崗位職責(zé)是什么
文化培訓(xùn)崗位是企業(yè)內(nèi)部的重要角色，主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和評估企業(yè)文化相關(guān)的培訓(xùn)項(xiàng)目，以提升員工對企業(yè)價(jià)值觀、行為規(guī)范及工作文化的理解和認(rèn)同。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的企業(yè)文化理論知識，理解企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的影響。
2. 擁有良好的溝通技巧，能夠有效地傳達(dá)企業(yè)文化理念。
3. 熟練運(yùn)用各種培訓(xùn)方法和工具，如研討會、在線課程、角色扮演等。
4. 具備項(xiàng)目管理能力，能規(guī)劃并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。
5. 對人力資源管理和組織發(fā)展有深入理解。
6. 能夠適應(yīng)不同的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)，有創(chuàng)新思維。
崗位職責(zé)描述
文化培訓(xùn)專員的工作涉及多個方面，包括但不限于制定企業(yè)文化培訓(xùn)策略、編寫培訓(xùn)材料、組織培訓(xùn)活動、收集反饋并進(jìn)行效果評估。他們需要深入了解公司的使命、愿景和核心價(jià)值觀，并將這些理念融入到培訓(xùn)內(nèi)容中，確保員工能夠理解和接受。此外，他們還需與其他部門協(xié)作，以確保培訓(xùn)活動與企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
有哪些內(nèi)容
1. 培訓(xùn)需求分析：識別員工對企業(yè)文化認(rèn)知的需求，通過調(diào)查問卷、面談等方式收集數(shù)據(jù)。
2. 課程設(shè)計(jì)：開發(fā)符合企業(yè)特色的培訓(xùn)課程，包括理論講解、案例分析、互動討論等環(huán)節(jié)。
3. 培訓(xùn)實(shí)施：組織并主持培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)流程順暢，員工積極參與。
4. 資源準(zhǔn)備：制作培訓(xùn)教材、ppt、視頻等輔助材料，確保信息傳遞準(zhǔn)確無誤。
5. 效果評估：通過測試、反饋問卷等方式評估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。
6. 文化推廣：策劃和執(zhí)行各類文化活動，如慶祝日、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，增強(qiáng)員工的文化歸屬感。
7. 跨部門合作：與人力資源部門、管理層合作，確保培訓(xùn)與公司目標(biāo)、政策協(xié)調(diào)一致。
8. 培訓(xùn)檔案管理：記錄培訓(xùn)過程，整理培訓(xùn)資料，便于日后查閱和改進(jìn)。
文化培訓(xùn)崗位是塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化的橋梁，通過有效的培訓(xùn)活動，推動員工形成共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，進(jìn)而提升企業(yè)的凝聚力和競爭力。
文化培訓(xùn)崗位職責(zé)范文
第1篇 培訓(xùn)文化主管崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)文化主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.協(xié)助搭建培訓(xùn)規(guī)劃及sop，并執(zhí)行落實(shí);
2.培訓(xùn)預(yù)算管理及培訓(xùn)計(jì)劃的制定落實(shí);
3.統(tǒng)籌組織各項(xiàng)培訓(xùn)工作及培訓(xùn)效果評估;
4.公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的拓展及維護(hù);
5.內(nèi)訓(xùn)講師培養(yǎng)選拔、培訓(xùn)課程挖掘開發(fā)、培訓(xùn)檔案管理等;
6.hr公眾號建立維護(hù)，hr各流程制度圖文并茂解讀;
7.企業(yè)文化關(guān)鍵行為評估及落地;
8.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。
任職要求:
1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年培訓(xùn)或企業(yè)文化主管經(jīng)驗(yàn);
2.全日制本科及以上學(xué)歷，廣告策劃、文秘、新聞、中文、設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè);
3.熟練并精通制作及使用各種培訓(xùn)辦公軟件及工具，如ps、ppt、photoshop;
4.執(zhí)行力和學(xué)習(xí)力強(qiáng)，較強(qiáng)的承壓能力、出色的溝通、演講和人際關(guān)系能力;
6.五官端正、談吐得體、形象氣質(zhì)佳優(yōu)先。
第2篇 文化培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
培訓(xùn)文化主管 重慶渝發(fā)建設(shè)有限公司 重慶渝發(fā)建設(shè)有限公司,渝發(fā) 職責(zé)描述:
主要負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、企業(yè)文化等工作。
任職要求:
1、25-35歲,本科學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬;2年以上企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)歷;
2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程;具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念,具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn);
3、對構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨(dú)到見解, 會ps、cdr、會聲會影等圖影軟件或新媒體公眾號運(yùn)營者優(yōu)先;;
第3篇 培訓(xùn)及企業(yè)文化專員崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)及企業(yè)文化專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級完成公司各部門的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析;
2、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)，重點(diǎn)負(fù)責(zé)新入職員工、在職員工的訓(xùn)練與提升;
3、負(fù)責(zé)所有培訓(xùn)實(shí)施后的考核、分析、評估工作，完成培訓(xùn)月報(bào)及培訓(xùn)記錄檔案;
4、能獨(dú)立開發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)或管理課程并講授，審核并優(yōu)化其余培訓(xùn)資料;
5、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源如e-learning平臺的管理和運(yùn)營;
6、負(fù)責(zé)策劃和組織實(shí)施各項(xiàng)公司活動，例如優(yōu)秀員工評選，員工技能競賽，俱樂部管理等;
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化平臺——“米網(wǎng)”的管理和運(yùn)營工作;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);
2、五以上人力資源培訓(xùn)或企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、英語水平佳，讀寫無障礙，有良好的文字功底及語言表達(dá)能力;
4、能熟練運(yùn)用office辦公軟件(會使用photoshop);
5、良好的溝通組織能力，團(tuán)隊(duì)意識、抗壓能力、執(zhí)行力強(qiáng);
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級完成公司各部門的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析;
2、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)，重點(diǎn)負(fù)責(zé)新入職員工、在職員工的訓(xùn)練與提升;
3、負(fù)責(zé)所有培訓(xùn)實(shí)施后的考核、分析、評估工作，完成培訓(xùn)月報(bào)及培訓(xùn)記錄檔案;
4、能獨(dú)立開發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)或管理課程并講授，審核并優(yōu)化其余培訓(xùn)資料;
5、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源如e-learning平臺的管理和運(yùn)營;
6、負(fù)責(zé)策劃和組織實(shí)施各項(xiàng)公司活動，例如優(yōu)秀員工評選，員工技能競賽，俱樂部管理等;
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化平臺——“米網(wǎng)”的管理和運(yùn)營工作;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);
2、五以上人力資源培訓(xùn)或企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、英語水平佳，讀寫無障礙，有良好的文字功底及語言表達(dá)能力;
4、能熟練運(yùn)用office辦公軟件(會使用photoshop);
5、良好的溝通組織能力，團(tuán)隊(duì)意識、抗壓能力、執(zhí)行力強(qiáng);
第4篇 培訓(xùn)與企業(yè)文化專員崗位職責(zé)
企業(yè)文化專員-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
1、根據(jù)公司價(jià)值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設(shè)計(jì)大型文化活動。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關(guān)系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運(yùn)用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;
5、本科或以上學(xué)歷,對搭建企業(yè)文化有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第5篇 培訓(xùn)文化經(jīng)理崗位職責(zé)
培訓(xùn)文化經(jīng)理 藍(lán)潤商業(yè)管理公司 藍(lán)潤商業(yè)管理公司 崗位職責(zé):
1.根據(jù)業(yè)務(wù)開展及人才戰(zhàn)略構(gòu)建全面人才發(fā)展培訓(xùn)體系;
2.針對企業(yè)內(nèi)部不同培訓(xùn)對象進(jìn)行課程需求挖掘及培訓(xùn)需求分析;
3.制定年度培訓(xùn)規(guī)劃及月度培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃、資金預(yù)算計(jì)劃;撰寫相應(yīng)培訓(xùn)方案、培訓(xùn)總結(jié)等;
4.開展專項(xiàng)課程體系培訓(xùn),組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師等資源,審核外部培訓(xùn)效果和品質(zhì)并作復(fù)盤等;
5.搭建內(nèi)部講師隊(duì)伍,對個中心/項(xiàng)目的培訓(xùn)工作進(jìn)行有效推動和指導(dǎo),評估并提升培訓(xùn)績效;
6.建立文化體系,開展員工生日會、節(jié)日活動等企業(yè)文化活動;
7.將公司戰(zhàn)略與企業(yè)文化結(jié)合落地,組織各類文化宣導(dǎo)、員工關(guān)懷工作。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)背景優(yōu)先;
2.優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動力,執(zhí)行力;
3.熟悉培訓(xùn)、企業(yè)文化相關(guān)體系工作流程。
第6篇 培訓(xùn)及企業(yè)文化專員崗位職責(zé)
培訓(xùn)及企業(yè)文化高級專員/專員 凱華地產(chǎn)(中國)集團(tuán)有限公司 凱華地產(chǎn)(中國)集團(tuán)有限公司,凱華 職責(zé)描述:
該職位屬于凱華地產(chǎn)旗下廣州國際輕紡城服務(wù)有限公司。
1、協(xié)助開展培訓(xùn)需求調(diào)查、制定與實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算;
2、組織開展新員工入職培訓(xùn)、戶外拓展訓(xùn)練及評估工作;
3、宣傳和貫徹培訓(xùn)管理制度,執(zhí)行培訓(xùn)管理流程,為員工參加培訓(xùn)或申請資助等提供指引;
4、協(xié)調(diào)培訓(xùn)學(xué)院課程班的報(bào)名、開課等工作;
5、管理培訓(xùn)資料, 包括培訓(xùn)記錄、外訓(xùn)申請、外訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、照片等,維護(hù)sap系統(tǒng)中的培訓(xùn)數(shù)據(jù);
6、在能力范圍內(nèi)開發(fā)和講授培訓(xùn)課程;
7、制作月度及年度工作總結(jié)報(bào)告及分析報(bào)表;
8、協(xié)助開展各類企業(yè)文化活動和宣傳工作;
9、執(zhí)行上級安排的其他工作。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理、工商管理、師范院校相關(guān)專業(yè)相對優(yōu)先。
2、專員:經(jīng)驗(yàn)無作要求,具有良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。具有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。高級專員要求:具有2年或以上的培訓(xùn)或教育相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力,良好的溝通能力及演講能力。
4、熟練使用辦公軟件(ppt、word、e_cel),兼會使用圖片處理軟件如photoshop、視頻編輯軟件如繪聲繪影、網(wǎng)頁制作及維護(hù)則更佳。
5、 具有敬業(yè)精神、好學(xué)肯干、開放進(jìn)取;善于與人合作,并具有協(xié)調(diào)他人合作的能力。
第7篇 企業(yè)文化培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第8篇 培訓(xùn)與企業(yè)文化主管崗位職責(zé)
企業(yè)文化與培訓(xùn)主管 同洲電子 深圳市同洲電子股份有限公司,同洲電子,深圳市同洲電子,同洲 崗位職責(zé):
1、推動公司企業(yè)文化體系的建設(shè)和文化落地工作;
2、企業(yè)文化活動方案的制定與組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建設(shè),組建講師團(tuán)隊(duì),開發(fā)培訓(xùn)課程;
4、策劃公司各類培訓(xùn)、協(xié)調(diào)管理并組織實(shí)施。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源或新聞傳播等相關(guān)專業(yè);
2、一年以上it、高科技行業(yè)或大型集團(tuán)企業(yè)文化和培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)者;
3、擅長公文寫作和企業(yè)文化活動策劃;
4、能操作photoshop、coreldraw或影視編輯制作軟件、平面設(shè)計(jì)軟件者優(yōu)先考慮;
5、具有良好的人際、溝通、協(xié)調(diào)能力;具備一定的抗壓能力和較強(qiáng)的工作計(jì)劃性。
極具市場競爭力的薪資+五險(xiǎn)一金+商業(yè)保險(xiǎn)+公司食堂+節(jié)假日福利+帶薪年假+全薪病假+完善的培訓(xùn)晉升體系+廣闊的發(fā)展空間+優(yōu)良的公司平臺。
上班時間:5天7.5小時制。
第9篇 文化培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
文化培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)文化建設(shè)方案和規(guī)劃，打造有鮮明組織特色的文化氛圍;
2、通過組織、策劃、執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)活動，推動企業(yè)價(jià)值觀文化活動有效落地，提升員工文化氛圍感受，增強(qiáng)員工企業(yè)認(rèn)同感榮譽(yù)感。
3、構(gòu)建企業(yè)文化傳播平臺，搭建企業(yè)文化傳播體系，拓展各種傳播途徑，傳播企業(yè)文化理念;
4、公司企業(yè)文化故事案例的提煉、挖掘、編寫和形象化傳播;
任職要求:
1、兩年以上人力資源企業(yè)文化模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)文化、新聞媒體或企業(yè)文化雜志報(bào)刊編輯、活動策劃等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、能夠熟練使用自媒體h5、視頻編輯、圖片處理軟件ps/ai的優(yōu)先
3、具有一定的文字功底;
4、具備優(yōu)秀的活動創(chuàng)意能力，具有深厚的文字功底，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)及溝通能力;
5、性格外向、注重細(xì)節(jié)、積極主動，抗壓能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
第10篇 文化培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
培訓(xùn)文化經(jīng)理 藍(lán)潤商業(yè)管理公司 藍(lán)潤商業(yè)管理公司 崗位職責(zé):
1.根據(jù)業(yè)務(wù)開展及人才戰(zhàn)略構(gòu)建全面人才發(fā)展培訓(xùn)體系;
2.針對企業(yè)內(nèi)部不同培訓(xùn)對象進(jìn)行課程需求挖掘及培訓(xùn)需求分析;
3.制定年度培訓(xùn)規(guī)劃及月度培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃、資金預(yù)算計(jì)劃;撰寫相應(yīng)培訓(xùn)方案、培訓(xùn)總結(jié)等;
4.開展專項(xiàng)課程體系培訓(xùn),組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師等資源,審核外部培訓(xùn)效果和品質(zhì)并作復(fù)盤等;
5.搭建內(nèi)部講師隊(duì)伍,對個中心/項(xiàng)目的培訓(xùn)工作進(jìn)行有效推動和指導(dǎo),評估并提升培訓(xùn)績效;
6.建立文化體系,開展員工生日會、節(jié)日活動等企業(yè)文化活動;
7.將公司戰(zhàn)略與企業(yè)文化結(jié)合落地,組織各類文化宣導(dǎo)、員工關(guān)懷工作。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)背景優(yōu)先;
2.優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動力,執(zhí)行力;
3.熟悉培訓(xùn)、企業(yè)文化相關(guān)體系工作流程。
第11篇 文化培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第12篇 文化培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求
文化培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.協(xié)助搭建培訓(xùn)規(guī)劃及sop，并執(zhí)行落實(shí);
2.培訓(xùn)預(yù)算管理及培訓(xùn)計(jì)劃的制定落實(shí);
3.統(tǒng)籌組織各項(xiàng)培訓(xùn)工作及培訓(xùn)效果評估;
4.公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的拓展及維護(hù);
5.內(nèi)訓(xùn)講師培養(yǎng)選拔、培訓(xùn)課程挖掘開發(fā)、培訓(xùn)檔案管理等;
6.hr公眾號建立維護(hù)，hr各流程制度圖文并茂解讀;
7.企業(yè)文化關(guān)鍵行為評估及落地;
8.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。
任職要求:
1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年培訓(xùn)或企業(yè)文化主管經(jīng)驗(yàn);
2.全日制本科及以上學(xué)歷，廣告策劃、文秘、新聞、中文、設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè);
3.熟練并精通制作及使用各種培訓(xùn)辦公軟件及工具，如ps、ppt、photoshop;
4.執(zhí)行力和學(xué)習(xí)力強(qiáng)，較強(qiáng)的承壓能力、出色的溝通、演講和人際關(guān)系能力;
6.五官端正、談吐得體、形象氣質(zhì)佳優(yōu)先。
第13篇 文化培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
文化培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司整體人力資源規(guī)劃，制定和實(shí)施公司中長期人才培養(yǎng)規(guī)劃;
2. 盤點(diǎn)公司人才儲備，建立公司儲備干部培養(yǎng)體系;
3. 構(gòu)建公司基礎(chǔ)培訓(xùn)制度，完善公司內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);
4. 構(gòu)建和完善公司內(nèi)訓(xùn)課程體系化和規(guī)范化;
5. 推動公司企業(yè)文化建設(shè);
任職資格:
1. 28-40歲，本科學(xué)歷;
2. 5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上營銷類公司培訓(xùn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3. 對企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)和課程開發(fā)有深刻的理解和認(rèn)識，有內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
4. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和資源整合能力，語言和文字表達(dá)能力出色;
5. 性格開朗，富有工作激情，善于抗壓。崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司整體人力資源規(guī)劃，制定和實(shí)施公司中長期人才培養(yǎng)規(guī)劃;
2. 盤點(diǎn)公司人才儲備，建立公司儲備干部培養(yǎng)體系;
3. 構(gòu)建公司基礎(chǔ)培訓(xùn)制度，完善公司內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);
4. 構(gòu)建和完善公司內(nèi)訓(xùn)課程體系化和規(guī)范化;
5. 推動公司企業(yè)文化建設(shè);
任職資格:
1. 28-40歲，本科學(xué)歷;
2. 5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上營銷類公司培訓(xùn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3. 對企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)和課程開發(fā)有深刻的理解和認(rèn)識，有內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
4. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和資源整合能力，語言和文字表達(dá)能力出色;
5. 性格開朗，富有工作激情，善于抗壓。
第14篇 培訓(xùn)文化主管崗位職責(zé)
培訓(xùn)文化主管 重慶渝發(fā)建設(shè)有限公司 重慶渝發(fā)建設(shè)有限公司,渝發(fā) 職責(zé)描述:
主要負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、企業(yè)文化等工作。
任職要求:
1、25-35歲,本科學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬;2年以上企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)歷;
2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程;具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念,具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn);
3、對構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨(dú)到見解, 會ps、cdr、會聲會影等圖影軟件或新媒體公眾號運(yùn)營者優(yōu)先;;
第15篇 培訓(xùn)與企業(yè)文化專員崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)與企業(yè)文化專員崗位職責(zé)
培訓(xùn)與企業(yè)文化專員 深圳市賽納電子科技有限公司 深圳市賽納電子科技有限公司，賽納 1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;
5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式;
6、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程;
7、及時了解員工思想動態(tài)，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，增強(qiáng)員工與公司凝聚力;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，包含生日會、下午茶、員工活動、年會等各項(xiàng)活動的策劃、組織及落地。
任職資格:
1、年齡22-35歲，本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、2年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)與企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法;
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強(qiáng);
5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，工作細(xì)致。
第16篇 培訓(xùn)與企業(yè)文化主管崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)與企業(yè)文化主管崗位職責(zé)
培訓(xùn)與企業(yè)文化主管 易飛揚(yáng) 深圳市易飛揚(yáng)通信技術(shù)有限公司，易飛揚(yáng) 1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;
5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對其進(jìn)行管理;
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式;
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程;
任職資格:
1、年齡28-38歲，人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠培訓(xùn)與企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn)，光通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法;
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強(qiáng);
5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，工作細(xì)致;
6、熟練使用辦公軟件;
7、能適合快速變化的工作節(jié)奏;
薪酬福利:
1. 工作環(huán)境—環(huán)境舒適，茶水間，休息室一應(yīng)俱全。每天茶點(diǎn)供應(yīng)。
2. 工資待遇—待遇豐厚，每年至少有一次加薪機(jī)會，表現(xiàn)突出者還可享受綠色通道。
3. 生活環(huán)境—為有需求的員工提供宿舍，補(bǔ)貼部分午餐餐費(fèi)。
4. 休閑娛樂—設(shè)有籃球、足球、羽毛球和游泳等協(xié)會;不定期組織娛樂活動;每年組織至少一次省內(nèi)外旅游;年底舉辦大型文藝晚會及抽獎活動。
5. 社保福利—按國家規(guī)定，入職即為員工繳納五險(xiǎn)一金。
6.假期福利—所有員工均可帶薪享受國家規(guī)定的各類假期，包括法定節(jié)日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假、工傷假、喪假等
