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第1篇 薪資數(shù)據(jù)專員崗位職責(zé)任職要求
薪資數(shù)據(jù)專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)昆山事業(yè)部400人團(tuán)隊(duì)的薪酬、考勤等工作;
負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作;
負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事檔案管理工作;
其他上級(jí)交代的工作。
任職要求:
大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
一年以上薪酬、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
熟練操作e_cel等辦公軟件;
工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，良好的責(zé)任心和保密意識(shí)。
第2篇 薪資福利經(jīng)理崗位職責(zé)及職位要求
當(dāng)今社會(huì)人力資源行業(yè)受到了前所未有的重視，企業(yè)求賢若渴。薪酬福利管理在人力資源管理中的重要作用決定了薪酬福利經(jīng)理的職業(yè)價(jià)值。
薪資福利經(jīng)理職位要求
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練掌握人力資源專業(yè)績(jī)效、薪酬福利等領(lǐng)域，掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬；
福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)；
4.為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)；
5.邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
薪資福利經(jīng)理崗位職責(zé)
1.中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的；
政策和制度；
2.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3.制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；
4.組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；
5.收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫(kù)，完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。
第3篇 總裝工程師崗位職責(zé)、要求以及后期不同崗位階段薪資待遇
總裝工程師負(fù)責(zé)汽車在總裝環(huán)節(jié)的工藝設(shè)計(jì)、執(zhí)行并解決技術(shù)問(wèn)題。
總裝工程師崗位職責(zé)
1.汽車總裝生產(chǎn)廠房整體規(guī)劃及生產(chǎn)工藝布置；
2.測(cè)算總裝車間的生產(chǎn)節(jié)拍、能力，進(jìn)行工時(shí)縮減、單車成本的測(cè)算及控制；
3.總裝設(shè)備/工具的選型和確定，并參與設(shè)備的安裝和調(diào)試工作；
4.總裝工藝技術(shù)文件的編制和驗(yàn)證工作；
5.總裝車間的人員配置概算以及人員技能培訓(xùn)。
總裝工程師崗位要求
1.熟悉汽車構(gòu)造、汽車車身、底盤裝配工藝，能夠獨(dú)立完成相關(guān)試制報(bào)告；
2.熟悉汽車總裝裝配工藝流程和設(shè)備，能獨(dú)立編制工藝，具有一定的總裝知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練使用辦公軟件和工作相關(guān)的計(jì)算機(jī)工具。
總裝工程師薪情概況
應(yīng)屆畢業(yè)生 ￥3360.65
一年以上 ￥3374.14
二年以上 ￥4520.41
三年以上 ￥5808.05
五年以上 ￥7620.85
八年以上 ￥8463.95
十年以上 ￥11783.04
不限 ￥3949.96
第4篇 薪資無(wú)上限崗位職責(zé)任職要求
薪資無(wú)上限崗位職責(zé)
自動(dòng)駕駛研發(fā)/算法(薪資無(wú)上限) 決策算法、聚類算法、模式識(shí)別算法、回歸算法、行為規(guī)劃算法、路徑規(guī)劃算法、軌跡規(guī)劃算法、高精地圖算法、視覺(jué)算法等批量職位，和自動(dòng)駕駛產(chǎn)品技術(shù)崗位。 決策算法、聚類算法、模式識(shí)別算法、回歸算法、行為規(guī)劃算法、路徑規(guī)劃算法、軌跡規(guī)劃算法、高精地圖算法、視覺(jué)算法等批量職位，和自動(dòng)駕駛產(chǎn)品技術(shù)崗位。
薪資無(wú)上限崗位
第5篇 薪資福利專員崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向
薪資福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險(xiǎn)交納報(bào)表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。
薪資福利專員崗位職責(zé)
1.制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；
5.管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7.制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；
8.管理福利體系的日常事務(wù)；
9.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
薪資福利專員崗位要求
1.行政或人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.2年以上人力資源管理或1年以上同等職位工作經(jīng)歷，有大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉國(guó)家及地方社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)政策，了解具體操作流程，熟悉國(guó)家關(guān)于薪酬福利等方面的法律法規(guī)，熟悉運(yùn)用office辦公軟件；
4.為人誠(chéng)實(shí)守信，性格穩(wěn)重、踏實(shí)，嚴(yán)守秘密，統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng)，無(wú)不良生活嗜好。
薪資福利專員發(fā)展方向
入職門檻較低，以后可以從事管理類工作，如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。
第6篇 歐派櫥柜導(dǎo)購(gòu) 朝9晚6 薪資6000+崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、店面客戶接待；
2、意向客戶跟進(jìn)與維護(hù)；
3、銷售政策與店面活動(dòng)執(zhí)行。
職位要求：
1、1年以上銷售類工作經(jīng)驗(yàn)；
2、良好的溝通能力
職位優(yōu)勢(shì)：
1、每年組織一次公開店長(zhǎng)競(jìng)聘會(huì)，晉升空間大；
2、品牌優(yōu)勢(shì)促進(jìn)銷售，薪資待遇豐厚；
3、每月至少1次店面團(tuán)建活動(dòng)，優(yōu)秀員工國(guó)內(nèi)游、國(guó)外游；
4、公司文化氛圍和諧，青春向上，工作環(huán)境舒適。
上班地點(diǎn)：太白路紅星美凱龍歐派櫥柜店、北二環(huán)居然之家歐派櫥衣店、電視塔國(guó)美電器歐派櫥衣店、南大明宮歐派木門店、北大明宮歐派木門店等，面試通過(guò)就近安排
上班時(shí)間：9:30-18:00 不倒班
第7篇 薪資福利專員崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求
薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。
薪資福利專員職位要求
教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。
薪資福利專員崗位職責(zé)
1.制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；
5.管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7.制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表；
8.管理福利體系的日常事務(wù)；
9.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
第8篇 薪資專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、為客戶提供相關(guān)政策咨詢，與客戶保持良好溝通，做好客戶關(guān)系維護(hù)；
2、每月根據(jù)客戶&專員提供的數(shù)據(jù)，計(jì)算客戶員工工資，并出具費(fèi)用明細(xì)賬單；
3、審核相關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行客戶員工工資及福利發(fā)放；
4、操作客戶員工社會(huì)保險(xiǎn)、商保每月增減員及報(bào)銷理賠申報(bào)等業(yè)務(wù)；
5、負(fù)責(zé)日常系統(tǒng)人員信息維護(hù)及員工檔案管理；
6、完成上級(jí)安排的其它工作內(nèi)容。
專業(yè)素質(zhì)要求：
1、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
2、工作細(xì)致認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神；
3、處事靈活，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。
知識(shí)技能：
1、高中或以上學(xué)歷，一年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn)；（人力資源管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）
2、熟悉薪酬核算業(yè)務(wù)，精通e_cel，熟練使用各種公式函數(shù)；
3、熟悉相關(guān)人事管理系統(tǒng)軟件的操作；
4、了解國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)及政策，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；
5、具備人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉各項(xiàng)事務(wù)辦理流程，有員工檔案管理經(jīng)驗(yàn)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
第9篇 薪資專員職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作描述：
1、整理歸檔門店所有員工的入離職檔案并做成電子目錄，以備調(diào)閱；
2、核檢門店制作的工資表，提交財(cái)務(wù)；
3、協(xié)助門店更好的學(xué)習(xí)和掌握人事相關(guān)的所有知識(shí)；
4、負(fù)責(zé)各類人事流程的審批。
具體職責(zé)：
1、每天處理系統(tǒng)內(nèi)的入離職審批單，各式人事變動(dòng)單，并檢查門店帶回的紙質(zhì)版檔案是否及時(shí)，資料是否齊全，正確，歸檔；
2、給門店發(fā)放所需紙質(zhì)版人事表格；
3、整理每個(gè)月的門店離職人員檔案，放到檔案室保管；
4、每個(gè)月底進(jìn)行人事盤點(diǎn)，確保系統(tǒng)，門店實(shí)際人員，保存合同統(tǒng)一；
5、門店入職員工的檔案，檢查簽署內(nèi)容的完整，整齊后，重新拆分，裝訂整齊在電子目錄進(jìn)行登記，并歸檔至各門店的檔案文件盒內(nèi)；
6、每月3號(hào)前整理分類門店帶回的紙質(zhì)版薪資材料，花名冊(cè)（齊全），手工考勤（員工簽字確認(rèn)），考勤匯總表（節(jié)假日等各種假期），兼職考勤（時(shí)間和日?qǐng)?bào)表一致），如有問(wèn)題的及時(shí)和門店對(duì)接；
7、在財(cái)務(wù)規(guī)定時(shí)間內(nèi)交工資表，以保證門店準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資；
8、審批工資的過(guò)程中，要核對(duì)各項(xiàng)人事變動(dòng)單，提成，績(jī)效，餐損，工服代扣，水費(fèi)代扣，培訓(xùn)費(fèi)代扣等協(xié)同是否流程已走完，并在飛創(chuàng)進(jìn)行修改，打印出以上變動(dòng)表，和門店工資材料裝訂；
9、每月將財(cái)務(wù)審核后的工資表袋裝，帶回門店；
10、收集門店已員工簽名的工資表，袋裝留存；
11、審核各種協(xié)同：入職審批單（各類附件，姓名，身份證號(hào)碼，卡號(hào)，開戶行）等準(zhǔn)確填寫，上傳照片是否符合要求，離職申請(qǐng)單（離職附件），轉(zhuǎn)正（新員工培訓(xùn)資料），調(diào)薪，調(diào)動(dòng)，獎(jiǎng)懲（附件是否員工簽名），請(qǐng)假單（附件是否符合要求），補(bǔ)卡申請(qǐng)單（每人只能補(bǔ)簽3次且在48小時(shí)內(nèi)）；
12、在門店考勤有異的情況下，檢查各日?qǐng)?bào)表，月報(bào)表，在門店班次有問(wèn)題的情況下，協(xié)助門店排班，整改班次；
13、及時(shí)指導(dǎo)門店在系統(tǒng)方面的各方面的操作；
14、配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)臨時(shí)事務(wù)；
15、統(tǒng)計(jì)制作人事績(jī)效；
16、參與各項(xiàng)需要配合的培訓(xùn)；
17、為財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷單提供所需材料；
18、各種會(huì)議，培訓(xùn)，報(bào)表等突發(fā)事件；
19、教門店新人事，人事相關(guān)知識(shí)，對(duì)接新開門店一切所需解決問(wèn)題；
20、對(duì)人事知識(shí)掌握不足門店進(jìn)行上門的人事培訓(xùn)。
第10篇 薪資績(jī)效專員崗位職責(zé)任職要求
薪資績(jī)效專員崗位職責(zé)
薪資績(jī)效專員 績(jī)效工作:
1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定出與之配套的目標(biāo)績(jī)效管理工作規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司績(jī)效管理體系框架，制定和完善績(jī)效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn);
2、與各部門負(fù)責(zé)人保持溝通，負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談、接受員工申訴;
4、指導(dǎo)、組織公司各部門做好目標(biāo)績(jī)效管理的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，幫助各部門落實(shí)績(jī)效管理;
5、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù);
薪酬工作:
1、負(fù)責(zé)核算員工薪酬、獎(jiǎng)金和社保公積金;
2、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;
主要做績(jī)效考核為主 績(jī)效工作:
1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定出與之配套的目標(biāo)績(jī)效管理工作規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司績(jī)效管理體系框架，制定和完善績(jī)效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn);
2、與各部門負(fù)責(zé)人保持溝通，負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談、接受員工申訴;
4、指導(dǎo)、組織公司各部門做好目標(biāo)績(jī)效管理的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，幫助各部門落實(shí)績(jī)效管理;
5、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù);
薪酬工作:
1、負(fù)責(zé)核算員工薪酬、獎(jiǎng)金和社保公積金;
2、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;
薪資績(jī)效專員崗位
第11篇 生產(chǎn)經(jīng)理的崗位職責(zé)、任職要求是什么？職業(yè)發(fā)展和薪資待遇怎么樣？
生產(chǎn)經(jīng)理，是指具有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟知生產(chǎn)過(guò)程及產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)計(jì)劃確定的成本、質(zhì)量、數(shù)量和時(shí)間要求來(lái)計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)生產(chǎn)活動(dòng)以及人力、原材料等相關(guān)因素的供給。生產(chǎn)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)是生產(chǎn)總監(jiān)。
生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)
生產(chǎn)經(jīng)理是生產(chǎn)管理的管家，需要合理安排人、設(shè)備、原料、環(huán)節(jié)，確保生產(chǎn)的安全、產(chǎn)品質(zhì)量、成本以及交貨期等符合計(jì)劃要求。生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)如下：
1.按照計(jì)劃協(xié)調(diào)和指導(dǎo)生產(chǎn)過(guò)程中的人、機(jī)、料、環(huán)的安排，確保生產(chǎn)能順利進(jìn)行;
2.確保生產(chǎn)原料、人力和設(shè)備均被有效用用戶生產(chǎn)并能減少浪費(fèi)保障生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量;
3.保證能按照計(jì)劃要求按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù);
4.與供貨商商議原料價(jià)格，為企業(yè)最大限度減少成本;
5.及時(shí)解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題;
6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)員工績(jī)效考核和管理工作，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置;
生產(chǎn)經(jīng)理任職要求
1.理工類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;對(duì)于生產(chǎn)及產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)非常熟悉
2.具有5年以上生產(chǎn)一線的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);
3.具有很好的計(jì)劃、組織。談判、溝通協(xié)調(diào)能力;
4.具有團(tuán)隊(duì)精神。
生產(chǎn)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展
生產(chǎn)經(jīng)理一般是由生產(chǎn)專員、生產(chǎn)主管發(fā)展而來(lái)，其發(fā)展方向是技術(shù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)以及精益生產(chǎn)咨詢顧問(wèn)。想獲得好發(fā)展，離不開努力的學(xué)習(xí)提高以及經(jīng)驗(yàn)的積累。
生產(chǎn)經(jīng)理年薪
生產(chǎn)經(jīng)理的年薪比較高，一般在8-30萬(wàn)左右，從業(yè)者的學(xué)歷以及經(jīng)驗(yàn)及所在企業(yè)的性質(zhì)都是年薪的重要方面，一般來(lái)說(shuō)大專學(xué)歷，2-5年工作經(jīng)驗(yàn)的年薪一般在8-10萬(wàn)，5-10年可達(dá)20萬(wàn);本科學(xué)歷，2-5年工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晷揭话阍?-12萬(wàn)，5-10年工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晷揭话阍?2萬(wàn)左右。外企的年薪比中小私企的年薪高，外企年薪一般在12-30萬(wàn)，中小企業(yè)的年薪一般在8-12萬(wàn)，大企業(yè)的年薪一般在15-20萬(wàn)元。
第12篇 綜合薪資8000元聘投資理財(cái)顧問(wèn)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)開拓目標(biāo)市場(chǎng)，根據(jù)客戶的需求提供全方位的理財(cái)服務(wù)；
2、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通、，維護(hù)客戶關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)分析客戶的財(cái)務(wù)漏洞，提供理財(cái)服務(wù)；
4、負(fù)責(zé)組織客戶進(jìn)行理財(cái)知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)公關(guān)活動(dòng)的組織、策劃和執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)與客戶交流，找到客戶理財(cái)需求，提供咨詢服務(wù)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)；
2、熟練掌握個(gè)人及家庭理財(cái)相關(guān)知識(shí)和技能；
3、具有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新及溝通能力；
4、具有有一定的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
5、具有良好的公關(guān)策劃與實(shí)施能力；
6、具有良好的書面表達(dá)能力。
第13篇 薪資福利主管崗位職責(zé)、要求
薪資福利主管職位要求
1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)；
3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練使用相關(guān)辦公軟件。
薪資福利主管崗位職責(zé)
1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；
2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；
3.定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；
5.按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)；
6.制作公司每月的工資報(bào)表按時(shí)發(fā)放工資；
7.辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金；
8.考勤、管理休假。
第14篇 薪資績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
薪資績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司薪酬績(jī)效制度進(jìn)行公司整體業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的定期薪資績(jī)效考核及評(píng)級(jí)
2、公司后臺(tái)人員績(jī)效考核評(píng)分匯總及應(yīng)用
3、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)相關(guān)對(duì)接及數(shù)據(jù)處理
4、參與公司薪酬績(jī)效制度的修訂與完善
5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務(wù)等工作;
6、協(xié)助進(jìn)行招聘工作等領(lǐng)導(dǎo)要求的其他臨時(shí)工作。
任職資格:
1、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財(cái)富管理公司或p2p公司人事工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞、心理素質(zhì)好、執(zhí)行力強(qiáng)。
薪資績(jī)效經(jīng)理崗位
第15篇 算法研究員（薪資面議）崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.參與圖像處理、計(jì)算機(jī)視覺(jué)、深度學(xué)習(xí)等相關(guān)項(xiàng)目的研究和開發(fā)；
2.負(fù)責(zé)深度學(xué)習(xí)算法設(shè)計(jì)、訓(xùn)練和性能優(yōu)化。
崗位要求：
1.計(jì)算機(jī)、電子與通信、模式識(shí)別、人工智能、軟件工程、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)的博士及以上學(xué)歷；
2.對(duì)圖像及視頻處理、圖像分類、圖像檢索、工業(yè)缺陷檢測(cè)中一項(xiàng)或者多項(xiàng)有深入理解；
3.熟練運(yùn)用及掌握至少一種深度學(xué)習(xí)計(jì)算框架，如tensorflow、pytorch、caffe、m_net等；
4.熟練掌握至少一門計(jì)算機(jī)開發(fā)語(yǔ)言，如c/c++、java、python等；
5.良好的學(xué)習(xí)和研究能力，能夠獨(dú)立閱讀英文文獻(xiàn)和算法實(shí)現(xiàn)能力；
6.熟悉深度學(xué)習(xí)算法的模型訓(xùn)練、優(yōu)化和超參數(shù)調(diào)整經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
