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第1篇 （企業(yè)）公司勞動(dòng)動(dòng)態(tài)管理規(guī)定
公司(企業(yè))勞動(dòng)動(dòng)態(tài)管理暫行規(guī)定
一、為進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革,根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),結(jié)合我公司實(shí)際,制定本規(guī)定。
二、本辦法適用于我公司已經(jīng)聘任(用)或組合上崗的人員、試崗人員和待崗人員。試崗人員包括試用期內(nèi)的新招錄人員、新安置的退伍軍人和因工作需要轉(zhuǎn)崗的人員。待崗人員指未被聘任(用)或組合上崗的人員。
三、上崗人員有下列情況之一者,列入待崗人員:
1、連續(xù)三個(gè)月未完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的職工,或所領(lǐng)導(dǎo)的車間(科室)、班組連續(xù)六個(gè)月未完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的中層領(lǐng)導(dǎo)、班組長;
2、工作中不服從分配,不聽從指揮,不認(rèn)真履行崗位職責(zé),經(jīng)教育拒不改正者;
3、連續(xù)礦工5天以上或累計(jì)礦工10天以上者;
4、受黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上處分或行政記過以上處分的;
5、造成重大責(zé)任事故的主要責(zé)任人和嚴(yán)重失職者,或一年內(nèi)發(fā)生兩次責(zé)任考核事故的主要責(zé)任人;
6、年度考核不合格者。
四、試崗人員試用期滿經(jīng)組織考核符合上崗條件的列入上崗人員。如試崗期間出現(xiàn)第三條第二款至第六款所列情況之一的,新招錄人員一概予以辭退;其他人員列入待崗人員。
五、待崗人員原則上在原單位、班組跟班學(xué)習(xí),限期改正。
六、各管理和生產(chǎn)、服務(wù)崗位出現(xiàn)缺編時(shí),由所在單位、部門在符合上崗條件的待崗人員中擇優(yōu)選聘。
七、因機(jī)構(gòu)變動(dòng)或工作需要,各單位、部門有權(quán)調(diào)整管理范圍內(nèi)已聘任(用)或組合上崗人員的工作崗位。
第2篇 勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理規(guī)定
1 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對(duì)制定并保持勞動(dòng)合同的安全監(jiān)督的職責(zé)、程序和管理要求。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于職業(yè)健康安全管理體系策劃過程中,對(duì)制定并保持勞動(dòng)合同的安全監(jiān)督過程。
2 職責(zé)
2.1 職業(yè)健康安全管理者代表負(fù)責(zé)組織安全環(huán)境管理主管部門、設(shè)備管理主管部門等對(duì)制定并保持勞動(dòng)合同進(jìn)行安全監(jiān)督。
2.2 安全環(huán)境管理主管部門負(fù)責(zé)內(nèi)外承包、建筑安裝、產(chǎn)品修理等工程的安全生產(chǎn)合同的歸口管理,負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門制定勞動(dòng)合同、安全生產(chǎn)合同,并對(duì)合同的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
2.3 人力資源主管部門負(fù)責(zé)臨時(shí)用工、返聘職工、員工與企業(yè)勞動(dòng)合同的歸口管理,負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門制定勞動(dòng)合同,并對(duì)合同的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
2.4 采購主管部門負(fù)責(zé)采購、外包合同的歸口管理,負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門制定供方在本公司的勞動(dòng)合同,并對(duì)合同的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
2.5 保衛(wèi)主管部門負(fù)責(zé)外雇廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車服務(wù)合同的歸口管理,負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門制定勞動(dòng)合同,并對(duì)合同的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
2.6 工會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織員工、職工代表參與制定勞動(dòng)合同,并對(duì)勞動(dòng)合同的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
3 管理內(nèi)容和方法
3.1 內(nèi)外承包、工程合同的安全監(jiān)督
3.1.1 對(duì)于內(nèi)外承包項(xiàng)目、建筑安裝工程、產(chǎn)品修理勞務(wù)等,發(fā)包單位應(yīng)按q/sz g57.11標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定填寫內(nèi)外承包合同(建筑安裝)審批表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意、安全環(huán)境管理主管部門審查批準(zhǔn),與承包單位簽定由政府主管部門統(tǒng)一制定的建筑(安裝)安全合同。
3.1.2 承包單位必須有營業(yè)執(zhí)照,建筑安裝單位除有必要的資質(zhì)外,還要有企業(yè)安全資質(zhì)證書、法人和施工隊(duì)長安全培訓(xùn)證書。
3.1.3 承包單位應(yīng)與發(fā)包單位簽定安全、環(huán)保協(xié)議書,并按規(guī)定上繳工程費(fèi)用1-6%安全生產(chǎn)抵押金,方可進(jìn)廠施工。
3.1.4 承包方進(jìn)廠所協(xié)帶的工具、設(shè)備必須符合國家安全標(biāo)準(zhǔn),施工、作業(yè)必須符合相關(guān)的安全規(guī)范,特種作業(yè)人員必須持證操作。
3.1.5 發(fā)包方和安全環(huán)境管理主管部門有權(quán)按公司規(guī)定對(duì)承包方的施工情況進(jìn)行安全監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章操作、安全隱患等,有權(quán)指令其立即整改,必要時(shí)有權(quán)指令其停止施工,并按公司規(guī)定進(jìn)行罰款。
3.2 勞務(wù)合同的安全監(jiān)督
3.2.1 人力資源主管部門應(yīng)按q/sz g59.37標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,與勞務(wù)人員簽定勞務(wù)合同,并監(jiān)督勞務(wù)合同的實(shí)施。
3.2.2 凡是特殊工作需長期雇用工人的,原則上應(yīng)通過具有法人資格的人力資源服務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同,明確安全生產(chǎn)責(zé)任及雙方應(yīng)承擔(dān)義務(wù)、要求和責(zé)任。
3.2.3 各用人部門應(yīng)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行日常安全管理,確保其遵守本公司的各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度。
3.2.4 勞務(wù)人員從事的崗位有職業(yè)危害時(shí),安全環(huán)境管理主管部門應(yīng)按q/sz g59.08標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,組織用人部門按國家規(guī)定對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行在崗期間的定期健康檢查。通過健康檢查發(fā)現(xiàn)勞務(wù)人員有職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥時(shí),應(yīng)將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)人員,并由人力資源主管部門對(duì)其進(jìn)行妥善安置。
3.2.5 凡是臨時(shí)用工、返聘用工都要簽訂用工合同,明確雙方的安全生產(chǎn)責(zé)任和義務(wù)。安全環(huán)境管理主管部門應(yīng)按規(guī)定組織有關(guān)部門對(duì)臨時(shí)用工、返聘用工人員進(jìn)行安全教育和日常安全健康管理。
3.3 采購、外包合同的安全監(jiān)督
3.3.1 采購主管部門應(yīng)按q/sz g55.10標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,組織各采購、外包部門同供方簽定采購、外包合同。
3.3.2 同供方簽定采購、外包合同時(shí),應(yīng)充分識(shí)別、評(píng)價(jià)相關(guān)的重要環(huán)境因素、重要危險(xiǎn)源,提出必要的環(huán)保、安全要求。
3.3.3 供方提供的產(chǎn)品應(yīng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)等要求,符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求,確保符合安全生產(chǎn)的規(guī)定,便于吊運(yùn)、維修、更新。
3.3.4 各采購部門應(yīng)對(duì)在本公司范圍內(nèi)的供方人員活動(dòng),以及自身攜帶或使用本公司的設(shè)備、工具、工裝、原材料中確定的重要環(huán)境因素、職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn),建立并保持形成文件的程序,同供方簽定安全、環(huán)保協(xié)議。
3.3.5 當(dāng)供方人員到本公司實(shí)施外包過程(包括運(yùn)輸、返工、返修等)時(shí),相關(guān)采購部門應(yīng)監(jiān)督其實(shí)施必要的安全、環(huán)保措施。
3.4 外包運(yùn)輸服務(wù)合同的安全監(jiān)督
3.4.1 運(yùn)輸服務(wù)發(fā)包部門應(yīng)按q/sz g57.11標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定與運(yùn)輸服務(wù)承包方簽訂運(yùn)輸服務(wù)承包合同,同時(shí)簽定《運(yùn)輸服務(wù)安全環(huán)保協(xié)議書》,要求其必須遵守法律法規(guī)及其他要求對(duì)運(yùn)輸?shù)墓芾硪?guī)定。
3.4.2 外雇汽車進(jìn)行廠內(nèi)運(yùn)輸服務(wù)時(shí),運(yùn)輸服務(wù)承包方應(yīng)保證運(yùn)輸車輛符合廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車標(biāo)準(zhǔn)要求,司機(jī)應(yīng)持證駕駛,并遵守廠內(nèi)交通、搬運(yùn)、吊運(yùn)等有關(guān)規(guī)定。
3.4.3 保衛(wèi)主管部門和安全環(huán)境管理主管部門應(yīng)組織運(yùn)輸服務(wù)發(fā)包部門對(duì)外包運(yùn)輸服務(wù)承包方的運(yùn)輸車輛、運(yùn)輸過程進(jìn)行安全監(jiān)督檢查,確保運(yùn)輸安全。
3.5 職工勞動(dòng)合同的安全監(jiān)督
3.5.1 工會(huì)應(yīng)按q/sz g59.42標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定代表全體員工與公司簽定集體勞動(dòng)合同,明確規(guī)定員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康、工傷保險(xiǎn)等職業(yè)健康安全要求。
3.5.2 工會(huì)應(yīng)依法履行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé),建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度,對(duì)安全生產(chǎn)工作實(shí)行群眾監(jiān)督,維護(hù)職工的合法權(quán)益。
3.5.3 工會(huì)應(yīng)對(duì)嚴(yán)重違反法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)安全健康標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題向行政提出書面整改意見,必要時(shí)應(yīng)向政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理主管部門反映,要求政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。
3.6 對(duì)勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查
3.6.1 安全環(huán)境管理主管部門應(yīng)按q/sz g59.06標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,組織有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同的制定、實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3.6.2 在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反各項(xiàng)規(guī)定的情況時(shí),安全環(huán)境管理主管部門應(yīng)按q/sz g59.06標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定對(duì)責(zé)任部門、人員進(jìn)行考核、處罰。
3.7 記錄的控制
對(duì)勞動(dòng)合同的制定、實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查、考核等工作中應(yīng)實(shí)施和保持必要的記錄,并按q/sz g55.25標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定予以控制。
4 形成的文件和記錄
4.1 內(nèi)外承包合同(建筑安裝)審批表
4.2 內(nèi)外承包(建筑安裝)安全合同
4.3 產(chǎn)品修理合同
4.4 勞務(wù)合同
4.5 采購、外包產(chǎn)品合同
4.6 運(yùn)輸服務(wù)合同
4.7 職工勞動(dòng)合同
第3篇 勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
為加快企業(yè)基礎(chǔ)管理和制度建設(shè),維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,使內(nèi)部管理逐步走向規(guī)范化、制度化、法制化的軌道,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
1 考勤制度
1.1嚴(yán)格考勤制度,各部門必須建立考勤臺(tái)帳,如實(shí)填報(bào)每位職工的出勤、請(qǐng)假、休班情況,所有干部職工必須按本規(guī)定進(jìn)行考勤。機(jī)關(guān)后勤工人考勤在辦公樓考勤機(jī)處由本人簽到,實(shí)行整點(diǎn)簽到制,半小時(shí)內(nèi)簽到視為遲到,半小時(shí)外不予簽到。嚴(yán)禁代簽、提前簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。運(yùn)行人員考勤由主管車間負(fù)責(zé)點(diǎn)名。
1.2公司各部門、車間的考勤管理統(tǒng)一接受勞資科的管理,并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查?？记趩T應(yīng)與每月1號(hào)前遞交上月考勤記錄匯總到勞資科,公司勞資科有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。
1.3未按規(guī)定時(shí)間報(bào)考勤的,罰部門負(fù)責(zé)人及考勤員各50元。對(duì)考勤弄虛作假,一次罰責(zé)任部門1000元,并落實(shí)責(zé)任人,嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。
1.4所有員工必須按時(shí)上下班,不得遲到、早退,否則罰款10元,遲到、早退半小時(shí)以上為曠班,特殊情況需填寫請(qǐng)假單并經(jīng)車間、科室或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),每日工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假大于2小時(shí)為請(qǐng)假半天大于4小時(shí)為請(qǐng)假一天,如無請(qǐng)假單視為曠班。
1.5公司標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間
上午 8:00-12:00下午 13:30-18:00(夏季);上午 8:00-12:00 下午 13:00-17:30(冬季)
1.6干部、職工無故不上班或超假,均按曠班處理,曠班一天扣三天工資。
1.7職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效,連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的,所在單位應(yīng)書面申請(qǐng)交公司處理,并不得安排其繼續(xù)上班,由公司按有關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)連續(xù)曠工時(shí)間低于15天,一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間低于30天的,給予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。
1.8請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,因公外出必須由本部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽公出單方能有效。
1.9事假、病假必須書面向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一個(gè)月累計(jì)三天以上、十五天以內(nèi)必須逐級(jí)簽批最后經(jīng)由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后方能休假,十五天以上(含十五天)逐級(jí)簽字最后經(jīng)由總經(jīng)理簽批方能休假。嚴(yán)格控制班組休班人數(shù),如出現(xiàn)低于60%出勤率將由車間管理人員(車間三大員、工段長)替崗,嚴(yán)禁出現(xiàn)早中連上等16小時(shí)超負(fù)荷工作違反國家相關(guān)規(guī)定情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)責(zé)任車間、部室負(fù)責(zé)人處予50元罰款,強(qiáng)制超負(fù)荷工人休息。
1.10病假應(yīng)附相關(guān)證明(醫(yī)生證明,半月以上病假應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)院證明,包含病歷、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷單、費(fèi)用清單、診斷證明書等)。確有特殊情況,可電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
1.11職工因執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)受傷,輕微傷不需要報(bào)勞動(dòng)部門認(rèn)定的,按內(nèi)傷辦理,由部門提出申請(qǐng),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)部認(rèn)可,由勞資科按傷勢(shì)情況酌情給予內(nèi)傷假,但最多不超過20天;需要報(bào)勞動(dòng)部門認(rèn)定的,按工傷認(rèn)定程序辦理,從受傷之日起即可認(rèn)定為工傷。
1.12職工直系親屬喪亡,可休喪假3天。婚假應(yīng)由本人申請(qǐng),部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后,持結(jié)婚證到勞資部門辦理假期。
1.13機(jī)關(guān)后勤職工原則上星期日沒有業(yè)務(wù)可以休班,因工作需要,由部門負(fù)責(zé)人安排人員值班,部(科)室職工調(diào)休必須寫休班條,須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可,安排好替班事宜;生產(chǎn)車間、生產(chǎn)輔助科室必須有一人周日值班,周日值班人員要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后,于周六下午前將值班表報(bào)勞資科;干部平時(shí)休班須經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。原則上機(jī)關(guān)后勤每月出勤班數(shù)為26個(gè),休班天數(shù)為當(dāng)月禮拜天數(shù)。如當(dāng)月超休,將對(duì)崗位工資、績效工資以及保勤獎(jiǎng)給予相應(yīng)扣除。
2 崗位勞動(dòng)紀(jì)律
2.1工作場所物品擺放整齊,否則罰10元/次。
2.2嚴(yán)禁將小孩帶入生產(chǎn)場所或工作場所,違反罰50元/次。
2.3嚴(yán)禁在工作期間和工作場所內(nèi)利用工作便利干私活,違反罰50元/次。
2.4嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn),將部門工具外借或送人,違反罰20元/次。
2.5除接待任務(wù)外,嚴(yán)禁酒后上班,違反罰100元/次,生產(chǎn)班組員工酒后上崗予以勸退,除相應(yīng)罰款外,按曠班處理。
2.6嚴(yán)禁上班時(shí)間打架斗毆,違者打架雙方各罰款200元并給與停職處理。停職期間發(fā)生活費(fèi),并在公司安全培訓(xùn)中心接受安全教育1個(gè)月,視考試情況是否復(fù)崗。
2.7嚴(yán)禁工作時(shí)間睡崗、脫崗、串崗,串崗罰50元/次,睡崗罰200元/次,脫崗罰100元/次。一月發(fā)現(xiàn)兩次睡崗、脫崗,取消當(dāng)月績效工資,一季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次(含)停職處理,發(fā)生活費(fèi)并交安全培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)至考試合格轉(zhuǎn)三個(gè)月學(xué)徒工。
2.8當(dāng)日值班人員17點(diǎn)前到調(diào)度簽到,如有事必須找人替班,否則罰50元/次。
2.9嚴(yán)禁在工作時(shí)間閱讀與工作無關(guān)的小說、雜志,瀏覽網(wǎng)頁,玩手機(jī),打牌,下棋,織毛衣,吃零食,聽音樂,洗澡,洗衣物等與工作無關(guān)的事情,違反罰50元/次。
2.10嚴(yán)禁在生產(chǎn)場所赤腳、赤背,穿背心、褲頭、裙子、裙褲、高跟鞋、拖鞋,違反罰20元/次。
2.11進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場必須佩帶安全帽,女工長發(fā)必須盤在帽內(nèi),工作場所必須穿工作服上崗并衣著整潔,違反罰50元/次。酸堿崗位必須佩帶防護(hù)面罩或者防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等個(gè)人防護(hù)用具,違反罰50元/次。
2.12加強(qiáng)明火管理,生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止抽煙,違反罰100元/次。強(qiáng)化動(dòng)火管理,生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)動(dòng)火必須持有《動(dòng)火證》,嚴(yán)禁無證動(dòng)火、跨區(qū)域動(dòng)火、超時(shí)動(dòng)火等違章現(xiàn)象,違反罰200元/次。
2.13生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁無阻火器車輛行駛,違反罰車輛駕駛?cè)?00元/次,罰放行保衛(wèi)50元/次。
2.14生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)工作必須辦理相關(guān)證件。由申請(qǐng)人提出申請(qǐng),施工所在地主管部門、車間同意,安環(huán)部審批,如需報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可施工。如無證施工或缺少簽字認(rèn)可施工處罰200元/次。
2.15工作場所不得戲耍打鬧,各工作崗位班中嚴(yán)禁頂崗,未經(jīng)有關(guān)單位或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),嚴(yán)禁他人進(jìn)崗協(xié)助作業(yè),否則出現(xiàn)后果,責(zé)任自負(fù),并對(duì)當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)肅處理,違反罰100元/次。新入廠學(xué)徒工未經(jīng)培訓(xùn)合格嚴(yán)禁頂崗作業(yè),違反罰100元/次。
2.16外來人員需在門衛(wèi)處登記,持會(huì)客單進(jìn)入,辦理完業(yè)務(wù)后,將有業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字的會(huì)客單交到門衛(wèi)后方可離廠,違反罰門衛(wèi)20元/次。外來人員需進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域必須經(jīng)接待部室、車間主管陪同。嚴(yán)禁私自進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域,后如有違章按照本制度處理。接待部室、車間負(fù)相應(yīng)責(zé)任。
2.17職工必須服從單位安排,凡工作不服從安排的,單位有權(quán)停工并處罰20-100元/次。職工所屬部室、車間有權(quán)對(duì)屢次違反公司管理規(guī)定、工作中不服從管理、日常業(yè)務(wù)考核中不合格人員停班處理,送交公司安全培訓(xùn)中心接受為期1個(gè)月或以上培訓(xùn)學(xué)習(xí)待考試合格后安排回崗,期間發(fā)基本生活費(fèi)。如學(xué)習(xí)期間再次出現(xiàn)以上情況嚴(yán)重者由安全培訓(xùn)中心向公司提出處分建議。
2.18運(yùn)行人員休班須安排替班人員并出具替班條,替班條必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字,否則被替班者視為曠班。
2.19巡檢牌與巡檢時(shí)間不符,考核50元/次。
2.20當(dāng)月違紀(jì)處罰后歸屬車間、部室嚴(yán)禁對(duì)違紀(jì)人員加重內(nèi)部處罰。嚴(yán)禁車間管理以罰代管,如發(fā)現(xiàn)車間、部室管理人員出現(xiàn)以上管理方式將給與200元罰款。
2.21違紀(jì)一次處罰后,連續(xù)兩月未發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象,所罰款項(xiàng)將給與退回,年終考核及安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金將不予再次考核。
2.22出現(xiàn)下列情況之一者,管理干部停職反省:
違章指揮:在現(xiàn)場不具備安全生產(chǎn)條件,或現(xiàn)場存在隱患未排除,組織生產(chǎn)的、個(gè)人違章作業(yè)的。
強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè):強(qiáng)令職工危險(xiǎn)操作、強(qiáng)迫職工違章作業(yè)的,或不按規(guī)定要求強(qiáng)行組織生產(chǎn)的。
超體能、超定額、超時(shí)間組織生產(chǎn)的:組織職工連續(xù)三天及以上延點(diǎn)、破壞循環(huán)生產(chǎn)的;安排工作時(shí)間超過國家相關(guān)規(guī)定的。
不能認(rèn)真履職:不能認(rèn)真履行崗位職責(zé),完不成值班任務(wù),分管工作出現(xiàn)失誤的;休班、離廠未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),擅離職守,造成一定影響的;發(fā)現(xiàn)隱患不能及時(shí)整改,職工冒險(xiǎn)作業(yè)或集體三違不制止的。
2.23出現(xiàn)下列情況之一者,職工停班學(xué)習(xí):
冒險(xiǎn)作業(yè)及嚴(yán)重三違的;違章作業(yè)且態(tài)度蠻橫拒不改正的;月度違章兩次,季度內(nèi)違章三次的。
2.24職工停班學(xué)習(xí)后安全培訓(xùn)中心組織安排學(xué)習(xí)考試,待考試合格后安排回原崗位轉(zhuǎn)為學(xué)徒工。如無法勝任原崗位工作將給予調(diào)離。
2.25嚴(yán)重三違含:酒后上班、打架斗毆、睡崗、脫崗、抽煙。
2.26職工當(dāng)月未出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象獎(jiǎng)20元。
3 人員管理
3.1干部職工必須服從公司調(diào)動(dòng),嚴(yán)禁拒調(diào)、拒收,否則視情節(jié)酌情給予紀(jì)律處分。
3.2人員調(diào)動(dòng)一律以調(diào)令為準(zhǔn),各部門人員未見調(diào)令借用都屬原部門人員,借用由借用部門申請(qǐng),被借用部門及雙方部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可,交勞資科備案。
3.3由勞資科會(huì)同工會(huì),對(duì)因病、傷在家休息的人員,視情況及時(shí)鑒定,身體恢復(fù)正常且能從事工作的由公司研究予以安排。
4 嚴(yán)重違紀(jì)人員處理
4.1違反本規(guī)定,直接影響安全生產(chǎn)的按公司有關(guān)規(guī)定處理。
4.2對(duì)干部職工行政處分分為降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。在給予上述行政處分的同時(shí)可以給予一次性罰款。
4.3對(duì)干部職工給予留用察看處分,察看期限為1至2年,留用察看期間停發(fā)工資,每月發(fā)生活費(fèi),留用察看期滿后,表現(xiàn)好的,由個(gè)人提出申請(qǐng),部門認(rèn)定,勞資科核定,工會(huì)同意,經(jīng)公司研究恢復(fù)用工關(guān)系和工資薪金待遇,表現(xiàn)不好的予以解除勞動(dòng)合同。
5 勞動(dòng)紀(jì)律通報(bào)由相關(guān)職能部門統(tǒng)計(jì),交安環(huán)部統(tǒng)一匯總下發(fā),勞資科監(jiān)督。
6 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,與上級(jí)新頒布的規(guī)定有抵觸時(shí),按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第4篇 加強(qiáng)分公司內(nèi)部項(xiàng)目部勞動(dòng)用工工資支付管理規(guī)定
關(guān)于加強(qiáng)分公司內(nèi)部項(xiàng)目部勞動(dòng)用工及工資支付管理的規(guī)定
各項(xiàng)目部:
為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工制度,把勞動(dòng)用工及工資支付納入規(guī)范化管理,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》、《浙江省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》及集團(tuán)公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》、浙長城建司第勞(2002)35號(hào)、浙長建司人資(2004)31號(hào)等文件精神,結(jié)合分公司實(shí)際情況,特制訂如下規(guī)定:
一、勞動(dòng)用工管理
1、任何項(xiàng)目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團(tuán)評(píng)價(jià)合格的勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時(shí)分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。
2、各項(xiàng)目部根據(jù)勞務(wù)分包要求,督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同,辦理暫住證,應(yīng)及時(shí)建立勞務(wù)人員花名冊(cè),進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
3、各項(xiàng)目部使用集團(tuán)公司所屬分公司人員時(shí),必須及時(shí)辦理借用手續(xù),使用集團(tuán)公司退休或社會(huì)退休人員必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn),簽訂退休返聘協(xié)議書,方可使用。
4、特殊工種必須持有勞動(dòng)部門核發(fā)的上崗證,方可上崗,嚴(yán)禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。
5、嚴(yán)禁勞務(wù)分包單位和項(xiàng)目部招用社會(huì)盲流或不滿十六周歲的童工,從事繁重體力勞動(dòng)不滿十八周歲的勞動(dòng)者。
二、工資支付管理
1、項(xiàng)目部,勞務(wù)分包單位必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款,按月以法定貨幣形式支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),不得拖欠民工工資。
2、勞務(wù)分包單位、項(xiàng)目部向分公司財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取人工費(fèi)時(shí),必須憑勞務(wù)分包單位人工費(fèi)發(fā)票,不得以其它形式領(lǐng)取人工費(fèi),否則財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒絕。
3、項(xiàng)目部必須督促勞務(wù)分包單位對(duì)民工的工資發(fā)放管理,嚴(yán)格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》,分包單位未提供勞動(dòng)者考勤表,工資發(fā)放清單,項(xiàng)目部不予支付人工費(fèi)。
三、項(xiàng)目部違反勞動(dòng)用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報(bào)批評(píng)的,給企業(yè)形象造成影響的,將嚴(yán)厲查處并對(duì)項(xiàng)目部給予處罰。
四、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部所有項(xiàng)目部。
五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,如與集團(tuán)公司有關(guān)文件相抵觸的,以集團(tuán)公司文件為準(zhǔn)。
__省__建設(shè)集團(tuán)股份有限公司
第七分公司
二o__年四月一日
第5篇 勞動(dòng)安全衛(wèi)生和消防管理規(guī)定
1.目的
為了搞好安全生產(chǎn),預(yù)防事故發(fā)生,改善勞動(dòng)條件,保護(hù)職工的安全和健康是公司一項(xiàng)很重要的任務(wù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工都必須充分認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)的重要意義，把安全生產(chǎn)工作放在首位,真正做到“安全為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全”。并以此為最終目的。
2.職責(zé)與權(quán)限
2.1總經(jīng)理安全職責(zé)
2.1.1對(duì)公司的安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生工作負(fù)全面責(zé)任；
2.1.2負(fù)責(zé)審查和批準(zhǔn)公司的安全技術(shù)措施計(jì)劃,并指定有關(guān)部門組織實(shí)施；
2.1.3在安排公司的新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目時(shí),保證有關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn) ──“三同時(shí)”；
2.1.4負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)相應(yīng)的安全管理機(jī)構(gòu),配備專職安全技術(shù)人員；
2.1.5負(fù)責(zé)處理工傷事故,處理事故責(zé)任者,表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)安全工作有貢獻(xiàn)的職工；
2.1.6積極改善勞動(dòng)條件,消除環(huán)境污染,提倡文明生產(chǎn)；
2.1.7保證公司產(chǎn)品符合安全規(guī)程和安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求；
2.1.8負(fù)責(zé)對(duì)各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行安全教育。
2.2管理部安全職責(zé)
2.2.1組織推動(dòng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作,貫徹執(zhí)行有關(guān)法令、方針和政策；
2.2.2組織和協(xié)調(diào)各部門制訂或修訂安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,并對(duì)其執(zhí)行情況進(jìn)行檢查；
2.2.3經(jīng)常進(jìn)行現(xiàn)場檢查,協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題,遇有特殊情況時(shí),有權(quán)指令先行停止生產(chǎn)；
2.2.4下達(dá)年.月度安全衛(wèi)生的管理計(jì)劃及目標(biāo)，定期確認(rèn).評(píng)價(jià)其計(jì)劃的執(zhí)行情況。
2.2.5對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；
2.2.6參加審查新建、改建、擴(kuò)建工程的設(shè)計(jì)計(jì)劃，并且參加工程驗(yàn)收和試運(yùn)轉(zhuǎn)工作；
2.2.7組織傷亡事故的調(diào)查和處理,進(jìn)行傷亡事故的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告,協(xié)助有關(guān)部門提出預(yù)防事故的措施；
2.2.8組織各部門研究防止職業(yè)中毒和職業(yè)病的措施；
2.2.9新工人進(jìn)入生產(chǎn)崗位前,做好體檢工作,分配時(shí)要執(zhí)行有關(guān)職業(yè)禁忌癥和女工保護(hù)的規(guī)定；
2.2.10負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的購買、發(fā)放、回收和管理工作；
2.2.11負(fù)責(zé)公司內(nèi)交通安全管理工作；
2.2.12利用各種宣傳工具,積極開展安全生產(chǎn)宣傳教育工作,提高職工安全生產(chǎn)意識(shí),普及安全知識(shí)；
2.2.13搞好本部門管轄區(qū)域內(nèi)的防火、安全工作。
2.3生產(chǎn)技術(shù)部安全職責(zé)
2.3.1負(fù)責(zé)本部門職工的日常安全教育工作；
2.3.2組織編制長遠(yuǎn)規(guī)劃時(shí)要包括安全技術(shù)研究、改善勞動(dòng)條件和文明生產(chǎn)的項(xiàng)目；
2.3.4編制年度生產(chǎn)計(jì)劃時(shí),做好必要的安全措施的平衡配套工作；
2.3.5嚴(yán)格執(zhí)行安全實(shí)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)即“三同時(shí)”的原則；
2.3.6嚴(yán)格控制安全技術(shù)措施計(jì)劃經(jīng)費(fèi),?？顚Ｓ?除用于改善勞動(dòng)條件外,不得挪作他用；
2.3.7負(fù)責(zé)公司的消防知識(shí)的培訓(xùn)，消防器材的管理。
2.3.8切實(shí)做好危險(xiǎn)品的安全管理,嚴(yán)防危險(xiǎn)事故的發(fā)生；
2.3.9負(fù)責(zé)制定各種設(shè)備設(shè)施的操作規(guī)程和管理制度。
2.510負(fù)責(zé)制定設(shè)備設(shè)計(jì).制造.改造.檢修時(shí)相關(guān)的安全技術(shù).內(nèi)容并檢查落實(shí)。
2.4生產(chǎn)部安全職責(zé)
2.4.1認(rèn)真執(zhí)行公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)制度；
2.4.2負(fù)責(zé)本部門職工的日常安全教育工作；
2.4.3定期召開安全工作會(huì)議,及時(shí)布置安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生工作，并經(jīng)常檢查落實(shí)情況；2.4.4按照“三不放過”（事故原因分析不清不放過,事故責(zé)任者和職工沒有受到教育不放過,沒有防護(hù)措施不放過）原則,參與調(diào)查、分析、處理重大傷亡事故和未遂事故；
2.4.5組織制定并審批安全技術(shù)措施計(jì)劃,定期組織安全檢查,及時(shí)研究解決檢查出的不安全因素,消除隱患,減少人身、設(shè)備事故；
2.4.6組織新工人進(jìn)行部門級(jí)安全教育和職工的安全生產(chǎn)意識(shí)、安全技術(shù)教育,并定期進(jìn)行考核；
2.4.7安排生產(chǎn)計(jì)劃時(shí),必須考慮設(shè)備生產(chǎn)能力和大修計(jì)劃的按期實(shí)施,防止設(shè)備裝置超負(fù)荷運(yùn)行。同時(shí)還要考慮到水、電、氣的平衡,組織好均衡生產(chǎn)；
2.4.8負(fù)責(zé)機(jī)械、電氣、儀表設(shè)備、工藝管道、通風(fēng)排風(fēng)裝置及工業(yè)建筑、構(gòu)筑物的管理,保證處于完好狀態(tài)；
2.4.9負(fù)責(zé)公司機(jī)械動(dòng)力設(shè)備、壓力容器、起重、動(dòng)力設(shè)備及其安全裝置的管理、清潔.檢查和定期檢驗(yàn)；
2.4.10負(fù)責(zé)安全技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施項(xiàng)目的工藝設(shè)計(jì)和檢查,解決生產(chǎn)施工中有關(guān)安全技術(shù)方面的問題；
2.4.11編制和修訂工藝規(guī)程、操作規(guī)程、崗位操作標(biāo)準(zhǔn),并檢查執(zhí)行情況；
2.4.12組織制定新產(chǎn)品、新工藝的安全操作法和安全技術(shù)規(guī)程,在試生產(chǎn)前,妥善做好各項(xiàng)安全防護(hù)措施,進(jìn)行安全技術(shù)指導(dǎo)；
2.4.13搞好本部門管轄區(qū)域內(nèi)的防火、安全工作。
2.5購買開發(fā)部安全職責(zé)
2.5.1認(rèn)真執(zhí)行公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)制度；
2.5.2負(fù)責(zé)安全技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施所需物資和防護(hù)器材的采購、供應(yīng),并確保采購的物料符合安全要求；
2.5.3在購買業(yè)務(wù)中，保證所購物品符合質(zhì)量要求；
2.5.4負(fù)責(zé)本部門職工的日常安全教育工作；
2.5.5搞好本部門管轄區(qū)域內(nèi)的防火、安全工作。
2.6營業(yè)部安全職責(zé)
2.6.1認(rèn)真執(zhí)行公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)制度；
2.6.2負(fù)責(zé)本部門職工的日常安全教育工作；
2.6.3在拓展銷售業(yè)務(wù)中,確保公司利益不受損害；
2.6.4搞好本部門管轄區(qū)域內(nèi)的防火、安全工作。
2.7品質(zhì)保證部安全職責(zé)
2.7.1認(rèn)真執(zhí)行公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)制度；
2.7.2負(fù)責(zé)本部門職工的日常安全教育工作；
2.7.3負(fù)責(zé)全公司的質(zhì)量意識(shí)教育和質(zhì)量管理工作,不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量水平；
2.7.4負(fù)責(zé)質(zhì)量事故的調(diào)查處理工作,并提出預(yù)防措施；
2.7.5搞好本部門管轄區(qū)域內(nèi)的防火、安全工作。
2.8工人安全職責(zé)
2.8.1自覺遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,不違章作業(yè),并阻止他人違章作業(yè)；
2.8.2要根據(jù)工藝要求精心操作,各種生產(chǎn)記錄要正確、清楚、可靠,正確
2.8.3分析、判斷和處理故障；
2.8.4按時(shí)巡回檢查,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理；
2.8.5加強(qiáng)設(shè)備維護(hù),保持作業(yè)場所的整潔,搞好文明生產(chǎn)；
2.8.6正確使用和妥善保管各種防護(hù)用品和操作用具；
2.8.7做好本崗位的防火、安全工作。
3.附件
（一）消防安全教育、培訓(xùn)制度
1．每年以創(chuàng)辦消防知識(shí)宣傳欄、開展知識(shí)競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識(shí)。
2．定期組織員工學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，做到依法治火。
3．各部門應(yīng)針對(duì)崗位特點(diǎn)進(jìn)行消防安全教育培訓(xùn)。
4．對(duì)消防設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)和使用人員應(yīng)進(jìn)行實(shí)地演示和培訓(xùn)。
5．對(duì)新員工進(jìn)行崗前消防培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。
6．因工作需要員工換崗前必須進(jìn)行再教育培訓(xùn)。
（二）防火巡查、檢查制度
1．落實(shí)逐級(jí)消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制，落實(shí)巡查檢查制度。
2．消防工作歸口管理職能部門每日對(duì)公司進(jìn)行防火巡查。每月對(duì)單位進(jìn)行一次防火檢查并復(fù)查追蹤改善。
3．檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽名。
4．檢查部門應(yīng)將檢查情況及時(shí)通知受檢部門，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)每日消防安全檢查情況通知，若發(fā)現(xiàn)本單位存在火災(zāi)隱患，應(yīng)及時(shí)整改。
5．對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患未按規(guī)定時(shí)間及時(shí)整改的，根據(jù)獎(jiǎng)懲制度給予處罰。
（三）安全疏散設(shè)施管理制度
1．單位應(yīng)保持疏散通道、安全出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
2．應(yīng)按規(guī)范設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施。
3．應(yīng)保持防火門、消防安全疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明、機(jī)械排煙送風(fēng)、火災(zāi)事故廣播等設(shè)施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、 ??????? 測(cè)試、維護(hù)和保養(yǎng)。
4．嚴(yán)禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖。
5．嚴(yán)禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖， 安全疏散指示標(biāo)志關(guān)閉、遮擋或覆蓋。
6．熟悉并掌握各類消防設(shè)施的使用性能，保證撲救火災(zāi)過程中操作有序、準(zhǔn)確迅速。
7．發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時(shí)，迅速按滅火作戰(zhàn)預(yù)案緊急處理，并撥打119電話通知公安消防部門并報(bào)告部門主管。
（四）消防設(shè)施、器材維護(hù)管理制度
1．消防設(shè)施日常使用管理由專職的公司安全員負(fù)責(zé)，建立消防器材臺(tái)帳，每日檢查消防設(shè)施的使用狀況，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好。
2．消防水泵、噴淋水泵、水幕水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用。 室內(nèi)消火栓、噴淋泄水測(cè)試每季度一次。 每年在冬防、夏防期間定期兩次對(duì)滅火器進(jìn)行普查換藥。
3．定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。 發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補(bǔ)充并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
（五）火災(zāi)隱患整改制度
1．各部門對(duì)存在的火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以消除。
2．在防火安全檢查中，應(yīng)對(duì)所發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患進(jìn)行逐項(xiàng)登記，并將隱患情況書面下發(fā)各部門限期整改，同時(shí)要做好隱患整改情況記錄。
3．在火災(zāi)隱患未消除前，各部門應(yīng)當(dāng)落實(shí)防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對(duì)確無能力解決的重大火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)提出解決方案，及時(shí)向單位消防安全責(zé)任人報(bào)告，并由單位上級(jí)主管部門或當(dāng)?shù)卣畧?bào)告。
4．對(duì)公安消防機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)改正并寫出隱患整改的復(fù)函，報(bào)送公安消防機(jī)構(gòu)。
（六）用火、用電安全管理制度
1．用電安全管理：
（1）嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
（2）電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。 各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。
2．用火安全管理：
（1）嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)火審批制度，確需動(dòng)火作業(yè)時(shí)，作業(yè)單位應(yīng)按規(guī)定向消防工作歸口管理部門申請(qǐng)“動(dòng)火許可證”。
（2）動(dòng)火作業(yè)前應(yīng)清除動(dòng)火點(diǎn)附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險(xiǎn)物品或作適當(dāng)?shù)陌踩綦x，并借取適
當(dāng)種類、數(shù)量的滅火器材隨時(shí)備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時(shí)歸還，若有動(dòng)用應(yīng)如實(shí)報(bào)告。
（3）如在作業(yè)點(diǎn)就地動(dòng)火施工，應(yīng)按規(guī)定向作業(yè)點(diǎn)所在單位經(jīng)理級(jí)(含)以上主管人員申請(qǐng)，申請(qǐng)部門需派人現(xiàn)場監(jiān)督并不定時(shí)派人巡查。離地面2米以上的高架動(dòng)火作業(yè)必須保證有一人在下方專職負(fù)責(zé)隨時(shí)撲滅可能引燃其它物品的火花。
（4）未辦理“動(dòng)火許可證”擅自動(dòng)火作業(yè)者，本單位人員予以記小過二次處分，嚴(yán)重的予以開除。
（七）易燃易爆危險(xiǎn)物品和場所防火防爆制度
1．易燃易爆危險(xiǎn)物品應(yīng)有專用的庫房，配備必要的消防器材設(shè)施，倉管人員必須由消防安全培訓(xùn)合格的人員擔(dān)任。
2．易燃易爆危險(xiǎn)物品應(yīng)分類、分項(xiàng)儲(chǔ)存?；瘜W(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學(xué)物品，應(yīng)分庫存放。
3．易燃易爆危險(xiǎn)物品入庫前應(yīng)經(jīng)檢驗(yàn)部門檢驗(yàn)，出入庫應(yīng)進(jìn)行登記。
4．庫存物品應(yīng)當(dāng)分類、分垛儲(chǔ)存，每垛占地面積不宜大于一百平方米，垛與垛之間不小于一米，垛與墻間距不小于零點(diǎn)五米，垛與梁、柱的間距不小于零點(diǎn)五米，主要通道的寬度不小于二米。
5．易燃易爆危險(xiǎn)物品存取應(yīng)按安全操作規(guī)程執(zhí)行，倉庫工作人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，非工作人員不得隨意入內(nèi)。
6．易燃易爆場所應(yīng)根據(jù)消防規(guī)范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)工作。
（八）義務(wù)消防隊(duì)組織管理制度
1．義務(wù)消防員應(yīng)在消防工作歸口管理部門領(lǐng)導(dǎo)下開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和滅火技能訓(xùn)練，各項(xiàng)技術(shù)考核應(yīng)達(dá)到規(guī)定的指標(biāo)。
2．要結(jié)合對(duì)消防設(shè)施、設(shè)備、器材維護(hù)檢查，有計(jì)劃地對(duì)每個(gè)義務(wù)消防員進(jìn)行輪訓(xùn)，使每個(gè)人都具有實(shí)際操作技能。
3．按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案每半年進(jìn)行一次演練，并結(jié)合實(shí)際不斷完善預(yù)案。
4．每年舉行一次防火、滅火知識(shí)考核，考核優(yōu)秀給予表彰。
5．不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高防火滅火自救能力。
（九）滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案演練制度
1．制定符合本單位實(shí)際情況的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。
2．組織全員學(xué)習(xí)和熟悉滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。
3．每次組織預(yù)案演練前應(yīng)精心開會(huì)部署，明確分工。
4．應(yīng)按制定的預(yù)案，至少每半年進(jìn)行一次演練。
5．演練結(jié)束后應(yīng)召開講評(píng)會(huì)，認(rèn)真總結(jié)預(yù)案演練的情況，發(fā)現(xiàn)不足之處應(yīng)及時(shí)修改和完善預(yù)案。
（九）燃?xì)夂碗姎庠O(shè)備的檢查和管理制度
1．應(yīng)按規(guī)定正確安裝、使用電器設(shè)備，相關(guān)人員必須經(jīng)必要的培訓(xùn)，獲得相關(guān)部門核發(fā)的有效證書方可操作。各類設(shè)備均需具備法律、法規(guī)規(guī)定的有效合格證明并經(jīng)維修部確認(rèn)后方可投入使用。電氣設(shè)備應(yīng)由持證人員定期進(jìn)行檢查(至少每月一次)。
2．防雷、防靜電設(shè)施定期檢查、檢測(cè)，每季度至少檢查一次、每年至少檢測(cè)一次并記錄。
3．電器設(shè)備負(fù)荷應(yīng)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，接頭牢固，絕緣良好，保險(xiǎn)裝置合格、正常并具備良好的接地，接地電阻應(yīng)嚴(yán)格按照電氣施工要求測(cè)試。
4．各類線路均應(yīng)以套管加以隔絕，特殊情況下，亦應(yīng)使用絕緣良好的鉛皮或膠皮電纜線。各類電氣設(shè)備及線路均應(yīng)定期檢修，隨時(shí)排除因絕緣損壞可能引起的消防安全隱患。
5．未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁擅自加長電線。各部門應(yīng)積極配合安全小組、維修部人員檢查加長電線是否僅供緊急使用、外殼是否完好、是否有維修部人員檢測(cè)后投入使用。
6．電器設(shè)備、開關(guān)箱線路附近按照本單位標(biāo)準(zhǔn)劃定黃色區(qū)域，嚴(yán)禁堆放易燃易爆物并定期檢查、排除隱患。
7．設(shè)備用畢應(yīng)切斷電源。未經(jīng)試驗(yàn)正式通電的設(shè)備，安裝、維修人員離開現(xiàn)場時(shí)應(yīng)切斷電源。
8．除已采取防范措施的部門外，工作場所內(nèi)嚴(yán)禁使用明火。
9．使用明火的部門應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)定和操作流程，做到用火不離人、人離火滅。
10．場所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙并張貼禁煙標(biāo)識(shí)，每一位員工均有義務(wù)提醒其他人員共同遵守公共場所禁煙的規(guī)定。
（十）消防安全工作考評(píng)和獎(jiǎng)懲制度
1．對(duì)消防安全工作作出成績的，予以通報(bào)表揚(yáng)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
2．對(duì)造成消防安全事故的責(zé)任人，將依據(jù)所造成后果的嚴(yán)重性予以不同的處理，除已達(dá)到依照國家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事責(zé)任的事故責(zé)任人將依法移送國家有關(guān)部門處理外，根據(jù)本單位的規(guī)定，對(duì)下列行為予以處罰：
（1）有下列情形之一的，視損失情況與認(rèn)識(shí)態(tài)度除責(zé)令賠償全部或部分損失外，予以口頭告誡：
a、使用易燃危險(xiǎn)品未嚴(yán)格按照操作程序進(jìn)行或保管不當(dāng)而造成火警、火災(zāi)，損失不大的；
b、在禁煙場所吸煙或處置煙頭不當(dāng)而引起火警、火災(zāi)，損失不大的；
c、未及時(shí)清理區(qū)域內(nèi)易燃物品，而造成火災(zāi)隱患的；
d、未經(jīng)批準(zhǔn)，違規(guī)使用加長電線、用電未使用安全保險(xiǎn)裝置的或擅自增加小負(fù)荷電器的；
e、謊報(bào)火警；
f、未經(jīng)批準(zhǔn)，玩弄消防設(shè)施、器材，未造成不良后果的；
g、對(duì)安全小組提出的消防隱患未予以及時(shí)整改而無法說明原因的部門管理人員；
h、阻塞消防通道、遮擋安全指示標(biāo)志等未造成嚴(yán)重后果的。
（2）有下列情形之一的，視情節(jié)輕重和認(rèn)識(shí)態(tài)度，除責(zé)令賠償全部或部分損失外，予以通報(bào)批評(píng)：
a、擅自使用易燃、易爆物品的；
b、擅自挪用消防設(shè)施、器材的位置或改為它用的；
c、違反安全管理和操作規(guī)程、擅離職守從而導(dǎo)致火警、火災(zāi)損失輕微的；
d、強(qiáng)迫其他員工違規(guī)操作的管理人員；
e、發(fā)現(xiàn)火警，未及時(shí)依照緊急情況處理程序處理的；
f、對(duì)安全小組的檢查未予以配合、拒絕整改的管理人員。
（3）對(duì)任何事故隱瞞事實(shí)，不處理、不追究的或提供虛假信息的，予以解聘。
（4）對(duì)違反消防安全管理導(dǎo)致事故發(fā)生(損失輕微的)，但能主動(dòng)坦白并積極協(xié)助相關(guān)部門處理事故、挽回?fù)p失的肇事者或責(zé)任人可視情況予以減輕或免予處
第6篇 s生產(chǎn)車間勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
1. 車間員工提前5分鐘到崗并做好開工前所有準(zhǔn)備。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元; 61分鐘以上按曠工半天處理。
2. 上班中途員工外出必須向車間請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開,并打卡正確登記出入時(shí)間,否則按曠工處理。
3. 因事因病請(qǐng)假必須親自提前提出,病假無假條按事假處理,不得事后請(qǐng)假或他人代假,否則事假按曠工處理,病假按事假處理。
4. 事假一天扣款40元(每小時(shí)5元),病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書,不計(jì)工資。每月事假不得超過2天,超過時(shí)間按曠工處理。每月病假超過三天以上者,超過時(shí)間按事假處理。
5. 凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗,不上班者,一律按曠工處理。
6. 無故曠工一天扣80元(每小時(shí)10元)。當(dāng)月曠工累計(jì)3日,全年曠工累計(jì)10日的,提請(qǐng)商務(wù)部予以辭退。
7. 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時(shí)通知上班,不得無故推托,無特殊原因不加班者按曠工處理。
8. 上下班親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,否則每人次扣10元。
9. 下班前妥善處理當(dāng)日生產(chǎn)的部件、產(chǎn)品,并清掃責(zé)任區(qū)。沒有擦機(jī)臺(tái)、清掃責(zé)任區(qū)者扣10元。
10. 離開工作崗位或下班后沒關(guān)閉責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)備、照明電源,下班后沒關(guān)車間窗戶者扣10元。
11. 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、、濃氣味等違禁物品,危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間,違者扣10元。
12. 員工不得在公司工作場所或工作時(shí)間內(nèi)買賣私人物品,違者扣10元。
13. 工作時(shí)間,不得聽音樂、玩手機(jī),接打私人電話不得超過5分鐘,通話時(shí)不得大聲影響他人工作。違者扣10元。
14. 員工于工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話,如確因重要事故須會(huì)客時(shí),應(yīng)經(jīng)車間核準(zhǔn)在指定的地點(diǎn),時(shí)間不得超過15分鐘。
15. 員工在作業(yè)過程中,必須保持1米以上的距離,不得擠坐在一起,違者扣10元。
16. 上班時(shí)必須穿工作服,坐姿端正,不得脫鞋、翹腿、左顧右盼,違者扣10元。
17. 禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗,違者扣10元。
18. 工作期間不得做與工作無關(guān)事情,生產(chǎn)現(xiàn)場禁止閑聊、吃食物、隨意吐痰、吸煙、喝酒、看書報(bào)、唱歌、吹口哨等。違者每次扣10元。
19. 個(gè)人責(zé)任區(qū)內(nèi)有食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛(wèi)生用品、書報(bào)、衣物、鞋、內(nèi)地面有散落零件等,扣款10元。
20. 廢品、廢料未存放于指定區(qū)域,不合格品、待檢品、返修品、合格品無清晰明顯標(biāo)識(shí),扣10元。
21. 工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(周轉(zhuǎn)箱、周轉(zhuǎn)車、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用后未及時(shí)放回到原位,扣10元。
22. 不在本班組責(zé)任區(qū)內(nèi)工作時(shí),工作結(jié)束后未及時(shí)將工作地點(diǎn)清理干凈,扣10元。
23. 合格部件、產(chǎn)品不按時(shí)入庫,返修品不及時(shí)返修,不及時(shí)清理廢品、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋),在現(xiàn)場存放超過一天,扣10元。
24. 未對(duì)原料、部件、產(chǎn)品做好防塵,防潮措施,罩上塑料袋或?qū)⑵鋲|起,扣10元。
25. 不愛護(hù)公共環(huán)境,隨處亂仍果皮、紙團(tuán)、瓜子皮等垃圾,扣10元。
26. 按規(guī)定填寫各種質(zhì)量記錄,在工序流動(dòng)中不允許揉搓、沾濕、撕毀、損壞和丟失。違者扣10元。
27. 不按規(guī)定使用放置工位器具、周轉(zhuǎn)工具,不按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù),扣款10元。
28. 各崗位妥善保管生產(chǎn)工藝文件(質(zhì)量規(guī)定、操作規(guī)程),本崗位、責(zé)任區(qū)的文件丟失、破損扣20元。
29. 不得怠工或煽動(dòng)他人,不得打架斗毆、聚眾鬧事,違者扣20元。
30. 禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；?yàn)E動(dòng)設(shè)備,由此而造成的事故自行承擔(dān)。
31. 未經(jīng)車間批準(zhǔn),禁止將原物料、半成品、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場加工,違者扣20元。
32. 工作時(shí)間干私活,扣款20元,用公司原材料做私活的按原材料價(jià)值的2倍賠償。
33. 全體人員要愛護(hù)公司財(cái)物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價(jià)賠償。
34. 有偷盜行為或擅自將公司財(cái)產(chǎn)占為已有者,視情節(jié)輕重,無薪開除或送公安機(jī)關(guān)處理。
35. 涂改工票數(shù)字及虛報(bào)情況和數(shù)字者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按10倍數(shù)量處罰。
36. 擅自拆除設(shè)備的安全防護(hù)裝置,使用非本人操作的其他設(shè)備,新員工未經(jīng)培訓(xùn)擅自使用設(shè)備,扣款20元,由此而造成的事故自行承擔(dān)。
37. 因個(gè)人原因影響生產(chǎn)進(jìn)度、影響發(fā)貨,扣款30~50元。
38. 自責(zé)加工不合格品及將不合格品轉(zhuǎn)序者,按其對(duì)后續(xù)工序及成品質(zhì)量的影響程度扣款30~50元。他責(zé)不合格品轉(zhuǎn)入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉(zhuǎn)序者,按自責(zé)處理。
39. 因工作失誤造成生產(chǎn)過程中的質(zhì)量事故者,視情節(jié)及認(rèn)識(shí)態(tài)度及后果扣款50~100元。
40. 無正當(dāng)理由不服從工作安排,拔弄是非當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)的視情況扣款50~100元,甚至提請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)解除合同。
41. 違反操作規(guī)程,擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,設(shè)備損壞以及原材料浪費(fèi)的,視情節(jié)況扣款50~100元,并且由操作人員自行承擔(dān)后果。
第7篇 公司生產(chǎn)車間勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
公司生產(chǎn)車間勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
1. 車間員工提前5分鐘到崗并做好開工前所有準(zhǔn)備。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元; 61分鐘以上按曠工半天處理。
2. 上班中途員工外出必須向車間請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開,并打卡正確登記出入時(shí)間,否則按曠工處理。
3. 因事因病請(qǐng)假必須親自提前提出,病假無假條按事假處理,不得事后請(qǐng)假或他人代假,否則事假按曠工處理,病假按事假處理。
4. 事假一天扣款40元(每小時(shí)5元),病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書,不計(jì)工資。每月事假不得超過2天,超過時(shí)間按曠工處理。每月病假超過三天以上者,超過時(shí)間按事假處理。
5. 凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗,不上班者,一律按曠工處理。
6. 無故曠工一天扣80元(每小時(shí)10元)。當(dāng)月曠工累計(jì)3日,全年曠工累計(jì)10日的,提請(qǐng)商務(wù)部予以辭退。
7. 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時(shí)通知上班,不得無故推托,無特殊原因不加班者按曠工處理。
8. 上下班親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,否則每人次扣10元。
9. 下班前妥善處理當(dāng)日生產(chǎn)的部件、產(chǎn)品,并清掃責(zé)任區(qū)。沒有擦機(jī)臺(tái)、清掃責(zé)任區(qū)者扣10元。
10. 離開工作崗位或下班后沒關(guān)閉責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)備、照明電源,下班后沒關(guān)車間窗戶者扣10元。
11. 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品,危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間,違者扣10元。
12. 員工不得在公司工作場所或工作時(shí)間內(nèi)買賣私人物品,違者扣10元。
13. 工作時(shí)間,不得聽音樂、玩手機(jī),接打私人電話不得超過5分鐘,通話時(shí)不得大聲影響他人工作。違者扣10元。
14. 員工于工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話,如確因重要事故須會(huì)客時(shí),應(yīng)經(jīng)車間核準(zhǔn)在指定的地點(diǎn),時(shí)間不得超過15分鐘。
15. 員工在作業(yè)過程中,必須保持1米以上的距離,不得擠坐在一起,違者扣10元。
16. 上班時(shí)必須穿工作服,坐姿端正,不得脫鞋、翹腿、左顧右盼,違者扣10元。
17.禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗,違者扣10元。
18.工作期間不得做與工作無關(guān)事情,生產(chǎn)現(xiàn)場禁止閑聊、吃食物、隨意吐痰、吸煙、喝酒、看書報(bào)、唱歌、吹口哨等。違者每次扣10元。
19. 個(gè)人責(zé)任區(qū)內(nèi)有食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛(wèi)生用品、書報(bào)、衣物、鞋、內(nèi)地面有散落零件等,扣款10元。
20. 廢品、廢料未存放于指定區(qū)域,不合格品、待檢品、返修品、合格品無清晰明顯標(biāo)識(shí),扣10元。
21. 工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(周轉(zhuǎn)箱、周轉(zhuǎn)車、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用后未及時(shí)放回到原位,扣10元。
22. 不在本班組責(zé)任區(qū)內(nèi)工作時(shí),工作結(jié)束后未及時(shí)將工作地點(diǎn)清理干凈,扣10元。
23. 合格部件、產(chǎn)品不按時(shí)入庫,返修品不及時(shí)返修,不及時(shí)清理廢品、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋),在現(xiàn)場存放超過一天,扣10元。
24. 未對(duì)原料、部件、產(chǎn)品做好防塵,防潮措施,罩上塑料袋或?qū)⑵鋲|起,扣10元。
25. 不愛護(hù)公共環(huán)境,隨處亂仍果皮、紙團(tuán)、瓜子皮等垃圾,扣10元。
26. 按規(guī)定填寫各種質(zhì)量記錄,在工序流動(dòng)中不允許揉搓、沾濕、撕毀、損壞和丟失。違者扣10元。
27. 不按規(guī)定使用放置工位器具、周轉(zhuǎn)工具,不按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù),扣款10元。
28. 各崗位妥善保管生產(chǎn)工藝文件(質(zhì)量規(guī)定、操作規(guī)程),本崗位、責(zé)任區(qū)的文件丟失、破損扣20元。
29. 不得怠工或煽動(dòng)他人,不得打架斗毆、聚眾鬧事,違者扣20元。
30. 禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；?yàn)E動(dòng)設(shè)備,由此而造成的事故自行承擔(dān)。
31. 未經(jīng)車間批準(zhǔn),禁止將原物料、半成品、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場加工,違者扣20元。
32. 工作時(shí)間干私活,扣款20元,用公司原材料做私活的按原材料價(jià)值的2倍賠償。
33. 全體人員要愛護(hù)公司財(cái)物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價(jià)賠償。
34. 有偷盜行為或擅自將公司財(cái)產(chǎn)占為已有者,視情節(jié)輕重,無薪開除或送公安機(jī)關(guān)處理。
35. 涂改工票數(shù)字及虛報(bào)情況和數(shù)字者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按10倍數(shù)量處罰。
36. 擅自拆除設(shè)備的安全防護(hù)裝置,使用非本人操作的其他設(shè)備,新員工未經(jīng)培訓(xùn)擅自使用設(shè)備,扣款20元,由此而造成的事故自行承擔(dān)。
37. 因個(gè)人原因影響生產(chǎn)進(jìn)度、影響發(fā)貨,扣款30~50元。
38. 自責(zé)加工不合格品及將不合格品轉(zhuǎn)序者,按其對(duì)后續(xù)工序及成品質(zhì)量的影響程度扣款30~50元。他責(zé)不合格品轉(zhuǎn)入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉(zhuǎn)序者,按自責(zé)處理。
39. 因工作失誤造成生產(chǎn)過程中的質(zhì)量事故者,視情節(jié)及認(rèn)識(shí)態(tài)度及后果扣款50~100元。
40. 無正當(dāng)理由不服從工作安排,拔弄是非當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)的視情況扣款50~100元,甚至提請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)解除合同。
41. 違反操作規(guī)程,擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,設(shè)備損壞以及原材料浪費(fèi)的,視情節(jié)況扣款50~100元,并且由操作人員自行承擔(dān)后果。
第8篇 地產(chǎn)工程部人員勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
地產(chǎn)公司工程部人員及勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
1、工程部的人員變動(dòng)和調(diào)整遵循嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出的原則
2、工程部人員的考核遵循公開、公平和公正的原則
3、工作時(shí)間的規(guī)定:有關(guān)工作日及節(jié)假日的時(shí)間規(guī)定參見公司總體管理制度。
4、不準(zhǔn)遲到早退,如有特殊情況需提前請(qǐng)假,并填寫請(qǐng)假單,以備記錄并將記錄納入績效考核中。
5、工作中需外出辦事的必須進(jìn)行申請(qǐng),填寫申請(qǐng)單,以備記錄和考核。
6、工作需要去外地出差,必須進(jìn)行申請(qǐng)。節(jié)假日需離開北京,同樣必須申請(qǐng)。
7、工作中嚴(yán)禁聊天和從事其他娛樂活動(dòng),影響他人工作。
8、必須維護(hù)工作環(huán)境的整潔,愛護(hù)公共設(shè)施與財(cái)物。
9、辦公物品的領(lǐng)用進(jìn)行統(tǒng)一管理,要先計(jì)劃、批準(zhǔn),后統(tǒng)籌安排領(lǐng)用,避免浪費(fèi)。
10、不論在工作中還是在工作之外,不得作出有害和影響公司及部門利益和形象的行為,遵守法律和社會(huì)公德。
11、不準(zhǔn)接受外單位的宴請(qǐng)或收受與變相收受禮品,如有發(fā)現(xiàn)立即進(jìn)行嚴(yán)厲處罰,開除出工程部,并退回公司人事部門進(jìn)行處理。
12、工程部人員如需進(jìn)行對(duì)外招待,必須進(jìn)行申請(qǐng),核實(shí)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。
13、工程部所有招待費(fèi)、交通費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一管理,即發(fā)生費(fèi)用前要經(jīng)過申請(qǐng)和批準(zhǔn),發(fā)生費(fèi)用后要經(jīng)過審核,然后統(tǒng)一報(bào)銷。
第9篇 勞動(dòng)保護(hù)用品采購、發(fā)放、使用管理規(guī)定
1 目的與范圍
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針和勞動(dòng)保護(hù)政策，加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品管理，保護(hù)從業(yè)人員在勞動(dòng)過程中的安全和健康，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司各部門防護(hù)用品的管理。
2 引用文件
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第1號(hào)）
《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》gb 11651-89
國家其他有關(guān)規(guī)定
3職責(zé)
3.1安全生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)按國家或行業(yè)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定企業(yè)勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、采購計(jì)劃，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的監(jiān)督管理。
3.2采供部負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的采購和發(fā)放。
3.2各部門負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)防護(hù)用品的管理。
4 管理程序與要求
4.1分類
4.1.1勞動(dòng)防護(hù)用品，是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動(dòng)過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個(gè)人防護(hù)裝備。勞動(dòng)防護(hù)用品分為特種勞動(dòng)防護(hù)用品和一般勞動(dòng)防護(hù)用品。
4.1.2特種防護(hù)用品目錄由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局確定并公布，未列入目錄的勞動(dòng)防護(hù)用品為一般勞動(dòng)防護(hù)用品。
4.1.3特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行安全標(biāo)志管理，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局指定的特種勞動(dòng)防護(hù)用品安全標(biāo)志管理機(jī)構(gòu)實(shí)施，受指定的特種勞動(dòng)防護(hù)用品安全標(biāo)志管理機(jī)構(gòu)對(duì)其核發(fā)的安全標(biāo)志負(fù)責(zé)。
4.2計(jì)劃、采購及驗(yàn)收
4.2.1計(jì)劃
4.2.1.1各部門于每年12月20日前提出下一年度本部門防護(hù)用品使用計(jì)劃報(bào)安全生產(chǎn)技術(shù)部審核，安全生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)庫存數(shù)量和經(jīng)審核后的部門計(jì)劃定期提出公司勞動(dòng)防護(hù)用品需求計(jì)劃。
4.2.1.2如有急需或計(jì)劃外增加防護(hù)用品的單位，庫存量不夠時(shí)，需用單位可直接做計(jì)劃（計(jì)劃須單列），經(jīng)安全生產(chǎn)技術(shù)部登記備案（蓋章）后，直接報(bào)采供部采購。未經(jīng)安全部門登記備案，供應(yīng)部門不得受理防護(hù)用品計(jì)劃表。
4.2.1.3特殊情況下（高溫、特異體型勞保用品、零星購置等臨時(shí)急用），必須由使用單位向安全生產(chǎn)技術(shù)部提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由安全生產(chǎn)技術(shù)部安排有關(guān)部門購置。
4.2.2采購
4.2.2.1勞動(dòng)防護(hù)用品的采購由集團(tuán)公司采供部負(fù)責(zé)。集團(tuán)公司采供部在接到計(jì)劃表后，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定選擇具有勞動(dòng)保護(hù)用品（具）生產(chǎn)、經(jīng)營資質(zhì)的單位，按照比價(jià)程序進(jìn)行招標(biāo)采購。
4.2.2.2對(duì)特種防護(hù)用品，必須按規(guī)定到國家指定的勞保用品生產(chǎn)、經(jīng)營廠家采購，產(chǎn)品必須具有安全標(biāo)志。不得采購無安全標(biāo)志的特種勞動(dòng)防護(hù)用品。
4.2.2.3對(duì)檢修或事故救援急需的護(hù)品，供應(yīng)部門應(yīng)立即組織購貨，相關(guān)手續(xù)可待事后辦理完善。
4.2.3質(zhì)量驗(yàn)收應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，以倉庫為主，做到數(shù)量、質(zhì)量與要求相符，對(duì)特種勞動(dòng)防護(hù)用品，可由安全生產(chǎn)技術(shù)部按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)組織驗(yàn)收。對(duì)存在質(zhì)量問題的，通知采供部做相應(yīng)處理。
4.2.4倉庫應(yīng)按有關(guān)倉庫管理規(guī)定，對(duì)各種勞保護(hù)品分類存放，健全基礎(chǔ)臺(tái)帳，保持合理庫存量，每月5日前應(yīng)向安全生產(chǎn)技術(shù)部提供一次庫存數(shù)據(jù)，特殊情況及時(shí)通報(bào)，確保勞保護(hù)品不影響員工使用。
4.3配備與使用
4.3.1公司按照國家有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況為從業(yè)人員配備勞動(dòng)防護(hù)用品和器具，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員正確佩戴、使用。
4.3.2安排用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，不得以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備的勞動(dòng)防護(hù)用品。
4.3.3為從業(yè)人員提供的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得超過使用期限。
4.3.4在作業(yè)過程中，員工必須按照有關(guān)安全管理制度和勞動(dòng)防護(hù)用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；未按規(guī)定佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的，不得上崗作業(yè)。
4.3.5不得使用無安全標(biāo)志的特種勞動(dòng)防護(hù)用品；購買的特種勞動(dòng)防護(hù)用品須經(jīng)本單位的安全生產(chǎn)技術(shù)人員或者管理人員檢查驗(yàn)收后方可使用。
4.3.6各種防護(hù)器具應(yīng)定點(diǎn)存放在安全、方便的地方，并有專人負(fù)責(zé)保管、檢查，定期校驗(yàn)和維護(hù)，并留有相關(guān)記錄。
4.4勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放原則
4.4.1凡屬從事對(duì)身體健康有危險(xiǎn)的生產(chǎn)過程的人員，都應(yīng)配發(fā)相應(yīng)勞防用品。
4.4.2按照國家有關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)條件，對(duì)不同工種、不同作業(yè)條件，有針對(duì)性的發(fā)放防護(hù)用品（具），以起到保護(hù)、防護(hù)作用。
4.4.3凡從事多種生產(chǎn)作業(yè)的員工，按其主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
4.5發(fā)放與管理
4.5.1勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放必須經(jīng)安全生產(chǎn)技術(shù)部審核同意后，由采供部倉庫統(tǒng)一發(fā)放。
4.5.2各部門、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)認(rèn)真貫徹國家勞保政策法規(guī)，定期檢查勞保執(zhí)行情況。安全生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并會(huì)同綜合管理處、工會(huì)等部門檢查勞動(dòng)保護(hù)政策、法律、規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，及時(shí)研究采用能增強(qiáng)防護(hù)能力的新產(chǎn)品。
4.5.3庫房應(yīng)做好勞動(dòng)保護(hù)用品的領(lǐng)用、登記工作，嚴(yán)格領(lǐng)用手續(xù)，對(duì)耐用勞保用品，如棉衣、各類工作服、工作鞋等，應(yīng)按規(guī)定嚴(yán)格實(shí)行一人一卡，按要求及時(shí)準(zhǔn)確登記《員工防護(hù)用品領(lǐng)用卡》。
4.5.4各部門領(lǐng)回勞保用品發(fā)放給職工時(shí)，要及時(shí)登記在本部門的《個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放使用臺(tái)帳》中，并由領(lǐng)用者本人簽字。
4.5.5職工長期病假或脫離生產(chǎn)崗位一個(gè)月以上者，停發(fā)當(dāng)月護(hù)品；半年以上者，順延防護(hù)用品的使用期。
4.5.6參加生產(chǎn)勞動(dòng)或短期下班組勞動(dòng)的管理人員，可發(fā)給必需的勞動(dòng)用品，長期參加班組勞動(dòng)的，應(yīng)按其所在工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
4.5.7來公司實(shí)習(xí)人員，由接納單位按實(shí)習(xí)崗位勞保領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)為其配備基本勞保用品，一次領(lǐng)用不得超過2個(gè)月的使用量。
4.5.8職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，個(gè)人使用的物品可帶入新部門使用。職工變更工種時(shí)，應(yīng)按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
4.5.9防護(hù)用品（具）屬生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人都不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍，提高標(biāo)準(zhǔn)，違者要追究責(zé)任。同時(shí)教育職工自覺愛護(hù)、保管、使用好，不得任意丟失、損壞或做他用。
4.5.10對(duì)特種防護(hù)用品（具），如安全帽、防毒面具、安全帶、呼吸器、防化服、絕緣用品等，各使用單位應(yīng)建立健全檢驗(yàn)制度，使用前要嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時(shí)，應(yīng)及時(shí)修理或停止使用。
4.5.11凡公司發(fā)放的勞保用品，工作時(shí)必須穿戴齊全，勞保品不得虛報(bào)、冒領(lǐng)、無故損壞和變賣，一經(jīng)查出，視情節(jié)將給予個(gè)人和部門經(jīng)濟(jì)制裁。護(hù)品丟失，一律不再補(bǔ)發(fā)，特殊情況須由安全生產(chǎn)技術(shù)部批準(zhǔn)。
4.5.12職工領(lǐng)用的耐用防護(hù)品，如工作服、棉衣等，在按標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)的同時(shí)實(shí)行以舊換新制度。對(duì)達(dá)到換發(fā)時(shí)間，但經(jīng)主管部門認(rèn)為尚需使用的，可適當(dāng)延長使用期。
4.5.13職工因離職、退職等原因離開公司時(shí)，應(yīng)將在勞?？ǖ怯浀膫€(gè)人領(lǐng)用的工作服等交安全生產(chǎn)技術(shù)部統(tǒng)一處理。
4.5.14各部門應(yīng)根據(jù)本部門實(shí)際相應(yīng)建立勞動(dòng)防護(hù)用品臺(tái)帳，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品使用情況的監(jiān)督檢查。
4.6報(bào)廢
4.6．1對(duì)防毒口罩、防毒面具等特種防護(hù)用品，超過有效期不能使用或經(jīng)安全人員判定達(dá)到報(bào)廢要求后應(yīng)立即報(bào)廢更換，并實(shí)行以舊換新制度，領(lǐng)取新護(hù)品時(shí)必須同時(shí)交回已經(jīng)報(bào)廢的防護(hù)用品。
4.6.2對(duì)報(bào)廢的防護(hù)用品由公司統(tǒng)一處理，任何個(gè)人不得私自挪作他用。
4.7變更管理
4.7.1對(duì)于新增崗位的勞動(dòng)保護(hù)用品（具），由所在部門提出申請(qǐng)，報(bào)安全生產(chǎn)技術(shù)部審核，經(jīng)批準(zhǔn)后按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.7.2由于作業(yè)場所、勞動(dòng)條件變化，需變更勞保護(hù)品（具）標(biāo)準(zhǔn)的，可根據(jù)工作實(shí)際條件對(duì)護(hù)品提出標(biāo)準(zhǔn)變更申請(qǐng)，報(bào)安全生產(chǎn)技術(shù)部審核，經(jīng)批準(zhǔn)后按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各單位不得自行購置。
4.7.3如因工作需要，工作服、安全帽等代表企業(yè)形象的勞保用品需改變樣式和面料時(shí)，須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不得隨意變更，以保持護(hù)品的相對(duì)穩(wěn)定性。
5 報(bào)告與記錄
5.1部門勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放記錄
5.2個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放使用臺(tái)帳
第10篇 勞動(dòng)定額管理規(guī)定辦法
勞動(dòng)定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下,為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。以下是小編與你分享的有關(guān)勞動(dòng)定額管理規(guī)定的相關(guān)知識(shí)內(nèi)容,歡迎閱讀。
勞動(dòng)定額管理規(guī)定
物管項(xiàng)目人員配置及勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
(一)管理處人員配置及勞動(dòng)定額
15萬平方米以下住戶服務(wù)中心配設(shè)管理員3人。
15萬平方米以下不設(shè)樓宇巡查組,只設(shè)住戶服務(wù)中心;15萬平方米以上設(shè)置樓宇組。
巡樓組管理員每增加5萬平方米,增設(shè)1人。
住戶服務(wù)中心管理員每增加10萬平方米,增設(shè)1人。
干部配置:15萬平方米以下設(shè)置主管1人,不設(shè)班(組)長;15萬平方米以上,設(shè)置主管1人(可由管理處副經(jīng)理兼),住戶服務(wù)中心班長1人,巡樓班(組)長1人。
(二)保安人員配置及勞動(dòng)定額
固定崗保安員每人當(dāng)值時(shí)可監(jiān)護(hù)面積為3000-3500平方米。
全封閉小區(qū)每入口需設(shè)置6人(三班倒)。
巡邏保安員每組(兩人一組)可監(jiān)護(hù)面積為5萬平方米左右。
封閉停車場每出入口處應(yīng)設(shè)置3人。
30萬平方米以下保安干部的配置為主管1人、班長3 –4人。
30萬平方米以上可增加組長一級(jí)干部,平均按每5-8萬平方米配置組長1人。
智能化小區(qū)(大廈)已設(shè)置治安、消防監(jiān)控系統(tǒng)時(shí),可適當(dāng)養(yǎng)活保安人數(shù),但每個(gè)消防、保安監(jiān)控中心應(yīng)至少配置屏幕監(jiān)控保安員3人。
保安人員綜合勞動(dòng)定額:每2000-2500平方米配置1人。
(三)工程維修人員配置及勞動(dòng)定額
每個(gè)、高壓配電房值班電工3人。
水工每10萬平方米配置1人。
中央空調(diào)每10萬平方配置1人。
電梯工每10部電梯配置1人。
維修電工每10萬平方米配置3人。
綜合維修工每10萬平方米配置2人。
干部配置標(biāo)準(zhǔn):30萬平方米以下,配置主管1人,不設(shè)班組長;30-80萬平方米以上,配置主管1人,運(yùn)行班(組)長1人,維修班長(組長)1人;80萬平方米以上,可考慮配置主管1人,運(yùn)行班(組)長1人,機(jī)電維修班(組)1人,綜合維修班(組)長1人。
綜合勞動(dòng)人數(shù)定額:每10萬平方米10-12人。
(四)清潔人員配置及勞動(dòng)定額
梯級(jí)清掃:14層/小時(shí)/人。
地面清掃:300平方米/小時(shí)/人。
拖樓梯:13層/小時(shí)/人。
擦樓梯扶手、通花鐵欄、地腳線:12層/小時(shí)/人。
洗地毯:360平方米/小時(shí)/人。
刮玻璃:4平方米/分鐘/人。
清潔電梯轎箱(抹鋼油):1個(gè)/10分鐘。
8層以下樓房(無電梯)1梯10棟/人;9層以上樓房(帶電梯):1梯8棟/人。
干部配置標(biāo)準(zhǔn):10萬平方米以下,配置主管1人,不設(shè)班組長;20-50萬平方米,配置主管1人,技術(shù)員1人,班(組)長2人;50萬平方米以上,每增加20萬平方米增設(shè)班(組)長1人。
保潔人員綜合勞動(dòng)定額每8000-10000平方米,配置1人。
(五)園林綠化部人員配置及勞動(dòng)定額
綠籬及灌木修剪
1)墻狀綠籬:人工20米/小時(shí);機(jī)剪:50米/小時(shí);
2)叢生或塊狀綠籬:人工:25平方米/小時(shí);機(jī)剪:50平方米/小時(shí);
3)球形:直徑1米球形,4棵/小時(shí),直徑大于1米的適當(dāng)降低平均數(shù);
大樹修剪
1)冠徑15米以上,需三個(gè)配合.1棵/8小時(shí)3人,平均0.05棵/人.小時(shí)
2)冠徑10-15米,需三個(gè)配合.3棵/8小時(shí)3人,平均0.125棵/人.小時(shí);
3)冠徑5-10米,需二個(gè)配合.12棵/8小時(shí)2人,平均0.75棵/人.小時(shí);
4)冠徑5米以下,高3米以下,單人操作,平均2-5棵/人.小時(shí);
剪草
1)特級(jí)、一級(jí)草坪:360平方米/人、小時(shí);
2)二級(jí)草坪:280平方米/人、小時(shí);
3)三級(jí)草坪:用汽墊機(jī)剪180平方米/小時(shí);割灌機(jī)剪60平方米/小時(shí);
4)四級(jí)草坪:用割灌機(jī)剪,40平方米/小時(shí)。
施肥
1)粒肥:撒施,550平方米/小時(shí);點(diǎn)施灌木,240棵/小時(shí);點(diǎn)施盆花,900盆/小時(shí);點(diǎn)施小喬木(環(huán)施),50棵/小時(shí);
2)液肥:機(jī)施兩個(gè)配合,平均250平方米/人、小時(shí);手噴,室內(nèi)大盆植物15棵/小時(shí);室外大棵植物24棵/小時(shí);手淋,200棵/人、小時(shí);
噴藥:機(jī)噴,平均350平方米/人、小時(shí);壺噴,室內(nèi)大植物15棵/小時(shí);室外中小植物25棵/小時(shí);小型盆栽壺噴200棵/小時(shí)。
淋水:自動(dòng)噴淋平均8000平方米/人、小時(shí),人工淋平均2000平方米/人、小時(shí)。
花苗上盆:時(shí)花平均250盆/人、小時(shí),苗木平均200盆/小時(shí)。
花木出圃質(zhì)量修整:時(shí)花平均500盆/人、小時(shí),小盆觀葉植物150盆/人、小時(shí);大型觀葉植物平均10盆/小時(shí)。
盆景
1)修剪:小盆平均10盆/小時(shí),中盆平均5盆/小時(shí),大盆平均2盆/小時(shí);
2)換泥轉(zhuǎn)盆:小盆平均8盆/人小時(shí),中盆平均2盆/小時(shí),大盆需兩個(gè)人以上配合,平均1盆/人小時(shí)
插花
1)一般插花:
※盆花。
小盆8分鐘,中盆20分鐘,大盆35分鐘。
※花束。
小束15分鐘,中束25分鐘,大束35分鐘。
※花籃。
小籃10分鐘,中籃15分鐘,大籃25分鐘。
2)創(chuàng)意插花:
※盆花。
小盆20分鐘,中盆40分鐘,大盆90分鐘。
※花束。
小束25分鐘,中束40分鐘,大束60分鐘。
※花籃。
花籃。
小籃20分鐘,中籃40分鐘,大籃80分鐘。
機(jī)械檢修:正常的周期性檢修每月2天/人,突發(fā)性檢修按機(jī)械故障的修理難度而定。
殘花清理:報(bào)廢殘花的清理平均400盆/人小時(shí);可重新利用殘花的處理平均300盆/小時(shí)
第11篇 某酒店勞動(dòng)合同管理規(guī)定
勞動(dòng)合同管理規(guī)定
日期::
編號(hào):
制定:人力資源部
批準(zhǔn):總經(jīng)理
〖說明〗
第一條、為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理,加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量,特制定本管理規(guī)定。
第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款。
〖合同分類〗
第三條、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。
〖簽訂合同的范圍〗
第四條、除臨時(shí)工以外的所有員工,均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。
第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工,可以簽訂《勞動(dòng)合同》。
第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工,經(jīng)酒店同意,可簽訂《聘任合同》。
〖合同解除〗
第七條、辭職
員工如有正當(dāng)理由欲辭職,可以提前寫出書面辭職報(bào)告(試用期員工提前七天,使用期滿后提前一個(gè)月),將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。
第八條、辭退
如員工不能勝任本職工作,根據(jù)合同規(guī)定,酒店可以辭退該員工。
第九條、開除
如員工嚴(yán)重違紀(jì),酒店可予以開除。
第十條、解除合同
在合同期內(nèi),由于特定原因,酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意,可以解除合同。
〖違約賠償〗
第十一條、對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工,需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。
在本酒店工作不滿一年者,需交賠償金三千元;
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,需交納賠償金二千元;
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,需交賠償金一千元。
第十二條、對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)而別開出的員工,酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償,賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立。
第十三條、對(duì)批準(zhǔn)離職的員工(含辭職,辭退,開除)凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的,可免于交納賠償金;否則,按照每遲一天罰款50元。
〖培訓(xùn)賠償〗
第十四條、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工,如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價(jià)值交清賠償金。
在本酒店工作不滿一年者,賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的70%
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的30%
第十五條、辭退及被開除的員工,酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。
第十六條、培訓(xùn)價(jià)值由酒店根據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價(jià)值及及課程數(shù)目而確定。
〖其他〗
第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中,如有與本制度沖突之處,以本制度為準(zhǔn)。
第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。
第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,適用于全體合同制員工。
第12篇 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定辦法
勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定
國務(wù)院
勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定
1990年11月22日,國務(wù)院
第一章 總則
第一條 為鞏固和發(fā)展勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè),保障其合法權(quán)益,加強(qiáng)管理,促進(jìn)城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)工作的開展,制定本規(guī)定。
第二條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員任務(wù)、由國家和社會(huì)扶持、進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。
前款所稱承擔(dān)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員任務(wù),是指:
(一)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)開辦時(shí),從業(yè)人員中百分之六十以上(含百分之六十)為城鎮(zhèn)待業(yè)人員;
(二)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)存續(xù)期間,根據(jù)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)安置任務(wù)和企業(yè)常年生產(chǎn)經(jīng)營情況按一定比例安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員。
本規(guī)定所稱城鎮(zhèn)待業(yè)人員,是指城鎮(zhèn)居民中持有待業(yè)證明的未就過業(yè)的人員和曾就過業(yè)又失業(yè)的人員。
第三條 國家對(duì)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)行扶持政策,鼓勵(lì)社會(huì)各方面依法扶持興辦各種形式的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。
各級(jí)人民政府及其行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)重視和加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),把鞏固和發(fā)展勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)作為解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的重要途徑,將其納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,促進(jìn)城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)工作的開展。
第四條 國家對(duì)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)給予下列稅收優(yōu)惠:
(一)新開辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)免征所得稅二至三年;
(二)免稅期滿后,繼續(xù)承擔(dān)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員任務(wù)并達(dá)到一定比例的,享受相應(yīng)的減免稅優(yōu)惠;
(三)適當(dāng)調(diào)低勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)所得稅的稅率。
上述稅收優(yōu)惠的具體實(shí)施辦法,由國家稅務(wù)局商勞動(dòng)部等有關(guān)部門制定。
第五條 國家在開辦條件、物資供應(yīng)、固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金貸款等方面對(duì)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)予以支持和照顧。
第六條 國家保護(hù)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的合法權(quán)益。禁止任何機(jī)關(guān)和單位非法改變勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的集體所有制性質(zhì)、干預(yù)企業(yè)自主權(quán)和向企業(yè)平調(diào)或者攤派人力、物力和財(cái)力。
第七條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)必須貫徹執(zhí)行國家的方針、政策和法律、法規(guī),堅(jiān)持社會(huì)主義方向,堅(jiān)持以安置待業(yè)人員為主、安置效益和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合的原則。
第二章 政府對(duì)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的管理
第八條 開辦勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè),須經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn),并經(jīng)同級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記,領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或者《營業(yè)執(zhí)照》后始得經(jīng)營。
前款所稱審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)是指:
(一)有主辦或者扶持單位的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè),經(jīng)主辦或者扶持單位的主管部門審查同意,由同級(jí)勞動(dòng)部門認(rèn)定其勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的性質(zhì);
(二)待業(yè)人員自籌資金開辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè),由當(dāng)?shù)乜h(區(qū))以上勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。
勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。
第九條 各級(jí)人民政府的勞動(dòng)部門對(duì)本地區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的職責(zé)是:
(一)指導(dǎo)和監(jiān)督勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律、法規(guī);
(二)制定勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的地區(qū)發(fā)展規(guī)劃;
(三)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,運(yùn)用就業(yè)經(jīng)費(fèi)和生產(chǎn)扶持基金,推動(dòng)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的發(fā)展,擴(kuò)大其安置待業(yè)人員的能力;
(四)開展技術(shù)培訓(xùn),開辟物資渠道,組織技術(shù)咨詢和信息交流,為勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)提供服務(wù);
(五)指導(dǎo)勞動(dòng)部門所屬的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的管理活動(dòng)及其干部的管理和培養(yǎng)工作,開展評(píng)選先進(jìn)集體和個(gè)人的活動(dòng);
(六)省、自治區(qū)、直轄市(含計(jì)劃單列市,下同)人民政府的勞動(dòng)部門組織本地區(qū)的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)開展產(chǎn)品評(píng)優(yōu)、企業(yè)升級(jí)的工作。
各級(jí)勞動(dòng)部門的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),按照國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定,可以承擔(dān)上款各項(xiàng)的有關(guān)具體工作。
第十條 各行業(yè)主管部門對(duì)本部門勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的職責(zé)是:
(一)指導(dǎo)和監(jiān)督勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律、法規(guī);
(二)制定勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的部門發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助企業(yè)籌措發(fā)展資金;
(三)協(xié)調(diào)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)與部門內(nèi)各有關(guān)方面的關(guān)系;
(四)開展技術(shù)培訓(xùn),為勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)提供咨詢,組織物資、生產(chǎn)、技術(shù)等信息交流;
(五)幫助勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)進(jìn)行新產(chǎn)品鑒定和科研成果鑒定;
(六)指導(dǎo)本部門所屬的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的干部管理和培養(yǎng)工作,開展評(píng)選先進(jìn)集體和個(gè)人的活動(dòng)。
第三章 主辦或者扶持單位與勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的關(guān)系
第十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)等主辦或者扶持單位(簡稱主辦或者扶持單位,下同)對(duì)所主辦或者扶持開辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的職責(zé)是:
(一)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)開辦時(shí),為企業(yè)籌措開辦資金,幫助企業(yè)辦理審批和工商登記手續(xù);
(二)為勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)安置待業(yè)人員提供一定的生產(chǎn)經(jīng)營條件;
(三)協(xié)調(diào)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)與各方面的關(guān)系;
(四)在勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)興辦初期,指導(dǎo)企業(yè)制定管理制度,任用、招聘或者組織民主選舉企業(yè)的廠長(經(jīng)理);
(五)尊重并維護(hù)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)在人財(cái)物、產(chǎn)供銷等方面的管理自主權(quán);
(六)在平等互利、等價(jià)交換的原則基礎(chǔ)上,同勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)等方面的合作活動(dòng)。
第十二條 主辦或者扶持單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定積極支持本單位職工到勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)等方面的管理職務(wù)。
主辦或者扶持單位的職工到勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)任職,應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)行聘任制,由主辦或者扶持單位、任職人員和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)三方簽訂聘用合同;聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,其主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:
(一)聘用人員的職責(zé);
(二)聘用人員的待遇;
(三)聘用期限;
(四)違約責(zé)任及其處理辦法;
(五)三方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)規(guī)定的其他內(nèi)容。
聘用合同一經(jīng)依法訂立即具法律約束力,三方均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行,不得擅自改變。
聘任期滿后可以續(xù)聘。
聘用合同書應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)主管部門和勞動(dòng)部門備案。
第十三條 全民所有制的主辦或者扶持單位的職工被勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)聘用后,仍保留其在原單位的全民所有制職工的身份和待遇。
聘用人員退休后回原單位領(lǐng)取退休金并享受退休人員的一切待遇。
第十四條 主辦或者扶持單位對(duì)支持勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的資金、設(shè)備等,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持有償使用原則:
(一)扶持資金(限于主辦或者扶持單位的自有資金)可以作為借用款由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)按雙方約定分期歸還,也可以依法作為投資參與勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的利潤分配;
(二)設(shè)備、工具等生產(chǎn)資料和廠房可以在合理作價(jià)的基礎(chǔ)上由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)一次或分期付清;主辦或者扶持單位也可以采用出租形式,收取相當(dāng)于折舊費(fèi)的租金。
第四章 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的內(nèi)部管理
第十五條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)行民主管理。除下列情況外,勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的內(nèi)部管理按國家有關(guān)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行:
(一)本規(guī)定第十一條(四)所規(guī)定的情況;
(二)以全民所有制企業(yè)為主辦單位的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè),其廠長(經(jīng)理)人選可以由主辦單位提出,由主辦單位和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)共同確定。廠長(經(jīng)理)實(shí)行任期制。在廠長(經(jīng)理)任期內(nèi),無法定理由,主辦單位和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)均不得擅自對(duì)廠長(經(jīng)理)予以罷免或調(diào)動(dòng)。
第十六條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)可以實(shí)行多種形式的生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制,但任何一種生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制均應(yīng)當(dāng)以安置待業(yè)人員作為責(zé)任制的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
第十七條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照靈活方便、合同管理、骨干穩(wěn)定、合理流動(dòng)的原則,自主選擇用工形式。
從業(yè)人員在勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)算工齡。
第十八條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)根據(jù)自身情況可以有條件地適當(dāng)安排全民所有制主辦單位的富余人員在本企業(yè)就業(yè)。安置富余人員應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)同全民所有制主辦單位雙方簽訂安置合同,合同內(nèi)容由雙方商定。
第十九條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,自主地確定適合本企業(yè)具體情況的工資和獎(jiǎng)金的分配形式和辦法。
第二十條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)對(duì)職工個(gè)人出資可以實(shí)行付息或者分紅的辦法。企業(yè)盈利,按一定比例付息或者分紅;企業(yè)虧損,在彌補(bǔ)虧損之前,不得付息或者分紅。付息或者分紅的比例不得超過國家規(guī)定的最高限額。
第二十一條 由待業(yè)人員自籌資金開辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè),在企業(yè)具備償還能力時(shí),可以逐步償還個(gè)人出資。
第二十二條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并逐步建立待業(yè)保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)基金提取辦法和保險(xiǎn)項(xiàng)目按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律,健全財(cái)務(wù)管理,接受國家有關(guān)主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。
第五章 法律責(zé)任
第二十四條 違反本規(guī)定第八條的規(guī)定,以勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)名義進(jìn)行活動(dòng)的,由工商行政管理機(jī)關(guān)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予行政處罰。
第二十五條 任何機(jī)關(guān)和單位違反本規(guī)定第六條的規(guī)定,非法改變勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的集體所有制性質(zhì),干預(yù)企業(yè)自主權(quán)的,其上級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)予以糾正;向勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)平調(diào)或者攤派人力、物力、財(cái)力的,必須予以賠償。對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員,由其主管部門根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第二十六條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)違反本規(guī)定有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的產(chǎn)生、罷免程序規(guī)定的,其主管部門應(yīng)當(dāng)予以糾正,并追究直接責(zé)任人員的行政責(zé)任。
勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的主管部門或者主辦、扶持單位違反本規(guī)定有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員產(chǎn)生、罷免程序規(guī)定的,其上一級(jí)主管部門或者主辦、扶持單位的主管部門應(yīng)當(dāng)予以糾正,并追究直接責(zé)任人員的行政責(zé)任。
第六章 附則
第二十七條 除本規(guī)定有明文規(guī)定者外,勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)均應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的政策和法規(guī)。
第二十八條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府和國務(wù)院各行業(yè)主管部門可以根據(jù)本規(guī)定并結(jié)合本地區(qū)、本部門的具體情況制定實(shí)施辦法。
第二十九條 本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。
第三十條 本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。
第13篇 勞動(dòng)防護(hù)用品管理暫行規(guī)定
1站長負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)防護(hù)用品的配置與采購計(jì)劃，安全員負(fù)責(zé)保管和定期發(fā)放工作，公司職能部門和工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查；
2勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)到國家定點(diǎn)供應(yīng)部門采購；
3生產(chǎn)一線員工應(yīng)該遵守有關(guān)規(guī)定，正確穿戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；
4生產(chǎn)需要的安全帽、安全帶、絕緣防護(hù)用品（如絕緣手套、絕緣靴），防毒面具、防塵口罩、防護(hù)鏡、絕熱手套等個(gè)人特殊勞動(dòng)防護(hù)用品，必須配備齊全，保證質(zhì)量可靠；
5勞動(dòng)防護(hù)用品要專人負(fù)責(zé)保管、維護(hù)；電工絕緣安全防護(hù)用品要定期進(jìn)行耐壓試驗(yàn)檢查；
6消防戰(zhàn)斗服、耐火隔熱服、消防鞋帽要經(jīng)常曬太陽除濕，防止霉?fàn)€蟲蛀損壞；
7勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放到個(gè)人后只能自己使用，禁止轉(zhuǎn)賣和送他人使用，違者將受到停職與罰款處分。
第14篇 員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作規(guī)定范例
1.0目的
為加強(qiáng)物業(yè)集團(tuán)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,特制定本規(guī)定。
2.0范圍
適用于物業(yè)集團(tuán)所有員工。
3.0職責(zé)
3.1 物業(yè)集團(tuán)行政管理總部是人事主管部門。
3.2 各單位行政管理部是人事管理執(zhí)行部門。
3.3 物業(yè)集團(tuán)全面質(zhì)量管理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。
4.0工作內(nèi)容
4.1 考勤規(guī)定
4.1.1 員工考勤分出勤、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工五種情況。
4.1.2 公司管理人員每周工作35小時(shí),星期一至星期五每日工作7小時(shí),上午上班時(shí)間為8:30-12:00,下午上班時(shí)間為14:00-17:30,星期六、星期日休息。其他崗位工作時(shí)間根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,由各所屬單位根據(jù)工種及崗位特點(diǎn)自行擬定。
4.1.3 超過上班時(shí)間但于1小時(shí)之內(nèi)到崗者為遲到,提前下班1小時(shí)之內(nèi)為早退,遲到、早退超過1小時(shí)為曠工。
4.1.4 無故不上班者或未經(jīng)正常程序請(qǐng)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而不上班者視為曠工。
4.1.5 規(guī)定::上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。
4.1.6 公司實(shí)行指紋考勤制度。管理人員每天上班前打卡一次,其他崗位由所屬單位根據(jù)工種及崗位具體情況另行規(guī)定。
4.1.7 因錄不上指紋,無法指紋考勤的,改密碼考勤。
4.1.8 因考勤機(jī)故障或偶爾指紋打不上卡者,于當(dāng)日內(nèi)到考勤員處簽到,所屬單位負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。
4.1.9 員工因公外出無法打卡時(shí),需及時(shí)填寫《員工外出登記表》,交直接上級(jí)簽字說明。直接上級(jí)一月簽字不得超過3次,超過3次,需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。凡沒有打卡,又無簽卡的,視為缺勤。
4.1.10 嚴(yán)禁代(請(qǐng))他人打卡、虛假簽字等弄虛作假現(xiàn)象。
4.1.11 員工請(qǐng)假期間的考勤,以每月實(shí)際出勤天數(shù)扣除請(qǐng)假天數(shù)及法定節(jié)日天數(shù),為請(qǐng)假月份的實(shí)際出勤天數(shù)。
4.1.12 考勤周期為上月26日至本月25日?？记趩T于每月26日10:00以前,將本月本單位考勤記錄統(tǒng)計(jì)匯總。
4.1.12.1 物業(yè)公司(管理處)中層干部(含工程師、主管)、物業(yè)集團(tuán)本部各部室主管級(jí)(含主管)以下員工的考勤記錄,經(jīng)本單位、本部門負(fù)責(zé)人審核簽字。
4.1.12.2 物業(yè)公司總助以上、物業(yè)集團(tuán)本部部門助理以上人員由物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理審核簽字并報(bào)財(cái)務(wù)一分部。
4.2 正常請(qǐng)假規(guī)定
4.2.1正常請(qǐng)假包括:事假、病假。
4.2.2事假:辦理事假須明確提出事假理由或提供相關(guān)證明材料,年累計(jì)事假超過30天者,原則上不得參與年終獎(jiǎng)分配。
4.2.3 病假:辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料,無相關(guān)證明材料的視作事假,年累計(jì)病假超過30天者,原則上不得參與年終獎(jiǎng)分配。
4.2.4員工因事請(qǐng)假必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)。員工請(qǐng)假審批權(quán)限為:
審核人
請(qǐng)假人
物業(yè)集團(tuán)
總經(jīng)理
物業(yè)集團(tuán)
分管領(lǐng)導(dǎo)
各單位
負(fù)責(zé)人
各單位
分管領(lǐng)導(dǎo)
部門
負(fù)責(zé)人
物業(yè)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)
1
--
--
--
--
各單位負(fù)責(zé)人
3
--
--
--
--
各單位分管領(lǐng)導(dǎo)
3
2
1
--
--
部門負(fù)責(zé)人
5
4
3
1
--
部門副職、經(jīng)理助理
5
4
3
1
--
部門主管及一般員工
7
6
3
1
4.2.5 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,并逐級(jí)審批后,由本人將《請(qǐng)假單》交行政管理部核實(shí),待工作::交待清楚后,方可離開公司。行政管理部及時(shí)登錄員工請(qǐng)假記錄。特殊情況不能提前履行手續(xù)者,須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說明原因,事后48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視為曠工。補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)未得到批準(zhǔn)者,按曠工論處。
4.2.6 員工請(qǐng)假若遇特殊情況需延續(xù)假期的,必須提前兩天報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可順延,否則超假部分按曠工處理。
4.2.7 員工假期結(jié)束后首先到行政管理部銷假,在年度請(qǐng)假卡簽名確認(rèn),再到所在部門報(bào)到。
4.2.8 一次性請(qǐng)事假不得超過二十天。
4.2.9 事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計(jì)算方法為:本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×請(qǐng)假天數(shù).當(dāng)月事假超過五天或累計(jì)超過七天,扣發(fā)季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。
4.2.10 請(qǐng)三天以內(nèi)的事假,至少提前半天申請(qǐng),請(qǐng)三天以上的事假,至少提前兩天申請(qǐng),按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
4.2.11 員工因病請(qǐng)假三天以上者,應(yīng)出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明,并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
4.2.12 員工請(qǐng)病假不得超過一個(gè)月,特殊情況(如重病住院)需按審批程序報(bào)集團(tuán)公司總裁批。
4.2.13 遇本人重病或住院時(shí),可先由他人代請(qǐng)假,事后向行政管理部門提供有效病假證明。
4.2.14 病假住院的,發(fā)放基本工資;沒有住院的,按事假辦理。
4.3 福利假期
4.3.1福利假期包括:法定假、工傷假、公假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、年休假、探親假、路程假等。
4.3.2 法定假:共計(jì)10天,分別為元旦1天(元月1日)、“五一”勞動(dòng)節(jié)3天(5月1日、2日、3日),國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日),春節(jié)3天(陰歷正月初一、初二、初三)。公司員工在法定假期間的待遇按國家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.3.3 工傷假:員工發(fā)生工傷應(yīng)由所在部門于事件發(fā)生兩個(gè)工作日內(nèi)填寫《工傷報(bào)告書》交行政管理::部門,經(jīng)公司確認(rèn)的工傷(購買社保的員工,需交社保中心部門確認(rèn))可在規(guī)定的期限內(nèi)休息,員工請(qǐng)工傷假必須開具鎮(zhèn)級(jí)或以上醫(yī)院診斷證明交行政管理部門審核,員工工傷假期間的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.3.4 婚假:凡符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件,已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者,給婚假3天,路程時(shí)間按事假處理。再婚時(shí)不得再申請(qǐng)婚假,員工請(qǐng)婚假必須將結(jié)婚證明交人事管理部門審核,婚假享受全額工資。
4.3.5 產(chǎn)假:女職工生育前后給產(chǎn)假90天,產(chǎn)假工資在產(chǎn)假后第一個(gè)月工資中一起計(jì)發(fā),產(chǎn)假期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.3.6 看護(hù)假:男職工配偶生育,給看護(hù)假10天,看護(hù)假期間公司發(fā)給員工基本工資。
4.3.7 喪假:員工直系親屬(指父母、夫妻、子女)或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí),給喪假3天,路程假另計(jì),喪假享受全額工資。
4.3.8 探親假:每年春節(jié)期間享受十五天帶薪假期(期間含休息日及法定假日),探親假合并于春節(jié)假期中,不另行給假,探親假享受全額工資。
4.3.9 路程假:外地員工在享受婚、喪、產(chǎn)、探親假時(shí),可根據(jù)路途遠(yuǎn)近,給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?路程假不計(jì)工資,但不納入事假統(tǒng)計(jì),員工返鄉(xiāng)距離遠(yuǎn)近不同,路程假的給假標(biāo)準(zhǔn)不同,詳見路程假標(biāo)準(zhǔn):
a. 一類地區(qū):路程假2天,廣東、香港、澳門
b、二類地區(qū):路程假3天,福建、湖南、廣西、浙江、貴州、海南、江西
c、三類地區(qū):路程假4天,江蘇、山東、安徽、河南、北京、天津、湖北、陜西、山西、四川、重慶、云南。
d、四類地區(qū):路程假6天,黑龍江、吉林、遼寧、新疆、甘肅、內(nèi)蒙、青海、西藏、寧夏。
4.4 各類假期,公司一律不報(bào)銷往返路費(fèi)。
4.5 員工請(qǐng)假期間,遇節(jié)假日不另加假期。
4.6 福利假請(qǐng)假程序適用非福利假請(qǐng)假程序。
5.0相關(guān)文件
無
6.0記錄表格
6.1 《請(qǐng)假單》(qr-6.2-01-07)
6.2 《員工外出登記表》(qr-6.2-01-12)
6.3《工傷報(bào)告書》(由醫(yī)療單位提供)(qr-6.2-01-16)
第15篇 勞動(dòng)防護(hù)管理規(guī)定辦法
導(dǎo)語:以下是小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)防護(hù)管理規(guī)定的文章,希望大家能夠喜歡!
勞動(dòng)防護(hù)管理規(guī)定1
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)防護(hù)用品的監(jiān)督管理,保障從業(yè)人員的安全與健康,根據(jù)安全生產(chǎn)法及有關(guān)法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條 在中華人民共和國境內(nèi)生產(chǎn)、檢驗(yàn)、經(jīng)營和使用勞動(dòng)防護(hù)用品,適用本規(guī)定。
第三條 本規(guī)定所稱勞動(dòng)防護(hù)用品,是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的,使其在勞動(dòng)過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個(gè)人防護(hù)裝備。
第四條 勞動(dòng)防護(hù)用品分為特種勞動(dòng)防護(hù)用品和一般勞動(dòng)防護(hù)用品。
特種勞動(dòng)防護(hù)用品目錄由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局確定并公布;未列入目錄的勞動(dòng)防護(hù)用品為一般勞動(dòng)防護(hù)用品。
第五條 國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局對(duì)全國勞動(dòng)防護(hù)用品的生產(chǎn)、檢驗(yàn)、經(jīng)營和使用的情況實(shí)施綜合監(jiān)督管理。
省級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)防護(hù)用品的生產(chǎn)、檢驗(yàn)、經(jīng)營和使用的情況實(shí)施綜合監(jiān)督管理。
煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)監(jiān)察區(qū)域內(nèi)煤礦企業(yè)勞動(dòng)防護(hù)用品使用情況實(shí)施監(jiān)察。
第六條 特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行安全標(biāo)志管理。
特種勞動(dòng)防護(hù)用品安全標(biāo)志管理工作由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局指定的特種勞動(dòng)防護(hù)用品安全標(biāo)志管理機(jī)構(gòu)實(shí)施,受指定的特種勞動(dòng)防護(hù)用品安全標(biāo)志管理機(jī)構(gòu)對(duì)其核發(fā)的安全標(biāo)志負(fù)責(zé)。
第二章 勞動(dòng)防護(hù)用品的生產(chǎn)、檢驗(yàn)、經(jīng)營
第七條 生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
(一)有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照;
(二)有滿足生產(chǎn)需要的生產(chǎn)場所和技術(shù)人員;
(三)有保證產(chǎn)品安全防護(hù)性能的生產(chǎn)設(shè)備;
(四)有滿足產(chǎn)品安全防護(hù)性能要求的檢驗(yàn)與測(cè)試手段;
(五)有完善的質(zhì)量保證體系;
(六)有產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)技術(shù)文件;
(七)產(chǎn)品符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求;
(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第八條 生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按其產(chǎn)品所依據(jù)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)和自檢,出具產(chǎn)品合格證,并對(duì)產(chǎn)品的安全防護(hù)性能負(fù)責(zé)。
第九條 新研制和開發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)用品,應(yīng)當(dāng)對(duì)其安全防護(hù)性能進(jìn)行嚴(yán)格的科學(xué)試驗(yàn),并經(jīng)具有安全生產(chǎn)檢測(cè)檢驗(yàn)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)(以下簡稱檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu))檢測(cè)檢驗(yàn)合格后,方可生產(chǎn)、使用。
第十條 生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)生產(chǎn)的特種勞動(dòng)防護(hù)用品,必須取得特種勞動(dòng)防護(hù)用品安全標(biāo)志。
第十一條 檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)必須取得國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局認(rèn)可的安全生產(chǎn)檢測(cè)檢驗(yàn)資質(zhì),并在批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展勞動(dòng)防護(hù)用品檢測(cè)檢驗(yàn)工作。
第十二條 檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的安全防護(hù)性能進(jìn)行檢測(cè)檢驗(yàn),并對(duì)所出具的檢測(cè)檢驗(yàn)報(bào)告負(fù)責(zé)。
第十三條 經(jīng)營勞動(dòng)防護(hù)用品的單位應(yīng)有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照、有滿足需要的固定場所和了解相關(guān)防護(hù)用品知識(shí)的人員。
經(jīng)營勞動(dòng)防護(hù)用品的單位不得經(jīng)營假冒偽劣勞動(dòng)防護(hù)用品和無安全標(biāo)志的特種勞動(dòng)防護(hù)用品。
第三章 勞動(dòng)防護(hù)用品的配備與使用
第十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》(gb11651)和國家頒發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)規(guī)定,為從業(yè)人員配備勞動(dòng)防護(hù)用品。
第十五條 生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)安排用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。
生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第十六條 生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員提供的勞動(dòng)防護(hù)用品,必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),不得超過使用期限。
生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)督促、教育從業(yè)人員正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
第十七條 生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)防護(hù)用品的采購、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、報(bào)廢等管理制度。
第十八條 生產(chǎn)經(jīng)營單位不得采購和使用無安全標(biāo)志的特種勞動(dòng)防護(hù)用品;購買的特種勞動(dòng)防護(hù)用品須經(jīng)本單位的安全生產(chǎn)技術(shù)部門或者管理人員檢查驗(yàn)收。
第十九條 條從業(yè)人員在作業(yè)過程中,必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)防護(hù)用品使用規(guī)則,正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品;未按規(guī)定佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的,不得上崗作業(yè)。
第四章 監(jiān)督管理
第二十條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品使用情況和特種勞動(dòng)防護(hù)用品安全標(biāo)志進(jìn)行監(jiān)督檢查,督促生產(chǎn)經(jīng)營單位按照國家有關(guān)規(guī)定為從業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第二十一條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)有下列行為之一的生產(chǎn)經(jīng)營單位,應(yīng)當(dāng)依法查處:
(一)不配發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品的;
(二)不按有關(guān)規(guī)定或者標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品的;
(三)配發(fā)無安全標(biāo)志的特種勞動(dòng)防護(hù)用品的;
(四)配發(fā)不合格的勞動(dòng)防護(hù)用品的;
(五)配發(fā)超過使用期限的勞動(dòng)防護(hù)用品的;
(六)勞動(dòng)防護(hù)用品管理混亂,由此對(duì)從業(yè)人員造成事故傷害及職業(yè)危害的;
(七)生產(chǎn)或者經(jīng)營假冒偽劣勞動(dòng)防護(hù)用品和無安全標(biāo)志的特種勞動(dòng)防護(hù)用品的;
(八)其他違反勞動(dòng)防護(hù)用品管理有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)的行為。
第二十二條 特種勞動(dòng)防護(hù)用品安全標(biāo)志管理機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,嚴(yán)格審查、核發(fā)安全標(biāo)志,并應(yīng)接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。
第二十三條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)依法向本單位提出配備所需勞動(dòng)防護(hù)用品的要求;有權(quán)對(duì)本單位勞動(dòng)防護(hù)用品管理的違法行為提出批評(píng)、檢舉、控告。
安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)從業(yè)人員提出的批評(píng)、檢舉、控告,經(jīng)查實(shí)后應(yīng)當(dāng)依法處理。
第二十四條 生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)接受工會(huì)的監(jiān)督。
工會(huì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位勞動(dòng)防護(hù)用品管理的違法行為有權(quán)要求糾正,并對(duì)糾正情況進(jìn)行監(jiān)督。
第五章 罰 則
第二十五條 生產(chǎn)經(jīng)營單位未按國家有關(guān)規(guī)定為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品,有本規(guī)定第二十一條第(一)(二)(三)(四)(五)(六)項(xiàng)行為的,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正;逾期未改正的,責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓,可以并處五萬元以下的罰款;造成嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第二十六條 生產(chǎn)或者經(jīng)營勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)或者單位有本規(guī)定第二十一條第(七)(八)項(xiàng)行為的,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令停止違法行為,可以并處三萬元以下的罰款。
第二十七條 檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)出具虛假證明,構(gòu)成犯罪的,依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任;尚不夠刑事處罰的,由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門沒收違法所得,違法所得在五千元以上的,并處違法所得二倍以上五倍以下罰款,沒有違法所得或者違法所得不足五千元的,單處或者并處五千元以上二萬元以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員處五千元以上五萬元以下的罰款;給他人造成損害的,與生產(chǎn)經(jīng)營單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
對(duì)有前款違法行為的檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu),由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局撤銷其檢測(cè)檢驗(yàn)資質(zhì)。
第二十八條 特種勞動(dòng)防護(hù)用品安全標(biāo)志管理機(jī)構(gòu)的工作人員濫用權(quán)力、玩忽職守、弄虛作假的,依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第六章 附 則
第二十九條 進(jìn)口的一般勞動(dòng)防護(hù)用品的安全防護(hù)性能不得低于我國相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),并向國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局指定的特種勞動(dòng)防護(hù)用品安全標(biāo)志管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理準(zhǔn)用手續(xù);進(jìn)口的特種勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定取得安全標(biāo)志。
第三十條 各省、自治區(qū)、直轄市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門可以根據(jù)本規(guī)定,制定勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理實(shí)施細(xì)則,并報(bào)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局備案。
第三十一條 本規(guī)定自20__年9月1日起施行。
勞動(dòng)防護(hù)管理規(guī)定2
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理,保障勞動(dòng)者的安全與健康,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,制定本規(guī)定。
第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的勞動(dòng)防護(hù)用品研制、生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)放、使用和質(zhì)量檢驗(yàn)單位必須按本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本規(guī)定所稱勞動(dòng)防護(hù)用品,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備。
勞動(dòng)防護(hù)用品分為一般勞動(dòng)防護(hù)用品和特種勞動(dòng)防護(hù)用品。
特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行生產(chǎn)許可證制度。
全國勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室負(fù)責(zé)生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和管理工作。
第四條 國家勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢查中心負(fù)責(zé)申報(bào)生產(chǎn)許可證的產(chǎn)品和進(jìn)口勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量檢驗(yàn)。
省級(jí)勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的日常質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn),對(duì)尚未具備檢驗(yàn)條件的勞動(dòng)防護(hù)用品,可委托國家勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心檢驗(yàn)。
各級(jí)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對(duì)自己的檢驗(yàn)結(jié)果負(fù)責(zé)。
第五條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)施綜合管理,并行使監(jiān)督檢查職責(zé)。
第二章 研制和生產(chǎn)
第六條 勞動(dòng)防護(hù)用品的研制應(yīng)執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或地方標(biāo)準(zhǔn)。
研制的產(chǎn)品須經(jīng)勞動(dòng)部或國家技術(shù)監(jiān)督局認(rèn)可的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)合格后方能投入市場。
第七條 生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)應(yīng)具有必備的生產(chǎn)條件和相應(yīng)的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)手段,并按照產(chǎn)品所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)。
生產(chǎn)特種勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)應(yīng)申辦相應(yīng)的特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)許可證。
特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)許可證的立項(xiàng)、申報(bào)、取證按《特種勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則》辦理。
第八條 生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)應(yīng)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé),按照產(chǎn)品所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行自檢,并出具產(chǎn)品合格證。
生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)應(yīng)接受勞動(dòng)行政部門、技術(shù)監(jiān)督部門認(rèn)可的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)。
第九條 特種勞動(dòng)防護(hù)用品在出廠前應(yīng)按批量接受省級(jí)勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)或國家勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心的抽檢。
檢驗(yàn)合格后,檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)按批量配給安全鑒定證。
第三章 經(jīng) 營
第十條 特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行定點(diǎn)經(jīng)營,生產(chǎn)特種勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)可以直接銷售本企業(yè)產(chǎn)品。
銷售的特種勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)有相應(yīng)的生產(chǎn)許可證編號(hào)、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證。
第十一條 特種勞動(dòng)防護(hù)用品定點(diǎn)經(jīng)營單位,由省級(jí)勞動(dòng)行政部門會(huì)同有關(guān)部門審定。
審查合格的發(fā)給特種勞動(dòng)防護(hù)用品定點(diǎn)經(jīng)營證書。
定點(diǎn)經(jīng)營的申報(bào)和審批辦法由省級(jí)勞動(dòng)行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定,并報(bào)勞動(dòng)部備案。
第十二條 特種勞動(dòng)防護(hù)用品定點(diǎn)經(jīng)營單位應(yīng)具備下列基本條件:
(一)具有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照;
(二)具有與經(jīng)銷產(chǎn)品相適應(yīng)的經(jīng)營場地、資金和貯存條件;
(三)經(jīng)營管理人員熟悉國家勞動(dòng)防護(hù)用品有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及各項(xiàng)規(guī)定;
(四)經(jīng)銷人員熟悉特種勞動(dòng)防護(hù)用品的商品知識(shí),能為用戶正確介紹勞動(dòng)防護(hù)用品的性能、特點(diǎn)和使用常識(shí);
(五)具備切實(shí)可行的商品驗(yàn)收、保管、定期檢查和失效報(bào)廢制度,并能為用戶提供良好的售后服務(wù)
第十三條 特種勞動(dòng)防護(hù)用品定點(diǎn)經(jīng)營單位可經(jīng)營一般勞動(dòng)防護(hù)用品;經(jīng)營一般勞動(dòng)防護(hù)用品的單位不得經(jīng)營特種勞動(dòng)防護(hù)用品。
勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)營單位不得銷售偽劣或不合格產(chǎn)品。
第十四條 進(jìn)口特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行安全許可證制度。
安全許可證由全國勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室頒發(fā)。
進(jìn)口的勞動(dòng)防護(hù)用品,必須符合我國勞動(dòng)防護(hù)用品國家標(biāo)準(zhǔn)。
尚沒有國家標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品可按我國認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗(yàn)。
第四章 發(fā)放和使用
第十五條 使用勞動(dòng)防護(hù)用品的單位(以下簡稱使用單位)應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。
使用單位不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第十六條 使用單位應(yīng)教育本單位勞動(dòng)者按照勞動(dòng)防護(hù)用品使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
第十七條 使用單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)防護(hù)用品的購買、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、更換、報(bào)廢等管理制度;并應(yīng)按照勞動(dòng)防護(hù)用品的使用要求,在使用前對(duì)其防護(hù)功能進(jìn)行必要的檢查。
第十八條 使用單位應(yīng)到定點(diǎn)經(jīng)營單位或生產(chǎn)企業(yè)購買特種勞動(dòng)防護(hù)用品。
購買的勞動(dòng)防護(hù)用品須經(jīng)本單位的安全技術(shù)部門驗(yàn)收。
第五章 罰 則
第十九條 特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量不符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的,由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門責(zé)令限期改正,沒收其不合格產(chǎn)品,并予以銷毀。
第二十條 特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)企業(yè)未辦理生產(chǎn)許可證,擅自生產(chǎn)特種勞動(dòng)防護(hù)用品的,由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣竦恼?zé)令其停止生產(chǎn),并可處以罰款;構(gòu)成犯罪的,由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。
第二十一條 經(jīng)營單位銷售沒有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證的特種勞動(dòng)防護(hù)用品的,由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門沒收其產(chǎn)品,并可處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的吊銷其特種勞動(dòng)防護(hù)用品定點(diǎn)經(jīng)營證書;構(gòu)成犯罪的,由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。
第二十二條 使用單位沒有按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品的,按勞動(dòng)部《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》(勞部發(fā)【1994】532號(hào))有關(guān)條款處罰;構(gòu)成犯罪的,由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。
第二十三條 各級(jí)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)的結(jié)果如與事實(shí)不符,由同級(jí)勞動(dòng)行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門責(zé)令限期更正;給受檢單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)予以賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,取消該檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)資格;構(gòu)成犯罪的,由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。
第六章 附 則
第二十四條 本規(guī)定自一九九六年六月一日起施行,一九八七年二月六日勞動(dòng)人事部頒發(fā)《特種勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)品監(jiān)督檢驗(yàn)管理辦法》同時(shí)廢止。
勞動(dòng)防護(hù)管理規(guī)定3
為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害,保護(hù)員工的生命安全、身體健康及其相關(guān)權(quán)益,確保勞動(dòng)防護(hù)用品的購買、發(fā)放、管理和使用等措施的落實(shí),根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《國家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于印發(fā)<勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》以及結(jié)合揚(yáng)巴公司的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定:
一、本規(guī)定所述的個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的分類:
1、按保管方式分為個(gè)人保管和部門保管兩類。
部門保管類是指進(jìn)行危險(xiǎn)貨物集裝箱裝拆箱或其它危險(xiǎn)作業(yè)時(shí),根據(jù)危險(xiǎn)貨物的理化性質(zhì)、作業(yè)條件和防護(hù)措施而向部門領(lǐng)用的個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品,當(dāng)作業(yè)完畢后交回部門保管的個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。
2、按國家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)劃分為一般勞動(dòng)防護(hù)用品和特種勞動(dòng)防護(hù)用品。
二、勞動(dòng)防護(hù)用品的計(jì)劃、審批、購置與驗(yàn)收:
1、計(jì)劃
1.1項(xiàng)目部根據(jù)個(gè)人勞動(dòng)用品配備要求以及根據(jù)各類作業(yè)的實(shí)際需要編制采購計(jì)劃。
1.2技術(shù)部定期對(duì)物資倉庫存放的個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、盤點(diǎn),并根據(jù)庫存情況編制適量補(bǔ)充計(jì)劃。
2、審批
項(xiàng)目部的采購計(jì)劃和技術(shù)部的適量補(bǔ)充計(jì)劃必須經(jīng)人力資源及安全部審批。
3、購置
個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品采購計(jì)劃經(jīng)審批后,由技術(shù)部統(tǒng)一采購。
技術(shù)部根據(jù)《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理的通知》規(guī)定對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的供應(yīng)商進(jìn)行資質(zhì)審核。
采購的勞動(dòng)防護(hù)用品必須具有定點(diǎn)生產(chǎn)許可證或者生產(chǎn)批準(zhǔn)書、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證和專用發(fā)票。
一般勞動(dòng)防護(hù)用品必須是通過了省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的資格審查的廠家生產(chǎn)的產(chǎn)品;特種勞動(dòng)防護(hù)用品必須是獲得國家勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)許可證辦公室發(fā)放的生產(chǎn)許可證的產(chǎn)品,并必須到有特種防護(hù)用品經(jīng)營資格證的單位購買。
在確定產(chǎn)品符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定以及滿足施工現(xiàn)場需要后方可購入,同時(shí)對(duì)購入的勞動(dòng)防護(hù)用品的相關(guān)資料以及供應(yīng)商的經(jīng)營資格證復(fù)印件送人力資源及安全部備案。
4、驗(yàn)收
技術(shù)部應(yīng)對(duì)購入的勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行檢查和驗(yàn)收,確認(rèn)合格后方可入庫。
二、勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放:
1、個(gè)人保管的勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放:
1.1項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際工種按《個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》填寫領(lǐng)料單,經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽名確認(rèn)后,向物資倉庫領(lǐng)用個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。
1.2物資倉庫應(yīng)建立臺(tái)帳和登記《個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放登記卡》(附表二)并存檔。
1.3從事多工種混合作業(yè)的,按其每年工作時(shí)間最長的工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品。
需臨時(shí)增發(fā)的或一次性使用的,由使用部門提出申請(qǐng)和購置計(jì)劃,由人力資源及安全部審核后購置。
1.4由于生產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展或生產(chǎn)工藝流程的變化,原定的勞動(dòng)防護(hù)用品數(shù)量、品種或使用年限不能滿足生產(chǎn)需要時(shí),人力資源及安全部根據(jù)實(shí)際情況和使用部門的意見并參考有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)《個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行修訂,并按發(fā)放程序發(fā)放,原先發(fā)放的不適用的勞動(dòng)防護(hù)用品必須停止使用,由各部門回收后交回物資倉庫統(tǒng)一處理。
1.5員工從事的工種改變必須經(jīng)人力資源及安全部在其個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放登記卡上蓋章證明,新工種的勞動(dòng)防護(hù)用品按發(fā)放程序發(fā)放。
1..6員工離開生產(chǎn)崗位半年以上(請(qǐng)長假、病假或休養(yǎng)),經(jīng)人力資源及安全部的確認(rèn),其勞動(dòng)防護(hù)用品的使用期限按離開崗位的實(shí)際時(shí)間相應(yīng)延長;員工辭職、調(diào)離的由人力資源及安全部經(jīng)理簽名確認(rèn),技術(shù)部物資倉庫憑人力資源及安全部的確認(rèn)資料,注銷其勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放登記卡。
2、部門保管的勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放:
部門保管的勞動(dòng)防護(hù)用品,其發(fā)放辦法與員工個(gè)人保管的勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放程序相同。
