崗位職責(zé)是什么
人事崗位是企業(yè)組織中至關(guān)重要的一個職能，主要負(fù)責(zé)管理公司的人力資源，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利以及員工關(guān)系等方面的工作。這個角色需要理解和執(zhí)行公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，并通過有效的人力資源管理策略來支持這些目標(biāo)的實現(xiàn)。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有扎實的人力資源管理知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
2. 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級員工及管理層有效交流。
3. 熟練運用人力資源信息系統(tǒng)和辦公軟件。
4. 具有良好的判斷力和問題解決能力，能應(yīng)對各種人力資源挑戰(zhàn)。
5. 能夠制定并實施有效的招聘、培訓(xùn)和發(fā)展計劃。
6. 對企業(yè)文化有深刻理解，能推動文化落地并提升員工滿意度。
崗位職責(zé)描述
作為人事專員，日常工作涵蓋了從人才引進(jìn)到離職管理的全過程。需要精心設(shè)計和執(zhí)行招聘流程，確保吸引和篩選出符合公司需求的優(yōu)秀人才。要負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)和持續(xù)的職業(yè)發(fā)展，以提升員工技能和績效。此外，還需監(jiān)控并分析員工的績效，為薪酬和晉升決策提供依據(jù)。在福利和員工關(guān)系方面，需確保政策的公平性和合規(guī)性，維護(hù)良好的工作環(huán)境，處理員工的投訴和沖突，促進(jìn)團(tuán)隊和諧。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，進(jìn)行面試，協(xié)助決策者選擇合適人選。
2. 員工關(guān)系：處理員工的日常事務(wù)，如請假、考勤，解決員工關(guān)系問題，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：策劃和實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。
4. 績效管理：建立和維護(hù)績效評估體系，定期進(jìn)行績效考核，提供反饋和改進(jìn)建議。
5. 薪酬與福利：設(shè)計和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，管理福利項目，確保公平性和競爭力。
6. 法規(guī)遵守：確保公司的人力資源政策符合國家和地方的勞動法規(guī)，避免法律風(fēng)險。
7. 企業(yè)文化：推廣和強化公司價值觀，組織團(tuán)隊活動，增強員工歸屬感和凝聚力。
人事崗位是企業(yè)內(nèi)部的重要橋梁，連接著管理層和員工，既要確保人力資源的有效利用，又要關(guān)注員工的個人發(fā)展和滿意度，以實現(xiàn)企業(yè)的長期成功。
人事崗位職責(zé)范文
第1篇 藥業(yè)人事崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的檔案管理制度,對公司各類檔案進(jìn)行的日常管理工作并嚴(yán)格執(zhí)行;
3、對以公司名義行文的文件,經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后方可打印并發(fā)放;
4、負(fù)責(zé)公司會議的組織
5、負(fù)責(zé)行政文件、會議紀(jì)要的行政、登記整理歸檔工作;
6、負(fù)責(zé)本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放;
7、負(fù)責(zé)員工宿舍的管理
8、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)編制公司年度的行政采購預(yù)算并上報,批準(zhǔn)后根據(jù)預(yù)算計劃執(zhí)行;10、每月根據(jù)各部門上報上月度、年度采購計劃,編制公司的月度、年度采購計劃上報呈批,批準(zhǔn)后根據(jù)計劃執(zhí)行
11、對采購物資建立臺賬,出入庫管理;
12、完成上級交辦的其它臨時性工作
第2篇 營銷人事崗位職責(zé)
人事經(jīng)理(營銷中心) 廈門視貝科技有限公司 廈門視貝科技有限公司,視貝 崗位職責(zé):
1、依據(jù)營銷中心需求,進(jìn)行人力資源規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化營銷中心組織架構(gòu)、各部門職責(zé)、崗位職責(zé);
3、負(fù)責(zé)建立健全營銷中心人事管理制度、流程、規(guī)范;
4、負(fù)責(zé)營銷中心人員招聘申請的評估、審核、招聘作業(yè);
5、負(fù)責(zé)建立健全營銷中心的薪酬福利、績效考核管理體系;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保、考勤等)
7、負(fù)責(zé)制定營銷中心培訓(xùn)計劃,進(jìn)行培訓(xùn)效果評估與考核;
8、負(fù)責(zé)營銷中心內(nèi)部會議的組織與管理;
9、負(fù)責(zé)完成上級交辦的其它事項。
崗位要求:
1、人力資源管理、工商企業(yè)管理類大專(含)以上學(xué)歷;
2、五年以上人事經(jīng)驗,三年以上同崗位管理經(jīng)驗;
3、熟悉勞動法等相關(guān)的法律法規(guī);
4、愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、敢于創(chuàng)新、善于學(xué)習(xí)、樂于奉獻(xiàn)、注重效率;
5、具備判斷與決策力、溝通力、計劃與執(zhí)行力。
第3篇 總經(jīng)理人事崗位職責(zé)
人事總經(jīng)理 工作職責(zé):
1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供;
2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、
薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);
4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;
5、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé),提高團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗
力,負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動;
6、負(fù)責(zé)對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設(shè)計,建設(shè)
實施,監(jiān)控與評估。
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。
2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗,能全局把控,2 年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗,
有供應(yīng)鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認(rèn)識并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊協(xié)作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;
5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;
6、為人正直、有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力。 工作職責(zé):
1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供;
2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、
薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);
4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;
5、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé),提高團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗
力,負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動;
6、負(fù)責(zé)對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設(shè)計,建設(shè)
實施,監(jiān)控與評估。
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。
2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗,能全局把控,2 年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗,
有供應(yīng)鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認(rèn)識并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊協(xié)作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;
5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;
6、為人正直、有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力。
第4篇 文員人事崗位職責(zé)
人事文員 廣州泰基工程 廣州市泰基工程技術(shù)有限公司,廣州泰基工程,泰基 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司人員入離職手續(xù)辦理;
2、人事資料的保管存檔工作;
3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的招聘工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
任職要求:
1、1年以上人事行政工作經(jīng)驗;
2、為人誠實,性格開朗,頭腦靈活;
3、具有一定的溝通、組織與協(xié)調(diào)能力;
4、具有良好的心理素質(zhì),能承受較大的工作壓力,執(zhí)行能力強,配合度好;
5、熟悉office,word辦公軟件。
第5篇 綜合行政人事崗位職責(zé)
總部綜合管理部人事行政經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責(zé)
(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;
(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;
(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;
(4)負(fù)責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進(jìn)行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;
(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);
(6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;
(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃
(8)推動企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。
(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度;
(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;
(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;
任職要求:
(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;
(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;
(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);
(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;
(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;
(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;
(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級的工作安排;
(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強,思維敏捷,具有較強的團(tuán)隊合作精神,能承受一定工作壓力;
第6篇 總務(wù)人事崗位職責(zé)
人事總務(wù) 招聘要求:
_28~35歲,全日制本科或以上學(xué)歷,戶籍不問(廣州優(yōu)先)。
_日本2級以上。
_人事總務(wù)經(jīng)驗。
_較強的溝通能力,有協(xié)調(diào)性、責(zé)任感。
工作內(nèi)容:
人事,總務(wù),財務(wù)相關(guān)事務(wù)擔(dān)當(dāng)。
事務(wù)所管理,辦公司備品采購,社內(nèi)用車管理,酒店機票預(yù)定,來訪者接待,物業(yè)公司對應(yīng),財務(wù)會計(工商銀行等)業(yè)務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。 招聘要求:
_28~35歲,全日制本科或以上學(xué)歷,戶籍不問(廣州優(yōu)先)。
_日本2級以上。
_人事總務(wù)經(jīng)驗。
_較強的溝通能力,有協(xié)調(diào)性、責(zé)任感。
工作內(nèi)容:
人事,總務(wù),財務(wù)相關(guān)事務(wù)擔(dān)當(dāng)。
事務(wù)所管理,辦公司備品采購,社內(nèi)用車管理,酒店機票預(yù)定,來訪者接待,物業(yè)公司對應(yīng),財務(wù)會計(工商銀行等)業(yè)務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
第7篇 城市人事崗位職責(zé)
城市人事經(jīng)理 崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計劃,并報公司審批;
2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃;
3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制:建立有效的溝通渠道,就能及時了解員工的想法和建議,提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制,能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,能為企業(yè)帶來更大的收益。
4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作;
5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對公司有更好的了解;
6.處理公司的重大人力資源問題;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職條件:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷;
2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力;
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。 崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計劃,并報公司審批;
2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃;
3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制:建立有效的溝通渠道,就能及時了解員工的想法和建議,提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制,能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,能為企業(yè)帶來更大的收益。
4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作;
5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對公司有更好的了解;
6.處理公司的重大人力資源問題;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職條件:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷;
2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力;
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。
第8篇 實習(xí)人事崗位職責(zé)
人事行政助理實習(xí) 杭州錦惠貿(mào)易有限公司 杭州錦惠貿(mào)易有限公司,錦惠 崗位要求:
1.相關(guān)專業(yè)畢業(yè),對行政工作有一定理解;
2.細(xì)心,吃苦耐勞,有負(fù)責(zé)心;
3.有快遞管理相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
第9篇 零售人事崗位職責(zé)
零售助理/部門助理(人事部)-jack&johns bestseller 綾致時裝(天津)有限公司,bestseller,only,天津綾致時裝,綾致時裝,綾致時裝有限公司,綾致 工作職責(zé)
1、 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新
2、 按照門店的招聘需求進(jìn)行簡歷的篩選和初試人員的約見和選拔
3、 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)店和調(diào)崗等相關(guān)工作
4、 按時 保質(zhì)的實施招聘、員工培訓(xùn)、績效評估等工作,且及時上報相關(guān)結(jié)果
5、 每月做好薪酬核算,并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報領(lǐng)導(dǎo)
6、 相關(guān)數(shù)據(jù)報表的制作匯總
7、 協(xié)調(diào)好各部門人員的相關(guān)工作
任職要求
1、 大專以上學(xué)歷,有零售相關(guān)的人事工作優(yōu)先
2、 熟練掌握人力資源事務(wù)性工作,熟練制作各種報表
3、 具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力
第10篇 餐飲人事崗位職責(zé)
餐飲人事行政經(jīng)理 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此崗位代集團(tuán)餐飲公司發(fā)布
行政方面:
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;
3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。
4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。
5、負(fù)責(zé)宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;
6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。
7、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。
8、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。
9、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。
人事方面:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、負(fù)責(zé)員工考勤審核,負(fù)責(zé)加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
任職要求
?？埔陨蠈W(xué)歷。有招聘管理等經(jīng)驗
5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
僅限餐飲行業(yè)
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;熟練使用相關(guān)辦公軟件。
較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。
僅限餐飲行業(yè)
此崗位代集團(tuán)餐飲公司發(fā)布
第11篇 酒店人事崗位職責(zé)
酒店人事行政經(jīng)理 工作職責(zé):
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。 工作職責(zé):
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。
第12篇 酒店行政人事崗位職責(zé)
酒店人事行政經(jīng)理 工作職責(zé):
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。 工作職責(zé):
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。
第13篇 前臺兼人事崗位職責(zé)
人事文員兼前臺 深圳市眾創(chuàng)鑫科技有限公司 深圳市眾創(chuàng)鑫科技有限公司,眾創(chuàng)鑫,眾創(chuàng)鑫科技,眾創(chuàng)鑫 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn);
2、負(fù)責(zé)銷售部合同簽訂,報價單制作、打印送貨單等;
3、負(fù)責(zé)管理好部門內(nèi)務(wù),協(xié)助部門總監(jiān)督促完成各項工作;
4、負(fù)責(zé)訂水、訂報,信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系;
5、負(fù)責(zé)部門與公司規(guī)定報表的完成,并做好部門會議的會議記錄;
6、負(fù)責(zé)招聘、考勤、面試安排等各項工作;
7、公司花草的打理以及總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生;
8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
任職要求:
1、ppt辦公軟件操作熟練,有過1年以上跟單、業(yè)務(wù)助理等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn),形象氣質(zhì)好,溝通表達(dá)能力佳,勤快、靈活、好學(xué);
3、對人和氣,對事嚴(yán)格,專注細(xì)節(jié),追求完美;
4、很強的動手能力和學(xué)習(xí)能力,能能吃苦耐勞,且抗壓能力強;
5、有責(zé)任心,有合作精神,條理清晰,團(tuán)隊意識強,工作積極主動。
。
第14篇 項目人事崗位職責(zé)
項目行政人事經(jīng)理 職位描述:
1.負(fù)責(zé)項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;
2.負(fù)責(zé)項目公司人員的績效工作;
3.負(fù)責(zé)編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;
4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;
5.負(fù)責(zé)項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;
6.負(fù)責(zé)項目公司各會議的召開;
7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團(tuán)隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。 職位描述:
1.負(fù)責(zé)項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;
2.負(fù)責(zé)項目公司人員的績效工作;
3.負(fù)責(zé)編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;
4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;
5.負(fù)責(zé)項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;
6.負(fù)責(zé)項目公司各會議的召開;
7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團(tuán)隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。
第15篇 項目行政人事崗位職責(zé)
項目行政人事經(jīng)理 職位描述:
1.負(fù)責(zé)項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;
2.負(fù)責(zé)項目公司人員的績效工作;
3.負(fù)責(zé)編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;
4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;
5.負(fù)責(zé)項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;
6.負(fù)責(zé)項目公司各會議的召開;
7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團(tuán)隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。 職位描述:
1.負(fù)責(zé)項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;
2.負(fù)責(zé)項目公司人員的績效工作;
3.負(fù)責(zé)編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;
4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;
5.負(fù)責(zé)項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;
6.負(fù)責(zé)項目公司各會議的召開;
7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團(tuán)隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。
第16篇 物業(yè)行政人事崗位職責(zé)
行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團(tuán) 重慶拓新控股(集團(tuán))有限公司,拓新控股集團(tuán),拓新 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓(xùn)方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立
5、公司人才盤點,日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解
8、公司激勵體系建設(shè)
9、一般公共關(guān)系的維護(hù)
10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認(rèn)識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。
3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第17篇 物業(yè)人事崗位職責(zé)
物業(yè)人事專員 中庚集團(tuán) 上海申庚實業(yè)發(fā)展有限公司,中庚集團(tuán),申庚,申庚 工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動、晉升等方面的工作;
2、負(fù)責(zé)每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;
3、負(fù)責(zé)物業(yè)人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預(yù)約、初試;
4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務(wù)辦理;
5、負(fù)責(zé)物業(yè)人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標(biāo)識及歸檔工作;
6、完成上級安排的其他工作。
任職資格:
1、全日制大專以上學(xué)歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗,物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;
2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作精神,工作積極主動,有較強的執(zhí)行力、責(zé)任心,能夠承受工作壓力;
3、能熟練使用各類辦公自動化軟件(word、e_cel、ppt等)。
第18篇 寧波行政人事崗位職責(zé)
人事行政經(jīng)理(寧波) 匯通達(dá) 匯通達(dá)網(wǎng)絡(luò)股份有限公司,匯通達(dá),匯通達(dá)總部,匯通達(dá) 1.負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強對各項工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報。負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、査辦和落實。
2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。
3.制訂公司行政預(yù)算,安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。
4.負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類會議和接待工作。
5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。
6.負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。
7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。
8.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
9.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。
10.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。
11.部門的團(tuán)隊建設(shè)。
12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。
13、能偶爾接受省內(nèi)出差
第19篇 行政前臺人事崗位職責(zé)
前臺人事行政助理 上海貝肯建設(shè)發(fā)展有限公司 上海貝肯建設(shè)發(fā)展有限公司,貝肯中國,貝肯 職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)來訪客戶的接待和引薦;
2. 負(fù)責(zé)前臺來的的接聽和轉(zhuǎn)接;
3. 公司內(nèi)部員工的考勤結(jié)算及日常加班報銷;
4. 負(fù)責(zé)快遞收發(fā)及核算、名片管理、機票預(yù)訂等行政日常工作
5.協(xié)調(diào)會議室預(yù)定、布置會議室;
6.協(xié)助上級購置辦公用品,負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放及記錄
7.辦公室環(huán)境管理維護(hù);
職位要求:
1.長相佳、身高160cm以上;
2.e_cel以及其他office軟件的基本使用
3.能夠獨立完成和勝任工作。能夠在壓力下勝任工作
4.善于思考和學(xué)習(xí),具有很強的人際溝通、親和力、協(xié)調(diào)能力;
5.責(zé)任心強,工作細(xì)致耐心,具有良好的團(tuán)隊合作精神;
6.普通話標(biāo)準(zhǔn)
7.簡歷附有近期照片
第20篇 外派人事崗位職責(zé)
外派人事 東方恒力集團(tuán) 佛山市東方恒力投資有限公司,東方恒力集團(tuán),東方恒力 職責(zé)描述:
1、維護(hù)和開發(fā)招聘渠道,并根據(jù)用人部門需求及時發(fā)布和管理招聘信息;
2、負(fù)責(zé)簡歷收集、篩選、預(yù)約及面試安排,完善招聘流程及制度規(guī)范;
3、收集、儲備人才信息,建立完善的人才資料庫,提交并分析hr月報表;
4、分析人員流失的原因、情況,定期了解行業(yè)內(nèi)人才市場供需狀況;
5、做好年度招聘計劃和預(yù)算,參與并安排好現(xiàn)場/校園招聘事宜;
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理,及時做好社保增減員及勞動備案等相關(guān)工作;
7、參與企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系協(xié)調(diào),完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、可接受外派出差至貴州;
2、人力資源管理專業(yè),大專以上學(xué)歷;
3、較好的溝通協(xié)調(diào)能力和高效的辦事水平,善于運用專業(yè)知識發(fā)現(xiàn)和處理問題;
4、性格開朗,高度的責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作意識,能承受較大的工作壓力。
