崗位職責(zé)是什么
人事崗位是企業(yè)組織中至關(guān)重要的一個職能，主要負(fù)責(zé)管理公司的人力資源，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利以及員工關(guān)系等方面的工作。這個角色需要理解和執(zhí)行公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，并通過有效的人力資源管理策略來支持這些目標(biāo)的實現(xiàn)。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有扎實的人力資源管理知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
2. 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級員工及管理層有效交流。
3. 熟練運用人力資源信息系統(tǒng)和辦公軟件。
4. 具有良好的判斷力和問題解決能力，能應(yīng)對各種人力資源挑戰(zhàn)。
5. 能夠制定并實施有效的招聘、培訓(xùn)和發(fā)展計劃。
6. 對企業(yè)文化有深刻理解，能推動文化落地并提升員工滿意度。
崗位職責(zé)描述
作為人事專員，日常工作涵蓋了從人才引進到離職管理的全過程。需要精心設(shè)計和執(zhí)行招聘流程，確保吸引和篩選出符合公司需求的優(yōu)秀人才。要負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)和持續(xù)的職業(yè)發(fā)展，以提升員工技能和績效。此外，還需監(jiān)控并分析員工的績效，為薪酬和晉升決策提供依據(jù)。在福利和員工關(guān)系方面，需確保政策的公平性和合規(guī)性，維護良好的工作環(huán)境，處理員工的投訴和沖突，促進團隊和諧。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，進行面試，協(xié)助決策者選擇合適人選。
2. 員工關(guān)系：處理員工的日常事務(wù)，如請假、考勤，解決員工關(guān)系問題，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：策劃和實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。
4. 績效管理：建立和維護績效評估體系，定期進行績效考核，提供反饋和改進建議。
5. 薪酬與福利：設(shè)計和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，管理福利項目，確保公平性和競爭力。
6. 法規(guī)遵守：確保公司的人力資源政策符合國家和地方的勞動法規(guī)，避免法律風(fēng)險。
7. 企業(yè)文化：推廣和強化公司價值觀，組織團隊活動，增強員工歸屬感和凝聚力。
人事崗位是企業(yè)內(nèi)部的重要橋梁，連接著管理層和員工，既要確保人力資源的有效利用，又要關(guān)注員工的個人發(fā)展和滿意度，以實現(xiàn)企業(yè)的長期成功。
人事崗位職責(zé)范文
第1篇 行政及人事崗位職責(zé)
人事及行政總監(jiān) 上海麥島資產(chǎn)管理有限公司 上海麥島資產(chǎn)管理有限公司,麥島 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃,人員配置計劃與人力資源成本預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)進行招聘渠道的選擇,招聘費用預(yù)算,構(gòu)建人才招聘評價體系;
3、協(xié)同各部門負(fù)責(zé)人擬定績效考核指標(biāo)和制度,完善績效管理體系,定期組織績效考核并對考核結(jié)果進行分析反饋;
4、負(fù)責(zé)制定薪酬管理體系,執(zhí)行相關(guān)薪酬管理體系;
5、負(fù)責(zé)后備干部梯隊培養(yǎng),實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展;
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立及相關(guān)事務(wù)的處理
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗,其中3年以上財富管理行業(yè)人事管理經(jīng)驗;
3、具有一定的判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、解決突發(fā)事件的能力;
4、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能夠根據(jù)公司人力規(guī)模和發(fā)展階段,設(shè)計和推行合理的人力資源管理體系;
第2篇 急聘行政人事崗位職責(zé)
人事行政經(jīng)理(急聘) 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效監(jiān)督各項計劃實施;
2、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計劃,落實人才招募工作,確保人才梯隊建設(shè)和人才儲備及培養(yǎng);
3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風(fēng)險;
5、公司外聯(lián)、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施;
6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。
崗位要求:
1、年齡26-40歲,大專及以上學(xué)歷,知名家具建材行業(yè)背景(過往企業(yè)體量1個億以上),有一定的行業(yè)人才資源儲備;
2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上人力資源管理經(jīng)驗;
3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗者優(yōu)先,有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮;
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,應(yīng)變能力及團隊合作意識;
5、自驅(qū)力強,有激情,做事務(wù)實,具有創(chuàng)業(yè)心態(tài),能和企業(yè)共同發(fā)展。 公司是集團旗下的銷售子公司,____年成立,處于初期發(fā)展階段,目前亟待解決的問題更多是招聘問題,希望候選人具有家具建材行業(yè)相關(guān)資源,具有激情,能上能下,和企業(yè)共同發(fā)展。 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效監(jiān)督各項計劃實施;
2、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計劃,落實人才招募工作,確保人才梯隊建設(shè)和人才儲備及培養(yǎng);
3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風(fēng)險;
5、公司外聯(lián)、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施;
6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。
崗位要求:
1、年齡26-40歲,大專及以上學(xué)歷,知名家具建材行業(yè)背景(過往企業(yè)體量1個億以上),有一定的行業(yè)人才資源儲備;
2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上人力資源管理經(jīng)驗;
3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗者優(yōu)先,有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮;
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,應(yīng)變能力及團隊合作意識;
5、自驅(qū)力強,有激情,做事務(wù)實,具有創(chuàng)業(yè)心態(tài),能和企業(yè)共同發(fā)展。
第3篇 總經(jīng)理人事崗位職責(zé)
人事總經(jīng)理 工作職責(zé):
1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供;
2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、
薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);
4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;
5、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé),提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗
力,負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動;
6、負(fù)責(zé)對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設(shè)計,建設(shè)
實施,監(jiān)控與評估。
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。
2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗,能全局把控,2 年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗,
有供應(yīng)鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認(rèn)識并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力及團隊協(xié)作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;
5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;
6、為人正直、有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力。 工作職責(zé):
1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供;
2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、
薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);
4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;
5、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé),提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗
力,負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動;
6、負(fù)責(zé)對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設(shè)計,建設(shè)
實施,監(jiān)控與評估。
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。
2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗,能全局把控,2 年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗,
有供應(yīng)鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認(rèn)識并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力及團隊協(xié)作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;
5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;
6、為人正直、有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力。
第4篇 項目行政人事崗位職責(zé)
項目行政人事經(jīng)理 職位描述:
1.負(fù)責(zé)項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;
2.負(fù)責(zé)項目公司人員的績效工作;
3.負(fù)責(zé)編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;
4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;
5.負(fù)責(zé)項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;
6.負(fù)責(zé)項目公司各會議的召開;
7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。 職位描述:
1.負(fù)責(zé)項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;
2.負(fù)責(zé)項目公司人員的績效工作;
3.負(fù)責(zé)編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;
4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;
5.負(fù)責(zé)項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;
6.負(fù)責(zé)項目公司各會議的召開;
7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。
第5篇 招聘行政人事崗位職責(zé)
人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責(zé):
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負(fù)責(zé)公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護;
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
第6篇 人事崗位工作職責(zé)
簡介:人事管理(有時也作為廣義的“人力資源管理”的代稱,人力資源管理是人事管理的一部分,將人事管理的規(guī)劃系統(tǒng)化的表現(xiàn)),是有關(guān)人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度,調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系,謀求對工作人員的體力、心力和智力作最適當(dāng)?shù)睦门c最高的發(fā)揮,并保護其合法的利益。
人事崗位描述(模板一)
崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,合理調(diào)配公司的人力資源;
2、深入了解各部門的用人需求制定招聘計劃,負(fù)責(zé)招聘工作的執(zhí)行、管理及效果跟蹤、反饋;
3、了解內(nèi)部培訓(xùn)需求,根據(jù)各部門的需求制定不同時期的培訓(xùn)計劃,并協(xié)調(diào)各部門確保培訓(xùn)工作的順利展開;
4、負(fù)責(zé)績效工作的執(zhí)行與管理,包括協(xié)助部門制定績效考核方案,實施與執(zhí)行落地,績效數(shù)據(jù)匯總與分析;
5、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的制定,完成員工每月的薪酬核算;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作,包括傳遞公司企業(yè)文化價值觀、開展企業(yè)文化活動等工作;
7、負(fù)責(zé)公司人事制度、流程各項工作的有效執(zhí)行、管理及落地。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,1年以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源六大模塊,精通招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、人力資源規(guī)劃中的2個模塊,熟悉國家和地方的相關(guān)政策和法律法規(guī);
3、具備良好的計劃性和執(zhí)行能力、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
4、一定的抗壓性,能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境;
5、互聯(lián)網(wǎng)或者文化傳媒公司做過的優(yōu)先。人事崗位描述(模板二)
崗位職責(zé):
1、與業(yè)務(wù)部門對接,收集招聘需求、完成招聘甄選,制定招聘方案;
2、提供人員配置及建議,提供解決方案;
3、獨立完成招聘信息發(fā)布、人才簡歷搜索、面試、測評、薪酬談判、offer發(fā)放、背景調(diào)查等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成人力資源其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷, 3年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗;
2、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)等方面類的人才有廣泛的接觸,獵頭背景優(yōu)先;
3、結(jié)果導(dǎo)向,自驅(qū)力強,責(zé)任心強,具備良好的溝通和抗壓能力。人事崗位描述(模板三)
崗位職責(zé):
1、人力資源六大模塊輪回轉(zhuǎn),緊跟公司工作發(fā)展需求;
2、文案策劃和活動組織,全都信手拈來;
3、時時與業(yè)務(wù)部門溝通需求,創(chuàng)造更溫暖的工作氛圍。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,1年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、良好的人際交往及溝通能力,能夠成熟地面對壓力和挫折,分析及解決問題;
3、積極主動好學(xué),邏輯思維清晰,較佳的文字撰寫能力;
4、能適應(yīng)快節(jié)奏、多變化、高速成長的游戲行業(yè)。人事崗位描述(模板四)
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2、負(fù)責(zé)考勤、辦理社保等等工作;
3、對人力資源六大模塊比較了解且有經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、管理勞動合同,簽訂勞動合同事宜;
5、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);
6、負(fù)責(zé)人事制度以及考勤制度的完善。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、有人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。人事崗位描述(模板五)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源規(guī)劃;
2、完善公司的招聘體系,負(fù)責(zé)招聘工作;
3、制訂薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、員工關(guān)系、培訓(xùn)體系,并推動實施;
4、支持ceo建立快樂創(chuàng)新的企業(yè)文化,包括負(fù)責(zé)文化、體育、娛樂、郊游等團建工作,提高員工滿意度。
任職要求:
1、認(rèn)同公司的文化與核心價值觀,具備團隊協(xié)作精神;
2、本科及以上學(xué)歷,3年以上hr工作經(jīng)驗,心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,有通信和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、懂得各種人力資源體系的建設(shè)與執(zhí)行,熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī),熟悉每個模塊的運作,熟悉各類招聘渠道及招聘流程,有成熟的開拓新招聘渠道的經(jīng)驗;
4、具備較強的計劃性和執(zhí)行力,具備良好的親和力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。
第7篇 外派人事崗位職責(zé)任職要求
外派人事崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，制定策略滿足用戶人需求;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行和貫徹集團人力資源各項管理制度;
3、負(fù)責(zé)公司人事報表的編制;
4、負(fù)責(zé)下屬的工作安排及指導(dǎo);
5、其他臨時性事務(wù)。
任職要求:
1、大專以上，人力資源或相關(guān)專業(yè)
2、5年人力資源工作經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗
3、具備良好的溝通能力、抗壓能力、協(xié)調(diào)能力
外派人事崗位
第8篇 會計兼人事崗位職責(zé)
會計兼人事專員 力信測量(上海)有限公司 力信測量(上海)有限公司,力信 【任職資格】
1. 會計專業(yè),大專及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 持有會計上崗證;
3. 熟悉會計報表的處理,會計法規(guī)和稅法,能使用財務(wù)軟件;
4. 有獨立完成全套賬務(wù)的能力,有成本核算經(jīng)驗;
5. 熟練使用財務(wù)軟件、office辦公軟件及自動化設(shè)備;
6. 結(jié)合公司實際解決特殊的的會計問題;
7. 工作耐心、細(xì)致、有責(zé)任心,較強的文字撰寫、溝通協(xié)調(diào)及語言表達能力。
【崗位職責(zé)】
1. 現(xiàn)金及銀行收付處理,銀行對帳,開具與保管發(fā)票;
2. 費用報銷的整理、審核;
3. 會計憑證編制、錄入,財務(wù)賬目裝訂、保管,財會文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管;
4. 申請票據(jù),協(xié)助辦理稅務(wù)報表的申報;
5. 負(fù)責(zé)成本會計相關(guān)工作,月度毛利報表、成本結(jié)轉(zhuǎn)報表、存貨等成本相關(guān)報表的編制及異常情況分析;
6. 固定資產(chǎn)和低值易耗品的登記和管理;
7. 工商、稅務(wù)、銀行及相關(guān)政府部門的溝通和事務(wù)處理,相關(guān)文件的更新。
8. 日常行政及人事工作;
9. 其他日常工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。
第9篇 綜合行政人事崗位職責(zé)
總部綜合管理部人事行政經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責(zé)
(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;
(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;
(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;
(4)負(fù)責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;
(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);
(6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;
(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃
(8)推動企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。
(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度;
(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;
(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;
任職要求:
(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;
(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;
(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);
(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;
(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達能力;
(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;
(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀(jì)律,愉快服從上級的工作安排;
(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;
第10篇 物管培訓(xùn):人事崗位職責(zé)
一、目的
規(guī)定各級人員崗位職責(zé),以便更好地發(fā)揮人事部門的協(xié)調(diào)、組織、監(jiān)督、檢查職能。
二、組織機構(gòu)
一般人事管理部門在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下需設(shè)置人事主管和培訓(xùn)主管等編制。
三、職責(zé)
以××物業(yè)管理公司為例:
1.部門職責(zé)
1.1負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制。
1.2組織結(jié)構(gòu)和人員編制的設(shè)定與控制。
1.3制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
1.4負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn),制訂及實施各項規(guī)章制度,并對員工進行考核、獎懲、任免、調(diào)整等工作。
1.5勞動合同、檔案資料的管理。
2.經(jīng)理
2.1負(fù)責(zé)組織實施行政人事部的管理工作,對部門起到協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督的作用,直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2.2協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)實際發(fā)展需求制定、掌握、控制各部門定員、定編。
2.3負(fù)責(zé)勞資福利、員工教育、員工大會主持以及員工培訓(xùn)等工作。
2.4策劃員工培訓(xùn)及公司大型活動。
2.5匯總月報表,進行分析,提出整改方案。
2.6接待同行來訪人員。
3.人事主管
3.1在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,對本公司的人事管理工作進行監(jiān)督檢查。
3.2每月審查各部考勤表及考勤卡,根據(jù)批示審查各部加班工時以及員工的各種獎罰報告,計算、編制員工工資表,在每月5號遞交總經(jīng)理審批。
3.3具體辦理員工戶口遷入,購買社會勞動保險、工傷保險。
3.4辦理員工入職、離職及各種有關(guān)手續(xù)。
3.5做好員工外調(diào)工作。
3.6協(xié)助部門經(jīng)理做好員工培訓(xùn)工作。
3.7做好員工的個人資料建檔工作。
4.培訓(xùn)主管
4.1按照公司管理的方針政策,負(fù)責(zé)計劃、組織各項培訓(xùn)工作。
4.2負(fù)責(zé)編制各項培訓(xùn)計劃的實施方案并組織實施。
4.3組織審校培訓(xùn)教材及資料。
4.4協(xié)助經(jīng)理組織舉辦各種培訓(xùn)班,選用教材、聘請師資、組織上課、審閱試題、批改試卷及總結(jié)培訓(xùn)情況。
第11篇 出納兼行政人事崗位職責(zé)
人事行政兼出納 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司,哈爾濱艾瑞汽車排氣系統(tǒng)有限公司,艾瑞技術(shù),艾瑞排放 職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;
2. 負(fù)責(zé)資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;
3. 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、公司辦公用品的采購和管理;
4. 對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;
5. 負(fù)責(zé)員工工資核算與發(fā)放;
6. 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;
7. 配合和協(xié)助會計完成財務(wù)審核。
任職要求:
大專及以上學(xué)歷;
2.人力資源、會計、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗;
4.熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;
6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;
7.責(zé)任心強,品行端正。
第12篇 財務(wù)人事崗位職責(zé)
財務(wù)人事崗 通聯(lián)支付廣東 通聯(lián)支付網(wǎng)絡(luò)服務(wù)股份有限公司廣東分公司,通聯(lián)支付,通聯(lián)支付廣東,通聯(lián)支付廣東分公司,通聯(lián) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)往來會計核算、賬目設(shè)立、銀行對賬及憑證制單等工作;
2、完成稅務(wù)申報繳納等相關(guān)工作;
3、審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會計報表;
4、負(fù)責(zé)薪酬計算及發(fā)放;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)基本的人事工作。
任職要求:
1、本科全日制或以上學(xué)歷,會計、財務(wù)管理或人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、26-35歲,持有會計從業(yè)資格證書,熟練操作財務(wù)表格函數(shù)設(shè)計;
3、具備2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗,能獨立處理一般納稅人全盤帳務(wù)及編制各類財務(wù)報表;
4、有財務(wù)分析的能力,擅長數(shù)據(jù)分析;
5、品行端正、原則性強、吃苦耐勞,有較強的團隊合作意識、高度的責(zé)任心和優(yōu)秀的職業(yè)道德。
第13篇 行政人事崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、根據(jù)崗位職責(zé)職位要求計劃，通過網(wǎng)絡(luò)或其它方式收集并甄選簡歷，組織面試、筆試等崗位職責(zé)職位要求工作； 2、為員工辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)； 3、協(xié)助公司制定及完善公司管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 4、協(xié)助主管處理公司日常事務(wù)，并組織公司活動（節(jié)日慶祝、旅游等娛樂活動）； 5、完成上級交待的其它工作。職位要求： 1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、一年以上人事行政助理經(jīng)驗，形象氣質(zhì)佳； 3、具備良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心、責(zé)任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神； 4、熟練使用常用辦公軟件、公文寫作及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。雙休+法定節(jié)假日 上班地址：中國杭州市西湖區(qū)西港新界東座8幢二層
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年
第14篇 財務(wù)人事崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作地點：江浦珠江工業(yè)園
崗位職責(zé)職位要求對象：應(yīng)屆生、往屆生
1.熟練使用word，e_cel ，ppt等操作
2.具有一定的人事或財務(wù)知識，能獨立處理新進及離職員工社保、公積金等
3.辦公用品采購
4.行政用車、預(yù)定酒店等行政事宜
5.具有團隊合作精神，良好的溝通能力
6.能進行簡單英語交流
7.要有“can do 精神
8.聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第15篇 出納兼行政人事崗位職責(zé)任職要求
出納兼行政人事崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)出納業(yè)務(wù)(包括:發(fā)票開具、單據(jù)及各類報表的統(tǒng)計、保管等;并編制現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬及相關(guān)憑證，員工費用報銷，費用支出等);
2、負(fù)責(zé)小額現(xiàn)金的掌管;
3、負(fù)責(zé)員工工資的核算及發(fā)放，社保公積金繳納;
4、負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付的登記匯總以及對賬，協(xié)助清欠工程款;
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。具有采購工作經(jīng)驗優(yōu)先
行政人事崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各種文件通知等的收發(fā)登記并及時歸檔管理;
2、負(fù)責(zé)員工的考勤記錄;
3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公、勞保用品的購置、發(fā)放、管理工作;
4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有較強的工作責(zé)任心，能吃苦耐勞，嚴(yán)守財務(wù)機密，保守商業(yè)秘密，人品端正，積極向上;
3、具備日?，F(xiàn)金管理、銀行收支、核算、記賬、票據(jù)審核的知識和能力;
4、熟練使用財務(wù)軟件，office辦公軟件;
出納兼行政人事崗位
第16篇 酒店人事崗位職責(zé)任職要求
酒店人事崗位職責(zé)
酒店行政人事經(jīng)理 望建集團 望建(集團)有限公司，望建任職要求:
1、男女不限，30-45歲，全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具8年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗，5年以上同崗位同職務(wù)工作經(jīng)驗;
3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程，具備相應(yīng)管理經(jīng)驗;
4、熟悉薪酬管理、績效考核管理，能獨立進行培訓(xùn)工作，寫作能力強;
5、能勝任崗位工作，能履行崗位職責(zé);
6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人，流程管事的管理理念;
7、原則要求應(yīng)聘者無被企業(yè)開除經(jīng)歷，無失信記錄、無犯罪記錄;
8、人品好，工作積極主動，原則性強，有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水平。
第17篇 項目人事崗位職責(zé)
項目行政人事經(jīng)理 職位描述:
1.負(fù)責(zé)項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;
2.負(fù)責(zé)項目公司人員的績效工作;
3.負(fù)責(zé)編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;
4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;
5.負(fù)責(zé)項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;
6.負(fù)責(zé)項目公司各會議的召開;
7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。 職位描述:
1.負(fù)責(zé)項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;
2.負(fù)責(zé)項目公司人員的績效工作;
3.負(fù)責(zé)編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;
4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;
5.負(fù)責(zé)項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;
6.負(fù)責(zé)項目公司各會議的召開;
7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。
第18篇 餐飲人事崗位職責(zé)任職要求
餐飲人事崗位職責(zé)
工作職責(zé):
一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果;
二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;
三、負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;
四、負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;
五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;
六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;
七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理。
八、負(fù)責(zé)管理知識資源，設(shè)計知識庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。
任職需求:
1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗3年以上;
2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;
3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf
4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計表單
5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調(diào)能力;
6、熟練薪酬設(shè)計、招聘、績效設(shè)計知識;
7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗;
8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、行政管理學(xué)、社會學(xué)等方面的知識;
9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
工作職責(zé):
一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果;
二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;
三、負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;
四、負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;
五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;
六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;
七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理。
八、負(fù)責(zé)管理知識資源，設(shè)計知識庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。
任職需求:
1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗3年以上;
2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;
3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf
4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計表單
5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調(diào)能力;
6、熟練薪酬設(shè)計、招聘、績效設(shè)計知識;
7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗;
8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、行政管理學(xué)、社會學(xué)等方面的知識;
9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
餐飲人事崗位
第19篇 行政人事崗位職責(zé)任職要求
行政人事崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫;
2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費用的申請與繳納，辦公室日常行政管理;
3. 公司車輛管理;
4、成都總部3家公司的薪酬核算;
任職要求:
1.要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.持駕照，3年以上安全駕駛經(jīng)驗。
行政人事崗位
第20篇 駐廠人事崗位職責(zé)
1、明確廠區(qū)招聘人員需求、性別學(xué)歷專業(yè)等基本要求
2、安排求職者面試、體檢、廠牌、宿舍等辦理工作
3、了解入職的狀況,做好跟蹤服務(wù)工作,維護公司形象
4、解答員工問題,處理異常問題,做好安撫工作
任職要求
1、20-30歲,大專及以上學(xué)歷
2、性格開朗、臨場應(yīng)變能力強、積極樂觀
3、有駕照,1年以上駕齡
工資3000起,具體面議
