人事總監(jiān)崗位職責16篇

第1篇 人事部總監(jiān)工作崗位職責

人事部主管應如何履行自己的崗位職責首先應了解崗位職責的內容。以下是一則人事部總監(jiān)崗位職責,供各位參考,希望各位從中有所啟發(fā)。

1.堅決服從分管副總經理(制度職責大全總經理)的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計(制度職責大全統(tǒng)計)工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

第2篇 人事行政總監(jiān)助理崗位職責

人事行政專員(總監(jiān)助理) 北京寓客資產管理有限公司 北京寓客資產管理有限公司,寓客,寓客 1 完成各項行政工作相關數據統(tǒng)計分析報告,并據此對公司發(fā)展提出合理化建議;

2 執(zhí)行公司年度行政計劃,控制費用,做好日常行政管理工作;

3 做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協(xié)調工作;

4 參與組織、協(xié)調安排公司的各種會議及活動;

任職要求

1較強的親和力、責任心、抗壓能力、領導能力及工作熱情,具有良好的執(zhí)行力、觀察力、團隊精神、溝通協(xié)調能力和組織管理能力;

2處事穩(wěn)重,為人正直,誠實守信,分析、解決問題能力強,形象氣質佳;

3 具備良好的文學素質,能夠起草計劃、總結、會議稿等文案;

4 熟悉現代企業(yè)管理,對于辦公室后勤管理、行政事務管理有較豐富的經驗;

5具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力及解決突發(fā)事件的能力。

6.精通office辦公軟件

第3篇 集團人事總監(jiān)崗位職責

集團人事總監(jiān) (1) 制定集團公司人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃及本年度工作計劃;

(2) 負責集團公司各單位機構設置、四定的審核工作;

(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核細則,并對各單位的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和考核;

(4) 負責員工勞動合同的簽訂、審核、管理工作,按期組織勞動合同續(xù)簽;

(5) 負責員工檔案的建立、健全、保存、注銷工作,并做好人員基本信息管理;

(6) 建立和諧穩(wěn)定的勞資關系,協(xié)調人事關系及人事糾紛,處理工傷事故,解釋有關勞動用工方面的制度、規(guī)定。

5、負責集團薪酬體系建立、運行。

(1) 建立健全集團公司薪酬體系文件,并負責貫徹實施;

(2) 負責集團公司年度或半年度工資調整方案的起草及執(zhí)行監(jiān)督工作;

(3) 建立公司福利制度,負責員工五險一金、福利的辦理;

(4) 編制公司年度工資預算,對各單位的工資發(fā)放情況進行監(jiān)督、檢查和考核;

6、負責總裁直管部門負責人的績效管理、監(jiān)督考核工作;

(1)負責總裁直管部門負責人責任狀的制定、組織簽訂、季度修訂、監(jiān)督考評工作;

(2)負責總裁直管人員年底激勵方案的修訂和兌現工作;

(3)負責領導安排的其它各類考核追蹤工作。

1、本科以上學歷,人力資源、管理或相關專業(yè);

2、從事人力資源管理工作10年以上,有三年以上集團人力總監(jiān)管理經驗;

3、了解大型建筑公司的人力資源管理模式,對人力資源管理具有較深的認識和系統(tǒng)性思考;

4、熟悉相關法律法規(guī)及政策,熟悉人力資源管理實踐及相關的法律法規(guī)與政策;

5、具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

6、優(yōu)先考慮國企央企 大型上市建筑企業(yè)背景出身 (總包單位 ,市政基建 環(huán)衛(wèi) 領域方向)

7、工作機動靈活,結合本企業(yè)實際,創(chuàng)造性的開展工作。

(1) 制定集團公司人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃及本年度工作計劃;

(2) 負責集團公司各單位機構設置、四定的審核工作;

(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核細則,并對各單位的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和考核;

(4) 負責員工勞動合同的簽訂、審核、管理工作,按期組織勞動合同續(xù)簽;

(5) 負責員工檔案的建立、健全、保存、注銷工作,并做好人員基本信息管理;

(6) 建立和諧穩(wěn)定的勞資關系,協(xié)調人事關系及人事糾紛,處理工傷事故,解釋有關勞動用工方面的制度、規(guī)定。

5、負責集團薪酬體系建立、運行。

(1) 建立健全集團公司薪酬體系文件,并負責貫徹實施;

(2) 負責集團公司年度或半年度工資調整方案的起草及執(zhí)行監(jiān)督工作;

(3) 建立公司福利制度,負責員工五險一金、福利的辦理;

(4) 編制公司年度工資預算,對各單位的工資發(fā)放情況進行監(jiān)督、檢查和考核;

6、負責總裁直管部門負責人的績效管理、監(jiān)督考核工作;

(1)負責總裁直管部門負責人責任狀的制定、組織簽訂、季度修訂、監(jiān)督考評工作;

(2)負責總裁直管人員年底激勵方案的修訂和兌現工作;

(3)負責領導安排的其它各類考核追蹤工作。

第4篇 集團人事副總監(jiān)崗位職責任職要求

集團人事副總監(jiān)崗位職責

職責描述:

1、協(xié)助行政人事中心總經理全面管理行政的相關工作

2、負責集團行政費用預算及管控執(zhí)行

3、負責完善集團行政管理體系與各項制度建設

4、負責集團及各公司接待、機票預訂、會務安排、車輛管理、員工宿舍、辦公場所及環(huán)境管理等

5、負責集團及各商業(yè)公司的印鑒、檔案、資產、證照等管理

6、負責監(jiān)督指導各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作

7、完成上級指派安排的其他工作

任職要求:

1、工作經驗:具備10年以上相關工作經驗

2、崗位經驗:7年以上集團行政管理工作經驗，top10公司工作經驗優(yōu)先

3、項目經驗:有具體的商業(yè)項目及團隊實際行政管理經驗

4、資格認證:有相關職業(yè)資格證書，中級及以上的優(yōu)先

第5篇 人事行政總監(jiān)崗位職責

人事行政總監(jiān)(董辦) 盈科創(chuàng)新資產管理有限公司 盈科創(chuàng)新資產管理有限公司,盈科資本,盈科 職責描述:

1.負責董事會辦公室的各項工作;

2.負責傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;

3.負責協(xié)調各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;

4.負責做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要并下發(fā);

5.綜合管理公司各項行政事務;

6.依據公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

9.完成公司高層交辦的其他工作任務。

任職要求:

1、 人力資源管理,工商管理,心理學等相關專業(yè)本科以上學歷,年齡35-45歲左右;

2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經驗者優(yōu)先;

3、 具備先進的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設;

4、 精通國家勞動法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。

第6篇 人事行政總監(jiān)崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

人事行政：國家的人事機構為實現行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協(xié)調人與事、人與人、人與組織、人與環(huán)境之間的關系所進行的各種活動。目的是充分利用人力資源，發(fā)揮每個人的才智和能力，在完成行政任務中創(chuàng)造最佳的工作效果。

人事行政總監(jiān)崗位職責

1.協(xié)助總經理制定公司經營計劃、業(yè)務發(fā)展和人才需求計劃；

2.組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施，按時提交公司發(fā)展現狀報告、發(fā)展計劃報告； 3.負責協(xié)調、監(jiān)督公司各項管理制度的制定，推進公司內部管理規(guī)范化；

4.負責公司組織建設完善及優(yōu)化；

5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平；

6.推進公司企業(yè)文化的建設工作，開展企業(yè)形象宣傳活動；

7.完成總經理臨時下達的任務。

人事行政總監(jiān) 崗位要求

1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優(yōu)秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業(yè)本科及以上學歷，有相應中高級資格證書優(yōu)先；

2.在長三角地區(qū)(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業(yè)擔任類似崗位經理不低于5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；

3.在有色冶金行業(yè)包括，包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作經驗優(yōu)先；

4.在運營、計劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底，有行業(yè)知名大型制造業(yè)運營管理體系及人事、企業(yè)文化體系設計及成功推進經驗；

5.具有優(yōu)秀的領導能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維。

人事行政總監(jiān) 發(fā)展方向

人事管理的實質就是 人才管理，其目的在于發(fā)現人才、培養(yǎng)人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是 綜合國力的競爭，其實質是科學技術、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發(fā)和利用，哪個國家就會在國際競爭中處于領先地位。因此，充分開發(fā)利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。

第7篇 行政人事總監(jiān)崗位職責職位要求

職責描述：

工作職責： 1.深入貼近公司業(yè)務進展及人力現狀，制定hr策略及計劃并能有效落地，從而保障組織效能不斷提升； 2.組織內中堅管理能力的培養(yǎng)及打造，管理意識與能力不斷增強； 3.公司文化傳承，打造良好的溝通渠道與機制，以保障組織更持續(xù)健康成長； 4.公司人事、行政各項事務性工作的綜合管理。職位要求： 1.5年以上人事、行政綜合管理工作經驗，特別在崗位職責職位要求、績效管理、人員發(fā)展、員工關系等某一領域有足夠的經驗沉淀； 2.良好的溝通技巧和協(xié)調技巧，堅定的信念，適應性強，性格開朗，遇事主動； 3.有體系化的思考及沉淀，能抓住核心，同時也善于系統(tǒng)性解決問題； 4.有一定的整合、協(xié)同能力，善于尋找各種資源解決問題； 5.有中型（300人）以上企業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第8篇 人事總監(jiān)崗位職責

人事總監(jiān) 江蘇創(chuàng)美城市服務股份有限公司 江蘇創(chuàng)美城市服務股份有限公司,創(chuàng)美城市,創(chuàng)美城市 職責描述:崗位職責:

1、根據公司發(fā)展方向,主導制定公司人力資源戰(zhàn)略,實施高管團隊的組織搭建及配置;

2、負責組織制定分解年度人力資源計劃,并負責人力資源計劃的實施及落實;

3、負責公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估,提出改進意見經審批后組織實施;

4、負責公司培訓體系的建立,包括團隊建設及師資體系的搭建、維護;

5、負責制定公司人才梯隊建設及人才培養(yǎng)計劃,分層組織各層面管理人員的培訓及提升;

6、負責公司所投資的各產業(yè)公司的人力資源整合及調整;

7、負責公司人力資源管理人員的整體業(yè)務提升及人員調整;

8、負責組織推進公司績效管理體系及薪酬激勵體系;

9、負責制定各項激勵機制的建立,經審批后組織推進落實;

任職資格:

1、本科及以上學歷,擁有人力資源、管理或相關專業(yè)背景;

2、10年以上hr相關工作經驗,3年以上上市公司人力資源管理工作經驗,負責過大型公司的全面hr管理;經歷過公司的快速成長和擴張階段;

3、對人才管理系統(tǒng)和扎實的理解,以及實踐經驗積累,有先進的人才管理理念,能夠指導各個職能模塊的工作;

4、具有戰(zhàn)略思維、問題解決導向、快速反應,跨界溝通協(xié)調能力,促進建立與整合不同的工作團隊;

5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;對工作充滿熱情、富有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

任職要求:

第9篇 集團人事行政總監(jiān)崗位職責

集團人事行政總監(jiān) 工作職責:

1、 按權責統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內容);

2、 對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導;

3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務難題,為集團相關戰(zhàn)略決策做支撐;

4、 綜合類事務(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關)均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的從業(yè)經歷,地產公司2年以上從業(yè)經歷;

2.有2年以上同崗位管理經驗;

3.具有2年以上集團層面工作經驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。

工作職責:

1、 按權責統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內容);

2、 對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導;

3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務難題,為集團相關戰(zhàn)略決策做支撐;

4、 綜合類事務(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關)均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的從業(yè)經歷,地產公司2年以上從業(yè)經歷;

2.有2年以上同崗位管理經驗;

3.具有2年以上集團層面工作經驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。

第10篇 營銷人事總監(jiān)崗位職責

工作職責:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營銷公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關系等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

工作職責:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營銷公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關系等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

工作職責:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營銷公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關系等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

第11篇 行政人事總監(jiān)崗位職責任職要求

行政人事總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;

2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;

3.負責組織培訓，協(xié)調整體流程實施;

4.結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;

6.負責公司整體企業(yè)文化建設。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業(yè);

2.五年以上相關工作經驗，三年以上同崗位工作經驗;

3.工作認真負責，具有良好的溝通協(xié)調能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的執(zhí)行力;

身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質。

行政人事總監(jiān)崗位

第12篇 人事總監(jiān)/hrd崗位職責職位要求

職責描述：

_崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立完善的人力資源管理體系；

3、協(xié)調和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；

4、企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；

5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；

6、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

7、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力。

8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。

_任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、10年以上人力資源從業(yè)經驗，3年以上同等管理經驗；

3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；

4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第13篇 人事行政部總監(jiān)崗位職責

人事行政部總監(jiān) 復地集團 復地(集團)股份有限公司(分支機構) 職責描述:

1、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議,并負責解決相關問題

2、全面負責公司招聘、培訓、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實施,負責公司各部門定編、定崗工作

3、負責各部門及員工的考核、晉級、任用、調整及初審中層以上管理人員的聘用資格

4、審核公司各部門行政管理費用的年度預、決算,審批各項行政性費用的支出

任職要求:

1、人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷

2、十年以上房地產企業(yè)工作經驗,五年以上大型房地產公司人事行政負責人的任職經歷

3、精通人事行政管理各模塊工作,具備豐厚的人力資源理論及實踐經驗,熟悉并熟練應用國家及地方相應人事行政法律法規(guī)

4、團隊領導能力強,具備良好的組織協(xié)調能力、計劃執(zhí)行能力,責任心強、誠信正直

第14篇 人事副總監(jiān)崗位職責

人事副總監(jiān) 主要職責

1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;

2、負責集團人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執(zhí)行;

3、負責集團組織架構、團隊管理、企業(yè)文化建設及危機公關處理;

4、負責集團招聘、培訓、員工關系管理;

5、負責集團薪酬、績效體系的搭建與執(zhí)行;

6、負責人力資源管理工作的實施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;

7、 完成總裁交待的其他工作任務。

能力要求

1、6年以上金融行業(yè)(債權、股權類)人事工作經驗,3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經驗

2、擅長培訓和人才規(guī)劃(經理級別也接受) 主要職責

1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;

2、負責集團人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執(zhí)行;

3、負責集團組織架構、團隊管理、企業(yè)文化建設及危機公關處理;

4、負責集團招聘、培訓、員工關系管理;

5、負責集團薪酬、績效體系的搭建與執(zhí)行;

6、負責人力資源管理工作的實施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;

7、 完成總裁交待的其他工作任務。

能力要求

1、6年以上金融行業(yè)(債權、股權類)人事工作經驗,3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經驗

2、擅長培訓和人才規(guī)劃(經理級別也接受)

第15篇 人事行政總監(jiān)崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略 ，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責

2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度

3. 向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

4. 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

5. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

6. 為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計

7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8. 完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務

任職資格的具體描述：

1.教育水平：人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷

2.專 業(yè)：人力資源、管理等相關專業(yè)

3.培訓經歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓

4.經 驗：10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監(jiān)或部門經理工作經驗

5.知 識：具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同 管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策

6.素質及技能： 熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

第16篇 人事副總監(jiān)崗位職責任職要求

人事副總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;

2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;

3.負責組織培訓，協(xié)調整體流程實施;

4.結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;

6.負責公司整體企業(yè)文化建設。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業(yè);

2.五年以上相關工作經驗，三年以上同崗位工作經驗;

3.工作認真負責，具有良好的溝通協(xié)調能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的執(zhí)行力;

身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質。

人事副總監(jiān)崗位