崗位職責(zé)是什么
績效專員，是企業(yè)中負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化員工績效評估體系的關(guān)鍵角色。他們確保公司的績效管理系統(tǒng)有效運行，以促進(jìn)員工的工作效率和組織的整體目標(biāo)達(dá)成。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解公司戰(zhàn)略：績效專員需對公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)、戰(zhàn)略方向有清晰的認(rèn)知，以便將這些目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可衡量的績效指標(biāo)。
2. 專業(yè)技能：精通績效管理理論和實踐，熟悉各種績效評估工具和方法。
3. 數(shù)據(jù)分析能力：能夠收集、分析和解讀績效數(shù)據(jù)，為決策提供支持。
4. 溝通協(xié)調(diào)：擅長與各部門溝通，協(xié)調(diào)績效評估過程中的問題。
5. 公正公平：確?？冃гu估的公正性和公平性，維護(hù)員工信任。
崗位職責(zé)描述
績效專員的主要工作集中在設(shè)計、實施和改進(jìn)績效管理體系。他們需要定期評估員工的表現(xiàn)，確保這些評估反映員工的實際工作貢獻(xiàn)。此外，他們還需協(xié)助管理層設(shè)定和調(diào)整績效目標(biāo)，以適應(yīng)業(yè)務(wù)變化。
在日常工作中，績效專員可能需要：
- 制定和更新績效評價標(biāo)準(zhǔn)，確保其與公司目標(biāo)一致。 - 提供培訓(xùn)，幫助管理者和員工理解和運用績效管理系統(tǒng)。 - 收集和分析績效數(shù)據(jù)，識別表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和需要改進(jìn)的領(lǐng)域。 - 協(xié)調(diào)解決員工對績效評估的疑問或爭議，維護(hù)良好的工作環(huán)境。 - 為管理層提供關(guān)于員工績效的報告，為人力資源決策提供依據(jù)。
有哪些內(nèi)容
1. 績效計劃制定：與各部門負(fù)責(zé)人合作，設(shè)定具體、可量化的工作目標(biāo)和期望。
2. 績效評估周期管理：確定評估時間表，確保按時完成評估流程。
3. 數(shù)據(jù)收集與分析：跟蹤關(guān)鍵績效指標(biāo)（kpis），分析員工工作表現(xiàn)。
4. 反饋與輔導(dǎo)：協(xié)助管理者提供反饋，指導(dǎo)員工提升績效。
5. 績效改進(jìn)計劃：針對低績效員工，制定并監(jiān)督改進(jìn)計劃的執(zhí)行。
6. 系統(tǒng)優(yōu)化：根據(jù)反饋和評估結(jié)果，持續(xù)改進(jìn)績效管理系統(tǒng)，提高其有效性和接受度。
7. 法規(guī)遵從：確?？冃Ч芾磉^程符合勞動法規(guī)和公司政策。
8. 溝通與培訓(xùn)：定期開展績效管理培訓(xùn)，提高全員對系統(tǒng)的理解和應(yīng)用能力。
作為績效專員，他們的工作旨在建立一個激勵員工發(fā)揮潛力、推動企業(yè)發(fā)展的績效文化，通過科學(xué)的評估和反饋機(jī)制，促進(jìn)個人和團(tuán)隊的成長，最終實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。
績效專員崗位職責(zé)范文
第1篇 人力資源部薪酬績效專員崗位職責(zé)
薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責(zé)描述:
1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;
2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費的核算,送交財務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報表并進(jìn)行正常性分析,測算人力成本;
4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;
5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);
4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第2篇 培訓(xùn)績效專員崗位職責(zé)
績效培訓(xùn)專員 職位信息
1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理制度;
2、負(fù)責(zé)向各部門領(lǐng)導(dǎo)解釋績效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;
3、受理員工考核申訴,并進(jìn)行調(diào)查,提出處理方案;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜安排;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容;
任職要求:
1、二年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉國家人事政策及法規(guī);
3、強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感;
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團(tuán)隊合作意識;
5、能夠熟練操作辦公軟件。 職位信息
1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理制度;
2、負(fù)責(zé)向各部門領(lǐng)導(dǎo)解釋績效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;
3、受理員工考核申訴,并進(jìn)行調(diào)查,提出處理方案;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜安排;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容;
任職要求:
1、二年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉國家人事政策及法規(guī);
3、強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感;
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團(tuán)隊合作意識;
5、能夠熟練操作辦公軟件。
第3篇 人資績效專員崗位職責(zé)
1、編制績效管理制度與考核方案
2、績效管理的制定并組織實施及維護(hù)
3、績效考核總結(jié)
4、其他相關(guān)職責(zé)
第4篇 高級薪酬績效專員崗位職責(zé)
高級薪酬績效專員 無錫丹尼克爾自動化科技有限公司 無錫丹尼克爾自動化科技有限公司,丹尼克爾,丹尼克爾 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度;
2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進(jìn)行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果;
3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;
4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;
5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;
7.負(fù)責(zé)月度薪資計算;
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,財務(wù)或人力資源相關(guān)背景;
2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉薪酬設(shè)計方法,績效評價方法;
4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務(wù)管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
6. 邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強,快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。
第5篇 高級績效專員崗位職責(zé)
高級績效專員 高頓 上海高頓企業(yè)管理咨詢有限公司,高頓教育,高頓教育集團(tuán),高頓 職責(zé)描述:
1、協(xié)助績效管理體系搭建工作,匹配人力資源管理體系的落地實施;
2、協(xié)助制定公司各部門績效考核方案;
3、完善公司績效考核制度、流程,并跟進(jìn)落地情況;
4、統(tǒng)籌績效考核工作,協(xié)助組織核心高管績效考核的實施;
5、維護(hù)績效臺賬,定期對績效考核情況進(jìn)行分析;
6、參與公司級激勵方案的設(shè)計,負(fù)責(zé)部門級激勵方案的審核與專業(yè)支持;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、知識及教育水平:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)或理工科專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗要求:2年以上績效模塊相關(guān)經(jīng)驗,其中1年以上績效設(shè)計經(jīng)驗;有過銷售崗位激勵方案設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先;擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、技能技巧要求:對數(shù)字比較敏感、較強溝通表達(dá)協(xié)調(diào)力、推動力與影響力、分析理解力、統(tǒng)籌規(guī)劃力、學(xué)習(xí)能力等;
4、工作態(tài)度要求:具有良好的職業(yè)操守,目標(biāo)清晰,樂觀積極,較強抗壓力與責(zé)任感。
第6篇 市場績效專員崗位職責(zé)
市場運作支持專員(薪酬績效)(j11217) 新華三集團(tuán) 新華三技術(shù)有限公司,華三通信,華三通信杭州,新華三,新華三集團(tuán),新華三 工作職責(zé):
1、人事管理:對各個業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進(jìn)行監(jiān)控管理,執(zhí)行對應(yīng)的各項人事、費用政策;
2、主要涉及招聘調(diào)配、任職、考核、薪酬模塊;
3、希望能在對應(yīng)業(yè)務(wù)模塊的管理制度與流程建設(shè)方面有所貢獻(xiàn)。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(歡迎____年屆應(yīng)屆生);
2、有hr薪酬與激勵模塊從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先;
3、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,工作責(zé)任心強,有服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神;
4、有較強的數(shù)據(jù)分析及處理能力,熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件。
第7篇 組織績效專員崗位職責(zé)
組織績效專員 深圳市飛榮達(dá)科技股份有限公司 深圳市飛榮達(dá)科技股份有限公司,飛榮達(dá),飛榮達(dá) 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織各部門制定年度經(jīng)營計劃,實現(xiàn)對戰(zhàn)略的有效承接;
2、跟蹤年度經(jīng)營計劃實施情況的跟蹤、評估和總結(jié);
3、建立和完善公司戰(zhàn)略組織績效管理體系,負(fù)責(zé)各部門的績效考評工作,負(fù)責(zé)組織績效指標(biāo)的設(shè)計與完善。
任職要求:
1、熟悉企業(yè)規(guī)劃、績效工作的業(yè)務(wù)流程,對戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、工作計劃目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)的擬訂、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
2、具有較強的綜合管理能力,特別是良好的組織計劃、分析判斷能力;
3、具有較強的文字表達(dá)能力和較好的英文能力;
4、熟練使用office辦公軟件。
5、三年以上企業(yè)規(guī)劃、計劃管理工作經(jīng)歷。
第8篇 人事薪酬績效專員崗位職責(zé)
人事專員(績效薪酬) 合元集團(tuán) 深圳市合元科技有限公司,合元,合元集團(tuán),合元 人事專員
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對e_cel函數(shù)運用熟練;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,有團(tuán)隊協(xié)作精神。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析;
2、收集績效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績效考核結(jié)果;
3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進(jìn)流程審批;
4、其他臨時性工作
第9篇 招聘績效專員崗位職責(zé)
招聘績效專員 高德紅外 武漢高德紅外股份有限公司,武漢高德紅外,高德紅外,高德紅外 【崗位職責(zé)】
作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案。具體包括:
1、制定并執(zhí)行人才供應(yīng)解決方案,包括部門人力資源需求分析及人才招聘等;
2、制定并執(zhí)行差異化績效管理方案,跟進(jìn)目標(biāo)制定、績效執(zhí)行與輔導(dǎo)、績效評價、結(jié)果溝通及應(yīng)用等系列流程;
3、制定并配合ssc執(zhí)行差異化短期激勵方案;
4、配合培訓(xùn)學(xué)院開展組織及員工個人能力建設(shè),營造積極向上的組織氛圍;
5、完成上級交付的其他任務(wù)。
【任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、三年及以上人力資源招聘、績效相關(guān)工作經(jīng)驗,有大型制造業(yè)或高科技企業(yè)招聘、績效工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、工作積極主動,責(zé)任心強,溝通表達(dá)能力強,能承受較大工作壓力。
第10篇 績效專員崗位職責(zé)
薪酬績效專員(職位編號:011) 大連思凡 大連思凡服裝服飾有限公司,大連思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:
1 擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;
2 定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時為薪酬體系的設(shè)計和調(diào)整提供事實依據(jù);
3 制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務(wù)部,確保員工薪酬及時發(fā)放。
4 生成工資匯總表;
5 負(fù)責(zé)社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;
6 負(fù)責(zé)員工保險關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);
7 公司薪酬績效制度整理、歸檔;
8 定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);
9 按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫。
績效考評:
1 組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結(jié)果,向培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議;
2 組織績效結(jié)果反饋和績效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)提升;
3 綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結(jié)果,為提高考評效果提出建議。
4 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第11篇 薪資績效專員崗位職責(zé)
薪資績效專員 華勤通訊 華勤通訊技術(shù)有限公司,上海華勤,華勤通訊,華勤通訊技術(shù),華勤 崗位職責(zé):
1)負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理及月度費用核算工作;
2)員工檔案管理工作,保證資料的及時性和準(zhǔn)確性;
3)負(fù)責(zé)新錄用員工offer審核和發(fā)放工作;
4)負(fù)責(zé)基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
5)對績效考核進(jìn)行過程管理,跟蹤考核進(jìn)度,統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)及審核各部門考核達(dá)成情況;
6)負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工績效訪談溝通及績效改進(jìn)跟蹤;
7)參與績效改革方案的討論;
8)部門其他工作安排;
任職要求:
大專及以上學(xué)歷
專業(yè):人力資源管理及相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗:1年以上工作經(jīng)驗
專業(yè)知識:熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和上海市勞動政策
技能技巧:熟練使用自動化辦公軟件等
個人素質(zhì):具有較強的溝通能力,執(zhí)行能力,數(shù)據(jù)的敏感度和準(zhǔn)確性
第12篇 人事績效專員崗位職責(zé)
績效專員/人事專員 軒天實業(yè) 上海軒天實業(yè)有限公司,上海軒天,上海軒天實業(yè),軒天,軒天實業(yè),軒天 崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;
2、績效培訓(xùn)、宣貫,負(fù)責(zé)解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;
3、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;
4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;
5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;
6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。
任職要求:
1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、1年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;
4、良好的溝通表達(dá)能力,耐心細(xì)致,高度責(zé)任感、執(zhí)行力
第13篇 人力資源績效專員崗位職責(zé)
人力資源專員(績效方向) 深圳麥格米特電氣股份有限公司 深圳麥格米特電氣股份有限公司,麥格米特,麥格米特 崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司績效管理體系,不斷優(yōu)化績效管理流程;
2、在上級領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效考核制度;
3、根據(jù)公司組織架構(gòu)及績效考核政策,編制各崗位績效考核表;
4、同各部門負(fù)責(zé)人組織實施各類員工的績效考核工作,包括資料準(zhǔn)備、日程安排、溝通協(xié)調(diào)、匯總考核結(jié)果、提交考核分析報告等;
5、負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;
6、跟蹤績效考核實施過程,及時對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助;
7、受理員工考核申訴,并進(jìn)行申訴調(diào)查,提出處理方案;
8、整理、分析各類工作崗位績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,為考核體系建設(shè)及員工晉升提供績效數(shù)據(jù)支持;
9、搜集評價制度實施的問題和效果,提供建議解決方案;
10、指導(dǎo)本部門同級崗位其他員工及同崗位新進(jìn)員工掌握本崗位所需知識及技能;
11、掌握人力資源管理的其他業(yè)務(wù)知識及技能,暫替或協(xié)助本部門其他人員; 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、一年以上人力資源工作經(jīng)驗。
2、熟練使用辦公軟件,了解人力資源六大模塊,有傳授知識的能力。
3、親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強,很強的語言表達(dá)能力;
4、為人干練、踏實,有上進(jìn)心及保密意識。
5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有較強的感召力和凝聚力。
