運動崗位職責20篇

崗位職責是什么

運動崗位職責是指在體育領域中，與運動相關的專業(yè)人員所承擔的任務和責任，包括但不限于運動員、教練員、體育管理員、運動科學家等。這些職責涵蓋了從訓練、比賽到健康管理等多個方面，旨在提升運動表現(xiàn)、保障運動員權益、推動體育事業(yè)的發(fā)展。

崗位職責要求

1. 專業(yè)技能: 必須具備扎實的運動技能和理論知識，如運動生理學、運動心理學、運動營養(yǎng)學等。

2. 團隊合作: 能夠與團隊成員有效溝通，共同達成目標。

3. 領導力: 對于教練和管理員來說，需要指導和激勵運動員，制定并執(zhí)行訓練計劃。

4. 創(chuàng)新思維: 不斷探索新的訓練方法和技術，以適應運動領域的變化。

5. 敬業(yè)精神: 具備高度的責任感和毅力，能在壓力下保持專注和持久的努力。

6. 健康意識: 重視運動員的身體健康，及時預防和處理運動損傷。

7. 法規(guī)遵守: 熟悉并遵守體育行業(yè)的法律法規(guī)，確保公平競賽。

崗位職責描述

運動崗位的日常工作涉及多個層面。運動員需要進行高強度的訓練，不斷提升自己的競技水平；教練員則需要設計個性化的訓練方案，同時關注運動員的心理狀態(tài)和生活需求。體育管理員負責賽事組織、場地管理及后勤保障，確保比賽順利進行。運動科學家通過科學研究，為訓練方法提供科學依據(jù)，優(yōu)化運動員的體能表現(xiàn)。

在這一過程中，每個角色都需要具備良好的決策能力，能夠在關鍵時刻做出正確的判斷。例如，教練可能需要決定運動員的參賽陣容，而管理員可能需要應對突發(fā)的天氣變化或設施問題。此外，所有人員都應具備一定的危機處理能力，以應對可能出現(xiàn)的傷病或其他挑戰(zhàn)。

有哪些內(nèi)容

1. 訓練計劃制定與執(zhí)行: 制定運動員的訓練計劃，根據(jù)其身體狀況和比賽需求進行調(diào)整。

2. 比賽參與與表現(xiàn): 參與各類比賽，展現(xiàn)最佳競技狀態(tài)，爭取優(yōu)異成績。

3. 健康監(jiān)測與康復: 定期進行身體檢查，及時處理運動損傷，確保運動員的健康。

4. 團隊建設與溝通: 建立和維護團隊凝聚力，促進團隊間的有效溝通。

5. 賽事組織與管理: 組織和協(xié)調(diào)各類體育賽事，確保比賽公正、有序。

6. 科研與技術創(chuàng)新: 運用科研成果改進訓練方法，推動運動科技的進步。

7. 合規(guī)運營: 遵守體育規(guī)則，確保所有活動符合相關法律法規(guī)。

運動崗位的職責不僅是追求競技成績，更在于培養(yǎng)運動員全面的能力，推動體育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。每一位在這一崗位上的工作者，都是為了實現(xiàn)更高、更快、更強的體育精神而努力。

運動崗位職責范文

第1篇 運動控制系統(tǒng)崗位職責

大客戶業(yè)務代表(工業(yè)自動化、智能系統(tǒng)、嵌入式、運動控制、視頻影像、醫(yī)療) 研華(中國) 上海研華慧勝智能科技有限公司,上海研華慧勝,研華(中國),研華慧勝,研華(中國),研華慧勝 職位描述:

1、 工作概要job purpose:不斷開發(fā)和維護客戶,達成所負責區(qū)域銷售目標。

2、 工作任務task:

(1) 維護區(qū)域內(nèi)既有大客戶,根據(jù)客戶需求提供產(chǎn)品解決方案;

(2) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,積極拓展區(qū)域、行業(yè)新的目標客戶,捕捉合作商機;

(3) 整理完善區(qū)域/行業(yè)大客戶資料,以利于長期客戶維護;

(4) 密切關注最新產(chǎn)品及商業(yè)模式,了解市場動態(tài);

(5) 同技術人員密切配合,為客戶妥善解決產(chǎn)品售后問題;

(6) 配合市場部門完成行銷活動的執(zhí)行。

3、 專業(yè)知識與技能professional knowledge and skill:

(1) 具備較全面的計算機軟、硬件知識;

(2) 較強的presentation 演示技巧;

(3) 良好的商務談判技巧。

4、 工作聯(lián)系contact:

(1) e_ternal:目標客戶、專業(yè)協(xié)會、行業(yè)展會

(2) internal:技術支持團隊、制造中心、psm&pm、mkt等

5、 工作經(jīng)驗e_perience:

(1) 3年以上工業(yè)電腦或自動化產(chǎn)品技術/銷售經(jīng)驗;

(2) 熟悉嵌入式工控機或自動化市場,知悉主流行業(yè)技術。

6、 教育背景education:計算機、自動化、電子相關專業(yè)本科或以上學歷

7、 語言要求language:中文表達流利,英文具備讀寫能力

8、 其他others:

良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,良好的客戶識別和把控能力;可承受較大能力,愿意不斷挑戰(zhàn)自我,具備較強的上進心和自信心;性格開朗、積極主動,踏實勤奮,有責任心和團隊合作意識。

職能類別: 大客戶銷售

關鍵字: 工業(yè) 零售 運動控制 自動化 數(shù)字醫(yī)療 嵌入式 網(wǎng)絡安全 網(wǎng)安 軌道交通 軌交

第2篇 運動教練網(wǎng)崗位職責任職要求

運動教練網(wǎng)崗位職責

運動教練(籃羽網(wǎng)) 北京動因體育科技有限公司 北京動因體育科技有限公司職位描述:

1.教學 :根據(jù)公司統(tǒng)一的教學方案對學員進行基礎籃球

(網(wǎng)球、羽毛球)個人技術、技戰(zhàn)術演練、專業(yè)體能訓練等;

2.服務 :與學員及家長溝通，主動發(fā)現(xiàn)問題并及時解決;

3.招生 :4-17歲的對各運動項目感興趣的學員;

4.管理:分管班級的教學計劃和教學內(nèi)容。

【二、崗位要求】

1.有較強的教學實踐能力，有較強的語言溝通能力，富有親和力;

2.為人誠懇，工作態(tài)度積極，踏實肯干;

3.體育院校畢業(yè)，專業(yè)隊教練，退役隊員或具備其他相關技能和條件者優(yōu)先錄用。

第3篇 迪卡儂零售運動部門經(jīng)理--北京崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

迪卡儂商場—零售運動部門經(jīng)理

迪卡儂秋季人才崗位職責描述崗位要求季暨2020校園崗位職責描述崗位要求于9月2日正式啟動，

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這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導自己的個人發(fā)展，為有意義的項目而奮斗，在工作中自主決定并創(chuàng)造價值，那么你將會在迪卡儂找到屬于你的運動場！

在迪卡儂，超過9萬名員工在全產(chǎn)業(yè)鏈的崗位上努力工作，

致力于為全球51個國家，1500多家門店的當?shù)剡\動愛好者提供出色的產(chǎn)品及服務，

我們盡全力，可持續(xù)地讓大眾共享運動歡益！

崗位職責

致力于帶領團隊共同打造友好、便捷的購物體驗，提升顧客滿意度和產(chǎn)品銷售額，進而實現(xiàn)長期可持續(xù)盈利。

-團隊：崗位職責描述崗位要求團隊成員，通過培訓、工作指導與反饋、績效評估發(fā)展我的團隊；

-顧客：帶領并激勵團隊努力優(yōu)化顧客的購物體驗，從而打造令顧客滿意的服務，提升商場銷售額并實現(xiàn)盈利；

-陳列：根據(jù)商業(yè)策略及銷售情況，創(chuàng)建、調(diào)整并維護具有吸引力的全渠道貨架陳列，使用庫存管理工具確保良好的庫存周轉(zhuǎn)，以提供快速自主的購物體驗；

-商業(yè)：深入了解迪卡儂運動產(chǎn)品特性、本地運動市場、市場競爭情況和本地顧客與運動用戶。通過分析商業(yè)數(shù)據(jù)制定商業(yè)目標與商業(yè)策略，落地具體商業(yè)活動，開拓全渠道零售環(huán)境；

-運營：維護商場的日常運營，保證人員、貨物與現(xiàn)金的安全；

崗位要求:

崗位要求

-至少有一項熱愛并且定期從事的運動；

-熱愛零售行業(yè)，具有商業(yè)思維和分析能力；

-以用戶為核心，熱衷于為顧客提供服務；

-良好的領導力，帶領并激勵團隊，促進團隊發(fā)展；

-良好表達溝通能力，富有團隊精神；

-積極主動，工作細致，具有責任感及企業(yè)家精神；

工作時間：40小時/每周，早晚輪班制（結(jié)合個人意愿與門店具體營業(yè)情況進行排班）

薪酬福利

-基本薪資+月度獎金+年度利潤

-五險一金，享受年度體檢，公司加保員工本人及配偶與子女的商業(yè)醫(yī)療保險

-共同愛好的運動社群，豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣

-每年12-20天的帶薪年假

-可申請加入迪卡儂全球持股計劃，成為公司股東

-全面系統(tǒng)化的零售技能培訓、管理能力培訓以及個人成長培訓

-多元化職業(yè)發(fā)展路徑

成長發(fā)展

-量身定制的全方位長期培訓發(fā)展體系與陪伴，助力發(fā)展成為專家型人才

-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內(nèi)部晉升帶來的廣闊晉升空間，實現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑

-面向全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機會，以及鼓勵員工一崗多能的模式，打造復合型人才

【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務/職能服務部門等】

崗位職責描述崗位要求流程

簡歷投遞-＞電話面試-＞面試-＞發(fā)放offer

備注：在崗位職責實質(zhì)內(nèi)容不變的情況下，迪卡儂有權對職務名稱進行形式上的調(diào)整。

第4篇 運動戶外崗位職責任職要求

運動戶外崗位職責

職責描述:

1、負責亞洲第一長洞 雙河溶洞 軟探險項目的市場推廣與銷售;

2、負責各類機關事業(yè)單位、大型企業(yè)團隊、學生團體、社會戶外運動愛好者，銷售本集團的帳蓬營地、洞中飛拉達、天坑繩降、溶洞探險等戶外運動產(chǎn)品;

3、負責團隊組建、培訓、和管理;

4、負責戶外運動項目產(chǎn)品的根據(jù)市場需要的升級和設計改造。

任職要求:

1、熱愛3項目;

2、或多或少的參與過戶外運動的學習和實踐;

3、身體健康，有挑戰(zhàn)性;

4、品德正派、以身作則;

5、高中以上文憑，有部隊野外訓練經(jīng)驗者優(yōu)先;

6、熱愛企業(yè)，能溶入企業(yè)文化，與企業(yè)共同努力，共同成長。

運動戶外崗位

第5篇 軟件工程師（運動控制方向）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

（1）計算機、軟件工程、模式識別、應用數(shù)學、信號處理等相關專業(yè)，本科及以上學歷。。

（2）具備良好的編程功底，掌握數(shù)據(jù)結(jié)構等基礎知識，熟練使用c++/c#，了解數(shù)字圖像處理的基本工作原理，能夠使用opencv、emgu cv、halcon、visionpro中的一種工具。

（4）有3年以上自動化設備軟件開發(fā)經(jīng)驗。

（5）有高精度自動化流水線及自動化高精度平臺設備開發(fā)及負責經(jīng)驗優(yōu)先。

（6）善于溝通。

崗位職責

（負責項目或工作模塊）

（1）負責自動化生產(chǎn)及檢測設備基礎技術開發(fā)及研究。前期1人，主要針對阻礙設備性能提升的核心技術問題解決。

（2）負責軟件通用模塊開發(fā)。

（3）負責多平臺系統(tǒng)通用基礎控制系統(tǒng)，校準系統(tǒng)開發(fā)。

（4）負責設備核心軟件技術問題攻關。

（5）負責設備軟件框架搭建，現(xiàn)有軟件整合重構。

（6）負責對軟件、算法工程師相關基礎知識和前沿技術培訓。

第6篇 運動指導崗位職責任職要求

運動指導崗位職責

崗位職責:

1、負責室內(nèi)公園現(xiàn)場管理;

2、負責場內(nèi)活動組織、活動安排，指導顧客在場館內(nèi)部體驗;

3、做好安全管理，提高服務質(zhì)量;

4、負責相關party接待。

任職資格:

1、年齡18-35周歲，身高165-185cm;

2、外形健康，品行優(yōu)良;

3、身體素質(zhì)佳，有責任感、具備一定體育專業(yè)知識優(yōu)先;

4、反應敏捷，表達能力強，有親和力;

5、年輕有活力，能夠帶動氣氛感染周圍人有責任心，有團隊合作精神，善于挑戰(zhàn)。

運動指導崗位

第7篇 運動控制工程師崗位職責任職要求

運動控制工程師崗位職責

職責描述:

1.負責移動機器人運動控制算法，運動控制系統(tǒng)開發(fā);

2.日常運行問題處理進度，給出系統(tǒng)優(yōu)化建議。

任職要求:

1.本科以上學歷，自動化、電子工程師、計算機、機電一體化等相關專業(yè);

2.3年以上機器人行業(yè)工作經(jīng)驗，具備機器人控制相關知識，有運動控制算法設計，建模與控制等方面研發(fā)經(jīng)驗;

3.熟練使用c/c++編程，精通各種控制算法和現(xiàn)代控制理論，熟悉常用的軌跡規(guī)劃，插補算法，濾波器，掌握機器人的運動學和動力學建模的基本方法。

運動控制工程師崗位

第8篇 運動控制崗位職責任職要求

運動控制崗位職責

運動控制算法職位描述:

1、 負責agv運動控制算法的實現(xiàn)與調(diào)試;

2、 參與agv小車運動學上的建模與仿真，關鍵參數(shù)的辨識等相關工作;

3、 參與agv運動控制算法的研究與仿真，并在agv上進行實際測試和效果評估;

4、參與agv安全避障和平滑繞障算法的研究與實現(xiàn)，確保任何情況下agv都不能撞周圍物體;

5、與無人駕駛叉車相關功能模塊配合，實現(xiàn)調(diào)試與系統(tǒng)集成工作。

任職要求:

1、電子工程(ee)、計算機(cs)相關專業(yè)，本科及以上學歷(985/211院校優(yōu)先);

2、基礎能力:數(shù)學(矩陣運算、隨機過程、微積分)、圖像處理、優(yōu)化算法(numerical optimization);

3、熟悉lidar slam(cartographer， gmapping， etc.);

4、熟悉vslam vio(stereo)算法，dslam、feature-based vslam(orbslam)、bundle adjustment (ba);

5、具有l(wèi)idar slam算法arm-linu_平臺布置、優(yōu)化經(jīng)驗;

6、具有vslam vio(stereo)算法arm-linu_平臺算法布置、優(yōu)化;

7、精通c++編程語言，熟悉stl和boost庫，具有良好的編程風格;

8、熟悉linu_系統(tǒng)和ros架構，并有與運動控制相關的開發(fā)經(jīng)驗。

職位描述:

1、 負責agv運動控制算法的實現(xiàn)與調(diào)試;

2、 參與agv小車運動學上的建模與仿真，關鍵參數(shù)的辨識等相關工作;

3、 參與agv運動控制算法的研究與仿真，并在agv上進行實際測試和效果評估;

4、參與agv安全避障和平滑繞障算法的研究與實現(xiàn)，確保任何情況下agv都不能撞周圍物體;

5、與無人駕駛叉車相關功能模塊配合，實現(xiàn)調(diào)試與系統(tǒng)集成工作。

任職要求:

1、電子工程(ee)、計算機(cs)相關專業(yè)，本科及以上學歷(985/211院校優(yōu)先);

2、基礎能力:數(shù)學(矩陣運算、隨機過程、微積分)、圖像處理、優(yōu)化算法(numerical optimization);

3、熟悉lidar slam(cartographer， gmapping， etc.);

4、熟悉vslam vio(stereo)算法，dslam、feature-based vslam(orbslam)、bundle adjustment (ba);

5、具有l(wèi)idar slam算法arm-linu_平臺布置、優(yōu)化經(jīng)驗;

6、具有vslam vio(stereo)算法arm-linu_平臺算法布置、優(yōu)化;

7、精通c++編程語言，熟悉stl和boost庫，具有良好的編程風格;

8、熟悉linu_系統(tǒng)和ros架構，并有與運動控制相關的開發(fā)經(jīng)驗。

運動控制崗位

第9篇 運動品牌崗位職責

運動品牌合伙人 職位描述

1.負責品牌線上線下營運規(guī)劃及執(zhí)行,包括線上店規(guī)劃和線下實體店管理;

2.與品牌負責人合作,把控品牌形象,保持線上與線下統(tǒng)一;

3.定期跟蹤評估,負責統(tǒng)計、分析營運數(shù)據(jù),并不斷做出優(yōu)化方案;

4.負責與電商團隊接洽,協(xié)調(diào)天貓工作;

5.制定年度銷售計劃指標、實施跟進、銷售分析;

6.關注市場和競爭對手狀態(tài),收集分析市場數(shù)據(jù),制定應對政策。

任職要求:

1.8年以上工作經(jīng)驗,其中5年品牌創(chuàng)業(yè)營運經(jīng)驗;熱愛服裝行業(yè),熱愛運動,海外背景優(yōu)先考慮;

2.具有良好的線上、線下市場銷售策略和能力,有較強的數(shù)據(jù)分析,敏銳的市場洞察力與反應力;

3.具有豐富的品牌營銷策劃和營運管理經(jīng)驗;

4.善于數(shù)據(jù)分析,具備優(yōu)秀的團隊組織、培訓、溝通及激勵能力;

5.工作踏實、責任心強,能承受工作壓力,良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊協(xié)作精神; 職位描述

1.負責品牌線上線下營運規(guī)劃及執(zhí)行,包括線上店規(guī)劃和線下實體店管理;

2.與品牌負責人合作,把控品牌形象,保持線上與線下統(tǒng)一;

3.定期跟蹤評估,負責統(tǒng)計、分析營運數(shù)據(jù),并不斷做出優(yōu)化方案;

4.負責與電商團隊接洽,協(xié)調(diào)天貓工作;

5.制定年度銷售計劃指標、實施跟進、銷售分析;

6.關注市場和競爭對手狀態(tài),收集分析市場數(shù)據(jù),制定應對政策。

任職要求:

1.8年以上工作經(jīng)驗,其中5年品牌創(chuàng)業(yè)營運經(jīng)驗;熱愛服裝行業(yè),熱愛運動,海外背景優(yōu)先考慮;

2.具有良好的線上、線下市場銷售策略和能力,有較強的數(shù)據(jù)分析,敏銳的市場洞察力與反應力;

3.具有豐富的品牌營銷策劃和營運管理經(jīng)驗;

4.善于數(shù)據(jù)分析,具備優(yōu)秀的團隊組織、培訓、溝通及激勵能力;

5.工作踏實、責任心強,能承受工作壓力,良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊協(xié)作精神;

第10篇 運動行業(yè)崗位職責任職要求

運動行業(yè)崗位職責

職責描述:

1、負責公司運動產(chǎn)品的演示、咨詢，配合實施目標市場的開發(fā);

2、負責課程的推廣并向客戶提供專業(yè)的課程體系講解;

3、負責提供個性化、高質(zhì)量的全方位康復和運動訓練指導。

任職要求:

1、本科及以上學歷，運動康復、運動人體科學、運動訓練等相關專業(yè)，2年以上私教或運動器材培訓經(jīng)驗;

2、有海外留學背景，了解海外運動器材行業(yè)，專業(yè)隊退役隊員或私教優(yōu)先錄用;

3、具備敏銳的市場洞察力，豐富的運動教學實踐能力和溝通能力，能適應出差。

第11篇 中學運動員教練員崗位職責

中學運動員、教練員崗位職責:

為進一步加強學校運動隊管理規(guī)范運動隊訓練,充分發(fā)揮調(diào)動教練員的積極性、主動性多出人才出好成績,特制定考評規(guī)定如下:

1、堅持運動隊訓練,每周不少于四次,每次不少于四十五分鐘。

2、訓練人數(shù):每名教練員,田徑隊不低于5名,球類及其它隊按一個隊的人數(shù)計算。

3、科學制定、認真書寫雪蓮計劃,并按訓練計劃內(nèi)容組織訓練,做到“三落實”――時間、隊員、計劃。

4、訓練隊員、教練員必須穿運動服、鞋,確保訓練、比賽安全,防止傷害事故的發(fā)生。

5、獎勵分基礎成績和工作成績兩部分?；A成績滿分100分。工作成績對工作量與工作效果全面考評,重在工作效果的考評,工作效果為市、區(qū)比賽運動員獲獎名次分值,名次分值累計計算。根據(jù)教練員的工作態(tài)度、訓練情況、成績效果,由體衛(wèi)處考評后,綜合評定等級。

第12篇 運動項目經(jīng)理崗位職責

水上運動項目經(jīng)理 佳兆業(yè)集團控股有限公司 今盛工程管理咨詢(深圳)有限公司,佳兆業(yè),佳兆業(yè)地產(chǎn),佳兆業(yè)集團,佳兆業(yè)集團控股有限公司,深圳佳兆業(yè),今盛 職責描述:

負責沙灘休閑娛樂項目及濱海水上運動項目規(guī)劃、運營管理及市場拓展工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷;

2、熟悉沙灘休閑娛樂項目及濱海水上運動項目的經(jīng)營管理,至少三年以上相關工作經(jīng)驗,有項目規(guī)劃、團隊搭建經(jīng)驗優(yōu)先;

3、具備創(chuàng)新性思維和市場營銷能力。

第13篇 退役運動員崗位職責

職位描述崗位職責:

1、負責組織青少年體能課程;

2、執(zhí)行標準教案及授課流程;

3、做好學員測試,錄入與分析測試數(shù)據(jù),反饋體能實操問題;

4、班級人員信息的確認,學員特殊問題以及突發(fā)事件的處理;

5、授課前后的客戶服務,以及課后的專業(yè)點評,家長有關自身及孩子運動問題的答疑;

6、微信班級群視頻的反饋;

7、對試聽學員和家長的協(xié)單,非授課時的協(xié)單;

8、試聽測試的實施;

9、體能器械的日常維護;

10、參與內(nèi)部培訓與學習;

11、臨時安排的其他事項。

任職要求:

1、體育相關專業(yè)(體操、擊劍、蹦床和游泳優(yōu)先);

2、有一定的運動能力,有1年以上教學經(jīng)驗;

3、形象陽光,口齒清晰,身體素質(zhì)較好,有良好的身體體態(tài)以及教學動作示范能力;

4、熱愛教育事業(yè),喜歡跟孩子接觸,對體能訓練以及兒童青少年體能訓練有濃厚的興趣;

5、謙虛好學,熱情向上,親和力強,容易溝通。

第14篇 運動控制崗位職責

運動控制工程師 上海觀谷科技有限公司 上海觀谷科技有限公司(分支機構) 崗位概述:

根據(jù)機器人等智能設備研發(fā)項目要求,承擔控制系統(tǒng)的軟件設計和開發(fā)工作,實現(xiàn)滿足設備要求的控制系統(tǒng)軟件。

崗位職責:

1. 分析用戶需求,運動控制器、驅(qū)動器等選型;

2. 研發(fā)機器人底盤運動控制底層算法及程序?qū)崿F(xiàn);

3. 伺服驅(qū)動相關產(chǎn)品研發(fā);

4. 交互式傳感感應模塊開發(fā);

5. 整理相關研發(fā)文檔。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上,機電、自動化和計算機相關專業(yè),5~10年工作經(jīng)驗;

2、精通linu_應用程序開發(fā),如c/c++編程語言;熟悉伺服運動控制開發(fā);熟悉總線通訊協(xié)議,如can、ethercat等;精通伺服控制、調(diào)試、編程及維護,熟悉伺服電機,伺服驅(qū)動器,運動控制器等自控產(chǎn)品,能夠進行電機驅(qū)動方案的溝通和選型,了解ethercat現(xiàn)場總線;

3、熟悉軟件工程;熟悉機器人控制中間件者優(yōu)先,如ros、openrtm等;英文水平良好;

4. 熟悉運動控制算法和現(xiàn)代控制理論;

5. 有機器人或cnc、包裝、印刷、鋰電等多軸應用研究經(jīng)歷和知識儲備,熟悉貝加萊、倍福、keba等控制系統(tǒng)優(yōu)先;

6、為人正直、誠實;善于溝通、觀察敏銳;工作認真負責,嚴謹細致,有良好的團隊精神。

第15篇 運動品牌銷售崗位職責

運動品牌直營銷售經(jīng)理 1、根據(jù)品牌發(fā)展戰(zhàn)略,制定銷售目標與銷售拓展計劃、活動推廣計劃,對銷售運營方向進行管控、分解,

階段性跟進及修正年度銷售運營目標

2、落實并完成全國店鋪各階段的銷售與回款目標

3、負責與合作的商場保持良好的合作關系,進行相關業(yè)務的洽談

4、負責建立和完善終端運營體系及標準

5、收集掌握市場行業(yè)動態(tài)和競爭對手、消費者狀況、銷售運營情況的各項信息,進行有效分析,并從營

銷的角度分析,提出有效解決方案

6、負責下屬團隊成員的激勵、培訓、提升、管理,日常 kpi 的各項指標制定及對指標進行跟蹤考核

7.與品牌方進行溝通

1、根據(jù)品牌發(fā)展戰(zhàn)略,制定銷售目標與銷售拓展計劃、活動推廣計劃,對銷售運營方向進行管控、分解,

階段性跟進及修正年度銷售運營目標

2、落實并完成全國店鋪各階段的銷售與回款目標

3、負責與合作的商場保持良好的合作關系,進行相關業(yè)務的洽談

4、負責建立和完善終端運營體系及標準

5、收集掌握市場行業(yè)動態(tài)和競爭對手、消費者狀況、銷售運營情況的各項信息,進行有效分析,并從營

銷的角度分析,提出有效解決方案

6、負責下屬團隊成員的激勵、培訓、提升、管理,日常 kpi 的各項指標制定及對指標進行跟蹤考核

7.與品牌方進行溝通

第16篇 運動產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責

運動鞋產(chǎn)品高級經(jīng)理 崗位職責:

1、結(jié)合公司戰(zhàn)略、市場趨勢及相關數(shù)據(jù),提出產(chǎn)品策略、開發(fā)方向及設計需求,制作產(chǎn)品設計策劃案;

2、進行圖紙評審及樣品評審,并提出修改意見;

3、進行產(chǎn)品推薦及故事包整合,達成公司業(yè)績指標;

4、參加每季的市場調(diào)研,了解本品及競品的銷售情況 ,以及消費者的需求;

5、協(xié)助進行部門結(jié)構流程及作業(yè)標準優(yōu)化,進行本品類業(yè)務分享和培訓

6、協(xié)助部門負責人進行跨部門的溝通協(xié)調(diào),配合品牌、銷售、零售等部門對所負責系列產(chǎn)品終

任職資格:

1、大專以上學歷,市場營銷、體育專業(yè)、服裝設計、工業(yè)設計、產(chǎn)品設計等畢業(yè);

2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、具備產(chǎn)品的組合及整合營銷能力,有敏銳的市場及數(shù)據(jù)敏感度 崗位職責:

1、結(jié)合公司戰(zhàn)略、市場趨勢及相關數(shù)據(jù),提出產(chǎn)品策略、開發(fā)方向及設計需求,制作產(chǎn)品設計策劃案;

2、進行圖紙評審及樣品評審,并提出修改意見;

3、進行產(chǎn)品推薦及故事包整合,達成公司業(yè)績指標;

4、參加每季的市場調(diào)研,了解本品及競品的銷售情況 ,以及消費者的需求;

5、協(xié)助進行部門結(jié)構流程及作業(yè)標準優(yōu)化,進行本品類業(yè)務分享和培訓

6、協(xié)助部門負責人進行跨部門的溝通協(xié)調(diào),配合品牌、銷售、零售等部門對所負責系列產(chǎn)品終

任職資格:

1、大專以上學歷,市場營銷、體育專業(yè)、服裝設計、工業(yè)設計、產(chǎn)品設計等畢業(yè);

2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、具備產(chǎn)品的組合及整合營銷能力,有敏銳的市場及數(shù)據(jù)敏感度

第17篇 運動控制系統(tǒng)崗位職責任職要求

運動控制系統(tǒng)崗位職責

船艇運動控制系統(tǒng)設計師 上海中船船舶設計技術國家工程研究中心有限公司 上海中船船舶設計技術國家工程研究中心有限公司 本科及以上學歷，自動化、計算機等相關專業(yè);

掌握水面無人艇或水下潛器的運動控制算法;

掌握系統(tǒng)控制理論和算法;

具有相關系統(tǒng)及工程實踐經(jīng)驗。

運動控制系統(tǒng)崗位

第18篇 運動裝設計崗位職責

服裝設計師(運動裝) 江南布衣 江南布衣服飾有限公司,江南布衣 崗位職責:

1. 協(xié)助品牌設計總監(jiān)制作產(chǎn)品的主題、款數(shù)、色彩、波段、面輔料規(guī)劃等工作;

2. 負責進行各款式設計工作,明確當季主題方向,抓好細節(jié)設計,體現(xiàn)設計感和設計水平,發(fā)至版房打版、制作樣衣、改版工作;

3. 配合品牌設計總監(jiān)對調(diào)樣或打樣來的面料、輔料進行審核,判斷是否達到設計要求,新的面料、輔料確定后,做面輔料的色彩規(guī)劃及擴色規(guī)劃;

4. 做好款式確認工作,改版既要快速,又全面、準確,盡量控制打版、改版數(shù)量;

5. 款式打樣后,定期召開設計款式評審會,及時評估所設計產(chǎn)品的效果,提出改善意見,內(nèi)部討論通過后,提交品牌設計總監(jiān)進行款式評審、定版,定版后的款式準備定貨會;

6. 擴色后進行陳列效果評估;

7. 協(xié)助品牌設計總監(jiān),制作和執(zhí)行搭配方案,做好定貨會的陳列搭配工作及培訓指導;

8. 與培訓部一起編寫每款服裝的fab,并由品牌部制作成冊發(fā)往店鋪,促進銷售。

任職要求:

1. 4年左右工作經(jīng)驗;

2. 中英文語言工作能力;

3. 有相關運動類服裝設計經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4. 留學背景優(yōu)先考慮。

第19篇 運動會策劃崗位職責任職要求

運動會策劃崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善組織發(fā)展管理體系，參與組織診斷、設計和優(yōu)化組織結(jié)構，積極推動實施組織發(fā)展與變革管理;

2、負責與各體系負責人制定薪酬績效制度，編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算，定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

3、搭建培訓體系，包括內(nèi)外訓、課件體系、講師認證;

4、負責公司企業(yè)文化建設，監(jiān)督指導公司每月主題活動、合伙人大會、運動會等活動策劃與執(zhí)行;

5、協(xié)助上級完成內(nèi)外部合伙人機制制度建設，組織梯隊化建設;

6、其他事務性工作。

任職要求:

1、8年以上人力資源經(jīng)驗，其中3年以上管理經(jīng)驗;

2、擁有5年以上、500人規(guī)模的薪酬管理經(jīng)驗，其中包括至少2年以上薪酬方案制定、人力成本分析經(jīng)驗，熟練掌握薪酬各項工作(不需要負責具體薪資核算工作);

3、對組織診斷、人才測評、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解;

4、對培訓體系搭建有實操經(jīng)驗，熟悉培訓需求調(diào)研、培訓過程實施、培訓效果評估等流程，具備內(nèi)部講師認證體系搭建能力;

5、具備較強的項目管理能力及組織策劃能力，良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效推動項目的落地和實施;

6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強的抗壓能力

運動會策劃崗位

第20篇 運動會策劃崗位職責

企業(yè)文化經(jīng)理 賽格威-納恩博 納恩博(北京)科技有限公司,納恩博,賽格威機器人,納恩博 職責描述:

1. 文化體系構建:進行企業(yè)文化系統(tǒng)思考與體系架構,參與企業(yè)文化理念體系、行為體系、宣傳體系的構建,并定期優(yōu)化;

2.文化場景搭建:能夠根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展與文化要求,搭建相應的文化場景,利用文化方法及工具,有效地宣傳、貫徹企業(yè)文化理念;

3.文化氛圍營造:隨時隨地感知組織,根據(jù)組織行為和面臨的挑戰(zhàn),進行文化活動和文化產(chǎn)品的設計,營建出良好的組織文化氛圍;

4.文化活動策劃:能夠系統(tǒng)規(guī)劃、獨立策劃企業(yè)文化主題活動,充分利用工作場地和工作系統(tǒng),打造有鮮明組織特色的文化產(chǎn)品;

5.文化跟蹤落地:能夠保障文化相關行動有力實施,根據(jù)各部門業(yè)務和人群特點策劃組織落地,協(xié)調(diào)各部門跟進執(zhí)行;

6. 文化載體整合:負責企業(yè)文化載體的建設與管理,創(chuàng)新文化傳播的方式、方法,整合線上線下宣傳渠道,定期產(chǎn)出內(nèi)部宣傳素材,形成整合式的文化宣傳效果。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源類、管理類、新聞類等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上企業(yè)文化相關工作經(jīng)驗,能夠?qū)ζ髽I(yè)文化深度思考和感知;

3.從文化內(nèi)涵梳理到形式創(chuàng)意落地,具備系統(tǒng)構建能力、閉環(huán)執(zhí)行能力;

4. 有多種形式的員工文化活動的策劃及執(zhí)行經(jīng)驗,有文字作品和過往活動經(jīng)驗;

5.具備優(yōu)秀的活動創(chuàng)意能力、思維活躍、反應力強,愿意致力正能量的傳播,性格開朗、積極;

6.有大型項目(如年會、主題季、運動會)策劃經(jīng)驗者優(yōu)先,有新媒體編輯運營能力者優(yōu)先。