崗位職責(zé)是什么
項(xiàng)目經(jīng)理
崗位職責(zé)要求
1. 具備優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力，能有效整合資源，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。
2. 擁有良好的溝通技巧，能與團(tuán)隊(duì)成員、客戶及供應(yīng)商建立有效的合作關(guān)系。
3. 熟悉項(xiàng)目管理流程，掌握項(xiàng)目預(yù)算、時(shí)間管理和風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)。
4. 必須具備相關(guān)行業(yè)的專業(yè)背景，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和技術(shù)趨勢(shì)。
5. 具備決策能力和問題解決能力，能在壓力下迅速做出明智的判斷。
崗位職責(zé)描述
項(xiàng)目經(jīng)理作為項(xiàng)目的核心角色，負(fù)責(zé)從啟動(dòng)到完成的全過程管理。他們需要協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)，確保項(xiàng)目目標(biāo)與公司戰(zhàn)略保持一致，同時(shí)滿足客戶的需求和期望。在項(xiàng)目的各個(gè)階段，項(xiàng)目經(jīng)理都需要展現(xiàn)其領(lǐng)導(dǎo)力，通過有效的溝通和協(xié)作，確保項(xiàng)目按時(shí)、按預(yù)算、按質(zhì)量完成。
有哪些內(nèi)容
1. 項(xiàng)目規(guī)劃：制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃，包括時(shí)間表、預(yù)算和里程碑，確保所有參與者明確目標(biāo)和責(zé)任。
2. 團(tuán)隊(duì)管理：招募和分配合適的團(tuán)隊(duì)成員，指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，解決內(nèi)部沖突，提升團(tuán)隊(duì)效率。
3. 客戶關(guān)系：與客戶保持緊密聯(lián)系，定期匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展，處理客戶反饋，維護(hù)客戶滿意度。
4. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)策略，及時(shí)調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃以降低風(fēng)險(xiǎn)影響。
5. 質(zhì)量控制：監(jiān)督項(xiàng)目執(zhí)行，確保交付成果符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合項(xiàng)進(jìn)行糾正。
6. 變更管理：處理項(xiàng)目過程中可能出現(xiàn)的需求變更，評(píng)估影響，協(xié)調(diào)資源，確保變更順利實(shí)施。
7. 報(bào)告與溝通：定期向高級(jí)管理層報(bào)告項(xiàng)目狀態(tài)，確保信息透明，尋求必要的支持和決策。
項(xiàng)目經(jīng)理的角色需要在策略與執(zhí)行之間找到平衡，既要關(guān)注細(xì)節(jié)，也要把握全局。他們需要在復(fù)雜環(huán)境中展現(xiàn)出卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，以推動(dòng)項(xiàng)目的成功完成。
崗位職責(zé)薪資范文
第1篇 薪資無上限崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、熱情接待來訪、來電,耐心、準(zhǔn)確地解答客戶咨詢,并對(duì)來電來訪者進(jìn)行登記、跟進(jìn);
2、掌握公司樓盤信息,熱情向客戶介紹,提供各種宣傳資料,有效推介樓盤,代表公司與客戶談判,并準(zhǔn)確簽訂購房訂單及合同;
3、收集客戶信息,并作出詳細(xì)分析,追蹤有效客戶;
4、及時(shí)反饋銷售數(shù)據(jù);
5、能獨(dú)立完成市場(chǎng)調(diào)研及信息反饋工作;
6、依照要求完成各階段銷售任務(wù);
7、協(xié)調(diào)有關(guān)部門辦理住房按揭手續(xù);
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
任職資格:
1、有房地產(chǎn)銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,也歡迎無經(jīng)驗(yàn)但能力優(yōu)秀者積極投遞;
2、形象好、氣質(zhì)佳、富有激情;
3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、積極上進(jìn)
公司福利:
五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、年度免費(fèi)體檢、年度旅游、生日福利、新婚禮金等福利。
初面地點(diǎn):青島市市南區(qū)寧夏路288號(hào)
項(xiàng)目地點(diǎn):城陽
第2篇 薪資績(jī)效主管崗位職責(zé)
薪資績(jī)效主管 貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應(yīng)鏈,新兄弟 職責(zé)描述:
1.參與公司薪酬體系、績(jī)效體系、激勵(lì)機(jī)制建立與完善
2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析
3.新項(xiàng)目人工成本預(yù)算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資、績(jī)效、獎(jiǎng)金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)
2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力;熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。
第3篇 薪資計(jì)算崗位職責(zé)
purpose
the main responsibility of this role is to handle and coordinate various compensation related activities to ensure that the organization’s payroll is processed accurately and on time.
responsibilities
1. responsible for the collection, cleaning up, supply and maintenance of compensation data. cooperate with ciic / fesco adeco to complete monthly payroll calculation and the payment of sales incentive and annual bonus. complete payroll approval and payment on-time to ensure payroll is received on schedule. prepare payroll data analysis on request.
2. responsible for monthly salary calculation for foreign employees and interns, monthly iit declaration, and supply of materials requested by the bank.
3. responsible for social insurance and housing fund related issues for around 80 cities. ensure timely and accurate contribution and annual contribution base adjustment in accordance with state regulations.
4. cooperate with commercial insurers to complete commercial insurance contribution and claim.
5. responsible for payroll related audit activities.
6. responsible for management of c&b module in hris, provide solution and training to internal user, and cooperate with e_ternal vendor for further requests.
7. play as a contact window to employees, responsible for issuing employment certification, replying c&b related questions to employees.
8. assist supervisor in implementation and accomplishment of c&b related projects and other ad hoc tasks.
key relationships
internal: hr dept, finance dept, all employees
e_ternal:ciic, fesco adeco, commercial insurer, hris vendor
qualifications
level of education: bachelor degree, majors of hr management is preferred.
working e_perience in relevant field: 3+ years of related work e_periences
professional knowledge and skills
1. familiar with state laws and regulations on personnel affairs.
2. fluent spoken and written english
3. e_cellent ms office software skills
4. familiar with payroll related system, wan gu is preferred
5. detail and process oriented
6. ability to work under pressure, fle_ible and service oriented attitude with strong communication and coordination skills
第4篇 薪資管理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)員工薪酬體系建設(shè)、操作、管理及政策建議。
2.負(fù)責(zé)薪酬操作流程整合及梳理。
3.負(fù)責(zé)人力資源成本分析、建議和優(yōu)化，以及成本的預(yù)算編制工作。
第5篇 薪資績(jī)效專員崗位職責(zé)
薪資績(jī)效專員 華勤通訊 華勤通訊技術(shù)有限公司,上海華勤,華勤通訊,華勤通訊技術(shù),華勤 崗位職責(zé):
1)負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理及月度費(fèi)用核算工作;
2)員工檔案管理工作,保證資料的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;
3)負(fù)責(zé)新錄用員工offer審核和發(fā)放工作;
4)負(fù)責(zé)基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
5)對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行過程管理,跟蹤考核進(jìn)度,統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)及審核各部門考核達(dá)成情況;
6)負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工績(jī)效訪談溝通及績(jī)效改進(jìn)跟蹤;
7)參與績(jī)效改革方案的討論;
8)部門其他工作安排;
任職要求:
大專及以上學(xué)歷
專業(yè):人力資源管理及相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn):1年以上工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)知識(shí):熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和上海市勞動(dòng)政策
技能技巧:熟練使用自動(dòng)化辦公軟件等
個(gè)人素質(zhì):具有較強(qiáng)的溝通能力,執(zhí)行能力,數(shù)據(jù)的敏感度和準(zhǔn)確性
第6篇 薪資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
總會(huì)計(jì)師 (薪資面議) 華銀通寶投資有限公司 華銀通寶投資有限公司,華銀通寶 職責(zé)描述:
1. 貫徹執(zhí)行國家方針政策和法律法規(guī),遵守國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律,運(yùn)用現(xiàn)代管理方法, 組織和規(guī)范本企業(yè)會(huì)計(jì)工作;
2. 組織制定企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度,并監(jiān)督各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行情況。
3. 制定企業(yè)增收節(jié)支、節(jié)能降耗計(jì)劃,組織成本費(fèi)用控制,落實(shí)成本費(fèi)用控制責(zé)任;
4. 及時(shí)評(píng)估監(jiān)測(cè)公司及財(cái)務(wù)收支狀況和財(cái)務(wù)管理水平, 組織實(shí)施企業(yè)財(cái)務(wù)收支定期稽核檢查工作;
5. 組織建立和完善企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與控制機(jī)制。
6. 組織審核重大經(jīng)濟(jì)合同、大額資金使用、等事項(xiàng)的計(jì)劃或方案;
7. 對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)整合、新項(xiàng)目開發(fā)等事項(xiàng)組織開展財(cái)務(wù)可行性論證分析,并提供資金保障和實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督;
8. 對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)的參與權(quán)、重大決策和規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)、財(cái)會(huì)人員配備的人事建議權(quán),以及企業(yè)大額資金支出簽署。
9. 擬定企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;
10. 制定企業(yè)資金使用和調(diào)度計(jì)劃、費(fèi)用開支計(jì)劃、物資采購計(jì)劃、利潤分配 (派)、虧損彌補(bǔ)方案;
11. 企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)合同的評(píng)審。
12. 及時(shí)了解并收集國家金融政策信息,并結(jié)合金融政策考慮公司貸款方向。
13. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科(含)以上。
2、會(huì)計(jì)、金融類等財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)。高級(jí)職稱。
3、身體健康,工作細(xì)心。
第7篇 薪資績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)
薪資績(jī)效經(jīng)理 貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應(yīng)鏈,新兄弟 職責(zé)描述:
1.參與公司薪酬體系、績(jī)效體系、激勵(lì)機(jī)制建立與完善
2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析
3.新項(xiàng)目人工成本預(yù)算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資、績(jī)效、獎(jiǎng)金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)
2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力;熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。
第8篇 薪資核算員崗位職責(zé)
全廠薪資核算,報(bào)表匯總,薪資發(fā)放作業(yè),薪資問題解答,薪資作業(yè)相關(guān)工作。
第9篇 薪資數(shù)據(jù)專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)昆山事業(yè)部400人團(tuán)隊(duì)的薪酬、考勤等工作;
負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作;
負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事檔案管理工作;
其他上級(jí)交代的工作。
任職要求:
大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
一年以上薪酬、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
熟練操作e_cel等辦公軟件;
工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),良好的責(zé)任心和保密意識(shí)。
