技術(shù)研崗位職責(zé)16篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：59

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1.技術(shù)研崗位職責(zé)是什么 2.技術(shù)研崗位職責(zé)要求 3.技術(shù)研崗位職責(zé)描述 4.技術(shù)研崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容 5.技術(shù)研崗位職責(zé)16篇

技術(shù)研崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

技術(shù)研究員是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的核心驅(qū)動力，負責(zé)推動技術(shù)進步和產(chǎn)品研發(fā)，以滿足市場需求和提升企業(yè)的競爭力。他們扮演著將科學(xué)理論轉(zhuǎn)化為實用技術(shù)的關(guān)鍵角色。

崗位職責(zé)要求

1. 深厚的專業(yè)知識：技術(shù)研究員需具備扎實的理工科背景，精通至少一個技術(shù)領(lǐng)域，如軟件開發(fā)、材料科學(xué)、生物技術(shù)等。

2. 創(chuàng)新思維：應(yīng)具備敏銳的洞察力，能夠發(fā)現(xiàn)新的技術(shù)趨勢，提出創(chuàng)新解決方案。

3. 團隊協(xié)作：能夠與跨部門團隊有效溝通，共同推進項目進程。

4. 學(xué)習(xí)能力：持續(xù)關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。

5. 實踐能力：具備實驗設(shè)計和執(zhí)行能力，能將理論知識應(yīng)用于實踐。

崗位職責(zé)描述

技術(shù)研究員的工作日常包括但不限于進行技術(shù)研發(fā)、實驗設(shè)計與實施、數(shù)據(jù)分析、撰寫研究報告和技術(shù)文檔。他們需要與產(chǎn)品經(jīng)理、工程師、市場人員緊密合作，確保研發(fā)成果與市場需求、企業(yè)戰(zhàn)略相一致。此外，技術(shù)研究員還需參與專利申請和知識產(chǎn)權(quán)保護，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

有哪些內(nèi)容

1. 技術(shù)研發(fā)：探索新技術(shù)，改進現(xiàn)有產(chǎn)品或開發(fā)新產(chǎn)品，提高性能、降低成本。

2. 實驗設(shè)計：規(guī)劃實驗流程，確保實驗結(jié)果的可靠性和有效性。

3. 數(shù)據(jù)分析：收集、整理實驗數(shù)據(jù)，運用統(tǒng)計方法進行分析，得出有價值的結(jié)論。

4. 報告撰寫：編寫技術(shù)報告，清晰地闡述研究成果和應(yīng)用前景。

5. 跨部門協(xié)作：與產(chǎn)品經(jīng)理討論需求，與工程師溝通技術(shù)實現(xiàn)，與市場部門分享市場反饋。

6. 專利申請：協(xié)助處理專利申請，保護公司的知識產(chǎn)權(quán)。

7. 技術(shù)培訓(xùn)：向內(nèi)部團隊傳授新知識，提升整體技術(shù)水平。

8. 項目管理：跟蹤項目進度，協(xié)調(diào)資源，確保項目按時完成。

作為技術(shù)研究員，他們不僅需要在技術(shù)領(lǐng)域持續(xù)深入，更需要具備良好的溝通和協(xié)作能力，以促進技術(shù)與業(yè)務(wù)的深度融合，驅(qū)動企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新。

技術(shù)研崗位職責(zé)范文

第1篇控制技術(shù)研究崗位職責(zé)

控制技術(shù)研究員(制冷設(shè)備方向) 珠海格力智能裝備有限公司珠海格力智能裝備有限公司,珠海格力,格力職責(zé)描述:

1、根據(jù)項目開發(fā)計劃,制定并實施系統(tǒng)設(shè)計相關(guān)方案;

2、編繪產(chǎn)品開發(fā)各階段的圖文資料系統(tǒng)下發(fā);進行冷卻機制冷系統(tǒng)研究開發(fā)

3、跟進產(chǎn)品系統(tǒng)實驗驗證的相關(guān)試驗;

4、跟進負責(zé)試制及生產(chǎn)過程,解決試制、生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題;

5、對售后反饋的問題及時進行整改;

6、完成部門或科室安排的臨時性工作

任職要求:

1、熱能與動力工程、制冷與低溫、制冷與空調(diào)工程、暖通與設(shè)備等相關(guān)專業(yè);

2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉商用產(chǎn)品相關(guān)知識(商用空調(diào)優(yōu)先考慮),熟悉生產(chǎn)、開發(fā)流程;

4、專業(yè)知識扎實,工作嚴(yán)謹(jǐn),溝通表達能力較好,思路清晰,善于接受新事物;

5、反應(yīng)靈活,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;服從工作安排;

第2篇環(huán)保技術(shù)研發(fā)崗位職責(zé)任職要求

環(huán)保技術(shù)研發(fā)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負責(zé)污泥處置、工業(yè)廢水處理方向上的技改及技術(shù)驗證工作，包括小試、中試、生產(chǎn)示范試的方案設(shè)計及運行指導(dǎo);

2、協(xié)助項目負責(zé)人開展試驗設(shè)計、實施、以及分析評估等工作;

3、為公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域拓展提供研發(fā)成果儲備和技術(shù)支持;

4、承擔(dān)直接上級及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

任職要求:

1、環(huán)境工程、化學(xué)工程等相關(guān)專業(yè)碩士;

2、30歲以下，在學(xué)或工作期間具有污泥、污水生化處理方面等研發(fā)背景者優(yōu)先;

3、具有良好的溝通技巧，學(xué)習(xí)能力，以及文字/語言表達能力，能夠接收臨時加班

4、強烈的工作責(zé)任感和上進心，良好的團隊管理和合作精神，踏實的工作態(tài)度。

環(huán)保技術(shù)研發(fā)崗位

第3篇電子技術(shù)研發(fā)工程師崗位職責(zé)

電子技術(shù)研發(fā)工程師浙江同富特美刻家居用品股份有限公司分支機構(gòu) 浙江同富特美刻家居用品股份有限公司分支機構(gòu) 崗位職責(zé):

1、負責(zé)公司產(chǎn)品電路設(shè)計、開發(fā)、樣品制作,以滿足產(chǎn)品性質(zhì)的要求;

2、負責(zé)公司電子方面技術(shù)資料的收集、匯總、歸檔;

3、協(xié)助技術(shù)工程師完成產(chǎn)品的開發(fā);

4、對已定型的產(chǎn)品負責(zé)對其進行生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)和技術(shù)改進工作。

任職要求:

1、自動化、電子、無線電、電氣、機械等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、具有扎實的理論基礎(chǔ)、豐富的電子知識,具有良好的電子電路分析能力;

3、熟練讀圖,會使用各種電子測量、生產(chǎn)工具;

4、精通電路知識,了解各類電子元器件的原理、型號、用途,熟練各種相關(guān)設(shè)計軟件,會使用編程語言。

第4篇技術(shù)研究員崗位職責(zé)要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.負責(zé)檢測技術(shù)、科研相關(guān)統(tǒng)籌工作；

2.組織制定海檢中心技術(shù)發(fā)展規(guī)劃；

3.組織做好技術(shù)能力確認以及技術(shù)文件編審；

4.組織實驗室新項目開發(fā)、方法的驗證/確認；

5.組織技術(shù)能力提升活動、設(shè)備評審、技裝技改等；

6.組織制定科研創(chuàng)新目標(biāo)，抓好科技工作推進與落實；

7.組織行業(yè)技術(shù)交流。

職位要求：

1.具備15年以上實驗室相關(guān)工作經(jīng)歷；

2.具有檢驗檢測技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和科研創(chuàng)新能力；

3.具有良好的統(tǒng)籌、組織協(xié)調(diào)和項目管理能力；

4.能夠把握檢測行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，熟悉材料、電氣、機械、水下工程等領(lǐng)域檢測技術(shù)和方法；

5.具有扎實的理論和檢測技術(shù)工作經(jīng)驗；具備較強的文字組織能力及語言表達能力。

第5篇技術(shù)研發(fā)助理崗位職責(zé)技術(shù)研發(fā)助理職責(zé)任職要求

技術(shù)研發(fā)助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.新產(chǎn)品開發(fā)進度跟蹤;

2.參與erp、plm(產(chǎn)品生命周期管理)系統(tǒng)實施過程中的相關(guān)資料準(zhǔn)備，操作培訓(xùn)，數(shù)據(jù)導(dǎo)入，業(yè)務(wù)流程和崗位手冊編寫等;

任職要求:

1.理工科教育背景，應(yīng)屆生亦可

2.對erp、plm系統(tǒng)有了解或使用經(jīng)驗則佳;

3.對項目管理有一定了解或從事過項目管理工作者佳;

4.思路清晰，溝通能力強;

第6篇機技術(shù)研發(fā)崗位職責(zé)

技術(shù)研發(fā)設(shè)計總監(jiān)(天然氣壓縮機方向) 山東科瑞控股集團山東科瑞石油裝備有限公司,山東科瑞控股集團,科瑞石油,科瑞職責(zé)描述:

1、建立、建全事業(yè)部技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化體系,完善技術(shù)體系的各項制度、規(guī)范,優(yōu)化研發(fā)設(shè)計與工藝流程,持續(xù)推進三維設(shè)計工作,促進設(shè)計與工藝品質(zhì)的提升;

2、制定和完善研發(fā)設(shè)計流程及體系文件,并監(jiān)督其實施落地,確保技術(shù)中心研發(fā)設(shè)計和工藝設(shè)計的合理性;

3、建立和完善事業(yè)部技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化體系,規(guī)范erp使用流程,提高設(shè)計效率和質(zhì)量,降低設(shè)計成本;

4、參與新產(chǎn)品技術(shù)調(diào)研、試制及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進。參加新產(chǎn)品的性能分析、技術(shù)可行性研究與評定工作;

5、持續(xù)推進三維設(shè)計工作,提高設(shè)計人員出圖效率,縮短設(shè)計周期;

6、關(guān)鍵績效指標(biāo):科研項目完成率、科技發(fā)展規(guī)劃、知識產(chǎn)權(quán)管理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

任職要求:

1、具有豐富科研項目工作經(jīng)驗和科研管理經(jīng)驗;

2、熟悉機械制造及機械加工工藝,熟悉產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)流程;

3、具有一定的英語知識,能夠閱讀外文技術(shù)資料和收發(fā)外文郵件等;

4、熟悉產(chǎn)品研發(fā)流程、企業(yè)管理或科研管理工作流程;

5、較強的口頭表達能力和組織協(xié)調(diào)能力,較強的分析能力、應(yīng)變能力和決策能力,較強的管理技能和人際關(guān)系技能。

第7篇技術(shù)研發(fā)工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

1、公司新產(chǎn)品（破碎機項目）的零部件三維設(shè)計和工程圖繪制；

2、車間生產(chǎn)的技術(shù)支持；

3、新產(chǎn)品的研發(fā)；

4、生產(chǎn)技術(shù)問題以及售后技術(shù)問題的處理。

任職資格

1、最低學(xué)歷要求為大學(xué)本科，機械設(shè)計類相關(guān)專業(yè)；

2、至少熟練掌握一種三維軟件的三維建模和工程圖繪制，了解solidworks的使用方法。

3、能熟練使用solidworks進行三維制圖的工程圖繪制者優(yōu)先；

4、具有機加工類和焊接類的零部件設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。

第8篇技術(shù)研發(fā)崗位職責(zé)

新技術(shù)研發(fā)部總監(jiān) 崗位職責(zé):

1、基于底層soc芯片平臺驅(qū)動程序,開發(fā)或者集成數(shù)字電視各種信號源(tuner/hdmi/av)等中間件服務(wù);

2、基于android tv系統(tǒng),按照產(chǎn)品需求開發(fā)信號源中間件;

3、開發(fā)、調(diào)試解決hdmi相關(guān)功能和問題:edid, mhl,arc,cec 等功能開發(fā);

4、開發(fā)、調(diào)試解決tuner,dtmb相關(guān)應(yīng)用和問題:掃臺,頻道維護,epg,音頻/subtitle等。

崗位要求:

1、計算機、電子、自動化或相關(guān)專業(yè);

2、具備豐富的多媒體內(nèi)容分析、機器學(xué)習(xí)等相關(guān)領(lǐng)域的實踐或研究經(jīng)驗,具有扎實的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)挖掘、建?；A(chǔ);

3、了解云計算的業(yè)務(wù)模式,系統(tǒng)架構(gòu)和解決方案。在彈性計算,存儲,數(shù)據(jù)庫,網(wǎng)絡(luò),中間件,安全等至少一個領(lǐng)域有深入的技術(shù)理解;

4、熱愛技術(shù),有解決問題的熱情和勇氣,對技術(shù)問題有清晰的分析邏輯和全局思維,能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。崗位職責(zé):

1、基于底層soc芯片平臺驅(qū)動程序,開發(fā)或者集成數(shù)字電視各種信號源(tuner/hdmi/av)等中間件服務(wù);

2、基于android tv系統(tǒng),按照產(chǎn)品需求開發(fā)信號源中間件;

3、開發(fā)、調(diào)試解決hdmi相關(guān)功能和問題:edid, mhl,arc,cec 等功能開發(fā);

4、開發(fā)、調(diào)試解決tuner,dtmb相關(guān)應(yīng)用和問題:掃臺,頻道維護,epg,音頻/subtitle等。

崗位要求:

1、計算機、電子、自動化或相關(guān)專業(yè);

4、熱愛技術(shù),有解決問題的熱情和勇氣,對技術(shù)問題有清晰的分析邏輯和全局思維,能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。

第9篇材料技術(shù)研究崗位職責(zé)

材料技術(shù)研究所所長萬豐集團萬豐奧特控股集團有限公司,萬豐奧威,萬豐奧特,萬豐集團,萬豐 (1) 負責(zé)研發(fā)管理部各項技術(shù)指標(biāo)整理歸檔,對中央研究院副院長負責(zé)。

(2) 技術(shù)工作外部對接工作。結(jié)合集團及各公司技術(shù)發(fā)展需求,根據(jù)側(cè)重點需求外部優(yōu)秀院所、企業(yè)進行技術(shù)交流、合作對接工作,制定前期合作框架與方案,跟蹤合作進展進行實施修正,并完成項目的最終驗收存檔工作。

(3) 集團及各公司生產(chǎn)技術(shù)數(shù)據(jù)的收集整理,針對數(shù)據(jù)波動情況制定相應(yīng)解決方案。

(4) 進行外部項目的申報工作,協(xié)助項目管理部、人力資源等部門完成政府關(guān)于企業(yè)發(fā)展的促進舉措的項目爭取工作,樹立企業(yè)形象,通過資金配套等形式完善集團內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新工作的建設(shè)發(fā)展。

(5) 協(xié)助工商學(xué)院完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),職級通道考核建設(shè)工作,制定相應(yīng)題庫、標(biāo)準(zhǔn),完善考核制度,建立不斷完善的技術(shù)人員職級發(fā)展模式,保障技術(shù)人員的工作動力的維護激發(fā)。

(6) 根據(jù)日常管理工作,參與集團技術(shù)推進會的組織、執(zhí)行工作,為各公司技術(shù)人員交流互動、信息共享鋪設(shè)平臺,同事積極引進外部資源,豐富集團內(nèi)部技術(shù)人員行業(yè)技術(shù)信息的獲得途徑。

(7) 進行《科技簡報》的匯編工作,整理集團及各公司上一月份的技術(shù)工作,包括技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改進、技術(shù)事故等內(nèi)容,同時匯編最新行業(yè)技術(shù)動態(tài),為技術(shù)人員提供信息參考。

(8) 完成直接領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作相關(guān)任務(wù)。

(9) 傳承和弘揚企業(yè)文化,貫徹執(zhí)行管理制度。

(10)領(lǐng)導(dǎo)團隊,加強后備人才建設(shè),不斷提高人員素質(zhì)和能力。

第10篇技術(shù)研發(fā)工程師崗位職責(zé)、要求以及薪資情況

技術(shù)研發(fā)工程師協(xié)助技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良，技術(shù)創(chuàng)新工作，協(xié)助售后技術(shù)服務(wù)工作，參與部門組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系。

技術(shù)研發(fā)工程師崗位職責(zé)

1.協(xié)助技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持；

2.收集行業(yè)市場的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、測試技術(shù)和測試標(biāo)準(zhǔn)，提出產(chǎn)品改進建議；

3.參與組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系；

4.部門組織管理工作。

技術(shù)研發(fā)工程師崗位要求

1.機械、電氣相關(guān)專業(yè)；

2.接受過技術(shù)管理、質(zhì)量管理體系等方面的知識培訓(xùn)；

3.通曉產(chǎn)品特性相關(guān)方面的專業(yè)知識和具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的知識；

4.掌握word、e_cel等辦公軟件使用方法，cad制圖、放樣軟件的使用；

5.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

技術(shù)研發(fā)工程師薪資情況

技術(shù)研發(fā)工程師的月薪一般在2000～13000元。本科以上學(xué)歷起薪大多在2000-4000元，大多數(shù)能在工作一兩年后獲得加薪，從20%-50%不等。具有4年以上經(jīng)驗，收入則翻倍，高者可達到1萬元左右。北京地區(qū)具有2至3年工作經(jīng)驗的研發(fā)主管、高級研發(fā)工程師月薪在3500元至13000元之間，中位水平在6700元左右。

第11篇某中學(xué)教育技術(shù)研究人員崗位職責(zé)

中學(xué)教育技術(shù)研究人員崗位職責(zé)

1.積極落實《天津市紅橋區(qū)中小學(xué)教育技術(shù)工作規(guī)程》,配合主管主任制定學(xué)校教育技術(shù)工作規(guī)劃及信息化建設(shè)目標(biāo);

2.加強教育技術(shù)研究應(yīng)用,研究出成果,應(yīng)用出成效,切實為課堂教學(xué)應(yīng)用教育技術(shù)提供支持;

3.學(xué)校網(wǎng)站及教育資源的建設(shè)、管理與應(yīng)用;

4.學(xué)校教育教學(xué)活動的攝像(影)、錄像(音)、編輯工作;

5.指導(dǎo)、協(xié)助學(xué)科教師開展現(xiàn)代教育技術(shù)工作;

6.教育技術(shù)研究人員業(yè)務(wù)上接受區(qū)教育技術(shù)應(yīng)用研究室(區(qū)電教中心)教育技術(shù)研究員的管理和指導(dǎo)。

第12篇技術(shù)研發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)技術(shù)研發(fā)經(jīng)理職責(zé)任職要求

技術(shù)研發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)

研發(fā)技術(shù)總經(jīng)理一、主要職責(zé)

1.負責(zé)組織并指導(dǎo)研發(fā)人員在整體架構(gòu)下開展產(chǎn)品設(shè)計、系統(tǒng)研發(fā)、上線前的測試工作、協(xié)調(diào)項目開發(fā)和實施的各個環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度了解技術(shù)發(fā)展趨勢;

2.建立產(chǎn)品規(guī)劃、完善項目設(shè)計、提出任務(wù)需求，關(guān)鍵、核心部分的算法與代碼實現(xiàn)，難題及緊急事件的應(yīng)對;

3.領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)發(fā)展方向及技術(shù)進步，協(xié)助高層制定公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)和產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略;

4.組織編制、審核各類技術(shù)方案、規(guī)范和文檔，保證技術(shù)成果質(zhì)量;對所屬成員的招募、選拔、指揮、指導(dǎo)、任務(wù)分配、培訓(xùn)、督導(dǎo)、考評、團隊建設(shè);

5.對標(biāo)業(yè)界趨勢，負責(zé)公司整體的技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保及時高效的實施。

二、職位必備項

1、一年一跳不考慮

2、年齡超過50歲不考慮

3、必須計算機科學(xué)與技術(shù)類相關(guān)專業(yè)

4、必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷

5、必須有saas項目經(jīng)驗:

6、必須精通erp、oa:

7、必須10年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)研發(fā)管理經(jīng)驗:

8、必須3年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)一把手工作經(jīng)驗:

9、必須具備成功的0-1團隊管理經(jīng)驗，5年以上不少于30人團隊管理經(jīng)驗:

10、必須深入理解互聯(lián)網(wǎng)，大數(shù)據(jù)的的應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)，具備豐富的高性能或高體驗度要求的軟件產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗:

11、必須掌握基礎(chǔ)的通用的數(shù)據(jù)平臺相關(guān)的開源軟件，熟悉它們的原理、實現(xiàn)、安裝、部署、調(diào)優(yōu)，具備精準(zhǔn)選型和擴展開發(fā)的能力:

12、必須具備良好的抗壓能力，良好的團隊意識和協(xié)作精神，有較強的內(nèi)外溝通能力:

13、必須具有良好的溝通能力和管理能力，統(tǒng)籌全局，合理調(diào)配團隊資源，且有強烈的成就導(dǎo)向和創(chuàng)業(yè)精神:

14、必須有技術(shù)驅(qū)動型互聯(lián)網(wǎng)公司背景:

15、必須有成功主導(dǎo)開發(fā)三個及其以上軟件系統(tǒng)的管理經(jīng)驗:

三、職位優(yōu)先項

大廠出身(bat)等背景優(yōu)先:

熱愛技術(shù)，有開源項目經(jīng)驗者優(yōu)先:

一、主要職責(zé)

2.建立產(chǎn)品規(guī)劃、完善項目設(shè)計、提出任務(wù)需求，關(guān)鍵、核心部分的算法與代碼實現(xiàn)，難題及緊急事件的應(yīng)對;

3.領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)發(fā)展方向及技術(shù)進步，協(xié)助高層制定公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)和產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略;

5.對標(biāo)業(yè)界趨勢，負責(zé)公司整體的技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保及時高效的實施。

二、職位必備項

1、一年一跳不考慮

2、年齡超過50歲不考慮

3、必須計算機科學(xué)與技術(shù)類相關(guān)專業(yè)

4、必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷

5、必須有saas項目經(jīng)驗:

6、必須精通erp、oa:

7、必須10年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)研發(fā)管理經(jīng)驗:

8、必須3年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)一把手工作經(jīng)驗:

9、必須具備成功的0-1團隊管理經(jīng)驗，5年以上不少于30人團隊管理經(jīng)驗:

12、必須具備良好的抗壓能力，良好的團隊意識和協(xié)作精神，有較強的內(nèi)外溝通能力:

13、必須具有良好的溝通能力和管理能力，統(tǒng)籌全局，合理調(diào)配團隊資源，且有強烈的成就導(dǎo)向和創(chuàng)業(yè)精神:

14、必須有技術(shù)驅(qū)動型互聯(lián)網(wǎng)公司背景:

15、必須有成功主導(dǎo)開發(fā)三個及其以上軟件系統(tǒng)的管理經(jīng)驗:

三、職位優(yōu)先項

大廠出身(bat)等背景優(yōu)先:

熱愛技術(shù)，有開源項目經(jīng)驗者優(yōu)先:

第13篇技術(shù)研發(fā)儲備干部崗位職責(zé)技術(shù)研發(fā)儲備干部職責(zé)任職要求

技術(shù)研發(fā)儲備干部崗位職責(zé)

管理儲備干部(生產(chǎn)/品質(zhì)/技術(shù)研發(fā)) 寧波海燕家電玻璃技術(shù)有限公司寧波海燕家電玻璃技術(shù)有限公司培養(yǎng)方向:技術(shù)研發(fā)、質(zhì)量體系、制造體系、人事行政支持、銷售系統(tǒng)

任職要求:

1)有意愿在生產(chǎn)型企業(yè)發(fā)展，且愿意深入生產(chǎn)基層崗位，能吃苦耐勞，學(xué)習(xí)能力強。

2)認同公司企業(yè)文化，愛崗敬業(yè)、誠實守信，有團隊協(xié)作精神。

3)身體健康，無不良嗜好，性格開朗能抗壓、有良好的語言表達和溝通能力。

4)專科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機電數(shù)控、機械自動化、營銷財務(wù)等相關(guān)專業(yè)。

5)年齡30歲以下，有1年以上生產(chǎn)基層崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先(歡迎條件優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘)。

培養(yǎng)計劃:師帶徒方式，重點學(xué)習(xí)設(shè)備技術(shù)，產(chǎn)品工藝和品質(zhì)控制，第一階段3個月學(xué)習(xí)期，第二階段3個月自主培養(yǎng)期，第三階段3個月管理儲備學(xué)習(xí)期，第四階段帶領(lǐng)班組管理適應(yīng)期。

第14篇產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)工程師崗位職責(zé)

產(chǎn)品研發(fā)/技術(shù)工程師愛斯姆合金材料(儀征)有限公司愛斯姆合金材料(儀征)有限公司,愛斯姆合金職責(zé)描述:

1.負責(zé)審核客戶圖紙進行工程評估并且按照粉末冶金工藝和技術(shù)對產(chǎn)品進行重新設(shè)計和轉(zhuǎn)換;

2.負責(zé)按照產(chǎn)品技術(shù)要求確定和選擇粉末材料;

3.負責(zé)設(shè)計模具、連接件、工裝和夾具;

4.負責(zé)設(shè)計生產(chǎn)工藝,確定工序成本和不斷降低工序成本,解決生產(chǎn)過程中的所有技術(shù)問題;

5.按照ts16949 質(zhì)量系統(tǒng)的要求制定各種程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書和質(zhì)量記錄表格;

6.負責(zé)新設(shè)備和新工藝的試驗,以及新產(chǎn)品和新模具的調(diào)試;

7.負責(zé)對所轄產(chǎn)品實施持續(xù)改進,以保證降低成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量、改善生產(chǎn)效率;

8. 負責(zé)對所轄產(chǎn)品模具檢測,生產(chǎn)過程不良等評估和支持

9.為市場開發(fā)、外協(xié)加工提供技術(shù)支持,為生產(chǎn)操作人員提供培訓(xùn),為生產(chǎn)設(shè)備的購買提供技術(shù)參數(shù);

10.配合相關(guān)部門分析產(chǎn)品的生產(chǎn)故障、質(zhì)量問題、技術(shù)問題,并提出處理意見;