分公司經(jīng)理崗位職責16篇

第1篇 分公司儲備總經(jīng)理崗位職責

儲備分公司總經(jīng)理 廣東橙家科技有限公司 廣東橙家科技有限公司,廣州市橙家裝飾工程有限公司,橙加科技,橙家,橙家 職責描述:

1、負責各片區(qū)銷售、設計、工程全面管理和統(tǒng)籌工作,對片區(qū)經(jīng)營成果負責;

2、根據(jù)年度及月度分解目標,開展區(qū)域營銷策劃、業(yè)務開拓,客戶分析、業(yè)績達成等各項工作;

3、負責片區(qū)內(nèi)銷售效率、人員效率、運營效率不斷提升與優(yōu)化,建立以業(yè)績?yōu)閷虻臓I銷團隊文化,建立有效團隊管理機制及激勵機制。

任職要求:

1、本科及以上學歷,3-8年工作經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗,具備經(jīng)營者思維與能力;

2、具備互聯(lián)網(wǎng)、家居、家裝等相關行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、具備優(yōu)秀目標規(guī)劃能力、銷售管理能力及執(zhí)行能力,能夠承受一定工作壓力;

4、熟練操作ppt,word,e_cel等辦公室軟件。

第2篇 成都分公司總經(jīng)理崗位職責

成都分公司總經(jīng)理 深圳前海東亞基金管理有限公司 深圳前海東亞基金管理有限公司,前海 崗位職責:

1、負責分公司籌建、管理、運營,擴大公司在當?shù)氐氖袌龇蓊~,響力,負責團隊組建、培養(yǎng),打造專業(yè)型銷售團隊;

2、根據(jù)總部要求制定分公司發(fā)展規(guī)劃,組織實施年度經(jīng)營計劃并完成業(yè)績指標;

3、以客戶為核心,挖掘需求,開展資產(chǎn)配置等業(yè)務,提升客戶服務水平;

4、帶領團隊推動實施各項產(chǎn)品的銷售及后續(xù)跟進超高凈值客戶、企業(yè)客戶、銀行、證券公司、第三方理財顧問公司等營銷渠道的開發(fā)與維護;

5、負責分公司財務管理與成本核算控制,落實執(zhí)行各項管理規(guī)章制度及流程;

5、負責當?shù)厥袌鐾卣?、品牌推廣、營銷策劃活動,建立及提升公司口碑與品牌知名度。

任職要求:

1、金融學、經(jīng)濟學、管理學等相關專業(yè)本科及以上學歷,有afp、cfp、銀行、證券、基金資格證書者優(yōu)先;

2、10年以上信托、銀行、知名三方財富等金融公司從業(yè)背景,5 年以上管理經(jīng)驗;

3、客戶資源豐富,擁有大客戶維護及成交經(jīng)驗,團隊組建及管理能力強,有成熟團隊優(yōu)先;

4、具有豐富的金融專業(yè)知識,了解財富管理行業(yè)及各類金融產(chǎn)品,對私募行業(yè)未來的發(fā)展趨勢有深刻認知;

5、溝通協(xié)調(diào)能力強、具有號召力及團隊合作精神,心態(tài)積極、具有拼搏精神。

第3篇 食品公司駐外營銷分公司經(jīng)理崗位職責考評標準

食品公司駐外營銷分公司經(jīng)理崗位職責及考評標準

一、任職資格

1、本科以上學歷優(yōu)先。

2、五年以上市場營銷管理經(jīng)驗。

3、具有豐富的市場營銷知識和市場操作能力,對市場的運作狀況有準確的分析判斷和較強的控制能力,有一定的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

4、洞察力和邏輯思維能力強有一定的營銷思路和領導才能。

二、崗位職責及考評

第一部分:崗位要求(20分)

1、服從管理、尊重下屬。(2分)

2、嚴格遵守公司作息制度。(2分)

3、工作積極,責任心強。(2分)

4、進取心強,每月制定出自己的學習計劃。(2分)

5、關心員工生活、工作,體恤入微。(2分)

6、注重個人儀表、言談舉止,全力維護公司及個人形象。(2分)

7、團結(jié)、上進、創(chuàng)新、合作,不得拉幫結(jié)派。(2分)

8、上傳下達、準確、迅速、不隱瞞、不欺騙。(2分)

9、善于溝通,及時解決員工消極心態(tài),并能協(xié)助其它部門工作。(2分)

10、保守公司秘密,不向別人透露公司的營銷計劃及商業(yè)秘密。 (2分)

第二部分:崗位職責(60分)

1、每月對部長、主任及員工做兩次營銷管理及市場營銷等相關知識培訓。(4分)

2、每月參加企劃培訓一次,努力提高自身企劃水平,重視個人學習以適應市場發(fā)展需求。(2分)

3、每日以電話形式與省外分公司溝通一次,及時傳達推廣部會議精神,幫他們找出問題,并拿出解決方案。(5分)

4、從客觀實際出發(fā),制定分配各分公司的每月銷售任務。(5分)

5、監(jiān)督、督促各分公司營銷計劃及各項工作落實情況,并隨時加以鼓勵,指正。(7分)

6、做好各部門及總經(jīng)理之間的溝通,將公司最新營銷技巧及重要指示傳達于各分公司。(5分)

7、每月15日及下月1日向總經(jīng)理遞交工作總結(jié)及工作計劃。(5分)

8、每周日3:00以前將本周工作總結(jié)匯報于總經(jīng)理。(3分)

9、每月28日向總經(jīng)理以書面形式遞交三點問題、三點經(jīng)驗。(3分)

10、每次戰(zhàn)役修訂營銷工作計劃,并以書面形式上報總經(jīng)理。(3分)

11、配合各分公司做好人事管理。(1分)

12、配合企劃部,幫助分公司制定企劃活動,如有必要親臨現(xiàn)場指導。 (4分)

13、設立龍虎榜,倒計時牌等,積極貫徹落實分公司百分考核制。(3分)

14、每月參加促銷活動并寫出書面報告。(10分)

第三部分:銷售任務(20分)

1、每月完成任務100% (20分)

2、每月完成任務80%―100% (20×(80-100%)分)

3、每月完成任務60%―80% (20×(60―80%)分)

5、每月完成任務60%以下,不記分。

第4篇 永州分公司總經(jīng)理崗位職責職位要求

職責描述：

幸福是奮斗出來的！2018創(chuàng)業(yè)基金

一、

1、公司提供全方位資源，給予40%-49%股份，出任永州分公司法定代表人；

2、全權負責分公司團隊組建及管理、培訓；

3、負責萬和電氣（股票代碼002543） 抽油煙機、燃氣熱水器、電熱水器、灶在永州地區(qū)的裝飾公司、櫥柜商、房地產(chǎn)商等渠道的工程與團購銷售；

4、負責永州地區(qū)光伏發(fā)電產(chǎn)品（主要針對政府扶貧項目、別墅自建項目）的工程銷售

5、負責永州地區(qū)教育系統(tǒng)、醫(yī)院的中央熱水系統(tǒng)（空氣源熱泵、太陽能）的工程項目

6、執(zhí)行總公司的各項決策；

7、年終享受按股份比例分紅；

二、競選要求：

1、有強烈的創(chuàng)業(yè)感及創(chuàng)業(yè)精神；

2、大專以上學歷、市場營銷工作經(jīng)驗5年以上；

3、有良好的信譽度和忠誠度、無社會經(jīng)濟糾紛；

4、悟性高，能承受一定的壓力；

5、具備良好的溝通能力及應變能力，有合作進取精神；

6、社會責任感強；

7、永州戶口 ；

8、至少有一年以上的團隊管理經(jīng)驗；

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗

第5篇 市場經(jīng)理（能源分公司）崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責

1、對負責區(qū)域/行業(yè)的能環(huán)市場實施調(diào)研，收集、整理市場信息情報（包括用戶、項目及競爭對手等）；跟蹤負責區(qū)域/行業(yè)內(nèi)能環(huán)市場信息、有關能環(huán)政策以及地方特殊優(yōu)惠政策，及時提出市場開發(fā)應對方案；

2、開發(fā)和利用各種關系與資源，挖掘和識別潛在客戶和項目，并作出初步項目投資分析，并在分析的基礎上制定營銷策略，為公司管理層及相關部門員工提供信息和決策支持；

3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源，組織實施能環(huán)項目的接洽、談判，確保市場開發(fā)過程中與政府機構(gòu)、合作方的有效溝通，并確保公司利益；

4、負責商務活動，落實公司的各類宣傳工作

5、協(xié)調(diào)配合項目建設等相關工作，確保商務合同的執(zhí)行；

6、負責所轄工作文檔的整理、備案和管理；

7、負責招投標工作的流程及標書的制作。

職位要求

1、有大型工程公司工作、設計院等工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、3年以上市場開發(fā)及管理工作經(jīng)驗（特別優(yōu)秀者可適當放寬），熟悉epc/emc項目建設相關政策以及行業(yè)發(fā)展趨勢，具有良好的政府人脈關系和社會資源，有相關行業(yè)工作經(jīng)驗及客戶資源優(yōu)先；

3、反應靈敏，有及時應變突發(fā)狀況并解決的能力，熟悉招投標流程，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力，形象氣質(zhì)佳

3、有較強的談判能力和公關能力，富有開拓精神，并能承受工作壓力；

4、有團隊協(xié)作精神。根據(jù)工作要求，能夠適應經(jīng)常性出差；

5、有c1或以上駕照，具備熟練駕駛技能。

6、工商管理、市場營銷、電力、水利、熱力、燃氣、暖風、能源環(huán)保及相關行業(yè)本科及以上學歷（特別優(yōu)秀者可適當放寬）

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第6篇 儲備分公司經(jīng)理崗位職責任職要求

儲備分公司經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、全面主持分公司的日常經(jīng)營管理與對外業(yè)務溝通協(xié)調(diào)工作 (客戶、分公司之間、行業(yè)接觸等外聯(lián)工作);

2、負責區(qū)域年度工作和銷售指標制訂，并組織、監(jiān)督、落實及檢查;

3、組建并帶領區(qū)域銷售團隊，負責區(qū)域自營及經(jīng)銷商管理工作，完成區(qū)域銷售業(yè)績指標;

4、策劃區(qū)域內(nèi)終端推廣活動，協(xié)助自營或經(jīng)銷客戶達成年度銷售任務;

5、規(guī)劃市場銷售渠道，開拓終端銷售網(wǎng)點，維護客情關系;

6、及時了解同行業(yè)產(chǎn)品市場變化情況，定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場狀況信息，為總公司的總體布局提供可靠的依據(jù);

7、完善分公司內(nèi)部組織架構(gòu)，快速組建團隊，作好部門之間日常的溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督指導工作，從而確保各項指標保質(zhì)保量的達成。

8、負責定期組織對員工的心態(tài)、業(yè)務水平、工作業(yè)績等進行綜合考核，不斷培訓及提升下屬人員核心能力以配合公司高速發(fā)展;

9、嚴格執(zhí)行總公司制定的政策，擬訂分公司各項財務預算、嚴格各項費用管控、彌補虧損方案，對公司的資金、固定資產(chǎn)及一切公物具有監(jiān)督管理責任;

10、及時處理總公司或上級交辦的臨時工作任務。

要求:

1、5年以上零售知名運動、服飾品牌工作經(jīng)驗，其中至少5年以上銷售及團隊管理工作經(jīng)驗;

2、商業(yè)觸角敏銳，熟悉行業(yè)趨勢，競爭對手狀況，擅于發(fā)掘商機，具備豐富的運營管理經(jīng)驗;

3、具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力;

4、具有較強的判斷與決策能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力，客戶服務及談判能力;

5、通曉企業(yè)管理知識、熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程，在團隊管理方面有較強的領導技巧，具組建團隊，管理及培養(yǎng)人才的能力;

6、具有很強的事業(yè)心和責任感，承壓能力強;

7、大?；蛞陨蠈W歷;

8、熟悉e_cel、ppt等辦公軟件。 可接受未來2-3年全國分公司調(diào)配，目前儲備城市:成都，武漢，南京，上海，杭州等地

崗位職責:

1、全面主持分公司的日常經(jīng)營管理與對外業(yè)務溝通協(xié)調(diào)工作 (客戶、分公司之間、行業(yè)接觸等外聯(lián)工作);

2、負責區(qū)域年度工作和銷售指標制訂，并組織、監(jiān)督、落實及檢查;

3、組建并帶領區(qū)域銷售團隊，負責區(qū)域自營及經(jīng)銷商管理工作，完成區(qū)域銷售業(yè)績指標;

4、策劃區(qū)域內(nèi)終端推廣活動，協(xié)助自營或經(jīng)銷客戶達成年度銷售任務;

5、規(guī)劃市場銷售渠道，開拓終端銷售網(wǎng)點，維護客情關系;

6、及時了解同行業(yè)產(chǎn)品市場變化情況，定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場狀況信息，為總公司的總體布局提供可靠的依據(jù);

7、完善分公司內(nèi)部組織架構(gòu)，快速組建團隊，作好部門之間日常的溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督指導工作，從而確保各項指標保質(zhì)保量的達成。

8、負責定期組織對員工的心態(tài)、業(yè)務水平、工作業(yè)績等進行綜合考核，不斷培訓及提升下屬人員核心能力以配合公司高速發(fā)展;

9、嚴格執(zhí)行總公司制定的政策，擬訂分公司各項財務預算、嚴格各項費用管控、彌補虧損方案，對公司的資金、固定資產(chǎn)及一切公物具有監(jiān)督管理責任;

10、及時處理總公司或上級交辦的臨時工作任務。

要求:

1、5年以上零售知名運動、服飾品牌工作經(jīng)驗，其中至少5年以上銷售及團隊管理工作經(jīng)驗;

2、商業(yè)觸角敏銳，熟悉行業(yè)趨勢，競爭對手狀況，擅于發(fā)掘商機，具備豐富的運營管理經(jīng)驗;

3、具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力;

4、具有較強的判斷與決策能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力，客戶服務及談判能力;

5、通曉企業(yè)管理知識、熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程，在團隊管理方面有較強的領導技巧，具組建團隊，管理及培養(yǎng)人才的能力;

6、具有很強的事業(yè)心和責任感，承壓能力強;

7、大?；蛞陨蠈W歷;

8、熟悉e_cel、ppt等辦公軟件。

儲備分公司經(jīng)理崗位

第7篇 裝飾公司分公司經(jīng)理崗位職責（二）

裝飾公司分公司經(jīng)理崗位職責(二)

1、裝修公司分公司經(jīng)理認真做好本公司的日常管理工作,確保本公司的經(jīng)營目標,利潤指標的實現(xiàn)。嚴格執(zhí)行公司下達的各項決策和指令。

2、負責本公司各項工作計劃的制定、工作任務的下達,實施情況的檢查、落實。

3、負責對公司的規(guī)章制度的宣貫、執(zhí)行情況的檢查落實,違規(guī)行為的查處、獎罰。

4、負責對員工工作的考核,向總公司提出調(diào)動、聘用、解釋及獎懲的意見。

5、裝修公司分公司經(jīng)理在總公司規(guī)定的工資框架內(nèi)制定工資發(fā)放方案及福利待遇。

6、認真執(zhí)行公司財務制度,嚴格執(zhí)行收支二條線資金管理辦法,嚴格控制運行成本。

7、認真做好工程管理,嚴格做好內(nèi)控,確保工程質(zhì)量、工程進度及客戶滿意度。

8、做好市場調(diào)查分析,做好廣告策劃及品牌建設、形象宣傳,認真做好營銷策劃及市場開發(fā),樹立以客戶為中心的營銷理念。

9、負責公司各項工程的安全及事故處理,做好客戶的投訴處理。

10、裝修公司分公司經(jīng)理做好對員工的培訓教育,團隊建設,努力創(chuàng)建一個良好的工作環(huán)境,充分調(diào)動員工的積極性。

第8篇 分公司區(qū)域經(jīng)理崗位職責任職要求

分公司區(qū)域經(jīng)理崗位職責

儲備分公司區(qū)域經(jīng)理 捷順科技 深圳市捷順科技實業(yè)股份有限公司，捷順 1、理工科專業(yè)，本科以上學歷，具銷售團隊管理經(jīng)驗;

2、能吃苦，熱情開朗、富有激情、渴望成功、不怕挫敗;

3、愿意從基層銷售一線工作學起，樂意，培養(yǎng)新人;

4、對項目型銷售/工程銷售理解透徹，對區(qū)域市場開拓/管理及團隊建設有系統(tǒng)性思維和成功案例;

5、有工程項目型、智能弱電產(chǎn)品、管理解決方案銷售經(jīng)驗;

6、對大數(shù)據(jù)時代下的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟模式有一定的了解;

7、可接受駐外地分公司(如南京、杭州、成都、重慶)工作。

分公司區(qū)域經(jīng)理崗位

第9篇 分公司業(yè)務經(jīng)理崗位職責

上海分公司業(yè)務經(jīng)理 昆侖保險 昆侖保險經(jīng)紀股份有限公司,昆侖保險 崗位職責:

1.根據(jù)部門發(fā)展目標,制定市場業(yè)務拓展規(guī)劃,并按規(guī)劃開展業(yè)務,搜集客戶信息、完成客戶需求溝通、促成保險經(jīng)紀業(yè)務。完成公司下達的業(yè)績收入指標;

2.按照客戶要求按時完成方案設計、業(yè)務安排、協(xié)助索賠等工作,參與培訓和客戶咨詢,維護客戶關系,提高客戶服務質(zhì)量,提高客戶滿意度;

3.負責經(jīng)手業(yè)務項目的立項、組織實施、傭金收取、資料歸檔等,并確保項目操作符合監(jiān)管部門和公司相關合規(guī)要求;

4.獨立并指導低級別員工完成市場拓展工作,實現(xiàn)年度市場業(yè)務收入目標;

5.持續(xù)學習,關注和掌握國內(nèi)保險市場動態(tài),研究客戶需求,積累項目經(jīng)驗,不斷提升商務和技術能力;

6.完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1.專業(yè):石油石化、保險及相關專業(yè)

2.學歷:全日制統(tǒng)招本科及以上學歷

3.年限:5年及以上市場拓展工作經(jīng)驗,有保險經(jīng)紀或者保險公司工作經(jīng)驗

第10篇 分公司分支機構(gòu)經(jīng)理崗位職責

分公司/分支機構(gòu)營銷部經(jīng)理 深圳聯(lián)合貨幣財富管理有限公司 深圳聯(lián)合貨幣財富管理有限公司,網(wǎng)信集團,聯(lián)合貨幣 工作地:呼和浩特

工作職責:

1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據(jù)當?shù)靥厣?制定并執(zhí)行當?shù)厥袌鲋衅?、長期開發(fā)策略;

2、 依據(jù)公司發(fā)展需要,組建并訓練團隊,以確保人崗匹配并做到技能達標;

3、 根據(jù)公司總體的業(yè)績目標,負責帶領團隊推動實施各項產(chǎn)品的銷售及后續(xù)跟進,以達成分公司整體目標;

4、 負責公司高端客戶的開發(fā)和拓展,為客戶提供財富管理咨詢及其它增值服務;

5、 貫徹執(zhí)行公司管理制度,以確保管理的規(guī)范性,確保讓員工感受到公司的凝聚力。

任職要求:

1、管理類或金融類相關專業(yè)大專以上學歷;

2、5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗,3年以上營銷管理經(jīng)驗,銀行、基金、網(wǎng)貸行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

3、有能力喚起、激勵員工的工作熱情和目標承諾,帶動成員完成組織目標;

4、能有效地通過正式或非正式的網(wǎng)絡,廣泛地與業(yè)務對象或潛在的業(yè)務對象建立信任,能創(chuàng)建并培養(yǎng)和客戶長期合作的伙伴關系;

5、具有證券、基金、保險、cfp、cfa等專業(yè)資質(zhì)1項以上者優(yōu)先考慮。

第11篇 儲備分公司總經(jīng)理崗位職責

儲備分公司總經(jīng)理 貝貝熊孕嬰童連鎖商業(yè)有限公司 貝貝熊孕嬰童連鎖商業(yè)有限公司,貝貝熊,貝貝熊孕嬰童 1、 貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營理念,建立新業(yè)務管理體系,包括新業(yè)務制度與流程;

2、 制訂直管加盟業(yè)務模式發(fā)展策略與計劃,并根據(jù)公司經(jīng)營策略與經(jīng)營目標,制定和分解年度經(jīng)營指標;

3、 制訂合作伙伴店業(yè)務模式發(fā)展策略與計劃,并根據(jù)公司經(jīng)營策略與經(jīng)營目標,制定和分解年度經(jīng)營指標;

4、 制訂中小母嬰店供貨及菜單式服務的業(yè)務模式與計劃,并根據(jù)公司經(jīng)營策略與經(jīng)營目標,制定和分解年度經(jīng)營指標;

5、 完善招商手冊、招商政策以及管理流程及管控制度;

6、 完成以上項目的策劃、組織、實施和評估工作。

任職要求:

1、 年齡45周歲以下,?？萍耙陨蠈W歷,有母嬰行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、 5年以上中小型連鎖零售、加盟店營運管理經(jīng)驗;

3、 具有豐富的零售行業(yè)運營管理經(jīng)驗,熟悉營運流程及標準;

4、 具有良好的學習能力、溝通能力、抗壓能力。

該崗位為總部新業(yè)務發(fā)展高級經(jīng)理崗位

第12篇 儲備分公司總經(jīng)理崗位職責內(nèi)容

1.全盤負責相關區(qū)域的運營、市場等管理。

2.完善相關區(qū)域的網(wǎng)絡化管理,開建新的網(wǎng)絡操作點。

第13篇 分公司總經(jīng)理崗位職責職位要求

職責描述：

1.總經(jīng)理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。

2.負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關法律、法規(guī)、方針、政策。

3.根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。

4.主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。

5.負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。

6.根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。

7.負責倡導公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。

8.負責代表公司對外處理業(yè)務，開展公關活動。

9.負責公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。

10.簽署日常行政、業(yè)務文件，保證公司經(jīng)營運作的合法性。

11.負責公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。

12.負責公司安全工作。

任職資格：

1.學歷、專業(yè)知識 大學本科以上

2.具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場開發(fā)管理與生產(chǎn)作業(yè)管理、人力資源管理、財務管理等相關專業(yè)知識

3.五年以上企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第14篇 分公司總經(jīng)理崗位工作職責

職責一:分公司總經(jīng)理崗位職責

1、組建并帶領區(qū)域銷售團隊,負責區(qū)域銷售工作,完成區(qū)域銷售業(yè)績指標;

2、規(guī)劃市場銷售渠道,開拓終端銷售網(wǎng)點,維護客情關系;

3、策劃區(qū)域內(nèi)終端推廣活動,協(xié)助客戶達成年度銷售任務;

4、及時了解同行業(yè)產(chǎn)品市場變化情況,定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場狀況信息,為總公司的總體布局提供可靠的依據(jù);

5、完善分公司內(nèi)部組織架構(gòu),制定各崗位的工作標準,明確其職責權限;

6、掌握財務知識,定期進行財務狀況分析,監(jiān)督財務管理。

職責二:分公司總經(jīng)理崗位職責

1、負責制訂年度工作(經(jīng)營)、經(jīng)濟指標制訂,并組織檢查落實;

2、負責設定分公司內(nèi)部機構(gòu),并制定其職責;

3、建議任命各部門負責人,并規(guī)定其職責權限和相互關系;

4、具有較強的市場預測和分析能力,定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場經(jīng)營狀況信息,編制較準確的供需計劃,為總公司的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù);

5、組織制定各部門、各崗位的工作標準,并會同有關人員檢查落實,以身作則,率領屬下完成總公司的各項目標。

6、負責定期組織對員工的思想品德、業(yè)務水平、工作業(yè)績等進行綜合考核,負責完善培訓制度,不斷促使人員素質(zhì)的全面提高,為公司培育具有豐富創(chuàng)造力的人力資源;

7、負責經(jīng)濟合同有關事宜的總體協(xié)調(diào)和審定,并督促合同的執(zhí)行完畢;

8、根據(jù)市場變化,及時了解同行業(yè)產(chǎn)品價格的變化情況,在預算內(nèi)控制成本增長點;

9、認真掌握各項業(yè)務,財務統(tǒng)計數(shù)據(jù),進行財務狀況分析,監(jiān)督財務管理,一切費用及報表應確實過目,再予簽章,嚴格控制不合理費用開支,嚴禁利用公司獲取利潤,設小金庫等;

10、廉潔奉公,不索賄、受賄,正確處理與政府機關各部門、發(fā)展商的關系;

11、以“公開、公正、公平”為處事基本準則;

12、及時看員工思想動態(tài),將不良傾向行為解決在萌芽狀態(tài)之中;

13、對公司的資金、固定資產(chǎn)及一切公物具有監(jiān)督管理責任。盤活資金運行,及時回收工程款,防止呆、壞帳發(fā)生,嚴肅財經(jīng)紀律。

14、定期以書面形式向總公司述職;

15、及時處理上級交辦的臨時工作任務。

職責三:分公司總經(jīng)理崗位職責

一、參與股東、集團公司辦公會議,貫徹、執(zhí)行會議決議。

二、參與集團公司對分公司各項經(jīng)營指標的制定工作。

三、全面主持分公司的日常經(jīng)營管理與對外業(yè)務溝通協(xié)調(diào)工作(上游供貨商、分公司之間、行業(yè)接觸等外聯(lián)工作)。努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)、外部環(huán)境。

四、站在全局的高度,本著實事求是、公平公正原則擬訂分公司內(nèi)部各管理機構(gòu)各項指標分解設置方案。

五、組織分公司相關部門負責人本著實事求是、公平公正原則將集團公司所規(guī)定的各項經(jīng)營指標(利潤指標、銷售指標、服務等指標)認真分解落實到人,作好部門之間日常的溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督指導工作,從而確保各項指標保質(zhì)保量的達成。

六、擬訂分公司各項財務預算、嚴格各項費用管控、彌補虧損方案;極力避免及負責追究處理各類給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失和不良影響。

七、對分公司重大經(jīng)營活動在職責范圍內(nèi)勇于正確決策、遇事不推諉,敢于承擔責任;忠于企業(yè)、用心領導、杜絕重大事故、失誤發(fā)生。

八、擬訂、完善分公司各級崗位職責、工作流程等制度,積極推行“制度管人”原則,并監(jiān)督各項制度落實。以身作則、大公無私、弘揚正氣。

九、擬訂及參與分公司各級人員的薪酬制度、kpi績效考核、處罰制度、福利制度、各職位橫向縱向職業(yè)發(fā)展通道的規(guī)劃與設置。

十、行使對分公司經(jīng)理及以下人員的聘任、解聘、調(diào)配、工作執(zhí)行監(jiān)督、指導、獎懲等權利。

十一、全力推行企業(yè)文化建設與團隊建設工程。加強企業(yè)凝聚力與向心力,提高員工對企業(yè)榮譽感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善,嚴厲打擊損害公司名譽及利益的一切行為。加強企業(yè)內(nèi)部團結(jié),充分發(fā)揮團隊領袖作用。

十二、簽訂集團公司對該崗位的獎懲考核制度。

十三、授權范圍內(nèi)代表及審核分公司對外簽訂經(jīng)濟(事物)合同和處理業(yè)務。

十四、定期向股東會、集團公司總經(jīng)理提出經(jīng)營和財務狀況報告。

十五、履行股東會、集團公司、分公司企業(yè)章程授予的其它權利與任務。

職責四:分公司總經(jīng)理崗位職責

一、執(zhí)行總公司決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),并完成總公司下達的利潤指標。

二、組織實施經(jīng)總公司批準的分公司年度工作計劃和財會預算報告及利潤分配方案。

三、組織實施總公司批準的新開發(fā)項目。在總經(jīng)理委托權限內(nèi)組織指揮分公司的日常經(jīng)營管理工作,以分公司負責人的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、和約等法律文件,并報總公司備案。

四、在預算范圍內(nèi)決定組織體制和人事編制,決定副經(jīng)理和經(jīng)理助理人選,各職能部門和下屬各部門經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

五、在預算范圍內(nèi)根據(jù)經(jīng)營管理需要,有權聘請專職或兼職法律顧問及其他兼職人員并決定其報酬。

六、在預算范圍內(nèi)決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級及對違紀員工的處分,直至辭退。

七、在總經(jīng)理委托權限內(nèi)審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資項目和流動資金貸款和使用。

八、健全公司財會管理制度,嚴守財經(jīng)紀律,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

九、加強員工隊伍建設,建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。

十、堅持民主集中的原則,發(fā)動員工參與管理,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

十二、加強企業(yè)文化建設,搞好社會公共關系,為公司樹立良好的企業(yè)形象。

職責五:分公司總經(jīng)理崗位職責

一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策,嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,質(zhì)量方針和質(zhì)量目標,加強對員工的政治思想教育和業(yè)務指導,不斷提高員工的政治和業(yè)務素。

二、主持分公司全面工作,具體分管辦公室、財務科工作。

三、對本單位的安全經(jīng)營負總責,定期組織如開行政和安全例會,負責建立并落實全員安全生產(chǎn)責任、質(zhì)量信譽考核責任制、經(jīng)濟目標責任制。

四、負責審核本單位財務開支、定期檢查財務收支情況,加強財務管理。

五、負責提起和召集班子成員召開領導會議。

六、加強企業(yè)“兩個文明”建設,建立和諧單位。

第15篇 省分公司經(jīng)理崗位職責任職要求

省分公司經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1.根據(jù)公司個險發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務策略，組織制定分公司個險業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務策略;

2.組織擬定分公司個險業(yè)務人員管理、業(yè)務企劃領域的管理制度，提供專業(yè)支持和資源保障;

3.根據(jù)分公司個險目標和策略，組織策劃實施個險銷售活動，達成月度、年度個險業(yè)務目標;

4.協(xié)助分公司總經(jīng)理管理分支機構(gòu);

5.對個險渠道員工的工作進行管理、指導、協(xié)調(diào)及監(jiān)督;

6.分公司總經(jīng)理授權的其他工作任務。

任職資格:

1.8年以上壽險公司工作經(jīng)驗，本科或以上學歷

2.熟悉當?shù)貕垭U市場的發(fā)展狀況

3. 具備3年以上省分公司班子工作經(jīng)驗，或5年以上中支總工作經(jīng)驗

崗位職責:

1.根據(jù)公司個險發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務策略，組織制定分公司個險業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務策略;

2.組織擬定分公司個險業(yè)務人員管理、業(yè)務企劃領域的管理制度，提供專業(yè)支持和資源保障;

3.根據(jù)分公司個險目標和策略，組織策劃實施個險銷售活動，達成月度、年度個險業(yè)務目標;

4.協(xié)助分公司總經(jīng)理管理分支機構(gòu);

5.對個險渠道員工的工作進行管理、指導、協(xié)調(diào)及監(jiān)督;

6.分公司總經(jīng)理授權的其他工作任務。

任職資格:

1.8年以上壽險公司工作經(jīng)驗，本科或以上學歷

2.熟悉當?shù)貕垭U市場的發(fā)展狀況

3. 具備3年以上省分公司班子工作經(jīng)驗，或5年以上中支總工作經(jīng)驗

省分公司經(jīng)理崗位

第16篇 飲食分公司經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)學校、后勤集團、飲服公司以及校區(qū)領導對膳食工作的要求,組織、實施分公司的日常工作。

2、認真貫徹執(zhí)行國家方針、政策、法令,和學校、后勤集團、飲服公司的規(guī)章制度。

3、定期主持召開主任及各班組長會議,布置工作;制定和做好分公司學期、學年工作計劃和總結(jié);制定膳食經(jīng)營管理方案。不斷增強內(nèi)部活力,開拓進取。

4、加強生產(chǎn)經(jīng)營管理,執(zhí)行和完成公司的財務預、決算;積極開展增收節(jié)支工作,加強成本核算;搞好各類統(tǒng)計報表和建立健全臺帳制度;不斷提高社會效益和經(jīng)濟效益。

5、堅持全面質(zhì)量管理,堅持“質(zhì)量第一”、“ 師生至上”的方針,搞好基本大伙,確保飯菜質(zhì)量;不斷增加花色品種、擴大特色風味項目;豐富師生伙食,滿足師生需求。

6、切實做好安全保衛(wèi)、內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生和飲食衛(wèi)生工作,堅決杜絕安全責任事故和食物中毒的發(fā)生。

7、認真組織全體職工的政治學習、思想教育、安全教育、職業(yè)道德教育和遵紀守法教育。

8、制定各類人員工作規(guī)范、各安全環(huán)節(jié)的操作規(guī)程、職業(yè)道德規(guī)范、文明服務承諾和各項管理規(guī)章制度。并負責檢查落實。

9、加強民主管理、定期召開校區(qū)學生膳食管理委員會會議,主動走訪有關部門,深入食堂和學生,了解情況,聽取意見,不斷改進工作,努力提高辦伙水平。

10、建立和健全設備物資管理制度,加強固定資產(chǎn)、低值工用具、各類物資和倉庫的管理。積極配合、協(xié)調(diào)和幫助配供中心,共同做好公司的集中采購工作。