包括哪些
安全生產獎罰管理制度旨在規(guī)范企業(yè)內部的安全行為，通過獎勵優(yōu)秀安全行為和處罰違章行為，提升員工的安全意識，確保生產活動的順利進行。該制度主要包括以下幾個方面：
1. 安全行為標準：明確員工在工作中應遵守的安全規(guī)程和行為準則，包括個人防護設備的佩戴、危險作業(yè)的操作流程等。
2. 獎勵機制：設立各類安全獎項，如“安全標兵”、“無事故班組”，對表現突出的個人和團隊給予物質和精神獎勵。
3. 處罰規(guī)定：對違反安全規(guī)定的員工，根據情節(jié)嚴重程度，采取警告、罰款、停職等懲罰措施。
4. 責任追究：對于因違章操作導致事故的責任人，將依法依規(guī)追究其責任。
培訓內容
為確保員工理解和執(zhí)行本制度，我們將開展以下培訓：
1. 安全知識講座：定期邀請專業(yè)講師，講解安全生產法規(guī)、事故預防及應急處理方法。
2. 實操演練：模擬各類安全場景，讓員工親身體驗并掌握正確操作方法。
3. 規(guī)章制度學習：組織員工學習本制度，理解獎罰標準和實施流程。
4. 安全案例分析：分享國內外典型安全事故案例，警醒員工重視安全工作。
應急預案
應急預案是應對突發(fā)安全事件的重要手段，我們需做好以下準備：
1. 制定預案：針對可能發(fā)生的各類事故，如火災、化學品泄漏等，制定詳細應急預案。
2. 定期演練：每年至少進行兩次全面的應急演練，確保員工熟悉逃生路線和應急措施。
3. 更新完善：根據演練結果和實際情況，定期更新和完善應急預案，保持其有效性。
4. 應急資源：確保應急設施、器材完好，儲備充足的急救用品，以便在緊急情況下迅速響應。
重要性
安全生產獎罰管理制度的建立與執(zhí)行，對企業(yè)的發(fā)展至關重要：
1. 提升安全意識：制度的存在使得安全行為得到正向激勵，員工會更加重視安全，降低事故風險。
2. 維護生產秩序：通過規(guī)范員工行為，減少違章操作，保障生產活動的穩(wěn)定運行。
3. 保障員工權益：通過獎懲制度，保護員工的生命安全，增強員工的歸屬感和滿意度。
4. 提升企業(yè)形象：良好的安全記錄有助于提升企業(yè)的社會聲譽，吸引優(yōu)質客戶和人才。
安全生產獎罰管理制度是企業(yè)安全管理的核心組成部分，它不僅關乎每個員工的生命安全，也直接影響到企業(yè)的經濟效益和社會責任。只有全體員工共同遵守并執(zhí)行這一制度，我們的生產環(huán)境才能真正實現安全、高效。
安全生產獎罰管理制度范文
第1篇 安全生產獎罰管理辦法
1.為健全和完善安全獎懲機制,確保安全生產,依據《×××國際工程有限責任公司安全獎懲辦法》,結合本項目實際,制定本辦法。
2.安全獎懲范圍:項目部與安全生產相關聯(lián)的有關人員。
3.安全獎勵原則:按安全生產崗位責任大小、貢獻大小、風險大小、安全生產管理難度大小進行獎勵,不搞平均主義。
4.安全處罰原則:對違章行為按公司《安全生產“三違”處罰實施細則(試行)》的相關規(guī)定進行處罰,對于重大隱患等視具體情況加大處罰力度;發(fā)生安全事故的按×××礦建司黨發(fā)〔2022〕1號文件有關規(guī)定處罰。
5.安全獎勵資金來源:列支于本項目成本。
6.安全獎勵項目
⑴季度安全獎
⑵年度安全風險抵押獎
⑶各類安全專項活動獎
⑷安全立功獎
7.為加強安全過程管理,以日保月、月保季、季保年,設立季度安全獎。項目部正職按季度產值確定獎勵標準: 1000萬元以上為6000元;分管安全生產技術的副職按90%;其他副職、施工隊負責人、主管安全生產技術專業(yè)人員、上級派駐的專職安全監(jiān)督員按正職的80%;其他員工實行項目安全績效工資。
8.季度安全獎考核兌現
⑴完成季度安全生產專項整治任務,消滅工亡事故,則按季度安全獎勵金額的1倍獎勵;否則,不予獎勵或扣除一定比例。
⑵完成季度安全生產專項整治任務,消滅工亡事故,則按季度安全獎勵金額的1倍獎勵;否則,不予獎勵或扣除一定比例;發(fā)生工亡事故的,按獎勵金額的1倍罰款。
9.為充分體現安全責任和利益關系,對安全生產主要相關管理人員實行年度安全風險抵押金制度,即交納一定的安全風險抵押金,與當年的安全風險掛鉤。
10.為激發(fā)廣大員工安全管理熱情,為安全工作建功立業(yè),設立安全立功獎。
11.安全立功獎獎勵對象
⑴模范遵守國家有關法律、法規(guī),認真貫徹國家安全生產方針和各項安全措施,在安全工作方面做出顯著成績的人員;
⑵及時發(fā)現和消除各類事故隱患,避免安全事故的發(fā)生或明顯減輕事故危害程度的有功人員;
⑶搶救事故有功的人員;
⑷在安全技術工作中有創(chuàng)新、創(chuàng)造,有重大改革或推廣新技術有卓越貢獻的人員;
⑸其他安全生產有功人員。
12.安全立功獎勵標準和辦法
獎勵標準為1000元∽20000元不等。
第2篇 房地產公司安全生產獎罰管理辦法
某房地產公司安全生產獎罰管理辦法
1、總則
(1)為調動員工搞好安全生產的積極性,維護項目生產施工的正常秩序,確保員工生命財產安全,根據國家法律、法規(guī)結合本公司實際情況及建議項目安全管理實際特制定本辦法。
(2)安全生產必須堅持“安全第一,預防為主”的方針,按照企業(yè)負責,施工單位負責,行業(yè)管理,國家監(jiān)察,群眾監(jiān)督和勞動遵章守紀的總要求以及安全生產原則,建立健全安全生產責任制度,嚴格執(zhí)行目標管理,項目經理室安全的第一責任人,對安全生產負重要領導責任,分管領導對安全生產負直接領導責任,做到一級抓一級,一級對一級負責。
(3)公司生產管理部門環(huán)境安全監(jiān)督在接受公司監(jiān)督管理不代表公司行使對各生產單位施工現場安全生產的常理。
(4)安全生產獎罰以事實為依據,公開、公正、堅持教育與處罰相結合的原則,起到鼓勵先進,鞭策后進的作用。
(5)本辦法以公司內部經濟獎罰為主,達到國家行業(yè)獎勵標準,由公司推薦上報獎勵,觸犯有關國家生產發(fā)力、法規(guī)的依法追究法律責任。
2.獎勵
(1)凡在年度安全生產中成績突出,具備下列條件的單位和個人公司將給予精神或物質獎勵。
①認真貫徹執(zhí)行國家安全生產方針和政策以及企業(yè)安全生產各項管理制度,在安全生產和文明施工,能源節(jié)約,環(huán)境保護等方面取得顯著成績的。
②在勞動保護,安全技術方面,有創(chuàng)新發(fā)明,技術改進或提出合理化建議被采納,效果顯著地。
③安全生產設施齊全,安全生產技術措施合理、有效,無重大安全隱患,問題整改及時,全年未發(fā)生任何大小事故,獲得市級以上安全文明標準化工地的。
④在公司組織的專項檢查中,名列前三名的分別獎勵工地責任人500元、300元、200元。
3.處罰
(1)公司安全監(jiān)督小組及參加月度施工現場綜合檢查的部門和個人在安全生產方面有下列行為之一的,視情節(jié)輕重記憶1000―5000元處罰。
①未落實安全生產責任制,未明確制定本部門的安全生產管理目標和措施。
②深入工地不到位,對工地出現的重大安全隱患不及時消除,未按規(guī)定組織進行單位內部的專項檢查。
③在履行檢查職責過程中,未發(fā)現、未提出存在問題,導致不良后果的。
④在日常工作或聯(lián)系點活動中,由于本部門或本人作為不到位導致發(fā)生事故的。
(2)施工單位在安全生產的面有下列行為之一的,視情節(jié)輕重給予5000―1000元的處罰。
①未落實安全生產責任制,未明確制定本單位及項目部的安全上產目標和措施,對本單位安全生產管理不力的。
②不經常深入工地,對工地出現的重大安全隱患不及時發(fā)現消除,未按規(guī)定組織進行單位內部的專項檢查的。
③對項目的安全生產管理不力,對施工項目必要的安全防護設施、資金、物資不予支持的。
④項目部管理職能配備不全,采購不合格的安全防護用品,導致安全生產管理不力的。
⑤未按照要求為項目部配備專(兼)職安全員以及安全員無證上崗的。
⑥發(fā)生事故后隱瞞不報、或阻撓調查、掩蓋事實、不參與調查、處理、善后工作的。
⑦對上級部門的專項檢查、安全生產活動不積極創(chuàng)造條件配合、對提出的問題不及時督促項目部整改,造成惡劣影響的。
⑧未按照規(guī)定為本公司項目部編制有效、合理的專項方案和安全生產應急預案的。
(3)項目部在安全生產方面有下列行為之一的,視情節(jié)輕重給予的處罰。
①未對項目部安全生產責任制進行分解,項目部安全生產目標不明確,各項安全生產技術方案與安全生產應急預案未規(guī)定或指定后不落實到位的。
②未按規(guī)定組織進行項目部定期安全專項檢查的。
③對安全員的工作不支持,對安全員提出的隱患和建議不采納整改的。
④違反安全生產規(guī)定違章智慧的,未執(zhí)行上級和安全部門限期解決的安全隱患要求,一旦發(fā)生事故,危害較大的。
⑤現場5人以上不戴安全帽,高空作業(yè)未系掛安全帶和其他嚴重違反安全作業(yè)操作規(guī)程的。
⑥發(fā)生事故后隱瞞不報或阻撓調查、掩蓋事實,不參與調查、處理、善后工作的。
⑦對上級部門的專項檢查,安全生產活動不積極創(chuàng)造條件配合,對提出的問題不及時整改,造成惡劣影響的。
⑧未按照規(guī)定組織施工班組進行二級安全教育的,不組織班組進行三級安全教育的。
⑨現場管理存在隱患,施工現場環(huán)境惡劣,由上級部門提出整改意見而不及時整改的。
⑩由于設備超過檢修期限運行或設備有缺陷或沒有防護裝置造成事故的。
_未為施工班組提供合格的安全防護用品的,現場沒有配備必要的安全防護設施的。
_特殊工種未持證上崗或證件過期的,現場未設置必要的安全標志的。
_深基坑支護,特殊架體,起重機械等危險性較大的部位設施未經過驗收就投入使用和投入使用后未按照規(guī)定例行維護保養(yǎng)造成安全隱患的。
_臨時施工用電,未執(zhí)行jgj46-2005標準,現場臨時用電不符合三級原電二級保護和設備未進行有效接地的,開關箱內漏電保護器的額定漏電動作電流大于30ma,額定漏電動作時間大于0.15的。
_與高壓線的距離不涉足安全距離且沒有防護措施,或防護措施無效擅自施工的。
_安全技術檔案未及時記錄,專項施工方案抄襲沒有針對性,不能指導實際施工,施工記錄不能及時、真實、有效地反映施工情況的。
_發(fā)現可能帶來的嚴重后果的行為,設施等方面的缺陷和隱患既不采取防范措施又不及時報告,問題得不到及時整改的。
_未及時對施工班組進行安全技術交底,或交底不能指導安全施工的。
_未對施工安全生產過程進行有效控制,造成重大事故隱患的。
_挖溝、洞深超過1.5m,未按規(guī)定放坡或使用支撐,大面積取土未按順序挖洞取土的。
21在電源和用電兩端,未裝設開關箱,開關箱未防雨,對地高度低于1.3m,遇有臨時停電或停工休息時,未拉閘加鎖的。
22電焊機一、二次側的接線柱沒有罩殼,一次側電源線使用的橡皮電纜超過5m,二次側使用的橡皮銅芯軟電纜長度超過30m的。
23卷揚機沒有繩筒保險,前軋后攀樁不符合要求,未使用點動開關的。卷揚機與第一導向漏輪距離少于12m的。
24龍門架、井字架攬風繩不得用鋼絲繩、麻繩、鋼絲、鋼筋等代
替,高度10-15m的未設一組纜風繩,每增加10m未加設一組,纜風繩栓在樹木、電纜等物件上,龍門架未安裝超高限位、?？垦b置、圍檔、防護、分層標志、警示鈴的。
25吊籃未使用工具式,懸掛吊籃的公司繩圍繞挑梁少于3圈,卡頭的卡子少于3個的,吊籃未獨立懸掛,與相鄰吊籃連在一起的。
26杠機械傳動部分,未設置防護罩,杠圓盤機上沒有防護罩殼,平刨上沒有護手裝置的。
(4)施工作業(yè)人員在安全生產方面有下列行為之一的,視情節(jié)輕重給予100~200元的處罰。
①不服從管理人員的管理,違章作業(yè)的。
②未按照規(guī)定正確佩戴安全防護用品,不使用和損壞安全防護用具和安全設施的。
③發(fā)生事故后,破壞現場,隱瞞不報、虛報、故意拖延或者嫁禍他人的。
④對批評違章作業(yè)的人員進行打擊報復的。
⑤進入施工現場穿拖鞋、高跟鞋、硬底鞋和帶釘易滑的鞋,酒后作業(yè)的。
⑥施工現場的腳平架,防護設施,安全標志和警告牌,未經項目負責人同意擅自拆動的。
⑦違反規(guī)定擅自改動現場臨時用電線修的,宿舍內電線私搭亂接的。
⑧使用移動式電氣設備,操作者未按規(guī)定佩戴絕緣手套、穿膠鞋的。
⑨在堆放易燃易爆物品的倉庫吸煙、明火生活、作業(yè)的。在無防護措施情況下,向下拋扔任何物品的。
⑩杠支模未按工序進行,模板沒有固定前進行下到工序,利用拉桿,支撐攀登上下的。
4.懲罰程序
(1)獎勵根據工程項目情況公司,公司生產部門建議環(huán)境安全監(jiān)督組審核,主管領導審批后由公司給予一定的獎勵。
(2)處罰針對在綜合檢查中對下發(fā)的不符合規(guī)范標準整改通知書及隱患通知書不及時整改甚至屢教不改的,公司給予處罰。
5.附則
(1)本辦法未盡事宜按有關法律、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)范執(zhí)行。
第3篇 安全生產獎罰管理制度
1、公司的安全生產工作每年總結一次,由公司安全生產委員會和安全部組織評選安全生產先進集體和先進個人,并給予適當的獎勵。
2、安全生產先進集體的基本條件
①各部門必須認真貫徹“安全第一,預防為主”的方針,執(zhí)行上級和廠部有關安全生產的法令、法規(guī),加強安全管理。
②嚴格執(zhí)行崗位責任制和各項安全生產管理制度,開展經常性的安全生產教育活動,不斷加強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力。
③加強安全生產檢查,及時發(fā)現事故隱患和塵毒危險,并及時報告和整改,積極改善勞動條件。
④連續(xù)三年以上無責任事故,造成人員傷亡或財產損失,安全生產工作或成績顯著的。
3、安全生產先進個人條件
①遵守安全生產規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行工藝操作規(guī)程和安全生產操作規(guī)程,遵守紀律,保證安全生產。
②積極學習安全生產知識不斷提高安全知識和自我保護能力。
③堅決反對違反安全生產規(guī)定的行為,糾正和違章作業(yè)。
4、對安全生產有特殊貢獻的,給予特別獎勵。
5、發(fā)生重大事故或傷亡事故(含交通事故)對事故單位(室)給予扣發(fā)工資總額的最高30%處罰(最高不超過30%)并追究單位領導人的責任。
6、凡發(fā)生事故要按有關規(guī)定報告,如有滿報、虛報、漏報或故意延遲不報的,除責成或補報外,對事故單位(室)給予扣發(fā)工資總額最高30%的處罰,對事故責任者視情況輕重給予批評教育、經濟處罰、行政處分,觸及刑事者追究其法律責任。
7、各級部門領導、職工在其職責范圍內,不履行或不正確履行自己應盡的職責,在如下行為之一造成事故的,按玩忽職守論處:
①不執(zhí)行有關規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。
②對可能造成重大傷亡的險情和隱患,不采取措施或措施不力的。
③不接受主管部門的管理和監(jiān)督,不聽合理意見,主觀武斷不顧他人違章作業(yè)的。
④對安全生產工作漫不經心、馬虎草率、麻痹大意的。
⑤對安全生產不檢查,不督促、不指導、放任自流的。
⑥延誤裝修安全防護設備或不裝修安全防護設備的。
⑦違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅自離崗或對作業(yè)漫不經心的。
⑧擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。
⑨不服從指揮和勸告,進行違章作業(yè)的。
⑩ 施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤的。
對以上行為造成事故者應按情節(jié)輕重給予適當的處罰。
第4篇 安全生產獎罰管理辦法
第一章 總 則
第一條 為全面加強安全生產管理,充分體現以人為本、遵章守紀、和諧安全發(fā)展宗旨,規(guī)范和保障各級履行安全生產管理職責,有效促進施工現場安全管理水平,實現安全生產,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司職能部門、基層單位和項目部,對施工生產過程中各級生產管理主體、各分包管理主體及現場施工人員的安全生產行為活動進行獎罰。
第三條 公司生產管理部門環(huán)境安全監(jiān)督處在接受公司監(jiān)督管理下,代表公司行使對各生產單位施工現場安全生產的管理。
第四條 安全生產獎罰必須以事實為依據,應當公開、公正,堅持教育與處罰相結合的原則,起到鼓勵先進、鞭策后進的作用。
第五條 本辦法以公司內部經濟獎罰為主,達到國家行業(yè)獎勵標準,由公司推薦上報獎勵,觸犯有關安全生產國家法律、法規(guī)的依法追究法律責任。
第二章 獎 勵
第六條 凡在年度安全生產中成績突出,具備下列條件的單位和個人,公司將給予精神或物質獎勵。
(一)認真貫徹執(zhí)行國家安全生產方針和政策以及企業(yè)安全生產各項管理制度,在安全生產和文明施工、能源節(jié)約、環(huán)境保護等方面取得顯著成績、獲得國家、省、市表彰獎勵的;
(二)在勞動保護、安全技術方面,有創(chuàng)新發(fā)明、技術改進或提出合理化建議被采納,效果顯著的;
(三)安全生產設施齊全,安全生產技術措施合理、有效,無重大安全隱患,問題整改及時,全年未發(fā)生任何大小事故,獲得市級以上安全文明標準化工地的;
以上對單位或責任人給予表彰并獎勵500—2000元。
(四) 在公司組織的專項檢查中,名列前三名的分別獎勵責任人500元、300元、200元。
第三章 處 罰
第七條 環(huán)境安全監(jiān)督處及參加月度施工現場綜合檢查的部門和個人在安全生產方面有下列行為之一的,視情節(jié)輕重給予500-2000元處罰。
(一)未落實安全生產責任制,未明確制定本部門的安全生產管理目標和措施;
(二)深入工地不到位,對工地出現的重大安全隱患不及時消除,未按規(guī)定組織進行單位內部的專項檢查;
(三)在履行檢查職責過程中,未發(fā)現、未提出存在在問題,導致不良后果的;
(四)在日常工作或聯(lián)系點活動中,由于本部門或本人作為不到位導致發(fā)生事故的;
第八條 基層單位在安全生產方面有下列行為之一的,視情節(jié)輕重給予500-2000元的處罰。
(一)未落實安全生產責任制,未明確制定本單位及項目部的安全生產目標和措施,對本單位安全生產管理不力;
(二)不經常深入工地,對工地出現的重大安全隱患不及時發(fā)現消除,未按規(guī)定組織進行單位內部的專項檢查的;
(三)對項目部的安全生產管理不力,對施工項目必要的安全防護設施、資金、物資不予支持的;
(四)項目部管理職能配備不全,采購不合格的安全防護用品,導致安全生產管理不力的;
(五)未按照要求為項目部配備專(兼)職安全員以及安全員無證上崗的;
(六)發(fā)生事故后隱瞞不報、或阻撓調查、掩蓋事實、不參與調查、處理、善后工作的;
(七)對上級部門的專項檢查、安全生產活動不積極創(chuàng)造條件配合、對提出的問題不及時督促項目部整改,造成惡劣影響的;
(八)未按照規(guī)定為本單位項目部編制有效、合理的專項方案和安全生產應急預案的。
第九條 項目部在安全生產方面有下列行為之一的,視情節(jié)輕重給予200-1000元的處罰。
(一)未對項目部安全生產責任制進行分解,項目部安全生產目標不明確,各項安全生產技術方案與安全生產應急預案未制定或制定后落實不到位的;
(二)未按規(guī)定組織進行項目部定期安全專項檢查的;
(三)對安全員的工作不支持,對安全員提出的隱患和建議不采納整改的;
(四)違反安全生產規(guī)定違章指揮的;
(五)未執(zhí)行上級和安全部門限期解決的安全隱患要求,一旦發(fā)生事故,危害較大的;
(六)現場5人以上不戴安全帽,高空作業(yè)未系掛安全帶和其他嚴重違反安全作業(yè)操作規(guī)程的;
(七)發(fā)生事故后隱瞞不報或阻撓調查、掩蓋事實,不參與調查、處理、善后工作的;
(八)對上級部門的專項檢查、安全生產活動不積極創(chuàng)造條件配合,對提出的問題不及時整改,造成惡劣影響的;
(九)未按照規(guī)定組織施工班組進行二級安全教育的,不組織班組進行三級安全教育的;
(十)未編制安全生產技術方案或方案不全,沒有針對性,不能指導安全文明施工的或安全管理資料嚴重短缺的;
(十一)現場管理存在安全隱患、施工現場環(huán)境惡劣,由上級部門提出整改意見而不及時整改的;
(十二)由于設備超過檢修期限運行或設備有缺陷或沒有防護裝置造成事故的;
(十三)未為施工班組提供合格的安全防護用品的;
(十四)現場沒有配備必要的安全防護設施,尤其是“四口”、“五臨邊”等危險部位未進行有效防護的;
(十五)特殊工種未持證上崗或證件過期的;
(十六)現場未設置必要的安全標志的;
(十七)深基坑支護、特殊架體、起重機械等危險性較大的部位設施未經過驗收就投入使用和投入使用后未按照規(guī)定例行維護保養(yǎng)造成安全隱患的;
(十八)臨時施工用電,未執(zhí)行jgj46-2005標準,現場臨時用電不符合三級配電二級保護和設備未進行有效接地的,開關箱內漏電保護器的額定漏電動作電流大于30ma,額定漏電動作時間大于0.1s的;
(十九)與高壓線的距離不滿足安全距離且沒有防護措施,或防護措施無效擅自施工的;
(二十)安全技術檔案未及時記錄,專項施工方案抄襲沒有針對性,不能指導實際施工,施工記錄不能及時、真實、有效地反映施工情況的;
(二十一)發(fā)現可能帶來嚴重后果的行為、設施等方面的缺陷和隱患,既不采取防范措施又不及時報告,問題得不到及時整改的;
(二十二)未及時對施工班組進行安全技術交底,或交底不能指導安全施工的;
(二十三)未對施工安全生產過程進行有效控制,造成重大事故隱患的。
(二十四)挖溝、洞深超過1.5m,未按規(guī)定放坡或使用支撐,大面積取土未按順序挖洞取土的;
(二十五)在電源和用電兩端,未裝設開關箱,開關箱未防雨,對地高度低于1.3m,遇有臨時停電或停工休息時,未拉閘加鎖的;
(二十六)電焊機一、二次側的接線柱沒有罩殼,一次側電源線使用的橡皮電纜超過5m,二次側使用的橡皮銅芯軟電纜長度超過30m的;
(二十七)卷揚機沒有繩筒保險,前軋后攀樁不符合要求,未使用點動開關的;
(二十八)卷揚機前面視線不清晰,堆放物品,卷揚機與第一導向滑輪距離少于12m的;
(二十九)龍門架、井字架攬風繩不使用用鋼絲繩,用麻繩、鋼絲、鋼筋等代替,高度10-15m的未設一組攬風繩,每增加10m未加設一組;攬風繩拴在樹木、電桿等物件上,龍門架未安裝超高限位、停靠裝置、圍擋防護、分層標志、警示鈴的;
(三十)吊籃未使用工具式,懸掛吊籃的鋼絲繩圍繞挑梁少于3圈,卡頭的卡子少于3個的,吊藍未獨立懸掛,與相鄰吊藍連在一起的;
(三十一)木工機械傳動部分,未設置防護罩,木工圓盤機上沒有防護罩殼,平刨上沒有護手裝置的。
第十條 施工作業(yè)人員在安全生產方面有下列行為之一的,視情節(jié)輕重給予50-200元的處罰。
(一)不服從管理人員的管理,違章作業(yè)的;
(二)未按照規(guī)定正確佩戴安全防護用品,不使用和損壞安全防護用具和安全設施的;
(三)發(fā)生事故后破壞現場,隱瞞不報、虛報、故意拖延或者嫁禍他人的;
(四)對批評違章作業(yè)的人員進行打擊報復的;
(五)進入施工現場穿拖鞋、高跟鞋、硬底鞋和帶釘易滑的鞋,酒后作業(yè)的;
(六)施工現場的腳手架、防護設施、安全標志和警告牌,未經項目負責人同意擅自拆動的;
(七)違反規(guī)定擅自改動現場臨時用電線路的,宿舍內電線私搭亂接的;
(八)使用移動式電氣設備,操作者未按規(guī)定佩戴絕緣手套、穿膠鞋的;
(九)在堆放易燃易爆物品的倉庫吸煙、明火生活、作業(yè)的;
(十)在無防護措施情況下,向下拋扔任何物品的;
(十一)木工支模未按工序進行,模板沒有固定前進行下道工序,利用拉桿、支撐攀登上下的。
第四章 獎罰程序
第十一條 獎勵根據工程項目情況公司生產部門建議,環(huán)境安全監(jiān)督處主任審核,主管領導審批后由環(huán)境安全監(jiān)督處從“雙創(chuàng)”基金中支取,進行獎勵;處罰由生產部門監(jiān)督員提出,環(huán)境安全監(jiān)督處主任審核,主管領導審批后直接轉入“雙創(chuàng)”基金;綜合檢查中對下發(fā)的不符合規(guī)范、標準整改通知書及隱患通知書不及時整改甚至屢教不改的,由環(huán)境安全監(jiān)督處提出處罰,主管領導審核后罰款由內行直接劃撥,轉入“雙創(chuàng)”基金?；鶎訂挝豢筛鶕嶋H自主決定本單位安全生產的獎罰。
第五章 附 則
第十二條 本辦法未盡事宜按有關法律、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)范執(zhí)行。
第十三條 本辦法由公司環(huán)境安全監(jiān)督處解釋。
第十四條 本辦法自頒布之日起施行。
