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第1篇 人事行政綜合主任崗位職責(zé)任職要求
人事行政綜合主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事物;其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;
2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織;
4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴事宜。
任職資格:
1、 35~50歲，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗5年以上;
2、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。
4、有駕照者優(yōu)先。
第2篇 子公司人事行政專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理；
2、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發(fā)放管理工作；
3、公司各部門人員的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核等；
4、公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善；
5、根據(jù)公司的要求，積極配合其他部門的工作；
6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動及會議；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；
2、責(zé)任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應(yīng)變能力；
3、具有較強的執(zhí)行力及良好的團隊協(xié)作能力；
4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第3篇 人事行政助理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人事行政助理經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開展;
3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累;
4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度;
3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等;
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職資格:
1、8-10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗;
2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性;
3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī)。
人事行政助理經(jīng)理崗位
第4篇 高級人事行政專員（主管方向）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求、評估錄用跟進工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析，擅長崗位職責(zé)職位要求人力的整個模塊；
3、配合上級領(lǐng)導(dǎo)對公司進行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設(shè)和推進；
4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)人事手續(xù)；
5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關(guān)制度；
6、熟悉勞動法，社會保險申報等業(yè)務(wù)的操作；及時跟進和了解相關(guān)政府人資方面的補貼并申報；
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、完成上級交辦的任務(wù)。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備扎實的人力資源理論基礎(chǔ)、崗位職責(zé)職位要求分析能力強，熟悉勞動法及人事各項工作流程；
3、具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力，有較強的耐心、責(zé)任心和上進心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第5篇 人事行政部長崗位職責(zé)任職要求
人事行政部長崗位職責(zé)
人事行政部長 對公司的整體人力資源部門負(fù)責(zé)，對公司的總體行政工作負(fù)責(zé)，對招聘和培訓(xùn)模塊有很強的專業(yè)性和推動力1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。
3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。
4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。 對公司的整體人力資源部門負(fù)責(zé)，對公司的總體行政工作負(fù)責(zé)，對招聘和培訓(xùn)模塊有很強的專業(yè)性和推動力1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。
3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。
4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。
人事行政部長崗位
第6篇 人事行政專員（鄭州市）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人員崗位職責(zé)職位要求及入職手續(xù)辦理，人事檔案的管理，考勤及薪酬核算。
2.負(fù)責(zé)辦公用品的采買與資產(chǎn)管理。
3.負(fù)責(zé)員工社保及公積金的辦理。
職位要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，35歲以下，行政人事類相關(guān)工作經(jīng)驗一年以上
2.熟悉行政人事管理相關(guān)法律法規(guī)
3.熟練使用辦公軟件
工作時間：早8：30-12：00，下午2：00-5：30
國家法定節(jié)假日正常休息，定期旅游，節(jié)日福利，五險一金。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
第7篇 人事行政辦公主任崗位職責(zé)任職要求
人事行政辦公主任崗位職責(zé)
人事職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司各類辦公制度的修訂、完善、監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)人員的招聘、儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、獎懲、辭退、離職等工作;
行政職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司辦公物品的采購與發(fā)放;
2、負(fù)責(zé)維護監(jiān)督辦公室安全與衛(wèi)生，打造良好的工作氛圍;
3、負(fù)責(zé)公司各類證件資質(zhì)賬號的年審續(xù)費事宜;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)合同的修訂;
財務(wù)職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、薪資核算發(fā)放;
2、負(fù)責(zé)日常支出統(tǒng)計、出納事務(wù);
3、負(fù)責(zé)每月抄稅清卡及業(yè)務(wù)發(fā)票打印事宜;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，3年以上人力資源或2年以上人力資源主管工作經(jīng)驗;
2、具備良好的團隊意識，有較強的團隊管理能力，具備團隊凝聚力;
3、不怕辛苦，敢于擔(dān)當(dāng)，知人善用。
具體薪資面議。
人事行政辦公主任崗位
第8篇 人事行政專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職責(zé)描述:
協(xié)助辦理入職、離職手續(xù)
協(xié)助崗位職責(zé)職位要求工作，如簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等
勞動合同簽訂和續(xù)簽管理
sap系統(tǒng)的錄入和維護
人力資源月度報表
前臺電話接聽
來訪客人接待
辦公室行政事務(wù)，如機票、衛(wèi)生和飲用水賬單及使用管理等
人力資源上級主管安排的其他事宜
職位要求：
大?；蛞陨蠈W(xué)歷，良好的中英文書面表達能力
熟練使用計算機辦公軟件，office軟件和人力資源系統(tǒng)
具有較強的學(xué)習(xí)能力和理解能力，性格開朗
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第9篇 人事行政助理兼出納崗位職責(zé)任職要求
人事行政助理兼出納崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
人事行政:
1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，如:電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等;
2、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理:訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等;
3、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購及領(lǐng)用登記事宜;固定資產(chǎn)盤點與登記;
4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的維護及管理;
5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織公司員工活動;
6、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職和離職手續(xù)辦理;
7、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
出納:
1、及時準(zhǔn)確登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，編制各類資金報表。
2、公司網(wǎng)銀支付款項，辦理其他非結(jié)算現(xiàn)金收付。
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行收付處理、銀行對賬等;每月打印銀行回單;
4、負(fù)責(zé)日常報銷、費用的審核，憑證裝訂等;
5、負(fù)責(zé)發(fā)票開具及認(rèn)證;購買與保管發(fā)票;
6、協(xié)助財務(wù)做好日常記賬與其它相應(yīng)的工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職資格:
1、一年以上行政出納工作經(jīng)驗;有一定的財務(wù)基礎(chǔ);
2、?？埔陨蠈W(xué)歷;
3、熟練使用辦公軟件;
4、有親和力，工作細(xì)心負(fù)責(zé);
5、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。
人事行政助理兼出納崗位
第10篇 人事行政出納崗位職責(zé)任職要求
人事行政出納崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助行政主任做好辦公室管理、執(zhí)行制度及負(fù)責(zé)辦公室的日常行政、人事工作;
2、辦理現(xiàn)金、銀行等相關(guān)業(yè)務(wù)，核對現(xiàn)金及銀行帳目，每日將資金日報表上傳主辦會計;
3、審核公司原始憑證，辦理費用報銷等事項，現(xiàn)金、支票、貸記憑證、收據(jù)等單據(jù)的管理;
4、員工招退工、社保、公積金等辦理;
5、公司勞動合同，檔案資料的保管;
6、員工考勤管理及其他行政工作。
任職要求:
1、財務(wù)管理、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;做過出納、人事專員工作優(yōu)先;
2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;
3、熟練使用office辦公軟件，活潑開朗。
人事行政出納崗位
第11篇 人事行政行政文員崗位職責(zé)任職要求
人事行政行政文員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、前臺來訪客戶的商務(wù)接待，公司日常行政管理工作;
2、招聘、考勤、物品領(lǐng)用，費用統(tǒng)計
3、員工活動組織;
4、網(wǎng)絡(luò)發(fā)文素材收集整理發(fā)布;
任職要求:
1、相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、熟悉部門行政內(nèi)勤及前臺接待工作流程，熟練使用各種辦公自動化設(shè)備及word/e_cel等辦公軟件;
3、對人力資源各模塊有一定認(rèn)識，并希望往人力資源管理方向發(fā)展;
4、工作熱情積極、細(xì)致耐心、認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，工作效率高;
5、普通話標(biāo)準(zhǔn)，形象氣質(zhì)佳。
人事行政行政文員崗位
第12篇 地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標(biāo)、組織實施審批后的年度指標(biāo)計劃，并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;
2.制定招聘計劃并組織實施，組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績效考評工作;
3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動、移交等手續(xù)辦理;
4.組織策劃和實施公司對外公關(guān)活動，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務(wù);
5. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作，負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購及管理，定期審核員工的行政費用支出，做好行政費用的預(yù)算和控制，減低開支;
6. 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理，含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等，以及公司所有對外合同的法律審核;
7. 負(fù)責(zé)項目報批報建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護。
任職要求:
1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營經(jīng)驗;
2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協(xié)助完成團隊組建工作;
3、熟悉項目前期證件辦理工作流程，協(xié)助開展報建工作;
4、能接受區(qū)域調(diào)動
地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位
第13篇 人事行政主任崗位職責(zé)任職要求
人事行政主任崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、統(tǒng)籌公司車輛安排，宿舍管理，檔案管理，考勤管理，辦公環(huán)境管理等行政工作;
2、統(tǒng)籌固定資產(chǎn)管理工作，包括資產(chǎn)申購，入庫，臺賬，盤點等;
3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化活動和培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)落實各項行政規(guī)章制度執(zhí)行;
5、上司安排的其它人事行政事務(wù)工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，行政管理，工商管理，法律等專業(yè)，兩年以上相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗;
2、形象氣質(zhì)佳，有才藝者優(yōu)先;
3、有大型地產(chǎn)公司企業(yè)文化活動和培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強，結(jié)果導(dǎo)向。
人事行政主任崗位
第14篇 人事行政主管/專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
買手傳媒，阿里集團供應(yīng)商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺mcn資質(zhì)，中國商務(wù)廣告協(xié)會成員單位，專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。
公司簡介：
買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專注服務(wù)于國內(nèi)外領(lǐng)先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團隊、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。
依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務(wù)了逾1000家國內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內(nèi)外資源，為客戶和合作伙伴實現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營銷。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；
2、負(fù)責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理；
3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷；
2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上；
3、擅長崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮；
4、擅長員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮；
5、親和力強，負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第15篇 人事行政主管（工作地：張北縣油簍溝鎮(zhèn)）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，豐富崗位職責(zé)職位要求渠道，完善崗位說明書，組織實施各項崗位職責(zé)職位要求活動，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
2、 制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
3、 建立健全公司合理的薪酬框架管理體系，根據(jù)制度準(zhǔn)確及時地核算并發(fā)放薪資及相關(guān)福利；
4、 制訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核流程，完善績效考核體系，完善激勵機制；
5、 建立內(nèi)外部溝通渠道和公共管理，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系；
6、負(fù)責(zé)公司日常行政管理；
7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、人力資源和行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷，有食品企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、3年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源各模塊，精通績效、薪酬模塊；
4、有良好的分析問題解決問題的能力和較強的溝通能力；
5、良好的團隊協(xié)作精神，有良好的服務(wù)意識和工作激情。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
