崗位職責(zé)是什么
廠辦崗位是企業(yè)內(nèi)部的重要管理角色，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，確保生產(chǎn)運(yùn)營的順暢進(jìn)行，同時承擔(dān)著對外聯(lián)絡(luò)、內(nèi)部管理、政策執(zhí)行等多方面職責(zé)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合資源，推動各部門協(xié)同工作。
2. 熟悉企業(yè)運(yùn)營流程，掌握相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營。
3. 具備良好的溝通技巧，能有效處理內(nèi)外部關(guān)系，維護(hù)企業(yè)形象。
4. 精通辦公軟件，能夠高效處理文檔、報表等工作。
5. 具備一定的危機(jī)處理能力，能在突發(fā)事件中迅速作出決策。
崗位職責(zé)描述
廠辦崗位的日常工作涉及企業(yè)日常運(yùn)營的方方面面，包括但不限于：
1. 組織和協(xié)調(diào)生產(chǎn)計劃，確保生產(chǎn)線的穩(wěn)定運(yùn)行，優(yōu)化生產(chǎn)效率。
2. 監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行，及時發(fā)現(xiàn)并解決管理問題。
3. 負(fù)責(zé)與政府部門、供應(yīng)商、客戶等外部單位的溝通協(xié)調(diào)，建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系。
4. 參與企業(yè)內(nèi)部會議，記錄并跟蹤會議決議的執(zhí)行情況。
5. 協(xié)助處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，維護(hù)和諧的勞動環(huán)境。
6. 制定和完善內(nèi)部管理制度，推動企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理。
7. 負(fù)責(zé)企業(yè)文件的起草、審核和歸檔，保證信息傳遞的準(zhǔn)確性和及時性。
有哪些內(nèi)容
1. 生產(chǎn)協(xié)調(diào)：監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中的問題，確保按時交付。
2. 法規(guī)遵從：定期更新并解讀相關(guān)政策法規(guī)，確保企業(yè)的運(yùn)營活動符合法規(guī)要求。
3. 外部關(guān)系管理：代表企業(yè)參與各種商務(wù)活動，建立和維護(hù)與合作伙伴的良好關(guān)系。
4. 內(nèi)部溝通：組織內(nèi)部培訓(xùn)，傳達(dá)公司政策，解答員工疑問，促進(jìn)信息流通。
5. 應(yīng)急處理：制定應(yīng)急預(yù)案，對突發(fā)事件進(jìn)行快速響應(yīng)，減少對企業(yè)運(yùn)營的影響。
6. 管理改進(jìn)：通過數(shù)據(jù)分析，識別管理短板，提出改進(jìn)建議，提升企業(yè)管理效能。
7. 文檔管理：規(guī)范企業(yè)文檔系統(tǒng)，確保重要信息的安全存儲和便捷獲取。
廠辦崗位是企業(yè)運(yùn)營的中樞，其工作質(zhì)量直接影響到企業(yè)的運(yùn)營效率和對外形象。作為廠辦人員，需要具備全面的管理知識，靈活的應(yīng)變能力，以及高度的責(zé)任心，以確保企業(yè)各項工作的順利進(jìn)行。
廠辦崗位職責(zé)范文
第1篇 水廠辦崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)水廠工程項目前期、各類合同談判和工程施工質(zhì)量、安全、進(jìn)度、費(fèi)用控制和竣工驗(yàn)收等管理工作。做好工程投資預(yù)算編制與上報工作，及時向財務(wù)部申報工程項目進(jìn)度款。
2.負(fù)責(zé)水廠工程所需設(shè)備包括自控系統(tǒng)的招標(biāo)采購工作，組織落實(shí)工程的竣工驗(yàn)收。
3.做好水廠工程安全文明施工和社會治安綜合治理工作，定時召開文明施工和安全控制專題會議，提高安全意識，杜絕各類事故發(fā)生。
4.負(fù)責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)的水廠項目對外聯(lián)絡(luò)、接待工作，做好項目會議的組織、記錄和會務(wù)安排等工作。
5.負(fù)責(zé)水廠項目宣傳工作。
6.負(fù)責(zé)水廠工程項目有關(guān)技術(shù)資料的收集、整理、歸檔、移交等工作。
7.負(fù)責(zé)iso9001/iso14001/ohsas18001質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系中涉及的相關(guān)工作及在本部門的推導(dǎo)與實(shí)施工作。
8.負(fù)責(zé)本部門廉潔自律和安全、消防、計劃生育、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等綜合管理工作。
9.完善本部門內(nèi)部科學(xué)、合理的管理運(yùn)作機(jī)制，負(fù)責(zé)本部門員工思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)的引導(dǎo)、教育和培訓(xùn)等工作，改進(jìn)管理措施，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。
10.加強(qiáng)與上下級之間、部門之間的聯(lián)系和溝通，拾遺補(bǔ)缺，不斷提出和解決問題，推動公司整體工作水平的提高。
11.負(fù)責(zé)本部門年、月度工作計劃的編制和實(shí)施工作，做好公司下達(dá)的部門目標(biāo)責(zé)任歸口考核和本部門員工目標(biāo)責(zé)任考核工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作任務(wù)。
第2篇 廠辦主任崗位職責(zé)-電力公司
1.負(fù)責(zé)做好各級安全文件、指示的收、發(fā)、簽工作。
2.經(jīng)常深人基層了解安全生產(chǎn)經(jīng)營情況并及時反饋給廠領(lǐng)導(dǎo),協(xié)助平衡解決。
3.建立、健全機(jī)動車輛管理制度,制定安全行駛措施。
4.安排好節(jié)日、汛期值班值宿。
第3篇 選煤廠辦公室主任崗位工作職責(zé)
1?? 工作內(nèi)容
1.1 負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)上級有關(guān)決議、決定和各項規(guī)章制度；執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)指令；
1.2 負(fù)責(zé)選煤廠廠部日常工作、各種文件的起草落實(shí)和督查督辦工作；
1.3 負(fù)責(zé)對外接待和辦公用品的領(lǐng)用發(fā)放及廠部勤務(wù)人員管理工作；
2???? 工作職責(zé)
2.1? 負(fù)責(zé)本廠上級行政文件精神的落實(shí)和督查督辦工作；
2.1.1負(fù)責(zé)上級文件的接收、登記、傳遞和落實(shí)的各項工作；
2.1.2 負(fù)責(zé)起草全廠各類文件，督查督辦文件精神的落實(shí)；
2.1.3 負(fù)責(zé)遇事及時向領(lǐng)導(dǎo)反映并請示，做到防患未然杜絕不安全隱患發(fā)生。
2.2? 負(fù)責(zé)選煤廠辦公室的各項管理工作；
2.2.1負(fù)責(zé)嚴(yán)格公章管理使用，認(rèn)真審查所需蓋章的票據(jù)及證明，堅持合法使用，保證不出任何差錯。
2.2.2負(fù)責(zé)執(zhí)行對職工調(diào)動的一切規(guī)定，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)決、手續(xù)不健全決不辦理。
2.2.3負(fù)責(zé)對辦公室人員的工作領(lǐng)導(dǎo)安排工作；
2.2.4負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)用發(fā)放工作；
2.2.5負(fù)責(zé)各種會議的組織，做好記錄工作；
2.2.6負(fù)責(zé)選煤廠企業(yè)文化、企業(yè)形象的宣傳報道；
2.2.7負(fù)責(zé)全廠福利用品的統(tǒng)計發(fā)放工作；
2.2.8負(fù)責(zé)人員檔案、文件資料的管理工作；
2.3? 負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦、督辦的其它工作任務(wù)。
3? 工作明細(xì)
3.1 會議：
3.1.1 每周一參加政治學(xué)習(xí)會議；
3.1.2每周五下午組織參加廠安全生產(chǎn)調(diào)度會議；對一周工作落實(shí)情況進(jìn)行通報；
3.1.3按規(guī)定參加礦各種工作會議；
3.2 行政效能：
3.2.1落實(shí)“大排查、大推進(jìn)”工作；督查各項制度落實(shí)情況，每周三、周日值班早8時至第二日早8時。
3.2.2查“三違”“三不”指標(biāo)，每月一人。
3.2.3安全隱患，每月檢查隱患一處。
3.2.4 每月深入現(xiàn)場兩次，完成宣傳報道和信息報送任務(wù)各四篇；
3.2.5 每月進(jìn)行上級精神落實(shí)情況檢查；
4?? 工作標(biāo)準(zhǔn)：
4.1? 精通業(yè)務(wù)、廉潔高效、紀(jì)律嚴(yán)明、服務(wù)周到；
4.2? 嚴(yán)格印章使用、保管無差錯；
4.3? 做好辦公用品的領(lǐng)取、發(fā)放，各類費(fèi)用報銷等工作；
4.4? 做好每月企務(wù)公開上墻工作，搞好日常事務(wù)；
4.5? 根據(jù)規(guī)定開據(jù)各類對外介紹；
4.6? 做好上級精神的上傳下達(dá)，及時高效；
4.7? 班組文化建設(shè)要量化、細(xì)化，有考核、有評比；
4.8? 各項管理制度要健全，并認(rèn)真落實(shí)、嚴(yán)格考核；
4.9? 職工操作要人人正規(guī)，職工行為要嚴(yán)格達(dá)“6s”要求；
4.10 落實(shí)選煤質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求達(dá)標(biāo)；
4.11 落實(shí)“一線工作法”，現(xiàn)場管理達(dá)“優(yōu)化型”。
5? 工作程序
5.1? 日常請示匯報程序
5.1.1 接受廠長、書記的書面或口頭工作指導(dǎo)和工作指令；
5.1.2.日常工作向廠長請示匯報；
5.1.3.接受工作指令向廠長匯報；并要按進(jìn)度要求進(jìn)行專題匯報；
5.1.4 同全廠各車間、職能部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)溝通；
5.1.5 對下級下達(dá)工作指令，并給予下級工作指導(dǎo)。
5.2? 事故請示匯報程序
5.2.1 有事故在組織處理控制的同時向當(dāng)班調(diào)度匯報；
5.2.2 向當(dāng)班的廠值班長匯報；
5.2.3 必要時向主管廠長或廠長請示；
5.2.4 事后要向請示過的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行詳細(xì)的匯報。
5.3? 請銷假程序
5.3.1 請各類假先填寫請假本，寫明原因；
5.3.2 請廠長批準(zhǔn)，
5.3.3 向書記匯報；
5.3.4請勞資科批準(zhǔn)后報調(diào)度備案；
5.3.5 到假后先到調(diào)度銷假；
5.3.6 到勞資科銷假；
5.3.7 假條報廠辦，向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)口頭銷假。
5.4? 班中職工臨時請準(zhǔn)銷假程序
5.4.1 職工班中請假（無論公私），主任先向廠值班長口頭請示；
5.4.2 準(zhǔn)許后職工方可離崗到調(diào)度站填寫臨時請假單；
5.4.3 請值班長簽字準(zhǔn)假；
5.4.4 準(zhǔn)假后方可離廠；
5.4.5 請假人到時間準(zhǔn)時回崗，必須用崗位電話向準(zhǔn)假人進(jìn)行銷假 ；
5.4.6 在請假到時間后，當(dāng)班主任要匯報值班長請假人是否回崗；同時準(zhǔn)假人要進(jìn)行檢查請假人是否回崗；
5.4.7 準(zhǔn)假人負(fù)責(zé)檢查對請假人是否按規(guī)定進(jìn)行班考核。
第4篇 廠辦主管崗位職責(zé)
在求職某一份工作時,首先需要了解它的崗位職責(zé),廠辦主管是做什么的有哪些職責(zé)呢下面企業(yè)管理網(wǎng)為了方便大家,整理了廠辦主管崗位職責(zé)范本,請閱讀下文。
一、貫徹和監(jiān)督執(zhí)行國家有關(guān)政策和企業(yè)規(guī)章制度,以及經(jīng)理辦公會議各項決議。
二、負(fù)責(zé)員工的招聘、調(diào)動、辭退工作,對員工的考核、晉升、懲處獎罰、申報審查工作。
三、建立健全企業(yè)人事檔案和資料檔案,制定工資、勞保、福利、獎勵等管理制度,提交廠長經(jīng)理審批。
四、負(fù)責(zé)員工的職業(yè)道德教育,制定培訓(xùn)計劃,組織安排員工培訓(xùn)工作。
五、負(fù)責(zé)宣傳、廣告、對外聯(lián)絡(luò)、來訪接待等公關(guān)工作。
六、擬定各項規(guī)章制度,提交廠長經(jīng)理審批。
七、協(xié)調(diào)與各部門之間關(guān)系,抓好計生、安全保衛(wèi)、行政、總務(wù)方面工作,抓好公務(wù)車輛管理,組織安排好節(jié)假日值班及文體活動。
八、完成廠長經(jīng)理交給的各項任務(wù)。
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