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第1篇 國有企業(yè)安全生產(chǎn)標準化管理診斷咨詢
z國有企業(yè)安全生產(chǎn)標準化管理診斷咨詢
日前,受某國有企業(yè)委托,擬結合公司實際,對安全生產(chǎn)標準化管理開展診斷咨詢。該公司的安全生產(chǎn)標準化工作于2010年開始創(chuàng)建,當時邀請省內(nèi)某考評機構簽訂合作協(xié)議開展咨詢服務,可該機構相關專業(yè)技術人員到該企業(yè)只去了兩次,第一次簽訂咨詢服務合同,并對現(xiàn)場問題提出整改建議,第二次去是對該企業(yè)的標準化工作開展評審。雖然給予企業(yè)一次性通過省級安全生產(chǎn)標準化達標,但對企業(yè)而言,安全生產(chǎn)條件和安全管理水平?jīng)]有得到任何提高與改善。鑒于這種情況,企業(yè)領導本著公司的長遠利益和公司安全管理水平上一個新臺階著想,于今年三月起在全公司范圍內(nèi)進一步推進安全生產(chǎn)標準化建設工作,并成立專門項目組負責。為了檢驗項目組的工作開展情況,擬邀請我司對其給予評審,并就安全生產(chǎn)標準化下一步工作提出意見或建議。
自2010年7月國務院下發(fā)《關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》(國發(fā)〔2010〕23號)提出“7.全面開展安全達標。深入開展以崗位達標、專業(yè)達標和企業(yè)達標為內(nèi)容的安全生產(chǎn)標準化建設,凡在規(guī)定時間內(nèi)未實現(xiàn)達標的企業(yè)要依法暫扣其生產(chǎn)許可證、安全生產(chǎn)許可證,責令停產(chǎn)整頓;對整改逾期未達標的,地方政府要依法予以關閉?！币詠?安全生產(chǎn)標準化工作得到空前的重視。國務院安委會、安委辦、國家安監(jiān)總局及各省市安監(jiān)局接連下發(fā)多個文件,對安全生產(chǎn)標準化建設工作提出進一步的要求和政策措施。
在學習與宣傳相關法規(guī)文件的同時,安全生產(chǎn)標準化工作越來越得到政府、企業(yè)和社會的重視,對那種把關不嚴,片面強調(diào)達標率而放松考評標準,考評時間短促,往往一家企業(yè)的達標考評時間只有多則一天,少則半天,有些問題沒有認真核實和發(fā)現(xiàn),存在達標考評低標準、寬要求的現(xiàn)象基本看透。在與部分企業(yè)老板交流時深知,企業(yè)也非常想把安全工作搞好!但作為咨詢與考評機構切不可草草了事,不但讓企業(yè)浪費了人力、物力、財力,而且安全工作還是原地踏步,沒有任何轉(zhuǎn)好的跡象。
此前的2008年,省安監(jiān)局曾組織開展安全生產(chǎn)標準化“回頭看”,可以說從根本上認清了安全標準化發(fā)展的現(xiàn)狀,但就目前安全生產(chǎn)標準化的發(fā)展態(tài)勢和國家、社會、企業(yè)對安全生產(chǎn)工作的需求情況來看,安全生產(chǎn)標準化工作將成為企業(yè)安全生產(chǎn)管理的必然趨勢。因為從另一個方面來說,推進安全生產(chǎn)標準化建設是一項任務、是一種方法、更是一種活動。
針對企業(yè)迫切需求搞好安全生產(chǎn)標準化建設工作的實際情況,我司初步擬定安全生產(chǎn)標準化管理診斷咨詢工作目的、方法和流程。
一、咨詢工作目的
安全生產(chǎn)標準化管理診斷咨詢是以企業(yè)推進安全生產(chǎn)標準化工作為主線、改善企業(yè)的安全生產(chǎn)條件和提高企業(yè)的安全管理水平為目的,由安全咨詢?nèi)藛T深入到企業(yè)現(xiàn)場,和企業(yè)相關管理人員密切配合,運用各種科學方法,找出安全管理上存在的問題,進行定量或確有論據(jù)的定性分析,查明產(chǎn)生問題的原因,提出切實可行的改進方案,進而指導實施改善方案。
二、咨詢工作方法
按照公開、公正、公平、合理的原則,采用文件查閱、問卷調(diào)查、個別訪談、數(shù)理統(tǒng)計等方法,對貴公司“安全標準化推進項目”展開安全生產(chǎn)標準化管理診斷咨詢,評價與檢驗項目進展、實施效果。
三、咨詢工作流程
現(xiàn)狀調(diào)研
第2篇 安全生產(chǎn)標準化咨詢評審工作細則
第一次到現(xiàn)場咨詢、現(xiàn)場診斷
1.了解企業(yè)概況，通過資料和詢問確認有無以下內(nèi)容：
1.1.重大危險源
1.2特種設備
1.3特種人員
1.4危險工藝
1.5儲存、使用、生產(chǎn)危險化學品，品種及數(shù)量
1.6職業(yè)危害
2.?按照資料清單現(xiàn)場收集
2.1盡量收集全面，作好記錄
2.2確認原件的信息與實際相符（如辦公地址、生產(chǎn)經(jīng)營地址、機構代碼、機構人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營范圍、證件是否過期等相關內(nèi)容）
2.3收集的資料要看到原件，收集復印件，一定要加蓋企業(yè)公章，多頁的資料要蓋騎縫章。
2.4企業(yè)如涉及1.1--1.6的內(nèi)容注意相關資料證明的確認和收集。
3.?了解企業(yè)安全管理現(xiàn)狀，幫助企業(yè)梳理現(xiàn)有的規(guī)章制度。
指導企業(yè)對照相應專業(yè)評定標準（或評分細則），對安全管理情況、現(xiàn)場設備設施狀況進行現(xiàn)狀摸底，找出問題和缺陷；對于發(fā)現(xiàn)的問題，定責任部門、定措施、定時間、定資金，及時進行整改并驗證整改效果。
企業(yè)要根據(jù)自身經(jīng)營規(guī)模、行業(yè)地位、工藝特點及現(xiàn)狀摸底結果等因素及時調(diào)整達標目標。
4.經(jīng)過現(xiàn)狀梳理，根據(jù)企業(yè)的具體情況和企業(yè)的需求進行培訓。
講解安全生產(chǎn)標準化建設流程的策劃準備及制定目標、教育培訓、現(xiàn)狀梳理、管理文件制修訂、實施運行及整改、企業(yè)自評、評審申請、外部評審等八個階段的工作如何進行。
5現(xiàn)場勘查（現(xiàn)場診斷）
5.1現(xiàn)場勘查需要帶的工具及文件
現(xiàn)場檢查表、不合格項告知書，照相機、測距儀等
5.2現(xiàn)場填寫不合格項清單及不合格告知書
描述咨詢中發(fā)現(xiàn)的不符合情況和嚴重程度，也可以列出問題清單，以及對這些不符合的糾正和驗證要求。與企業(yè)溝通，使企業(yè)明確目前存在的主要問題及是否具備下階段自評/評審的條件。自評/評審的可能性和時間要求。
6.診斷報告（？）
企業(yè)標準化體系運行階段
1.?隨時與企業(yè)保持溝通，了解企業(yè)安全管理文件的修訂、標準化體系運行、標準化自評的情況，不合格項的整改情況等，以確認是否可按照計劃進行評審。
2.?指導企業(yè)自評、編寫自評報告、完成評審申請工作。
3.?所有電話溝通、qq溝通做好詳細記錄
4.?正式評審前確認企業(yè)已具備標準化評級條件和要求
第二次到現(xiàn)場正式評審
1.?需要帶的文件
1.1標準化咨詢/評審技術服務現(xiàn)場確認表
1.2咨詢/評審組服務意見反饋表
1.3工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范評分細則（或行業(yè)評審標準）
1.4不合格項告知書
1.5咨詢/評審首/末次會議記錄
1.6現(xiàn)場咨詢/評審首／末次會議簽到表
2.?召開首次會議
評審組長主持會議
2.1 雙方介紹參加評審的人員（企業(yè)第一負責人應到場）
2.2宣布評審目的、范圍、依據(jù)及時間安排。
2.3確定陪同人員：其職責為向?qū)А⒁娮C、聯(lián)絡、做好記錄。
2.4說明評審方法：
2.4.1 評審時，按《考評標準》中《考評檢查表》進行逐項考評，以現(xiàn)場查證、資料核對和檢查考核的方法進行。
2.4..2 自評時，對企業(yè)的所有單位和全部設備設施、作業(yè)環(huán)境均進行評價。
2.4.3 正式評審時，采取隨機抽樣的方法進行，抽樣的原則為：
(1)綜合管理考評內(nèi)容中，對人員抽查考核數(shù)量不少于現(xiàn)場(或在冊)數(shù)量的10％。
(2)設備設施的考評，根據(jù)設備設施的擁有量(h)，按下列比例抽樣(包含在用、試運行、租賃等設備設施)：
a.h≤10時，抽100％；
b.10 c.100 d..500 e.h>;1000時，抽5％。 2.5請企業(yè)領導講話 3.?評審開始 3.1基礎管理的評審 對照標準條款檢查企業(yè)安全生產(chǎn)標準化管理制度、操作規(guī)程等核心內(nèi)容的符合性和有效性，企業(yè)在安全生產(chǎn)標準化系統(tǒng)運行階段的有關記錄、臺賬、檔案是否完善，不合格項整改的閉環(huán)證據(jù)等。 應注意的是：審查文件的符合性（是否滿足標準化體系規(guī)范的要求）、系統(tǒng)性（是否包括了機構全部職業(yè)健康安全管理活動的控制要求和規(guī)范規(guī)定的應形成的文件）、協(xié)調(diào)性（文件之間的對應是否連貫，要求是否一致，要素之間的邏輯關系是否銜接和對應）、有效性（是否現(xiàn)行有效）。 3.2作業(yè)現(xiàn)場的評審 3.2.1 帶現(xiàn)場檢查表、不合格項告知書，照相機、測距儀等 3.2.3 填寫不合格項清單及不合格告知書 4.?評審記錄的要求 4.1關注主要危險源及風險的控制情況，查閱有關的記錄（如危險源辨識和評價記錄，法律法規(guī)的識別和登記記錄、監(jiān)控記錄、培訓記錄、不符合項和整改記錄等）。 注重關鍵崗位和體系運行的主要問題，注意收集體系運行有效性的證據(jù)（有效性是評審的重要內(nèi)容之一，所以不但要收集不符合的證據(jù)，也要注意收集標準化體系運行有效的證據(jù)。例如：職業(yè)病的防治效果，事故隱患的有效控制等）。 善于從眾多的記錄當中選取有代表性的樣本，當發(fā)現(xiàn)問題時要深入檢查或擴大抽樣比例，以確定客觀證據(jù)。 4.2記錄應全面，應包括時間、地點、人物、事實描述、憑證材料、涉及的文件、不符合的依據(jù)等。字跡要清晰，內(nèi)容要準確具體，易于再查。 5.評審組內(nèi)部溝通 匯總不合格項，統(tǒng)一評審意見。確定評審結論。 5.1不符合的確定： 5.1.1必須以客觀事實為基礎 判定不符合必須以客觀事實為基礎，客觀事實不能摻雜任何個人的主觀“推理”、“假設”或“想當然”的成份，客觀證據(jù)包括：在文件、記錄審閱以及現(xiàn)場觀察中發(fā)現(xiàn)的客觀事實；現(xiàn)場評審發(fā)現(xiàn)的不符合事實；評審中經(jīng)過驗證的談話或負有管理職責人員的談話也可成為客觀證據(jù)。 例如：受評審人員不了解本身的職責，需進一步核實的是受評審者是否履行了本人的職責。 5.1.2必須以評審準則（規(guī)范及評分細則等）為依據(jù) 判定不符合項時，一定要以評審準則為依據(jù)。不能夠以評審員個人的任何意見、觀點作依據(jù)。也就是說評審員開具的不符合項必須在準則中明確地找到所不符合的判據(jù)。如果找不到不符合判據(jù)，就不能判為不合格。 5.1.3分析不符合的原因，追蹤體系缺陷 標準化體系評審的目的是判定受評審方的標準化體系是否符合規(guī)范的要求。所以評審員不能僅滿足于發(fā)現(xiàn)個別的不符合現(xiàn)象，還應對這些現(xiàn)象進行追蹤和分析，以找出體系上存在的問題。這也是正確判定不符合的需要。 5.1.4評審組內(nèi)相互溝通、統(tǒng)一意見 在形成不符合項前，需要評審組成員共同充分討論，交流情況，互相補充印證。這樣可以更準確、更全面的作出判斷，避免由于某個評審員個人收集信息的局限所帶來的片面性。 是否形成不符合項，由評審評組共同確定，不能統(tǒng)一意見的由組長確定。 6.評審組長與企業(yè)領導進行溝通： 末次會議之前，評審組應與受評審方（通常是最高管理層和管理者代表）舉行溝通會議。溝通的內(nèi)容主要是： 6.1通報評審過程中的評審發(fā)現(xiàn)，對于不構成不符合報告的情況，以口頭意見的形式向受評審方通報； 6.2對評審過程中發(fā)現(xiàn)的不合格項，應與受評審方共同確認不符合的客觀事實。 評審員在現(xiàn)場評審的時間畢竟有限，所發(fā)現(xiàn)的事實有可能只是問題的一個側(cè)面，所以要在形成不符合報告前與受評審方共同確認這些事實。同時要聽取受評審方對不符合項判定的意見，以利查清楚造成問題的根本原因，這也有利于受評審方制定糾正措施。 如果受評審方提出補充證據(jù)，證明評審員對不符合項陳述有誤，評審員經(jīng)過補充調(diào)查核準，應勇于修正錯誤。 6.3商定糾正措施的完成時間。 溝通會議結束之后，即可舉行末次會議。 7.末次會議 末次會議是評審組向受評審評方報告評審結果和評審結論的會議。末次會議仍由評審組長主持，出席會議人員與首次會議相同。與會者簽到，應作好會議記錄。 7.1組長代表評審組對受評審方在評審中的配合與支持表示感謝 7.2對受審核方標準化體系的符合性和運行有效性做出基本評價，同時指出薄弱環(huán)節(jié)及不足。 7.3宣布不符合項，并確認受審核方理解并認同。 7.4說明抽樣的局限性。發(fā)現(xiàn)不符合項的部門未必是唯一存在的部門，要求受審核方舉一反三，加強檢查。 7.5再次對保密進行承諾，包括對評審內(nèi)容的保密。 7.6宣布本次評審的結論（分數(shù)、級別） 7.7不符合項整改要求（整改措施、完成時間、閉環(huán)證據(jù)等） 7.8受審核方領導講話。可就評審結論和整改措施作簡短表態(tài)，以及今后的打算。 7.9末次會議結束。 當所有議程結束，受審核方?jīng)]有任何異議時組長宣布會議結束。 咨詢'/評審組長的任務與職責： 1）領導、管理咨詢/評審工作及咨詢/評審組； 2）與咨詢/評審委托方確定咨詢/評審范圍及準則； 3）代表咨詢/評審組與受咨詢/評審方建立初步的接觸； 4）進行文件評審（現(xiàn)場診斷），向受咨詢/評審方提出文件評審（現(xiàn)場診斷）的意見 5）確定咨詢/評審的可行性； 6）制定咨詢/評審計劃，報受咨詢/評審方，取得確認； 7）在咨詢/評審組內(nèi)，對每位咨詢/評審組成員分配任務，并加以協(xié)調(diào)； 8）協(xié)調(diào)工作文件的準備，指導咨詢/評審員準備檢查表； 9）主持召開首、末次會議； 10）代表咨詢/評審組定期與受咨詢/評審方進行溝通； 11）主持咨詢/評審組的內(nèi)部會議，溝通咨詢/評審情況，組織討論咨詢/評審發(fā)現(xiàn)、決定不符合項并準備咨詢/評審結論，力求全組取得一致意見； 12）編寫咨詢/評審報告，全面、準確地報告咨詢/評審經(jīng)過和結果； 13）與受咨詢/評審方商定整改措施的完成時間，組織對受咨詢/評審方整改措施的跟蹤驗證； 14）參加一部分咨詢/評審工作； 15）參加對咨詢/評審方案的評審，不斷總結經(jīng)驗，提高管理水平。 咨詢/評審員（組員）承擔的任務與職責： 1）準備工作文件； 2）參加咨詢/評審過程中的溝通及首、末次會議； 3）完成分配的咨詢/評審工作：收集信息、獲取客觀證據(jù)與形成咨詢/評審發(fā)現(xiàn)，認真做好咨詢/評審記錄。 4）參加咨詢/評審的組內(nèi)溝通，對咨詢/評審發(fā)現(xiàn)及咨詢/評審結論積極發(fā)表意見； 5)保管好工作文件，按時歸還有關文件； 6)適當時，完成咨詢/評審的后續(xù)活動 7)完成咨詢/評審組長交待的其他任務。 五項咨詢/評審原則，其中有三項是與咨詢/評審自評員有關的原則。 “道德行為” 原則 “公正表達” 原則 “職業(yè)素養(yǎng)” 原則 1）“道德行為” 原則 “誠信、正直、保守秘密和謹慎”是最基本的“道德行為”也是咨詢/評審員應遵守的最基本的道德要求。 “誠信”是指誠實、守信用。咨詢/評審員應言行一致，能夠履行承諾。 “正直”指公正、客觀、坦率。咨詢/評審員在工作中不阿諛奉承、不以勢壓人，也不無原則屈服于任何壓力，不隱瞞自己的觀點。 “保守秘密”是咨詢/評審員的職業(yè)戒律，除非有法律要求或得到受審核方的明確批準，咨詢/評審員不應向任何其他方泄露有關咨詢/評審的有關信息，包括與咨詢/評審有關的文件內(nèi)容，受審核方的商業(yè)、技術、管理及知識產(chǎn)權等方面的信息，咨詢/評審、自評報告等。 “謹慎”是指辦事嚴謹 2）?“公正表達” 原則 咨詢/評審員在咨詢/評審中應履行真實、準確的報告義務。遵循 “以客觀證據(jù)為依據(jù)，以規(guī)范標準為準繩”的基本要求，真實、準確地報告咨詢/評審證據(jù)、發(fā)現(xiàn)、結論。 3）?“職業(yè)素養(yǎng)” 原則 咨詢/評審員應具備的基本職業(yè)素養(yǎng)是勤奮并具有判斷力。 咨詢/評審員應勤奮、不斷進取，努力學習新的知識，具備必要的能力，以適應工作的需要。 咨詢/評審員應具有很強的判斷力，能對大量的信息進行有效的識別和分析，并迅速作出正確而客觀的判斷。 與咨詢/評審自評有關的原則。 “獨立性”原則“基于證據(jù)的方法”原則 1）?“獨立性”原則 保持“獨立性”是實現(xiàn)咨詢/評審的公正性和咨詢/評審結論的客觀性的基礎。這一原則要求參加咨詢/評審活動的人員應獨立于咨詢/評審活動（即與咨詢/評審活動無直接責任、利益關系）不帶偏見，沒有利益上的沖突。 2）“基于證據(jù)的方法”原則 “證據(jù)”是能夠證明某事物的真實性的有關事實和材料，“咨詢/評審證據(jù)”是與“咨詢/評審準則有關的能夠被證實的記錄、事實陳述或其他信息”。 在一個系統(tǒng)的咨詢/評審過程中，“基于證據(jù)的方法”是得出可信的和可重現(xiàn)的咨詢/評審結論的合理方法。 咨詢/評審員決不能憑主觀臆想和推測下結論，必須獲得證據(jù)，有證據(jù)才有結論，對咨詢/評審結論的要求一是可信，二是可重現(xiàn)。 第3篇 安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)宅F(xiàn)場-問答題 1. 我國的安全生產(chǎn)管理方針是什么 答:安全第一,預防為主,綜合治理。 2. “三違”指的是 答:違章指揮、違章操作、違反勞動紀律。 3. “四不傷害”指的是 答:不傷害自己、不傷害別人、不被他人傷害,保護他人不被傷害。 4. 高處作業(yè)“三件寶”指的是 答:安全帽、安全帶、安全網(wǎng)。 5. 新工人三級安全教育指的是哪三級 答:廠級、車間級、班組級。 6. 特種作業(yè)證的有效期是幾年每幾年檢一次證 答:有效期是6年,每2年檢一次證。 7. 事故處理的“四不放過”原則指的是 答:事故原因未查清不放過;事故責任者和群眾沒有受到教育不放過;沒有制定出防范措施不放過;事故責任者沒有受到處理不放過。 8. 礦井電器設備“三大保護”指的是 答:保護接地、漏電保護、過電流保護。 9. 我國安全色常用哪幾種顏色 答:紅、黃、藍、綠。 10. 在操作打磨時,必須使用哪類個人防護用具 答:護眼罩. 11. 安全標志分為哪幾類 答:禁止標志、警告標志、指令標志和提示標志四大類。 12. 人員進入停止運轉(zhuǎn)的設備內(nèi)部或上部,事前應用操作牌換電源牌,切斷電源,鎖上電源開關,掛上什么標志牌,并設專人監(jiān)護 答:掛上“有人作業(yè),禁止合閘”。 13.2010年安全生產(chǎn)月的主題是 答:安全發(fā)展、預防為主。 14. 事故發(fā)生的原因概括有那幾點 答:事故發(fā)生的原因概括講有三點,即人的不安全行為,物的不安全狀態(tài),管理上的缺陷。 15. 油鍋著火了,該怎么辦 答:在油鍋上直接蓋上鍋蓋,使火焰窒息后熄滅,不要用水撲救。 16. 對觸電如何緊急處理 答:切斷電源;用絕緣物挑開電線;把觸電者移到通風處并送醫(yī)院急救。 17.入井須知 答:。 18. 發(fā)生火災如何報警 答:撥打電話119,說清起火地點,什么物品起火,火勢多大;派人在街口或大門口引導消防車等。 19. 電器起火其主要原因有哪幾種 答:漏電、短路、超負荷、接觸電阻過大。 20. 安全生產(chǎn)需要保護的第一對象是 答:從業(yè)人員。 21. 安全教育的主要內(nèi)容是什么 答:安全知識教育、安全技術教育、安全思想教育。 22. 提高職高安全技術素質(zhì)的有效措施是什么 答:加強安全教育和培訓。 23. 爆炸石方放炮后要經(jīng)多長時間才能前往檢查 答:20分鐘。 24. 礦山企業(yè)對井下作業(yè)職工、安全教育不得少于多少小時 答:72小時。 25. 導致生產(chǎn)事故發(fā)生的直接原因概括為兩點,指的是哪兩點 答:(1)物的不安全狀態(tài);(2)人的不安全行為。 26. 安全生產(chǎn)‘‘五要素”指的是 答:安全文化、安全法制、安全責任、安全科技、安全投入。 27. 消防工作的方針是什么 答:預防為主、防消結合。 28. 什么是高空作業(yè) 答:凡在墜落高度的基準面2米及以上有可能墜落的高處進行的作業(yè)叫高空作業(yè)。 29. 特種作業(yè)人員必須具備什么條件 答:特種作業(yè)人員必須具備的條件為: (一)年齡滿18周歲; (二)身體健康,無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷; (三)初中以上文化程度,具備相應工種的安全技術知識,參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格; (四)符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。 30. 礦山電氣設備安全的“三大保護”指的是什么 答:“三大保護”指的是保護接地、漏電保護、過電流保護。 31. 何謂工傷事故 答:工傷事故是指企業(yè)職工和個人雇工在工作時間、工作場所內(nèi),因工作原因所遭受的人身損害,以及罹患職業(yè)病的意外事故。 32.列舉至少5類本單位的特種作業(yè)工種 答:電工、焊工、卷揚工、信號工、電機車工、鑿巖工、通風工、排水工等。 33.制定《安全生產(chǎn)法》的目的是什么 答:為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,防止和減少生產(chǎn)安全事故,保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全,促進經(jīng)濟發(fā)展。 34.礦山企業(yè)發(fā)生重傷,死亡事故后,應該在多長時間內(nèi)向安監(jiān)部門匯報 答:24小時內(nèi)。 35. 身上著火怎么辦 答:千萬不能奔跑,應就地打滾或用厚重的衣物壓滅火苗。 第4篇 安全生產(chǎn)標準化咨詢師崗位職責 1.具有大學?？萍耙陨蠈W歷, 安全工程、化工、冶金、機械、電氣、儀表自動化、港口管理、道路運輸、船舶制造、紡織、建筑等相關專業(yè); 2.具有標準化評審員或注冊安全工程師證書者優(yōu)先 崗位職責簡述: 1.負責安全生產(chǎn)標準化相關法律法規(guī)、技術標準及相關要求的收集與更新,協(xié)助建立公司文件數(shù)據(jù)庫。 2.參加安全生產(chǎn)標準化咨詢、及相關資料、復印、打印、裝訂、送達、存檔、材料網(wǎng)上上傳等工作。 3.完成上級領導交辦的其他工作任務。
