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第1篇 人企科檔案、保險、職工退養(yǎng)管理員安全生產責任制
1、根據國家有關政策、規(guī)定，制訂、完善公司的社會保險福利規(guī)定，并負責公司員工社保福利繳納和管理工作。編制、完善社保管理方面的制度、標準、業(yè)務流程
2、負責公司員工的人事檔案管理工作。
3、負責離退休人員的管理，辦理各種離退休手續(xù)。
4、負責工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險金的繳納及臺帳管理。
5、負責工傷住院手續(xù)辦理以及費用報銷。
第2篇 社會保險辦事處安全生產責任制
認真貫徹執(zhí)行黨和國家以及上級有關安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)、指示和規(guī)定，落實集團公司安全生產管理制度。
組織學習國家有關安全生產方針、政策，學習安全生產的法律、法規(guī)及規(guī)章。定期舉辦安全知識學習教育培訓班，抓好全處員工的安全教育工作，提高安全工作的意識，增強安全工作的主動性、創(chuàng)造性。
組織制定和健全各科室的安全管理制度，并檢查落實各項安全管理制度的執(zhí)行情況。及時對工作中出現(xiàn)的安全問題進行歸納、總結，吸取經驗教訓，提出改進的意見和建議。
發(fā)揚求真務實作風，增強安全工作的針對性和實效性；堅持關口前移，重心下移，扎實工作，超前防范，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，把“預防為主”方針真正落到實處。
定期對各科室的安全工作進行考核，按照各科室分工責任逐一進行對照檢查。對安全工作好的科室和人員進行表揚，對差的科室和個人提出批評并責令改進，樹立起“人人抓安全”的工作思想理念。
第3篇 社會保險辦事處安全生產責任制范本
認真貫徹執(zhí)行黨和國家以及上級有關安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)、指示和規(guī)定,落實集團公司安全生產管理制度。
組織學習國家有關安全生產方針、政策,學習安全生產的法律、法規(guī)及規(guī)章。定期舉辦安全知識學習教育培訓班,抓好全處員工的安全教育工作,提高安全工作的意識,增強安全工作的主動性、創(chuàng)造性。
組織制定和健全各科室的安全管理制度,并檢查落實各項安全管理制度的執(zhí)行情況。及時對工作中出現(xiàn)的安全問題進行歸納、總結,吸取經驗教訓,提出改進的意見和建議。
發(fā)揚求真務實作風,增強安全工作的針對性和實效性;堅持關口前移,重心下移,扎實工作,超前防范,及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患,把“預防為主”方針真正落到實處。
定期對各科室的安全工作進行考核,按照各科室分工責任逐一進行對照檢查。對安全工作好的科室和人員進行表揚,對差的科室和個人提出批評并責令改進,樹立起“人人抓安全”的工作思想理念。
第4篇 人企科檔案保險職工退養(yǎng)管理員 安全生產責任制
1、根據國家有關政策、規(guī)定,制訂、完善公司的社會保險福利規(guī)定,并負責公司員工社保福利繳納和管理工作。編制、完善社保管理方面的制度、標準、業(yè)務流程
2、負責公司員工的人事檔案管理工作。
3、負責離退休人員的管理,辦理各種離退休手續(xù)。
4、負責工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險金的繳納及臺帳管理。
5、負責工傷住院手續(xù)辦理以及費用報銷。
第5篇 全國安全生產與工傷保險試題
1.“安全第一,預防為主”是我國安全生產的一貫方針,_總書記在______年作的三點重要指示中又強調:“要堅決樹立安全第一的思想,任何企業(yè)都要努力提高經濟效益,但是必須服從安全第一的原則?！?/p>
a.1997 b.1998
2.《中華人民共和國勞動法》是我國第一部全面調整勞動關系、確定勞動標準的基本法,這部法律施行的時間是:________.
a.1994年7月5日 b.1995年1月1日
3.《中華人民共和國礦山安全法》是我國第一部勞動保護基本法,這部法律施行的時間是__________.
a. 1992年11月1日 b.1993年5月1日
4.現(xiàn)行工傷保險制度是依據《勞動法》等法律法規(guī)來制定和實施的,《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》以勞部發(fā)[1996]266號文件發(fā)布,施行的時間是:_______.
a.1996年8月12日 b.1996年10月1日
5.《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(gb/t16180—1996)和《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》同時實施,這是我國第一部工傷評殘_________.
a.國家標準 b.部頒標準
6.《勞動法》規(guī)定:用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,對勞動者進行-教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
a.勞動安全衛(wèi)生 b.安全文化
7.《勞動法》規(guī)定:從事特種作業(yè)的勞動者必須經過_________并取得特種作業(yè)資格。
a.三級安全教育 b.專門培訓
8.《勞動法》規(guī)定:用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人員_________.
a.依法追究刑事責任 b.給予行政處分
9.《勞動法》規(guī)定:國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在____________等情況下獲得幫助和補償。
a.年老、患病、傷害、失業(yè)、生育 b.年老、患病、工傷、失業(yè)、生育
10.按照《勞動法》的規(guī)定,勞動者享有規(guī)定的勞動權利,同時應當履行義務:完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行___________,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
a.勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 b.企業(yè)規(guī)章制度
11.《勞動法》規(guī)定:___________應當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
a.用人單位 b.各級人民政府
12.《勞動法》規(guī)定:各級工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權________.
a.檢舉和控告 ; b.批評和建議
13.《勞動法》規(guī)定:勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權_________.
a.拒絕執(zhí)行 b.批評建議
14.《勞動法》規(guī)定:新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。對此,我國安全衛(wèi)生術語稱為________.
a.三同時 b.三不放過
15.《勞動法》規(guī)定:用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的________.
a.勞動防護用品 b.保健津貼
16.《勞動法》規(guī)定:國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指_______的勞動者。
a.年滿16周歲末滿18周歲 b.年未滿16周歲
17.勞動合同應當以書面形式訂立,在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的必備條款是:_________.
a.勞動保護和勞動條件 b.工作服和保健用品
18.根據《勞動法》的規(guī)定,違反法律法規(guī)的勞動合同和采取欺詐威脅等手段訂立的勞動合同,是無效的勞動合同;勞動合同的無效,由______確認。
a.職業(yè)介紹機構 b.勞動爭議仲裁委員會或者人民法院
19.用人單位規(guī)定只發(fā)給勞動者工資、不負責工傷賠償的勞動合同被稱為“生死合同”,這樣的合同雖經雙方當事人簽字,也應屬于:________.
a.有效合同 b.無效合同
20.1980年以來,我國開展了安全月、安全周等活動,加強安全生產宣傳教育。而決定每年5月在全國開展“安全生產周”活動則是:________確定的。
a.1991年 b.1992年
21.1956 年國務院頒布實施著名的“三大規(guī)程”:《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術規(guī)程》和《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》。改革開放后,國務院發(fā)布了《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》,代替和廢止了《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》,這個《規(guī)定》又稱為:_________.
a.19_國務院34號令 b.1991年國務院75號令
22.在五六十年代,黨和政府一貫重視企業(yè)塵毒防治工作。改革開放以來,國務院于________—年又發(fā)布了《中華人民共和國塵肺病防治條例》。
a. 1987 b. 1998
23.提高職工安全素質,“是杜絕人為事故的關鍵環(huán)節(jié)。1995年11月勞動部發(fā)布了《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》,文中規(guī)定:企業(yè)新職工必須通過_______三級安全教育,并經考核合格后方可上崗。
a.初級、中級、高級 b.廠級、車間級、班組級
24.在《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》中,對于企業(yè)法定代表人和廠長、經理及安全衛(wèi)生管理人員的安全教育內容作了基本規(guī)定,其中______工傷保險法律法規(guī)。
a.包括 b.不包括
25.工傷保險政策規(guī)定,過去主要是執(zhí)行《勞動保險條例》及
其《實施細則》和相關政策,現(xiàn)在主要是執(zhí)行:_______.
a.《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》 b.《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》
26.現(xiàn)在執(zhí)行的工傷評殘標準是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》,這個標準將傷殘程度劃定為:________.
a.10級 b.4等6級
27.現(xiàn)在執(zhí)行的職業(yè)病名單見于1987年衛(wèi)生部、勞動人事部、財政部和全國總工會印發(fā)的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法》[(87)衛(wèi)防字第60號],我國法定職業(yè)病有:_________.
a.14種 b.102種
28.《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定;實行工傷保險是“為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經濟補償和職業(yè)康復的權利,分散工傷保險,促進工傷預防”,據此,確定我國工傷保險三大任務是:_________.
a.工傷預防、工傷補償、職業(yè)康復 b.治療搶救、事故查處、善后處理
29.工傷保險實行________,設立工傷保險基金,對工傷職工提供經濟補償和實行社會化管理服務。
a.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合 b.社會統(tǒng)籌
30.為了防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害,工傷保險要與_______相結合。
a.事故處理 b.事故預防、職業(yè)病防治
31.工傷保險費由企業(yè)按照企業(yè)工資總額的一定比例繳納,職工個人_______. a.不繳納工傷保險費 b.繳納本人工資收入的1%
32.確認工傷是處理工傷保險待遇的前提,現(xiàn)行政策規(guī)定有______情形應認定為工傷。
a.《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定的10種
b.輕傷、重傷、死亡、重大死亡等4種
33.工傷保險實行“無過錯賠償原則”,而《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第9條規(guī)定:“蓄意違章”等6種情形________.
a.不應認定為工傷 b.也可認定為工傷
34.企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起,_______內向當地勞動行政部門提出工傷報告。
a.20日 b. 15日
35.勞動行政部門接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后,應當組織工傷保險經辦機構進行調查取證;在_______內作出是否認定為工傷的決定,特殊情況下可以延長,但不得超過30日。
a. 7日 b. 10日
36.對于違反《勞動法》的行為,勞動部發(fā)布的《行政處罰辦法》(勞部發(fā)[1994]532號)規(guī)定:用人單位對發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報或謊報的,以及故意破壞或偽造現(xiàn)場的,應_______.
a.責令改正,并可以處以2萬元以下罰款 b.責令改正,并通報批評
37.職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費________.
a.報銷90% b.全額報銷
38._______對工傷致殘喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。
a.勞動鑒定委員會 b.醫(yī)院或醫(yī)療機構
39.工傷職工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前_________.
a.上月的工資收入 b.12個月內平均工資收入
40.工傷職工被鑒定為1~4級的,分別按月發(fā)給本人工資90%、85%、80%、75%的________,同時應終止與企業(yè)的勞動關系(即辦理退休手續(xù))。
a.基本養(yǎng)老金 b.傷殘撫恤金
41.職工因工死亡時應當發(fā)給喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金、一次性工亡補助金的標準是:________.
a.48個月至60個月本省區(qū)上年度職工平均工資 b.由用人單位自行確定
42.職工勞動關系終止、解除或者轉換工作單位時發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的,由原工作單位負責工傷保險處理工作;在新單位發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的,由_______負責工傷保險的處理工作。
a.新單位 b.原單位
43.職工被借調或聘用期間發(fā)生工傷事故的,工傷保險責任由_______.
a.借調或聘用單位負責 b.由原單位負責
44.工傷保險費根據各行業(yè)的傷亡事故風險和職業(yè)危害程度的類別實行________.
a.統(tǒng)一費率 b.差別費率
45.勞動行政部門對企業(yè)上一年度安全衛(wèi)生狀況和工傷保險費支出情況進行評估,適當調整企業(yè)下一年度工傷保險費率,實行_______.
a.浮動費率 b.調整費率
46.工傷保險實行_______管理,以中心城市或者地市級為主實行工傷保險費用社會統(tǒng)籌。
a.屬地 b.行業(yè)
47.工傷職工及其親屬,在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發(fā)生爭議的,按照_________有關規(guī)定辦理。
a.勞動爭議仲裁的 b.紀律檢查的
48.工傷職工及其親屬或者企業(yè),對勞動行政部門作出的工傷認定和工傷保險經辦機構的待遇支付決定不服的,按照______的有關法律法規(guī)辦理。
a.國家賠償 b.行政復議和行政訴訟
49. ______對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論不服的,可以向當地動鑒定委員會辦公室申請復查;對復查鑒定結論不服的,可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定;復查鑒定的最終結論由省級勞動鑒定機構作出。
a.職工 b.用人單位
50.1997年11月1日頒布的《中華人民共和國建筑法》和1996年8月29日頒布的《中華人民共和國煤炭法》,分別對建筑施工企業(yè)從事危險作業(yè)和從事煤礦井下作業(yè)的職工規(guī)定辦理意外傷害保險,企業(yè)必須支付_______.
a.保險費 b.津貼
第6篇 工傷保險與安全生產知識競賽試題
單項選擇題(請從三個備選答案中選擇惟一一個正確選項,并在后面的答題卡中將其涂黑)
1.《工傷保險條例》的正式實施日期為()。
a 2003年4月27日b 2004年1月1日
c 2003年10月1日
2.《工傷保險條例》的適用范圍是()。
a中華人民共和國境內的各類企業(yè)和有雇工的個體工商戶
b城鎮(zhèn)企業(yè)c個體工商戶
3.受《工傷保險條例》保護的職工是指()。
a正式職工b臨時工、農民工
c各類企業(yè)全部職工和有雇工的個體工商戶的全部雇工以及沒有經常性財政撥款的事業(yè)單位、民間非營利組織的工作人員
4.參加工傷保險由()。
a單位繳費,職工個人不繳費b職工繳費
c單位和職工共同繳費
5.工傷保險實行()。
a統(tǒng)一費率b協(xié)商費率
c行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動費率
6.用人單位不參加工傷保險的應該如何處理()
a由勞動保障行政部門責令改正
b由當地人民政府責令改正
c由企業(yè)主管部門批評改正
7.國家《職業(yè)病目錄》共包括()種職業(yè)病。
a 95b 110c 115
8.職工應該到哪種醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷()
a任何一家衛(wèi)生醫(yī)療機構都可以
b用人單位所在地或者本人居住地、經省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的具有職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構
c用人單位所在地或者本人居住地、經省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構
9.當事人對職業(yè)病診斷有異議的,應當向()申請鑒定。
a當地勞動保障行政部門
b勞動能力鑒定委員會
c做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門
10.職工在工作過程中受到事故傷害或者被診斷為職業(yè)病的該怎么辦()
a找企業(yè)負責人私了
b向勞動保障行政部門提出工傷認定申請
c自己認倒霉
11.職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,應()工傷。
a視同b不認定c視具體情況而定是否認定
12.職工因醉酒導致傷亡的,()工傷或者視同工傷。
a認定為b不得認定為c視同
13.職工發(fā)生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起()內,向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
a 30日b 60日c 1年
14.職工發(fā)生事故傷害后,用人單位未按《工傷保險條例》規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起()內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
a半年b 1年c 2年
15.工傷認定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應當在多少工作日內如何告知申請人補正材料()
a 15個工作日內一次性書面告知
b 30個工作日內一次性書面告知
c 15個工作日內可多次電話告知
16.職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由()承擔舉證責任。
a職工或者其直系親屬b勞動保障部門c用人單位
17.勞動保障行政部門應在受理工傷認定()日內做出工傷認定決定。
a 60b 30c 20
18.用人單位未參加工傷保險,職工在工作中受到傷害能否申請工傷認定()
a不能申請,只有參加工傷保險才可以
b只要其所在單位在《工傷保險條例》覆蓋范圍內都可以申請
c只有其所在單位是國有企業(yè)的才可以申請
19.對工傷認定結論不服或對工傷認定申請不予受理不服的,應當如何辦理()
a可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟
b可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁
c可以向當地政府信訪部門提出申請
20.職工發(fā)生工傷,在什么情況下需要進行勞動能力鑒定()
a只要發(fā)生工傷就要進行勞動能力鑒定
b一發(fā)生工傷就應當立即進行勞動能力鑒定
c發(fā)生工傷,經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定
21.勞動能力鑒定是指()。
a勞動功能障礙程度的等級鑒定
b生活自理障礙程度的等級鑒定
c勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定
22.勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為()級,最輕是()級,最重是()級。
a 818
b 10110
c 10101
23.工傷職工應當向()提出勞動能力鑒定申請。
a設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會
b統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險行政部門
c統(tǒng)籌地區(qū)的勞動爭議仲裁機構
24.當事人對統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結論不服的,應當在收到勞動能力鑒定結論之日起()日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
a 15b 20c 30
25.作出勞動能力鑒定最終結論的部門是()。
a中級人民法院b省高級人民法院
c省勞動能力鑒定委員會
26.已經勞動能力鑒定過的工傷職工,認為傷殘情況發(fā)生變化的,在勞動能力鑒定結論做出()后可以向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請。
a半年b 1年c 2年
27.參保后治療工傷所需的醫(yī)療費用誰由支付()
a完全由工傷職工個人及其直系親屬支付
b完全由用人單位支付
c符合工傷保險藥品目錄、診療項目目錄、住院服務標準的,從工傷保險基金中支付
28.工傷職工治療工傷需要住院的,由()按照因公出差伙食補助標準的()發(fā)放住院伙食補助費。
a所在單位70%b所在單位90%
c工傷保險基金70%
29.工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標準從()中支付。
a用人單位安全措施費b職工個人工資
c工傷保險基金
30.停工留薪期內,工傷職工原工資福利待遇由誰支付()
a由所在單位按月支付
b由工傷保險基金支付
c不再享受原工資福利待遇
31.工傷職工停工留薪期一般不超過()個月。
a 10b 12c 24
32.停工留薪期內的工傷職工如果傷情嚴重,在12個月內經治療傷情達不到相對穩(wěn)定狀態(tài)的,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長停工留薪期,但延長不得超過()個月。
a 12b 18c 24
33.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由()負責。
a職工個人或者其直系親屬b社保經辦部門
c用人單位
34.已經評定傷殘等級的工傷職工需要生活護理的,()。
a由用人單位按月支付生活護理費
b從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼
c從工傷保險基金中按月支付生活護理費
35.生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的()。
a 80%70%60%b 50%40%30%
c 40%30 %
36.一級傷殘的工傷職工,其享受的一次性傷殘補助金的標準為()個月的本人工資。
a 18b 24c 36
37.一級傷殘的工傷職工按月領取的傷殘津貼的標準為本人工資的()。
a 60%b 75%c 90%
38.四級傷殘的工傷職工,其享受的一次性傷殘補助金的標準為()個月的本人工資。
a 18b 24c 36
39.四級傷殘的工傷職工按月領取的傷殘津貼的標準為本人工資的()。
a 60%b 75%c 90%
40.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,()傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。
a繼續(xù)享受b部分享受c停發(fā)
41.計發(fā)工傷職工工傷保險待遇的本人工資,高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的()計算。
a 60%b 75%c 100%
42.被確診患有職業(yè)病的職工,職業(yè)病診斷機構應發(fā)給其《職業(yè)病診斷證明書》,并享受國家規(guī)定的()。
a醫(yī)療保險待遇b工傷保險待遇c商業(yè)保險待遇
43.職工因工死亡,其直系親屬可以享受喪葬補助金的標準為()。
a 6個月的職工本人工資
b 6個月的職工所在單位月平均工資
c 6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
44.統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門調整傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費的依據是()。
a根據平均工資和生活費用變化等情況適時調整
b根據用人單位的工資水平定期調整
c根據相關崗位工資水平及時調整
45.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的,從事故發(fā)生當月起()個月內照發(fā)工資,以后由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
a 2b 3c 4
46.用人單位分立、合并、轉讓的,職工發(fā)生工傷由()承擔工傷保險責任。
a原用人單位b社會c承繼單位
47.農民工在注冊地及生產經營地均未參加工傷保險,工傷之后在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定,并按生產經營地的規(guī)定由()依法支付工傷保險待遇。
a用人單位b個人c用人單位和個人共同
48.職工的供養(yǎng)親屬是指()。
a因工死亡職工的姻親
b因工死亡職工的血親
c因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬
49.()有權利享受供養(yǎng)親屬撫恤金。
a有工作的父母b已經工作的子女
c因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬
50.符合享受供養(yǎng)親屬撫恤條件的工亡職工的配偶可以得到的供養(yǎng)親屬撫恤金的標準為工亡職工本人工資的()。
a 30%b 40%c 50%
51.工亡職工各供養(yǎng)親屬可以得到的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前工資的()。
a 60%b 80%c 100%
52.用人單位申報應繳納的社會保險費數額時瞞報工資總額或者職工人數的,由勞動保障行政部門責令改正,并處罰款。罰款數額為:()。
a瞞報工資數額1倍以上3倍以下
b瞞報工資數額1倍以上5倍以下
c工資總額1倍以上2倍以下
53.用人單位未參加工傷保險,其工傷職工的工傷待遇由()支付。
a勞動保障行政部門b用人單位
c工傷職工個人或者其直系親屬自己負擔
54.我國當前的安全生產方針是()。
a安全第一、預防為主、綜合治理
b安全第一、預防為主
c管生產必須管安全
55.黨的十六屆五中全會明確提出了堅持()的指導原則,為“十一五”期間的安全生產工作指明了方向。
a安全發(fā)展
b和諧發(fā)展
c節(jié)約發(fā)展
56.我國以“兩個主體”和“兩個負責制”為內容的安全工作基本責任制度中,“兩個主體”是指()。
a企業(yè)是責任主體、政府是監(jiān)管主體
b企業(yè)是執(zhí)行主體、政府是責任主體
c企業(yè)是責任主體、政府是執(zhí)行主體
57.2005年12月21日,國務院第116次常務會議提出了實現(xiàn)安全生產狀況根本好轉的()項治本之策。
a 12b 15c 10
58.生產經營單位應當在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上設置明顯的()。
a標志b報警裝置c安全警示標志
59.從業(yè)人員在()人以下的非高危行業(yè)的生產經營單位,可以不設置安全生產管理機構,但至少應配備兼職的安全生產管理人員。
a 200b 300c 500
60.煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等高危行業(yè)的農民工首次崗前安全生產培訓時間不得少于()學時。
a 36b 48c 72
61.特種作業(yè)人員離開特種作業(yè)崗位達()個月以上,應當重新進行實際操作考核,經確認合格后方可上崗作業(yè)。
a 3b 6c 12
62.()不屬于特種作業(yè)范圍。
a電工作業(yè)b企業(yè)內機動車輛駕駛c木工作業(yè)
63.生產經營單位()與從業(yè)人員訂立協(xié)議,免除或減輕其對從業(yè)人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。
a可以
b通過協(xié)商,在雙方自愿的基礎上可以
c不得以任何形式
64.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時,應()。
a停止作業(yè),撤離危險現(xiàn)場
b繼續(xù)作業(yè)c向上級匯報,等待上級指令
65.《生產安全事故報告和調查處理條例》自()起開始施行。
a 2007年6月1日b 2007年3月1日
c 2007年5月1日
66.特別重大事故,是指造成()以上死亡,或者()以上重傷,或者()元以上直接經濟損失的事故。
a 9人50人5000萬
b 30人100人1億
c 50人100人1億
67.生產安全事故發(fā)生后,單位負責人接到報告后,應當于()小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)管部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。
a 1b 2c 3
68.事故發(fā)生單位主要負責人受到刑事處罰或者撤職處分的,自刑罰執(zhí)行完畢或者受處分之日起,()年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人。
a 3b 5c 7
69.事故發(fā)生單位及其有關人員有謊報或者瞞報事故行為的,對主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處上一年年收入()的罰款。
a 60%~100%b 50%~80%c 50%~60%
70.《注冊安全工程師管理規(guī)定》要求:從業(yè)人員300人以上的煤礦、非煤礦礦山、建筑施工單位和危險物品生產、經營單位,應當按照不少于安全生產管理人員()的比例配備注冊安全工程師;安全生產管理人員在7人以下的,至少配備1名。
a 10%b 15%c 20%
71.注冊安全工程師注冊有效期為()年。
a 1b 2c 3
72.()部門負責煙花爆竹的安全生產監(jiān)督管理。
a國防科工b安全生產監(jiān)督管理c公安
73.《民用爆炸物品安全管理條例》規(guī)定:銷售、購買民用爆炸物品,應當通過()進行交易。
a銀行賬戶b現(xiàn)金c實物
74.發(fā)現(xiàn)、撿拾無主民用爆炸物品的,應當立即報告當地()。
a安全生產監(jiān)管部門b公安部門c環(huán)保部門
75.生產經營單位除主要負責人、安全生產管理人員、特種作業(yè)人員以外的從業(yè)人員的安全培訓工作,由()組織實施。
a生產經營單位b縣級安全生產監(jiān)管部門
c市級安全生產監(jiān)管部門
76.對懷孕()個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
a 5b 6c 7
77.女工及年齡在16~18歲的未成年工,單人負重一般不應超過()公斤。
a 25b 40c 50
78.童工是指與單位或個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的未滿()周歲的少年、兒童。
a 14b 16c 18
79.塑料安全帽的使用限期不超過()。
a兩年b兩年半c三年半
80.特種勞動防護用品實行()制度。
a安全標志管理b登記c備案
81.有異物刺入頭部或胸部時,以下哪項急救方法不正確()
a快速送往醫(yī)院救治
b用毛巾等物將異物固定住,不讓其亂動
c馬上拔出,進行止血
82.易燃易爆場所不能穿()。
a純棉工作服b化纖工作服c防靜電工作服
83.工作場所發(fā)生火災時,應()。
a盡快乘搭電梯離開b按防火通道標志離開
c各顯其能,憑自己的本領逃離
84.身上著火后,下列哪種滅火方法是正確的()
a就地打滾b用手快速拍打火苗c迎風快跑
85.發(fā)生危險化學品事故后,應該向()方向疏散。
a下風b上風c順風
86.下列那一種癥狀屬于成年人慢性鉛中毒()
a興奮b乏力,關節(jié)酸痛c頭劇烈疼痛
87.()可通過皮膚損害人體健康。
a汞b塵土c碳
88.為防止高溫場所人員中暑,應多飲()。
a純凈水b汽水c淡鹽水
89.以下哪種情況下,用人單位不得解除勞動合同()
a勞動者不能勝任工作的b職工患職業(yè)病
c用人單位經營困難期間
90.在起重作業(yè)中,地面人員禁止()。
a向上張望b站立在懸吊中的重物下面c講話
91.在下列哪種情況下,不可進行機器的清洗工作()
a沒有安全員在場b機器在開動中c沒有操作手冊
92.金屬切削過程中最有可能發(fā)生的傷害是()。
a中毒b觸電事故c眼睛受傷事故
93.操作轉動的機器設備時,不應佩戴()。
a戒指b手套c手表
94.發(fā)現(xiàn)人員觸電時,應(),使之脫離電源。
a立即用手拉開觸電人員b用絕緣物體撥開電源或觸電者
c去找領導進行處理
95.在遇到高壓電線斷落地面時,導線斷落點()米內禁止人員進入。
a 10b 20c 30
96.任何電氣設備在未驗明無電之前,一律認為()。
a無電b也許有電c有電
97.建筑施工中最主要的三種傷亡事故類型為()。
a高處墜落、物體打擊、觸電b坍塌、火災、中毒
c機械傷害、觸電、坍塌
98.為防止窒息事故,入管井之前應()。
a用儀器檢測氧氣濃度b攜帶急救設施
c通知主管便可工作
99.每一入井人員必須隨身攜帶()。
a水壺b礦燈c飯盒
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