培訓專崗位職責16篇

崗位職責是什么

培訓專員是一個企業(yè)內部的關鍵角色，負責設計、實施和評估員工培訓計劃，以提升團隊的技能和知識，從而推動公司業(yè)務目標的實現。

崗位職責要求

1. 具備深厚的教育學和心理學知識，理解成人學習理論和最佳實踐。

2. 熟悉企業(yè)文化和戰(zhàn)略目標，能夠將這些元素融入培訓課程中。

3. 擁有出色的溝通和人際交往能力，能與各級員工建立良好的工作關系。

4. 能夠使用各種培訓工具和技術，包括在線學習平臺和傳統(tǒng)教學方法。

5. 具備項目管理能力，能夠組織和協(xié)調培訓活動，確保按時完成。

6. 有分析和解決問題的能力，能評估培訓效果并提出改進建議。

崗位職責描述

作為培訓專員，日常工作涉及多個方面，包括需求分析、課程開發(fā)、教學實施和效果評估。通過對員工的技能差距進行識別，確定培訓需求，制定相應的培訓策略。需要與部門經理合作，確保培訓內容與業(yè)務需求相吻合。

在課程開發(fā)階段，培訓專員需要設計創(chuàng)新且富有吸引力的教學材料，可能涵蓋研討會、演示、案例研究等多種形式。他們還需要熟練運用技術，創(chuàng)建互動式的在線學習資源，以適應不同學習風格的員工。

教學實施過程中，培訓專員需要展示卓越的授課技巧，激發(fā)員工的學習興趣和參與度。他們還要確保培訓環(huán)境舒適、設施完備，為學習創(chuàng)造最佳條件。

有哪些內容

1. 培訓需求分析：通過員工績效評估、面談和調查問卷等方式，確定培訓需求和優(yōu)先級。

2. 課程設計：開發(fā)符合企業(yè)需求的培訓課程，包括課程大綱、教材、評估工具等。

3. 培訓交付：組織和執(zhí)行培訓活動，可能包括現場教學、在線課程、研討會等。

4. 學習管理系統(tǒng)（lms）維護：管理和更新公司的在線學習平臺，確保內容的準確性和時效性。

5. 培訓效果評估：通過測試、觀察和反饋收集數據，分析培訓效果，提出改進建議。

6. 內部溝通：與各部門協(xié)作，確保培訓計劃與業(yè)務目標一致，同時傳達培訓相關信息給員工。

7. 持續(xù)改進：基于評估結果調整培訓內容和方法，持續(xù)優(yōu)化培訓流程。

培訓專員是企業(yè)內部的知識傳播者和能力提升者，他們的工作直接影響到員工的成長和企業(yè)的競爭力。通過精心策劃和實施培訓項目，他們幫助員工發(fā)展所需技能，為公司的成功貢獻力量。

培訓專崗位職責范文

第1篇 培訓專業(yè)崗位職責

培訓專業(yè)經理 西安鐵興房地產開發(fā)有限公司 西安鐵興房地產開發(fā)有限公司,鐵興 職責描述:

1、熟悉房地產行業(yè)各部門業(yè)務流程,有一二線地產工作經歷;

2、熟悉培訓模塊工作,能夠搭建培訓體系,讓培訓工作體系化地開展;

3、如果對績效模塊也熟悉為佳。

第2篇 教育培訓專員崗位職責任職要求

教育培訓專員崗位職責

臨床教育培訓專員 -collecting information of training and planning local training plan and implementation，

-product training of internal and e_ternal

work scope

-organizing hand-on workshops and local courses， salon etc.

-taking care of foreign speaker on the road show

-communicating with local kols and maintainance of kol relationship to establish complete speaker pool;

-cooperate with othter departments to promote market development

-communicating with t&e manager about daily works

job requirements

- university degree with related subjects

- good in english， good communication skills (written and verbal)

- at least three years of work e_perience in the healthcare/medical device/pharma market

- positive working attitudes and strong sense of responsibility; accurate and meticulous work

ability; strong affinity.

- strong interpersonal skills and communication capabilities; good command of written and spoken

skills; strong team work spirit

- high proficiency in office software such as powerpoint and microsoft e_cel

- e_cellent capabilities in preparing training programs.

- willingness for business trips. 口腔臨床培訓崗位的優(yōu)先考慮，口腔領域銷售代表及醫(yī)藥設備耗材臨床培訓專員也可申請該職位 -collecting information of training and planning local training plan and implementation，

-product training of internal and e_ternal

work scope

-organizing hand-on workshops and local courses， salon etc.

-taking care of foreign speaker on the road show

-communicating with local kols and maintainance of kol relationship to establish complete speaker pool;

-cooperate with othter departments to promote market development

-communicating with t&e manager about daily works

job requirements

- university degree with related subjects

- good in english， good communication skills (written and verbal)

- at least three years of work e_perience in the healthcare/medical device/pharma market

- positive working attitudes and strong sense of responsibility; accurate and meticulous work

ability; strong affinity.

- strong interpersonal skills and communication capabilities; good command of written and spoken

skills; strong team work spirit

- high proficiency in office software such as powerpoint and microsoft e_cel

- e_cellent capabilities in preparing training programs.

- willingness for business trips.

教育培訓專員崗位

第3篇 績效培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第4篇 人事培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第5篇 外貿培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第6篇 培訓專員崗位職責內容(光電科技公司)

1.建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,制定和完善培訓管理體系和培訓制度。

2.編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立和實施群組培訓體系,并指導各部門的落實。

3.拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各部門的落實。

4.內部培訓師隊伍提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果。

5.上級領導交辦的其他工作。

第7篇 培訓專員:崗位職責說明書

篇一:培訓專員崗位職責說明書

一、新員工培訓專員崗位職責:

1、負責新員工培訓管理工作;

2、協(xié)助新員工課程方案設計、課程開發(fā)工作;

3、負責新員工在崗培訓工作;

二、專業(yè)培訓專員崗位職責:

例一:

1、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;

2、公司內部培訓需求調查,會同直屬上級共同確認需求;

3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓順利完成;

4、執(zhí)行培訓效果評估工具,編寫評估報告;

5、聯系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;

6、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。

例二:

1、根據培訓計劃分區(qū)域組織培訓計劃的實施;

2、培訓前期組織準備(提名、通知、材料、器材、場地等);

3、培訓期間協(xié)助內部培訓師現場工作(現場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計劃等);

4、負責促銷人員和業(yè)代培訓的部分課程的講授;

5、協(xié)助培訓主管一起給新業(yè)務人員做跟線輔導;

6、協(xié)助培訓主管一起跟進培訓學員的行動計劃;

7、協(xié)助培訓主管一起跟蹤三個月績效跟蹤;

8、給所有銷售同事建立個人培訓檔案;

9、各銷售單位培訓需求收集,并協(xié)助其開展;

10、協(xié)助其培訓主管完成營銷市場系的工作。

例三:

1、了解公司內部培訓需求,會同直屬上級共同確認需求。

2、制定與實施培訓計劃。

3、設計培訓形式和方法。

4、設計培訓評估體系并對培訓效果進行有效評估。

5、獨立對門店員工進行有效培訓,提高員工的綜合素質。

其次,匯總六類行業(yè)培訓專員的崗位職責如下:

一、營銷類培訓專員崗位職責:

1、通過各種模式和渠道推廣公司管理培訓課程及其他相關培訓產品;

2、主動開發(fā)新客戶,并對目標客戶進行深度跟蹤服務,了解客戶最新培訓需求;

3、把握客戶培訓需求并進行分析,予以推進銷售;

4、負責了解客戶培訓需求,并編寫培訓方案;

5、與相關講師協(xié)調時間及培訓內容;

6、協(xié)助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤。

二、產品類培訓專員崗位職責:

1.負責索尼消費電子產品的產品知識和銷售技巧培訓;

2.在索尼核心渠道門店和索尼直營門店進行索尼產品的銷售實踐,總結有效的零售經驗和陳列方法并培訓推廣;

3.按照總部的計劃和方向,召集并組織顧客參與索尼產品體驗活動,向顧客正確傳遞索尼產品的價值和真實體驗,提升索尼在消費者心目中的品牌形象,促進銷售;

4.及時收集市場信息和顧客反饋并總結,按時向公司匯報。

三、it類培訓專員崗位職責:

1.配合公司信息化進行部門人員的培訓工作;

2.做好推進中信息反饋及整理;

3.協(xié)助it技術人員做好系統(tǒng)改進工作。

四、醫(yī)療器械類培訓專員崗位職責:

1、制定系統(tǒng)的培訓方案,落實培訓計劃

2、組織交實施會議營銷;

3、總部各種營銷方案向分公司的專項培訓宣導。

五、招聘類培訓專員崗位職責:

1、根據年度培訓計劃負責培訓組織、培訓評估工作;

2、根據招聘需求協(xié)助開展員工招聘;

3、負責企業(yè)文化建設,內刊編輯等;

4、辦理人事管理手續(xù)等。

六、教材開發(fā)類培訓專員職位職責:

1、主要負責多媒體教材開發(fā)工作

2、整理、匯總、歸檔各類培訓資料

3、網絡學習平臺之管理

4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓及一些基礎課程的講解;

篇二:培訓專員崗位職責說明書

1、負責公司的內外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批準后,組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

篇三:培訓專員崗位職責說明書

1.織好年度培訓會議,并做好公司及各部門培訓需求調查工作,會同上級主管共同確認需求;

2.根據培訓需求調查結果,編制公司《年度培訓計劃》;

3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;

4.掌握需接受培訓的人數和培訓種類;

5.配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作,并負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;

6.負責有關部門培訓協(xié)議的起草、歸檔工作;

7.與各部門緊密溝通,開發(fā)培訓課題,編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓教案;

8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;

9.按照iso質量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

10.建立員工培訓檔案,配合員工自我開發(fā),作好個人培訓資料的存檔;

11.編制、修訂、完善員工培訓辦法,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;

12.設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進行溝通,以使各部門能有針對性重新設計或調整。

篇四:培訓專員崗位職責說明書

1、負責培訓項目的實施,并持續(xù)改善;

2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

4、負責公司的培訓計劃實施,組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

6、負責相關活動項目的組織開展,并向培訓經理匯報工作。

第8篇 講師培訓專員崗位職責任職要求

講師培訓專員崗位職責

崗位職責:

1、產品課件制作和優(yōu)化

2、通過定期的培訓，提升銷售團隊的服務水平和專業(yè)技能

3、協(xié)助部門開展各種培訓會(組織、執(zhí)行、主持等)

4、定期走訪培訓，幫助分銷商提升銷售

任職資格:

1、2年以上培訓經驗;

2、精通課程制作;

3、培訓技能優(yōu)秀，講課臺風、思路優(yōu)秀;

4、思維敏捷，抗壓性強。

第9篇 活動培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第10篇 產品培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第11篇 營銷培訓專員崗位職責

營銷專員/培訓專員 華康海宇財富管理有限公司廣州分公司 華康海宇財富管理有限公司廣州分公司,華康財富廣州分公司,華康海宇 【崗位職責】

1、負責拓展業(yè)務渠道,為公司開發(fā)新客戶,推薦公司發(fā)行或代銷的金融理財產品;

2、協(xié)助負責人為客戶提供金融理財的合理化建議,推動團隊業(yè)務;

3、協(xié)助負責人組織策劃高級營銷活動,開發(fā)高端市場。

【任職要求】

1、本科及以上學歷,經濟學、會計、金融、市場營銷等相關專業(yè),優(yōu)秀者可放寬要求;

2、三年以上私人銀行、信托、證券、保險、基金等相關行業(yè)的經驗;

3、有證券、保險、afp、cfp理財規(guī)劃師等資格證書者優(yōu)先;

4、具有高度的市場敏感性,具備較強的市場開拓能力和整合資源能力;

5、熟悉國內同業(yè)發(fā)展狀況,有豐富的產品知識,敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;

6、具有獨立的分析和解決問題能力,有良好的溝通技巧和組織能力;

7、有強烈的創(chuàng)業(yè)意識,愿與公司一同成長;公司也愿意與您一起分享成功的果實。

第12篇 零售培訓專員崗位職責

新零售培訓專員 上海妙尺商貿有限公司 上海妙尺商貿有限公司,妙尺商貿,妙尺 崗位職責:

1、負責搜集各類培訓信息,并依據需求開發(fā)、收集、編寫、審批、修訂各類門店培訓課程、教材及相關資料,確保其可執(zhí)行并符合門店需求;

2、負責進行各品牌培訓狀況調研,及時匯總分析各品牌所有門店體系中存在的培訓問題,并執(zhí)行培訓經理制定的中、長期改善方案和改進計劃;

3、負責維護和管理門店團隊培訓平臺工作(包括培訓教室維護),為員工營造良好的培訓氛圍和培訓環(huán)境;

4、負責定期進行門店培訓相關項目計劃以及項目材料的收集、審核、總結、反饋;

5、負責及時檢查各類門店培訓活動及市場培訓課程的培訓質量和開展效果;

6、負責培訓基地對接,原則上至少1次組織參與為期3天的脫崗式新員工培訓;

7、完成其他上級安排的任務。

任職資格:

1、1年及以上餐飲管理工作經驗,有大型知名連鎖餐飲項目經歷者優(yōu)先考慮;

2、熟悉各品牌門店培訓體系相關標準優(yōu)先考慮;

3、具備良好的溝通及協(xié)調能力、良好的問題分析及解決能力、良好的客戶導向意識。

第13篇 業(yè)務培訓專員崗位職責

資深/高級業(yè)務培訓專員 餓了么 拉扎斯網絡科技(上海)有限公司,拉扎斯,拉扎斯網絡,餓了么,餓小閑,拉扎斯 崗位職責:

1、按照大區(qū)培訓體系,開展所負責區(qū)域的培訓工作,評估培訓效果;

2、深入業(yè)務,提煉城市業(yè)務運營精華,開發(fā)業(yè)務培訓相關課程。

3、從能力提升角度,發(fā)現業(yè)務提升點,通過教練、課程等手段,營造學習氛圍,幫助人員能力提升和業(yè)務發(fā)展。

4、負責代理商培訓的機制建立和運營,為代理商賦能。

5、推動公司企業(yè)文化,戰(zhàn)略目標,產品信息在城市端的落地。

任職要求:

1、本科及以上學歷,有從事銷售及銷售培訓相關職位的熱情,具備一定的銷售經驗優(yōu)先。

2、具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯思維清晰。

3、具備自驅力,能自主開展工作。

4、有主見,業(yè)務結果產出導向,抗壓能力強。

第14篇 支持培訓專員崗位職責

日語技術支持專員-有技術培訓 國際商業(yè)機器全球服務(大連)有限公司 國際商業(yè)機器全球服務(大連)有限公司 工作內容:

1. 負責遠程運維日本客戶服務器系統(tǒng),并提供服務器技術維護和客戶支持.

2. 及時向用戶報告問題處理的進程以及問題解決后要和用戶進行確認,對新的項目予以支持和管理的工作。

3. 根據有關規(guī)定記錄每一個服務要求,分析和決定問題的優(yōu)先級別,能夠準確的把問題派送到相應的支持組。

職位要求:

1.本科以上學歷,非計算機專業(yè)亦可。

2.具有優(yōu)秀的日語溝通能力(日語一級)。

3. 能接受輪班工作, 能接受彈性上班時間。

第15篇 項目培訓專員崗位職責任職要求

項目培訓專員崗位職責

制造項目部培訓專員(湛江) 廣東粵海飼料集團股份有限公司 廣東粵海飼料集團股份有限公司，粵海 一、基本要求:

本科及以上學歷，人力資源、行政管理類、水產養(yǎng)殖類等相關專業(yè)。

二、能力素質:

1、有過培訓項目策劃、組織、實施經驗，人才培養(yǎng)培訓體系搭建經驗及項目管理經驗;

2、有文案報告撰寫能力，數據、案例整理編輯能力，溝通能力，總結能力。

3、從事過飼料行業(yè)相關工作優(yōu)先。

三、崗位職責:

協(xié)助生產系統(tǒng)的培訓項目的策劃、組織、實施及案例的收集整理及生產系統(tǒng)人才培養(yǎng)體系的構建落實。

項目培訓專員崗位

第16篇 培訓專員/助理崗位職責(20篇)

培訓專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.培訓規(guī)劃和計劃:在培訓經理的指導下,進行培訓課程開發(fā),確保培訓計劃符合培訓需求;

2.培訓資源管理:根據企業(yè)培訓需求,在培訓經理指導下,收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護合適的學習與培訓渠道;

3.培訓授課:了解學員需求,參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,豐富課程內容,設計課程結構,做好現場把控,根據課程反饋不斷完身培訓課程。

任職要求:

1.工作經驗:一年以上培訓內容相關工作經驗。

2.知識/技能:熟悉員工培訓制度和流程;熟練運用

ppt等辦公軟件。

3.素質要求:

1)良好的人際理解與溝通協(xié)調能力和組織能力,善于傾聽;

2)較好的文字功底和語言表達能力;

3)思維敏捷;

4)愿意與他人合作,主動與其他成員進行溝通交流。

培訓專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研,并制定年度培訓計劃;

3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;

5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;

6、建立培訓檔案,根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

任職要求:1、人力資源、企業(yè)管理或教育相關專業(yè);

2、1年以上大中型企業(yè)培訓管理相關工作經驗;

3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;

4、具有較強的協(xié)調組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力,語言和文字表述能力強;

5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識,性格開朗、樂觀,工作細致;

6、熟練使用辦公軟件。

培訓專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助團隊進行員工各類型培訓,跟進培訓效果;

2、參與制定內部培訓手冊,根據公司需要編制培訓教材;

3、負責組織、安排公司內部培訓活動;

4、完成上級下達的其他工作。

任職要求:

1、精通辦公室軟件,熟練運用office、ppt等辦公軟件;

2、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導及人際交往能力;

3、有良好的團隊協(xié)作精神。

培訓專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,編制培訓教材;

2、維護培訓渠道和培訓資源,保持與內外部培訓師的良好關系;

3、組織培訓過程,管理和維護培訓器材及培訓教室;

4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓、考核和評估作業(yè),擔任一些基礎課程的內部講師;

5、組織員工開展各種活動,營造企業(yè)文化;

6、做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,建立和完善員工培訓檔案,提出針對員工培訓的改進意見;

7、調查和分析培訓需求,協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度。

培訓專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.對內對外產品知識培訓,銷售技巧培訓;

2.ivvi商學院廣東分院的管理和培訓的組織;

3.產品及相關課程開發(fā)。

崗位要求:

1.全國統(tǒng)招大學本科及以上學歷;

2.形象可以不出眾,但真的必須有氣質;

3.普通話標準,嚴謹的羅輯思維能力;

4.office必須會,尤其是ppt,不會你做什么培訓。

培訓專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助上級完成企業(yè)內部培訓工作;

2、協(xié)助上級完成園區(qū)大型培訓活動開展,針對園區(qū)內各企業(yè)需求開發(fā)、制定并實施各項培訓計劃,組織園區(qū)各企業(yè)參加各項培訓活動;

3、協(xié)助上級完成人才申報、課題申報等相關工作;

4、完成領導分配的其他工作;

任職資格:

1、本科以上學歷,管理學以及其他文科專業(yè);

2、良好的溝通能力,感染力;

3、熟練使用office等辦公軟件;

4、較好的英語讀、寫、聽、說能力;

5、有醫(yī)藥行業(yè)培訓經驗優(yōu)先

培訓專員/助理(崗位職責)

職位描述

1、協(xié)助平臺流程、產品、服務理念等方面的培訓;

2、協(xié)助員工掌握培訓內容;

3、有人力資源或培訓方面經驗優(yōu)先;

薪酬福利:

1、薪資+績效獎金+各種津貼+年終獎金

2、國家法定節(jié)假日,7-15天帶薪年假政策

3、健全的社保制度(五險一金),良好的培訓體系,平等的晉升機會

4、獎勵體系:新人獎、季度獎、年度獎、優(yōu)秀員工等眾多獎勵

5、文化活動

6、免費體檢

培訓專員/助理(崗位職責)

[英語要求:不限]

職位描述

崗位描述:

1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、組織實施各項培訓計劃,確保質量和進度;

3、組織協(xié)調培訓課程;

4、實施培訓效果的考核評估。

任職資格:

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、一年以上人力資源或培訓管理工作經驗;

3、熟練掌握企業(yè)培訓需求調查技術和方法,有年度培訓計劃制訂經驗,具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經驗,掌握培訓效果評估方法;

4、工作態(tài)度積極,責任心強,認真、細致,有較強的親和力,良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

5、熟練操作相關辦公軟件。

培訓專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、配合公司日常員工培訓及活動開展工作,主要負責前期人員組織、資料整理及課堂跟進工作。

2、在課程結束后進行培訓效果的評估、數據匯總等工作。

崗位要求:

1、大?；蛞陨蠈W歷,社會有經驗人士或應屆畢業(yè)生均可,廣州人優(yōu)先考慮。

2、能說流利的國語及粵語,良好的溝通反饋意識。

3、性格積極樂觀、有良好的團隊協(xié)作意識。

4、致力在培訓方向發(fā)展,希望有更多表現自我的機會。

培訓專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定網絡銷售團隊的培訓計劃,定期開展產品方面的相關培訓。

2、觀察授課情況,調研銷售團隊的培訓需求,根據銷售團隊的培訓反饋,適時改進講課內容及教學方式;

3、負責開發(fā)、優(yōu)化和完善培訓課程,編寫ppt課件資料;

4、為網絡銷售人員提供產品方面的咨詢支持,解決網銷的產品使用問題。

5、其他相關事宜。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科學歷以上。

2、了解房地產行業(yè),且對互聯網行業(yè)非常熟悉。

3、有一定的培訓經驗,一年以上工作經驗,有經驗者優(yōu)先

4、熟練使用辦公軟件,尤其是ppt軟件,可以獨立設計和完成業(yè)務培訓的課件資料。

5、為人誠懇,做事認真,有良好的協(xié)調溝通能力,能夠在一定的壓力下工作;

聯系方式

培訓專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、對經銷商進行從開店裝修、產品使用、產品的對外宣傳、服務老師的服務意識等方方面面的培訓

2、根據公司發(fā)展規(guī)劃制定培訓規(guī)劃與課件;

3、負責對經銷商進行企業(yè)文化、產品宣傳等培訓授課事宜,提高經銷商服務意識和抗壓能力的訓練;

4、負責銷售團隊的銷售技能、心態(tài)及激勵類培訓,充分調動銷售團隊積極性及潛能,提升工作效率及銷售業(yè)績。

任職要求:

1、最好從事過健康產品、美容及其他銷售工作,想學習銷售,想學習培訓的,其他專業(yè)自信可以勝任者,擇優(yōu)錄取;

2、具有良好的邏輯分析能力及優(yōu)秀的溝通表達能力和演講技巧;

3、形象氣質較好,語言具有親和力,普通話標準;4、有較強的抗壓能力和自我調節(jié)能力,吃苦耐勞,能適應長期出差;5、有意從事本行業(yè)的人員可從零起步,應屆畢業(yè)生均可;6、薪資待遇:具體內容可面談詳聊。

培訓專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、新員工培訓課程的講授,參與制作各類培訓課件;

2、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

3、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

4、負責培訓項目的實施,并持續(xù)改善;

5、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,

6、負責公司的培訓計劃實施,組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

7、負責企業(yè)文化等相關活動項目的組織開展

任職要求:

1、?？埔陨蠈W歷;

2、具有1年以上教育、金融、保險培訓實操經驗,良好的培訓與溝通技巧;

3、開朗外向、溝通能力強、極具親和力。

培訓專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、與各部門各服務中心保持密切聯系,了解其工作狀況及各項需求,并做好協(xié)調工作

2、協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃,并跟進培訓后效果反饋

3、聯系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜,指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目

4、能夠對于培訓成本較好的控制

5、對于管理培訓師的監(jiān)督、評價器工作方法及工作效果

6、對于培訓結果進行及時的總結,并進行相應的分析

7、將培訓相關的統(tǒng)計資料和數據及時進行保存

8、完成領導臨時交代的工作

任職要求:

1、培訓行業(yè)、專業(yè)知識的管理知識

2、1年以上從事企業(yè)培訓工作經驗

3、掌握并熟練操作辦公軟件

4、具有專業(yè)的知識以及對人事管理概念和人事管理方法有一定的了解和認識

5、思維敏捷、談吐清晰、善于溝通、責任心強、有工作人情、有很強的執(zhí)行能力。

培訓專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責編制年度、月度培訓計劃以及培訓總結。

2、根據培訓計劃組織實施員工培訓,負責新員工培訓部分通用類課程的講授。

3、跟進、監(jiān)督落實新員工試用期內的培訓培養(yǎng)以及儲備人才的培訓培養(yǎng)。

4、協(xié)助上級建立公司培訓體系,打造內訓師團隊。

崗位要求:

1、本科以上學歷,人力資源管理或行政管理專業(yè);

2、1年以上相關工作經驗;

3、誠實守信、細致認真、有良好的團度合作精神和抗壓能力;

4、熟悉日常辦公軟件及設備操作,熟練使用e_cel、ppt等;

5、能適應短期出差(1-2天)。

培訓專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、執(zhí)行公司培訓管理制度、培訓流程及方案;

2、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,編制培訓教材,建立資料庫;

3、實施培訓課程,撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果,管理和維護;

4、熟悉內部培訓及外部代理商、物業(yè)等培訓組織作業(yè)流程;

5、講授與新員工培訓相關的基礎課程并持續(xù)改進。

任職要求

1、大專以上學歷,1年以上企業(yè)培訓工作經驗;優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可;

2、有物業(yè)軟件操作經驗優(yōu)先考慮;

3、書面與口頭表達能力強,具備良好的演講能力和文字編撰能力;

4、熟練使用powerpoint等辦公軟件,能夠操作photoshop軟件的優(yōu)先考慮;

5、工作態(tài)度積極,勤奮、主動、進取、責任心強并具敬業(yè)精神,富有創(chuàng)新精神。

培訓專員/助理(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、負責對公司內部員工的產品培訓、銷售技能、服務、公司文化等培訓,確保員工掌握培訓內容;

2、負責組織和實施對客戶產品培訓;

3、能夠通過有效培訓,激勵員工,調整員工的心態(tài),迅速提升銷售人員的業(yè)務能力;

4、按照公司的要求,定期進行客戶陪訪工作;

5、負責分公司各種會議的準備和實施;

6、負責公司內部企業(yè)文化的宣傳工作。

任職資格:

1、大學本科以上學歷;

2、一年以上培訓工作經驗,有自己明確的職業(yè)規(guī)劃,有強烈的發(fā)展意愿;

3、普通話標準,熱愛培訓事業(yè),具有良好的組織協(xié)調、語言表達、溝通能力,富有較強的團隊精神;

4、有主持經驗或會議營銷經驗者優(yōu)先。

培訓專員/助理(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、培訓組織:組織培訓,包括培訓通知、講師邀請、現場組織、培訓情況反饋、培訓宣傳;

2、培訓體系設計及優(yōu)化:調研培訓需求,并根據各崗位、職級發(fā)展需要設計和優(yōu)化培訓體系;

3、課程研發(fā)及優(yōu)化:根據培訓需要研發(fā)新課程,并根據學員接受情況和業(yè)務發(fā)展情況優(yōu)化培訓體系;

4、授課:講授公司np培訓常規(guī)課程

5、關心學員在基地的生活和學習。

任職資格:

1、大專以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、一年以上相關工作經驗;

3、良好的組織協(xié)調能力,溝通能力,演講能力;

4、責任心強,ppt制作熟練,有培訓帶班經驗的優(yōu)先考慮。

培訓基地提供住宿。

有心,有愛,有成長的企業(yè),歡迎你的加入!

培訓專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責整理培訓資料和培訓場所的管理工作。

2.協(xié)助編寫、制作企業(yè)培訓教材。

3.在培訓過程中,根據培訓課程做好培訓的前期準備工作,并積極配合導師教練開展相應的工作。

4.負責培訓部各項課程的實施工作。

5.負責協(xié)調各部門的培訓工作。

6.協(xié)助本部門導師、教練完成各項培訓工作。

7.負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用。

8.負責員工培訓檔案的維護與管理工作。

9.完成部門總監(jiān)交給的其他工作。

其他任職要求:

1、熟練使用辦公軟件。

2、英語聽說讀寫流利者優(yōu)先。

3、能給適應出差。

培訓專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責定期組織新員工入職培訓(如對新入職的員工進行平臺講解與演示),協(xié)助策劃與組織公司日常企業(yè)文化活動及分享類培訓;

2.收集、分析各部門的培訓需求,做好培訓通知與記錄,確認并落實培訓前期工作事宜;

3.配合上級主管做好培訓工作的組織與實施,并負責對培訓效果做追蹤與信息整理、反饋;

4.負責員工培訓檔案和培訓資源的維護、更新等管理工作;

5.協(xié)助課程體系完善及課程優(yōu)化,如新人訓體系課程開發(fā)并標準化;

6.團隊拓展項目的組織協(xié)調與實施協(xié)助;

7.上級交代的其他任務。

任職資格:

同崗位兩年經驗,能獨立負責公司培訓事宜。

培訓專員/助理(崗位職責)

職位描述

一、工作職責

1、及時完成每天的數據稽核和電話抽查工作,并對相關數據加以整理匯總;

2、統(tǒng)計稽核數據,并作分析報告;

3、發(fā)布公告,并要求相關工作改進,進行督導匯報;

二、職位要求

1、大專以上學歷,女,35歲以下,應屆畢業(yè)生或有相關經驗;

2、態(tài)度認真,工作耐心;

3、普通話標準,口齒清晰;

4、辦公office或wps熟練,尤其是e_ecel 和ppt

人力資源是太平洋房屋最重視的要項,是公司成功發(fā)展的命脈,適才適所、因人而異有針對性的職涯規(guī)劃才能將人才的運用發(fā)揮到極致。

太平洋房屋包括了擁有人力資源、代銷、財務、業(yè)管、企劃、法務、送件、貸款、資訊等職能的幕僚體系,以及以房屋中介本業(yè)為主的直營中介體系。每一個太平洋人可在公司提供的舞臺上一展身手——心有多大,舞臺就有多大。