績效管理標(biāo)準14篇

第1篇 安全生產(chǎn)標(biāo)準化體系績效評定和持續(xù)改進管理制度

1、目的

為了完善安全生產(chǎn)標(biāo)準化系統(tǒng)，持續(xù)改進安全管理績效，對安全管理策劃、執(zhí)行、符合、績效全過程做整體的內(nèi)部評審，達到發(fā)現(xiàn)問題，制定糾正預(yù)防行動，更新與完善系統(tǒng)全過程的行動與效果，特制定本制度。

2、適應(yīng)范圍

適用于公司安全生產(chǎn)標(biāo)準化安全生產(chǎn)績效測量評價改進、內(nèi)部評審管理。

3、引用文件、術(shù)語定義

《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準化基本規(guī)范》（aq/t9006-2010）

《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準化評審工作管理辦法（試行）》（安監(jiān)總辦〔2014〕49號）

4、職責(zé)

總經(jīng)理：負責(zé)對安全生產(chǎn)標(biāo)準化的安全生產(chǎn)績效進行確認，主持安全生產(chǎn)績效在安全生產(chǎn)會議中予以落實。

安全管理員：負責(zé)對安全生產(chǎn)標(biāo)準化的安全生產(chǎn)績效進行分類、統(tǒng)計匯總，督促相關(guān)部門對不符合績效的情況進行改進。負責(zé)組織對安全標(biāo)準化系統(tǒng)的內(nèi)部評審、聯(lián)絡(luò)外部評審機構(gòu)組織外部評審工作。

5、管理程序

5.1安全生產(chǎn)標(biāo)準化系統(tǒng)內(nèi)部審核

5.1.1安全管理員根據(jù)本單位實施安全生產(chǎn)標(biāo)準化管理體系的運行情況，依據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準化評定標(biāo)準》及其評分辦法，制定內(nèi)部評審計劃，原則上每年一次，在每年10-11月期間完成，通過內(nèi)部評審為下一年安全生產(chǎn)標(biāo)準化管理體系運行做準備。

5.1.2根據(jù)內(nèi)部審核計劃的內(nèi)容和要求，企業(yè)成立評審小組，由總經(jīng)理任組長，安全員（兼職）任副組長，各職能部門負責(zé)人及相關(guān)技術(shù)人員為成員。

5.1.3參加內(nèi)部評審人員的要求：熟悉相關(guān)安全、健康法律法規(guī)、標(biāo)準與其他要求。接受過安全標(biāo)準化規(guī)范評價技術(shù)培訓(xùn)。具備與評審對象相關(guān)的技術(shù)知識與技能。具備操作管理評審過程的能力。具備辨別危險源與評價風(fēng)險的能力。具備標(biāo)準化系統(tǒng)評價所需的語言表達、溝通及合理判斷能力。

5.1.4內(nèi)部評審應(yīng)采用下列方法及技術(shù)要求：盡可能詢問最了解所評估問題的具體人員。通過記錄回顧?，F(xiàn)場情況檢查。采用統(tǒng)計技術(shù)和信息技術(shù)對標(biāo)準化系統(tǒng)進行評價。

5.1.5內(nèi)部評審應(yīng)對安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況、現(xiàn)場安全狀況與標(biāo)準化規(guī)范的符合情況、安全管理實施計劃的落實情況進行確認。通過評估與分析，發(fā)現(xiàn)安全管理過程中的責(zé)任履行、系統(tǒng)運行、檢查監(jiān)控、隱患整改、考評考核等方面存在的問題

5.1.6內(nèi)部評審工作應(yīng)形成正式文件，并將結(jié)果書面向所有部門、所屬單位和從業(yè)人員通報，作為年度考評的重要依據(jù)。

5.1.7年度自評報告須按有關(guān)規(guī)定報送相應(yīng)的安全監(jiān)管部門。

5.2安全生產(chǎn)標(biāo)準化體系的外部審核

5.2.1根據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全生產(chǎn)標(biāo)準化管理的通知要求，公司在取得安全標(biāo)準化等級證書后每三年進行一次外部審核，由安全管理員負責(zé)聯(lián)絡(luò)外部有資質(zhì)的評審機構(gòu)對公司開展外部審核，在外部審核中出現(xiàn)的不符合項由安全管理員負責(zé)組織各部門開展持續(xù)改進工作。

5.2.1安全生產(chǎn)標(biāo)準化企業(yè)證書和牌匾有效期為3年。期滿前3個月，企業(yè)可按法律規(guī)定申請延期，換發(fā)證書、牌匾。

5.2.3企業(yè)發(fā)生死亡事故后應(yīng)重新進行評定，全面查找安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)中存在的缺陷。

5.3持續(xù)改進

5.3.1內(nèi)部評審、外部時發(fā)現(xiàn)的不符合項，要認真組織、總結(jié)、分析、形成報告，在下一年的安全標(biāo)準化工作計劃中予以體現(xiàn)，制定相應(yīng)持續(xù)改進的糾正預(yù)防措施，并認真組織落實。

5.3.2公司根據(jù)安全生產(chǎn)標(biāo)準化的評定結(jié)果和安全生產(chǎn)預(yù)警指數(shù)系統(tǒng)所反映的趨勢，對安全生產(chǎn)目標(biāo)、指標(biāo)、規(guī)章制度、操作規(guī)程等進行修改完善，持續(xù)改進，不斷提高安全績效。

5.3.3安全員（兼職）按照安全標(biāo)準化生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)監(jiān)測內(nèi)容和監(jiān)測結(jié)果數(shù)據(jù)，定期統(tǒng)計一次并在月度安全生產(chǎn)專題會議上予以公布，并納入會議記錄，按照pdca循環(huán)的要求，對存在的問題提出完善、改進計劃和措施，督促相關(guān)部門進行改進，不斷提高安全管理水平，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長效機制。

6、形成的文件和記錄

6.1安全標(biāo)準化內(nèi)部評審檔案 無編號

6.2安全生產(chǎn)標(biāo)準化持續(xù)改進工作計劃 無編號

7、附記 無

第2篇 某發(fā)電廠安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效評定管理制度

1 總則

1.1 為了驗證安全生產(chǎn)標(biāo)準化建設(shè)的充分性、適宜性、有效性,確保安全生產(chǎn)標(biāo)準化建設(shè)的符合性,提高全員安全意識和素質(zhì),建立風(fēng)險分析和預(yù)控機制,規(guī)范生產(chǎn)行為,使各生產(chǎn)環(huán)節(jié)符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準規(guī)范要求,人、設(shè)備、環(huán)境、管理處于良好狀態(tài),并持續(xù)改進,不斷加強企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范化建設(shè),完成安全生產(chǎn)目標(biāo),特制定本制度。

1.2 本制度適用于___發(fā)電廠的安全生產(chǎn)標(biāo)準和建設(shè)的績效評定和持續(xù)改進。

2 組織機構(gòu)及職責(zé)

2.1 領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長:總廠長

副組長:生產(chǎn)副總廠長、總工程師

成 員:生產(chǎn)副總師及各生產(chǎn)單位行政正職

職 責(zé):全面負責(zé)廠安全生產(chǎn)標(biāo)準化建設(shè)管理各項工作,審核批準安全生產(chǎn)標(biāo)準化建設(shè)計劃,對各部門評審報告進行評價,審批管理評審計劃和管理評審報告,對安全生產(chǎn)標(biāo)準化建設(shè)存在的問題研究確定糾正方案,提出改進意見,聽取領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作匯報。

2.2 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在安環(huán)部)

主 任:安環(huán)部主任

副主任:行政部主任、技術(shù)部主任

成 員:安環(huán)部、生產(chǎn)技術(shù)部、行政部管理人員

職 責(zé):領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)落實領(lǐng)導(dǎo)小組下達的各項工作任務(wù),并領(lǐng)導(dǎo)各生產(chǎn)單位開展定期自評工作;組織各單位安全生產(chǎn)標(biāo)準化建設(shè)各項工作;每年進行不小于一次的自評工作;負責(zé)制定安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效評定管理制度及安全績效考評實施細則,作為年度績效考評的重要依據(jù),監(jiān)督制度與實施細則的貫徹執(zhí)行;負責(zé)標(biāo)準化實施情況,安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況,負責(zé)績效評定工作的實施、落實、組織和協(xié)調(diào);負責(zé)安全生產(chǎn)標(biāo)準化自評報告的編寫工作。

2.3 各生產(chǎn)單位職責(zé)

按要求進行本單位標(biāo)準化自查評工作,對自查評查出的問題經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后進行整改,并接受領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的監(jiān)督。

3 程序

3.1 自評工作

3.1.1各單位按照領(lǐng)導(dǎo)小組的工作安排進行自評工作,并將自評結(jié)果報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3.1.2領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)各生產(chǎn)單位的自評情況進行匯總后,安全生產(chǎn)管理、作業(yè)安全及職業(yè)健康方面的自評情況交安環(huán)部進行核實并監(jiān)督整改;生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施方面的自評情況交生產(chǎn)技術(shù)部核實并監(jiān)督整改;防火、防盜及交通方面的自情況交安全保衛(wèi)中心進行核實并監(jiān)督整改。

3.2 績效評定的實施

3.2.1生產(chǎn)副總廠長組織召開績效評定會議。

3.2.2每年至少進行一次安全生產(chǎn)標(biāo)準化的實施情況進行自評,以驗證各項安全生產(chǎn)制度措施的適宜性、充分性和有效性,檢查安全生產(chǎn)工作目標(biāo)、指標(biāo)的完成情況,提出改進意見。

3.2.3領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室做工作報告,主要內(nèi)容:安全生產(chǎn)目標(biāo)以及各單位分解的安全目標(biāo)完成情況;生產(chǎn)現(xiàn)場安全狀況、隱患及整改情況與安全標(biāo)準化的要求存在的差距等。

3.2.4評價報告以正式文件下發(fā),將結(jié)果向各單位進行通報,并將評價結(jié)果作為年度績效考核的重要依據(jù)。

3.2.5安全生產(chǎn)標(biāo)準化評價結(jié)果要明確下列事項

3.2.5.1系統(tǒng)運行效果。

3.2.5.2.出現(xiàn)的問題和缺陷,所采取的改進措施。

3.2.5.3.統(tǒng)計技術(shù)、信息技術(shù)等在系統(tǒng)中的使用情況和效果。

3.2.5.4.系統(tǒng)各種資源的使用效果。

3.2.5.5.績效監(jiān)控系統(tǒng)的適宜性以及結(jié)果的準確性。

3.2.5.6.與相關(guān)方的關(guān)系。

3.2.6各單位報告標(biāo)準化實施的績效,規(guī)章制度的貫徹,隱患及整改情況,并提出改進、變更、糾正預(yù)防建議。

3.2.7會議做好記錄、備案。

3.3 通過績效評定,就以下幾個方面找出存在的問題

3.3.1安全管理過程中的安全責(zé)任制的貫徹、安全職責(zé)的履行、系統(tǒng)運行、檢查監(jiān)控、隱患整改、考評考核等。

3.3.2安環(huán)部將存在的問題匯總,制定糾正預(yù)防的管理方案,納入下一周期工作實施方案中。

3.3.3標(biāo)準化績效評定結(jié)果,包括標(biāo)準化取得的績效,存在的問題,安環(huán)部將最終評定結(jié)果發(fā)至各單位,各單位立即進行整改糾正,或修訂工作計劃。

4 績效評定結(jié)果考核

根據(jù)績效考評實施細則,按績效評定結(jié)果,對各單位標(biāo)準化工作情況納入到年終績效考評當(dāng)中。

5 附則

5.1 本制度由安環(huán)部負責(zé)解釋。

5.2 本制度自發(fā)布之日起施行。

6 支持性文件

6.1___發(fā)電廠安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定實施細則

6.2___發(fā)電廠績效管理制度

第3篇 安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效評定及考核管理細則

第一章 總則

第一條、為落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，全面推進公司安全生產(chǎn)標(biāo)準化建設(shè)，按照閉環(huán)管理和持續(xù)改進的要求，推進標(biāo)準化達標(biāo)升級鞏固，夯實公司安全基礎(chǔ)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。

第二章績效評定

第二條、公司安委辦負責(zé)公司安全生產(chǎn)標(biāo)準化的績效評定，職能如下：

1.負責(zé)對公司安全生產(chǎn)管理達標(biāo)后的鞏固、整改、升級等的計劃、執(zhí)行、檢查、考核。

2.每年對公司安全生產(chǎn)標(biāo)準化進行績效評定，對照標(biāo)準組織進行標(biāo)準化自查自評，檢驗各項安全生產(chǎn)制度的適宜性、充分性和有效性，檢查安全生產(chǎn)工作、指標(biāo)的完成情況、現(xiàn)場安全狀況與標(biāo)準化規(guī)范的符合情況等，并提出改進意見，落實責(zé)任，形成評價報告以公司名義下發(fā)，根據(jù)績效評定對達標(biāo)提出獎勵及處罰。

3.對評估分析出的重要問題提交公司安委會討論，提出糾正、預(yù)防的方案，并納入下一工作實施計劃中。

第三章 安全預(yù)警指數(shù)

第三條、為便于更好更直觀、動態(tài)地了解安全生產(chǎn)標(biāo)準化建設(shè)情況，設(shè)置了安全生產(chǎn)標(biāo)準化預(yù)警指數(shù)：

正常指數(shù)：不小于上年度得分。

一級預(yù)警指數(shù)：本年度得分低于上年度得分的1%范圍內(nèi)；安委辦組織召開會議，針對存在的問題制定出整改計劃措施并督查落實。

二級預(yù)警指數(shù)：本年度得分低于上年度得分的1%-2%范圍內(nèi)；安委辦組織召開會議，分析下降的原因以及存在的問題，落實責(zé)任，對責(zé)任人提出批評建議，同時制定出整改計劃措施并督查落實。

三級預(yù)警指數(shù)：本年度得分低于上年度得分的2%-3%范圍內(nèi)；安委會組織召開會議，分析下降的原因以及存在的問題，落實責(zé)任，對責(zé)任人提出通報批評，同時制定出整改計劃措施并督查落實。

第四章考核細則

第四條、各風(fēng)場、安全生產(chǎn)部及個人根據(jù)崗位職責(zé)對安全生產(chǎn)標(biāo)準化的總分具體劃分，從公司標(biāo)準化達標(biāo)后開始，具體考核細則如下：

1.對在安全生產(chǎn)標(biāo)準化建設(shè)中通過積極整改預(yù)防取得成績的集體及個人，按照標(biāo)準化評級標(biāo)準每增加1分或者避免扣分1分，公司安委辦獎勵100元，否則進行相應(yīng)考核，

2.每年標(biāo)準化自查自評得分超過上一年的風(fēng)場，按照標(biāo)準化評級標(biāo)準每增加1分，公司安委辦獎勵風(fēng)場200元，否則進行相應(yīng)考核。

第四章 附則

第五條、本制度由公司安委辦負責(zé)解釋。

第六條、本制度從發(fā)布之日起試行，望各風(fēng)場能夠在執(zhí)行中提出合理建議，不斷完善本制度。

第4篇 安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效評定考核管理細則

第一章 總則

第一條、為落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,全面推進公司安全生產(chǎn)標(biāo)準化建設(shè),按照閉環(huán)管理和持續(xù)改進的要求,推進標(biāo)準化達標(biāo)升級鞏固,夯實公司安全基礎(chǔ),結(jié)合公司實際,特制定本制度。

第二章績效評定

第二條、公司安委辦負責(zé)公司安全生產(chǎn)標(biāo)準化的績效評定,職能如下:

1.負責(zé)對公司安全生產(chǎn)管理達標(biāo)后的鞏固、整改、升級等的計劃、執(zhí)行、檢查、考核。

2.每年對公司安全生產(chǎn)標(biāo)準化進行績效評定,對照標(biāo)準組織進行標(biāo)準化自查自評,檢驗各項安全生產(chǎn)制度的適宜性、充分性和有效性,檢查安全生產(chǎn)工作、指標(biāo)的完成情況、現(xiàn)場安全狀況與標(biāo)準化規(guī)范的符合情況等,并提出改進意見,落實責(zé)任,形成評價報告以公司名義下發(fā),根據(jù)績效評定對達標(biāo)提出獎勵及處罰。

3.對評估分析出的重要問題提交公司安委會討論,提出糾正、預(yù)防的方案,并納入下一工作實施計劃中。

第三章 安全預(yù)警指數(shù)

第三條、為便于更好更直觀、動態(tài)地了解安全生產(chǎn)標(biāo)準化建設(shè)情況,設(shè)置了安全生產(chǎn)標(biāo)準化預(yù)警指數(shù):

正常指數(shù):不小于上年度得分。

一級預(yù)警指數(shù):本年度得分低于上年度得分的1%范圍內(nèi);安委辦組織召開會議,針對存在的問題制定出整改計劃措施并督查落實。

二級預(yù)警指數(shù):本年度得分低于上年度得分的1%-2%范圍內(nèi);安委辦組織召開會議,分析下降的原因以及存在的問題,落實責(zé)任,對責(zé)任人提出批評建議,同時制定出整改計劃措施并督查落實。

三級預(yù)警指數(shù):本年度得分低于上年度得分的2%-3%范圍內(nèi);安委會組織召開會議,分析下降的原因以及存在的問題,落實責(zé)任,對責(zé)任人提出通報批評,同時制定出整改計劃措施并督查落實。

第四章考核細則

第四條、各風(fēng)場、安全生產(chǎn)部及個人根據(jù)崗位職責(zé)對安全生產(chǎn)標(biāo)準化的總分具體劃分,從公司標(biāo)準化達標(biāo)后開始,具體考核細則如下:

1.對在安全生產(chǎn)標(biāo)準化建設(shè)中通過積極整改預(yù)防取得成績的集體及個人,按照標(biāo)準化評級標(biāo)準每增加1分或者避免扣分1分,公司安委辦獎勵100元,否則進行相應(yīng)考核,

2.每年標(biāo)準化自查自評得分超過上一年的風(fēng)場,按照標(biāo)準化評級標(biāo)準每增加1分,公司安委辦獎勵風(fēng)場200元,否則進行相應(yīng)考核。

第四章 附則

第五條、本制度由公司安委辦負責(zé)解釋。

第六條、本制度從發(fā)布之日起試行,望各風(fēng)場能夠在執(zhí)行中提出合理建議,不斷完善本制度。

第5篇 企業(yè)安全標(biāo)準化績效評定管理制度

1 目的

為確認安全標(biāo)準化管理體系是否符合安全標(biāo)準化策劃的安排,是否符合體系的要求,是否符合管理體系文件的要求,是否得到了有效的實施和保持,并為安全標(biāo)準化管理體系的持續(xù)改進提供依據(jù),特制定《安全標(biāo)準化績效評定管理制度》。

2 范圍

本制度適用于_____有限公司yyyyy廠。

3 制定依據(jù)

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

《中華人民共和國消防法》

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》(國發(fā)[2010]23號)

《冶金企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》(總局令第26號)

《國家安全監(jiān)管總局關(guān)于印發(fā)冶金企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準化評定標(biāo)準(軋鋼)的通知》(安監(jiān)總管四〔2010〕172號)

《軋鋼安全規(guī)程》(aq2003-2004)

4 工作職責(zé)

成立績效評定領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由廠長擔(dān)任,工作小組組長由分管安全生產(chǎn)的副廠長擔(dān)任。

4.1領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

全面負責(zé)安全標(biāo)準化績效評定工作,決策績效評定的重大事項。

4.2 工作小組職責(zé)

4.2.1 制定安全標(biāo)準化績效評定計劃。

4.2.2 編制安全標(biāo)準化績效評定報告。

4.2.3 負責(zé)標(biāo)準化績效評定工作。

4.2.4 提出不符合項報告,對不符合項糾正措施進行跟蹤和驗證。

4.2.5 績效評定結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。

5 時間與人員要求

5.1 時間要求

5.1.1 在安全標(biāo)準化實施以后,每年至少應(yīng)組織一次安全標(biāo)準化績效評定。在安全標(biāo)準化實施初期,可以適當(dāng)縮短安全標(biāo)準化績效評定的周期,以期及時發(fā)現(xiàn)體系中存在的問題。

5.1.2 工作小組在安全標(biāo)準化績效評定前一個月向領(lǐng)導(dǎo)小組提交安全標(biāo)準化績效評定工作計劃,經(jīng)批準后施行。

5.2 人員要求

5.2.1 工作小組成員必須參加相應(yīng)的培訓(xùn)和考核,必須具備以下能力:

①熟悉相關(guān)的安全、健康法律法規(guī)、標(biāo)準;

②接受過安全標(biāo)準化規(guī)范評價技術(shù)培訓(xùn);

③具備與評審對象相關(guān)的技術(shù)知識和技能;

④具備操作安全標(biāo)準化績效評定過程的能力;

⑤具備辨別危險源和評估風(fēng)險的能力;

⑥具備安全標(biāo)準化績效評定所需的語言表達、溝通及合理的判斷能力。

5.2.2 工作小組成員必須有較強的工作責(zé)任心。

5.2.3 工作小組成員必須具備較好的身體素質(zhì)。

6 安全標(biāo)準化績效評定方法與技術(shù)要求

6.1 安全標(biāo)準化績效評定方法

6.1.1 盡可能詢問最了解所評估問題的具體人員

提開放式的問題。即盡量避免提對方能用'是','不是'回答的封閉性問題。提問可以用(5w+1h)做疑問詞即什么(what),哪一個(which),何時(when),哪里(where),誰(who)和如何(how)。其它關(guān)鍵詞包括:出示、解釋、記錄,多少、程度、達標(biāo)率、情況等。采用易被理解的語言;使用事先準備好的檢查表;采取公開討論的方式,激發(fā)對方的思考和興趣。在面談時應(yīng)注意交談方式,盡可能避免與被訪者爭論,仔細傾聽并記錄要點。

6.1.2 通過記錄進行回顧

記錄是整個安全標(biāo)準化體系實施的客觀證據(jù),安全標(biāo)準化績效評定員必須調(diào)閱相關(guān)審核內(nèi)容的記錄,對記錄進行回顧。

6.1.3 現(xiàn)場檢查情況

安全標(biāo)準化工作的最終落腳點都在作業(yè)現(xiàn)場,因此,必須重視作業(yè)現(xiàn)場的檢查。通過檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,再對相關(guān)的文件或記錄進行回顧,查明深層次的原因,為制定糾正與預(yù)防措施奠定基礎(chǔ),達到體系持續(xù)改進的目的。

6.2 技術(shù)要求

6.2.1 安全標(biāo)準化績效評定應(yīng)重點關(guān)注重要的活動。

6.2.2 安全標(biāo)準化績效評定應(yīng)包含標(biāo)準化系統(tǒng)的所有內(nèi)容。

6.2.3 評價結(jié)果應(yīng)包括下列分析:

①系統(tǒng)運作的效力和效率;

②系統(tǒng)運行中存在的問題與缺陷;

③系統(tǒng)與其他管理系統(tǒng)的兼容能力;

④安全資源使用的效力和效率;

⑤系統(tǒng)運作的結(jié)果和期望值的差距;

⑥糾正行動。

7 過程要求

7.1 安全標(biāo)準化績效評定的依據(jù)、范圍、頻次和方法

7.1.1 安全標(biāo)準化績效評定的依據(jù)是《冶金企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準化評定標(biāo)準(軋鋼)》、國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準、規(guī)范和規(guī)章、安全標(biāo)準化管理體系文件等。

7.1.2 安全標(biāo)準化績效評定范圍是管理體系所覆蓋的全過程及相關(guān)部門。

7.1.3 安全標(biāo)準化績效評定每年至少組織一次。出現(xiàn)以下情況時由領(lǐng)導(dǎo)小組及時組織進行安全標(biāo)準化績效評定:

①組織機構(gòu)、管理體系、業(yè)務(wù)范圍發(fā)生重大變化;

②出現(xiàn)重大事故;

③法律、法規(guī)及其他外部要求的重大變更;

④在接受外部評審認定之前。

7.2 安全標(biāo)準化績效評定前的準備

7.2.1 計劃的編制要具有嚴肅性及靈活性,其內(nèi)容主要包括:

①安全標(biāo)準化績效評定的目的、范圍、方法、依據(jù);

②安全標(biāo)準化績效評定的工作安排;

③安全標(biāo)準化績效評定組成員;

④安全標(biāo)準化績效評定時間、地點;

⑤受評定部門及評價要點;

⑥預(yù)定時間、持續(xù)時間;

⑦開會時間;

⑧安全標(biāo)準化績效評定報告分發(fā)范圍、日期。

注:安全標(biāo)準化績效評定的時間和部門安排也可采用滾動的方式。

7.2.2 工作小組根據(jù)實施計劃收集和審閱有關(guān)文件,編制安全標(biāo)準化績效評定檢查表,安全標(biāo)準化績效評定檢查表要列出評定項目、依據(jù)、方法,確保無遺漏,評定能順利進行。

7.2.3 各單位接到安全標(biāo)準化績效評定計劃后,應(yīng)提前做好準備。

7.3 安全標(biāo)準化績效評定的實施

7.3.1 首次會議

7.3.1.1 由領(lǐng)導(dǎo)小組組長主持,領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組成員參加,做好會議記錄。

7.3.1.2 工作小組組長介紹安全標(biāo)準化績效評定的計劃安排,包括目的、范圍、依據(jù)、評定方法、工作程序等。

7.3.2 現(xiàn)場評定

7.3.2.1 首次會議結(jié)束后即進入現(xiàn)場評定。工作小組根據(jù)安全標(biāo)準化績效評定檢查表采用觀察、交談、詢問、查閱有關(guān)文件等方法實施現(xiàn)場評定,并做好客觀證據(jù)的記錄。對發(fā)現(xiàn)的不符合事實,應(yīng)由受評定部門陪同人員確認。

7.3.2.2 評價過程中,由工作小組召開安全標(biāo)準化績效評定內(nèi)部會議,討論現(xiàn)場評定中的有關(guān)問題,確定不符合項,填寫不符合項及糾正措施報告。

7.3.3 末次會議

7.3.3.1 由工作小組組長主持,領(lǐng)導(dǎo)小組、各責(zé)任單位負責(zé)人參加,做好會議記錄。

7.3.3.2 工作小組組長報告安全標(biāo)準化績效評定結(jié)果,宣讀不符合項及糾正措施報告和分布情況,并宣布安全標(biāo)準化績效評定結(jié)論。

7.3.3.3 領(lǐng)導(dǎo)小組組長總結(jié)本次安全標(biāo)準化績效評定的情況,并對糾正措施提出整改期限要求。

7.3.3.4 領(lǐng)導(dǎo)小組對安全標(biāo)準化績效評定質(zhì)量進行評價。

7.3.3.5 末次會議結(jié)束后,責(zé)任單位負責(zé)人簽字、領(lǐng)取不符合項及糾正措施報告。

7.4 安全標(biāo)準化績效評定報告與分析要求

7.4.1 安全標(biāo)準化績效評定報告

安全標(biāo)準化績效評定結(jié)束一周內(nèi),工作小組根據(jù)安全標(biāo)準化績效評定結(jié)果編寫安全標(biāo)準化績效評定報告,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后,由工作小組分發(fā)到各責(zé)任單位。安全標(biāo)準化績效評定報告的內(nèi)容包括:

①安全標(biāo)準化績效評定的目的、范圍、依據(jù)、評定日期;

②工作小組、責(zé)任單位名稱及負責(zé)人;

③本次安全標(biāo)準化績效評定情況總結(jié),管理體系運行有效的結(jié)論性意見;

④工作小組組長根據(jù)不符合項及糾正措施報告進行匯總分析,填寫安全標(biāo)準化績效評定不符合項矩陣分析表。不符合項及糾正措施報告、矩陣分析表作為安全標(biāo)準化績效評定報告的附件。

注:安全標(biāo)準化績效評定報告的發(fā)放范圍為管理層、各責(zé)任單位。

7.4.2 評定結(jié)果分析應(yīng)包括下列內(nèi)容:

①系統(tǒng)運作的效力和效率;

②系統(tǒng)運行中存在的問題與缺陷;

③系統(tǒng)與其他管理系統(tǒng)的兼容能力;

④安全資源使用的效力和效率;

⑤系統(tǒng)運作的結(jié)果和期望值的差距;

⑥糾正行動。

7.5 糾正措施及驗證

7.5.1 責(zé)任單位在接到安全標(biāo)準化績效評定報告及不符合項及糾正措施報告十五日內(nèi) ,針對不合格項進行原因分析,制訂切實可行的糾正措施和期限等,經(jīng)工作小組組長確認后,由責(zé)任單位組織實施。

7.5.2 工作小組負責(zé)對責(zé)任單位糾正措施完成情況進行跟蹤和驗證,確認不合格項得到關(guān)閉。將跟蹤、驗證、關(guān)閉情況向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。

7.6 文件更改和記錄保存

7.6.1 對實施糾正措施所取得的實效和引起文件的更改,按《文件和檔案管理制度》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.6.2 所有安全標(biāo)準化績效評定記錄由安全環(huán)保部保管。

8 相關(guān)記錄

安全標(biāo)準化績效評定計劃

不符合項及糾正措施報告

會議記錄

安全標(biāo)準化績效評定不符合項矩陣分析表

安全標(biāo)準化績效評定檢查記錄

安全標(biāo)準化績效評定報告

9 附則

9.1 本制度由安全部負責(zé)解釋。

9.2 本制度自下發(fā)之日起實施。

第6篇 安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效考核評定管理制度

一、總則

(一)為了開展好安全生產(chǎn)標(biāo)準化工作,進一步完善企業(yè)安全管理,持續(xù)改進安全管理績效,實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作達到制度化、標(biāo)準化,特制定本制度。

(二)本制度適用于企業(yè)范圍安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效是指企業(yè)員工或單位的安全生產(chǎn)標(biāo)準化工作業(yè)績。安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效考核是以安全生產(chǎn)標(biāo)準化工作目標(biāo)為導(dǎo)向,以安全生產(chǎn)標(biāo)準化工作標(biāo)準為依據(jù),對各單位及員工的安全生產(chǎn)標(biāo)準化工作進行考核評定,并確認各單位及員工的安全生產(chǎn)標(biāo)準化工作業(yè)績的過程。

(三)安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效考核依據(jù):《道路運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準化考評指標(biāo)釋義》及其評分細則。

(四)每次考核后,按照pdca循環(huán)的要求,對存在的問題提出完善、改進計劃和措施,不斷提高安全管理水平,實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長效機制。

二、考核組織

(一)企業(yè)建立安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效考核機制,成立各級安全生產(chǎn)標(biāo)準化考核小組。

(二)各部門的安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效考核由企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準化考核小組組織考核,報送公司安全辦審批。員工安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效考核由各部門安全生產(chǎn)標(biāo)準化考核小組組織考核,各部門應(yīng)將考核情況報公司安全生產(chǎn)標(biāo)準化考核小組備案。

三、企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準化考核小組:

組長:總經(jīng)理

副組長:安全科(辦)負責(zé)人

成員:各部門負責(zé)人

四、 考核辦法

企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準化考核小組依據(jù)《道路運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準化考評指標(biāo)釋義》及其評分細則,與企業(yè)安全風(fēng)險獎勵金考核同步進行綜合考核,即每年進行一次。

五、 獎懲細則

(一)獲得安全生產(chǎn)標(biāo)準化獎勵的前提條件是完成企業(yè)下達的安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)。

(二)當(dāng)安全生產(chǎn)標(biāo)準化得分900以上時(“以上”包括本數(shù),下同),返回所在部門繳納的風(fēng)險保證金,并獎勵2000元;

(三)當(dāng)安全生產(chǎn)標(biāo)準化得分700以上時(“以上”包括本數(shù),下同),返回所在部門繳納的風(fēng)險保證金,并獎勵1000元。

(四)當(dāng)安全生產(chǎn)標(biāo)準化得分600以上時(“以上”包括本數(shù),下同),返回所在部門繳納的風(fēng)險保證金,并獎勵500元。

(五)當(dāng)安全生產(chǎn)標(biāo)準化得分600以下時(“以下”不包括本數(shù)),扣除所在部門繳納的風(fēng)險保證金30%。

第7篇 安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效評定管理制度

1 目的

為驗證本公司各項安全生產(chǎn)管理制度、措施的適宜性、充分性和有效性,確保安全生產(chǎn)工作目標(biāo)的全面完成,特制定本規(guī)定。

2 適用范圍

適用于本公司安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效評定管理工作。

3 職責(zé)

3.1副總經(jīng)理全面負責(zé)績效評定工作;

3.2安全主任負責(zé)報告安全生產(chǎn)標(biāo)準化執(zhí)行情況、安全生產(chǎn)工作目標(biāo)完成情況。負責(zé)績效評定工作的實施、落實、組織、協(xié)調(diào)。

3.3行政部負責(zé)績效評定計劃的擬定、收集并提供績效評定所需的資料,負責(zé)對績效評定的糾正、預(yù)防和改進措施進行跟蹤和驗證。

3.4各相關(guān)部門負責(zé)提供績效評定所需資料。

3.5責(zé)任部門負責(zé)設(shè)施糾正、預(yù)防措施。

4程序

4.1標(biāo)準化績效評定頻次和周期

每年至少進行一次安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效評定,相鄰兩次績效評定的間隔時間不超過12個月。

4.2績效評定輸入

4.2.1安全生產(chǎn)管理委員會負責(zé)收集日常評定考核的結(jié)果,糾正、預(yù)防措施的跟蹤驗證方面的信息。

4.2.2安全生產(chǎn)管理委員會提供上次績效評定提出的糾正、預(yù)防措施實施的跟蹤情況。

4.2.3行政部收集人力資源方面的信息。

4.2.4資材部收集相關(guān)方管理方面的信息。

4.2.5 設(shè)備課收集生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施標(biāo)準及其他要求執(zhí)行情況的信息。

4.2.6生產(chǎn)部收集生產(chǎn)與安全管理“五同時”執(zhí)行情況的信息。

4.2.7生產(chǎn)部收集相關(guān)標(biāo)準、制度實施、安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況的信息。

4.3績效評定準備

4.3.1上述部門應(yīng)將收集的信息提交安全生產(chǎn)管理委員會,安全生產(chǎn)管理委員會整理后交管理者代表審核,作為管理者代表在績效評定會上報告本公司安全標(biāo)準化執(zhí)行情況,安全生產(chǎn)工作目標(biāo)完成情況及績效評定計劃的依據(jù)。

4.3.2在績效評定會議兩周前,安全生產(chǎn)管理委員會將績效評定計劃報副總審批,并發(fā)至各相關(guān)部門

4.4績效評定實施

4.4.1副總經(jīng)理主持績效評定會議

4.4.2 安全主任匯報安全生產(chǎn)標(biāo)準化執(zhí)行,安全生產(chǎn)工作目標(biāo)完成情況和上次評定會議提出的糾正、預(yù)防措施實施情況。

4.4.3各相關(guān)部門就績效評定內(nèi)容進行匯報并提出改進/變更或糾正/預(yù)防措施建議交會議討論。

4.4.4參加會議人員應(yīng)在《會議簽到表》上簽字。行政部負責(zé)做會議記錄。

4.5績效評定內(nèi)容

4.5.1組織機構(gòu)的適合性,包括人員和其他資源配置;

4.5.2公司內(nèi)各種規(guī)章制度的符合性、執(zhí)行的有效性;

4.5.3需要進行改進/變更的范圍;

4.5.4未完成的工作;

4.5.5上次評定結(jié)論的處理情況。

4.6績效評定輸出

4.6.1副總經(jīng)理對評定會議討論情況作出結(jié)論。就職業(yè)健康安全管理各項規(guī)章制度對安全生產(chǎn)標(biāo)準化的適宜性、充分性、有效性作出正式評價,分清和落實存在問題的責(zé)任部門,確定改進/變更或糾正/預(yù)防措施。

4.6.2安全生產(chǎn)管理委員會根據(jù)績效評定會議記錄編寫《安全生產(chǎn)標(biāo)準化評定報告》,經(jīng)管理者代表審核,副總批準后,按文件發(fā)放形式發(fā)放至各部門。

4.7績效評定結(jié)果跟蹤、驗證

4.7.1責(zé)任部門根據(jù)《安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效評定報告》上的要求,負責(zé)實施改進/變更或糾正/預(yù)防措施。

4.7.2安全生產(chǎn)管理委員會負責(zé)對改進/變更或糾正/預(yù)防措施的實施情況跟蹤、檢查、驗證、記錄,并負責(zé)向管理者代表報告。

4.7.3所有與績效評定有關(guān)的記錄由安全生產(chǎn)管理委員會整理、歸檔保存。

4.8績效評定結(jié)果考核

4.8.1對取得成績的單位或個人及未按要求完成標(biāo)準化工作的責(zé)任單位或個人,執(zhí)行《安全生產(chǎn)獎懲制度》的規(guī)定。

4.8.2對未按糾正/預(yù)防措施要求,進行整改的責(zé)任單位或個人加重處罰。

4.8.3考核按100分計,其中事故考核占50%,日常安全管理占50%,90分以上為優(yōu)秀,85~89分為良好,80分~84分為合格,80分以下(不含80分)為不合格?？己藶閮?yōu)秀的部門方具備評選先進的資格;考核不合格的部門領(lǐng)導(dǎo),年終績效考評將受到一定影響。

5、相關(guān)文件

《安全生產(chǎn)獎懲制度》

6、相關(guān)記錄

6.1《安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效評定計劃》

6.2《安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效評定報告》

6.3《糾正/預(yù)防措施報告》

6.4《安全生產(chǎn)要素變更通知》

6.5《會議簽到表》

第8篇 工作績效測評標(biāo)準：人力資源信息系統(tǒng)管理員

人力資源信息系統(tǒng)管理員工作績效測評標(biāo)準

被測評人:測 評 人:

測評日期: 測評時段:

_ 受命準備

1. 正確掌握人力資源信息管理的內(nèi)容,并制定相應(yīng)的工作計劃。

2. 正確安排人力資源信息管理的步驟,快速準備工作。

3. 接到信息系統(tǒng)輸入任務(wù)后,及時的與同事其他協(xié)作著取得聯(lián)系,協(xié)商一致,使工作順利進行。

4. 迅速、恰當(dāng)?shù)奶幚砉ぷ髦械氖∨c失誤,防止信息錯誤丟失。

5. 當(dāng)接到人力資源信息管理工作任務(wù)后,能很快的分析其整體情況與結(jié)構(gòu),制定切實可行的計劃。

_ 業(yè)務(wù)工作

1. 編制公司人力資源規(guī)劃。

2. 組織公司人員招聘活動。

3. 辦理公司員工人事變動事宜。

4. 建立健全公司人力資源管理制度。

5. 負責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

6. 制定員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施。

7. 組織制定公司考核制度,定期進行員工考核。

8. 負責(zé)公司員工考勤的匯總及整理工作。

9. 建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。

_ 工作效率

1. 正確確認工作目標(biāo),并踏實的執(zhí)行完成。

2. 仔細檢查工作中的細節(jié),并在工作中著重注意。

3. 預(yù)測可能發(fā)生的過失,并努力防范。

4. 注重每天的工作改進,使工作效率不斷提高。

5. 做好工作的準備,并有效地進行工作。

6. 在工作中能隨機應(yīng)變,達到提高工作效率和成果的目的。

_ 成果

1. 工作成果、成效達到人力資源信息系統(tǒng)預(yù)期的目的或計劃的要求。

2. 及時整理工作中的心得體會,為以后工作創(chuàng)造良好條件。

3. 工作總結(jié)報告及時、準確、真實。

4. 通過工作,大大提高了工作熟練度和技能。

5. 能夠獨立解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題。

6. 營造較強的公司凝聚力。

第9篇 安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效考評管理制度

一、目的

為完善項目部安全生產(chǎn)標(biāo)準化建設(shè),建立健全項目部安全生產(chǎn)標(biāo)準化考評系統(tǒng),驗證本項目部各項安全生產(chǎn)管理制度、措施的適宜性、充分性和有效性,對項目部各部門、全體職工的安全生產(chǎn)表現(xiàn)有效管控,做到有功必獎,有過必懲,確保安全生產(chǎn)管理目標(biāo)的全面完成,特制定本制度。

二、范圍

適用于本項目部安全生產(chǎn)標(biāo)準化評定管理工作。

三、職責(zé)

1、項目部安全生產(chǎn)標(biāo)準化考評組織機構(gòu),全面負責(zé)評定計劃的擬定、組織安全績效評定工作、負責(zé)對績效評定的糾正、預(yù)防和改進措施進行跟蹤和驗證。

2、各相關(guān)部門負責(zé)人負責(zé)安全生產(chǎn)標(biāo)準化執(zhí)行情況、安全生產(chǎn)工作目標(biāo)完成情況。負責(zé)績效評定工作的實施、落實、組織、協(xié)調(diào)。負責(zé)收集并提供績效評定所需的資料。

3、項目部安全部門負責(zé)對評定結(jié)果通報和資料存檔保管工作。

四、標(biāo)準化評定內(nèi)容

1、周期

每年至少進行一次安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效評定。

2、材料收集

(1)安全部門負責(zé)收集日常評定考核的結(jié)果,糾正、預(yù)防措施的跟蹤驗證方面和生產(chǎn)與安全管理執(zhí)行情況的信息。

(2)安全部門收集職業(yè)健康安全管理標(biāo)準執(zhí)行,安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況的信息。提供上次績效評定提出的糾正、預(yù)防措施實施的跟蹤情況。

(3)安全部門收集生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施標(biāo)準及其他要求執(zhí)行情況。

(4)各部門收集本部門的相關(guān)標(biāo)準、制度實施、安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況的信息。

(5)安全部門將績效評定計劃報項目部負責(zé)人審批,并發(fā)至各相關(guān)部門。

3、實施評定

(1)各部門應(yīng)將收集的信息提交項目部安全部門,項目部安全部門整理后交相關(guān)負責(zé)人審核,作為負責(zé)人在績效評定會上總結(jié)安全標(biāo)準化執(zhí)行情況,安全生產(chǎn)工作目標(biāo)完成情況及績效評定計劃的依據(jù)。項目部安全部門主持績效評定會議。

(2)各部門負責(zé)人總結(jié)匯報安全生產(chǎn)標(biāo)準化執(zhí)行,安全生產(chǎn)工作目標(biāo)完成情況和上次評定會議提出的糾正、預(yù)防措施實施情況。

(3)各部門負責(zé)人就績效評定內(nèi)容進行總結(jié)匯報并提出改進/變更或糾正/預(yù)防措施建議交項目部安全生產(chǎn)標(biāo)準化考評組織機構(gòu)討論。

(4)參加會議人員應(yīng)在《會議簽到表》上簽字。

4、結(jié)果公布

(1)項目部安全部門對評定會議討論情況做出結(jié)論。就安全管理各項規(guī)章制度對安全生產(chǎn)標(biāo)準化的適宜性、充分性、有效性做出正式評價,分清和落實存在問題的責(zé)任部門/人,確定改進/改進或糾正/預(yù)防措施。

(2)根據(jù)績效評定會議記錄編寫《安全生產(chǎn)標(biāo)準化評定報告》,經(jīng)相關(guān)負責(zé)人審核,主要負責(zé)人批準后,按項目部文件發(fā)放形式發(fā)放至各部門。

5、結(jié)果執(zhí)行

(1)對取得成績的單位或個人及未按要求完成標(biāo)準化工作的責(zé)任單位或個人,執(zhí)行相關(guān)獎罰。

(2)對未按糾正/預(yù)防措施要求,進行整改的責(zé)任單位或個人加重處罰。

北京城建七公司勞動關(guān)系學(xué)院

2022.1.28

第10篇 工作績效測評標(biāo)準：交貨管理員

交貨管理員工作績效測評標(biāo)準

被測評人:測 評 人:

測評日期:測評時段:

_ 受命準備

1. 正確掌握交貨管理的內(nèi)容,并制定相應(yīng)的工作計劃。

2. 正確安排攪和工作步驟,快速準備工作。

3. 接到交貨任務(wù)或工作后,及時地與同事及其他協(xié)作者取得聯(lián)系,協(xié)商一致,使工作順利進行。

4. 迅速、恰當(dāng)?shù)奶幚砉ぷ髦械氖∨c失誤。

5. 正確理解工作會議精神與目的,為達到工作目的,有效地運用各種方法。

6. 在最緊急的狀況下被指派任務(wù)時,能分清輕重緩急。

7. 當(dāng)接到交貨任務(wù)后,能很快的分析其整體情況與結(jié)構(gòu),制定切實可行的計劃。

8. 當(dāng)被授予的交貨工作有困難時,能夠打破傳統(tǒng)的方式,尋找新的解決辦法。

9. 在接到目標(biāo)任務(wù)后能擬定實現(xiàn)的日程表在行動。

10. 能在交貨之前擬定階段性進展報告,聯(lián)絡(luò)、協(xié)商重點。

11. 著重考慮達到重點目標(biāo)的手段、方法,然后再行動。

12. 交貨前檢查和確認工作內(nèi)容和方法是否對路。

_ 業(yè)務(wù)活動

1. 以主人翁的精神與同事及協(xié)作者同心協(xié)力,努力工作。

2. 正確認識本職工作的目的,正確處理業(yè)務(wù)。

3. 積極主動在工作中改善工作方法。

4. 正確向同事或協(xié)作者說明工作目標(biāo)及其重要性。

5. 能夠很快的注意到工作中潛在的問題,并能預(yù)先阻止問題發(fā)生。

6. 能夠很快地做業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的決策,同時很快地接受這項使命。

7. 工作的處理過程與結(jié)果均十分正確,可以充分信賴。

8. 以企業(yè)內(nèi)外信息為基礎(chǔ),在正確分析后,提出明確的活動方針。

9. 根據(jù)交易日期及數(shù)量的確定方法,測定供應(yīng)商生產(chǎn)的設(shè)備利用率。

10. 對交貨遲延的原因做出分析并提出解決對策。

11. 獨立完成供應(yīng)商獎懲辦法的制定。

12. 接受訂單,把握交貨日期,確定進貨時間。

_ 工作效率

1. 正確確認交貨管理工作目標(biāo),并踏實的執(zhí)行完成。

2. 遵守工作的日程安排及優(yōu)先順序。

3. 仔細檢查交貨管理工作中的細節(jié),并在工作中著重注意。

4. 注重每天的工作改進,使工作效率不斷提高。

5. 做好工作的準備,并有效地進行工作。

6. 在交貨中能隨機應(yīng)變,達到提高工作效率和成果的目的。

7. 能很快進入新的工作,并出色完成任務(wù)。

8. 能以企業(yè)觀點收集市場信息和市場情報。

9. 仔細聆聽上級指示、命令,并詳細記錄。

10. 交貨工作中從不半途而廢或出現(xiàn)后遺癥的現(xiàn)象。

11. 交貨工作方法正確合理,時間和金錢使用十分有效。

_ 成果

1. 攪和管理成果、成效達到預(yù)期的目的或計劃的要求。

2. 及時整理交貨管理工作中的心得體會,為以后工作創(chuàng)造良好條件。

3. 交貨管理工作總結(jié)報告及時、準確、真實。

4. 通過工作,大大提高了交貨管理熟練度和技能。

5. 分析并提出解決交貨遲延的對策。

第11篇 c醫(yī)院安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效評定管理制度

第一醫(yī)院安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效評定管理制度

第一條 為了檢查和評估安全生產(chǎn)標(biāo)準化實施情況,及時發(fā)現(xiàn)問題并采取糾正措施,持續(xù)改進安全管理績效,實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理制度化、規(guī)范化、標(biāo)準化,結(jié)合醫(yī)院實際特制定本制度。

第二條 本制度適用本醫(yī)院安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效評定管理。

第三條 醫(yī)院安全生產(chǎn)管理委員會為安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效評定管理機構(gòu)。

第四條 醫(yī)院安全生產(chǎn)管理委員會的管理職責(zé):

(一)安全生產(chǎn)管理委員會全面負責(zé)安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效評定工作。

(二)負責(zé)按照安全生產(chǎn)標(biāo)準化評定標(biāo)準編制、實施醫(yī)院年度安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效評定計劃,建立績效評定檔案;

(三)負責(zé)按照制定的績效評定計劃組織實施績效評定工作;

(四)負責(zé)檢查安全生產(chǎn)標(biāo)準化的實施情況,對績效評定過程中發(fā)現(xiàn)的問題,制定糾正、預(yù)防措施,落實醫(yī)院相關(guān)部門對安全生產(chǎn)標(biāo)準化實施情況的考核;

(五)負責(zé)將安全生產(chǎn)標(biāo)準化工作評定結(jié)果向全院職工通報;

(六)負責(zé)績效評定有關(guān)檔案進行存檔管理。

第五條 績效評定內(nèi)容及要求

績效評定內(nèi)容及周期:醫(yī)院應(yīng)從目標(biāo)、組織機構(gòu)和職責(zé)、安全生產(chǎn)投入、法律法規(guī)與安全管理制度、教育培訓(xùn)、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施、作業(yè)安全、隱患排查和治理、重大危險源監(jiān)控、職業(yè)健康、應(yīng)急救援、事故報告、調(diào)查和處理以及績效評定和持續(xù)改進等方面,每年至少1次進行安全標(biāo)準化進行績效評定,并按照安監(jiān)部門與上級衛(wèi)生部門的要求,對存在的問題提出改進計劃和措施,不斷提高安全管理水平。

第六條 績效評定方法:查閱文件和記錄、詢問、現(xiàn)場檢查等。

第七條 績效評定過程

(一)計劃

醫(yī)院安全生產(chǎn)管理委員會于每年年底前制訂安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效評定計劃,交安全生產(chǎn)管理委員會批準后執(zhí)行。但在發(fā)生下列情況時,必須及時重新制定績效評定計劃:

1、組織機構(gòu)、組織規(guī)模、重要領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)生重大變化;

2、外部環(huán)境、法規(guī)、標(biāo)準發(fā)生重大變化;

3、發(fā)生傷亡事故;

4、上級部門對安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效評定進行重大調(diào)整。

(二)檢查

1、按照評定標(biāo)準對安全生產(chǎn)標(biāo)準化實施情況進行評定,并如實填寫《醫(yī)院安全生產(chǎn)標(biāo)準化評定標(biāo)準》評定表。

2、安全生產(chǎn)管理委員會根據(jù)本單位評定情況,在醫(yī)院范圍內(nèi)組織綜合檢查和評價。

(三)整改

各科室針對檢查出的不符合項應(yīng)及時進行整改,制定糾正、預(yù)防措施,并填寫《安全生產(chǎn)標(biāo)準化不符合項整改情況表》。

(四)跟蹤驗證

1、各科室應(yīng)及時對整改措施的實施效果進行驗證,并做好相應(yīng)記錄。對驗證后仍不合格的由責(zé)任科室重新制定、實施整改措施,并重新驗證,直至確認有效。

2、安全生產(chǎn)管理委員會對各科室檢查出的不符合項進行跟蹤驗證,對驗證后仍不合格的由各科室重新制定、實施整改措施,并重新驗證,直至確認有效。

(五)報告與分析

安全生產(chǎn)管理委員會于每年12月25日前編制完成《安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效評定報告》。

zz市第一醫(yī)院

第12篇 安全標(biāo)準化評定績效管理制度范文

安全標(biāo)準化績效考核制度【1】

第一章 總 則

第一條 為了開展好安全標(biāo)準化工作,進一步完善企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系,持續(xù)改進安全管理績效,實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作達到制度化、標(biāo)準化,特制定本制度。

第二條 本制度適用于企業(yè)范圍內(nèi)的各單位及全體員工。

第三條 安全標(biāo)準化績效是指企業(yè)員工或單位的安全標(biāo)準化工作業(yè)績。安全標(biāo)準化績效考核是以安全標(biāo)準化工作目標(biāo)為導(dǎo)向,以安全標(biāo)準化工作標(biāo)準為依據(jù),對各單位及員工的安全標(biāo)準化工作進行考核評定,并確認各單位及員工的安全標(biāo)準化工作業(yè)績的過程。

第四條 安全標(biāo)準化績效考核依據(jù):《危險化學(xué)品從業(yè)單位安全標(biāo)準化規(guī)范》及其考核細則。

第五條 每次考核后,按照pdca循環(huán)的要求,對存在的問題提出完善、改進計劃和措施,不斷提高安全管理水平,實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長效機制。

第二章 考核組織

第六條 企業(yè)建立安全標(biāo)準化績效考核機制,成立各級安全標(biāo)準化考核小組。

第七條 各二級單位的安全標(biāo)準化績效考核由企業(yè)安全標(biāo)準化考核小組組織考核,報送廠安委會審批。員工安全標(biāo)準化績效考核由各二級單位安全標(biāo)準化考核小組組織考核,各二級單位應(yīng)將考核情況報廠安全標(biāo)準化考核小組備案。

第八條 企業(yè)安全標(biāo)準化考核小組:

組 長:分管安全生產(chǎn)的廠領(lǐng)導(dǎo)

副組長:技安處處長

成 員:財務(wù)處處長、廠安全標(biāo)準化內(nèi)審員、生技處、環(huán)保處

企業(yè)安全標(biāo)準化考核小組辦公室設(shè)在技安處。

第三章 考核辦法

第九條 企業(yè)安全標(biāo)準化考核小組依據(jù)《危險化學(xué)品從業(yè)單位安全標(biāo)準化規(guī)范》及其考核細則,與企業(yè)安全風(fēng)險獎勵金考核同步進行綜合考核,即每半年進行一次。

第十條 安全標(biāo)準化a級要素在考核評級中的權(quán)重系數(shù): 1.負責(zé)人與責(zé)任(0.10),2.風(fēng)險管理(0.15),3.法律法規(guī)與管理制度(0.10),4.培訓(xùn)教育(0.10),5.生產(chǎn)設(shè)施(0.12),6.作業(yè)安全(0.13),7.產(chǎn)品安全與危害告知(0.10),8.職業(yè)危害(0.05),9.事故與應(yīng)急(0.05),10.檢查與績效考核(0.10)。

第十一條 安全標(biāo)準化考核得分計算辦法:

安全標(biāo)準化考核滿分為100分。

每個a級要素滿分為100分,各a級要素的考核得分乘以各自對應(yīng)的權(quán)重系數(shù),然后加和得到安全標(biāo)準化考核總分值,計算方法如下:

安全標(biāo)準化績效考核制度

國家注冊安全工程師(?；?

式中 —總分值; —權(quán)重系數(shù); i—各要素得分值;n—要素個數(shù)。

當(dāng)不涉及規(guī)范中的某些要素時為缺項,按零分計。要素得分值折算方法如下:

安全標(biāo)準化績效考核制度

國家注冊安全工程師(危化品)

式中 —實得分值; —扣除缺項后的要素滿分值。

第四章 獎懲細則:

第十二條 獲得安全標(biāo)準化獎勵的前提條件是完成企業(yè)下達的安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)。

第十三條 當(dāng)安全標(biāo)準化得分98以上時(“以上”包括本數(shù),“以下”不包括本數(shù)。下同),返回所在二級單位繳納風(fēng)險保證金,并按返回風(fēng)險保證金數(shù)額進行2倍獎勵;

第十四條 當(dāng)安全標(biāo)準化得分96以上,98以下時,返回所在二級單位繳納風(fēng)險保證金,并按返回風(fēng)險保證金數(shù)額進行1.6倍獎勵;

第十五條 當(dāng)安全標(biāo)準化得分在94以上,98以下時,返回所在二級單位繳納風(fēng)險保證金,并按返回風(fēng)險保證金數(shù)額進行1.4倍獎勵;

第十六條 當(dāng)安全標(biāo)準化得分在90以上,94以下時,返回所在二級單位繳納風(fēng)險保證金,并按返回風(fēng)險保證金數(shù)額進行等額獎勵;

第十七條 當(dāng)安全標(biāo)準化得分在85以上,90以下時,扣除所在二級單位1%風(fēng)險保證金并取消相等數(shù)額的風(fēng)險獎勵金;

第十八條 當(dāng)安全標(biāo)準化得分在80以上,85以下時,扣除所在二級單位5%風(fēng)險保證金并取消相等數(shù)額的風(fēng)險獎勵金;

第十九條 當(dāng)安全標(biāo)準化得分在75以上,80以下時,扣除所在二級單位10%風(fēng)險保證金并取消相等數(shù)額的風(fēng)險獎勵金;

第二十條 當(dāng)安全標(biāo)準化得分在70以上,75以下時,扣除所在二級單位15%風(fēng)險保證金并取消相等數(shù)額的風(fēng)險獎勵金;

第二十一條 當(dāng)安全標(biāo)準化得分在70以下時,取消所在二級單位安全風(fēng)險獎勵金。

第五章 附 則

第二十二條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行,并在執(zhí)行中不斷完善。

第二十三條 本制度由技安處負責(zé)解釋。如有爭議時由廠安全生產(chǎn)委員會仲裁。

安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效評定及考核管理細則【2】

第一章 總則

第一條、為落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,全面推進公司安全生產(chǎn)標(biāo)準化建設(shè),按照閉環(huán)管理和持續(xù)改進的要求,推進標(biāo)準化達標(biāo)升級鞏固,夯實公司安全基礎(chǔ),結(jié)合公司實際,特制定本制度。

第二章績效評定

第二條、公司安委辦負責(zé)公司安全生產(chǎn)標(biāo)準化的績效評定,職能如下:

1.負責(zé)對公司安全生產(chǎn)管理達標(biāo)后的鞏固、整改、升級等的計劃、執(zhí)行、檢查、考核。

2.每年對公司安全生產(chǎn)標(biāo)準化進行績效評定,對照標(biāo)準組織進行標(biāo)準化自查自評,檢驗各項安全生產(chǎn)制度的適宜性、充分性和有效性,檢查安全生產(chǎn)工作、指標(biāo)的完成情況、現(xiàn)場安全狀況與標(biāo)準化規(guī)范的符合情況等,并提出改進意見,落實責(zé)任,形成評價報告以公司名義下發(fā),根據(jù)績效評定對達標(biāo)提出獎勵及處罰。

3.對評估分析出的重要問題提交公司安委會討論,提出糾正、預(yù)防的方案,并納入下一工作實施計劃中。

第三章 安全預(yù)警指數(shù)

第三條、為便于更好更直觀、動態(tài)地了解安全生產(chǎn)標(biāo)準化建設(shè)情況,設(shè)置了安全生產(chǎn)標(biāo)準化預(yù)警指數(shù):

正常指數(shù):不小于上年度得分。

一級預(yù)警指數(shù):本年度得分低于上年度得分的1%范圍內(nèi);安委辦組織召開會議,針對存在的問題制定出整改計劃措施并督查落實。

二級預(yù)警指數(shù):本年度得分低于上年度得分的1%-2%范圍內(nèi);安委辦組織召開會議,分析下降的原因以及存在的問題,落實責(zé)任,對責(zé)任人提出批評建議,同時制定出整改計劃措施并督查落實。

三級預(yù)警指數(shù):本年度得分低于上年度得分的2%-3%范圍內(nèi);安委會組織召開會議,分析下降的原因以及存在的問題,落實責(zé)任,對責(zé)任人提出通報批評,同時制定出整改計劃措施并督查落實。

第四章考核細則

第四條、各風(fēng)場、安全生產(chǎn)部及個人根據(jù)崗位職責(zé)對安全生產(chǎn)標(biāo)準化的總分具體劃分,從公司標(biāo)準化達標(biāo)后開始,具體考核細則如下:

1.對在安全生產(chǎn)標(biāo)準化建設(shè)中通過積極整改預(yù)防取得成績的集體及個人,按照標(biāo)準化評級標(biāo)準每增加1分或者避免扣分1分,公司安委辦獎勵100元,否則進行相應(yīng)考核,

2.每年標(biāo)準化自查自評得分超過上一年的風(fēng)場,按照標(biāo)準化評級標(biāo)準每增加1分,公司安委辦獎勵風(fēng)場200元,否則進行相應(yīng)考核。

第四章 附則

第五條、本制度由公司安委辦負責(zé)解釋。

第六條、本制度從發(fā)布之日起試行,望各風(fēng)場能夠在執(zhí)行中提出合理建議,不斷完善本制度。

安全標(biāo)準化績效評定管理制度【3】

第一章 總 則

第一條 為確認安全標(biāo)準化管理體系是否符合安全標(biāo)準化策劃的安排,是否得到了有效的實施和保持,并為安全標(biāo)準化管理體系的持續(xù)改進提供依據(jù),特制定本制度。

第二條 本制度適用于本電站安全標(biāo)準化績效評定的管理。

第二章 管理職責(zé)

第三條 成立績效評定領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由單位負責(zé)人擔(dān)任,工作小組組長由分管安全生產(chǎn)的負責(zé)人擔(dān)任。

第四條 領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

全面負責(zé)安全標(biāo)準化績效評定工作,決策績效評定的重大事項。

第五條 工作小組職責(zé)

(一)制定安全標(biāo)準化績效評定計劃。

(二)編制安全標(biāo)準化績效評定報告。

(三)負責(zé)標(biāo)準化績效評定工作。

(四)提出不符合項報告,對不符合項糾正措施進行跟蹤和驗證。

(五)績效評定結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。

第三章 時間與人員要求

第六條 時間要求

(一)在安全標(biāo)準化實施以后,每年至少應(yīng)組織一次安全標(biāo)準化績效評定。在安全標(biāo)準化實施初期,可以適當(dāng)縮短安全標(biāo)準化績效評定的周期,以期及時發(fā)現(xiàn)體系中存在的問題。

(二)工作小組在安全標(biāo)準化績效評定前一個月向領(lǐng)導(dǎo)小組提交安全標(biāo)準化績效評定工作計劃,經(jīng)批準后施行。

第七條 人員要求

(一)工作小組成員必須參加相應(yīng)的培訓(xùn)和考核,必須具備以下能力:

——熟悉相關(guān)的安全、健康法律法規(guī)、標(biāo)準;

——接受過安全標(biāo)準化規(guī)范評價技術(shù)培訓(xùn);

——具備與評審對象相關(guān)的技術(shù)知識和技能;

——具備操作安全標(biāo)準化績效評定過程的能力;

——具備辨別危險源和評估風(fēng)險的能力;

——具備安全標(biāo)準化績效評定所需的語言表達、溝通及合理的判斷能力。

(二)工作小組成員必須有較強的工作責(zé)任心。

(三)工作小組成員必須具備較好的身體素質(zhì)。

第四章 安全標(biāo)準化績效評定方法與技術(shù)要求

第八條 安全標(biāo)準化績效評定方法

(一)盡可能詢問最了解所評估問題的具體人員

提開放式的問題。即盡量避免提對方能用“是”,“不是”回答的封閉性問題。提問可以用疑問詞即什么,哪一個,何時,哪里,誰和如何。其它關(guān)鍵詞包括:出示、解釋、記錄,多少、程度、達標(biāo)率、情況等。采用易被理解的語言;使用事先準備好的檢查表;采取公開討論的方式,激發(fā)對方的思考和興趣。在面談時應(yīng)注意交談方式,盡可能避免與被訪者爭論,仔細傾聽并記錄要點。

(二)通過記錄進行回顧

記錄是整個安全標(biāo)準化體系實施的客觀證據(jù),安全標(biāo)準化績效評定員必須調(diào)閱相關(guān)審核內(nèi)容的記錄,對記錄進行回顧。

(三)現(xiàn)場檢查情況

安全標(biāo)準化工作的最終落腳點都在作業(yè)現(xiàn)場,因此,必須重視作業(yè)現(xiàn)場的檢查。通過檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,再對相關(guān)的文件或記錄進行回顧,查明深層次的原因,為制定糾正與預(yù)防措施奠定基礎(chǔ),達到體系持續(xù)改進的目的。

第九條 技術(shù)要求

(一)安全標(biāo)準化績效評定應(yīng)重點關(guān)注重要的活動,包括設(shè)備設(shè)施管理、作業(yè)安全管理、事故隱患排查治理、重大危險源監(jiān)控。

(二)注意扣分值高的項和不得分項。

第五章 過程要求

第十條 安全標(biāo)準化績效評定的依據(jù)、范圍、頻次和方法

(一)安全標(biāo)準化績效評定的依據(jù)是《水利水電施工企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準化評審標(biāo)準(試行)》、國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、標(biāo)準規(guī)范等。

(二)安全標(biāo)準化績效評定范圍:電站安全生產(chǎn)標(biāo)準化相關(guān)的工作。

(三)安全標(biāo)準化績效評定每年至少組織一次。

(四)發(fā)生死亡事故后,重新進行評定。

第十一條 安全標(biāo)準化績效評定前的準備

(一)編制安全標(biāo)準化績效評定計劃,其內(nèi)容主要包括:

——安全標(biāo)準化績效評定的目的、范圍、方法、依據(jù);

——安全標(biāo)準化績效評定的工作安排;

——安全標(biāo)準化績效評定組成員;

——安全標(biāo)準化績效評定時間、地點;

——受評定班組、崗位及評價要點;

——預(yù)定時間、持續(xù)時間;

——開會時間;

——安全標(biāo)準化績效評定報告分發(fā)范圍、日期。

(二)安全標(biāo)準化績效評定的時間和工作安排也可采用滾動的方式。

(三)工作小組根據(jù)實施計劃收集和審閱有關(guān)文件,編制安全標(biāo)準化績效評定檢查表,安全標(biāo)準化績效評定檢查表要列出評定項目、依據(jù)、方法,確保無遺漏,評定能順利進行。

(四)各班組、崗位接到安全標(biāo)準化績效評定計劃后,應(yīng)提前做好準備。

第十二條 安全標(biāo)準化績效評定的實施

(一)首次會議

——由領(lǐng)導(dǎo)小組組長主持,領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組成員參加,做好會議記錄。

——工作小組組長介紹安全標(biāo)準化績效評定的計劃安排,包括目的、范圍、依據(jù)、評定方法、工作程序等。

(二)現(xiàn)場評定

——首次會議結(jié)束后即進入現(xiàn)場評定。

——工作小組根據(jù)安全標(biāo)準化績效評定檢查表采用觀察、交談、詢問、查閱有關(guān)文件等方法實施現(xiàn)場評定,并做好客觀證據(jù)的記錄。對發(fā)現(xiàn)的不符合事實,應(yīng)由受評定班組陪同人員確認。

——評價過程中,由工作小組召開安全標(biāo)準化績效評定內(nèi)部會議,討論現(xiàn)場評定中的有關(guān)問題,確定不符合項,填寫不符合項及糾正措施報告。

(三)末次會議

——由工作小組組長主持,領(lǐng)導(dǎo)小組、各部門、各班組負責(zé)人參加,做好會議記錄。

——工作小組組長報告安全標(biāo)準化績效評定結(jié)果,宣讀不符合項及糾正措施報告和分布情況,并宣布安全標(biāo)準化績效評定結(jié)論。

——領(lǐng)導(dǎo)小組組長總結(jié)本次安全標(biāo)準化績效評定的情況,并對糾正措施提出整改期限要求。

——領(lǐng)導(dǎo)小組對安全標(biāo)準化績效評定質(zhì)量進行評價。

——末次會議結(jié)束后,各班組負責(zé)人簽字、安全標(biāo)準化績效評定報告。

第十三條 安全標(biāo)準化績效評定結(jié)束一周內(nèi),工作小組根據(jù)安全標(biāo)準化績效評定結(jié)果編寫安全標(biāo)準化績效評定報告,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后,由工作小組分發(fā)到管理層和各班組。

第十四條 安全標(biāo)準化績效評定報告的內(nèi)容要明確下列事項:

——安全績效管理指標(biāo)是否根據(jù)實際工作需要進行分解落實;

——是否對安全指標(biāo)按內(nèi)容進行了分解;

——是否按班組和員工不同的管理要求分別實施安全績效管理;

——對班組的安全績效管理,是否根據(jù)年度業(yè)績考核目標(biāo)以及重大工作任務(wù)進行量化分解;

——對班組、員工的安全績效管理,是否依照制度要求,崗位職責(zé)予以實施;

——各項安全生產(chǎn)制度措施的適宜性、充分性和有效性;

——安全生產(chǎn)工作目標(biāo)、指標(biāo)的完成情況;

——改進意見。

第十五條 安全生產(chǎn)目標(biāo)、規(guī)章制度、操作規(guī)程等修改及驗證

(一)責(zé)任班組在接到安全標(biāo)準化績效評定報告15日內(nèi),制訂切實可行的糾正措施和期限等,經(jīng)工作小組組長確認后,由責(zé)任班組組織實施。

(二)責(zé)任人員針對安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效評定結(jié)果,對安全生產(chǎn)目標(biāo)、規(guī)章制度、操作規(guī)程等進行修改,完善安全標(biāo)準化的工作計劃和措施。

(三)安全生產(chǎn)目標(biāo)、規(guī)章制度、操作規(guī)程修訂記錄由安全監(jiān)察崗位人員保管。

(四)工作小組負責(zé)對責(zé)任班組糾正措施完成情況進行跟蹤和驗證,并將跟蹤、驗證、關(guān)閉情況向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。

第六章 附 則

第十六條 本制度由___電站負責(zé)解釋。

第十七條 本制度自印發(fā)之日起實施。

第13篇 安全標(biāo)準化績效評定管理制度

1 范圍

本標(biāo)準規(guī)定了生產(chǎn)安全標(biāo)準化績效考核要求。

本標(biāo)準適用于工棚電站

2 引用文件

《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》

《生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定》

《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》2007.04.09國務(wù)院令第439號

3 術(shù)語和定義

3.1 績效

單位根據(jù)安全方針和目標(biāo),在控制和消除安全風(fēng)險方面所取得的可測量的結(jié)果。

3.2 安全標(biāo)準化績效

安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程達到和保持規(guī)定標(biāo)準的執(zhí)行質(zhì)量。

4 運行控制

4.1 文件與資料

4.1.1 明確績效考核運行中的重要崗位以及這些崗位所需的文件,確保文件現(xiàn)行有效。

4.1.2 文件和資料應(yīng)便于使用和獲取。緊急情況下,應(yīng)確保操作人員及其他有關(guān)人員能及時獲得有效的工程圖、程序和作業(yè)指導(dǎo)書等。

4.1.3 安全標(biāo)準化績效考核制度應(yīng)便于理解,定期評審,必要時予以修改。

4.1.4 文件和資料應(yīng)傳達到公司內(nèi)相關(guān)人員或受其影響的人員。

4.1.5 應(yīng)建立現(xiàn)行有效并需控制的文件與資料發(fā)放清單,并能防止誤用。

4.2 記錄

記錄應(yīng)填寫完整、清晰,標(biāo)識明確,并確定保存期,存放安全,便于查閱。

4.3 完善與改進

4.3.1 針對考核中糾正與預(yù)防措施的要求,應(yīng)制定具體的實施方案并予以保持。

4.3.2 持續(xù)改進績效考核制度,不斷降低、控制或消除各類安全風(fēng)險和危害。

5 績效考核評定

5.1 本標(biāo)準中的考核內(nèi)容,各考核處室按月定期進行考核,扣分累積,年終算出各單位實際得分。

5.2 年終安全考核按100分計,其中事故考核占50%,日常安全管理占50%,90分以上為優(yōu)秀,85~89分為良好,80分~84分為合格,80分以下(不含80分)為不合格。年終安全考核為優(yōu)秀的單位方具備評選先進的資格;考核不合格的單位領(lǐng)導(dǎo),年終績效考評將受到一定影響。

5.3 在日常安全考核中,無人身傷害、火災(zāi)、爆炸事故,并在年終安全考核為良好(含良好)以上的單位,給予安全獎勵。

5.4 在全年生產(chǎn)工作中,輕傷事故率沒有超標(biāo),但發(fā)生一起直接經(jīng)濟損失在500元以上的安全生產(chǎn)事故,且年終安全考核為合格(含合格)以下的單位,不給予安全獎勵。

5.5 在全年生產(chǎn)工作中,輕傷事故率超標(biāo)的單位,年終不給予安全獎勵。

5.6 在全年生產(chǎn)工作中,發(fā)生重傷及以上的人身傷害事故或發(fā)生一次直接經(jīng)濟損失在10000元以上的安全生產(chǎn)事故,對單位和主要責(zé)任者按照公司有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟處罰和行政處分。

5.7 嚴格執(zhí)行國家《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》,在生產(chǎn)工作中發(fā)生的人身傷害或火災(zāi)、爆炸事故,必須立即報告安全管理處室和主管領(lǐng)導(dǎo),并做好傷員的搶救和事故現(xiàn)場的保護工作。對隱瞞不報、有意拖延不報、漏報、不按規(guī)定及時上報或不保護事故現(xiàn)場的,對發(fā)生事故單位和主要責(zé)任者按照公司有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟處罰和行政處分。

5.8 結(jié)合單位的工作特點,凡接觸危險作業(yè)或發(fā)生事故可能性較大的單位,根據(jù)作業(yè)情況和操作頻率,確定不同的工作危險程度系數(shù),在年終安全獎勵時,根據(jù)考核分數(shù)、單位人數(shù)及危險系數(shù),經(jīng)安委會決定獎勵金額。

第14篇 安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效評定管理規(guī)定

1.目的

為驗證本廠各項安全生產(chǎn)管理制度、措施的適宜性、充分性

和有效性,確保安全生產(chǎn)工作目標(biāo)的全面完成,特制定本規(guī)定。

2.范圍

適用于本廠安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效評定管理工作。

3.職責(zé)

3.1總經(jīng)理全面負責(zé)績效評定工作;

3.2管理者代表負責(zé)報告安全生產(chǎn)標(biāo)準化執(zhí)行情況、安全生產(chǎn)工作目標(biāo)完成情況。負責(zé)績效評定工作的實施、落實、組織、協(xié)調(diào)。

3.3安全管理部門負責(zé)績效評定計劃的擬定、收集并提供績效評定所需的資料,負責(zé)對績效評定的糾正、預(yù)防和改進措施進行跟蹤和驗證。

3.4各相關(guān)部門負責(zé)提供績效評定所需資料。

3.5責(zé)任部門負責(zé)設(shè)施糾正、預(yù)防措施。

4.程序

4.1標(biāo)準化績效評定頻次和周期

每年至少進行一次安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效評定,相鄰兩次績效評定的間隔時間不超過12個月

4.2績效評定輸入

4.2.1安全管理部門負責(zé)收集日常評定考核的結(jié)果,糾正、預(yù)防措施的跟蹤驗證方面的信息。

4.2.2安全管理部門收集職業(yè)健康安全管理標(biāo)準執(zhí)行,安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況的信息。

4.2.3安全管理部門提供上次績效評定提出的糾正、預(yù)防措施實施的跟蹤情況。

4.2.4綜合管理部門收集人力資源、相關(guān)方管理方面的信息。

4.2.5 固定資產(chǎn)管理部門收集生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施標(biāo)準及其他要求執(zhí)行情況的信息。

4.2.6生產(chǎn)計劃部門收集生產(chǎn)與安全管理“五同時”執(zhí)行情況的信息。

4.2.7各生產(chǎn)車間(分廠)收集相關(guān)標(biāo)準、制度實施、安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況的信息。

4.3績效評定準備

4.3.1上述部門應(yīng)將收集的信息提交安全管理部門,安全管理部門整理后交管理者代表審核,作為管理者代表在績效評定會上報告本廠安全標(biāo)準化執(zhí)行情況,安全生產(chǎn)工作目標(biāo)完成情況及績效評定計劃的依據(jù)。

4.3.2在績效評定會議兩周前,安全管理部門將績效評定計劃報總經(jīng)理審批,并發(fā)至各相關(guān)部門、車間(分廠)

4.4績效評定實施

4.4.1總經(jīng)理主持績效評定會議

4.4.2 管理者代表匯報安全生產(chǎn)標(biāo)準化執(zhí)行,安全生產(chǎn)工作目標(biāo)完成情況和上次評定會議提出的糾正、預(yù)防措施實施情況。

4.4.3各相關(guān)部門(分廠)就績效評定內(nèi)容進行匯報并提出改進/變更或糾正/預(yù)防措施建議交會議討論。

4.4.4參加會議人員應(yīng)在《會議簽到表》上簽字?？偨?jīng)辦負責(zé)做會議記錄。

4.5績效評定內(nèi)容

4.5.1組織機構(gòu)的適合性,包括人員和其他資源配置;

4.5.2本廠內(nèi)各種規(guī)章制度的符合性、執(zhí)行的有效性;

4.5.3需要進行改進/變更的范圍;

4.5.4未完成的工作;

4.5.5上次評定結(jié)論的處理情況。

4.6績效評定輸出

4.6.1總經(jīng)理對評定會議討論情況作出結(jié)論。就職業(yè)健康安全管理各項規(guī)章制度對安全生產(chǎn)標(biāo)準化的適宜性、充分性、有效性作出正式評價,分清和落實存在問題的責(zé)任部門,確定改進/變更或糾正/預(yù)防措施。

4.6.2安全管理部門根據(jù)績效評定會議記錄編寫《安全生產(chǎn)標(biāo)準化評定報告》,經(jīng)管理者代表審核,總經(jīng)理批準后,按文件發(fā)放形式發(fā)放至各部門(分廠)。

4.7績效評定結(jié)果跟蹤、驗證

4.7.1責(zé)任部門根據(jù)《安全生產(chǎn)標(biāo)準化績效評定報告》上的要求,負責(zé)實施改進/變更或糾正/預(yù)防措施。

4.7.2安全管理部門負責(zé)對改進/變更或糾正/預(yù)防措施的實施情況跟蹤、檢查、驗證、記錄,并負責(zé)向管理者代表報告。

4.7.3所有與績效評定有關(guān)的記錄由安全環(huán)保部整理、歸檔保存。

4.8績效評定結(jié)果考核

4.8.1對取得成績的單位或個人及未按要求完成標(biāo)準化工作的責(zé)任單位或個人,執(zhí)行《安全生產(chǎn)獎懲制度》的規(guī)定。

4.8.2對未按糾正/預(yù)防措施要求,進行整改的責(zé)任單位或個人加重處罰。