女工管理制度(13篇)

本《女工管理制度》旨在規(guī)范企業(yè)中女性員工的工作、生活及權(quán)益保障，確保她們?cè)诠ぷ髦械玫焦綄?duì)待，同時(shí)兼顧其生理特點(diǎn)和特殊需求。

包括哪些方面

1. 崗位分配與職責(zé)：明確女性員工的工作崗位和職責(zé)，避免性別偏見。

2. 工作時(shí)間與休息：合理安排工作時(shí)間，保證必要的休息和休假。

3. 勞動(dòng)保護(hù)：提供符合女性生理特性的勞動(dòng)保護(hù)措施。

4. 職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展：提供平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持職業(yè)發(fā)展。

5. 福利待遇：確保女性員工享有公平的福利待遇。

6. 性別歧視防治：建立零容忍的性別歧視防治機(jī)制。

7. 婚育權(quán)益：保障女性員工的婚育權(quán)益，合理調(diào)整工作安排。

8. 員工健康與心理關(guān)懷：關(guān)注女性員工的身心健康，提供必要支持。

重要性

女工管理制度對(duì)于企業(yè)的和諧穩(wěn)定和員工滿意度至關(guān)重要。它不僅體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷，也是遵守勞動(dòng)法規(guī)、維護(hù)員工權(quán)益的基本要求。良好的女工管理制度有助于提高員工的工作積極性，降低人才流失，提升企業(yè)形象，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

方案

1. 設(shè)立多元化崗位：根據(jù)員工能力而非性別分配工作，鼓勵(lì)女性參與各類崗位。

2. 實(shí)施彈性工作制：針對(duì)孕期、哺乳期等特殊時(shí)期，靈活調(diào)整工作時(shí)間和方式。

3. 提供健康服務(wù)：定期組織婦科檢查，設(shè)立健康咨詢熱線，關(guān)注女性健康。

4. 設(shè)立反歧視機(jī)制：設(shè)立投訴渠道，對(duì)性別歧視行為進(jìn)行調(diào)查和處理。

5. 支持職業(yè)成長(zhǎng)：提供性別平等的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)女性參與管理崗位。

6. 完善生育福利：提供產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，確保生育期間的工資待遇。

7. 加強(qiáng)心理輔導(dǎo)：設(shè)立員工援助計(jì)劃，關(guān)注女性員工的心理壓力，提供咨詢服務(wù)。

本制度旨在構(gòu)建一個(gè)尊重、包容和關(guān)愛女性員工的工作環(huán)境，通過具體的措施和政策，確保她們?cè)诼殬I(yè)生涯中得到公平對(duì)待，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值時(shí)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

女工管理制度范文

第1篇 工業(yè)企業(yè)女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度

工業(yè)公司女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度

1、主題內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容、保護(hù)措施。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司全體在職女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

2、引用文件

(92)《中華人民共和國(guó)國(guó)婦女權(quán)益保障法》

(94)《中華人民共和國(guó)國(guó)女嬰保健法》

(88)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

(90)勞安字2號(hào)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》

3、保護(hù)的內(nèi)容

3.1女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

3.2女職工在月經(jīng)、懷孕、在產(chǎn)、哺乳期的保護(hù)。

4、保護(hù)措施

4.1禁忌保護(hù)

4.1.1女職工禁忌連續(xù)從事《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)(>25kg)。

4.1.2女職工禁忌連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上,每次負(fù)重超過20kg;間斷負(fù)重每次超過25kg的作業(yè))。

4.2經(jīng)期保護(hù)

4.2.1月經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:

a.冷凍及冷水等低溫作業(yè);

b.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)(20~25kg)

c.《高空作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)(含二級(jí))以上作業(yè)(5~15m)

4.2.2女職工月經(jīng)期應(yīng)暫停前項(xiàng)規(guī)定的禁忌范圍內(nèi)的工作安排。

4.3懷孕期保護(hù)

4.3.1女職工自確定妊娠之日期,由本人到戶口所在地的醫(yī)院建立孕婦保健卡。

4.3.2懷孕女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍

a.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯已烯、環(huán)氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

b.作業(yè)場(chǎng)所放射物超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的規(guī)定;

c.人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);

d.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

e.伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)。

4.3.3女職工在懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月),應(yīng)調(diào)離原從事的勞動(dòng)強(qiáng)度較強(qiáng)的工作崗位。從事較輕的工作。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,算作勞動(dòng)時(shí)間。

4.4產(chǎn)期保護(hù)

4.4.1女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天,產(chǎn)后休假七十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

4.4.2女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

4.5哺乳期保護(hù)

4.5.1有不滿一周歲嬰兒的女職工,在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工哺乳)時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

4.5.2女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排從事《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

5、其他

5.1女工結(jié)婚后,到公司工會(huì)辦理生育指標(biāo),在領(lǐng)取生育指標(biāo)后,方可懷孕生育。

5.2違反計(jì)劃生育條例的按(99)《內(nèi)蒙古自治區(qū)計(jì)劃生育條例》處理。

5.3女職工勞動(dòng)保護(hù)由公司工會(huì)檢查并進(jìn)行監(jiān)督。

5.4本制度未盡事項(xiàng)或與上級(jí)規(guī)定有抵觸的,按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

第2篇 女工避孕節(jié)育管理規(guī)定辦法

女工避孕節(jié)育管理規(guī)定

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)國(guó)人口與計(jì)劃生育法》和《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》精神,切實(shí)做好已婚育齡婦女的避孕節(jié)育綜合服務(wù)工作,落實(shí)好避孕節(jié)育措施,開展生殖保健服務(wù),根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和要求,結(jié)合我礦實(shí)際,特制定如下管理暫行規(guī)定:

一、對(duì)基層單位有關(guān)規(guī)定要求

(一) 各單位要認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨和國(guó)家的人口與計(jì)劃生育方針、政策,學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)人口與計(jì)劃生育管理規(guī)定,宣傳人口理論、計(jì)劃生育知識(shí)。

(二) 建立健全職工計(jì)劃生育信息管理臺(tái)帳,做到人員、信息、帳卡等基礎(chǔ)資料齊全、準(zhǔn)確,及時(shí)上報(bào)育齡女工婚育、避孕節(jié)育及職工流動(dòng)、遷移方面信息,掌握女工流動(dòng)原因、去向、聯(lián)系方式等,確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)能夠聯(lián)絡(luò)到本人。

(三) 認(rèn)真組織本單位已婚育齡女工和流動(dòng)人口按時(shí)參加避孕節(jié)育綜合服務(wù),黨政主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),計(jì)生宣傳員抓落實(shí),確保綜合服務(wù)率達(dá)100%。每年兩次的綜合服務(wù),必須安排計(jì)生宣傳員脫產(chǎn)帶隊(duì),不安排宣傳員帶隊(duì)的,罰其單位500 元;單位內(nèi)每有一人逾期不參加綜合服務(wù)的,對(duì)其所在單位罰款500 元,對(duì)單位黨政主管和計(jì)生宣傳員各罰款100 元。

二、對(duì)已婚育齡女工和流動(dòng)育齡婦女有關(guān)規(guī)定

(一) 嚴(yán)格執(zhí)行人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,自覺落實(shí)計(jì)劃生育避孕節(jié)育措施,按時(shí)參加每年兩次的避孕節(jié)育綜合服務(wù),綜合服務(wù)時(shí)間原則上在每年的4 月和9 月進(jìn)行。

(二) 凡應(yīng)接受避孕節(jié)育綜合服務(wù)的已婚育齡婦女,必須攜帶完備的(必須有本人近期照片)綜合服務(wù)證,按照礦計(jì)生辦統(tǒng)一安排的時(shí)間,接受綜合服務(wù)。對(duì)未攜帶服務(wù)證的婦女,計(jì)生服務(wù)人員有權(quán)拒絕對(duì)其進(jìn)行綜合服務(wù)。

(三) 避孕節(jié)育綜合服務(wù)期間,原則上各單位不安排已婚育齡女工休假,如有特殊情況,確需休假的,必須經(jīng)單位黨支部書記同意并報(bào)礦計(jì)生辦批準(zhǔn)后方可休假。延誤接受綜合服務(wù)時(shí)間或擅自不參加綜合服務(wù)的,每有一人對(duì)其所在單位罰款500 元對(duì)當(dāng)事人每延誤一天給予當(dāng)事人50 元的經(jīng)濟(jì)處罰,以此類推。同時(shí),對(duì)當(dāng)事人的親屬給予停班處理,直到當(dāng)事人接受綜合服務(wù)為止,對(duì)其所在單位的黨政主管和計(jì)生宣傳員每人罰款100 元。

(四) 對(duì)不遵守綜合服務(wù)管理秩序,不服從綜合服務(wù)安排,無理糾纏取鬧的,由其所在單位責(zé)令停職檢查,并給予500 元經(jīng)濟(jì)處罰;情節(jié)嚴(yán)重的,一律移交司法部門處理。

三、計(jì)生工作人員有關(guān)規(guī)定

(一) 計(jì)生專職人員

1、計(jì)生專職人員要提高自身素質(zhì),增強(qiáng)法律意識(shí)和法制觀念,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾生活,幫助群眾解決實(shí)際困難。

2、計(jì)生專職人員對(duì)待育齡婦女態(tài)度要和藹、熱情、可親,要圍繞生育節(jié)育指導(dǎo)育齡婦女選擇以長(zhǎng)效避孕措施為主的安全、有效、適宜的避孕方法。

3. 在開展綜合服務(wù)時(shí),要做到嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、心細(xì),嚴(yán)禁任何人利用超聲設(shè)備為孕婦做胎兒性別鑒定;否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。

(二) 計(jì)生宣傳員

1、各單位的計(jì)生宣傳員要積極配合黨支部書記向已婚育齡女工做好綜合服務(wù)宣傳,并按照規(guī)定時(shí)間通知到每一位育齡婦女,參加綜合服務(wù)。

2、綜合服務(wù)期間,由各單位計(jì)生宣傳員帶隊(duì),組織育齡婦女參加綜合服務(wù)。計(jì)生宣傳員不得遲到或早退,不得無故缺席,宣傳員要在服務(wù)現(xiàn)場(chǎng),協(xié)助計(jì)生工作人員維持好現(xiàn)場(chǎng)秩序,保持服務(wù)工作有序進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)宣傳員遲到或早退,不按時(shí)組織人員參加綜合服務(wù)的,每次對(duì)宣傳員給予50 元經(jīng)濟(jì)處罰。

四、綜合服務(wù)時(shí)間

在集中綜合服務(wù)期間,每天上午8:00--11:00 下午2:00--5:00 如有特殊情況,提前與計(jì)生辦聯(lián)系,隨到隨時(shí)進(jìn)行服務(wù)。

第3篇 工會(huì)生活女工工作管理標(biāo)準(zhǔn)

工會(huì)生活女工工作管理標(biāo)準(zhǔn)

前言

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)___供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,為規(guī)范工會(huì)工作而制定。

本標(biāo)準(zhǔn)由___供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:工會(huì)

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:aaa

本標(biāo)準(zhǔn)審查人:bbb

本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:ccc

本標(biāo)準(zhǔn)委托工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

工會(huì)生活女工工作管理

1 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了___供電公司工會(huì)群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于___供電公司工會(huì)群眾生活和女工工作。

2 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

gb/t 1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

gb/t 15496-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求

gb/t 15497-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

gb/t 15498-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系―管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

gb/t 13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

gb/t 13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

3 管理職能

負(fù)責(zé)女職工教育、女職工保護(hù)和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。

4 管理內(nèi)容與要求

4.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)方針、政策,貫徹執(zhí)行率為100%。

4.2 工會(huì)生活女工管理是從切實(shí)維護(hù)職工的切身利益出發(fā),注意聽取群眾的呼聲,及時(shí)向行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映,并通過各種渠道幫助職工解決實(shí)際困難,消除后顧之優(yōu)。

4.3 工會(huì)群眾生活

4.3.1 1職工生活困難補(bǔ)助要本著解決職工生活實(shí)際困難的原則辦理,由職工本人申請(qǐng)?zhí)罾щy補(bǔ)助單,所在單位分工會(huì)主席簽字,單位蓋章報(bào)工會(huì)主席審批。

4.3.2 職工家中遇有天災(zāi)人禍時(shí),要及時(shí)做好慰問看望工作。

4.3.3 每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)做好病號(hào)及遺孀的慰問工作。

4.3.4 每年組織在職職工療養(yǎng)。

4.3.5 參與生活后勤管理工作的檢查監(jiān)督

4.4 工會(huì)女職工

4.4.1 每季度組織分工會(huì)女工委員進(jìn)行學(xué)習(xí)一次,傳達(dá)上級(jí)文件和有關(guān)會(huì)議精神,參加率不少于90%以上。

4.4.2 依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對(duì)違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決,解決率為100%。

4.4.3 每二年為公司女工及退離休女工進(jìn)行一次婦女病普查,普查率為90%以上。

4.4.4 三八節(jié)期間組織公司女職工開展適合自己特點(diǎn)的活動(dòng)。(特殊情況例外)。

4.4.5 每年開展女職工素質(zhì)教育、讀書培訓(xùn)等活動(dòng)不少于兩次。

4.4.6 女職工中患有重病的要及時(shí)看望慰問。

4.4.7 配合有關(guān)部門做好女職工勞動(dòng)保護(hù)及保健工作。

4.4.8 積極參加上級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及分組活動(dòng)。

4.4.9 女職工家中出現(xiàn)矛盾要及時(shí)協(xié)調(diào)處理。

5 檢查與考核

5.1 本標(biāo)準(zhǔn)由黨委、工會(huì)共同檢查考核。

5.2 標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤。

5.3 按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定檢查與考核。

第4篇 工會(huì)生活女工工作管理標(biāo)準(zhǔn)

前言

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)___供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,為規(guī)范工會(huì)工作而制定。

本標(biāo)準(zhǔn)由___供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:工會(huì)

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:aaa

本標(biāo)準(zhǔn)審查人:bbb

本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:ccc

本標(biāo)準(zhǔn)委托工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

工會(huì)生活女工工作管理

1 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了___供電公司工會(huì)群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于___供電公司工會(huì)群眾生活和女工工作。

2 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

gb/t 1.1-__標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

gb/t 15496-~企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求

gb/t 15497-~企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

gb/t 15498-~企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系―管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

gb/t 13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

gb/t 13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

3 管理職能

負(fù)責(zé)女職工教育、女職工保護(hù)和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。

4 管理內(nèi)容與要求

4.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)方針、政策,貫徹執(zhí)行率為100%。

4.2 工會(huì)生活女工管理是從切實(shí)維護(hù)職工的切身利益出發(fā),注意聽取群眾的呼聲,及時(shí)向行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映,并通過各種渠道幫助職工解決實(shí)際困難,消除后顧之優(yōu)。

4.3 工會(huì)群眾生活

4.3.1 1職工生活困難補(bǔ)助要本著解決職工生活實(shí)際困難的原則辦理,由職工本人申請(qǐng)?zhí)罾щy補(bǔ)助單,所在單位分工會(huì)主席簽字,單位蓋章報(bào)工會(huì)主席審批。

4.3.2 職工家中遇有天災(zāi)人禍時(shí),要及時(shí)做好慰問看望工作。

4.3.3 每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)做好病號(hào)及遺孀的慰問工作。

4.3.4 每年組織在職職工療養(yǎng)。

4.3.5 參與生活后勤管理工作的檢查監(jiān)督

4.4 工會(huì)女職工

4.4.1 每季度組織分工會(huì)女工委員進(jìn)行學(xué)習(xí)一次,傳達(dá)上級(jí)文件和有關(guān)會(huì)議精神,參加率不少于90%以上。

4.4.2 依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對(duì)違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決,解決率為100%。

4.4.3 每二年為公司女工及退離休女工進(jìn)行一次婦女病普查,普查率為90%以上。

4.4.4 三八節(jié)期間組織公司女職工開展適合自己特點(diǎn)的活動(dòng)。(特殊情況例外)。

4.4.5 每年開展女職工素質(zhì)教育、讀書培訓(xùn)等活動(dòng)不少于兩次。

4.4.6 女職工中患有重病的要及時(shí)看望慰問。

4.4.7 配合有關(guān)部門做好女職工勞動(dòng)保護(hù)及保健工作。

4.4.8 積極參加上級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及分組活動(dòng)。

4.4.9 女職工家中出現(xiàn)矛盾要及時(shí)協(xié)調(diào)處理。

5 檢查與考核

5.1 本標(biāo)準(zhǔn)由黨委、工會(huì)共同檢查考核。

5.2 標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤。

5.3 按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定檢查與考核。

第5篇 女工未成年工保護(hù)管理制度

1、目的

1.1、為加強(qiáng)對(duì)女工和未成年人的保護(hù),依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,制定本制度。

1.2、本制度規(guī)定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內(nèi)容。

2、范圍

本制度適用于公司內(nèi)所有女工和未成年人(包括招用的臨時(shí)合同工)等。

3、總則

3.1、根據(jù)女性生理特點(diǎn)安排勞動(dòng)就業(yè)以及實(shí)行男女同工同酬。在安排女性就業(yè)時(shí),對(duì)適合女性從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多招些女性;對(duì)那些使女性生理機(jī)能不能保持正常狀態(tài),對(duì)女員工和下一代健康有不良影響的職業(yè),禁止或限制女性參加。

3.2、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,本工招工對(duì)象的年齡一般為16~50周歲。因特殊需要招用未滿16歲的員工,應(yīng)經(jīng)本地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。

4、職責(zé)

4.1、綜合部負(fù)責(zé)在招工及工種安排中依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和總則要求,合理安排女工或未成年人的工種、工作。

4.2、監(jiān)理部負(fù)責(zé)檢查、督促各現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部執(zhí)行本制度的實(shí)施情況。

4.3 各現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行本制度。

5、女員工特殊保護(hù)

5.1、各公司各部門、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級(jí)、升級(jí)、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性,必須堅(jiān)持男女平等。

5.2、在工作勞動(dòng)過程中,禁止女工從事特別繁重的體力勞動(dòng)(ⅲ級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè))和有毒有害的作業(yè)。

5.3、根據(jù)女員工的生理特點(diǎn),女員工在月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)期內(nèi),可暫時(shí)調(diào)任適宜的工作或不上夜班。

5.4、女員工在懷孕初期及臨產(chǎn)三個(gè)月或哺乳期內(nèi),每天應(yīng)給以1小時(shí)工間休息和哺乳時(shí)間;按規(guī)定工資照發(fā)。

5.5、由超高壓輸電公司每年定期對(duì)女員工進(jìn)行體格檢查,加強(qiáng)婦幼衛(wèi)生保健工作。

6、未成年工特殊保護(hù)

6.1、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于技工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息時(shí)間的暫行規(guī)定》,對(duì)未滿16周歲的學(xué)生,在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定為,第一學(xué)年每天不得超過6小時(shí);第二學(xué)年每天不得超過7小時(shí);第三學(xué)年每天不得超過8小時(shí)。

6.2、公司各職能部門、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部不得安排未成年工加班加點(diǎn)工作。

6.3、未成年工在安排勞動(dòng)時(shí),不宜從事特別繁重的勞動(dòng)、高空作業(yè)和對(duì)身體有害有毒的作業(yè)等。

6.4、在錄用未成年工時(shí),必須經(jīng)過體格檢查,以便根據(jù)身體狀況安排合適的工作。

7、考核

對(duì)不執(zhí)行本制度,按考核規(guī)定執(zhí)行。導(dǎo)致事故發(fā)生的有關(guān)責(zé)任者加倍處罰,同時(shí)給予相應(yīng)的行政處分。

第6篇 女工特殊保護(hù)管理制度

第一條為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益,減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難。保護(hù)其健康。 根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和法規(guī),特制定本制度。

第二條女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第三條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。

第四條女職工自懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常的工作日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明,予以減輕或安排其它勞動(dòng)。

第五條懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜間勞動(dòng),在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

第六條女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般比不得安排其從事夜間勞動(dòng)。

第七條女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

第八條女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動(dòng)保護(hù)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理。

第九條女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向有關(guān)部門或勞動(dòng)保護(hù)提出申訴,要求改正或享受應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)益。對(duì)處理決定不服的,可向人民法院起訴。

第十條本制度如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不符時(shí),以上級(jí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第7篇 女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度

1 主題內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容、保護(hù)措施。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司全體在職女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

2 引用文件

(92)《中華人民共和國(guó)國(guó)婦女權(quán)益保障法》

(94)《中華人民共和國(guó)國(guó)女嬰保健法》

(88)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

(90)勞安字2號(hào)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》

3 保護(hù)的內(nèi)容

3.1女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

3.2女職工在月經(jīng)、懷孕、在產(chǎn)、哺乳期的保護(hù)。

4 保護(hù)措施

4.1禁忌保護(hù)

4.1.1女職工禁忌連續(xù)從事《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)(>25kg)。

4.1.2女職工禁忌連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上,每次負(fù)重超過20kg;間斷負(fù)重每次超過25kg的作業(yè))。

4.2經(jīng)期保護(hù)

4.2.1月經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:

a.冷凍及冷水等低溫作業(yè);

b.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)(20~25kg)

c.《高空作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)(含二級(jí))以上作業(yè)(5~15m)

4.2.2女職工月經(jīng)期應(yīng)暫停前項(xiàng)規(guī)定的禁忌范圍內(nèi)的工作安排。

4.3懷孕期保護(hù)

4.3.1女職工自確定妊娠之日期,由本人到戶口所在地的醫(yī)院建立孕婦保健卡。

4.3.2懷孕女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍

a.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯已烯、環(huán)氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

b.作業(yè)場(chǎng)所放射物超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的規(guī)定;

c.人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);

d.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

e.伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)。

4.3.3女職工在懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月),應(yīng)調(diào)離原從事的勞動(dòng)強(qiáng)度較強(qiáng)的工作崗位。從事較輕的工作。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,算作勞動(dòng)時(shí)間。

4.4產(chǎn)期保護(hù)

4.4.1女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天,產(chǎn)后休假七十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

4.4.2女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

4.5哺乳期保護(hù)

4.5.1有不滿一周歲嬰兒的女職工,在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工哺乳)時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

4.5.2女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排從事《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

5 其他

5.1女工結(jié)婚后,到公司工會(huì)辦理生育指標(biāo),在領(lǐng)取生育指標(biāo)后,方可懷孕生育。

5.2違反計(jì)劃生育條例的按(99)《內(nèi)蒙古自治區(qū)計(jì)劃生育條例》處理。

5.3女職工勞動(dòng)保護(hù)由公司工會(huì)檢查并進(jìn)行監(jiān)督。

5.4本制度未盡事項(xiàng)或與上級(jí)規(guī)定有抵觸的,按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

第8篇 女工特殊保護(hù)管理制度

第一條為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益,減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難。保護(hù)其健康。 根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和法規(guī),特制定本制度。

第二條女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第三條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。

第四條女職工自懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常的工作日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明,予以減輕或安排其它勞動(dòng)。

第五條懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜間勞動(dòng),在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

第六條女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般比不得安排其從事夜間勞動(dòng)。

第七條女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

第八條女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動(dòng)保護(hù)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理。

第九條女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向有關(guān)部門或勞動(dòng)保護(hù)提出申訴,要求改正或享受應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)益。對(duì)處理決定不服的,可向人民法院起訴。

第十條本制度如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不符時(shí),以上級(jí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第9篇 女工部門管理制度

第一章、總則

第一條、西安建筑科技大學(xué)學(xué)生會(huì)女工部是在校團(tuán)委、校學(xué)生會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,擁護(hù)中國(guó)**黨的領(lǐng)導(dǎo),高舉“三個(gè)代表”的偉大旗幟,全心全意為全校女生服務(wù)的一個(gè)部門。主要以關(guān)心女同學(xué)為出發(fā)點(diǎn),積極為廣大女生服務(wù)。通過舉辦講座,座談等方式,配合有關(guān)部門共同解決女生的生活等問題,組織有益于女生的活動(dòng)。為了更好地開展工作,特制定女工部規(guī)則制度。

第二條、本制度適用于西安建筑科技大學(xué)學(xué)生會(huì)女工部所有成員。

第三條、本制度由西安建筑科技大學(xué)學(xué)生會(huì)女工部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第二章、組織機(jī)構(gòu)

第四條、女工部設(shè)部長(zhǎng)1名、副部長(zhǎng)2名、委員6名。部長(zhǎng)對(duì)女工部全部工作及所有成員負(fù)責(zé),副部長(zhǎng)對(duì)自己管轄工作范圍及相應(yīng)委員負(fù)責(zé)。女工部設(shè)通訊員一名,由部長(zhǎng)確定,向部員通知部?jī)?nèi)各項(xiàng)決定活動(dòng)。

第三章、工作制度

第五條、女工部每周四晚21:30在校學(xué)生會(huì)b室召開部?jī)?nèi)例會(huì),參會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)簽到,遲到者例會(huì)結(jié)束時(shí)簽到;若有特殊情況不能到會(huì)者,必須事先向部長(zhǎng)或分管副主席請(qǐng)假,事后請(qǐng)假視為缺席。

第六條、每次例會(huì)(包括部?jī)?nèi)會(huì)議、各學(xué)院部長(zhǎng)會(huì)議)必須嚴(yán)格考勤并如實(shí)記錄備案。會(huì)議記錄人由部長(zhǎng)確定。

第七條、活動(dòng)總結(jié)和活動(dòng)照片及時(shí)歸檔于辦公室。負(fù)責(zé)采集的各種活動(dòng)資料也應(yīng)及時(shí)歸檔于辦公室。

第八條、所有成員必須積極主動(dòng)地為部門建設(shè)出謀劃策。

第四章、獎(jiǎng)懲制度

第九條、無故遲到、早退、缺席一次,會(huì)后口頭批評(píng),扣1分;遲到、早退累記4次或無故缺席2次者交檢討一份,并在下次例會(huì)的時(shí)候公開檢討,扣3分;遲到、早退累計(jì)5次或無故缺席3次予以勸退學(xué)生會(huì),扣5分。

第十條、對(duì)于每次嚴(yán)格按照要求出席會(huì)議者給予口頭表揚(yáng),評(píng)優(yōu)時(shí)附加2分。例會(huì)時(shí)認(rèn)真做好會(huì)議記錄,積極活躍地參與組織建設(shè)的討論者,加1分。無良好表現(xiàn)者不加分。擾亂會(huì)場(chǎng)秩序者扣1分。

第十一條、對(duì)于在活動(dòng)中表現(xiàn)積極,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人,予以表揚(yáng),加1分。對(duì)于在活動(dòng)中作風(fēng)散漫,不負(fù)責(zé)任者予以警告,扣2分。在活動(dòng)中所負(fù)責(zé)工作出現(xiàn)紕漏,致使本部形象受損,扣除2-5分,并在例會(huì)上做檢討。

第十二條、對(duì)私自挪用學(xué)生會(huì)財(cái)物者,一次予以記過,扣2分。兩次予以除名處分。

第十三條、任何成員個(gè)人不得以學(xué)生會(huì)名義處理個(gè)人或其他組織事物,違反者一次予以記過,扣2分。兩次予以除名處分。

第五章、附則

第十四條本條例自2022年12月1日起實(shí)施。

第十五條本條例解釋權(quán)屬西安建筑科技大學(xué)學(xué)生會(huì)女工部。

第10篇 女工避孕節(jié)育管理規(guī)定范例

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)國(guó)人口與計(jì)劃生育法》和《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》精神,切實(shí)做好已婚育齡婦女的避孕節(jié)育綜合服務(wù)工作,落實(shí)好避孕節(jié)育措施,開展生殖保健服務(wù),根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和要求,結(jié)合我礦實(shí)際,特制定如下管理暫行規(guī)定:

一、對(duì)基層單位有關(guān)規(guī)定要求

(一) 各單位要認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨和國(guó)家的人口與計(jì)劃生育方針、政策,學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)人口與計(jì)劃生育管理規(guī)定,宣傳人口理論、計(jì)劃生育知識(shí)。

(二) 建立健全職工計(jì)劃生育信息管理臺(tái)帳,做到人員、信息、帳卡等基礎(chǔ)資料齊全、準(zhǔn)確,及時(shí)上報(bào)育齡女工婚育、避孕節(jié)育及職工流動(dòng)、遷移方面信息,掌握女工流動(dòng)原因、去向、聯(lián)系方式等,確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)能夠聯(lián)絡(luò)到本人。

(三) 認(rèn)真組織本單位已婚育齡女工和流動(dòng)人口按時(shí)參加避孕節(jié)育綜合服務(wù),黨政主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),計(jì)生宣傳員抓落實(shí),確保綜合服務(wù)率達(dá)100%。每年兩次的綜合服務(wù),必須安排計(jì)生宣傳員脫產(chǎn)帶隊(duì),不安排宣傳員帶隊(duì)的,罰其單位500 元;單位內(nèi)每有一人逾期不參加綜合服務(wù)的,對(duì)其所在單位罰款500 元,對(duì)單位黨政主管和計(jì)生宣傳員各罰款100 元。

二、對(duì)已婚育齡女工和流動(dòng)育齡婦女有關(guān)規(guī)定

(一) 嚴(yán)格執(zhí)行人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,自覺落實(shí)計(jì)劃生育避孕節(jié)育措施,按時(shí)參加每年兩次的避孕節(jié)育綜合服務(wù),綜合服務(wù)時(shí)間原則上在每年的4 月和9 月進(jìn)行。

(二) 凡應(yīng)接受避孕節(jié)育綜合服務(wù)的已婚育齡婦女,必須攜帶完備的(必須有本人近期照片)綜合服務(wù)證,按照礦計(jì)生辦統(tǒng)一安排的時(shí)間,接受綜合服務(wù)。對(duì)未攜帶服務(wù)證的婦女,計(jì)生服務(wù)人員有權(quán)拒絕對(duì)其進(jìn)行綜合服務(wù)。

(三) 避孕節(jié)育綜合服務(wù)期間,原則上各單位不安排已婚育齡女工休假,如有特殊情況,確需休假的,必須經(jīng)單位黨支部書記同意并報(bào)礦計(jì)生辦批準(zhǔn)后方可休假。延誤接受綜合服務(wù)時(shí)間或擅自不參加綜合服務(wù)的,每有一人對(duì)其所在單位罰款500 元對(duì)當(dāng)事人每延誤一天給予當(dāng)事人50 元的經(jīng)濟(jì)處罰,以此類推。同時(shí),對(duì)當(dāng)事人的親屬給予停班處理,直到當(dāng)事人接受綜合服務(wù)為止,對(duì)其所在單位的黨政主管和計(jì)生宣傳員每人罰款100 元。

(四) 對(duì)不遵守綜合服務(wù)管理秩序,不服從綜合服務(wù)安排,無理糾纏取鬧的,由其所在單位責(zé)令停職檢查,并給予500 元經(jīng)濟(jì)處罰;情節(jié)嚴(yán)重的,一律移交司法部門處理。

三、計(jì)生工作人員有關(guān)規(guī)定

(一) 計(jì)生專職人員

1、計(jì)生專職人員要提高自身素質(zhì),增強(qiáng)法律意識(shí)和法制觀念,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾生活,幫助群眾解決實(shí)際困難。

2、計(jì)生專職人員對(duì)待育齡婦女態(tài)度要和藹、熱情、可親,要圍繞生育節(jié)育指導(dǎo)育齡婦女選擇以長(zhǎng)效避孕措施為主的安全、有效、適宜的避孕方法。

3. 在開展綜合服務(wù)時(shí),要做到嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、心細(xì),嚴(yán)禁任何人利用超聲設(shè)備為孕婦做胎兒性別鑒定;否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。

(二) 計(jì)生宣傳員

1、各單位的計(jì)生宣傳員要積極配合黨支部書記向已婚育齡女工做好綜合服務(wù)宣傳,并按照規(guī)定時(shí)間通知到每一位育齡婦女,參加綜合服務(wù)。

2、綜合服務(wù)期間,由各單位計(jì)生宣傳員帶隊(duì),組織育齡婦女參加綜合服務(wù)。計(jì)生宣傳員不得遲到或早退,不得無故缺席,宣傳員要在服務(wù)現(xiàn)場(chǎng),協(xié)助計(jì)生工作人員維持好現(xiàn)場(chǎng)秩序,保持服務(wù)工作有序進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)宣傳員遲到或早退,不按時(shí)組織人員參加綜合服務(wù)的,每次對(duì)宣傳員給予50 元經(jīng)濟(jì)處罰。

四、綜合服務(wù)時(shí)間

在集中綜合服務(wù)期間,每天上午8:00--11:00 下午2:00--5:00 如有特殊情況,提前與計(jì)生辦聯(lián)系,隨到隨時(shí)進(jìn)行服務(wù)。

第11篇 新生媽媽懷孕女工工作崗位風(fēng)險(xiǎn)管理制度

根據(jù)本公司的工序和工作條件要求,針對(duì)新生媽媽和懷孕女工的工作要求作出以下規(guī)定,希各位特殊女工和管理人員嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。

1、管理人員不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和從事注塑車間的注塑、碎料、混色、搬運(yùn)工作;不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。每天正常工作八小時(shí),每周正常工作五天;哺乳時(shí)間計(jì)為上班時(shí)間。

2、管理人員不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和從事注塑車間的注塑、碎料、混色、搬運(yùn)工作;對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排夜班勞動(dòng),也不準(zhǔn)安排包裝需要彎腰,長(zhǎng)期站立工作。

3、管理人員不得安排懷孕三個(gè)月以上的女員工從事注塑車間的注塑、碎料、混色、搬運(yùn)工作,也不得安排工作從事長(zhǎng)時(shí)間站立、彎腰的包裝工作,以及搬運(yùn)裝車工作。

4、管理人員或員工代表對(duì)本部門的女職工進(jìn)行調(diào)查,或通過詢問、觀察,發(fā)現(xiàn)如有懷孕女職工及在哺乳期的女職工按以上規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)。

5、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。

第12篇 企業(yè)女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度

1 目的與范圍

本制度規(guī)定了____開關(guān)電器有限公司女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的具體內(nèi)容。其目的是為了維護(hù)公司女職工的合法權(quán)益,減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康。

本制度適用于____開關(guān)電器有限公司女職工的管理。

2 管理職責(zé)

2.1 工會(huì)主席負(fù)責(zé)公司女職工保護(hù)管理的領(lǐng)導(dǎo)工作。

2.2 工會(huì)負(fù)責(zé)公司女職工保護(hù)的監(jiān)督、管理工作。

2.3 管理部負(fù)責(zé)女職工的錄用工作。

2.4 各部門負(fù)責(zé)本部門的女職工保護(hù)的執(zhí)行。

3 術(shù)語和定義

3.1 五期

指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期。

4 管理內(nèi)容

4.1 管理部按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)錄用女職工,并合理安排其工種、崗位。

4.2 各部門在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同,產(chǎn)假期間視為出勤。

4.3 工會(huì)負(fù)責(zé)每年組織對(duì)女職工進(jìn)行特殊體檢,加強(qiáng)女職工衛(wèi)生保健工作。

4.4 各部門均不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女職工或降低其工資。在職工的定級(jí)、升級(jí)、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性,必須堅(jiān)持男女平等。

4.5 各部門在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中,不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

4.6 各部門應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn),如女職工處于“五期”時(shí),可暫時(shí)調(diào)任適宜的工作或不上夜班。

4.7 對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行該管理制度的單位和個(gè)人,按公司《安全、環(huán)保績(jī)效考核管理制度》(q/zn g19.005-2022)進(jìn)行考核。

5 相關(guān)文件

《中華人民共和國(guó)國(guó)安全生產(chǎn)法》

《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》

《中華人民共和國(guó)國(guó)婦女權(quán)益保障法》

《中華人民共和國(guó)國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第13篇 女工避孕節(jié)育管理規(guī)定模版

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)國(guó)人口與計(jì)劃生育法》和《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》精神,切實(shí)做好已婚育齡婦女的避孕節(jié)育綜合服務(wù)工作,落實(shí)好避孕節(jié)育措施,開展生殖保健服務(wù),根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和要求,結(jié)合我礦實(shí)際,特制定如下管理暫行規(guī)定:

一、對(duì)基層單位有關(guān)規(guī)定要求

(一) 各單位要認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨和國(guó)家的人口與計(jì)劃生育方針、政策,學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)人口與計(jì)劃生育管理規(guī)定,宣傳人口理論、計(jì)劃生育知識(shí)。

(二) 建立健全職工計(jì)劃生育信息管理臺(tái)帳,做到人員、信息、帳卡等基礎(chǔ)資料齊全、準(zhǔn)確,及時(shí)上報(bào)育齡女工婚育、避孕節(jié)育及職工流動(dòng)、遷移方面信息,掌握女工流動(dòng)原因、去向、聯(lián)系方式等,確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)能夠聯(lián)絡(luò)到本人。

(三) 認(rèn)真組織本單位已婚育齡女工和流動(dòng)人口按時(shí)參加避孕節(jié)育綜合服務(wù),黨政主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),計(jì)生宣傳員抓落實(shí),確保綜合服務(wù)率達(dá)100%。每年兩次的綜合服務(wù),必須安排計(jì)生宣傳員脫產(chǎn)帶隊(duì),不安排宣傳員帶隊(duì)的,罰其單位500 元;單位內(nèi)每有一人逾期不參加綜合服務(wù)的,對(duì)其所在單位罰款500 元,對(duì)單位黨政主管和計(jì)生宣傳員各罰款100 元。

二、對(duì)已婚育齡女工和流動(dòng)育齡婦女有關(guān)規(guī)定

(一) 嚴(yán)格執(zhí)行人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,自覺落實(shí)計(jì)劃生育避孕節(jié)育措施,按時(shí)參加每年兩次的避孕節(jié)育綜合服務(wù),綜合服務(wù)時(shí)間原則上在每年的4 月和9 月進(jìn)行。

(二) 凡應(yīng)接受避孕節(jié)育綜合服務(wù)的已婚育齡婦女,必須攜帶完備的(必須有本人近期照片)綜合服務(wù)證,按照礦計(jì)生辦統(tǒng)一安排的時(shí)間,接受綜合服務(wù)。對(duì)未攜帶服務(wù)證的婦女,計(jì)生服務(wù)人員有權(quán)拒絕對(duì)其進(jìn)行綜合服務(wù)。

(三) 避孕節(jié)育綜合服務(wù)期間,原則上各單位不安排已婚育齡女工休假,如有特殊情況,確需休假的,必須經(jīng)單位黨支部書記同意并報(bào)礦計(jì)生辦批準(zhǔn)后方可休假。延誤接受綜合服務(wù)時(shí)間或擅自不參加綜合服務(wù)的,每有一人對(duì)其所在單位罰款500 元對(duì)當(dāng)事人每延誤一天給予當(dāng)事人50 元的經(jīng)濟(jì)處罰,以此類推。同時(shí),對(duì)當(dāng)事人的親屬給予停班處理,直到當(dāng)事人接受綜合服務(wù)為止,對(duì)其所在單位的黨政主管和計(jì)生宣傳員每人罰款100 元。

(四) 對(duì)不遵守綜合服務(wù)管理秩序,不服從綜合服務(wù)安排,無理糾纏取鬧的,由其所在單位責(zé)令停職檢查,并給予500 元經(jīng)濟(jì)處罰;情節(jié)嚴(yán)重的,一律移交司法部門處理。

三、計(jì)生工作人員有關(guān)規(guī)定

(一) 計(jì)生專職人員

1、計(jì)生專職人員要提高自身素質(zhì),增強(qiáng)法律意識(shí)和法制觀念,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾生活,幫助群眾解決實(shí)際困難。

2、計(jì)生專職人員對(duì)待育齡婦女態(tài)度要和藹、熱情、可親,要圍繞生育節(jié)育指導(dǎo)育齡婦女選擇以長(zhǎng)效避孕措施為主的安全、有效、適宜的避孕方法。

3. 在開展綜合服務(wù)時(shí),要做到嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、心細(xì),嚴(yán)禁任何人利用超聲設(shè)備為孕婦做胎兒性別鑒定;否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。

(二) 計(jì)生宣傳員

1、各單位的計(jì)生宣傳員要積極配合黨支部書記向已婚育齡女工做好綜合服務(wù)宣傳,并按照規(guī)定時(shí)間通知到每一位育齡婦女,參加綜合服務(wù)。

2、綜合服務(wù)期間,由各單位計(jì)生宣傳員帶隊(duì),組織育齡婦女參加綜合服務(wù)。計(jì)生宣傳員不得遲到或早退,不得無故缺席,宣傳員要在服務(wù)現(xiàn)場(chǎng),協(xié)助計(jì)生工作人員維持好現(xiàn)場(chǎng)秩序,保持服務(wù)工作有序進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)宣傳員遲到或早退,不按時(shí)組織人員參加綜合服務(wù)的,每次對(duì)宣傳員給予50 元經(jīng)濟(jì)處罰。

四、綜合服務(wù)時(shí)間

在集中綜合服務(wù)期間,每天上午8:00--11:00 下午2:00--5:00 如有特殊情況,提前與計(jì)生辦聯(lián)系,隨到隨時(shí)進(jìn)行服務(wù)。