歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當前位置:管理者范文網(wǎng) > 范文大全 > 工作報告 > 調(diào)研報告

退休年齡調(diào)研報告

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):60

退休年齡調(diào)研報告

第1篇 關(guān)于延遲退休年齡的調(diào)研報告

我國人社部部長尹蔚民表示,我國將實施“漸進式延遲退休”,爭取今年完成方案制定,后年正式推出,方案推出至少五年后。想退休?別著急,社會養(yǎng)老金缺口還需要你。新延遲退休方法最早2023年實施,那么,對誰的影響最大呢?

人社部表示,我國是目前世界上退休年齡最早的國家,平均退休年齡不到55歲。經(jīng)中央批準后,人社部將向社會公開延遲退休改革方案,通過小步慢走,每年推遲幾個月,逐步推遲到合理的退休年齡。

q1:請問您的年齡段為:

○ 20歲以下

○ 21~25歲

○ 26~50歲

○ 51~60歲

○ 61歲以上

q2:請問您同意男女退休時間延退至65歲嗎?

○ 同意

○ 不同意

○ 無所謂

q3:您認為最佳的退休年齡是多少?

○ 男性60歲,女性55歲

○ 男性65歲,女性60歲

○ 男女均為60歲

○ 男女均為65歲

q4:您認為影響退休年齡的因素有哪些?

□ 社會經(jīng)濟狀況

□ 退休前個人收入情況

□ 生理需求如個人身體狀況

□ 退休后福利

□ 個人觀念

q5:您認為延遲退休年齡最需要解決的問題是?

○ 解決年輕勞動力的就業(yè)問題

○ 就業(yè)形勢必須樂觀

○ 控制剩余勞動力的增長

○ 失業(yè)保險、低保必須真正起保障作用

q6:您認為若實施這一政策后可能會造成的影響有?

□ 能較好解決養(yǎng)老金缺口等問題,有利于緩解養(yǎng)老壓力

□ 貧富差距更大

□ 更有效利用人力資源

□ 不能夠真正解決人口老齡化問題

□ 增加新生勢力就業(yè)壓力,不利人力資源革新

□ 不斷變動推延退休年齡,導致人心不能安定等待退休

□ 讓年輕一代對未來退休之路感到茫然

q7:您認為這一政策能否在實際上得到執(zhí)行?

○ 不能,因為現(xiàn)實中退休更多取決于自身選擇

○ 對部分人可行(如公務(wù)員)

○ 將加劇失業(yè)潮

○ 能

q8:如果政府真的要延遲退休年齡,您認為政府應(yīng)該要做什么?

□ 優(yōu)化社保和退休養(yǎng)老方案

□ 建立良好的醫(yī)療機制

□ 加強對中老年但未到退休年齡人員的培訓

□ 為中老年但未退休人員提供更多適當?shù)墓ぷ鳈C會

q9:您的文化程度和從事的工作為?

○ 本科及以上,腦力勞動

○ 本科及以上,體力勞動

○ 本科以下,腦力勞動

○ 本科以下,體力勞動

q10:如果您有對延遲退休年齡的更好的建議,請您為我們留下您的寶貴意見。

退休年齡調(diào)研報告

我國人社部部長尹蔚民表示,我國將實施“漸進式延遲退休”,爭取今年完成方案制定,后年正式推出,方案推出至少五年后。想退休?別著急,社會養(yǎng)老金缺口還需要你。新延遲退…
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)退休年齡信息

  • 退休年齡調(diào)研報告
  • 退休年齡調(diào)研報告60人關(guān)注

    我國人社部部長尹蔚民表示,我國將實施“漸進式延遲退休”,爭取今年完成方案制定,后年正式推出,方案推出至少五年后。想退休?別著急,社會養(yǎng)老金缺口還需要你 ...[更多]

相關(guān)專題

調(diào)研報告熱門信息