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第1篇 水電廠小機(jī)組安全生產(chǎn)責(zé)任追究規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)小機(jī)組安全管理,防范安全事故的發(fā)生,保證財(cái)產(chǎn)安全,依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合小機(jī)組的特殊情況,特制定本辦法。
第二條 發(fā)生責(zé)任事故,由廠給予事故責(zé)任者經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
第二章 責(zé)任追究
第三條 發(fā)生責(zé)任事故追究以下人員責(zé)任:
㈠主要責(zé)任人、班組長(值長)的責(zé)任;
㈡單位分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;
㈢廠主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第四條 發(fā)生一類障礙追究以下人員責(zé)任:
㈠主要責(zé)任人、班組長(值長)的責(zé)任;
㈡單位分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
第五條 發(fā)生二類障礙追究以下人員責(zé)任:
㈠主要責(zé)任人、班組長(值長)的責(zé)任;
㈡單位分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
第六條 發(fā)生異常追究以下人員責(zé)任:
主要責(zé)任人、班組長(值長)的責(zé)任。
第七條 發(fā)生人身傷亡事故追究按照《潘家口水電廠安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦法(試行)》進(jìn)行追究。
第八條 發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失時的責(zé)任追究:
一、經(jīng)濟(jì)損失大于5萬元(含5萬元),追究以下人員的責(zé)任:
㈠主要責(zé)任人、班組長(值長)的責(zé)任;
㈡分場、中心、科分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任;
㈢廠分管廠長、分管安全廠長、廠長的責(zé)任。
二、經(jīng)濟(jì)損失大于1萬元(含1萬元),小于5萬元,追究以下人員的責(zé)任:
㈠主要責(zé)任人、班組長(值長)的責(zé)任;
㈡分場、中心、科分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任;
㈢廠分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
三、經(jīng)濟(jì)損失大于4000元(含4000元),小于1萬元,追究以下人員的責(zé)任:
㈠主要責(zé)任人、班組長(值長)的責(zé)任;
㈡分場、中心、科分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
四、經(jīng)濟(jì)損失大于2000元(含2000元),小于4000元,追究以下人員的責(zé)任:
㈠主要責(zé)任人、班組長(值長)的責(zé)任;
㈡分場、中心、科分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
五、經(jīng)濟(jì)損失小于2000元,追究以下人員的責(zé)任:
㈠主要責(zé)任人的責(zé)任;
㈡班組長(值長)的責(zé)任。
第三章 經(jīng)濟(jì)處罰
第九條 對事故的主要責(zé)任者、直接責(zé)任者、間接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予經(jīng)濟(jì)處罰。處罰標(biāo)準(zhǔn)見附表。
第四章 附 則
第十條 事故調(diào)查執(zhí)行現(xiàn)行《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、《二類障礙、異常、未遂調(diào)查統(tǒng)計(jì)若干規(guī)定》。
第十一條 本辦法未盡事宜和未涵蓋的其他責(zé)任事故,根據(jù)具體情節(jié)進(jìn)行責(zé)任追究。
第十二條 除傷亡事故外,小機(jī)組各類事故均不打破廠安全記錄。
第十三條 本辦法由廠安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第2篇 安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦法
為牢固樹立“本質(zhì)安全，珍愛生命”的理念，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)公司安全目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及上級相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
一、工亡事故的責(zé)任追究
1、在工作過程中，因工死亡1人的，對責(zé)任項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)副經(jīng)理、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人各罰款5000元，給予區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人行政撤職處分。
2、在工作過程中，因工一次死亡2人的，除對直接責(zé)任人追查處理外，對責(zé)任項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)副經(jīng)理各罰款10000元，并給予行政撤職處分。
3、項(xiàng)目部在工作過程中，年度內(nèi)累計(jì)因工死亡2人的，對項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)副經(jīng)理按以上處罰外，給予行政撤職處分。
4、在工作過程中，凡發(fā)生一次死亡3人及以上的死亡事故，對責(zé)任項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)副經(jīng)理給予行政撤職處分，并各罰款15000元；其直接責(zé)任人按國家法律、法規(guī)和行政處罰規(guī)定進(jìn)行處理。
二、重傷事故的責(zé)任追究
1、項(xiàng)目部在工作過程中，因工重傷1人的，對項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人、安全副經(jīng)理及帶班干部、責(zé)任區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人各罰款3000元。
2、項(xiàng)目部在工作過程中，因重傷1起2人及以上的，按工亡考核。
三、非傷亡事故的責(zé)任追究
1、凡發(fā)生二級（重大）非傷亡事故，對項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)副經(jīng)理、責(zé)任區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人、帶班干部各罰款3000元。
2、年度內(nèi)累計(jì)發(fā)生2次二級非傷亡事故，對公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)罰款1000元，每增加一起，加罰1000元。
3、凡發(fā)生一級（特大）非傷亡事故，對項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)副經(jīng)理、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人、帶班干部各罰款5000元，并給予行政撤職處分。
四、隱患的責(zé)任追究
1、未執(zhí)行“四類五級”隱患排查以及對所排查的隱患未實(shí)行閉環(huán)管理的，項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)副經(jīng)理按不履職考核。
2、被上級部門發(fā)現(xiàn)重大隱患，對項(xiàng)目部罰款5000元，對項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人罰款500元，安全生產(chǎn)副經(jīng)理按嚴(yán)重不履職考核。
3、被上級部門發(fā)現(xiàn)主要隱患的，對項(xiàng)目部罰款1000元，對項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人罰款100元，安全生產(chǎn)副經(jīng)理按不履職考核。
五、“三違”治理的責(zé)任追究
1、對“三違”治理弄虛作假的管理干部，第一次給予行政警告處分，并罰款1000（5000）元，年度內(nèi)第二次給予免職。
2、對“三違”人員未嚴(yán)格按照程序進(jìn)行處理、資料不齊全，對項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)副經(jīng)理各罰款500元（1000）。
3、凡因“三違”行為造成本人或他人輕傷的，對責(zé)任人罰款3000元；造成重傷的，對責(zé)任人罰款5000元；造成他人死亡的，對責(zé)任人依法解除勞動合同；情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。
第3篇 安全生產(chǎn)隱患排查治理責(zé)任追究實(shí)施辦法
第一章總則
第一條為加強(qiáng)安全生產(chǎn)事故隱患排查治理工作,防范安全生產(chǎn)事故發(fā)生,保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、安全生產(chǎn)監(jiān)管總局制定的《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》、監(jiān)察部制定的《安全生產(chǎn)領(lǐng)域違法違紀(jì)行為政紀(jì)處分暫行規(guī)定》)等相關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條本辦法適用于北京昊華能源股份有限公司(以下簡稱“公
司”)安全生產(chǎn)隱患的排查、報(bào)告、整改、監(jiān)控等方面的責(zé)任追究。
第三條按照《北京昊華能源股份有限公司煤礦安全隱患排查治理辦法》京昊華經(jīng)生發(fā)[2010]175號文相關(guān)要求進(jìn)行安全隱患排查治理。
第四條 安全生產(chǎn)隱患是指違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定,或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中,存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的危險(xiǎn)狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。
第五條 安全隱患排查治理必須做到“三全”,即安全隱患排查要做到“全員、全方位、全過程”,范圍要涵蓋煤礦生產(chǎn)的所有環(huán)節(jié)、所有過程和所有人員,避免出現(xiàn)安全管理的死角和盲點(diǎn)。
第六條 安全隱患排查治理必須做到“四到位”,即安全隱患治理要安全技術(shù)措施、安全保證措施、強(qiáng)制執(zhí)行措施和安全培訓(xùn)措施四到位,避免在隱患治理過程中再發(fā)生事故。
第七條各生產(chǎn)礦隱患排查分兩級,一般隱患和重大隱患。其中一般隱患分礦級和科段級,所有上報(bào)材料中的隱患應(yīng)包括礦級隱患,以及未消解的科段級隱患。礦級隱患必須由副礦長以上管理人員負(fù)責(zé)。
第八條對發(fā)現(xiàn)的重大安全生產(chǎn)隱患,必須立即向公司匯報(bào),公司主要負(fù)責(zé)人要立即組織有關(guān)部門對重大安全生產(chǎn)隱患產(chǎn)生的原因、現(xiàn)狀、危害程度分析,制定整改方案及安全措施。
第二章 安全生產(chǎn)隱患排查治理的職責(zé)
第九條 公司總經(jīng)理對全公司安全隱患排查治理工作負(fù)總責(zé)。
第十條 公司安全、生產(chǎn)副總經(jīng)理、總工程師對全公司安全生產(chǎn)隱患排查、治理具體工作負(fù)責(zé)。
第十一條 公司安監(jiān)部負(fù)責(zé)對各礦安全隱患排查治理監(jiān)督檢查和安全隱患信息管理。
第十二條 公司生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)部負(fù)責(zé)制定安全隱患認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及安全隱患治理各項(xiàng)措施。
第十三條 各生產(chǎn)礦礦長是本礦安全隱患排查治理第一責(zé)任人。
第十四條 各專業(yè)副礦長是本專業(yè)安全隱患排查治理第一責(zé)任人。
第十五條 各生產(chǎn)礦安監(jiān)站長對本礦安全隱患排查治理監(jiān)督檢查負(fù)責(zé)。
第十六條 坑井安監(jiān)站長對本坑井安全隱患排查治理監(jiān)督檢查負(fù)責(zé)。
第十七條 各科段長是本科段作業(yè)范圍安全隱患排查治理第一責(zé)任人。
第十八條 班隊(duì)長對本作業(yè)工作面(崗位)安全隱患排查治理負(fù)責(zé)。
第三章安全隱患排查操作流程
第十九條 煤礦各班隊(duì)長每班組織對本班作業(yè)范圍的隱患進(jìn)行排查,排查結(jié)果及時記錄在施收工會記錄本上,并在隱患排查看板上顯示。
第二十條 煤礦各科段正職每天組織對本段作業(yè)范圍的隱患進(jìn)行排查,排查結(jié)果向礦安監(jiān)部門報(bào)告。
第二十一條 各專業(yè)主管負(fù)責(zé)人(副礦長、總工程師)在全面安全隱患排查前,每半月至少組織一次各專業(yè)技術(shù)的隱患排查。
第二十二條 煤礦礦長每半月至少組織一次由相關(guān)管理人員、工程技術(shù)人員參加的全面安全隱患排查,查出的安全隱患要登記建檔,并及時向公司安全監(jiān)察部書面報(bào)告情況。
第二十三條 煤礦礦長每月組織一次由相關(guān)煤礦安全管理人員、工程技術(shù)人員參加的重大安全隱患排查,并填寫《煤礦重大安全生產(chǎn)隱患排查月度登記表》,發(fā)現(xiàn)重大安全隱患立即報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括產(chǎn)生重大隱患的原因、現(xiàn)狀、危害程度分析、整改方案、安全措施和治理結(jié)果等。公司安全監(jiān)察部把各礦情況匯總后向上級煤礦安全監(jiān)察部門報(bào)告。
第二十四條 各單位要及時組織全面安全隱患排查和重大隱患排查,排查后一個工作日內(nèi)將排查情況上報(bào)公司安全監(jiān)察部。紙版經(jīng)礦長簽字后留存?zhèn)洳?上報(bào)公司安監(jiān)部電子版。下半月的全面隱患排查和重大隱患排查合并召開,最遲于28日前上報(bào)公司安監(jiān)部。
第二十五條 公司生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)組織公司隱患排查會,每月召開一次,組織安全、生產(chǎn)、技術(shù)、采購、運(yùn)銷等部室管理人員以及公司高管參加,組織研討確定公司級隱患,研定隱患的治理措施。
第四章安全隱患的分類、認(rèn)定及治理
第二十六條 安全隱患的分類。把安全隱患分為安全管理、采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、采區(qū)機(jī)電運(yùn)輸、地測防治水、安全監(jiān)控、運(yùn)銷等10個專業(yè),性質(zhì)分為重大安全隱患、一般安全隱患(礦級及科段級)和生產(chǎn)過程中特殊生產(chǎn)工藝的特別隱患(指生產(chǎn)過程中遇到的一些特殊情況,如采掘工作面過斷層,掘進(jìn)巷道貫通等在生產(chǎn)中容易發(fā)生事故的安全薄弱環(huán)節(jié))。
第二十七條 安全隱患的認(rèn)定。重大安全隱患的認(rèn)定嚴(yán)格按照《煤礦重大安全生產(chǎn)隱患認(rèn)定辦法(試行)》(國家局133號)進(jìn)行認(rèn)定,一般隱患和特殊生產(chǎn)工藝嚴(yán)格按照公司制定的《煤礦安全隱患排查治理工作手冊》中各專業(yè)所規(guī)定的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定。
第二十八條 安全隱患的治理。 排查發(fā)現(xiàn)存在重大安全隱患的根據(jù)國家規(guī)定必須停產(chǎn)進(jìn)行治理;對于一般隱患和特別隱患的治理要做到技術(shù)措施、安全保證措施、強(qiáng)制執(zhí)行措施和安全培訓(xùn)措施四到位,并且在治理過程要由管理人員和安監(jiān)員跟班作業(yè)。
第五章責(zé)任追究
第二十九條查出班隊(duì)出現(xiàn)下列情況之一的,對班隊(duì)長處罰50~500元。
1、 班隊(duì)到工作面后不按照規(guī)定進(jìn)行隱患排查的;
2、隱患排查后不記錄的;
3、隱患排查后不安排專人治理的;
4、隱患處理后不驗(yàn)證的;
5、隱患排查后不在隱患排查看板公示的。
第三十條科段出現(xiàn)下列情況之一的,對科段長處罰100~1000元。
1、科段不按規(guī)定排查的;
2、排查后不公示的;
3、排查后沒有在派班指令單上派班的;
4、不在班前會上通報(bào)的;
5、對存在的安全隱患沒有排查出來或排查出來沒有向礦報(bào)告而被礦檢查發(fā)現(xiàn)的;
6、排查出的安全隱患沒有制定治理措施的或制定的治理措施不符合實(shí)際、不能執(zhí)行的;
7、沒有去現(xiàn)場治理、驗(yàn)證的;
8、不按照規(guī)定的時間完成隱患治理的或治理不徹底的。
第三十一條專業(yè)技術(shù)隱患排查出現(xiàn)下列情況之一的,對分管副礦長、總工程師處罰500~2000元。
1、不按照規(guī)定進(jìn)行隱患排查的;
2、隱患排查后有漏項(xiàng)的;
3、不安排責(zé)任人治理的;
4、對隱患治理措施落實(shí)不到位的;
5、排查出的安全隱患沒有制定治理措施的或制定的治理措施不符合實(shí)際、不能執(zhí)行的;
6、沒有去現(xiàn)場治理、驗(yàn)證的;
7、不按照規(guī)定的時間完成隱患治理的或治理不徹底的。
第三十二條 煤礦隱患排查出現(xiàn)下列情況之一的,對煤礦主要負(fù)責(zé)人處罰1000~3000元。
1、不按照規(guī)定進(jìn)行隱患排查的;
2、排查出來沒有及時匯報(bào),并被公司發(fā)現(xiàn)的;
3、沒有制定專項(xiàng)措施,不按照相關(guān)要求及時治理的;
4、隱患排查檔案和隱患排查資料不全的;
5、排查出的安全隱患沒有制定治理措施的或制定的治理措施不符合實(shí)際、不能執(zhí)行的;
6、不按照規(guī)定的時間完成隱患治理的或治理不徹底的。
第三十三條 公司隱患排查出現(xiàn)下列情況之一的,對相關(guān)責(zé)任人處罰1000~2000元。
1、公司生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)部不按照規(guī)定組織隱患排查;
2、相關(guān)專業(yè)和部門不按時參加的;
3、排查出的安全隱患不及時制定相關(guān)措施治理的;
4、公司安全監(jiān)察部對相關(guān)措施驗(yàn)證不到位的。
第三十四條 各級安全生產(chǎn)隱患排查治理實(shí)行“前追 后究”
1、“前追”是指如果上一級管理人員在某地區(qū)發(fā)現(xiàn)了某一隱患,而下一級管理人員在同一作業(yè)地區(qū)、同一班次沒有發(fā)現(xiàn),要對其追究責(zé)任。
2、“后究”是指某作業(yè)地區(qū)漏查安全隱患的、安全隱患治理不認(rèn)真或不及時、制定的隱患治理措施不符合實(shí)際或不能落實(shí)的、因?yàn)殡[患沒有被發(fā)現(xiàn)而發(fā)生事故的等情況,要進(jìn)行責(zé)任追究。
第三十五條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第4篇 安全生產(chǎn)責(zé)任追究與獎罰標(biāo)準(zhǔn)
安全生產(chǎn)責(zé)任追究
責(zé)任追究原則：“黨政同責(zé)，一崗雙責(zé)，齊抓共管”，依據(jù)事故等級，對應(yīng)安全生產(chǎn)崗位職責(zé)，按照中國建筑干部管理權(quán)限，逐級追究全員安全生產(chǎn)責(zé)任。
責(zé)任追究事項(xiàng)：發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故、不按規(guī)定上報(bào)、安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)不符合規(guī)定等。
責(zé)任追究方式：約談、通報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分、組織處理。
行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
組織處理：調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等
約談
有下列情況之一，股份公司對二級企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談：
不按要求設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)、不足額配備專職安全人員、安全總監(jiān)不到位的；
發(fā)生事故未按規(guī)定及時報(bào)告的；
年度內(nèi)億元產(chǎn)值死亡率超過控制指標(biāo)；年度內(nèi)累計(jì)發(fā)生3起及以上一般生產(chǎn)安全責(zé)任事故的；
發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故的；
被國家、行業(yè)主管部門、地方政府通報(bào)或事故造成較大社會影響的；
其它有必要進(jìn)行約談的。
有下列情況之一，二級企業(yè)對三級企業(yè)（單位）有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談：
不按要求設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)、不足額配備專職安全人員、安全總監(jiān)不到位的；
發(fā)生生產(chǎn)安全事故或事故未按規(guī)定及時報(bào)告的；
存在重大安全隱患，未及時整改的；
被地方政府通報(bào)或因安全生產(chǎn)造成社會負(fù)面影響的；
其它有必要進(jìn)行約談的。
有下列情況之一，直接主管工程項(xiàng)目的企業(yè)（單位）對工程項(xiàng)目有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談：
不按要求設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)、不足額配備專職安全人員的；
發(fā)生重傷及一般安全事故或事故未按規(guī)定及時報(bào)告的；
存在重大安全隱患，未及時整改的；
未履行安全生產(chǎn)崗位職責(zé)的；
被地方政府或上級企業(yè)通報(bào)或因安全生產(chǎn)造成負(fù)面影響的；
其它有必要進(jìn)行約談的。
通報(bào)批評
約談后，未及時整改到位或再次發(fā)生生產(chǎn)安全事故，應(yīng)對相關(guān)企業(yè)（單位）及責(zé)任人通報(bào)批評。
經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分
依據(jù)事故等級，結(jié)合政府批復(fù)的事故調(diào)查報(bào)告和企業(yè)事故調(diào)查結(jié)果，給予事故企業(yè)（單位）有關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分；
遵循國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)定，各崗位均有安全生產(chǎn)職責(zé)，發(fā)生安全生產(chǎn)事故，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；
按照安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理原則，按層級制定統(tǒng)一的安全生產(chǎn)責(zé)任追究處罰標(biāo)準(zhǔn)。
生產(chǎn)單位（項(xiàng)目部、攪拌站、加工制造車間、租賃站、采石場等）
當(dāng)發(fā)生一般及以上事故時，給予生產(chǎn)單位全員經(jīng)濟(jì)處罰，給予相關(guān)責(zé)任人行政處分(表1)
三級企業(yè)（含直接主管工程項(xiàng)目的各分支機(jī)構(gòu)）
當(dāng)發(fā)生一般及以上事故時，三級企業(yè)（含直接主管工程項(xiàng)目的分支機(jī)構(gòu)）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對總部有關(guān)人員經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分(表2)。
二級企業(yè)
當(dāng)發(fā)生較大及以上事故時，二級企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對總部有關(guān)人員經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分(表3)。
股份公司
當(dāng)發(fā)生重大及以上事故或6起（ 含）以上較大事故時，股份公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對總部有關(guān)人員經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分(表4)。
責(zé)任追究及處罰結(jié)果逐級上報(bào)至股份公司安全生產(chǎn)管理部門。
授權(quán)使用股份公司資質(zhì)的二級企業(yè)或單位、授權(quán)使用二級企業(yè)資質(zhì)的三級企業(yè)或單位、二級企業(yè)直接管理的項(xiàng)目，發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故，參照以上條款進(jìn)行責(zé)任追究
依據(jù)國家安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)，出現(xiàn)下列情況之一，加重處罰：
謊報(bào)、瞞報(bào)安全生產(chǎn)責(zé)任事故；
生產(chǎn)安全事故救援組織不力，致使事故擴(kuò)大、影響惡劣；
事故現(xiàn)場保護(hù)不力，偽造有關(guān)證據(jù)；
重大環(huán)境污染、火災(zāi)、交通、公共安全等事件，參照生產(chǎn)安全責(zé)任事故進(jìn)行處理。
行政處分程序
股份公司對二級企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人的行政處分：由股份公司安全生產(chǎn)委員會辦公室向安全生產(chǎn)委員會和監(jiān)督委員會提出處理意見，經(jīng)審核，報(bào)董常會審定后執(zhí)行。
其他責(zé)任人的行政處分：由主管企業(yè)（單位）按照相關(guān)程序作出處理。
組織處理
政府事故調(diào)查報(bào)告批復(fù)中，要求給予二級企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人黨紀(jì)處分的，由股份公司紀(jì)檢部門按照有關(guān)規(guī)定，提出黨紀(jì)處分建議，履行會議研究程序后辦理相關(guān)手續(xù)。
其他責(zé)任人的黨紀(jì)處分：由主管企業(yè)（單位）按照相關(guān)程序作出處理。
事故責(zé)任人觸犯法律，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
安全生產(chǎn)獎勵
各級企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)獎勵機(jī)制，開展安全生產(chǎn)評先評優(yōu)活動，獎勵安全生產(chǎn)突出貢獻(xiàn)的單位或個人。
附則
同一起事故，對相關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)處罰不重復(fù)計(jì)算。
各級企業(yè)應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)，制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)責(zé)任追究與獎罰實(shí)施細(xì)則。
第5篇 交通運(yùn)輸安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦法
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)交通運(yùn)輸行業(yè)安全生產(chǎn)工作,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,促進(jìn)交通運(yùn)輸行業(yè)科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展,依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合交通運(yùn)輸行業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際,制定本辦法。
第二條本辦法適用于交通運(yùn)輸行業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任追究工作。
交通運(yùn)輸安全生產(chǎn)責(zé)任追究是指各級交通運(yùn)輸管理部門、部屬單位,按照有關(guān)法律法規(guī)和管理權(quán)限,對下級交通運(yùn)輸管理部門、部屬單位或者交通運(yùn)輸企業(yè)(簡稱交通運(yùn)輸單位)及其工作人員,由于故意或者過失,未履行或者未正確履行安全生產(chǎn)職責(zé),違反交通運(yùn)輸安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)章,引發(fā)交通運(yùn)輸安全生產(chǎn)事故的行為,作出問責(zé)決定或提出問責(zé)建議。
第三條交通運(yùn)輸部負(fù)責(zé)全國交通運(yùn)輸安全生產(chǎn)責(zé)任追究的組織實(shí)施工作。
各級交通運(yùn)輸管理部門、部屬單位根據(jù)各自職責(zé)和權(quán)限,開展安全生產(chǎn)責(zé)任追究工作。
第四條交通運(yùn)輸安全生產(chǎn)責(zé)任追究以事實(shí)為基礎(chǔ),堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、責(zé)罰一致、懲教結(jié)合的原則,做到事實(shí)清楚、責(zé)任明晰、手續(xù)完備、程序合法、處理適當(dāng)。
第五條交通運(yùn)輸企業(yè)及其從業(yè)人員出現(xiàn)下列情況之一,導(dǎo)致發(fā)生安全生產(chǎn)事故發(fā)生或較大社會影響的安全生產(chǎn)事件的,應(yīng)追究企業(yè)及有關(guān)責(zé)任人的安全生產(chǎn)責(zé)任。
(一)未落實(shí)國家或者行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)工作部署的;
(二)未依法設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),配備足額安全生產(chǎn)管理人員的;
(三)未結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際,建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程的;
(四)從業(yè)人員違反有關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、規(guī)章制度和操作規(guī)程的;
(五)未按規(guī)定足額提取和使用安全生產(chǎn)費(fèi)用的;
(六)非法違規(guī)從事交通運(yùn)輸生產(chǎn)建設(shè)經(jīng)營,造成較大社會危害或影響的;
(七)未開展安全生產(chǎn)隱患排查治理,或?qū)σ阎陌踩L(fēng)險(xiǎn)或隱患未采取防范措施的;
(八)瞞報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)安全生產(chǎn)事故,或處置安全生產(chǎn)事故不力,造成事故損失擴(kuò)大的;
(九)阻礙安全生產(chǎn)事故調(diào)查,提供虛假證明材料或情況的;
(十)有必要問責(zé)的其他情形。
第六條交通運(yùn)輸管理部門、部屬單位及其工作人員出現(xiàn)下列情況之一,導(dǎo)致發(fā)生安全生產(chǎn)事故或較大社會影響的安全生產(chǎn)事件的,應(yīng)追究相應(yīng)部門(單位)及有關(guān)責(zé)任人的安全生產(chǎn)責(zé)任。
(一)未貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章、規(guī)范性文件,以及未對企業(yè)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查的;
(二)對不符合法定安全生產(chǎn)條件的事項(xiàng)予以行政許可或者驗(yàn)收通過的;
(三)對管轄區(qū)域或監(jiān)督管理的企業(yè)監(jiān)督管理不到位的;
(四)未有效監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)企、事業(yè)單位開展安全生產(chǎn)隱患排查,并監(jiān)督落實(shí)整改措施的;
(五)未按應(yīng)急預(yù)案的有關(guān)規(guī)定,開展突發(fā)事件預(yù)警預(yù)防的;
(六)謊報(bào)、瞞報(bào)安全生產(chǎn)事故,或安全生產(chǎn)事故處置不力,導(dǎo)致事故損失擴(kuò)大的;
(七)有必要問責(zé)的其他情形。
第七條交通運(yùn)輸管理部門、部屬單位或其工作人員實(shí)施行政行為時,認(rèn)為上級或上級部門(單位)的決定或者命令有錯誤的,可以向上級或上級部門(單位)提出改正或者撤銷該決定、命令的建議;上級或上級部門(單位)不改變該決定、命令,或者要求立即執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定、命令,執(zhí)行的后果由上級或部門(單位)負(fù)責(zé),執(zhí)行單位及工作人員不承擔(dān)責(zé)任;但行政機(jī)關(guān)及其工作人員執(zhí)行明顯違法的決定、命令的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第八條對交通運(yùn)輸單位的責(zé)任追究包括以下方式:
(一)責(zé)令做出書面檢查;
(二)通報(bào)批評;
(二)誡勉談話;
(三)限期整改;
(四)列入安全生產(chǎn)“黑名單”;
(五)責(zé)令停業(yè)整頓;
(六)暫扣或者吊銷相應(yīng)行政許可;
(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他方式
第九條對交通運(yùn)輸單位有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任追究包括以下方式:
(一)通報(bào)批評;
(二)責(zé)令或者建議離崗培訓(xùn);
(三)暫扣或者吊銷從業(yè)資格證;
(四)責(zé)令或者建議停職檢查;
(五)給予或者建議給予黨紀(jì)或行政處分;
(六)給予或建議給予降職、撤職、免職等;
(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他方式。
第十條以上責(zé)任追究方式可以單獨(dú)使用或合并使用。
第十一條所在單位需要承擔(dān)責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位的責(zé)任,不得以對工作人員的責(zé)任追究替代對單位的責(zé)任追究。
第十二條 被追究責(zé)任的單位和個人,取消當(dāng)年考核評優(yōu)或評選先進(jìn)的資格。
第十三條 責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序和干部管理權(quán)限辦理。
第十四條 責(zé)任追究程序包括調(diào)查、提出責(zé)任追究建議、聽取責(zé)任人申辯、做出責(zé)任追究決定。
第十五條 責(zé)任追究部門應(yīng)在法定職權(quán)范圍內(nèi)開展責(zé)任追究工作,并應(yīng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,做好保密工作。
第十六條 責(zé)任追究部門有權(quán)對有關(guān)單位或個人執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、相關(guān)政策的情況進(jìn)行檢查;有權(quán)詢問有關(guān)人員,核實(shí)相關(guān)信息,要求有關(guān)單位或個人提供必要的證明材料。
第十七條 在責(zé)任追究調(diào)查階段應(yīng)吸收人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門共同參與交通運(yùn)輸安全生產(chǎn)責(zé)任追究工作。
第十八條 被問責(zé)單位或個人,應(yīng)配合責(zé)任追究部門開展調(diào)查工作,如實(shí)回答責(zé)任追究人員的調(diào)查詢問,提供有關(guān)證件、文件和工作記錄等資料,協(xié)助責(zé)任追究部門查明情況。
第十九條 被問責(zé)單位或個人具有申辯權(quán),有權(quán)要求責(zé)任追究部門對存在異議的事項(xiàng)予以調(diào)查核實(shí);當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向相關(guān)行政機(jī)關(guān)提出行政復(fù)議。
第二十條 根據(jù)分級問責(zé)的原則,責(zé)任追究決定或責(zé)任追究建議由負(fù)有責(zé)任追究權(quán)限的交通運(yùn)輸管理部門或部屬單位提出。
第二十一條責(zé)任追究決定應(yīng)上報(bào)對被問責(zé)單位或個人負(fù)有責(zé)任追究權(quán)限的交通運(yùn)輸管理部門或部屬單位批準(zhǔn),并送達(dá)至被追究責(zé)任的單位或個人。
第二十二條作出問責(zé)決定前,應(yīng)當(dāng)聽取被問責(zé)單位或個人的陳述和申辯,并且記錄在案。
第二十三條 紀(jì)檢監(jiān)察部門或組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時將被問責(zé)人的問責(zé)材料立卷存檔,并按干部管理權(quán)限將有關(guān)問責(zé)材料、問責(zé)決定或建議于10個工作日內(nèi)移送相應(yīng)人事任免機(jī)關(guān),并跟蹤處理執(zhí)行情況。
第二十四條 責(zé)任追究部門工作人員在實(shí)施責(zé)任追究工作中,利用職權(quán)謀取不當(dāng)利益,按有關(guān)法律法規(guī)由相應(yīng)的紀(jì)檢部門追究其責(zé)任,構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。
第二十五條各級交通運(yùn)輸管理部門、部屬單位可參照本辦法,制定本地區(qū)、本部門的交通運(yùn)輸安全生產(chǎn)問責(zé)辦法。
第二十六條本辦法自頒布之日起實(shí)行。
第6篇 重特大安全生產(chǎn)事故行政責(zé)任追究規(guī)定
關(guān)于重特大安全生產(chǎn)事故行政責(zé)任追究的規(guī)定
###市電信分公司關(guān)于重特大安全生產(chǎn)
事故行政責(zé)任追究的規(guī)定
第一條為了有效地防范重特大安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,嚴(yán)肅追究重特大安全生產(chǎn)事故的行政責(zé)任,保障員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全,特制定本規(guī)定:
第二條按照國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定,對電信企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)部門正職負(fù)責(zé)人對下列重特大安全生產(chǎn)事故的防范、發(fā)生,依照法律、行政法規(guī)和本規(guī)定的規(guī)定,有失職、瀆職情形或者負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,按照本規(guī)定給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰;構(gòu)成玩忽職守或者其它罪的,由地方司法部門依法追究刑事責(zé)任。
(一)重特大火災(zāi)事故;
(二)重特大交通安全事故;
(三)重特大對外承包工程施工安全事故;
(四)重特大線路施工維護(hù)和設(shè)備維護(hù)安全事故;
(五)鍋爐、壓力容器和電梯等特種設(shè)備重特大安全事故;
(六)其它重特大安全生產(chǎn)事故。
第三條重特大安全生產(chǎn)事故的責(zé)任追究及其經(jīng)濟(jì)處罰,具體標(biāo)準(zhǔn)為:
(一)主要負(fù)責(zé)人(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)因未履行職責(zé),導(dǎo)致傷亡事故發(fā)生,構(gòu)成犯罪的,依據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定由司法部門追究刑事責(zé)任;尚不夠刑事處罰的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予警告、記過、降級直至撤職的行政處分并處2萬元以上5萬以下的罰款。
(二)縣(市)電信局、職能管理部門和生產(chǎn)經(jīng)營部門負(fù)責(zé)人因未履行職責(zé),導(dǎo)致特大傷亡事故發(fā)生,給予撤職處分并處1萬以上3萬元以下的罰款;導(dǎo)致重大傷亡事故發(fā)生,給予降職處分并處5千元以上2萬元以下的罰款。導(dǎo)致員工傷亡事故發(fā)生,給予警告或記過處分并處2千以上1萬以下罰款。構(gòu)成犯罪的依據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定由司法部門追究刑事責(zé)任。
(三)班組長(項(xiàng)目經(jīng)理)因未履行職責(zé),違章指揮,導(dǎo)致傷亡事故發(fā)生,尚不夠刑事處罰的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予警告、記過直至降級的行政處分并處1000元以上5000元以下的罰款。構(gòu)成犯罪的,依據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定由司法部門追究刑事責(zé)任。
(四)員工因違章作業(yè),違犯勞動紀(jì)律,導(dǎo)致傷亡事故發(fā)生,尚不夠刑事處罰的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予警告、記過行政處分,情節(jié)嚴(yán)重的要解除勞動合同,并處500元以上2000元以下罰款。構(gòu)成犯罪的,依據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定由司法部門追究刑事責(zé)任。
第四條企業(yè)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,采取行政措施,對本企業(yè)實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,保障本企業(yè)員工生命和財(cái)產(chǎn)安全,對本企業(yè)或者職責(zé)范圍內(nèi)防范重特大安全生產(chǎn)事故的發(fā)生、重特大安全生產(chǎn)事故發(fā)生后的迅速和妥善處理負(fù)責(zé)。
第五條企業(yè)及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)每月至少召開一次防范重特大安全生產(chǎn)事故工作會議,由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人或者主要領(lǐng)導(dǎo)人委托企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)人召集有關(guān)部門正職責(zé)任人參加、分析、布置、督促、檢查本企業(yè)防范重特大安全生產(chǎn)事故的工作。會議應(yīng)當(dāng)作出決定并形成紀(jì)要,會議確定的各項(xiàng)防范措施必須嚴(yán)格實(shí)施。
第六條各縣(市)電信局、分公司各生產(chǎn)部門按照職責(zé)分工對本企業(yè)易發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故的單位、設(shè)施和場所安全事故的防范,明確責(zé)任,采取措施,并組織有關(guān)部門對上述單位、設(shè)施和場所進(jìn)行嚴(yán)格檢查。
第七條各縣(市)電信局、分公司各生產(chǎn)部門必須制定本單位重特大安全生產(chǎn)事故應(yīng)急處理預(yù)案。本單位(部門)重特大安全生產(chǎn)事故應(yīng)急處理預(yù)案經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)人簽署后,報(bào)分公司人力資源部備案。
第八條各縣(市)電信局、分公司各生產(chǎn)部門應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門對本規(guī)定第二條所列各類重特大安全生產(chǎn)事故的隱患進(jìn)行查處,發(fā)現(xiàn)重特大事故隱患的,責(zé)令立即排除;重特大事故隱患排除前或者排除過程中,無法保證安全的,責(zé)令暫時停產(chǎn)、停業(yè)或者停止使用。
第九條各縣(市)電信局及其有關(guān)部門對本企業(yè)存在的重特大安全生產(chǎn)事故隱患,超出其管轄或者職責(zé)范圍的,應(yīng)當(dāng)立即向有管轄權(quán)或負(fù)有職責(zé)的上級部門報(bào)告,情況緊急的,可以立即采取包括責(zé)令暫時停產(chǎn)、停業(yè)在內(nèi)的緊急措施,同時報(bào)告,有關(guān)上級部門接到報(bào)告后,應(yīng)立即組織查處。
第十條對涉及安全生產(chǎn)事項(xiàng)負(fù)責(zé)審批(包括批準(zhǔn)、核準(zhǔn)、許可、竣工驗(yàn)收等相關(guān)部門,必須嚴(yán)格依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全條件和程序進(jìn)行審查,不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全生產(chǎn)條件的,不得批準(zhǔn)。
第十一條負(fù)責(zé)審批的部門,對不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全生產(chǎn)條件予以批準(zhǔn)的,對部門的主要負(fù)責(zé)人,根據(jù)情節(jié)輕重,給予降級、撤職直至開除工職的行政處分,與當(dāng)事人勾結(jié)串通的,應(yīng)當(dāng)開除工職;構(gòu)成受賄罪、玩忽職守罪或者其他罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第十二條對依照規(guī)定取得批準(zhǔn)的單位和個人,負(fù)責(zé)審批的部門必須對其實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)其不再具備安全生產(chǎn)條件的必須立即撤銷原批準(zhǔn)手續(xù)。
第十三條對未依法取得批準(zhǔn),擅自從事有關(guān)活動的,負(fù)責(zé)審批的部門發(fā)現(xiàn)或接到舉報(bào)后,應(yīng)當(dāng)立即查封、取締,并給予行政處罰。
第十三條重特大安全生產(chǎn)事故發(fā)生后,各單位及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)迅速組織救助,相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)服從指揮、調(diào)度,參加或者配合救助,將事故損失降到最低限度。
第十四條重特大安全生產(chǎn)事故發(fā)生后,有關(guān)單位及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的程序和時限立即上報(bào),不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延報(bào)告,并積極配合、協(xié)助事故調(diào)查,不得以任何方式阻礙干涉事故調(diào)查。
第十五條對隱瞞、謊報(bào)、拖延和阻礙干涉重特大安全生產(chǎn)事故有關(guān)責(zé)任人員追究行政責(zé)任的,對企業(yè)及部門主要領(lǐng)導(dǎo)人,根據(jù)情節(jié)輕重,給予降級或者撤職的行政處分。
第十六條紀(jì)檢、工會等監(jiān)督部門依照行政監(jiān)察法的規(guī)定,對單位及各級部門和其相關(guān)人員履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)實(shí)施監(jiān)督。
第十七條對重特大安全生產(chǎn)事故以外的其他安全事故的防范、發(fā)生追究行政責(zé)任的辦法,由各縣(市)電信局、(部門)參照本規(guī)定制定。
第十八條本規(guī)定自公布之日起施行。
二○○四年三月八日
第7篇 安全生產(chǎn)責(zé)任追究制
為有效預(yù)防和減少安全生產(chǎn)事故,切實(shí)保障旅客生命財(cái)產(chǎn)安全,同時加強(qiáng)公司內(nèi)部傷亡事故管理,按照事故調(diào)查處理“四不放過”(事故原因不查清不放過、事故責(zé)任人得不到處理不放過、整改措施不落實(shí)不放過、教訓(xùn)不吸取不放過)的原則,根據(jù)國家及自治州有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。
一、責(zé)任追究范圍
(一)車輛在轄區(qū)內(nèi)發(fā)生1次死亡3人以上(含3人,下同)交通事故,或死亡人數(shù)不足3人,但社會影響和經(jīng)濟(jì)損失較大的。
(二)發(fā)生較大火災(zāi)、交通等死亡事故,或一次重傷2人以上事故的;
(三)半年內(nèi)發(fā)生2起一次死亡2人的道路交通事故,或發(fā)生3起一次死亡1人道路交通事故的;
(四)上級機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)指示以及有必要進(jìn)行責(zé)任追究的其他事故。
二、責(zé)任追究內(nèi)容
1、各部門是否嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度。
2、對因安全生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配備不符合規(guī)定、重大事故隱患治理不力、安全資金投入不到位等導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)責(zé)任事故的,要嚴(yán)肅依法追究有關(guān)直接責(zé)任人及相關(guān)主管人員的責(zé)任。
3、對已造成事故的責(zé)任人處罰按事故的性質(zhì)及嚴(yán)重程度區(qū)分對待,事故性質(zhì)惡劣或事故程度嚴(yán)重的上報(bào)有關(guān)部門處理;除此之外,按照公司的有關(guān)規(guī)定對肇事責(zé)任人進(jìn)行事故責(zé)任追究。
4、是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé),安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)及簽訂責(zé)任書的情況。
5、是否按規(guī)定設(shè)置了安全生產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu),人員、辦公經(jīng)費(fèi)是否保證工作需要;必要的安全監(jiān)管措施和火災(zāi)、交通等事故防范措施,以及安全設(shè)施設(shè)備是否按規(guī)定要求配備,并保持完好狀態(tài)。
6、每季度是否按規(guī)定至少召開1次防范重特大事故工作會議。
7、每年是否按規(guī)定開展了4次以上安全生產(chǎn)大檢查。
8、是否按要求開展安全生產(chǎn)隱患排查治理工作。對列為本年度重點(diǎn)監(jiān)督的重、特大事故隱患是否能按規(guī)定要求進(jìn)行整改。
9、單位負(fù)責(zé)人、安全管理人員是否經(jīng)過專門安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核合格后持證上崗,駕駛?cè)藛T是否經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核合格后上崗。
10、安全生產(chǎn)工作是否依法實(shí)施了有效監(jiān)督管理。
11、是否按規(guī)定時限報(bào)告各類安全生產(chǎn)事故。
12、是否按規(guī)定編制建立安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案,建立應(yīng)急救援體系。
13、發(fā)生重、特大事故后,是否快速啟動應(yīng)急救援預(yù)案將事故損失減少到最小程度。
14、與安全生產(chǎn)工作相關(guān)的文件、臺帳、制度以及會議記錄是否存檔,主管或主要領(lǐng)導(dǎo)部署的安全生產(chǎn)工作任務(wù)是否記錄、落實(shí)。與發(fā)生事故有關(guān)的其他情況。
三、責(zé)任追究的程序
(一)公司安全科會認(rèn)為符合安全生產(chǎn)事故責(zé)任倒查條件的,提請公司總經(jīng)理同意后,由辦公室下發(fā)責(zé)任追究通知。
(二)根據(jù)事故情況,由安全科提請公司總經(jīng)理同意,報(bào)請并協(xié)同各相關(guān)部門進(jìn)行責(zé)任追究。
(三)安全科應(yīng)在30日內(nèi)向公司總經(jīng)理提交追究報(bào)告。
(四)如公司對責(zé)任追究報(bào)告無異議,上報(bào)各級主管部門處理。
(五)待收到主管部門處理決定20日內(nèi),由公司安全科下發(fā)責(zé)任追究情況通報(bào)。
(六)對事故追究責(zé)任人員必須寫出書面檢查,上會檢查,實(shí)事求是,分清責(zé)任,幫教一人,教育大家,并且加納事故罰款,承擔(dān)事故的經(jīng)濟(jì)損失。
(七)書面檢查和會議記錄、事故檔案由公司辦公室負(fù)責(zé)保管。
第8篇 a公司安全生產(chǎn)工作責(zé)任追究管理規(guī)定
為提高工作人員的責(zé)任心,進(jìn)一步增強(qiáng)安全管理的思想意識,使職工更加自覺遵守安全生產(chǎn)法規(guī)和制度,對各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況做到獎懲分明,保證在生產(chǎn)管理工作實(shí)施好閉環(huán)管理,特制定本規(guī)定。
無論是制訂制度還是實(shí)施考核都要求公司各部門通力協(xié)作,并在實(shí)施安全考核獎懲時做到嚴(yán)肅認(rèn)真,嚴(yán)格執(zhí)行,否則,再好的制度也會變成一紙空文,因此執(zhí)行責(zé)任究管理是一個重要的手段,對由于各級人員責(zé)任心不強(qiáng)及管理不到位,而造成事故或使設(shè)備帶病進(jìn)行及存在嚴(yán)重安全隱患運(yùn)行的情況,施行責(zé)任追究,并按《公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行處罰。
一、對責(zé)任追究遵行'以責(zé)論處'的原則:要求對認(rèn)真履行職責(zé)并在工作中取得成績的集體或個人按相關(guān)規(guī)定予以表彰,對規(guī)劃、設(shè)計(jì)、定貨、制造、貨物驗(yàn)收、安裝調(diào)試及工程驗(yàn)收等方面的工作,由于失職、瀆職或嚴(yán)重違反規(guī)章制度及相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的原因,對其它工作的正常開展造成影響并造成工程延期的,對失職、瀆職或嚴(yán)重違反規(guī)程制度雖沒造成嚴(yán)重后果但設(shè)備已有重大安全隱患,隨時可能發(fā)生事故的,對在工作中因失職,違章指揮,違章作業(yè),違反勞動紀(jì)律造成事故的都要進(jìn)行責(zé)任追究并給予相關(guān)處罰。
二、對責(zé)任追究堅(jiān)持分級管理的原則:在責(zé)任追究上要一級管一級,一級對一級負(fù)責(zé)。
三、責(zé)任追究管理:各級工作人員每月按照工作計(jì)劃及公司有關(guān)管理規(guī)定開展工作,因未履行好本崗位的工作職責(zé)及未認(rèn)真完成好工作任務(wù)(工作任務(wù)及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為公司工作、管理及技術(shù)三大標(biāo)準(zhǔn)),而造成事故或使設(shè)備存在嚴(yán)重安全隱患運(yùn)行的,包括對規(guī)劃、設(shè)計(jì)、定貨、制造、貨物驗(yàn)收、安裝調(diào)試及工程驗(yàn)收等方面的工作,由于失職、瀆職或嚴(yán)重違反規(guī)章制度及相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的原因,對其它工作的正常開展造成影響并造成工程延期的,如果當(dāng)月在上級領(lǐng)導(dǎo)或部門檢查中被發(fā)現(xiàn)或已導(dǎo)致事故的發(fā)生的,以及在實(shí)際工作中已對其它工作的正常開展造成影響或延期的,公司領(lǐng)導(dǎo)首先追查安生部在安全管理及工作管理中存在的責(zé)任,追究安生部是否存在有工作失職、檢查不到位、監(jiān)督管理不力、安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實(shí)及規(guī)章制度不健全等方面的原因,安全部并開始對各責(zé)任單位在安全管理方面是否存在疏漏進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查責(zé)任單位是否認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、是否認(rèn)真對習(xí)慣性違章進(jìn)行監(jiān)督考核、安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)各級人員是否認(rèn)真履行安全責(zé)任,責(zé)任單位同時對責(zé)任班組和責(zé)任人員進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查是否為班組或人員失職、未認(rèn)真按規(guī)定進(jìn)行相關(guān)工作、違章指揮或違章工作等,最后由責(zé)任單位對責(zé)任人調(diào)查后做出處理意見后上報(bào)公司安生部,安生部經(jīng)過匯總,分清全部負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任后上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)。
根據(jù)當(dāng)月各生產(chǎn)單位上報(bào)并審批后的工作計(jì)劃、每周一次的生產(chǎn)會議工作安排、臨時工作的完成情況、公司《安全生產(chǎn)的全過程管理及規(guī)章制度的考核管理規(guī)定》、工作現(xiàn)場情況和實(shí)際設(shè)備運(yùn)行情況等內(nèi)容,公司分管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)每月對安生部的工作情況抽查10%,安生部組織部門有關(guān)人員對各生產(chǎn)單位的工作情況及設(shè)備的運(yùn)行狀況抽查30%,各生產(chǎn)單位分管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組織好安全專責(zé)及有關(guān)人員對本單位所轄的設(shè)備或部門的工作情況抽查50%。按這些工作任務(wù)執(zhí)行的情況最后來評價當(dāng)月工作人員的工作質(zhì)量、責(zé)任心及設(shè)備設(shè)施的安全運(yùn)行狀況等,并進(jìn)行責(zé)任追究。
四、責(zé)任追究考核:對事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或在調(diào)查中弄虛作假、隱瞞真相的,以及同類事故重復(fù)發(fā)生的情況,不管是由于任何客觀原因,待事故查清后,單位或部門負(fù)責(zé)人及安全員應(yīng)與事故責(zé)任人負(fù)同等負(fù)責(zé),對于在執(zhí)行公司的一些管理制度時,各部門各單位都要認(rèn)真履行好自己的職責(zé),當(dāng)發(fā)生事故和被查出由于是人員責(zé)任心不強(qiáng)造成有嚴(yán)重安全隱患存在而還繼續(xù)運(yùn)行,或者已對其它工作的正常開展造成影響或延期的情況,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)組織對安生部當(dāng)月的安全工作任務(wù)進(jìn)行檢查,如安生部對所安排的任務(wù)有疏漏及失職行為,則安生部分管負(fù)責(zé)人及安全管理人員應(yīng)承擔(dān)一定的管理責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,安生部負(fù)責(zé)對各生產(chǎn)單位的安全管理情況進(jìn)行檢查,如是部門或單位責(zé)任人員的管理不到位,則部門和單位責(zé)任人員包括安全專責(zé)將承擔(dān)相應(yīng)管理負(fù)責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,最后在由各單位對班組和個人進(jìn)行調(diào)查,待事故或事件查清后(對事故的處理由安生部組織好責(zé)任單位對事故原因及班組和個人進(jìn)行責(zé)任調(diào)查,并按事故處理規(guī)定進(jìn)行處罰),對班組長、安全員及事故或事件責(zé)任人按管理責(zé)任、主要責(zé)任和次要責(zé)任進(jìn)行處理。
責(zé)任人的責(zé)任劃分為主要責(zé)任者、次要責(zé)任者、管理責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。經(jīng)濟(jì)處罰:主要責(zé)任者扣除當(dāng)月全部績效工資;次要責(zé)任者扣除當(dāng)月績效工資的50%,管理責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者扣除當(dāng)月績效工資的30%。必要時還要給予相應(yīng)行政處分:如發(fā)生事故除按《公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行處罰外,并按公司《安全生產(chǎn)黃、紅牌處罰規(guī)定》對負(fù)責(zé)單位進(jìn)行處理。由于工作責(zé)任心不強(qiáng),構(gòu)成重大安全隱患的也可給予警告、記過、記大過、降級、撤職等行政處分。
第9篇 某公司安全生產(chǎn)工作責(zé)任追究管理規(guī)定
為提高工作人員的責(zé)任心，進(jìn)一步增強(qiáng)安全管理的思想意識，使職工更加自覺遵守安全生產(chǎn)法規(guī)和制度，對各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況做到獎懲分明，保證在生產(chǎn)管理工作實(shí)施好閉環(huán)管理，特制定本規(guī)定。 無論是制訂制度還是實(shí)施考核都要求公司各部門通力協(xié)作，并在實(shí)施安全考核獎懲時做到嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)格執(zhí)行，否則，再好的制度也會變成一紙空文，因此執(zhí)行責(zé)任究管理是一個重要的手段，對由于各級人員責(zé)任心不強(qiáng)及管理不到位，而造成事故或使設(shè)備帶病進(jìn)行及存在嚴(yán)重安全隱患運(yùn)行的情況，施行責(zé)任追究，并按《公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行處罰。
一、對責(zé)任追究遵行以責(zé)論處的原則：要求對認(rèn)真履行職責(zé)并在工作中取得成績的集體或個人按相關(guān)規(guī)定予以表彰，對規(guī)劃、設(shè)計(jì)、定貨、制造、貨物驗(yàn)收、安裝調(diào)試及工程驗(yàn)收等方面的工作，由于失職、瀆職或嚴(yán)重違反規(guī)章制度及相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的原因，對其它工作的正常開展造成影響并造成工程延期的，對失職、瀆職或嚴(yán)重違反規(guī)程制度雖沒造成嚴(yán)重后果但設(shè)備已有重大安全隱患，隨時可能發(fā)生事故的，對在工作中因失職，違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀(jì)律造成事故的都要進(jìn)行責(zé)任追究并給予相關(guān)處罰。
二、對責(zé)任追究堅(jiān)持分級管理的原則：在責(zé)任追究上要一級管一級，一級對一級負(fù)責(zé)。
三、責(zé)任追究管理：各級工作人員每月按照工作計(jì)劃及公司有關(guān)管理規(guī)定開展工作，因未履行好本崗位的工作職責(zé)及未認(rèn)真完成好工作任務(wù)（工作任務(wù)及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為公司工作、管理及技術(shù)三大標(biāo)準(zhǔn)），而造成事故或使設(shè)備存在嚴(yán)重安全隱患運(yùn)行的，包括對規(guī)劃、設(shè)計(jì)、定貨、制造、貨物驗(yàn)收、安裝調(diào)試及工程驗(yàn)收等方面的工作，由于失職、瀆職或嚴(yán)重違反規(guī)章制度及相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的原因，對其它工作的正常開展造成影響并造成工程延期的，如果當(dāng)月在上級領(lǐng)導(dǎo)或部門檢查中被發(fā)現(xiàn)或已導(dǎo)致事故的發(fā)生的，以及在實(shí)際工作中已對其它工作的正常開展造成影響或延期的，公司領(lǐng)導(dǎo)首先追查安生部在安全管理及工作管理中存在的責(zé)任，追究安生部是否存在有工作失職、檢查不到位、監(jiān)督管理不力、安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實(shí)及規(guī)章制度不健全等方面的原因，安全部并開始對各責(zé)任單位在安全管理方面是否存在疏漏進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查責(zé)任單位是否認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、是否認(rèn)真對習(xí)慣性違章進(jìn)行監(jiān)督考核、安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)各級人員是否認(rèn)真履行安全責(zé)任，責(zé)任單位同時對責(zé)任班組和責(zé)任人員進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查是否為班組或人員失職、未認(rèn)真按規(guī)定進(jìn)行相關(guān)工作、違章指揮或違章工作等，最后由責(zé)任單位對責(zé)任人調(diào)查后做出處理意見后上報(bào)公司安生部，安生部經(jīng)過匯總，分清全部負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任后上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)。
根據(jù)當(dāng)月各生產(chǎn)單位上報(bào)并審批后的工作計(jì)劃、每周一次的生產(chǎn)會議工作安排、臨時工作的完成情況、公司《安全生產(chǎn)的全過程管理及規(guī)章制度的考核管理規(guī)定》、工作現(xiàn)場情況和實(shí)際設(shè)備運(yùn)行情況等內(nèi)容，公司分管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)每月對安生部的工作情況抽查10％，安生部組織部門有關(guān)人員對各生產(chǎn)單位的工作情況及設(shè)備的運(yùn)行狀況抽查30％，各生產(chǎn)單位分管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組織好安全專責(zé)及有關(guān)人員對本單位所轄的設(shè)備或部門的工作情況抽查50％。按這些工作任務(wù)執(zhí)行的情況最后來評價當(dāng)月工作人員的工作質(zhì)量、責(zé)任心及設(shè)備設(shè)施的安全運(yùn)行狀況等，并進(jìn)行責(zé)任追究。
四、責(zé)任追究考核：對事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或在調(diào)查中弄虛作假、隱瞞真相的，以及同類事故重復(fù)發(fā)生的情況，不管是由于任何客觀原因，待事故查清后，單位或部門負(fù)責(zé)人及安全員應(yīng)與事故責(zé)任人負(fù)同等負(fù)責(zé)，對于在執(zhí)行公司的一些管理制度時，各部門各單位都要認(rèn)真履行好自己的職責(zé)，當(dāng)發(fā)生事故和被查出由于是人員責(zé)任心不強(qiáng)造成有嚴(yán)重安全隱患存在而還繼續(xù)運(yùn)行，或者已對其它工作的正常開展造成影響或延期的情況，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)組織對安生部當(dāng)月的安全工作任務(wù)進(jìn)行檢查，如安生部對所安排的任務(wù)有疏漏及失職行為，則安生部分管負(fù)責(zé)人及安全管理人員應(yīng)承擔(dān)一定的管理責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，安生部負(fù)責(zé)對各生產(chǎn)單位的安全管理情況進(jìn)行檢查，如是部門或單位責(zé)任人員的管理不到位，則部門和單位責(zé)任人員包括安全專責(zé)將承擔(dān)相應(yīng)管理負(fù)責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，最后在由各單位對班組和個人進(jìn)行調(diào)查，待事故或事件查清后（對事故的處理由安生部組織好責(zé)任單位對事故原因及班組和個人進(jìn)行責(zé)任調(diào)查，并按事故處理規(guī)定進(jìn)行處罰），對班組長、安全員及事故或事件責(zé)任人按管理責(zé)任、主要責(zé)任和次要責(zé)任進(jìn)行處理。???? 責(zé)任人的責(zé)任劃分為主要責(zé)任者、次要責(zé)任者、管理責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。經(jīng)濟(jì)處罰：主要責(zé)任者扣除當(dāng)月全部績效工資；次要責(zé)任者扣除當(dāng)月績效工資的50％，管理責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者扣除當(dāng)月績效工資的30％。必要時還要給予相應(yīng)行政處分：如發(fā)生事故除按《公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行處罰外，并按公司《安全生產(chǎn)黃、紅牌處罰規(guī)定》對負(fù)責(zé)單位進(jìn)行處理。由于工作責(zé)任心不強(qiáng)，構(gòu)成重大安全隱患的也可給予警告、記過、記大過、降級、撤職等行政處分。
第10篇 水電廠小機(jī)組安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦法
第一章? 總? 則
第一條 為了加強(qiáng)小機(jī)組安全管理，防范安全事故的發(fā)生，保證財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合小機(jī)組的特殊情況，特制定本辦法。
第二條 發(fā)生責(zé)任事故，由廠給予事故責(zé)任者經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
第二章 責(zé)任追究
第三條 發(fā)生責(zé)任事故追究以下人員責(zé)任:
㈠主要責(zé)任人、班組長（值長）的責(zé)任；
㈡單位分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
㈢廠主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第四條 發(fā)生一類障礙追究以下人員責(zé)任:
㈠主要責(zé)任人、班組長（值長）的責(zé)任；
㈡單位分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
第五條 發(fā)生二類障礙追究以下人員責(zé)任:
㈠主要責(zé)任人、班組長（值長）的責(zé)任；
㈡單位分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
第六條 發(fā)生異常追究以下人員責(zé)任:
主要責(zé)任人、班組長（值長）的責(zé)任。
第七條 發(fā)生人身傷亡事故追究按照《潘家口水電廠安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦法（試行）》進(jìn)行追究。
第八條 發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失時的責(zé)任追究：
一、經(jīng)濟(jì)損失大于5萬元（含5萬元），追究以下人員的責(zé)任：
㈠主要責(zé)任人、班組長（值長）的責(zé)任；
㈡分場、中心、科分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；
㈢廠分管廠長、分管安全廠長、廠長的責(zé)任。
二、經(jīng)濟(jì)損失大于1萬元（含1萬元），小于5萬元，追究以下人員的責(zé)任：
第11篇 公司安全生產(chǎn)工作責(zé)任追究規(guī)定
公司安全生產(chǎn)工作責(zé)任追究管理規(guī)定
為提高工作人員的責(zé)任心,進(jìn)一步增強(qiáng)安全管理的思想意識,使職工更加自覺遵守安全生產(chǎn)法規(guī)和制度,對各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況做到獎懲分明,保證在生產(chǎn)管理工作實(shí)施好閉環(huán)管理,特制定本規(guī)定。
無論是制訂制度還是實(shí)施考核都要求公司各部門通力協(xié)作,并在實(shí)施安全考核獎懲時做到嚴(yán)肅認(rèn)真,嚴(yán)格執(zhí)行,否則,再好的制度也會變成一紙空文,因此執(zhí)行責(zé)任究管理是一個重要的手段,對由于各級人員責(zé)任心不強(qiáng)及管理不到位,而造成事故或使設(shè)備帶病進(jìn)行及存在嚴(yán)重安全隱患運(yùn)行的情況,施行責(zé)任追究,并按《公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行處罰。
一、對責(zé)任追究遵行'以責(zé)論處'的原則:要求對認(rèn)真履行職責(zé)并在工作中取得成績的集體或個人按相關(guān)規(guī)定予以表彰,對規(guī)劃、設(shè)計(jì)、定貨、制造、貨物驗(yàn)收、安裝調(diào)試及工程驗(yàn)收等方面的工作,由于失職、瀆職或嚴(yán)重違反規(guī)章制度及相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的原因,對其它工作的正常開展造成影響并造成工程延期的,對失職、瀆職或嚴(yán)重違反規(guī)程制度雖沒造成嚴(yán)重后果但設(shè)備已有重大安全隱患,隨時可能發(fā)生事故的,對在工作中因失職,違章指揮,違章作業(yè),違反勞動紀(jì)律造成事故的都要進(jìn)行責(zé)任追究并給予相關(guān)處罰。
二、對責(zé)任追究堅(jiān)持分級管理的原則:在責(zé)任追究上要一級管一級,一級對一級負(fù)責(zé)。
三、責(zé)任追究管理:各級工作人員每月按照工作計(jì)劃及公司有關(guān)管理規(guī)定開展工作,因未履行好本崗位的工作職責(zé)及未認(rèn)真完成好工作任務(wù)(工作任務(wù)及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為公司工作、管理及技術(shù)三大標(biāo)準(zhǔn)),而造成事故或使設(shè)備存在嚴(yán)重安全隱患運(yùn)行的,包括對規(guī)劃、設(shè)計(jì)、定貨、制造、貨物驗(yàn)收、安裝調(diào)試及工程驗(yàn)收等方面的工作,由于失職、瀆職或嚴(yán)重違反規(guī)章制度及相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的原因,對其它工作的正常開展造成影響并造成工程延期的,如果當(dāng)月在上級領(lǐng)導(dǎo)或部門檢查中被發(fā)現(xiàn)或已導(dǎo)致事故的發(fā)生的,以及在實(shí)際工作中已對其它工作的正常開展造成影響或延期的,公司領(lǐng)導(dǎo)首先追查安生部在安全管理及工作管理中存在的責(zé)任,追究安生部是否存在有工作失職、檢查不到位、監(jiān)督管理不力、安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實(shí)及規(guī)章制度不健全等方面的原因,安全部并開始對各責(zé)任單位在安全管理方面是否存在疏漏進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查責(zé)任單位是否認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、是否認(rèn)真對習(xí)慣性違章進(jìn)行監(jiān)督考核、安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)各級人員是否認(rèn)真履行安全責(zé)任,責(zé)任單位同時對責(zé)任班組和責(zé)任人員進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查是否為班組或人員失職、未認(rèn)真按規(guī)定進(jìn)行相關(guān)工作、違章指揮或違章工作等,最后由責(zé)任單位對責(zé)任人調(diào)查后做出處理意見后上報(bào)公司安生部,安生部經(jīng)過匯總,分清全部負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任后上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)。
根據(jù)當(dāng)月各生產(chǎn)單位上報(bào)并審批后的工作計(jì)劃、每周一次的生產(chǎn)會議工作安排、臨時工作的完成情況、公司《安全生產(chǎn)的全過程管理及規(guī)章制度的考核管理規(guī)定》、工作現(xiàn)場情況和實(shí)際設(shè)備運(yùn)行情況等內(nèi)容,公司分管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)每月對安生部的工作情況抽查10%,安生部組織部門有關(guān)人員對各生產(chǎn)單位的工作情況及設(shè)備的運(yùn)行狀況抽查30%,各生產(chǎn)單位分管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組織好安全專責(zé)及有關(guān)人員對本單位所轄的設(shè)備或部門的工作情況抽查50%。按這些工作任務(wù)執(zhí)行的情況最后來評價當(dāng)月工作人員的工作質(zhì)量、責(zé)任心及設(shè)備設(shè)施的安全運(yùn)行狀況等,并進(jìn)行責(zé)任追究。
四、責(zé)任追究考核:對事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或在調(diào)查中弄虛作假、隱瞞真相的,以及同類事故重復(fù)發(fā)生的情況,不管是由于任何客觀原因,待事故查清后,單位或部門負(fù)責(zé)人及安全員應(yīng)與事故責(zé)任人負(fù)同等負(fù)責(zé),對于在執(zhí)行公司的一些管理制度時,各部門各單位都要認(rèn)真履行好自己的職責(zé),當(dāng)發(fā)生事故和被查出由于是人員責(zé)任心不強(qiáng)造成有嚴(yán)重安全隱患存在而還繼續(xù)運(yùn)行,或者已對其它工作的正常開展造成影響或延期的情況,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)組織對安生部當(dāng)月的安全工作任務(wù)進(jìn)行檢查,如安生部對所安排的任務(wù)有疏漏及失職行為,則安生部分管負(fù)責(zé)人及安全管理人員應(yīng)承擔(dān)一定的管理責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,安生部負(fù)責(zé)對各生產(chǎn)單位的安全管理情況進(jìn)行檢查,如是部門或單位責(zé)任人員的管理不到位,則部門和單位責(zé)任人員包括安全專責(zé)將承擔(dān)相應(yīng)管理負(fù)責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,最后在由各單位對班組和個人進(jìn)行調(diào)查,待事故或事件查清后(對事故的處理由安生部組織好責(zé)任單位對事故原因及班組和個人進(jìn)行責(zé)任調(diào)查,并按事故處理規(guī)定進(jìn)行處罰),對班組長、安全員及事故或事件責(zé)任人按管理責(zé)任、主要責(zé)任和次要責(zé)任進(jìn)行處理。
責(zé)任人的責(zé)任劃分為主要責(zé)任者、次要責(zé)任者、管理責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。經(jīng)濟(jì)處罰:主要責(zé)任者扣除當(dāng)月全部績效工資;次要責(zé)任者扣除當(dāng)月績效工資的50%,管理責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者扣除當(dāng)月績效工資的30%。必要時還要給予相應(yīng)行政處分:如發(fā)生事故除按《公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行處罰外,并按公司《安全生產(chǎn)黃、紅牌處罰規(guī)定》對負(fù)責(zé)單位進(jìn)行處理。由于工作責(zé)任心不強(qiáng),構(gòu)成重大安全隱患的也可給予警告、記過、記大過、降級、撤職等行政處分。
第12篇 安全生產(chǎn)責(zé)任追究獎罰標(biāo)準(zhǔn)某
安全生產(chǎn)責(zé)任追究
責(zé)任追究原則:“黨政同責(zé),一崗雙責(zé),齊抓共管”,依據(jù)事故等級,對應(yīng)安全生產(chǎn)崗位職責(zé),按照中國建筑干部管理權(quán)限,逐級追究全員安全生產(chǎn)責(zé)任。
責(zé)任追究事項(xiàng):發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故、不按規(guī)定上報(bào)、安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)不符合規(guī)定等。
責(zé)任追究方式:約談、通報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分、組織處理。
行政處分:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
組織處理:調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等
約談
有下列情況之一,股份公司對二級企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談:
不按要求設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)、不足額配備專職安全人員、安全總監(jiān)不到位的;
發(fā)生事故未按規(guī)定及時報(bào)告的;
年度內(nèi)億元產(chǎn)值死亡率超過控制指標(biāo);年度內(nèi)累計(jì)發(fā)生3起及以上一般生產(chǎn)安全責(zé)任事故的;
發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故的;
被國家、行業(yè)主管部門、地方政府通報(bào)或事故造成較大社會影響的;
其它有必要進(jìn)行約談的。
有下列情況之一,二級企業(yè)對三級企業(yè)(單位)有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談:
不按要求設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)、不足額配備專職安全人員、安全總監(jiān)不到位的;
發(fā)生生產(chǎn)安全事故或事故未按規(guī)定及時報(bào)告的;
存在重大安全隱患,未及時整改的;
被地方政府通報(bào)或因安全生產(chǎn)造成社會負(fù)面影響的;
其它有必要進(jìn)行約談的。
有下列情況之一,直接主管工程項(xiàng)目的企業(yè)(單位)對工程項(xiàng)目有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談:
不按要求設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)、不足額配備專職安全人員的;
發(fā)生重傷及一般安全事故或事故未按規(guī)定及時報(bào)告的;
存在重大安全隱患,未及時整改的;
未履行安全生產(chǎn)崗位職責(zé)的;
被地方政府或上級企業(yè)通報(bào)或因安全生產(chǎn)造成負(fù)面影響的;
其它有必要進(jìn)行約談的。
通報(bào)批評
約談后,未及時整改到位或再次發(fā)生生產(chǎn)安全事故,應(yīng)對相關(guān)企業(yè)(單位)及責(zé)任人通報(bào)批評。
經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分
依據(jù)事故等級,結(jié)合政府批復(fù)的事故調(diào)查報(bào)告和企業(yè)事故調(diào)查結(jié)果,給予事故企業(yè)(單位)有關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分;
遵循國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)定,各崗位均有安全生產(chǎn)職責(zé),發(fā)生安全生產(chǎn)事故,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;
按照安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理原則,按層級制定統(tǒng)一的安全生產(chǎn)責(zé)任追究處罰標(biāo)準(zhǔn)。
生產(chǎn)單位(項(xiàng)目部、攪拌站、加工制造車間、租賃站、采石場等)
當(dāng)發(fā)生一般及以上事故時,給予生產(chǎn)單位全員經(jīng)濟(jì)處罰,給予相關(guān)責(zé)任人行政處分(表1)
三級企業(yè)(含直接主管工程項(xiàng)目的各分支機(jī)構(gòu))
當(dāng)發(fā)生一般及以上事故時,三級企業(yè)(含直接主管工程項(xiàng)目的分支機(jī)構(gòu))承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,對總部有關(guān)人員經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分(表2)。
二級企業(yè)
當(dāng)發(fā)生較大及以上事故時,二級企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,對總部有關(guān)人員經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分(表3)。
股份公司
當(dāng)發(fā)生重大及以上事故或6起( 含)以上較大事故時,股份公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,對總部有關(guān)人員經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分(表4)。
責(zé)任追究及處罰結(jié)果逐級上報(bào)至股份公司安全生產(chǎn)管理部門。
授權(quán)使用股份公司資質(zhì)的二級企業(yè)或單位、授權(quán)使用二級企業(yè)資質(zhì)的三級企業(yè)或單位、二級企業(yè)直接管理的項(xiàng)目,發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故,參照以上條款進(jìn)行責(zé)任追究
依據(jù)國家安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī),出現(xiàn)下列情況之一,加重處罰:
謊報(bào)、瞞報(bào)安全生產(chǎn)責(zé)任事故;
生產(chǎn)安全事故救援組織不力,致使事故擴(kuò)大、影響惡劣;
事故現(xiàn)場保護(hù)不力,偽造有關(guān)證據(jù);
重大環(huán)境污染、火災(zāi)、交通、公共安全等事件,參照生產(chǎn)安全責(zé)任事故進(jìn)行處理。
行政處分程序
股份公司對二級企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人的行政處分:由股份公司安全生產(chǎn)委員會辦公室向安全生產(chǎn)委員會和監(jiān)督委員會提出處理意見,經(jīng)審核,報(bào)董常會審定后執(zhí)行。
其他責(zé)任人的行政處分:由主管企業(yè)(單位)按照相關(guān)程序作出處理。
組織處理
政府事故調(diào)查報(bào)告批復(fù)中,要求給予二級企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人黨紀(jì)處分的,由股份公司紀(jì)檢部門按照有關(guān)規(guī)定,提出黨紀(jì)處分建議,履行會議研究程序后辦理相關(guān)手續(xù)。
其他責(zé)任人的黨紀(jì)處分:由主管企業(yè)(單位)按照相關(guān)程序作出處理。
事故責(zé)任人觸犯法律,構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
安全生產(chǎn)獎勵
各級企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)獎勵機(jī)制,開展安全生產(chǎn)評先評優(yōu)活動,獎勵安全生產(chǎn)突出貢獻(xiàn)的單位或個人。
附則
同一起事故,對相關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)處罰不重復(fù)計(jì)算。
各級企業(yè)應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn),制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)責(zé)任追究與獎罰實(shí)施細(xì)則。
第13篇 關(guān)于重特大安全生產(chǎn)事故行政責(zé)任追究的規(guī)定
第一條為了有效地防范重特大安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，嚴(yán)肅追究重特大安全生產(chǎn)事故的行政責(zé)任，保障員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，特制定本規(guī)定：
第二條按照國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定，對電信企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)部門正職負(fù)責(zé)人對下列重特大安全生產(chǎn)事故的防范、發(fā)生，依照法律、行政法規(guī)和本規(guī)定的規(guī)定，有失職、瀆職情形或者負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，按照本規(guī)定給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰；構(gòu)成玩忽職守或者其它罪的，由地方司法部門依法追究刑事責(zé)任。（一）重特大火災(zāi)事故；（二）重特大交通安全事故；（三）重特大對外承包工程施工安全事故；（四）重特大線路施工維護(hù)和設(shè)備維護(hù)安全事故；（五）鍋爐、壓力容器和電梯等特種設(shè)備重特大安全事故；（六）其它重特大安全生產(chǎn)事故。
第三條重特大安全生產(chǎn)事故的責(zé)任追究及其經(jīng)濟(jì)處罰，具體標(biāo)準(zhǔn)為：（一）主要負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）因未履行職責(zé)，導(dǎo)致傷亡事故發(fā)生，構(gòu)成犯罪的，依據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定由司法部門追究刑事責(zé)任；尚不夠刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級直至撤職的行政處分并處2萬元以上5萬以下的罰款。（二）縣（市）電信局、職能管理部門和生產(chǎn)經(jīng)營部門負(fù)責(zé)人因未履行職責(zé)，導(dǎo)致特大傷亡事故發(fā)生，給予撤職處分并處1萬以上3萬元以下的罰款；導(dǎo)致重大傷亡事故發(fā)生，給予降職處分并處5千元以上2萬元以下的罰款。導(dǎo)致員工傷亡事故發(fā)生，給予警告或記過處分并處2千以上1萬以下罰款。構(gòu)成犯罪的依據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定由司法部門追究刑事責(zé)任。（三）班組長（項(xiàng)目經(jīng)理）因未履行職責(zé)，違章指揮，導(dǎo)致傷亡事故發(fā)生，尚不夠刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過直至降級的行政處分并處1000元以上5000元以下的罰款。構(gòu)成犯罪的，依據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定由司法部門追究刑事責(zé)任。（四）員工因違章作業(yè)，違犯勞動紀(jì)律，導(dǎo)致傷亡事故發(fā)生，尚不夠刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的要解除勞動合同，并處500元以上20__元以下罰款。構(gòu)成犯罪的，依據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定由司法部門追究刑事責(zé)任。
第四條企業(yè)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，采取行政措施，對本企業(yè)實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，保障本企業(yè)員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，對本企業(yè)或者職責(zé)范圍內(nèi)防范重特大安全生產(chǎn)事故的發(fā)生、重特大安全生產(chǎn)事故發(fā)生后的迅速和妥善處理負(fù)責(zé)。
第五條企業(yè)及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)每月至少召開一次防范重特大安全生產(chǎn)事故工作會議，由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人或者主要領(lǐng)導(dǎo)人委托企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)人召集有關(guān)部門正職責(zé)任人參加、分析、布置、督促、檢查本企業(yè)防范重特大安全生產(chǎn)事故的工作。會議應(yīng)當(dāng)作出決定并形成紀(jì)要，會議確定的各項(xiàng)防范措施必須嚴(yán)格實(shí)施。
第六條各縣（市）電信局、分公司各生產(chǎn)部門按照職責(zé)分工對本企業(yè)易發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故的單位、設(shè)施和場所安全事故的防范，明確責(zé)任，采取措施，并組織有關(guān)部門對上述單位、設(shè)施和場所進(jìn)行嚴(yán)格檢查。
第七條各縣（市）電信局、分公司各生產(chǎn)部門必須制定本單位重特大安全生產(chǎn)事故應(yīng)急處理預(yù)案。本單位（部門）重特大安全生產(chǎn)事故應(yīng)急處理預(yù)案經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)人簽署后，報(bào)分公司人力資源部備案。
第八條各縣（市）電信局、分公司各生產(chǎn)部門應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門對本規(guī)定第二條所列各類重特大安全生產(chǎn)事故的隱患進(jìn)行查處，發(fā)現(xiàn)重特大事故隱患的，責(zé)令立即排除；重特大事故隱患排除前或者排除過程中，無法保證安全的，責(zé)令暫時停產(chǎn)、停業(yè)或者停止使用。
第九條各縣（市）電信局及其有關(guān)部門對本企業(yè)存在的重特大安全生產(chǎn)事故隱患，超出其管轄或者職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)立即向有管轄權(quán)或負(fù)有職責(zé)的上級部門報(bào)告，情況緊急的，可以立即采取包括責(zé)令暫時停產(chǎn)、停業(yè)在內(nèi)的緊急措施，同時報(bào)告，有關(guān)上級部門接到報(bào)告后，應(yīng)立即組織查處。
第十條對涉及安全生產(chǎn)事項(xiàng)負(fù)責(zé)審批（包括批準(zhǔn)、核準(zhǔn)、許可、竣工驗(yàn)收等相關(guān)部門，必須嚴(yán)格依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全條件和程序進(jìn)行審查，不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全生產(chǎn)條件的，不得批準(zhǔn)。
第十一條負(fù)責(zé)審批的部門，對不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全生產(chǎn)條件予以批準(zhǔn)的，對部門的主要負(fù)責(zé)人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予降級、撤職直至開除工職的行政處分，與當(dāng)事人勾結(jié)串通的，應(yīng)當(dāng)開除工職；構(gòu)成受賄罪、玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十二條對依照規(guī)定取得批準(zhǔn)的單位和個人，負(fù)責(zé)審批的部門必須對其實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)其不再具備安全生產(chǎn)條件的必須立即撤銷原批準(zhǔn)手續(xù)。
第十三條對未依法取得批準(zhǔn)，擅自從事有關(guān)活動的，負(fù)責(zé)審批的部門發(fā)現(xiàn)或接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)立即查封、取締，并給予行政處罰。
第14篇 某某公司安全生產(chǎn)工作責(zé)任追究管理規(guī)定
為提高工作人員的責(zé)任心,進(jìn)一步增強(qiáng)安全管理的思想意識,使職工更加自覺遵守安全生產(chǎn)法規(guī)和制度,對各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況做到獎懲分明,保證在生產(chǎn)管理工作實(shí)施好閉環(huán)管理,特制定本規(guī)定。 無論是制訂制度還是實(shí)施考核都要求公司各部門通力協(xié)作,并在實(shí)施安全考核獎懲時做到嚴(yán)肅認(rèn)真,嚴(yán)格執(zhí)行,否則,再好的制度也會變成一紙空文,因此執(zhí)行責(zé)任究管理是一個重要的手段,對由于各級人員責(zé)任心不強(qiáng)及管理不到位,而造成事故或使設(shè)備帶病進(jìn)行及存在嚴(yán)重安全隱患運(yùn)行的情況,施行責(zé)任追究,并按《公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行處罰。
一、對責(zé)任追究遵行以責(zé)論處的原則:要求對認(rèn)真履行職責(zé)并在工作中取得成績的集體或個人按相關(guān)規(guī)定予以表彰,對規(guī)劃、設(shè)計(jì)、定貨、制造、貨物驗(yàn)收、安裝調(diào)試及工程驗(yàn)收等方面的工作,由于失職、瀆職或嚴(yán)重違反規(guī)章制度及相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的原因,對其它工作的正常開展造成影響并造成工程延期的,對失職、瀆職或嚴(yán)重違反規(guī)程制度雖沒造成嚴(yán)重后果但設(shè)備已有重大安全隱患,隨時可能發(fā)生事故的,對在工作中因失職,違章指揮,違章作業(yè),違反勞動紀(jì)律造成事故的都要進(jìn)行責(zé)任追究并給予相關(guān)處罰。
二、對責(zé)任追究堅(jiān)持分級管理的原則:在責(zé)任追究上要一級管一級,一級對一級負(fù)責(zé)。
三、責(zé)任追究管理:各級工作人員每月按照工作計(jì)劃及公司有關(guān)管理規(guī)定開展工作,因未履行好本崗位的工作職責(zé)及未認(rèn)真完成好工作任務(wù)(工作任務(wù)及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為公司工作、管理及技術(shù)三大標(biāo)準(zhǔn)),而造成事故或使設(shè)備存在嚴(yán)重安全隱患運(yùn)行的,包括對規(guī)劃、設(shè)計(jì)、定貨、制造、貨物驗(yàn)收、安裝調(diào)試及工程驗(yàn)收等方面的工作,由于失職、瀆職或嚴(yán)重違反規(guī)章制度及相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的原因,對其它工作的正常開展造成影響并造成工程延期的,如果當(dāng)月在上級領(lǐng)導(dǎo)或部門檢查中被發(fā)現(xiàn)或已導(dǎo)致事故的發(fā)生的,以及在實(shí)際工作中已對其它工作的正常開展造成影響或延期的,公司領(lǐng)導(dǎo)首先追查安生部在安全管理及工作管理中存在的責(zé)任,追究安生部是否存在有工作失職、檢查不到位、監(jiān)督管理不力、安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實(shí)及規(guī)章制度不健全等方面的原因,安全部并開始對各責(zé)任單位在安全管理方面是否存在疏漏進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查責(zé)任單位是否認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、是否認(rèn)真對習(xí)慣性違章進(jìn)行監(jiān)督考核、安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)各級人員是否認(rèn)真履行安全責(zé)任,責(zé)任單位同時對責(zé)任班組和責(zé)任人員進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查是否為班組或人員失職、未認(rèn)真按規(guī)定進(jìn)行相關(guān)工作、違章指揮或違章工作等,最后由責(zé)任單位對責(zé)任人調(diào)查后做出處理意見后上報(bào)公司安生部,安生部經(jīng)過匯總,分清全部負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任后上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)。
根據(jù)當(dāng)月各生產(chǎn)單位上報(bào)并審批后的工作計(jì)劃、每周一次的生產(chǎn)會議工作安排、臨時工作的完成情況、公司《安全生產(chǎn)的全過程管理及規(guī)章制度的考核管理規(guī)定》、工作現(xiàn)場情況和實(shí)際設(shè)備運(yùn)行情況等內(nèi)容,公司分管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)每月對安生部的工作情況抽查10%,安生部組織部門有關(guān)人員對各生產(chǎn)單位的工作情況及設(shè)備的運(yùn)行狀況抽查30%,各生產(chǎn)單位分管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組織好安全專責(zé)及有關(guān)人員對本單位所轄的設(shè)備或部門的工作情況抽查50%。按這些工作任務(wù)執(zhí)行的情況最后來評價當(dāng)月工作人員的工作質(zhì)量、責(zé)任心及設(shè)備設(shè)施的安全運(yùn)行狀況等,并進(jìn)行責(zé)任追究。
四、責(zé)任追究考核:對事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或在調(diào)查中弄虛作假、隱瞞真相的,以及同類事故重復(fù)發(fā)生的情況,不管是由于任何客觀原因,待事故查清后,單位或部門負(fù)責(zé)人及安全員應(yīng)與事故責(zé)任人負(fù)同等負(fù)責(zé),對于在執(zhí)行公司的一些管理制度時,各部門各單位都要認(rèn)真履行好自己的職責(zé),當(dāng)發(fā)生事故和被查出由于是人員責(zé)任心不強(qiáng)造成有嚴(yán)重安全隱患存在而還繼續(xù)運(yùn)行,或者已對其它工作的正常開展造成影響或延期的情況,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)組織對安生部當(dāng)月的安全工作任務(wù)進(jìn)行檢查,如安生部對所安排的任務(wù)有疏漏及失職行為,則安生部分管負(fù)責(zé)人及安全管理人員應(yīng)承擔(dān)一定的管理責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,安生部負(fù)責(zé)對各生產(chǎn)單位的安全管理情況進(jìn)行檢查,如是部門或單位責(zé)任人員的管理不到位,則部門和單位責(zé)任人員包括安全專責(zé)將承擔(dān)相應(yīng)管理負(fù)責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,最后在由各單位對班組和個人進(jìn)行調(diào)查,待事故或事件查清后(對事故的處理由安生部組織好責(zé)任單位對事故原因及班組和個人進(jìn)行責(zé)任調(diào)查,并按事故處理規(guī)定進(jìn)行處罰),對班組長、安全員及事故或事件責(zé)任人按管理責(zé)任、主要責(zé)任和次要責(zé)任進(jìn)行處理。 責(zé)任人的責(zé)任劃分為主要責(zé)任者、次要責(zé)任者、管理責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。經(jīng)濟(jì)處罰:主要責(zé)任者扣除當(dāng)月全部績效工資;次要責(zé)任者扣除當(dāng)月績效工資的50%,管理責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者扣除當(dāng)月績效工資的30%。必要時還要給予相應(yīng)行政處分:如發(fā)生事故除按《公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行處罰外,并按公司《安全生產(chǎn)黃、紅牌處罰規(guī)定》對負(fù)責(zé)單位進(jìn)行處理。由于工作責(zé)任心不強(qiáng),構(gòu)成重大安全隱患的也可給予警告、記過、記大過、降級、撤職等行政處分。
第15篇 安全生產(chǎn)事故法律責(zé)任追究
一、安全生產(chǎn)事故責(zé)任人的法律責(zé)任
職業(yè)安全衛(wèi)生責(zé)任追究是指因其責(zé)任者未履行職業(yè)安全衛(wèi)生方面有關(guān)的法定責(zé)任，根據(jù)其行 為的性質(zhì)及后果的嚴(yán)重性，追究其行政、民事或刑事責(zé)任的一種制度。追究責(zé)任人的安全生產(chǎn)責(zé)任 能有效地警戒、教育責(zé)任者本人和社會。法律責(zé)任分為以下三個層次。
1.?????? 行政責(zé)任
行政責(zé)任即國家行政機(jī)關(guān)對于違反行政法規(guī)的單位和個人依法給予行政制裁。行政制裁分為 行政處罰和行政處分兩種形式。行政處罰包括罰款、責(zé)令改正和責(zé)令限期改正、責(zé)令停止生產(chǎn)（停 業(yè)、停止使用）整頓、吊銷生產(chǎn)許可證（營業(yè)執(zhí)照）等；行政處分包括警告、記過、降級、撤職或者開除 公職等。2001年4月國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，特別明確了地方人 民政府主要領(lǐng)導(dǎo)人和政府有關(guān)部門正職負(fù)責(zé)人對特大安全事故的防范、發(fā)生……有失職、瀆職或者 負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的……給予行政處分;構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。此外，還 有一些地方性法規(guī)設(shè)定了行政處罰的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。
2.?????? 民事責(zé)任
依據(jù)《民法》規(guī)定，如果當(dāng)事人的違法行為侵害了勞動者或其他人的合法權(quán)益，造成了損害，應(yīng) 當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。在勞動安全衛(wèi)生方面，公民、法人由于違反法律法規(guī)，侵害國家、集體財(cái)產(chǎn)， 侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身安全健康的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。對承擔(dān)民事責(zé)任的當(dāng)事人，也可依法追究行 政責(zé)任或刑事責(zé)任。
承擔(dān)民事責(zé)任的主要方式有：停止侵害、排除妨害、消除危險(xiǎn)、賠償損失、支付違約金等。
3.?????? 刑事責(zé)任
當(dāng)事人違法情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的法律責(zé)任。 我國現(xiàn)行《刑法》危害公共安全罪中第一百三十一至一百三十九條為重大責(zé)任事故罪的有關(guān)條款； 瀆職罪中第三百九十七條為玩忽職守罪的條款，做出了相應(yīng)的刑罰規(guī)定。刑事處罰包括管制、拘 役、有期徒刑、無期徒刑、死刑五種主刑和罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)三種附加刑。
在有關(guān)法律法規(guī)對追究行政責(zé)任、刑事責(zé)任及民事責(zé)任的規(guī)定中，都有對當(dāng)事人追究經(jīng)濟(jì)責(zé) 任，給予經(jīng)濟(jì)制裁、經(jīng)濟(jì)處罰的內(nèi)容，其主要形式有罰款、停發(fā)工資和降級降薪等。需要說明的是： 經(jīng)濟(jì)責(zé)任并不是一種“獨(dú)立”的責(zé)任。但是，在市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制中，依法對當(dāng)事人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)制裁、經(jīng)濟(jì) 處罰是一種重要的較為有效的手段。
在《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》及《危險(xiǎn)化學(xué)品管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī)中，都有《法律責(zé) 任》專章,根據(jù)違法行為的性質(zhì)、情節(jié)輕重所應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任做了具體規(guī)定。
二、安全生產(chǎn)事故責(zé)任人的黨紀(jì)處分
對于身為共產(chǎn)黨員的人來說，違反黨的紀(jì)律，要承擔(dān)黨內(nèi)違紀(jì)責(zé)任。
中共中央紀(jì)律檢查委員會于1988年5月23日印發(fā)的《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部犯嚴(yán)重官僚主義失職錯 誤黨紀(jì)處分的暫行規(guī)定》，對在安全工作中犯嚴(yán)重官僚主義失職錯誤的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨紀(jì)處分做 了明確規(guī)定。
中共中央1997年2月27日發(fā)布的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》，對在安全工作中犯有 失職錯誤的共產(chǎn)黨員紀(jì)律處分規(guī)定如下所述。造成較大損失的，給予直接責(zé)任者嚴(yán)重警告或者撤 銷黨內(nèi)職務(wù)處分。造成重大損失的，對直接責(zé)任者，給予留黨察看或者開除黨籍處分，負(fù)有主要領(lǐng) 導(dǎo)責(zé)任者，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、嚴(yán)重警告或者撤 銷黨內(nèi)職務(wù)處分。造成巨大損失的，加重處分。還規(guī)定：對因工作失職，所造成的后果雖不夠較大 損失的標(biāo)準(zhǔn),但是給本地區(qū)、本單位造成嚴(yán)重不良影響的直接責(zé)任者，以及所造成的后果雖不夠重 大損失的標(biāo)準(zhǔn)，但給本地區(qū)、本單位造成嚴(yán)重不良影響的主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，根據(jù)損失數(shù)額及影響程 度，給予警告、嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)的處分。
