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第1篇 經(jīng)營管理部工資科安全生產(chǎn)責任制
經(jīng)營管理部工資科是煤礦人力資源管理的主管部門，負責公司人力資源開發(fā)、人員的合理配置、績效考核、六工動態(tài)考核、為我礦安全生產(chǎn)提供人力資源和人才資源，認真貫徹執(zhí)行國家及上級有關(guān)勞動、工資、保險安全等政策法規(guī)，。
一、安全職責
第1條 負責制定本礦勞動工資管理辦法，按照定額定員編制組織方案、平衡調(diào)劑勞動力余缺，配合結(jié)算中心，搞好工資內(nèi)部分配和績效考核工作。
第2條 配合組織人事科搞好人事管理工作，制訂下井人員勞動定員標準。
第3條 負責人才交流中心的管理，做好內(nèi)部待崗人員培訓和再上崗的考核工作，搞好勞務(wù)輸出入、管理工作，做好內(nèi)部退養(yǎng)人員的管理。
第4條 貫徹執(zhí)行國家和上級社會保險政策法規(guī)，搞好員工的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險等制度的工作。
第5條 負責搞好傷病殘員工的勞動鑒定和管理工作。
第6條 負責定期對員工進行職業(yè)病的調(diào)查，并組織鑒定，并按國家相關(guān)規(guī)定辦理，防止或減少職業(yè)病的發(fā)生，保障員工的安全健康。
第7條 負責員工的調(diào)配管理，根據(jù)實際生產(chǎn)需要合理配置人員，保證滿足安全生產(chǎn)的需要
第8條 配合有關(guān)部門做好工資核算員的選拔培訓、考核和業(yè)務(wù)指導工作。
第9條 組織有關(guān)部門做好員工的勞動紀律制訂，并監(jiān)督執(zhí)行。
二、責任追究
第10條 法律法規(guī)宣傳貫徹執(zhí)行不好不能做好三項制度改革的，負主要責任。
第11條 不能根據(jù)國家和上級部門有關(guān)勞動人事方針政策，制定本公司勞動工資管理辦法、編制組織方案、平衡調(diào)劑勞動力余缺，工資內(nèi)部分配和績效考核出現(xiàn)偏差和失誤的，負主要責任。
第12條 內(nèi)部待崗人員培訓和再上崗的考核工作不到位，致使不符合要求的，人員上崗作業(yè)造成事故，負主要責任。
第13條 人力資源開發(fā)不到位，不能按照上級有關(guān)要求保質(zhì)保量完成安全技術(shù)培訓教育、職業(yè)技能培訓的，不能達到上崗要求的，負直接責任。
第14條 不能及時足額上繳員工的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險等社會保險的，負直接責任。
第15條 傷病殘員工的勞動鑒定不到位，出現(xiàn)上訪現(xiàn)象的，負直接責任。
第16條 員工人事檔案的管理工作不力，出現(xiàn)檔案的更改和泄密的，負直接責任。
第17條 對公司工資核算員選拔培訓、考核和業(yè)務(wù)指導不力，使礦安全生產(chǎn)受到影響，負直接責任。
第18條 人員調(diào)配不均衡，不能滿足安全生產(chǎn)的需要，負主要責任。
第19條 未能按規(guī)定及時組織職業(yè)病組織鑒定、建檔管理，造成后果，負主要責任。
第20條 組織有關(guān)部門做好公司勞動紀律制訂、檢查和執(zhí)行，在勞動紀律制訂和檢查執(zhí)行時出現(xiàn)不良現(xiàn)象的，負主要責任。
第21條 對上述負直接責任、主要責任的，除按規(guī)定對責任人進行責任追究外，根據(jù)情節(jié)輕重給予單位一定的經(jīng)濟處罰。
第2篇 人力資源部工資核算科主管崗位安全生產(chǎn)責任制
第一條 認真貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級有關(guān)勞資方面的方針、政策和規(guī)定，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。
第二條 負責擬定煤業(yè)公司、煤礦定員定編定資、勞動工資、勞動定額實施意見。
第三條 負責編制各煤礦工資總額控制計劃及煤礦工資總額的結(jié)算。
第四條 負責各煤礦執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。
第五條 負責公司機關(guān)人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、歸檔工作。
第六條 負責協(xié)調(diào)本科各項業(yè)務(wù)工作。
第七條 認真落實上級及公司安全管理制度，做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作，保證公物、資科的安全。
第3篇 工貿(mào)人力資源部工資核算主管安全生產(chǎn)責任制
1、認真貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級有關(guān)勞資方面的方針、 政策和規(guī)定,遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。
2、負責擬定公司、定員定編定資、勞動工資、勞動定額實施意見。
3、負責編制各部門工資總額控制計劃及公司工資總額的結(jié)算。
4、負責各部門執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。
5、負責公司機關(guān)人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、 歸檔工作。
6、負責協(xié)調(diào)本科各項業(yè)務(wù)工作。
7、認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作,保證公物、資料的安全。
第4篇 工貿(mào)企業(yè)人力資源部工資核算主管安全生產(chǎn)責任制
1、認真貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級有關(guān)勞資方面的方針、 政策和規(guī)定，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。
2、負責擬定公司、定員定編定資、勞動工資、勞動定額實施意見。
3、負責編制各部門工資總額控制計劃及公司工資總額的結(jié)算。
4、負責各部門執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。
5、負責公司機關(guān)人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、 歸檔工作。
6、負責協(xié)調(diào)本科各項業(yè)務(wù)工作。
7、認真落實上級及公司安全管理制度，做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作，保證公物、資料的安全。
第5篇 人力資源部工資核算科科員崗位安全生產(chǎn)責任制
第一條 負責公司機關(guān)人員工資的造表、易崗易薪、勞動保護用品的發(fā)放匯總工作。
第二條 負責對各礦月度、年度勞動工資統(tǒng)計報表的匯總分析和統(tǒng)計，以及機關(guān)勞動工資統(tǒng)計報表的編制，并按時上報。
第三條 負責編制勞動工資統(tǒng)計手冊，向上級和有關(guān)部門提供統(tǒng)計資料。
第四條 負責來信來訪登記管理工作。
第五條 負責機關(guān)人員檔案材料的收集、整理、歸檔、傳遞等管理工作。
第六條 負責機關(guān)人員勞動保險和社會統(tǒng)籌工作。
第七條 認真落實上級及公司安全管理制度，做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作。
