī)院人事勞動(dòng)管理制度
腫瘤醫(yī)院人事勞動(dòng)管理制度
(一)人員錄用及引進(jìn)
1、進(jìn)人應(yīng)根據(jù)工作需要,結(jié)合本院人員總編制,各類(lèi)人員結(jié)構(gòu)等因素統(tǒng)籌考慮,引進(jìn)各類(lèi)人員應(yīng)嚴(yán)格控制在上級(jí)核批的年度增員計(jì)劃內(nèi)。
2、錄用及引進(jìn)人員條件的掌握:
⑴學(xué)歷:臨床科室和醫(yī)技科室診斷崗位的人員必須具有碩士研究生以上的學(xué)歷,醫(yī)技科室技術(shù)崗位和其它技術(shù)崗位上的人員,必須具有碩士研究生以上學(xué)歷;錄用及引進(jìn)人員必須專(zhuān)業(yè)對(duì)口。
⑵年齡:正高職務(wù)應(yīng)小于45周歲,副高職務(wù)及碩士研究生應(yīng)小于40周歲。對(duì)急需引進(jìn)的學(xué)科帶頭人、緊缺人才,按市相關(guān)文件辦理。
3、錄用及引進(jìn)手續(xù):
嚴(yán)格把好進(jìn)人關(guān),對(duì)擬引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、黨務(wù)行政管理人員,應(yīng)參加人保局和衛(wèi)生局統(tǒng)一組織的考試;擬錄用的工人應(yīng)進(jìn)行業(yè)務(wù)技能的考核。經(jīng)考試考核及體檢合格,并經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究同意后,按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
如職工配偶、子女要求調(diào)入(分配)本院工作也應(yīng)遵循上述各項(xiàng)規(guī)定,不搞特殊對(duì)待。
(二)職工調(diào)出
1、調(diào)出基本條件的掌握:
⑴對(duì)黨和國(guó)家政策規(guī)定的調(diào)動(dòng)(含夫妻分居兩地、隨軍、組織調(diào)動(dòng)等)予以支持,及時(shí)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
⑵對(duì)學(xué)非所用,難以發(fā)揮作用的人員在保證工作需要前提下,可作照顧性調(diào)動(dòng)。
⑶對(duì)家庭確有特殊困難職工的調(diào)動(dòng),在保證工作需要前提下,可酌情作照顧性調(diào)動(dòng)。
⑷對(duì)因各種原因,院部或科室未予聘任的待聘人員,允許向院外流動(dòng)。
2、人員調(diào)動(dòng)一般每年下半年集中討論一次,經(jīng)同意調(diào)出的人員,自發(fā)商調(diào)函之日起,本市三個(gè)月內(nèi),本省外市、外省市六個(gè)月內(nèi)必須辦畢調(diào)動(dòng)手續(xù)。在規(guī)定期限內(nèi)未能調(diào)出的,作自動(dòng)放棄處理。
3、調(diào)動(dòng)手續(xù):
由職工本人提出書(shū)面申請(qǐng),提出充分理由經(jīng)所在科室提出意見(jiàn),由醫(yī)院根據(jù)人事政策和原則統(tǒng)籌安排,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議討論同意后,方可發(fā)商調(diào)函。
(三)院內(nèi)調(diào)配及管理
1、為保證工作正常開(kāi)展,院部及各部門(mén)、科室可根據(jù)實(shí)際需要和管理范圍,對(duì)職工工作崗位進(jìn)行調(diào)整,調(diào)整崗位原則上不改變所學(xué)專(zhuān)業(yè)或從事專(zhuān)業(yè)。
2、院內(nèi)調(diào)配及管理辦法:
⑴各部門(mén)、科室內(nèi)的人員調(diào)配:
①臨床、醫(yī)技、職能科室人員由各科所在科室調(diào)配、管理使用。
②護(hù)理人員由護(hù)理部統(tǒng)一調(diào)配,所在病區(qū)或科室管理。
③財(cái)會(huì)人員由財(cái)務(wù)科統(tǒng)一調(diào)配,由所在科室管理。
各科財(cái)會(huì)人員休假,應(yīng)同時(shí)征得財(cái)務(wù)科同意,業(yè)務(wù)上由財(cái)務(wù)科統(tǒng)管。
④工勤人員由總務(wù)科統(tǒng)一調(diào)配,其中各臨床醫(yī)技科室的工勤人員,由人事科會(huì)同總務(wù)科調(diào)配,由所在科室或班組管理。
⑤上述人員的內(nèi)部調(diào)配,事先應(yīng)與人事科取得聯(lián)系,予以備案。
⑥對(duì)副護(hù)士長(zhǎng)以上干部及改變技術(shù)工種的工勤人員的調(diào)動(dòng),應(yīng)先與人事科商量,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)動(dòng)。
⑵各部門(mén)、科室之間的調(diào)配:
各職能部門(mén)、臨床、醫(yī)技科室、護(hù)理部?jī)?nèi)部人員的調(diào)動(dòng),應(yīng)由有關(guān)科室提出意見(jiàn),報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)討論同意后方可調(diào)動(dòng)。
⑶各類(lèi)臨時(shí)工,向人事科申請(qǐng)計(jì)劃,總務(wù)科聘請(qǐng),并由總務(wù)科統(tǒng)一調(diào)配,由所在科室管理使用,錄用后將名冊(cè)交人事科備案。
⑷職工接到崗位調(diào)整通知后,要遵守組織紀(jì)律,服從工作安排,應(yīng)在組織正式談話次日起三天內(nèi),到新崗位報(bào)到上班,無(wú)正當(dāng)理由擅自不到新崗位報(bào)到上班的,并拒不接受組織批評(píng)教育的,從第四天起,原科室不再安排日常工作,并停止考勤,按曠工處理。
(四)考勤制度
1、人事科負(fù)責(zé)全院考勤的收集、整理和統(tǒng)計(jì),并進(jìn)行考核。
2、各科室每月3日前將上月考勤表報(bào)人事科(遇節(jié)假日順延)。
3、考勤內(nèi)容,包括出勤、公休假、病假、事假、婚假、喪假、探親假等。
4、人事科對(duì)各科室執(zhí)行考勤制度和違反考勤制度有關(guān)規(guī)定人員,按醫(yī)院管理?xiàng)l例的有關(guān)條款進(jìn)行懲處。
5、人事科對(duì)考勤中出現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)立即向有關(guān)科室進(jìn)行反饋,并協(xié)商提出相應(yīng)的處理意見(jiàn)。
6、做好每年度本部門(mén)工作總結(jié),并根據(jù)醫(yī)院和部門(mén)發(fā)展情況制定下年度工作計(jì)劃
(五)職工請(qǐng)休假制度
為加強(qiáng)請(qǐng)休假的管理,嚴(yán)格執(zhí)行職工休假規(guī)定,保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行,根據(jù)國(guó)務(wù)院、省、市職工休假政策,結(jié)合我院實(shí)際制訂職工請(qǐng)休假制度。
1、病假
(1)本院職工生病,應(yīng)由相關(guān)臨床醫(yī)師診治,需休病假者由診治醫(yī)師出具證明,急診由值班醫(yī)師開(kāi)病假證明,時(shí)間不超過(guò)三天,需繼續(xù)休息者必須經(jīng)相關(guān)臨床醫(yī)師重新開(kāi)具病假證明,并經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核蓋章后休息。
(2)慢性病患者外院病情證明無(wú)效。在外院急診、本院轉(zhuǎn)外院就診者及在外院住院治療的病假證明,須經(jīng)本院醫(yī)師簽署意見(jiàn)后方能生效。
(3)病假六個(gè)月后要求復(fù)工者,應(yīng)由保健醫(yī)師及有關(guān)醫(yī)生會(huì)診同意,出具證明后方可復(fù)工,復(fù)工一個(gè)月內(nèi),舊病復(fù)發(fā)又請(qǐng)病假,則復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
(4)病假期間如遇節(jié)假日,不得另行補(bǔ)假。
(5)病休者工作年限不滿十年的,病假兩個(gè)月以內(nèi)發(fā)給原工資,超過(guò)二個(gè)月的從第三個(gè)月起發(fā)給本人工資的百分之九十;超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的百分之七十。
(6)工作年限滿十年或十年以上的,病假六個(gè)月以內(nèi)發(fā)給原工資,超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的百分之八十。
2、婚假、生育假、哺乳假
(1)婚假:職工本人結(jié)婚,給假三天。
(2)晚婚假:男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚,為晚婚。對(duì)晚婚的,延長(zhǎng)婚假十天。一方晚婚的,一方享受。
(3)生育假:女職工生育,產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,晚育者增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假10天。
(4)哺乳假:
如不滿一周歲嬰兒的女職工,每日工作中給予兩次哺乳時(shí)間,每次三十分鐘,多胞胎生育者,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工有不滿周歲的嬰兒送離本市撫養(yǎng)者,不再享受哺乳假。
3、喪假
職工的親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,給喪假三天。
4、事假
除病、生育、婚、喪假外,因私事確需職工本人在工作時(shí)間內(nèi)處理的可請(qǐng)事假,每人每年累計(jì)事假不超過(guò)15天,事假15天內(nèi)工資照發(fā),全年累計(jì)事假超過(guò)15天的,超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)本人日平均工資的百分之三十。
事假1天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)人事科備案;事假1天以上由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后,報(bào)人事科批準(zhǔn),7天以上由院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、探親假
(1)凡參加工作滿一年的本院職工與配偶不住在一起的,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚(指不能利用公休假日在家居住一夜加半個(gè)白天,或配偶居住在距職工所在地六十華里以上的,下同),可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
(2)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;如果因?yàn)楣ぷ餍枰?當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天;已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。
(3)學(xué)徒工、熟練工、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生、試用人員在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)試用期內(nèi)不能享受本規(guī)定待遇。上述人員在上半年實(shí)習(xí)試用期滿的,下半年可以享受;下半年期滿的從下一年起開(kāi)始享受。
(4)《探親規(guī)定》所稱(chēng)父母,包括養(yǎng)父母和職工自幼父母雙亡由他人撫養(yǎng)長(zhǎng)大,現(xiàn)在受職工供養(yǎng)親屬,不包括岳父母、公婆。
(5)被臨時(shí)派外地工作或?qū)W習(xí)、進(jìn)修連續(xù)一年以上,短期內(nèi)又不能回單位工作的職工,可享受探親規(guī)定待遇,但脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)的職工,應(yīng)利用寒暑假探親,每年可按探親規(guī)定報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。
(6)符合探親條件的未婚職工,利用探親假到外地結(jié)婚的,可按探望父母所需的往返路費(fèi)報(bào)銷(xiāo),超過(guò)部分自理。職工結(jié)婚一年后,按規(guī)定享受探望配偶的待遇。
(7)職工是否列為享受探望父母待遇的對(duì)象,一律以職工的父親或母親戶口所在地確定,職工與父母戶口不在一起,在按規(guī)定探望父母時(shí),其路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)和路程假按到父母戶口所在地計(jì)算。
(8)職工的父母親和職工的配偶同居一地,職工在探望配偶時(shí),即可同時(shí)探望父母親,不再享受探望父母的待遇。
(9)職工因配偶死亡或離婚,從失去配偶滿一年后到再婚前,可參照未婚職工的規(guī)定,享受探望父母的待遇。
(10)享受每四年一次探望父母待遇的已婚職工,在四年中的任何一年,經(jīng)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。
(11)女職工到配偶工作地生育,超過(guò)產(chǎn)假后,又與配偶繼續(xù)團(tuán)聚三十天以上的雙方當(dāng)年都不再享受探望配偶的待遇,路費(fèi)可按探親規(guī)定報(bào)銷(xiāo)一次。
(12)職工因病假或事假和利用出差機(jī)會(huì),與配偶團(tuán)聚累計(jì)超過(guò)探親假規(guī)定天數(shù)的,可按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi),但不再享受探親假。
(13)探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。路程假包括公休假日和法定的節(jié)日在內(nèi)。
(14)職工探望配偶的往返路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)應(yīng)憑對(duì)方單位出具的未享受探親假的證明。
未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三十以內(nèi),由本人自理,超過(guò)的部分由所在單位負(fù)責(zé)。
(15)職工探親往返旅途中,遇有意外交通事故,例如塌方、洪水沖毀道路等,造成交通受阻,不能按期返回工作崗位的,在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明,向各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)獲準(zhǔn)后,其超假部分可以算作探親路程假期,但是,屬于一般的轉(zhuǎn)車(chē)、候車(chē)時(shí)間或車(chē)船行駛延誤時(shí)間等原因,即使持有關(guān)證明,仍應(yīng)按事假處理。
(16)職工探親要服從所在科室的安排,符合探親條件的職工,其假期原則上不要分開(kāi)使用,如需分開(kāi)使用假期時(shí),由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)假期也只能分兩次使用,但不得影響工作的正常進(jìn)行,其往返路費(fèi)只報(bào)銷(xiāo)一次,路程假只計(jì)算一次。
(17)職工配偶是軍隊(duì)干部的,其探親待遇按1964年7月27日中勞薪字296號(hào)文件精神和通委發(fā)[1993]8號(hào)文件精神執(zhí)行,即:軍隊(duì)干部一方未利用年休假探親的,職工一方到部隊(duì)探親時(shí),本人標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。軍隊(duì)干部一方,如果已經(jīng)利用年休假探親,職工一方因有特殊情況需要再往部隊(duì)探親時(shí),經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予一次探親假,假期最多不超過(guò)30天,假期內(nèi)本人的標(biāo)準(zhǔn)工作照發(fā),探親往返路費(fèi)自理。
軍隊(duì)干部一方因工作需要,當(dāng)年不能利用年休假到職工一方所在地團(tuán)聚時(shí),職工一方可按探親規(guī)定享受其探親假和報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
在同一年內(nèi),如果職工一方已經(jīng)享受探親待遇,而軍隊(duì)干部一方又利用年休假探親的,職工一方原報(bào)銷(xiāo)的往返路費(fèi)應(yīng)該退回。
(18)有關(guān)探親路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)具體辦法,按財(cái)政部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。
(19)本規(guī)定只適用于職工在國(guó)內(nèi)探親。職工出國(guó)和去港、澳、臺(tái)探親的,按國(guó)務(wù)院及有關(guān)部門(mén)對(duì)出國(guó)、出境人員的探親規(guī)定辦理。
注:以上規(guī)定的文件依據(jù)為國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》、江蘇省人民政府《關(guān)于貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院〈關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》。
6、放射假
放射科、放療科、同位素室等工作人員,可休放射假,放射休假均以接觸放射線一年為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),每年休假30天,不滿一年者按標(biāo)準(zhǔn)折算,同時(shí)享受兩種以上休假的,可選擇一種休假;凡休探親假的,可報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)一次。
7、職工帶薪年休假
(1)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令514號(hào))和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào)),為確保職工權(quán)益落到實(shí)處,各科室應(yīng)在每年年初,在征求本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,制訂科室職工休假計(jì)劃,并報(bào)人事科備案。
(2)職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假,休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(3)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(4)職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
①職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
④累計(jì)工作滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(5)幾個(gè)具體問(wèn)題的處理:
①?gòu)氖路派涔ぷ鞯娜藛T,因享受放射假,按《條例》規(guī)定,不再安排職工帶薪年休假;
②合同制職工參照《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行;
③職工帶薪年休假可分兩次安排;
④職工帶薪年休假在考勤表中予以記載;
⑤探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷等不計(jì)入年休假假期,按上級(jí)規(guī)定另行審批;
⑥職工帶薪年休假不得不批而休或先休而后批,如發(fā)生上述行為,按醫(yī)院獎(jiǎng)懲考核細(xì)則處理。
8、休假審批程序及權(quán)限:
(1)病假:按本制度病假第1-2條執(zhí)行。
(2)生育假:由接產(chǎn)醫(yī)院出具生育證明,經(jīng)保健科簽署意見(jiàn)蓋章后生效。
(3)放射假:由科室制訂休假計(jì)劃,本人提出休假申請(qǐng),填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》,科主任審批,在月考勤中記錄。
(4)婚假、喪假、事假、探親假、帶薪年休假由職工本人提出休假申請(qǐng),必須填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》,科室副主任以上干部休假,由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交人事科登記,其他人員由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后,報(bào)人事科批準(zhǔn)。
(5)職工休假必須按國(guó)家法規(guī)及本院的請(qǐng)休假制度執(zhí)行,任何個(gè)人及科室不得擅自增加休假期限。各科室要嚴(yán)格執(zhí)行審批制度,職工休假應(yīng)先審批后休假,若先休后批或不批而休,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律按院考核規(guī)定處理。同時(shí),各科室應(yīng)將職工休假情況及時(shí)準(zhǔn)確地記入考勤表,對(duì)不記入考勤表的,按規(guī)定扣科室管理分。
(六)崗位績(jī)效工資制度
根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)江蘇省其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》(蘇人社發(fā)[2022]158號(hào))精神和《關(guān)于印發(fā)的通知》(徐人社發(fā)[2022]337號(hào))精神,結(jié)合我單位實(shí)際,特定本工資制度。
一、崗位績(jī)效工資制度
事業(yè)單位收入分配制度改革后實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成,其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。
(一)崗位工資
崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí),管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí),工勤技能崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí),普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),發(fā)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)蘇人通[2006]322號(hào)文。
(二)薪級(jí)工資
薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí),對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí),每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)蘇人通[2006]322號(hào)文。
(三)績(jī)效工資
績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。原工資中職務(wù)(崗位)津貼、綜合補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、院內(nèi)待遇和崗位補(bǔ)貼等統(tǒng)一績(jī)效工資。
1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資
基礎(chǔ)性績(jī)效工資分崗位津貼、生活補(bǔ)貼兩項(xiàng)崗位津貼的具體發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作人員的崗位、工作年限等因素適當(dāng)拉開(kāi)差距合理確定,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)蘇人社發(fā)[2022]158號(hào)文。生活補(bǔ)貼按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,在職人員均為1350元。
2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資
見(jiàn)醫(yī)院績(jī)效考核分配方案。
(四)津貼補(bǔ)貼
保留原有的護(hù)齡津貼和衛(wèi)生津貼,按原規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。實(shí)施績(jī)效工資后,仍保留原有的改革性補(bǔ)貼:上下班交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼、住房公積金。
二、崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施
(一)實(shí)施對(duì)象
實(shí)施對(duì)象為單位的在冊(cè)的正式在職人員
(二)正常增加薪級(jí)工資
年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員,每年增加一級(jí)薪級(jí)工資,并從第二年的1月執(zhí)行。
(三)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整
工作人員崗位變動(dòng)后,從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。
(四)新進(jìn)人員工資待遇
1、在編人員按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行
第9篇 火鍋店的勞動(dòng)管理制度
火鍋店勞動(dòng)管理制度
第一節(jié) 員工的招聘與錄用
1、凡年滿18歲,履歷清楚,身體健康,作風(fēng)正派,無(wú)違法行為,愿意接受本公司的管理。培訓(xùn)的男、女公民,均可加入本公司的加盟店工作。
2、新聘員工入職學(xué)習(xí)期為3天,若考試不合格不予錄用,,考試合格上崗。
3、新員工入職學(xué)習(xí)期間必須持有身份證、畢業(yè)證原件、計(jì)劃生育證、員工照片2張、(健康證、暫住證、在所屬店一個(gè)月內(nèi)辦齊,費(fèi)用自理)。工齡滿一年以上者,可由酒店承擔(dān)。
4、新店開(kāi)業(yè)第一批服務(wù)員、廚師、廚工、實(shí)習(xí)培訓(xùn)期為15―30天,培訓(xùn)期滿編寫(xiě)目的:本手冊(cè)主要是對(duì)我公司加盟店的員工的培訓(xùn)工作進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)范化。拉通培訓(xùn),提高員工的基本素質(zhì),保證規(guī)范化工作,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,使公司各加盟店保持良好的業(yè)績(jī),使公司不斷發(fā)展壯大。
5、有下列情形者不得錄用。a.原本公司非正常辭職者。b.不真實(shí)填寫(xiě)員工擋案有欺詐行為者。c.犯法經(jīng)判決確立或通緝?cè)诎傅恼?。d參加非法組織或吸食毒品者。e.患精神病或傳染病。f、法定年齡以下者。g、達(dá)不到招聘標(biāo)準(zhǔn)或身體狀況不適應(yīng)工作者。l、領(lǐng)班或領(lǐng)班以上領(lǐng)導(dǎo)的親屬、朋友無(wú)特殊技能者。
第二節(jié)、干鍋鴨頭店勞動(dòng)管理制度
1.工作時(shí)間:上午9:30―14:00左右,下午16:30―20:30左右,夜宵80:30-01:30輪流值班。
2.休假:新員工半個(gè)月無(wú)休假,從第二個(gè)月開(kāi)始每月有二天假。
3.辭職:員工辭職需提前半個(gè)月,提交辭職申請(qǐng)給大堂經(jīng)理或店方經(jīng)理。經(jīng)理辭職需提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)書(shū)于總經(jīng)理處。
4.試用:新員工從確認(rèn)錄用之日起簽定合同,確立勞動(dòng)關(guān)系契約,試用期為1―3個(gè)月(服務(wù)員為1個(gè)月、大堂經(jīng)理為3個(gè)月、其他工種視加盟店具體情況自訂)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)技能可以考慮是否延長(zhǎng)其試用期或提前轉(zhuǎn)正,,在試用期內(nèi)若有不稱(chēng)職的或犯有重大過(guò)失,店方可隨時(shí)辭退員工并不作任何補(bǔ)償,,若有自動(dòng)離職,不予退還保證金;
5.遲到.早退:上班時(shí)間5分鐘之外為違規(guī),每月4次以上視為曠工,處理。
6.礦工:無(wú)故不上班,不服從指揮,不聽(tīng)從安排,視為曠工,曠一天扣三天工資,月內(nèi)曠工2天以上,(含2天,)予以辭退:
7、重大過(guò)失處罰;罰款5―50元,無(wú)薪工作2―5天,辭退根據(jù)總經(jīng)理指令保證金不予退還或酌情退還;
8.請(qǐng)假:嚴(yán)禁電話請(qǐng)假,托人帶信請(qǐng)假,病假需醫(yī)生診斷書(shū)和取藥單并可視情況確定請(qǐng)假形式,病假可考慮、事假均無(wú)工資;
9、假權(quán):鄰班有半天事假權(quán),大堂經(jīng)理有一天事假權(quán)。一天以上,報(bào)店方經(jīng)理審批,簽字同意。
10、員工均有相互監(jiān)督,舉報(bào)歪風(fēng)邪氣之責(zé)。真實(shí)舉報(bào)屬實(shí)的店方給予獎(jiǎng)勵(lì)并替其保密。
第10篇 企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度
第一章總則
第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第5條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。
第7條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。
第8條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
企業(yè)招用職工不收取押金，不要求提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。
第9條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第10條企業(yè)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié)勞動(dòng)合同管理
第11條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之_____日 起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第12條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
第13條勞動(dòng)關(guān)系自用工之_____日 起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。
第14條企業(yè)對(duì)新招用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿3個(gè)月的，不設(shè)定試用期;合同期限滿3個(gè)月不滿1年的，試用期1個(gè)月;合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月;合同期限滿3年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的;
(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒(méi)有《》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
(3)企業(yè)自用工之_____日 起滿一年不與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為企業(yè)與職工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第16條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。
第17條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第18條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書(shū)面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的;
(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第19條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30_____日 向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：
(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第20條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第21條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(5)因《》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。
職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第22條職工提前30_____日 以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前3_____日 通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。
知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。
職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第23條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿的;
(2)職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者企業(yè)決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的;企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者企業(yè)決定提前解散的;企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第24條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。
第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15_____日 內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假
第27條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。
第28條職工每天正常上班時(shí)間為：上午08：0012：00，下午14：0018：00
第29條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)_____日 工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第30條其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)工資福利
第31條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
第32條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)。
第33條安排職工加班的，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
休息_____日 安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單(一式二份)，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。
第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;本月工資于次月15_____日 前支付;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5_____日 內(nèi)一次性付清職工工資。
第36條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;員工提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第37條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。
經(jīng)濟(jì)處罰和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的總額不超過(guò)職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第38條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用;
(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)處罰;
(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)
第39條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。
第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度
第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
第40條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;
(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效;
(4)有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工;
(5)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理或主管審批，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處;
(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;
(8)職工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》;
(9)職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理移交手續(xù)。
第41條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服;
(2)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;
(3)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;
(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作;
(5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(6)愛(ài)護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物;
(7)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;
(8)搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
(9)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。
(10)上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留;
(11)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第42條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用;
(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;
(3)設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車(chē)間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作;
(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告;
(5)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品;
(6)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;
(7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);
(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;
(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;
(10)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。
(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè);
(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì)處罰
第43條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。
獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。
第44條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。
第45條對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：_____
(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(3)遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的;
(4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;
(5)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第46條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：口頭批評(píng)教育、書(shū)面告誡、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同四種。
第47條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭批評(píng)教育，批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次書(shū)面告誡1次，并經(jīng)濟(jì)處罰___至____元：_____
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工，上班干私活的;
(5)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;
(6)擅帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的;
(7)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;
(8)在禁煙區(qū)吸煙的;
(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;
(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第48條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭批評(píng)教育;批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次書(shū)面告誡1次，并經(jīng)濟(jì)處罰____至____元;一個(gè)月內(nèi)違規(guī)__次以上或一年內(nèi)違規(guī)____次以上的，予以解除勞動(dòng)合同
(1)無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的;
(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;
(3)上班時(shí)間打牌、下棋的;
(4)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;
(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;
(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第49條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同：
(1)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15_____日 ，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30_____日 的;
(2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的;
(3)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的;
(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的;
(5)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的;
(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第50條職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
第51條對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車(chē)間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書(shū)面處理意見(jiàn)，并提交人事部門(mén)，再由人事部門(mén)提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書(shū)，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)30_____日 。
第52條職工對(duì)企業(yè)處理不服的，職工可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
第四章保密制度與競(jìng)業(yè)限制
第53條為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。
第54條本規(guī)定所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
第55條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。
第56條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。
第57條嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn);不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。
第58條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。
第59條職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。
第60條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。
第61條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。
第62條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開(kāi)企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。
生產(chǎn)同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開(kāi)企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報(bào)酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍。
第五章附則
第63條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第64條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
第65條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。
第66條本制度已由職工代表大會(huì)(或全體職工)討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職工公布。
本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第67條本制度自___年___月________日 生效。
第11篇 生產(chǎn)勞動(dòng)管理制度
為了加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理秩序,規(guī)范選礦廠員工工作行為,根據(jù)選礦廠實(shí)際管理情況,特制定本制度。
第一條 選廠職工,必須嚴(yán)格遵守交接班制度,提前20分鐘到車(chē)間會(huì)議室報(bào)到,參加班前會(huì)議,任何人不得無(wú)故缺席,否則按曠工對(duì)待。
第二條 準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到、早退,遲到、早退在5分鐘以下的,每分鐘扣罰1元;在5分鐘以上,20分鐘以下的,給予罰款20元,20分鐘以上的按曠工對(duì)待。上下班時(shí)間規(guī)定:正常班:上午8:00— 11:30下午14:30 — 17:30,三班倒:白班7:30 — 16:00,小夜班15:30 — 0:00,大夜班23:30 — 8:00。
第三條 曠工一天扣罰100元出勤工資,連續(xù)礦工3天,月累計(jì)曠工在7天者,上報(bào)公司人事部門(mén),解除勞動(dòng)合同,同時(shí)兼并執(zhí)行罰款,標(biāo)準(zhǔn)每天100元。
第四條 車(chē)間職工考勤由班長(zhǎng)統(tǒng)一考勤和管理,月終由車(chē)間主任負(fù)責(zé)匯總審核,核對(duì)無(wú)誤后報(bào)廠統(tǒng)計(jì)室張榜公布,在與員工無(wú)爭(zhēng)議時(shí)上報(bào)公司辦公室。
第五條 員工因有事需要請(qǐng)假時(shí),需提前4小時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù),以便車(chē)間安排頂班人員,否則不予準(zhǔn)假。(特殊情況除外)
第六條 員工有配合企業(yè)完成以下工作的義務(wù)和責(zé)任,若無(wú)故推脫或者不履行責(zé)任和義務(wù)的,每次罰款100元,情節(jié)嚴(yán)重的停職檢查或辭退。
(1)崗位缺員時(shí),配合車(chē)間完成加班工作,任何人不得借故推辭;
(2)參加廠部各種文化娛樂(lè)活動(dòng)和其他公益活動(dòng);
(3)參加廠部各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作;
(4)參加廠部零時(shí)安排的其他活動(dòng)。
第七條 員工請(qǐng)假時(shí)必須按程序履行審批手續(xù),具體規(guī)定如下:
(1)請(qǐng)假3天以下的,由班長(zhǎng)簽字,車(chē)間主任審核,主管副廠長(zhǎng)批準(zhǔn);
(2)請(qǐng)假3天以上7天以下的,由班長(zhǎng)簽字,車(chē)間主任審核,廠長(zhǎng)批準(zhǔn);
(3)請(qǐng)假7天以上的由車(chē)間主任簽字,廠長(zhǎng)審核,公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
(4)不按程序辦理的請(qǐng)假條一律無(wú)效。
第八條 員工超假不到的,必須向廠部說(shuō)明原因,并須辦理續(xù)假手續(xù),否則即視為曠工。
第九條 員工在休工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假時(shí),若條件符合休假要求,可按按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪金;同樣事假、病假的缺勤工資按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
第十條 選礦廠員工必須服從班組長(zhǎng)、車(chē)間主任和廠部的管理,認(rèn)真履行崗位工作職責(zé),服從車(chē)間生產(chǎn)指令,對(duì)不服從管理的員工立即停職檢查,同時(shí)給予罰款100元,情節(jié)嚴(yán)重或貽誤生產(chǎn)者,交與公司解除勞動(dòng)合同。
第十一條 員工在上班期間必須嚴(yán)格要求,認(rèn)真操作,禁止干與工作無(wú)關(guān)的事,有下列行為者,每次處以50元以下的罰款。
(1) 上班期間用手機(jī)上網(wǎng)、聊天、玩游戲的;
(2) 上班期間看雜志、電子小說(shuō)的;
(3) 聚眾談笑閑聊,擅離崗位的;
(4) 干其與他與工作無(wú)關(guān)之事的。
第十二條 嚴(yán)禁竄崗、脫崗行為,竄崗、脫崗在10分鐘以上15分鐘以下的,扣罰10元,在15分鐘以上20分鐘以下的扣罰20元,在20分鐘以上的取消當(dāng)日考勤。
第十三條 嚴(yán)禁酒后上崗,否則罰款100元,因酗酒影響生產(chǎn)的,罰款500元,造成設(shè)備事故、人身事故的,一切后果自負(fù),公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
第十四條 嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入化驗(yàn)室,以免相關(guān)數(shù)據(jù)的泄露。對(duì)擅自入內(nèi)者,給予50至200元的罰款。
第十五條 嚴(yán)禁打架、斗毆、辱罵他人、影響選廠整體形象和團(tuán)結(jié)的行為,否則視其情節(jié)給予100至300元的罰款。
(1) 因毆打他人造成輕微傷害的;
(2) 無(wú)故謾罵他人使其精神損傷的;
(3) 毆打他人造成嚴(yán)重傷害的,直接解除勞動(dòng)合同,移交公安機(jī)關(guān)處理。
第十六條 員工在公共場(chǎng)所要注意自身形象,遵守廠部管理制度,有下列行為的,處以50至200元的罰款。
(1)在餐廳、辦公樓等場(chǎng)所高聲喧嘩、吵鬧,影響他人正常就餐和工作的;
(2)夜間在宿舍聚眾酗酒、猜拳、吵鬧影響其他人休息的;
(3)在宿舍播放音響音量過(guò)大的;
(4)在公共場(chǎng)所衣衫不整、著裝不雅的;
第十七條 嚴(yán)禁聚眾賭博,一經(jīng)查處,每人罰款200元。
第十八條 嚴(yán)禁破壞公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)施,對(duì)故意破壞公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)施的員工,除處以50至500元的罰款外,同時(shí)承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用。
第十九條 凡是有盜竊公司財(cái)物或勾結(jié)外人倒買(mǎi)公司材料的行為者,一經(jīng)查處,立即做除名處理,同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)依法懲辦。
第二十條 嚴(yán)禁上崗期間睡崗,否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,月累計(jì)睡崗在3次以上的,給以嚴(yán)重警告,并張榜公告,年累計(jì)5次的,直接接觸勞動(dòng)合同。
第二十一條 嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)亂騎、亂放、亂停磨托車(chē),否則每次罰款50元。
第二十二條 各崗位操作人員必須嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程,有下列行為的,處以50至500元的罰款:
(1) 違章、違規(guī)操作不加改正的;
(2) 若因違章操作而造成的金屬流失的;
(3) 因違規(guī)操作造成停車(chē)停產(chǎn)的;
(4) 違規(guī)操作造成設(shè)備事故的。
第二十三條 碎礦崗位人員必須按車(chē)間工藝要求,保證礦石粒度≤14mm,否則每次扣罰當(dāng)班破碎班長(zhǎng)100元,相關(guān)崗位工每人50元。
第二十四條 磨礦崗位操作人員必須按車(chē)間工藝規(guī)定掌握好磨礦濃細(xì)度,若因跑粗造成浮選沉槽的,每次扣罰當(dāng)班球磨工50至100元罰款。
第二十五條 嚴(yán)禁跑冒滴漏,杜絕金屬流失,若因下列因素而造成跑冒滴漏的,每次罰款50至100元。
(1) 不按規(guī)定加藥,造成藥量過(guò)大的;
(2) 刻意逃避取樣,故意在曹子內(nèi)憋量的;
(3) 長(zhǎng)時(shí)間脫崗,因操作不到位造成事故的。
第二十六條 藥劑配比人員必須按浮選要求配好藥劑,有下列行為時(shí)罰款20至100元:
(1)硫酸銅、硫酸鋅濃度低于10%;丁基黃藥濃度為5%時(shí);
(2)因藥劑內(nèi)雜質(zhì)未清理干凈而堵塞管道的;
(3)電磁閥檢查不到位而堵塞的;
(4)造成浮選斷藥的。
第二十七條 浮選崗位人員應(yīng)精心操作,嚴(yán)格執(zhí)行《選礦廠藥劑管理制度》,違反下列條款的,每次罰款200元。
(1) 嚴(yán)禁在浮選槽內(nèi)使用干藥;
(2) 私自關(guān)閉數(shù)控給藥設(shè)施的;
(3) 隨意加大白灰、藥劑使用量的;
第二十八條 精尾車(chē)間必須保證精礦的及時(shí)過(guò)濾工作,保持濃密機(jī)濃度在30%以下,若有下列情況時(shí),處以崗位工100元的罰款。
(1) 濃密機(jī)內(nèi)過(guò)多積量,造成濃密機(jī)耙子壓耙而報(bào)警的;
(2) 濃密機(jī)濃度過(guò)高,致使下班工作量增加的。
第二十九條 精尾車(chē)間除干好本車(chē)間生產(chǎn)工作以外,必須管理好精礦貨場(chǎng)和硫精礦庫(kù)、尾礦庫(kù),有下列失職行為時(shí),視其情節(jié)處罰車(chē)間主任、班長(zhǎng)、貨場(chǎng)管理員、巡壩員50至500元的罰款。
(1) 不按要求灑水,造成大風(fēng)后金屬飛揚(yáng)的;
(2) 垃圾堆放不按時(shí)清理的;
(3) 車(chē)輛出入不按要求檢查和清理輪胎造成精礦流失的;
(4) 硫精礦庫(kù)不按時(shí)巡查,造成嚴(yán)重滲漏的;
(5) 灑落的精礦金屬不及時(shí)清理而浪費(fèi)的;
(6) 不按要求填寫(xiě)巡壩記錄的;
(7) 不按規(guī)定巡查尾礦壩安全運(yùn)行的;
(8) 尾礦壩、硫精礦壩有安全隱患不按時(shí)整改的;
(9) 發(fā)生一般泄漏事故的。
第三十條 石灰乳崗位必須保證石灰乳的正常供給,若因工作失職而造成浮選斷灰的,每次罰款50至200元。
第三十一條 水隔離泵工、砂泵工、清水泵工必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,不斷巡回檢查,保證泵的正常運(yùn)轉(zhuǎn),有下列工作失職行為時(shí),處以50至300元罰款。
(1) 不按時(shí)給設(shè)備加注潤(rùn)滑油造成設(shè)備高溫的;
(2) 設(shè)備衛(wèi)生不按要求清理的;
(3) 電流、電壓不正常不及時(shí)上報(bào)而致使泵跳閘的;
(4) 違章、違規(guī)操作的;
(5) 安全防護(hù)設(shè)施不完整的;
(6) 不按設(shè)備管理要求來(lái)進(jìn)行日常維護(hù)的;
(7) 抽水過(guò)量,造成清水外溢的。
第三十二條 各工序操作人員必須認(rèn)真操作,實(shí)事求是,不得弄虛作假,否則視其情節(jié),給予50至200元罰款或除名處理。
第三十三條 各級(jí)管理人員必須按規(guī)定參加下列活動(dòng)和會(huì)議,任何人不得隨意缺席,有事必須提前請(qǐng)假,否則每次罰款100元。
1、每周一上午8:30為生產(chǎn)調(diào)度會(huì);
2、每周二下午4:00為技術(shù)研討會(huì);
3、每周四下午4:00進(jìn)行的設(shè)備、安全、衛(wèi)生大檢查。
第三十四條 選廠員工必須嚴(yán)格遵守安全規(guī)定,整齊穿戴勞保用品, 否則造成人身安全事故責(zé)任自負(fù)。對(duì)勞保用品佩戴不齊備的,每次罰款50元。
第三十五條 各種設(shè)備操作及機(jī)電值班人員,必須巡回對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查,嚴(yán)禁設(shè)備帶病作業(yè),否則罰款50元。
第三十六條 各車(chē)間使用的吊車(chē),必須嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)程,不得違章作業(yè),否則處罰班長(zhǎng)100元、操作人員50元的罰款。
第三十七條 外來(lái)人員參觀時(shí),需經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意并有專(zhuān)人帶領(lǐng),并按規(guī)定佩戴安全帽,方可進(jìn)入車(chē)間參觀,否則處罰班長(zhǎng)罰款50元。
第三十八條 吊車(chē)操作人員必須持證上崗,并按要求每月定期對(duì)吊車(chē)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),否則處罰車(chē)間主任100元、班長(zhǎng)、崗位工50元的罰款。
第三十九條 吊車(chē)在吊運(yùn)笨重物件時(shí),必須有專(zhuān)人指揮,不得隨意起吊。否則處以罰款50至200元。
第四十條 各種生產(chǎn)設(shè)備、電器設(shè)備必須按要求完善防護(hù)設(shè)施,懸掛警示標(biāo)志,否則處罰相關(guān)部門(mén)罰款50至200元。
第四十一條 凡外來(lái)車(chē)輛,必須在警衛(wèi)室履行登記手續(xù),按規(guī)定停放,出廠時(shí)要進(jìn)行嚴(yán)格的檢查,不準(zhǔn)將廠內(nèi)物資帶出廠外,違者罰款20至500元。
第四十二條 車(chē)輛在廠內(nèi)限速5km行駛,超速行駛者,罰款20至50元,造成人身傷害或撞毀其他公共設(shè)施的,追究其他經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第四十三條 警衛(wèi)人員必須保證24小時(shí)巡回檢查,保證廠內(nèi)財(cái)產(chǎn)和人身的安全。
第四十四條 全廠員工必須講文明,懂禮貌,遵紀(jì)守法,愛(ài)崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)互助,樹(shù)立企業(yè)良好形象。
第四十五條 各車(chē)間必須按要求搞好本車(chē)間衛(wèi)生及所屬區(qū)域衛(wèi)生,否則每查出一次處罰車(chē)間主任100元。
第四十六條 本制度未明確的其他運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備,有具體責(zé)任人負(fù)責(zé)按要求定期做好衛(wèi)生清理和保養(yǎng),要求物見(jiàn)本色,否則每次罰款50元。
第四十七條 嚴(yán)禁亂扔垃圾,否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
第四十八條 車(chē)間運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備,必須按時(shí)進(jìn)行潤(rùn)滑,定期進(jìn)加注潤(rùn)滑油脂,否則每查處一次罰款50元,若因潤(rùn)滑不到位而形成事故時(shí),除罰款外按《設(shè)備事故處理辦法》追究其他責(zé)任。
第四十九條 崗位人員必須認(rèn)真填寫(xiě)設(shè)備運(yùn)行記錄,要求字跡工整、事項(xiàng)條理清晰,以便接班人員辨認(rèn),否則每次罰款20元。
第五十條 操作人員每班必須定時(shí)對(duì)崗位設(shè)備進(jìn)行維護(hù),保證設(shè)備外表清潔、干凈,安全防護(hù)設(shè)施完整,否則每次罰款50元。
第五十一條 主要設(shè)備操作人員要經(jīng)常觀察電流、電壓和主要部位溫度,保證設(shè)備安全運(yùn)行。
第五十二條 操作人員必須檢查崗位設(shè)備運(yùn)行情況,嚴(yán)禁設(shè)備帶病作業(yè),若是檢查不到位或隱瞞不報(bào)的,處以100元罰款。
第五十三條 本制度如有與公司制度相抵觸時(shí),按公司規(guī)定執(zhí)行。
第五十四條 本制度自2004年12月25日起實(shí)施,2010年5月11日進(jìn)行第三次修改。
第12篇 事業(yè)單位勞動(dòng)管理制度
第一節(jié)、職工招用
第1條、職工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須年滿16周歲,并持有居民身份證等合法證件。
第2條、職工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》。
第3條、公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。
第二節(jié)、勞動(dòng)合同管理
第4條、公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第5條、勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。
第6條、公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
第7條、公司與職工協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第8條、公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由職工提出解除勞動(dòng)合同的,不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。
第9條、職工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;
(3)嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的;
(4)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的;
(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第10條、有下列情形之一,公司提前30天書(shū)面通知職工本人,可以解除勞動(dòng)合同:
(1)職工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;
(2)職工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第11條、職工有下列情形之一,公司不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:
(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第12條、職工提前30日以書(shū)面形式通知公司,可以解除勞動(dòng)合同。、職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第13條、職工有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(1)勞動(dòng)合同期滿的;
(2)職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3)職工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
職工不同意續(xù)訂,終止固定期限勞動(dòng)合同的;公司被依法宣告破產(chǎn)的;公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的;公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第14條、職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,對(duì)公司造成損失的,職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失:
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi);
2.對(duì)生產(chǎn),經(jīng)營(yíng)等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
3.本合同所約定的其他賠償費(fèi)用。
第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假
第15條、公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制,銷(xiāo)售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。
第16條、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間,但須按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第17條、其他休息休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)、工資福利
第18條、職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第19條、安排職工加班的,公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
第20條、公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資;
第21條、因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求職工賠償,可從職工當(dāng)月工資中扣除。
罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,但每月扣除的額度不超過(guò)職工基本工資的20%,扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第22條、有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資:
(1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;
(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;
(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第五節(jié)、社會(huì)保險(xiǎn)
第23條、公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。
第六節(jié)、勞動(dòng)紀(jì)律
第24條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度:
(1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;
(2)有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假,不得無(wú)故曠工;
(3)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
(4)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處;
(5)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;
(6)職工因故辭職,應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職報(bào)告》;
(7)職工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,公司方與其辦理離職手續(xù)。
第七節(jié)、附則
第25條、本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第26條、本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的,以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
第27條、本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí),通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。
第28條、本制度已由全體職工討論,并向全體職工公布。
第29條、本制度自、年、月、日生效。
北京________有限公司
二00八、年、月、日
第13篇 選礦廠生產(chǎn)勞動(dòng)管理制度
為了加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理秩序，規(guī)范選礦廠員工工作行為，根據(jù)選礦廠實(shí)際管理情況，特制定本制度。
第一條 選廠職工，必須嚴(yán)格遵守交接班制度，提前30分鐘到車(chē)間會(huì)議室報(bào)到，參加班前會(huì)議，任何人不得無(wú)故缺席，否則按曠工對(duì)待。
第二條 準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退，遲到、早退在10分鐘以下的，每分鐘扣罰1元；在10分鐘以上，30分鐘以下的，給予罰款20元，30分鐘以上的按曠工對(duì)待。
第三條 曠工一天扣罰50元工資，連續(xù)礦工3天，月累計(jì)曠工在5天者，上報(bào)公司人事部門(mén)，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)兼并執(zhí)行罰款，標(biāo)準(zhǔn)每天50元。
第四條 車(chē)間職工考勤由班長(zhǎng)統(tǒng)一考勤和管理，月終由廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)匯總審核，核對(duì)無(wú)誤后張榜公布，在與員工無(wú)爭(zhēng)議時(shí)上報(bào)公司人力資源部。
第五條 員工因有事需要請(qǐng)假時(shí)，需提前4小時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便車(chē)間安排頂班人員，否則不予準(zhǔn)假。（特殊情況除外）
第六條 員工有配合企業(yè)完成以下工作的義務(wù)和責(zé)任，若無(wú)故推脫或者不履行責(zé)任和義務(wù)的，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的停職檢查或辭退。
（1）崗位缺員時(shí)，配合車(chē)間完成加班工作，任何人不得借故推辭；
（2）參加廠部各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作；
（3）參加廠部臨時(shí)安排的其他工作。
第七條 員工請(qǐng)假時(shí)必須按程序履行審批手續(xù)，具體規(guī)定如下：
（1）請(qǐng)假3天及以下的，由班長(zhǎng)簽字，主管副廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；
（2）請(qǐng)假3天以上7天以下的，由班長(zhǎng)簽字，廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；
（3）請(qǐng)假7天以上的由班長(zhǎng)簽字，廠長(zhǎng)審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
（4）不按程序辦理的請(qǐng)假條一律無(wú)效。
第八條 員工超假不到的，必須向廠部說(shuō)明原因，并須辦理續(xù)假手續(xù)，否則即視為曠工。
第九條 員工在休工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假時(shí)，若條件符合休假要求，可按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪金；同樣事假、病假的缺勤工資按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
第十條 選礦廠員工必須服從班組長(zhǎng)和廠部的管理，認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，服從車(chē)間生產(chǎn)指令，對(duì)不服從管理的員工立即停職檢查，同時(shí)給予罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重或貽誤生產(chǎn)者，交與公司解除勞動(dòng)合同。
第十一條 員工在上班期間必須嚴(yán)格要求，認(rèn)真操作，禁止干與工作無(wú)關(guān)的事，有下列行為者，每次處以10元以下的罰款。
（1） 上班期間用手機(jī)上網(wǎng)、聊天、玩游戲的；
（2） 上班期間看雜志、電子小說(shuō)的；
（3） 聚眾談笑閑聊，擅離崗位的；
（4） 干其他與工作無(wú)關(guān)之事的。
第十二條 嚴(yán)禁竄崗、脫崗行為，竄崗、脫崗在10分鐘以上20分鐘以下的，扣罰10元，在20分鐘以上30分鐘以下的扣罰20元，在30分鐘以上的取消當(dāng)日考勤。上班期間吃飯時(shí)間不得超過(guò)50分鐘，超過(guò)50分鐘按脫崗處理。
第十三條 嚴(yán)禁酒后上崗，否則罰款100元，因酗酒影響生產(chǎn)的，罰款500元，造成設(shè)備事故、人身事故的，一切后果自負(fù)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
第十四條 嚴(yán)禁打架、斗毆、辱罵他人、影響選廠整體形象和團(tuán)結(jié)的行為，否則視其情節(jié)給予相應(yīng)的罰款。
（1） 因毆打他人造成輕微傷害的；
（2） 無(wú)故謾罵他人使其精神損傷的；
（3） 毆打他人造成嚴(yán)重傷害的，直接解除勞動(dòng)合同，移交公安機(jī)關(guān)處理。
第十五條 嚴(yán)禁破壞公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)施，對(duì)故意破壞公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)施的員工，除處以最少50元罰款外，同時(shí)承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用。
第十六條 凡是有盜竊公司財(cái)物或勾結(jié)外人倒買(mǎi)公司材料的行為者，一經(jīng)查處，立即做除名處理，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)依法懲辦。
第十七條 嚴(yán)禁上崗期間睡崗，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，月累計(jì)睡崗在3次以上的，給以嚴(yán)重警告，并處以50元以上罰款。
第十八條 各崗位操作人員必須嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程，有下列行為的，處以50至1000元的罰款：
（1） 違章、違規(guī)操作不加改正的；
（2） 若因違章操作而造成的金屬流失的；
（3） 因檢查不到位和違規(guī)違章操作造成停車(chē)停產(chǎn)的；
（4） 違規(guī)操作造成設(shè)備事故的。
第十九條 碎礦崗位人員開(kāi)車(chē)前必須上下聯(lián)系，確認(rèn)無(wú)誤后方可開(kāi)車(chē)。崗位人員必須按車(chē)間工藝要求，保證礦石粒度，否則每次扣罰當(dāng)班破碎班長(zhǎng)50元，相關(guān)崗位工每人30元。
第二十條 磨礦崗位操作人員必須按車(chē)間工藝規(guī)定掌握好磨礦濃細(xì)度，若因跑粗造成浮選沉槽的，每次扣罰當(dāng)班球磨工50元罰款。
第二十一條 嚴(yán)禁跑冒滴漏，杜絕金屬流失，若因下列因素而造成跑冒滴漏的，每次罰款20至50元。
（1） 不按規(guī)定加藥；
（2） 長(zhǎng)時(shí)間脫崗，因操作不到位造成事故的。
第二十二條 藥劑配比人員必須按浮選要求配好藥劑，有下列行為時(shí)罰款50至100元：
（1）因藥劑內(nèi)雜質(zhì)未清理干凈而堵塞管道的；
（2）因藥箱內(nèi)斷藥造成管道凍堵的：
（3）造成浮選斷藥的。
第二十三條 水隔離泵工、砂泵工、清水泵工必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不斷巡回檢查，保證泵的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，有下列工作失職行為時(shí)，處以50至100元罰款。
（1） 不按時(shí)給設(shè)備加注潤(rùn)滑油造成設(shè)備高溫的；
（2） 設(shè)備衛(wèi)生不按要求清理的；
（3） 電流、電壓不正常不及時(shí)上報(bào)而致使泵跳閘的；
（4） 違章、違規(guī)操作的；
（5） 安全防護(hù)設(shè)施不完整的；
（6） 不按設(shè)備管理要求來(lái)進(jìn)行日常維護(hù)的。
第二十四條 選廠員工必須嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，整齊穿戴勞保用品， 否則造成人身安全事故責(zé)任自負(fù)。
第二十五條 各種設(shè)備操作及機(jī)電值班人員，必須巡回對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查，嚴(yán)禁設(shè)備帶病作業(yè)，否則罰款50元。
第二十六條 全廠員工必須講文明，懂禮貌，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)互助，樹(shù)立企業(yè)良好形象。
第二十七條 各班組必須按要求搞好車(chē)間衛(wèi)生及所屬區(qū)域衛(wèi)生，否則每查出一次處罰班長(zhǎng)50元。
第二十八條? 車(chē)間運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備，必須按時(shí)進(jìn)行潤(rùn)滑，定期進(jìn)加注潤(rùn)滑油脂，否則每查處一次罰款50元，若因潤(rùn)滑不到位而形成事故時(shí)，除罰款外按《設(shè)備事故處理辦法》追究其他責(zé)任。
第二十九條 崗位人員必須認(rèn)真填寫(xiě)設(shè)備運(yùn)行記錄，要求字跡工整、事項(xiàng)條理清晰，以便接班人員辨認(rèn)，否則每次罰款20元。
第三十條 主要設(shè)備操作人員要經(jīng)常觀察電流、電壓和主要部位溫度，保證設(shè)備安全運(yùn)行。
第三十一條 選礦廠各崗位人員對(duì)于因自身工作失誤造成的安全隱患可能造成人身傷害或設(shè)備事故的，不及時(shí)上報(bào)或隱瞞不報(bào)者，開(kāi)除廠籍。
第三十二條 本制度如有與公司制度相抵觸時(shí)，按公司規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 本制度自公布之日起實(shí)施。
選礦廠
2011年1月18日
