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第1篇 安全生產(chǎn)責任制：人力資源科科長
(一)認真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度,對新上崗及轉崗的工人必須經(jīng)有關部門培訓,考試合格后方可分配上崗工作。
(二)嚴格執(zhí)行員工考勤制度及勞動保護用品發(fā)放制度,對存在的問題及時給予解決。
(三)負責組織對傷病員工勞動能力的鑒定工作,掌握他們的基本情況,做好記錄,檔案齊全。
(四)了解井下的生產(chǎn)情況,在必須保證安全的情況下,制定好勞動定額,合理配備勞動力。
(五)做好職業(yè)危害的防治與管理,做好作業(yè)現(xiàn)場的勞動保護工作,按規(guī)定安排對相關的從業(yè)人員進行健康檢查。
(六)參加全礦性安全質量標準化大檢查,及重大事故追查處理等工作,對領導做出的決定,要認真執(zhí)行。
(七)負責本部門的防火、防盜等保安工作。
(八)認真抓好夜班考勤員的信息卡收集、反饋等方面的工作。
第2篇 人力資源科主管崗位安全生產(chǎn)責任制
第一條 認真貫徹執(zhí)行國家、省、市、行業(yè)主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規(guī)定。
第二條 負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經(jīng)研究同意后貫徹執(zhí)行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。
第三條 負責做好公司年度大中專畢業(yè)生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。
第四條 協(xié)助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發(fā)和調配。
第五條 檢查指導煤礦職業(yè)病防治工作。
第六條 認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。
第3篇 人力資源科安全生產(chǎn)崗位責任制格式怎樣的
1---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合人力資源科安全生產(chǎn)崗位責任制
1、負責全公司的人力資源管理工作，制定全公司管理人員的崗位能力要求。
2、按照相應現(xiàn)行政策，認真做好干部調配、統(tǒng)計、工資待遇變更等工作。
3、按時做好專業(yè)技術人員任職資格的評審、晉升及聘任、考核工作。
4、做好大中專畢業(yè)生的接收安置、考核鑒定、轉正定級、資格認定等工作。
5、做好人事檔案及技術檔案的管理工作，嚴格按有關文件辦理借閱、轉遞、材料收集等工作。
6、做好管理中的日常工作以及原始資料的收集、整理和來信、來訪、接待等工作。
7、把安全生產(chǎn)業(yè)績做為管理人員的評議、考核以及勞動合同的終止、解除、續(xù)定的重要內容。
8、按時完成領導交辦的各種臨時性工作。
第4篇 人力資源處人事管理員 安全生產(chǎn)責任制
1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責;
2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理;
3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓;
4做好職工勞動用工管理工作;
5做好公司員工崗位調配等人力資源管理,人員配置滿足安全生產(chǎn)需要;
6人力資源處兼職安全員工作,做好人力資源處安全管理體系、環(huán)境管理體系工作及內審員工作;
第5篇 行政與人力資源部經(jīng)理安全生產(chǎn)責任制
(1) 負責組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2) 貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
(3) 貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。
(4) 參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
(5) 把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內容。
(6) 指導做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
(7) 在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產(chǎn)責任作為雇用的先決條件。
(8) 防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。
(9) 確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監(jiān)管責任。
(10) 嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。
(11) 負責行政、生活設施等的安全管理。
(12) 負責本部門事故的調查處理和上報工作。
第6篇 人力資源部副部長 安全生產(chǎn)責任制
一、認真學習貫徹執(zhí)行上級有關安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、法規(guī)以及公司制定的安全規(guī)章制度。
二、在部長領導下,負責分管業(yè)務的安全管理工作。
三、負責公司電教室的安全管理工作及防火、防盜等工作。
四、在部長領導下,認真貫徹執(zhí)行上級有關安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、法規(guī)以及公司制定的安全規(guī)章制度等。
五、協(xié)助部長完成新工人的安全培訓工作,負責監(jiān)督和檢查各生產(chǎn)隊組師徒合同的簽定和執(zhí)行情況。
六、負責公司員工的安全教育和技術培訓計劃的實施。
七、認真貫徹煤礦安全獎懲條例和公司安全管理獎懲有關規(guī)定,實施安全重獎重罰,不得擅自徇情處理。
八、負責新組建生產(chǎn)隊組工人的技術培訓、安全知識培訓和思想教育等工作。
九、配合供應部及時發(fā)放勞動保護用品。
十、參與安全大檢查和工傷事故處理,協(xié)助有關單位核定違紀人員,或傷殘人員的勞動簽定工作,并能及時辦理有關手續(xù)。
十一、經(jīng)常深入井下,查處“三違”和各類事故隱患。
第7篇 安全生產(chǎn)責任制：人力推車工
一、嚴格執(zhí)行安全規(guī)程有關規(guī)定,牢固樹立“安全第一”的思想,服從領導安排,做好本職工作。
二、一人只推一輛車,推材料車時可由兩人推,同向推車,要拉開距離,嚴禁放飛車。
三、必須備有礦燈,在照明不足的地段應將礦燈掛在礦車前端。
四、推車時兩手要放在適當位置,防止擠手,要密切注意前方情況,在開始推車、掉道、接近道岔、彎道、出口、風門或前方有人時,都必須及時發(fā)出信號。
五、嚴格按章作業(yè),控制好車速,進入車場,應降低車速,不得用車撞車,車輛掉道,應在前后方設置標志,迅速恢復拿道。
六、人力推車時,嚴格按《煤礦安全規(guī)程》第三百六十二條執(zhí)行。
七、做好領導安排的其它工作。
第8篇 工貿人力資源部工資核算主管安全生產(chǎn)責任制
1、認真貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級有關勞資方面的方針、 政策和規(guī)定,遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。
2、負責擬定公司、定員定編定資、勞動工資、勞動定額實施意見。
3、負責編制各部門工資總額控制計劃及公司工資總額的結算。
4、負責各部門執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。
5、負責公司機關人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、 歸檔工作。
6、負責協(xié)調本科各項業(yè)務工作。
7、認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。
第9篇 縣人力資源社會保障局年度安全生產(chǎn)打非治違集中行動工作方案
為進一步鞏固和深化 “打非治違”工作成果,堅決遏制安全事故發(fā)生,根據(jù)縣安委會新安委[2022] _號文件要求,縣人力資源和社會保障局決定自2022年3月上旬起,在全局工作范圍內開展“打非治違”行動,特制訂本工作方案。
一、指導思想和工作目標
牢固樹立以人為本、科學發(fā)展、安全發(fā)展的理念,認真貫徹中央、省、市、縣關于安全生產(chǎn)工作的決策部署,深入開展以“科學發(fā)展、安全發(fā)展”為主題的“安全生產(chǎn)年”活動,嚴格落實責任,強化工作措施,深入排查治理各類安全生產(chǎn)隱患,嚴厲打擊各類非法違法生產(chǎn)經(jīng)營建設行為,著力規(guī)范安全生產(chǎn)秩序,有效防范各類安全事故發(fā)生,堅決遏制重特大事故,切實維護人員群眾生命財產(chǎn)安全,確保全局、全縣安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉。
二、領導機構
為了確?！按蚍侵芜`”集中行動取得實效,成立__縣人力資源和社會保障局“打非治違”工作協(xié)調領導小組。由任組長,_同志任副組長,其他黨政班子成員、直屬局局長、_同志為成員。領導小組下設辦公室,辦公地點設局辦公室,由_同志任辦公室主任。
三、重點內容和重點工作分工
1、重點內容。加強對非法違法用工行為的監(jiān)督檢查,嚴厲打擊使用童工、安排女職工下井、特種崗位安排無證人員上崗等違法行為。加強對監(jiān)管范圍內職業(yè)培訓學校的安全管理、安全教育工作,依法取締無證無照、證照不全或過期失效仍開展職業(yè)培訓業(yè)務的非法培訓機構。加強對駐點督導鄉(xiāng)鎮(zhèn)的安全生產(chǎn)督導,強化組織領導,深入被督導鄉(xiāng)鎮(zhèn),對被督導鄉(xiāng)鎮(zhèn)的煙花爆竹“打非治違”工作進行全面督導,深入企業(yè)進行明查暗訪,對排查和發(fā)現(xiàn)的問題督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時整治,確保 “打非治違”行動取得實效。
2、重點工作分工。局安全辦牽頭,協(xié)調各股、室、隊、院、中心、直屬局,對各自管轄范圍內安全隱患開展排查、整治。勞動保障監(jiān)察大隊牽頭,就業(yè)股和就業(yè)服務局配合,開展對非法違法用工行為、無證上崗行為和無資質開辦職業(yè)培訓行為的專項治理。
四、工作步驟
(一)動員部署階段(3月中旬)
各部門、各單位要全面進行動員部署,全面分析形勢,針對可能導致重特大事故的嚴重非法違法行為、影響惡劣的典型非法違法行為、屢禁不止的頑固非法違法行為,明確打擊重點,認真研究制訂本部門、本單位“打非治違”實施辦法,在3月20日前,將專項行動實施辦法和摸底表報局安全辦。
(二)集中打擊階段(3月下旬至10月底)
各部門、各單位對自查自糾排查出來的安全隱患,按照整改方案落實整改措施。局安全領導小組將開展聯(lián)合檢查,確保整改及時到位。
(三)鞏固提高、總結階段(11月至12月)
各部門、各單位對“打非治違”工作進行一次全面的“回頭看”,查找工作漏洞,加強和改進工作措施,鞏固工作效果,同時認真總結上報有關工作情況。
五、工作要求
(一)加強領導,強化責任。各部門、各單位主要負責人要親自動員部署,分管負責人要具體研究,幫助協(xié)調解決有關問題,深入基層督促指導,鼓勵群眾舉報非法違法行為和事故隱患,營造齊抓共管安全生產(chǎn)的良好氛圍。
(二)嚴肅紀律,嚴格問責。嚴格按照“誰主管誰負責”的原則,切實負責本部門、本單位職責范圍內的具體安全生產(chǎn)工作,明確分工,責任到人。對“打非治違”工作責任不落實、措施不得力、安全隱患大量存在的,要按規(guī)定追究相關人員的責任,并作為年終安全工作考核的重要內容。
第10篇 工貿企業(yè)人力資源部工資核算主管安全生產(chǎn)責任制
1、認真貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級有關勞資方面的方針、 政策和規(guī)定，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。
2、負責擬定公司、定員定編定資、勞動工資、勞動定額實施意見。
3、負責編制各部門工資總額控制計劃及公司工資總額的結算。
4、負責各部門執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。
5、負責公司機關人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、 歸檔工作。
6、負責協(xié)調本科各項業(yè)務工作。
7、認真落實上級及公司安全管理制度，做好自身經(jīng)管業(yè)務的安全防范工作，保證公物、資料的安全。
第11篇 人力資源處處長安全生產(chǎn)職責
1貫徹落實國家、上級部門的規(guī)定和標準,做好主管業(yè)務范圍內的安全工作;
2制訂公司人事管理制度,并監(jiān)督制度的落實執(zhí)行情況;
3組織做好職工崗位技能培訓與考核,協(xié)助安全環(huán)保部門對職工和外來實習培訓人員進行安全培訓與考核,組織檢查各單位培訓計劃落實;
4組織對特種作業(yè)人員的培訓、取證、證書復檢工作;
5貫徹勞動紀律管理規(guī)定,對職工勞動紀律進行教育、檢查和處罰;
第12篇 人力資源部部長勞資安全生產(chǎn)責任制
1、組織本部門人員學習國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關安全生產(chǎn)的指示、決定。
2、在制定各種獎罰辦法時,要把安全生產(chǎn)作為重要內容,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。
3、參與年度安全技術培訓計劃的制定,配合安全技術培訓中心搞好安全技術培訓。
4、負責新入礦工人的安全教育和安全技術培訓,經(jīng)考試合格后,方能進入生產(chǎn)崗位,對沒有取得安全工作資格證的工人不能分配上崗作業(yè)。
5、認真貫徹落實國家勞動保護方面的規(guī)定,與安全有關的問題要及時給予解決。
第13篇 強化培訓為安全生產(chǎn)工作提供合格的人力資源
安全生產(chǎn)培訓是安全生產(chǎn)的一項重要基礎性工作，是貫徹“安全第一，預防為主”方針的具體體現(xiàn)，是建立安全生產(chǎn)長效機制的一項重要舉措，是搞好安全生產(chǎn)的治本之策。完善的安全生產(chǎn)培訓體系是搞好安全生產(chǎn)培訓的基礎性工作，是培訓工作健康發(fā)展的基石。本刊在《安全培訓管理辦法》即將出臺之際，就當前我國安全生產(chǎn)培訓工作的進展情況及今后的工作部署采訪了國家安監(jiān)局孫華山副局長。
大連會議以來，在國家局黨組的政黨領導下，安全培訓工作以“____”重要思想為指導，以學習貫徹《安全生產(chǎn)法》及相關的法律法規(guī)為契機，圍繞國家局黨組總體工作思路，貫徹落實《國家局2001~2005年安全生產(chǎn)技術培訓規(guī)劃》，積極開展安全培訓，各項工作取得了明顯成效，有力地促進了安全生產(chǎn)，并為今后的工作奠定了堅實基礎。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
（一） 圍繞安全生產(chǎn)中心工作，全面開展各類培訓
以提高執(zhí)法能力的執(zhí)法水平為重點，全面開展安全生產(chǎn)監(jiān)察員和煤礦安全監(jiān)察員培訓。2002年以來，先后舉辦了5期國家局機關和省局領導干部行政執(zhí)法培訓班和9期省級安全生產(chǎn)監(jiān)察員執(zhí)法培訓班，共培訓964人，其中國家局機關和省局領導干部310人，各省安全生產(chǎn)監(jiān)察員654人。同時，對新組建的北京、新疆生產(chǎn)建設兵團兩個辦事處以及其他單位新錄用、新調入的煤礦安全監(jiān)察員進行了資源培訓和執(zhí)法培訓，培訓563人。各煤礦安全監(jiān)察局按照國家局的要求，也積極開展了各級煤礦安全監(jiān)察員的執(zhí)法培訓。目前，煤礦安全監(jiān)察員的執(zhí)法培訓已基本告一段落。為抓好安全生產(chǎn)監(jiān)察員執(zhí)法培訓，2002年，國家局制定了《安全生產(chǎn)監(jiān)察員培訓大綱》，下發(fā)了《關于抓緊做好安全生產(chǎn)監(jiān)察員培訓考核工作的通知》，免費為各地提供了安全生產(chǎn)監(jiān)察行政執(zhí)法系列講座（vcd）材料，供各省局培訓使用。多數(shù)?。▍^(qū)、市）已對大部分地（市）、縣級安全生產(chǎn)監(jiān)察員進行了執(zhí)法專題培訓。
依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，穩(wěn)步推進生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全管理人員的培訓?！栋踩a(chǎn)法》的頒布實施，使生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全管理人員的安全培訓有了法律依據(jù)。據(jù)統(tǒng)計，2002年全國生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人依法參加培訓共計222540人，發(fā)證215117個，其中煤礦主要負責人14181人，發(fā)證12320個；非煤礦山主要負責人45070人，發(fā)證43971個；危險物品主要負責人24256人，發(fā)證23758個；建筑施工單位主要負責人30764人，發(fā)證29088個；其他單位主要負責人108269人，發(fā)證105980個。各類安全生產(chǎn)管理人員共培訓549457人，發(fā)證526712人。
進一步規(guī)范特種作業(yè)人員安全技術培訓、考核與發(fā)證工作。截至去年6月，全國累計發(fā)放操作證（ic卡）450多萬套。絕大多數(shù)省（區(qū)、市）基本做到了新培訓特種作業(yè)人員一律持ic卡操作證，到期的舊證件全部換用了ic卡操作證。
組織開展全國部分市（地）、縣（市）領導干部安全培訓。經(jīng)中組部同意，國家局在國家行政學院舉辦了一期市長班，一期縣長班，共培訓115人。
生產(chǎn)經(jīng)營單位全員培訓全面展開，安全生產(chǎn)素質不斷提高。許多企業(yè)把職工全員安全培訓作為一項重要工作來抓，列入企業(yè)的發(fā)展計劃。各地加強了對安全培訓工作的監(jiān)管和引導，增強了安全培訓的群眾性、廣泛性和全員性。
（二） 貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，培訓法規(guī)建設得到加強
《安全生產(chǎn)法》頒布實施后，國家局依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的有關規(guī)定，對生產(chǎn)、經(jīng)營單位主要負責人，安全生產(chǎn)管理人員，特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全培訓考核工作進行了規(guī)范，制定下發(fā)了《關于生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員及其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓考核工作的意見》和，關于特種作業(yè)人員安全技術培訓考核工作的意見》。為依法規(guī)范培訓內容，組織制定并頒發(fā)了《安全生產(chǎn)監(jiān)察員培訓大綱》、《特種作業(yè)人員安全技術培訓大綱及考核標準：通用部分》、《危險化學品經(jīng)營單位主要負責人和主管人員、安全管理人員培訓大綱及考核標準》、《金屬非金屬礦山主要負責人、安全管理人員培訓大綱及考核標準》以及〈煤礦主要負責人、安全管理人員培訓大綱及考核標準〉等。
（三） 理順工作關系，逐步建立和完善各項工作制度
根據(jù)國家局“三定”方案確定的安全生產(chǎn)培訓工作的職能，我們制定了《煤礦安全監(jiān)察員培訓考核辦法》、《煤炭企業(yè)經(jīng)營管理者安全資格培訓考核工作實施意見》、《關于做好安全生產(chǎn)監(jiān)察員培訓考核和證書管理的通知》等一系列規(guī)章制度和管理辦法。針對培訓市場不規(guī)范行為，為加強宏觀管理，制定下發(fā)了《關于加強和規(guī)范安全生產(chǎn)培訓管理工作的通知》。為嚴格證書的發(fā)放與管理，下發(fā)了《關于做好煤炭企業(yè)主要經(jīng)營管理者安全資格證書的發(fā)放工作的通知》、《關于規(guī)范特種作業(yè)人員ic卡操作證管理工作的通知》、《關于印發(fā)生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全管理人員安全資格證書式樣的通知》等。各?。▍^(qū)、市）也都結合本地工作實際建立完善了相關制度。
（四） 建立了安全生產(chǎn)培訓體系
按照局黨組建立“六大支撐體系”的總體要求，國家局組織有關專家，經(jīng)過多方論證，提出了安全培訓體系建設方案，確立了安全生產(chǎn)培訓體系建設的目標，原則、對象、基本框架和保障機制。
當前和今后一個時期安全培訓工作的總體目標是：進一步加強安全培訓法規(guī)與制度、機構與師資、大綱與教材、考核標準與題庫建設等基本性工作，抓基礎，上水平，逐步形成管理規(guī)范、運轉協(xié)調、充滿活力的安全培訓體系；貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，有針對性地開展安全生產(chǎn)監(jiān)察員、煤礦安全監(jiān)察員培訓，建設高素質的安全生產(chǎn)監(jiān)管、監(jiān)察隊伍。依法開展生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全培訓，全面提高從業(yè)人員素質，造就近千萬有熟練崗位技能、掌握安全法規(guī)和作業(yè)規(guī)程的特種作業(yè)人員隊伍，造就數(shù)百萬能熟悉安全管理、掌握安全技術和安全法規(guī)的安全生產(chǎn)管理人員隊伍，造就數(shù)十萬懂安全、會管理、具有較高安全意識的礦山、?；?、建筑生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人隊伍。為預防和減少各類傷亡事故，促進安全生產(chǎn)狀況的穩(wěn)定好轉，全面建設小康社會提供人才支持和智力保障。
為了實現(xiàn)安全培訓工作的總體工作目標，當前和今后一個時期，我們要重點抓以下工作：
（一） 加大培訓力度，切實提高各類人員素質
逐步擴大市、縣領導干部安全培訓，提高各級政府依法監(jiān)管安全生產(chǎn)的法治意識和管理水平。在去年進行礦山、?；份^多和中小企業(yè)較發(fā)達的市（地）、縣（市）領導干部培訓試點工作的基礎上，今年逐步擴大培訓面。各地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門也要根據(jù)形勢和工作需要，開展類似培訓。
繼續(xù)深入開展各級安全生產(chǎn)監(jiān)察員和煤礦安全監(jiān)察員培訓，切實提高行政執(zhí)法能力和執(zhí)法水平。資格培訓和面上的執(zhí)法培訓告一段落后，主要轉向結合《安全生產(chǎn)處罰辦法》、《事故應急救援和調查處理條例》等新近頒布和將要頒布和將要頒布的法律法規(guī)，開展事故案例分析和監(jiān)察實務方面的專題培訓。
依法推進各類生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓，努力提高生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全管理水平。重點抓好危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的培訓，力爭2005年底前全部培訓一遍。
繼續(xù)抓好特種作業(yè)人員的培訓考核工作，提高特種作業(yè)人員的操作技能。特種作業(yè)人員的培訓考核嚴格實行教考分離制度，培訓要求和考核辦法按照國家局統(tǒng)一制定的特種作業(yè)人員培訓大綱和考核標準進行。
全面開展生產(chǎn)經(jīng)營單位其他從業(yè)人員的培訓工作，提高全員安全素質。
努力抓好為安全生產(chǎn)服務的中介機構相關人員的培訓，建立高素質的中介隊伍。2005年底前，培訓機構所有專職教師必須安排與所從事教學專業(yè)相符的培訓或進修。
（二） 加快安全培訓法規(guī)建設，為依法開展各類安全培訓創(chuàng)造條件
國家局要抓緊研究制定《安全培訓管理辦法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓暫行規(guī)定》、《特種作業(yè)人員培訓考核管理辦法》、《安全培訓質量評估細則》，《安全培訓信息管理辦法》等部門規(guī)章，力爭早日出臺。對主要負責人、安全管理人員和特種作業(yè)人員培訓的進一步規(guī)范問題，國家局將制定部門規(guī)章，爭取明年上半年出臺。
（三） 努力抓好培訓機構、培訓大綱、考核標準、考試題庫建設，構建安全培訓的標準化體系
按照“統(tǒng)一規(guī)劃，歸口管理，分級實施，教考分離”的原則，從加強4級培訓機構建設入手，通過優(yōu)化資源配置，逐步建立起分層次、分類別、多渠道、多形式、重實效、充滿活力的4級安全培訓網(wǎng)絡體系，基本形成以需求為導向，計劃調訓、自主擇訓、競爭參訓相結合，充分發(fā)揮高等學校、地方政府、中介機構、有關部門和各類生產(chǎn)經(jīng)營單位作用。國家統(tǒng)一規(guī)劃、宏觀管理、分級培訓的新格局。
（四） 加強對培訓機構的管理，突出抓好教學、師資、教材等基礎建設
下一步，一要盡快制定出臺安全培訓質量評估標準，要對各級各類安全培訓機構實行培訓質量評估制度，運用優(yōu)勝劣汰機制，實行動態(tài)管理。二要建立優(yōu)化教師隊伍的有效機制，實施教師培訓上崗制度。要重視對現(xiàn)任教師特別是中青年骨干教師的培訓，要從安全生產(chǎn)方面具有較深理論功底和豐富實踐經(jīng)驗的專家學者中選聘專職或兼職教師，按照規(guī)模適當、結構合理、素質優(yōu)良、專兼結合、動態(tài)管理的原則，優(yōu)化師資配置。三是要加強教材建設。教材建設要在安全生產(chǎn)培訓工作指導委員會的統(tǒng)一指導和協(xié)調下，本著“少而精”、“實用、管用”的原則加以規(guī)劃，組織編寫適應不同層次人員需要的培訓教材，組織優(yōu)秀教材的評選和推薦使用工作，逐步建立起科學合理的安全培訓教材體系。四是推進安全培訓信息化和教學手段現(xiàn)代化建設。要積極采用現(xiàn)代化培訓設施和計算機等多媒體手段開展教學，提高培訓對象的參與程度。
由于我國安全生產(chǎn)基礎工作薄弱，安全生產(chǎn)監(jiān)管、監(jiān)察體制正在逐漸理順，一些地區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門剛剛組建，安全培訓工作與安全生產(chǎn)新形勢新任務的要求還存在一定差距，還存在一些急需研究和加以解決的問題：
一是安全培訓工作不能滿足安全生產(chǎn)工作的需要，企業(yè)安全教育培訓普遍得不到重視；
二是培訓制度不健全，發(fā)展不平衡。目前，我國大多數(shù)國有大中型企業(yè)和重點煤礦建立了培訓機構，注重員工的安全培訓，但眾多中小企業(yè)和非公有制企業(yè)，根本不重視員工培訓，個別小煤礦甚至出現(xiàn)當天招工，當天下井，當天死亡的現(xiàn)象；
三是一些企業(yè)和部門安全培訓流于形式，只重過程而輕質量，培訓理念、培訓方式、培訓手段比較落后；
四是安全培訓管理體制不順，監(jiān)督管理不力，既存在管理部門職能交叉、政出多門現(xiàn)象，又有亂辦班、亂收費、亂發(fā)證等問題，企業(yè)無所適從。
上述問題，都有待于我們在今后的工作中認真研究解決。
《勞動保護》 （袁春賢）
第14篇 人力資源部長崗位安全生產(chǎn)責任制
第一條 認真貫徹落實國家有關安全生產(chǎn)的一系列方針、政策、法律法規(guī),嚴格貫徹執(zhí)行上級有關安全生產(chǎn)的指示、指令。
第二條 指導煤礦加強對安全人員的考核,確保安全人員的素質達到要求。
第三條 指導煤礦編制年度全員安全教育和技術培訓計劃,協(xié)同有關部門組織實施。
第四條 負責職工的安全技術培訓工作,提高員工的技能水平,增強職工的安全意識。
第五條 負責制定安全生產(chǎn)方面的獎勵政策,以有效地激勵政策增強職工的安全意識。
第六條 負責做好生產(chǎn)單位人員調配工作,優(yōu)化人員結構,合理配置勞動力資源。
第七條 認真做好本部門的安全工作,負責對本部員工進行安全教育,及時將有關情況向上級匯報。
第八條 負責組織制定本部門的各崗位安全生產(chǎn)責任制和各項管理制度。
第九條 參加重大事故的調查分析,對事故責任者依照有關規(guī)定進行處理。
第十條 做好工傷事故的善后處理工作。
第十一條 負責本部門的防火防盜工作,保證資產(chǎn)的完整。
第十二條 完成上級和領導交辦的其它工作。
第15篇 人力資源部人力資源科科員崗位安全生產(chǎn)責任制
第一條 負責部門文書、檔案資料的管理、歸檔，定期檢查，防止丟失。
第二條 負責煤炭安全生產(chǎn)管理人員數(shù)據(jù)庫的管理，做好統(tǒng)計、報表工作。
第三條 負責調配工作有關具體手續(xù)的辦理，保證調配工作的順利完成。
第四條 負責所轄煤礦人力資源相關報表的收集、統(tǒng)計、建檔以及上報工作。
第五條 檢查指導煤礦職業(yè)病防治工作。
第六條 認真落實上級及公司安全管理制度，做好自身經(jīng)管業(yè)務的安全防范工作。
