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紀律管理制度是企業(yè)運營的核心組成部分，其主要作用在于維護企業(yè)內部秩序，確保各項業(yè)務活動有序進行，提高工作效率。通過設定明確的行為規(guī)范和獎懲機制，紀律管理制度能引導員工遵守規(guī)則，減少沖突，促進團隊協(xié)作，同時也有助于塑造企業(yè)的文化和價值觀。
包括哪些方面
一個完整的紀律管理制度通常涵蓋以下幾個關鍵方面：
1. 行為準則：定義員工應遵循的基本道德和職業(yè)行為標準。
2. 工作紀律：明確工作時間、工作態(tài)度、工作質量等方面的要求。
3. 獎勵制度：設立各類表彰，激勵員工積極表現(xiàn)。
4. 懲罰措施：規(guī)定違反紀律的后果，如警告、罰款、解雇等。
5. 糾紛解決機制：設定處理員工違規(guī)行為的程序和申訴流程。
6. 培訓和教育：定期進行紀律教育，提升員工的紀律意識。
重要性
紀律管理制度的重要性不容忽視，它：
1. 保障公平：確保所有員工在同一套規(guī)則下工作，消除偏見和不公平待遇。
2. 提升效率：減少因個人行為導致的時間浪費和資源消耗。
3. 維護和諧：通過預防和解決沖突，維護良好的工作環(huán)境。
4. 促進發(fā)展：通過獎勵優(yōu)秀員工，推動整個團隊的進步。
5. 保護企業(yè)利益：防止因員工不當行為給企業(yè)帶來損失。
方案
1. 制定明確、公正的規(guī)章制度：企業(yè)應結合自身業(yè)務特點，制定詳細、可操作的紀律規(guī)定，確保員工理解并接受。
2. 定期評估和更新：隨著企業(yè)的發(fā)展，制度應適時調整，保持其有效性和適應性。
3. 強化培訓：通過入職培訓和定期復習，使員工充分了解并遵守紀律。
4. 公正執(zhí)行：管理者應公平公正地執(zhí)行紀律，避免因個人喜好影響判斷。
5. 及時反饋：建立反饋機制，鼓勵員工提出對制度的建議和改進意見。
6. 激勵與約束并重：既要通過獎勵激勵員工，也要通過懲罰約束不當行為。
7. 人性化管理：在嚴格執(zhí)行紀律時，關注員工的個人需求和情感，實現(xiàn)剛柔并濟。
通過上述方案，企業(yè)可以構建一套有效的紀律管理制度，從而推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，提升整體競爭力。
紀律管理制度模版范文
【第1篇】紀律管理制度模版
紀律管理制度
(1)嚴格遵守《國家公務員行為規(guī)范》。
(2)嚴格遵守崗位責任制,工作服從分配。
(3)嚴格遵守作息時間,不得遲到、早退。如有特殊情況,需要先征得主管領導同意。
(4)上班時間不得做與工作無關的事情,如有特殊情況需事先向主管領導說明。
(5)上班時間注意保持室內安靜,做到“三輕”:走路輕,說話輕,敲門輕。
(6)關心集體,團結同志,相互關心、愛護,堅持良好工作作風,積極維護機關整體形象。
【第2篇】勞動紀律管理制度
為確保生產工作正常進行,必須有一個嚴格的勞動紀律加以保障,根據(jù)國家相關規(guī)定,特對項目部勞動紀律作如下規(guī)定:
1.出勤規(guī)定
⑴項目部員工每月出勤必須在22天以上。
⑵事假、病假、輪休假都必須先請假再休假,凡不請假的不管任何理由都作曠工處理。請假必須以正規(guī)的請假條經(jīng)簽字才有效,口頭請假無效。員工請假1-2天須經(jīng)班長同意和分管副經(jīng)理簽字,請假2天以上必須經(jīng)班長、項目部分管副經(jīng)理同意和經(jīng)理簽字方生效,并在調度室留條備案;病假先到醫(yī)院開具證明,后由分管副經(jīng)理批準簽字和項目經(jīng)理簽字生效并留條備案;輪休假必須先向班里請假,再由分管副經(jīng)理和項目經(jīng)理簽字生效并留條備案;否則以曠工處理。
2.作息時間規(guī)定
⑴項目部必須安排有24小時值班人員,有問題時能及處理。
⑵機、電輔助工安排24小時值班,有問題能隨時處理,無故拖延或者遲到者按規(guī)定處罰。
3.上班正常時間紀律規(guī)定
⑴任何崗位員工都不得擅自離開,離崗者必須經(jīng)分管領導或調度室領導同意,否則以脫崗處理。
⑵上小班人員必須在入井前30分鐘到進班室參加進班會,接受當班任務,不準出早班。
⑶上小班人員必須在現(xiàn)場交接班。
【第3篇】學生黨員紀律管理制度
學生黨員紀律管理制度
**黨員應該嚴格遵守黨章的各項規(guī)定，切實履行黨員義務，自覺遵守黨的紀律，正確行使黨員權利，不斷增強黨性修養(yǎng)，在群眾中起先鋒模范作用。為了保證我學部學生黨員嚴格要求自己，做合格的**黨員，根據(jù)黨章所確定的黨員義務制定如下規(guī)定，以明確學生黨員在各方面必須達到的基本要求。
本辦法與《湖南涉外經(jīng)濟學院繼續(xù)教育學部學生黨員目標管理辦法》配套實施。
第一條 黨員應加強政治理論的學習，各學生黨支部在每次支部大會上要專門留出一定的時間進行政治理論學習。黨員應自覺參加學校組織的黨課培訓、政治學習和黨組織的各項活動，不得無故缺席。有特殊情況不能參加者，必須事先向所屬黨支部的書記當面請假、遞交書面請假申請并獲得批準。各學生黨支部應對每次黨課、政治學習和組織活動進行考勤。
對于違反本條規(guī)定者，給予下列處理：
1、一學期內無故缺席黨課、政治學習或組織活動一次者，支部要對其進行批評教育；無故缺席兩次或兩次以上者，支部給予通報批評，并要求本人在支部大會上作出書面檢查。
2、經(jīng)常無故缺席黨課、政治學習和組織活動，經(jīng)教育后在支部規(guī)定的期限內仍不改正者，預備黨員給予取消預備黨員資格的處理，正式黨員給予勸其不愿上進的行為的處理。
3、預備黨員在預備期內必須參加黨校組織的預備黨員培訓班的學習，并作為預備黨員在校期間轉正的必要條件之一。考核不合格者給予延長預備期的處理，直至取得合格證書后方可提出轉正申請。
第二條 業(yè)務學習是學生黨員最重要的本職工作，學生黨員必須首先是一名合格的學生，在學習成績上達到本班中等以上水平，并在學習態(tài)度方面成為其他同學的表率。
對于違反本條規(guī)定者，給予下列處理：
1、學習態(tài)度不端正者（未履行請假手續(xù)而缺課及違反學校規(guī)定的其它學習紀律等），支部大會給予通報批評，并要求本人作出深刻檢查。
2、本人學習態(tài)度不端正并帶動其他同學不認真學習造成明顯后果者，預備黨員給予延長預備期的處理，正式黨員由支部報總支上在全學部范圍內給予通報批評，并在支部大會上作出書面檢查，(范文網(wǎng) www.)情節(jié)嚴重者報送黨委組織部給予黨內警告或嚴重警告處分。
第三條 黨員必須在各項社會活動（尤其是學校、學部倡導的活動）中發(fā)揮先鋒模范作用，完成好學校、學院黨政組織安排的各項工作，在班級、宿舍等的集體活動和日常事務中發(fā)揮積極作用，并在力所能及的情況下積極參加其它社會公益活動。
對于因本人主觀原因而未達到本條規(guī)定要求并在群眾中造成不良影響者，支部給予通報批評，并要求本人在支部大會上作出書面檢查。嚴重者，除在支部大會上作出書面檢查外，對預備黨員給予延長預備期的處理，對正式黨員由支部報總支在全學部范圍內給予通報批評。對于完全失去先鋒模范作用、經(jīng)教育后在支部規(guī)定的期限內仍不改正者，預備黨員給予取消預備黨員資格的處理，正式黨員給予勸其不愿上進的行為的處理。
第四條 黨員的個人利益必須服從黨和人民的利益，不得以不正當?shù)姆绞皆谠u審獎學金、評選先進等方面謀取個人的榮譽和利益，不得在畢業(yè)就業(yè)等方面對學校或學部的全局工作造成不良影響，不得在其它類似方面為達到個人目的而采取各種不正當?shù)氖侄?。黨員不得進行損害公共利益、破壞公共秩序、違反社會公德、破壞公共財物等活動，不得損害他人的正當利益、破壞他人的財物。
對于違反本條規(guī)定者，給予下列處理：
1、為謀求榮譽或個人利益造成不良影響或作出損害公共利益、他人利益等行為者，支部給予通報批評，要求本人在支部大會上作出書面檢查，賠償國家、集體或他人的損失，并限期改正。
2、情節(jié)嚴重或對自身所犯錯誤的認識態(tài)度極差者，由支部大會討論決定，對預備黨員給予延長預備期的處理；對正式黨員由支部報總支在全學部范圍內給予通報批評，或給予必要的黨紀處分。
3、情節(jié)特別嚴重、經(jīng)教育后在支部規(guī)定的期限內仍不改正者，預備黨員給予取消預備黨員資格的處理，正式黨員給予勸其不愿上進的行為的處理。
第五條 黨員必須維護黨組織和集體的團結，不得參加或組織破壞團結的小集團活動，不得參加或組織任何非法活動；不得采取任何陽奉陰違的兩面派行為，不得詆毀黨的組織和其他黨員，不得誹謗他人，不得挑撥他人之間及他人與組織的關系。
對于違反本條規(guī)定者，給予如下處理：
1、作出破壞團結行為或對他人破壞團結的行為推波助瀾者，支部給予通報批評，要求本人在支部大會上作出書面檢查，并向受損害者公開道歉。對情節(jié)嚴重或拒不認錯、沒有悔改表現(xiàn)者，經(jīng)支部大會討論決定，給予預備黨員延長預備期的處理；對正式黨員由支部報總支在全學部范圍內給予通報批評，或給予必要的黨紀處分。
2、參加或組織任何在校內外造成惡劣影響的幫派活動者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，預備黨員給予取消預備黨員資格的處理，正式黨員給予黨內嚴重警告以上處分。
第六條 黨員應該勇于進行批評和自我批評，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。對自己的錯誤、缺點要勇于在黨組織內和集體中進行自我批評，并以實際行動及時糾正錯誤和缺點；應主動以適當?shù)姆绞綆椭苏J識和改正錯誤、缺點。黨員應敢于堅持原則，同不良現(xiàn)象進行斗爭，發(fā)現(xiàn)他人有違法、違紀行為，或可能引起嚴重后果的不良行為及不良傾向等，必須立即向黨組織匯報；發(fā)現(xiàn)有危害人民生命財產、損害國家與集體利益、破壞公共秩序以及類似的行為，應挺身而出進行斗爭和制止。
對于違反本條規(guī)定者，支部采取適當方式進行批評和教育。聽任他人采取錯誤行為不報告、不制止而造成嚴重后果者，經(jīng)支部大會討論決定，對預備黨員給予延長預備期，或取消其預備黨員資格的處理；對正式黨員由支部報總支在全學部范圍內給予通報批評，或給予必要的黨紀處分。支持、助長或參與他人違法、違紀行為者，加重處分。
第七條 黨員應該密切聯(lián)系群眾，熱情關心群眾，應主動在學習、日常生活和政治生活等方面關心、幫助其他同學。必須完成好黨支部安排的入黨積極分子聯(lián)系人的工作，經(jīng)常關心所聯(lián)系的建黨對象，幫助其盡快成長。
對于違反本條規(guī)定者，支部采取適當方式進行批評和教育，要求本人作出檢查，并限期改正。嚴重脫離群眾、經(jīng)教育后在支部規(guī)定的期限內仍不改正者，預備黨員給予取消其預備黨員資格的處理；正式黨員給予勸其不愿上進的行為的處理。
第八條 黨員應該成為精神文明建設的模范，不得作出破壞校風建設的行為；不得在公共場所作出違反各種校園文明規(guī)定的行為。
對于違反本條規(guī)定者，支部根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或必要的黨紀處分。違反各級組織制訂的文明守則或學校的各項紀律者，在有關部門對其進行紀律處分外，由支部討論決定，對預備黨員給予延長預備期的處理；對正式黨員由支部報總支在全學部范圍內給予通報批評，或給予相應的黨紀處分。
第九條 黨員必須遵守黨和國家制定的各種法律、法規(guī)、紀律和文明守則，遵守學校制訂的各項紀律和守則。黨員不得泄露黨的機密，不得私自在黨組織以外透露黨組織會議討論的內容。
對違反國家法律、法規(guī)者，在應受到行政處罰的同時，黨組織要給予相應的黨紀處分。作出嚴重敗壞風氣的行為者，預備黨員給予取消預備黨員資格的處理，正式黨員給予勸其不愿上進的行為的處理。
第十條 黨員有屢次違反上述規(guī)定，或同時違反上述數(shù)條規(guī)定，或對自己所犯錯誤認識態(tài)度極差、經(jīng)教育仍堅持錯誤者，給予加重處分。發(fā)生超出本規(guī)定范圍的問題時，若黨章或上級黨組織的有關文件已有明確的處理規(guī)定的，按有關規(guī)定處理；若無此類規(guī)定的，由學部支部和總支酌情進行處理。
上述規(guī)定適用于湖南涉外經(jīng)濟學院繼續(xù)教育學部在校生中的學生黨員。上述各項規(guī)定由各學生黨支部結合學生黨員目標管理工作具體執(zhí)行，并對此進行經(jīng)常性的檢查，學部黨總支進行定期抽查。
各學生黨支部通過無記名問卷調查、群眾座談會、個別征求意見等形式，在學生、輔導員及任課教師中對本支部范圍內的黨員執(zhí)行本規(guī)定的情況進行了解，并根據(jù)本支部的情況使這些工作制度化。支部發(fā)現(xiàn)本支部黨員有違反本規(guī)定的行為時，應及時對違反者進行教育。各支部應結合黨內民主生活和民主評議黨員等工作，實施本規(guī)定。
【第4篇】教職工勞動紀律管理制度(范本)
第一章 總則
第一條:為強化教職工勞動紀律,杜絕曠工、失職、浪費等違紀行為,特制定本制度。
第二條:本制度適合于本校全體教職工,包括兼職教師和臨時工。
第二章請假
第三條:法定假
1、教職工在結婚、辦理喪事、生育小孩期內,可辦理法定請假手續(xù)。
2、教職工在法定期假期內,不影響評優(yōu)評先,不影響基礎工資、效益工資、獎金,享受有關福利,但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內請假人的工作由學校統(tǒng)一調配。
3、學校鼓勵教師在法定期假期內上班,上班作加班處理。
4、法定假期的期限按國家有關規(guī)定執(zhí)行:
婚假:3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲,23歲以上結婚為晚婚)15天。
喪假:請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù),5天。
產假:51天,晚婚者增加12天,晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育)增加三十天,在產假期間領取獨生子女證的,另增加產假三十天。我校女職工于預產期前十天辦理產假請假手續(xù),休假一個學期,最長不超過六個月(含寒暑假),如涉及到跨度兩個學期的,按一個學期(6個月)的假休滿(含寒暑假)。
5、如需要超過法定假期限者,必須按事假辦理請假手續(xù),否則按曠工論處。
第四條:病假
1、教職工患病需要住院或不能堅持工作,憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。
2、一次性請病假一個月以上(含一個月)(病假請假天數(shù)計算含雙休日在內)者,只發(fā)基本工資,不享受病假后一年的學校所有福利待遇(特殊情況另行處理,如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過1個月以上者,扣除一個月效益工資;病假累計超過三個月以上者,扣除全年年終獎金的一半,不能評優(yōu)評先;病假累計超過6個月以上者,扣除全年年終獎金,不能評優(yōu)評先。
3、每請病假一天按實際天數(shù)每天10元扣除當月崗位津貼,病假超過15天以上者,不發(fā)當月崗位津貼。
4、病假期間的工作由學校統(tǒng)一調度。
5、長期病休人員由本人申請,學校簽具意見,由教育局批準后,方可辦理長休手續(xù)。長休期間只發(fā)基本工資,不享受任何福利。
第五條:事假
1、教職工因事需要請假者,可以申請事假,事假必須事先一天辦理請假手續(xù),否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領導請假。
2、凡事假必須自行調整好課務和相關工作并報告?zhèn)浒浮?/p>
3、事假按實際天數(shù)每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數(shù)不含雙休日),請假人只發(fā)基本工資,不享受事假后一年所有學校福利。當月事假累計超過10天,不發(fā)當月崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上,扣除年終獎金的一半,不評先評優(yōu)。全年事假累計超過3個月,取消全年獎金福利,不評先評優(yōu),不晉升職稱。
第六條:公差
1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記,并經(jīng)校長室批準后方有效,否則以曠工論處。
2、1天以內公差由科室派遣,由科室負責人向黨政辦公室申請、登記,報主管領導批準,超過一天的公差一律由校長批準派遣,黨政辦公室登記備案。
3、公差人員必須履行請假手續(xù),先填好出差請假表,到有關科室安排好工作。
4、公差超過規(guī)定時間,如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系,并獲得批準。
5、公差人員的課務由學校統(tǒng)一調度。
第七條:學習
1、公派學習。根據(jù)工作需要由學校安排的外出學習為公派學習。凡寄發(fā)給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉達學校均不受理。公派學習視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學習期間的工作由學校負責安排。學習人員必須辦理請假手續(xù)。
2、學歷培訓。教職工為達到合格學歷或取得第二學歷等方面的函授或脫產學習視為學歷培訓,一律憑有關通知辦理請假手續(xù)。培訓期間的工作由學校統(tǒng)一調配,視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過批準自費讀研的,在未正式調出人事工資關系的情況下,可辦理停薪留職三年,三年后未回教學崗位的,按自動離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學教師人事調動有關規(guī)定》)
第八條:加班
1、節(jié)假日根據(jù)工作需要,經(jīng)學校領導安排了工作的人員,視為加班。加班人員必須認真履行職責,按時完成其工作任務。凡在正常工作量內未經(jīng)學校派遣的不作加班。
2、加班一律由科室負責人提出申請,報主管領導同意簽字,由校長批準。
3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責人到黨政辦公室領取加班申請單,經(jīng)領導簽具意見后交黨政辦公室存檔,黨政辦公室負責登記,月末匯總。
4、未及時辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準,一律不作加班處理。
第九條:請假權限及手續(xù)
1、請假權限:1天之內,由主管領導批準;超過1天,由校長批準,會議請假由會議主持人批準。
2、請假手續(xù):請假人到黨政辦公室領取請假條,由科室負責人、主管領導、校長簽字同意后,交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學工作的在交黨政辦公室前一律到教學管理科辦理手續(xù)。
第三章 常規(guī)管理
第十條:簽到
1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術學校簽到管理規(guī)定》簽到。
無故缺簽累計2次按曠工一天處理。
第十一條:曠課、曠工
1、任課教師要堅持教學第一的原則,不管有無正當理由,凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。
2、凡教職工在作息時間內未經(jīng)請假而不在工作崗位者,均以曠工論處。
3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼,且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼,且相應扣除一個月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。
4、全期曠工三天以上者,不計發(fā)效益工資和年終獎金,取消評先評優(yōu)和晉升職稱資格。
5、凡要求調動崗位的教師,必須按照組織程序辦理相關手續(xù),在沒有辦理相關手續(xù)之前,不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準而未按規(guī)定時間報到的,按曠工處理。
6、教師無正當理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的,一律按曠工處理,同時按照人事部《關于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國公務員法》,一年連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的,作自動離職處理。
第十二條:遲到、早退
1、教職工必須嚴格按作息時間上下班。未在規(guī)定時間內按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理,遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。
2、任課教師上課遲到或早退,每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節(jié)處理。
3、凡學校召開的會議,每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元,曠會一次扣除10元,請假(除學校安排工作者外)一次扣除5元。
4、升旗按會議處理。
第十三條:私自調課
1、教師請假按相關規(guī)定辦理手續(xù)后,一律經(jīng)由教學管理科簽字,屬學校安排工作的由教學管理科調整好課務。屬自行調整工作的由本人調好課后告知教學管理科備案待查,均不能私下調課。
2、凡私自調課,調課人作曠課論處,被調課人扣除20元崗位津貼。
第十四條:凡在上班時間內因特殊情況需臨時請假者,需向科室報告,征得批準后,告知出勤管理人員假畢及時銷假,但不得超過2小時。2小時以內按正常出勤看待,超過2小時,需辦理請假手續(xù),未辦手續(xù)者按曠工論處。
第十五條:上班時間內嚴禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等,不得聚眾閑談,違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。
第十六條:根據(jù)學校需要安排值班的人員,一律按規(guī)定履行職責。未履行好職責的除扣除值班津貼外,視情況扣除崗位津貼。
第四章 出勤考核及獎勵
第十七條:實行按日簽到,分周公布,月末匯總的考勤登記制。
第十八條:學校設立出勤管理崗位,歸口黨政辦公室管理。
第十九條:負責出勤管理的人員,月末按匯總登記表算出個人出勤量,學期結束,匯總算出全期個人出勤量,張榜公布并記入教師人事檔案。
第二十條:設立50元每月的全勤獎,當月出滿勤的教職工,享受每人每月50元的全勤獎。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。
第二十一條 各科室都必須嚴格執(zhí)行勞動紀律管理制度,不得假公濟私或為當事人辯解、說情,否則追究科室負責人的責任。
第二十二條:學校不定期對勞動紀律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題,當事人不得以任何理由推脫責任。
第五章 附則
第二十三條:本制度于20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
第二十三條:本制度解釋權屬學校校長辦公會議。
【第5篇】紀律管理制度范例
紀律管理制度
紀律管理制度
(1)嚴格遵守《國家公務員行為規(guī)范》。
(2)嚴格遵守崗位責任制,工作服從分配。
(3)嚴格遵守作息時間,不得遲到、早退。如有特殊情況,需要先征得主管領導同意。
(4)上班時間不得做與工作無關的事情,如有特殊情況需事先向主管領導說明。
(5)上班時間注意保持室內安靜,做到“三輕”:走路輕,說話輕,敲門輕。
(6)關心集體,團結同志,相互關心、愛護,堅持良好工作作風,積極維護機關整體形象。
【第6篇】勞動紀律管理制度(范本)
1.0 目的
為規(guī)范對員工勞動紀律的管理,提高全員勞動紀律意識,確保良好的工作程序,根據(jù)公司實際情況,特制訂本辦法。
2.0 適用范圍
物業(yè)公司全體員工。
3.0 管理部門及職責
3.1辦公室(人事培訓部)為員工勞動紀律管理的職能部門,編制管理規(guī)定,并實施考核。
3.2 各部門負責人須協(xié)助對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違紀行為及時反饋給人事培訓部。
4.0 管理內容及規(guī)定
4.1 出勤管理規(guī)定
4.1.1 工作時間:按照公司各崗位工作時間準時出勤。
4.1.2 出勤紀律
(1) 工作時間內必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,若工卡殘舊、破損、污染,憑舊工卡到人事培訓部補辦換領,工卡遺失補辦每次扣款30元。
(2) 員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位,其他員工必須每天打卡三次,即上午上班、下午上班、下午下班,但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡,按未出勤處理。
(3) 員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時,須及時將考勤卡交權限責任人簽字說明。一般員工交部門負責人簽卡,經(jīng)理助理級以上交分管領導簽卡,未打卡也未及時補簽者,按未出勤處理。
(4) 嚴禁代(請)他人打卡,違反者第一次給予雙方扣發(fā)當月工資50元,第二次下浮工資一級的處分,第三次辭退處理。
(5) 考勤卡如有遺失及時到人事培訓部補辦,補辦必須出具經(jīng)部門負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。
(6) 嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃,對打卡不規(guī)范,描寫或涂改考勤卡者,一律按未出勤處理。
(7) 員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡,保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8) 規(guī)定上班時間或公司組織培訓及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。
(9) 遲到、早退的有關規(guī)定:上班時間已到而未到崗者,即為遲到,未到下班時間而提前離崗者,即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內者,每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上,30分鐘以內者,每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上,1小時以內者,每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者,按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理,超過半天不到一天按曠工一天處理,曠工半天扣一天工資,曠工一天扣三天工資,曠工兩天依此扣六天工資,連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。
(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關規(guī)定處理。
4.1.3 相關規(guī)定
(1) 人事培訓部定期對員工出勤情況進行檢查,檢查情況記錄于員工考勤卡上,報分管領導審核同意后生效。
(2) 員工考勤卡由人事培訓部每月26日統(tǒng)一發(fā)放,并根據(jù)考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統(tǒng)計當月員工出勤情況,呈各級領導審核批準后于次月三日前報財務一分部核發(fā)工資。
(3) 公司管理人員、工程技術人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當月實際天數(shù)減去當月星期六、星期天的天數(shù),保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。
(4) 公司所有需輪班的部門,如工程維修部、經(jīng)營部、客戶服務中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領導審核后,于當月二十五日前報人事培訓部備案,作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動,部門負責人須及時以書面形式知會人事培訓部。
(5) 部門負責人須協(xié)助人事培訓部對員工出勤情況進行進行監(jiān)督檢查,及時將異常情況反饋人事培訓部。
4.2 請休假管理規(guī)定
4.2.1 請假程序
(1) 員工先到人事培訓部領取《請假單》(附表1),按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后,由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實,待工作交代清楚后,方可離開公司。審批手續(xù)未結束離開者,一律按曠工處理。
(2) 人事培訓部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。
(3) 員工假期結束后首先到人事培訓部銷假,并取回考勤卡,然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓部辦理銷假手續(xù)者,一律按曠工處理。
(4) 假期間因事不能按時上班,須請示部門負責人,得到同意后方可續(xù)假,并由部門負責人及時知會人事培訓部。續(xù)假結束后須于24小時內到人事培訓部補辦手續(xù)。逾期不補辦或未經(jīng)相關領導批準而超假者,一律按曠工處理。
4.2.2 請假審批權限
(1) 公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假,經(jīng)部門負責人批準,分管領導審批后生效。
(2) 除上述人員的一般員工請假,三天以內經(jīng)分管領導審批后生效,三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(3) 主管(包括工程師)以上干部請假,一天以內由分管領導審批后生效,一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(4) 部門經(jīng)理助理以上干部請假,不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(5) 任何人員請帶薪假,不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
4.2.3 事假
(1) 請三天以內的事假,至少提前半天申請,請三天以上的事假,至少提前兩天申請,按審批權限批準后方有效。
(2) 一次性請事假不得超過二十天。試用期內的員工原則上不得請三天以上的假期,特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外。
(3) 事假期間按比例扣發(fā)當月工資,計算方法為:本月全勤應發(fā)工資/應出勤天數(shù)x請假天數(shù)。
(4) 當月事假超過五天或累計超過七天,扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額。
4.2.4 病假
(1) 員工因病請假,應出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內免附證明),并按審批權限批準后方有效。
(2) 員工請病假不得超過一個月,特殊情況(如重病住院)除外。
(3) 遇本人重病或住院時,可先由他人代請假,事后向人事培訓部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者,按事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。
(4) 病假期間按比例扣發(fā)當月工資,計算方法與事假相同。
4.2.5 婚假
(1) 在公司工作滿一年以上的員工,且符合國家《婚姻法》結婚條件,可享受有薪婚假三天,按審批權限批準后方有效。
(2) 凡婚假提前三天申請,婚假結束后,必須向人事培訓部提供有效結婚證明,否則視為事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。
(3) 請三天以上的婚假,其余天數(shù)視為事假,但共計不超過二十天。
4.2.6 喪假
(1) 員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,給予帶薪喪假三天。
(2) 員工請三天以上的喪假,其余天數(shù)視為事假,但共計不超過十天。
4.2.7 探親假
(1) 員工在公司工作滿一年以上,可根據(jù)實際情況酌情給予探親假十天。
(2) 按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。
(3) 員工休探親假,遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日,不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8 法定假
(1) 員工依法可享受的國家有薪法定假為:元旦一天(1月1日),五一勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日),國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日),春節(jié)三天(農歷初一、初二、初三)。
(2) 員工在法定假日期間加班的,按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資,或給予同等天數(shù)的補休,補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規(guī)定,參照集團公司相關規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.9 產假
按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4.2.10 工傷假
按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4.2.11 公假
員工參加與工作相關的專業(yè)技能培訓(如,物業(yè)管理崗位培訓)或參加國家規(guī)定的社會活動,經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假,公假發(fā)給全額工資。
4.2.12 員工請休任何假期公司一律不報往返路費,遇節(jié)假日不再順延另計。
5.0 考核辦法
5.1 綜合勞動紀律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計、違紀處罰次數(shù)實施考核。
5.2 辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查,對違紀員工開具《員工違紀處罰單》(附表2),報分管領導審核同意后生效。
5.3 各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀行為,由部門負責人開具,《員工違紀處罰單》,呈分管領導審核同意后報人事培訓部備案。
5.4 員工違紀行為經(jīng)查屬實,而本人拒接受者,加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。
5.5 對每月累計違紀超過三次的員工,給予通報批評或根據(jù)違紀性質降級甚至除名。
5.6 經(jīng)審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓部每月末統(tǒng)計匯總當月受處罰情況,呈總經(jīng)理審批后,于次月3日前報財務一分部,在員工當月工資中扣罰。
5.7 員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪、調職的重要依據(jù)之一。
6.0 附則
6.1 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,原有相關規(guī)定自行廢止。
6.2 本辦法由人事培訓部負責解釋。
xxx物業(yè)管理有限公司
年 月 日
附表1 《請假單》
附表2 《員工違紀處罰單》
【第7篇】慈溪中學課堂紀律及課間管理制度
1上課鈴響后，應迅速備好上課用品，靜候上課。遲到者在得到老師允許后，方可進教室。上課時未經(jīng)老師同意不得調動座位或離開上課地點。
2.上下課應全體起立，向老師致敬、問好，待老師回禮后方可就座或解散。
3.上課時要專心聽講，積極思考，舉手發(fā)言，回答問題聲音響亮，不準看與上課無關的書刊，不做小動作。
4.認真做好眼保健操、室內操，動作準確到位。
5.課后值日生應及時擦黑板。
6.課間注意文明休息，不得在教室內戲耍、打鬧或在走廊上奔跑、追逐、喧嘩。
7.不準在教學區(qū)內進行體育活動，嚴禁打撲克或做不正當?shù)挠螒颉?
【第8篇】工藝紀律管理制度
1、目的與適用范圍
為穩(wěn)定和提高工廠產品質量、嚴格工藝紀律,特制定本制度。
2管理內容及要求
2.1總則
嚴格工藝紀律是加強工藝管理重要內容,是建立工廠正常生產秩序、確保產品質量、搞好安全生產、降低消耗、提高經(jīng)濟效益的可靠保證。工廠各級領導和有關人員都應嚴格執(zhí)行工藝紀律。
2.2工藝紀律管理內容
2.2.1企業(yè)領導及職能部門的工藝紀律。
2.2.1.1企業(yè)要有健全、統(tǒng)一、有效的工藝管理體系和完整、有效的工藝管理標準及各類人員崗位責任制。
2.2.1.2工藝文件必須做到正確、完整、統(tǒng)一、清晰。
2.2.1.3生產安排必須以工藝文件為依據(jù),并做到均衡生產。
2.2.1.4凡投入生產的材料、毛坯和外購件、外協(xié)件必須符合設計和工藝要求。
2.2.1.5設備必須確保正常運轉、安全、可靠。
2.2.1.6所有工藝裝備必須按工藝要求設置,并應經(jīng)常保持良好的技術狀態(tài),計量器具及工藝裝備應堅持周期檢定,并保證量值準確、統(tǒng)一,工藝裝備完好。
2.2.1.7要有專業(yè)培訓規(guī)定,做到工人初次上崗要必須經(jīng)過專業(yè)的培訓,做到定人、定工種。
2.2.2生產現(xiàn)場工藝紀律
2.2.2.1車間技術質量負責應組織職工進行工藝規(guī)程和車間工藝紀律的學習,車間領導應對工藝紀律貫徹執(zhí)行負責。
2.2.2.2操作者要認真做好生產前的準備工作,生產中必須嚴格按設計圖樣、工藝規(guī)程和有關標準的要求進行加工裝配,對有關時間、溫度、壓力、真空度二電流、電壓、材料、配方等工藝參數(shù),除嚴格按規(guī)定執(zhí)行外,還應做好記錄,以便存檔備查。
2.2.2.3精密、大型、稀有設備的操作者和焊工、鍋爐工、電工及質量檢測人員等必須經(jīng)過嚴格考核,合格后發(fā)給操作證,憑操作證操作。
2.2.4新工藝、新技術、新材料和新裝備必須經(jīng)驗證、鑒定合格后納入工藝文件方可正式使用。
2.3工藝紀律的檢查與考核
2.3.1工廠必須建立健全的工藝紀律監(jiān)督體系,是加強工藝紀律檢查確保不斷提高工藝文件質量和穩(wěn)定提高產品質量的重要措施。
2.3.2全廠性的工藝紀律應由分管副廠長委托技術科組織質檢科、供應部等有關職能部門進行檢查評定,生產現(xiàn)場的工藝紀律應由質檢科負責日常監(jiān)督,技術科進行抽查,車間領導負責進行日常檢查并作好相應的記錄。
2.3.3工藝紀律主要考核內容:
a.工藝管理機構、職能落實和人員配備;
b.工藝管理制度是否完備;
c.技術文件的準確率,完整率與統(tǒng)一率;
d.工藝文件的貫徹率;
e.設備完好率;
f.工藝裝備的完好率;
g.計量器具的周期檢定率;
h.生產的均衡率;
i.定人、定機、定工種的符合率;
j.定置管理的定置率和文明生產情況。
2.3.4檢查與考核
2.3.4.1全廠性工藝紀律大檢查每半年一次。
2.3.4.2生產現(xiàn)場的工藝紀律由質檢部門負責日常監(jiān)督,各車間技術質量負責人負責日常執(zhí)行情況的檢查(有記錄),技術科對各車間上報反饋表進行抽查核對簽字,上報有關職能部門。
2.3.4.3技術科負責按月對照車間工藝紀律對車間進行抽查,每月至少2次。
2.3.4.4各車間工藝紀律月度考核由技術科負責。
【第9篇】工藝紀律檢查管理制度
為及時檢查發(fā)現(xiàn)生產中出現(xiàn)的違反工藝紀律的現(xiàn)象并給予糾正，特制定本制度：
一、生產車間對工藝紀律檢查設立多級管理。
二、班級必須在生產前對生產場所的清潔衛(wèi)生、工藝條件進行檢查。
三、班組在生產過程中必須嚴格按照工藝規(guī)程和崗位標準操作程序進行生產，班組長必須對此進行監(jiān)督和檢查。
四、各生產班組生產結束后都必須按規(guī)定做好清場及清潔工作。
五、班組長在工藝紀律檢查過程中發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象應及時指正，并向車間工藝員報告。
六、車間工藝員在生產前必須檢查各項工藝條件，合格后進行生產。
七、車間工藝員和班組長在生產過程中都必須對各項工藝條件進行檢查，對工藝規(guī)程和各種標準操作程序的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，對出現(xiàn)違紀現(xiàn)象應及時指正并作出相應的處理。
八、車間主任、車間工藝員、班長不定期召開生產班組會議，以加強工藝紀律的管理，保證工藝紀律的切實實施。
九、生產技術部、車間主任應不定期組織技術人員對生產現(xiàn)場進行檢查并做好記錄。
十、車間每月必須召開一次工藝紀律檢查會議，以了解車間工藝紀律執(zhí)行情況，找出差距，便于改進。
【第10篇】學生紀律管理制度
1、上課認真聽講、多動腦、勤思考，積極回答老師提出的問題，不做小動作，不搗亂課堂紀律。
2、不將小刀、玻璃瓶、玩具等危險物品帶入教室。
3、集合時做到“靜、快、齊”，結束時有秩序疏散、不起哄。
4、上下樓梯要有秩序，輕步、禮讓、不推搡，不追逐，不要用力敲
門、踢門。
5、愛護公共財物，不損壞門窗、玻璃、桌椅、黑板、電器及教學設施。
6、要養(yǎng)成熱愛勞動的好習慣，積極參加班、校組織的各種勞動。
7、進入校園后，不得二次走出校門，必須嚴格遵守出入登記制度。
8、不在校內拉幫結派，滋生事端，不群毆，不罵人。
9、上課鈴響后不得有任何喧嘩吵鬧的聲音，不得在校園亂竄。
10、晚休鈴響后，全部進入休息狀態(tài)，不得小聲說話，吃東西，影響他人休息。
11、堅決杜絕在校園內亂喊、打口哨。
12、儀表整潔，著裝得體，佩戴好紅領巾。
【第11篇】紀律嚴明廚房管理制度
軍式化管理——創(chuàng)造一個紀律嚴明的廚房。 家庭化管理——讓員工享受親情,變被動為主動接受管理。 學?；芾怼顔T工學習,培養(yǎng)學習興趣保證廚房出品推陳出新源動力。制度化管理——科學嚴謹?shù)闹贫?就象紅爐一樣,必須遵守,不能去違犯。
一、搞好職工的自身素質。遵守職業(yè)道德,明確管理章程,制定各項管理制度和生產標準, 抓好每個環(huán)節(jié)的組織、指揮、監(jiān)督和調節(jié)。必須培訓后上崗,獎勤罰懶,促使職員上進,每天要有例會制,總結缺點,發(fā)揚優(yōu)點。
二、落刀成才,物盡其用。 把原材料的使用率提高到最高點。成本原料是菜式的基礎,成本大小決定利潤高低,所以選料上壓低成本, 讓利給消費者,以便售價讓顧客更好的接收。 菜式品種建立標準卡,規(guī)定其所用原料品種,規(guī)格和數(shù)量,精確核算成本, 一切出品按規(guī)格標準操作,這樣即控制了成本,又保證了出品質量一致性,做到標準化,對保持飯菜質量十分有利。
三、以龍頭菜式帶動經(jīng)營主動權。 從中檔菜式中不斷推出本店的特色菜,并以成本稍高價售出,來刺激客人消費, 活躍酒店氣氛,而且還要使其適應各檔次消費者的需求, 以便抓住飲食業(yè)經(jīng)營主動權。
四、食無定味,適口而擇。不論經(jīng)營什么菜肴, 都要入鄉(xiāng)隨俗,把當?shù)厝丝谖犊紤]到前邊,適應地方口味變化, 能讓消費者接受,顧客認為好吃那就萬歲。不管是:鄂菜、粵菜、 湘菜、川菜;等都應該結合當?shù)厣盍晳T,在突出保持其特點的基礎上,一定要適應當?shù)厝说目谖逗蜕盍晳T。
五、要安全生產,各部門把握好自己責任區(qū)(包括原材料、衛(wèi)生等等)。實行分片包干制, 定期檢查各部門衛(wèi)生、生產情況,形成一個良好的工作環(huán)境。 還應該了解顧客口味特點、 消費習慣等。只有掌握了顧客消費心理、口味,才能做到知已知彼,科學決策, 找到經(jīng)營路子。傳統(tǒng)的菜式與改良引進的西餐和創(chuàng)新菜三路齊頭并進。只有拓寬思路, 才能適應當今飲食業(yè)市場經(jīng)濟社會的消費需求,才能在激烈競爭中站穩(wěn)腳,領導餐飲的朝流。 廚師技術力量組合和管理: 在管理上不僅采取軍式化的垂直管理, 又結合了傳統(tǒng)的家族技術傳播形勢,以以人為本, 以德義為核心的管理思想成立了管理委員會,使全體員工明確整個目標、自己職責、 工作意義、相互關系等,從而能夠主動地、積極地、 創(chuàng)造性地去完成自己的崗位職責,所以說選擇廚師隊伍十分關鍵。
【第12篇】鎮(zhèn)學生紀律管理制度
1、上課認真聽講、多動腦、勤思考,積極回答老師提出的問題,不做小動作,不搗亂課堂紀律。
2、不將小刀、玻璃瓶、玩具等危險物品帶入教室。
3、集合時做到“靜、快、齊”,結束時有秩序疏散、不起哄。
4、上下樓梯要有秩序,輕步、禮讓、不推搡,不追逐,不要用力敲
門、踢門。
5、愛護公共財物,不損壞門窗、玻璃、桌椅、黑板、電器及教學設施。
6、要養(yǎng)成熱愛勞動的好習慣,積極參加班、校組織的各種勞動。
7、進入校園后,不得二次走出校門,必須嚴格遵守出入登記制度。
8、不在校內拉幫結派,滋生事端,不群毆,不罵人。
9、上課鈴響后不得有任何喧嘩吵鬧的聲音,不得在校園亂竄。
10、晚休鈴響后,全部進入休息狀態(tài),不得小聲說話,吃東西,影響他人休息。
11、堅決杜絕在校園內亂喊、打口哨。
12、儀表整潔,著裝得體,佩戴好紅領巾。
【第13篇】車站勞動紀律管理制度
為整頓和加強企業(yè)勞動管理,促進職工自覺遵守勞動紀律,有利于調動職工的勞動積極性,不斷提高勞動生產率,以適應市場經(jīng)濟的發(fā)展需要,特制定本制度。
(一)職工必須嚴格遵守勞動紀律,自覺遵守八小時工作制,不遲到到、不早退,不曠工,工作時間堅守崗位,努力完成生產和工作任務。
(二)職工遲到、早退,當月累計計算,超過半小時算曠工。職工無故不上班按曠工處理。
(三)職工因故請假,必須按照各類假的規(guī)定辦理手續(xù),請假期滿應按期報到上班,如需延長期限申請續(xù)假,未經(jīng)同意任意超假,按曠工處理。凡請事假在三天內的(含三天),由部門領導批準;三天以上至五天的(含五天)事假,由分管領導批準;超過五天以上的事假,必須由經(jīng)理批準。
(四)職工上班吵架,打架,無理取鬧,糾纏領導,擾亂生產工作正常秩序,視其情節(jié)輕重,給予違紀處理。
(五)違反崗位責任制和安全操作規(guī)程,造成企業(yè)損失,工傷事故的,視其情節(jié)輕重,給予違紀處理和追究經(jīng)濟責任。
(六)凡是連續(xù)性工作的職工,要做到交接班人員都到場,不允許交接班時上一班或一下班無人。下一當班人未到,交班人不能走,否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執(zhí)行。
安全生產獎懲制度
一、一年內無各類安全隱患的事故發(fā)生,工作成績突出,公司按有關規(guī)定給予車站表彰獎勵。
凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎勵;
1、發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時采取措施,避免事故發(fā)生;
2、在事故救援中,使顧客和員工生命財產免受重大損失的有功人員;
3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。
4、年底評出的安全生產先進班組和個人。
二、站場工作人員有下列行為之一的,視其情節(jié),給予通報批評或經(jīng)濟處罰20—100元。
1、未認真履行崗位職責,撤離職守;
2、未按要求認真填寫安全管理各類登記表;
3、涂改或偽造安全工作記錄;
4、安全管理各種資料混亂不全,未建檔;
5、利用工作之便替經(jīng)營者報班或違章違規(guī)說情。
三、雖未造成后果,但存在安全隱患,給予責任人下崗處理。
1、車輛未安全例檢而給予報班營運;
2、為履行安全檢查職責,使“三品”上車;
3、售超員票;
4、車輛出站未認真檢查,清點實際載客人數(shù),使超員車輛出站。
【第14篇】社團紀律管理制度
1開會：開會時嚴禁遲到務必早到或準時到。當他人發(fā)言時不準交頭接耳，有問題舉手發(fā)言，不準打斷別人話語。一人發(fā)言結束另一人才可以發(fā)言。
2訓練：訓練時無故不準遲到，集合口令一下，迅速站好隊伍，不準言語。訓練時有問題的可以提出，但動作必須作到位。
3社團獎懲制度：根據(jù)社員表現(xiàn)，包括平時表現(xiàn)，訓練程度以及出勤率作為參考，來評定年底的“優(yōu)秀社團干部”以及“優(yōu)秀社員”。根據(jù)出勤率的多少，選舉每學期的前三名，進行物質獎勵(主席，副主席，紀檢部長除外)。外聯(lián)部所拉的贊助，按照規(guī)定，給予15%物質回報。
對社團名譽有嚴重破壞者以及[本文來自m.ok3w.net]嚴重缺勤者，給予退社處理(開除武協(xié)，以及所有檔案，概不退還)，惡意破壞或丟失社團器械者，要按原價賠償，資金交到財務部。
4出勤制度：無故不準缺勤及遲到，需要請假時，須在開會及訓練之前請假，事后請假不做請假范圍內，每學期無故缺勤而不請假，超過3次開出其負責人行列超過5次者開除武協(xié)，遲到五次按缺勤一次處理。
武術協(xié)會日常課程安排：每周一早晨6：20在操場集合，舉行升國旗儀式，其他訓練按照日常管理制度規(guī)定執(zhí)行。
【第15篇】勞動紀律管理規(guī)章制度
一、為嚴肅公司紀律,規(guī)范員工日常工作行為,制定勞動紀律管理規(guī)章制度,以下簡稱本制度。
二、員工除遵守本條例外,還應主動遵守***有限責任公司員工守則以下簡稱守則,違反守則相關規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重比照本制度給予處罰。
三、處罰分類:本公司員工的懲處分為“解除勞動合同”、“記大過”、“記過”、“警告”。
四、員工具有下列情況之一者,屬嚴重違反勞動紀律,應予以“解除勞動合同”處分
1. 假借、濫用權力營私舞弊或者利用職權吃、拿、卡、要者。
2. 盜竊公司財物,或挪用公款,或故意毀損公物者。
3. 有危及或威脅他人人身安全行為的。
4. 擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財、物為兼職工作提供便利的。
5. 泄漏公司機密或泄露本崗位規(guī)定應當保守的工作秘密的。
6. 品行不端,嚴重損及公司信譽或者其他直接導致公司在新聞媒體出現(xiàn)負面報道的。
7. 偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。
8. 故意為自己或他人設置工作障礙導致工作無法正常開展的。
9. 與客戶直接接觸的崗位工作人員對待客戶態(tài)度惡劣,辱罵客戶或與客戶發(fā)生肢體沖突的。
10.嚴重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴重瀆職的。
11.月份內遲到或早退5次(含5次)以上者。
12.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
13. 連續(xù)曠工3個工作日、三個月曠工累計達5個工作日或六個月曠工累計達8個工作日者。
14.不能勝任本職工作又拒絕公司培訓或崗位調整的。
15.嚴重違反本崗位工作規(guī)程造成嚴重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規(guī)程的。
16.嚴重違抗上級主管的合理指令或工作不當又拒絕上級主管的批評的。
17.設計人員“做私單”,或相關監(jiān)督、管理類人員發(fā)現(xiàn)設計人員“做私單”隱瞞不報的。
18.其他在相應崗位合同或崗位責任說明中列明屬于嚴重違紀或嚴重違反規(guī)章制度的行為。
五、員工有下列情況之一者,屬于違反勞動紀律,予以“記大過”處分
1. 管理人員對所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受較大損者。
3. 故意違抗上級主管的合理指令但情節(jié)較輕者。
4. 泄漏機密或虛報事實但情節(jié)輕微者。
5. 品行不端有損公司聲譽者。
6. 在工作場所酗酒滋事,影響秩序者。
7. 六個月內曠工或請假未獲批準擅自休假累計3個工作日以上者。
8. 有探聽與本職崗位職權無關公司機密的行為的。
9. 監(jiān)督、管理人員對所監(jiān)督、管理的對象違紀或違反公司其他規(guī)章制度的行為隱瞞不報的。
10.客戶服務人員因工作態(tài)度問題被客戶投訴經(jīng)查證屬實的。
11.工作疏忽大意,致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)重大差錯但未造成嚴重后果的。
六、員工具有下列情況之一者,屬于輕度違反勞動紀律,應以予“記過”處分
1. 疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。
2. 未經(jīng)準許,擅自帶外人進入公司辦公場所參觀者。
3. 月份內遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。
4. 曠工或請假未獲批準擅自休假者。
5. 工作疏忽大意,致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)差錯的。
七、員工具有下列事情之一者,屬輕微違反勞動紀律,予以“警告”處分
1. 遇突發(fā)事件,故意規(guī)避者。
2. 在工作場所內喧嘩或口角,及其他影響正常工作秩序的。
3. 辦事不力,于工作時間吃零食或有其他怠工行為者。
4. 辦公時間,私自外出不超過30分鐘者。
【第16篇】洗煤廠勞動紀律管理制度
為了維護生產秩序促進全廠的文明生產，特制定本辦法：
一、上班勞保用品穿戴整齊，否則不準上崗。
二、按時上下班，不得遲到早退，遲到五分鐘罰款二十元，超過五分鐘停止當日工作，并罰款五十元；嚴禁早退，早退一次罰款五十元，造成事故本人負責。
三、嚴禁酒后上班及班中飲酒，發(fā)現(xiàn)酒后上崗，立即停止工作，當日按曠工處理，班中飲酒，每次罰款100元，按曠工處理，并對該車間主任處以100元罰款。
四、曠工一次罰款100元。
五、上班期間必須堅守崗位，嚴禁干私活，不得脫崗，串崗，造成事故或影響生產，后果自負。
六、請假必須辦理手續(xù)，寫出請假條，三天內由車間主任批，超過三天者必須經(jīng)廠長審批。
七、上班期間必須愛護公共財物，及安全設施，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞，由崗位司機按價賠償。
八、不請假、長期不上班者視為自動離職，并停發(fā)所欠工資。
九、符合下列條件者交由公司處理：
（1）偷竊公共財產者；
（2）觸犯國家法律構成刑事犯罪者；
（3）上班喝酒鬧事者；
（4）不服從指揮無理取鬧不聽勸告者；
（5）打架斗毆、聚眾賭博等造成不良影響者。
