行政經理崗位要求15篇

第1篇 行政經理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

行政經理的主要職責是計劃、指導和協調機構的支持性服務，如記錄保存、郵件分發(fā)、電話、前臺接待和其它辦公室支持服務。包括監(jiān)督設備的準備、維護和保管。行政經理應具有熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；較強的分析、解決問題能力等。

行政經理崗位職責

1.根據公司年度經營計劃，編制本部門整體工作計劃，并負責監(jiān)督落實；

2.控制部門內部管理費用支出；

3.負責部門內部工作安排，指導下屬人員完成各項工作；

4.協助組織下屬人員的培訓和職業(yè)發(fā)展等工作，提升下屬人員素質和能力；

5.負責直接下屬的績效管理工作，幫助下屬提高工作績效；

6.公司的文控體系的搭建、統(tǒng)籌指導及管理工作；

7.擬定、修訂、廢止、宣導、解釋公司各項行政管理制度的工作流程、工作標準、工作規(guī)范；

8.負責公司的采購管理工作；

9.做好公司企業(yè)文化建設工作，豐富員工文化生活，籌備和組織各種文體活動；

10.負責公司歷年大事記的原始資料收集和編輯工作，定期編輯公司簡報或內部發(fā)行的刊物；

11.負責公司重大會議、活動的籌備、組織、管理工作；

12.負責公司行政辦公用品及固定資產的申購、調撥、維護、報廢、管理等工作；

13.負責公司各類行政辦公費用管理工作；

14.負責公司注冊、法人變更、營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、聯合年審等工作；

15.政府關系維護、外聯、商務接待等相關工作；

16.公司公務車輛的調度及管理工作。

行政經理崗位要求

1.大學本科及以上學歷，行政管理等專業(yè)；

2.五年以上相關工作經驗；

3.office辦公軟件操作熟練；

4.具良好的文筆能力及溝通能力。

行政經理發(fā)展方向

行政經理要求的教育背景相差很大，多數擁有文科本科學位，心理學、外語的課程也是對這一職位很好的準備。

第2篇 行政經理崗位職責任職要求

行政經理崗位職責

行政經理 廈門海尼電子商務有限公司 廈門海尼電子商務有限公司，海尼 一.任職要求:

1.本科以上學歷，人力資源/行政管理/工商管理相關專業(yè);

2.五年以上企業(yè)管理，三年以上同等崗位工作經歷;

3.豐富的企業(yè)行政和后勤管理經驗，具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識;

4.較強的管理制度擬定和公文撰寫能力;

5.對物料采購、倉庫管理流程熟悉者佳;

6.熟悉iso9001質量管理體系;

7.良好的組織協調溝通能力和有較強的抗壓能力。

二、主要崗位職責:

1.全面負責公司的行政與后勤管理;

2.實時完善公司各項行政管理制度并貫徹落實;

3.組織公司物料采購與倉儲運作管理;

4.落實車輛管理、保安與安全工作、食堂和環(huán)境衛(wèi)生等后勤服務;

5.塑造宣導良好的企業(yè)文化

行政經理崗位

第3篇 辦公行政經理崗位職責任職要求

辦公行政經理崗位職責

職責描述:

1、負責項目的行政工作，做好各類會議和重要活動的組織工作;

2、協助總經理處理日常事務以及與各職能部門的聯絡、協調，做好上情下達工作;

3、負責報表的編制，編寫對內對外各類文件資料以及總經理需要的其他公文;

4、完成上級領導交辦的相關工作和任務。

任職要求:

1、本科以上學歷，有相關經驗者優(yōu)先考慮;

2、具備良好的英文聽、說、讀、寫能力，熟練使用office辦公軟件及辦公自動化設備;

3、有sap系統(tǒng)操作經驗為佳，數據分析能力強;

4、具有良好的溝通協調和書面表達能力;責任心強，工作認真細心，工作態(tài)度嚴謹。

辦公行政經理崗位

第4篇 地產行政行政經理崗位職責任職要求

地產行政行政經理崗位職責

職責描述:

1.組織編制房產公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃，并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;

2.制定招聘計劃并組織實施，組織開展部門內部培訓工作、公司內部績效考評工作;

3. 負責公司員工關系管理，監(jiān)督員工入職、離職及內部調動、移交等手續(xù)辦理;

4.組織策劃和實施公司對外公關活動，協助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;

5. 負責公司有關年檢、資質、信用評審等工作，負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的采購及管理，定期審核員工的行政費用支出，做好行政費用的預算和控制，減低開支;

6. 負責公司法律事務的歸口管理，含律師事務所的選擇及委托訴訟案件的處理等，以及公司所有對外合同的法律審核;

7. 負責項目報批報建相關政府部門的協調和維護。

任職要求:

1、有房地產公司項目辦公室運營經驗;

2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協助完成團隊組建工作;

3、熟悉項目前期證件辦理工作流程，協助開展報建工作;

4、能接受區(qū)域調動

第5篇 品牌行政經理崗位職責任職要求

品牌行政經理崗位職責

職責描述:

1、結合公司進程、企業(yè)的發(fā)展及品牌建設，進行公司組織結構的重組、搭建及完善;

2、出具公司人力成本預算、數據報表、薪酬福利等各類報告等為公司人力政策發(fā)展提供數據支持;

3、根據公司的價值導向及各項經營指標，制定年度績效考核方案、薪酬福利政策、獎金分配方案等，確保對員工進行及時、有效的激勵，持續(xù)吸引、保留優(yōu)秀人才和關鍵員工;

4、建立、完善并推行有利于員工成長的職業(yè)發(fā)展機制，通過培訓、培養(yǎng)和任職資格管理，促進員工能力的持續(xù)提升及公司人才庫的積累;

5、日常人事流程制度的制定及完善。包括:考勤管理規(guī)定、出差管理制度、員工手冊、保密制度等各項人事管理制度;

6、負責組織氛圍、企業(yè)文化建設及企業(yè)/員工關系處理等工作;

7、建立并健全公司信息化系統(tǒng)建設工作，如:sap信息管理、oa考勤及人員信息管理系統(tǒng)等。

任職要求:

1、大專以上學歷，男女不限，形象氣質佳;

2、同等職位經驗不少于5年;

3、熟練操作計算機，熟悉人國資源相關的法律法規(guī);

4、工作細致認真，謹慎細心，有條理性、邏輯性，具備良好職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，責任心強，富有工作激情;

5良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正，能及時、準確、圓滿、出色地完成本職工作及領導交付的其它工作;

6、具備解決復雜問題的能力、獨立工作能力、工作推進能力和極強的執(zhí)行能力;

7、知識結構較全面，具有豐富的管理經驗。

品牌行政經理崗位

第6篇 行政經理綜合崗位職責任職要求

行政經理綜合崗位職責

職責描述:

1、負責協助人力資源總經理處理好日常事務并做好與外單位聯系的具體工作;

2、負責集團本部的接待工作及外聯事務，建立、維護及保持政府關系、公共關系，樹立良好的企業(yè)形象;

3、負責管理集團行政后勤服務工作，負責公司行政區(qū)域內的消防管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、后勤保障及各類辦公生活設施的維護管理，處理公司行政、工傷等應急事件;

4、負責集團本部資產管理，辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的購置;

5、負責集團會議的組織籌備和管理工作，形成會議紀要并對會議決定事項的落實情況進行跟蹤督查;

6、負責集團印章管理工作，確保印鑒的安全和有效使用;

7、負責集團檔案和文書管理工作;

8、完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學歷;

2、3年以上外聯工作經驗;

3、有一定的會議籌備管理能力。

行政經理綜合崗位

第7篇 裝飾行政經理崗位職責任職要求

裝飾行政經理崗位職責

崗位職責:

1.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2.負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法;

3.負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4.負責后勤保障、會議管理、車輛管理、辦公環(huán)境等行政事務;

5.領導交辦的其他工作。

崗位要求:

1. 全日制本科及以上，人力資源、工商管理或行政管理類相關專業(yè);

2. 3年以上人事行政管理工作經驗;

3. 熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

4. 責任心強，具有良好的溝通和協調能力。

裝飾行政經理崗位

第8篇 分公司人事行政經理崗位職責任職要求

分公司人事行政經理崗位職責

分公司人事行政經理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司，雅斯特 在集團公司人資制度、規(guī)范下開展工作，根據分公司業(yè)務發(fā)展完善人資業(yè)務流程。

負責分公司關鍵崗位人才的招聘，拓展招聘渠道并完成招聘任務目標。

負責區(qū)域人事專員的培訓及業(yè)務指導，定期開展分公司人力資源數據分析并根據問題溝通解決方案。

組織制定分公司培訓計劃，跟進培訓計劃的實施，對門店人事專員進行培訓指導。

組織開展績效管理工作，匯總績效評定和績效溝通反饋工作;

優(yōu)化完善分公司員工關系管理體系，負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作;

協助分公司總經理開展團隊建設、團隊環(huán)境調整，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;

為分公司所屬連鎖酒店提供人力資源支持工作;

嚴格執(zhí)行集團總部人力資源管理制度，保持與總部hr的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

10、負責分公司的行政管理工作。

任職資格:

1、 年齡25-35歲，大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè);

2、 3年以上人力資源工作經驗，至少1年以上人力資源經理崗位經驗，具備連鎖酒店行業(yè)1年以上工作經驗者優(yōu)先考慮;

具備良好的表達能力和溝通協調能力，工作細致、認真、主動;

性格開朗大方，親和力佳，能承受較大工作壓力;

較強的學習能力和責任心，具備獨立處理問題的能力;

熟練掌握word， e_cel， ppt 等office辦公軟件。

分公司人事行政經理崗位

第9篇 人事行政經理（工作地點：大興區(qū)長子營）崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1、 負責崗位職責職位要求工作，豐富崗位職責職位要求渠道，完善崗位說明書，組織實施各項崗位職責職位要求活動，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

2、 制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

3、 建立健全公司合理的薪酬框架管理體系，根據制度準確及時地核算并發(fā)放薪資及相關福利；

4、 制訂員工績效考核標準、考核方法和考核流程，完善績效考核體系，完善激勵機制；

5、 建立內外部溝通渠道和公共管理，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系；

6、負責公司日常行政管理；

7、 完成領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1、人力資源和行政管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷，有食品企業(yè)人力資源管理經驗優(yōu)先；

2、5年以上人力資源及行政管理工作經驗；其中2年以上同崗位經驗；

3、熟悉人力資源各模塊，精通績效、薪酬模塊；

4、有良好的分析問題解決問題的能力和較強的溝通能力；

5、良好的團隊協作精神，有良好的服務意識和工作激情。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第10篇 高級行政經理崗位職責任職要求

高級行政經理崗位職責

崗位職責

1、全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司順利開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定;

2、負責集團公司費用預算與過程管理;

3、建立和完善行政后勤管理各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行和追蹤;

4、負責公司會議管理，負責公司會議、重大活動的組織籌備工作;

5、全面負責公司資產管理工作，避免公司資產流失和浪費;

6、其他行政管理工作(辦公環(huán)境、證照年審、辦公用品、外聯接待等);

崗位要求:

1、大學本科及以上學歷，6年及以上行政相關工作經驗，房地產行業(yè)者優(yōu)先考慮;

2、熟練運用各類日常辦公軟件及辦公設備，能獨立組織大型團隊活動并有創(chuàng)新意識和獨立深入思考能力;

3、具有全局觀及前瞻預判意識，善于總結、規(guī)劃，做事清晰有條理;

4、具備強烈的學習意愿及自我驅動力，責任感強，具備團隊合作精神、良好的抗壓性和時間管理意識;

5、熱情開朗，有良好的情緒管理能力、優(yōu)秀的服務意識，為人正直、處事公正、親和力佳;

6、形象端正，親和大方，談吐得體。

高級行政經理崗位

第11篇 人力行政經理崗位職責任職要求

人力行政經理崗位職責

崗位職責:

1.起草、修正和完善人力資源和行政管理各項規(guī)章制度;

2.負責整體招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事務;

3.員工入、離職，請休假、獎懲等各項實務;

4.辦公設施設備、辦公室租賃、辦公環(huán)境、固定資產等行政事務;

5.公司公章、證照保管及各項年檢業(yè)務;

6.協助業(yè)務部門完成合同審核、蓋章、郵寄等工作;

7.組織員工活動，協助總經理不斷改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

8.其他人力行政相關工作

任職要求:

1.統(tǒng)招本科以上學歷，管理類專業(yè)為佳;

2.良好的口頭表達和溝通協調能力;

3.較強的服務意識和自我驅動力;

人力行政經理崗位

第12篇 財務人事行政經理崗位職責任職要求

財務人事行政經理崗位職責

崗位職責:

1、負責審核出納現金及銀行存款余額是否賬實相符;

2、負責現金收支單據的審查;

3、負責定期審核的記賬憑證進行會計憑證處理，經審核無誤后，將其做為正式會計憑

證登賬;

4、負責公司費用憑證、固定資產憑證、往來憑證的審核;

5、負責月末計提稅金及附加;

6、負責公司往來債務賬目的定期檢查，包括與公司內部往來賬務的檢查核對，按時與

往來應付、應收會計核對明細賬目，發(fā)現呆賬及賬實不符情況，及時上報財務經理處理;

7、負責編制和登記各類明細賬、總賬并定期結賬;

8、負責編制、合并會計報表以及編制報表明細表及報表附注;

9、負責編制各類統(tǒng)計報表;

10、負責整理會計資料;

11、組織對會計資料及有關經濟資料的整理、裝訂;

12、完成財務經理安排的其它工作。

13、負責協助人事經理制定和優(yōu)化人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

14、負責公司行政內務事宜辦理;

15、負責公司員工活動的組織、召集;

16、負責每月員工考勤工時及薪資的審核工作;

17、負責每周人員異動情況數據匯總并上報;

18、負責每月人事報表的統(tǒng)計匯總并報上層領導;

19、負責員工關系及員工動態(tài)了解;

20、領導安排的其他臨時性工作。

任職要求:

1、基本要求:會計專業(yè)本科及以上學歷，有會計從業(yè)資格證書;

2、掌握技能:熟練使用財務軟件報表模塊，合并報表模塊;熟練使用e_cel，熟悉oa操

作流程;熟悉會計法規(guī)和稅法;

3、業(yè)務能力:獨立完成財務報表，合并報表的處理;

4、職業(yè)素養(yǎng):工作細致、責任感強、有較強的邏輯性和判斷能力，執(zhí)行力強，良好的

溝通能力、團隊合作精神。

財務人事行政經理崗位

第13篇 行政經理（集團）崗位職責職位要求

職責描述：

職位要求：

1、五年以上企業(yè)行政管理工作經驗；

2、熟悉行政管理的專業(yè)知識和檔案管理知識；

3、有很強的管理策劃及溝通協調能力，有較強的控制能力、培訓、學習與總結能力；

4、有善于發(fā)現、分析和解決問題的能力；

5、有強烈責任感，能堅持原則，敢抓善管；

6、有良好的親和力和壓力承受能力；

7、為人誠信正派、豁達樂觀、自覺自律。

崗位職責：

1、負責制定并完善公司行政管理制度并全面監(jiān)督執(zhí)行；

2、執(zhí)行公司年度行政計劃，有效控制行政費用；

3、負責公司設備、設施等固定資產的調配及管理；

4、負責公司車輛的合理調配和管理；

5、負責公司固定資產及辦公用品的采購、分配、維護與管理；

6、負責公司年會、各類會議、員工活動及其他重大活動的組織籌備；

7、負責公司商務接待及對外聯絡工作；

8、負責定期組織檢查辦公職能，及時發(fā)現問題、解決問題，督促糾正，做好預防措施工作；

9、負責公司行政后勤保障，確保公司內部良好運作；

10、負責公司印信、證照、資質文件、檔案等的管理；

11、公司領導交辦的其它工作。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第14篇 項目行政經理崗位職責任職要求

項目行政經理崗位職責

職責描述:1、執(zhí)行招聘計劃，收集應聘簡歷，對簡歷進行初步篩選，組織面試等;

2、負責辦理員工入職、離職、調動手續(xù)，建立、管理員工檔案;

3、管理員工考勤、請假等;

4、協助完成培訓、績效考核等工作。

項目行政經理崗位

第15篇 營業(yè)行政經理崗位職責任職要求

營業(yè)行政經理崗位職責

職責描述:

1、執(zhí)行上級機構各類政策和工作要求，并根據上級制定的任務目標，按時間進度分解，制定本機構可行性方案，采取相應措施確保目標任務有效達成;

2、引導、幫助外勤團隊梳理組織架構、制定職涯規(guī)劃，不斷激發(fā)其發(fā)展意愿;引導外勤團隊提升自主經營能力，并提供必要的支持和幫扶，不斷提升外勤團隊運作效率;

3、負責增員推動和增員面試把關，推進四級機構持續(xù)有效增員;對組訓的工作進行指導，策劃推動各類營銷活動，落實好各項基礎管理、基礎培訓工作，不斷提升四級機構個險業(yè)務可持續(xù)發(fā)展能力;

4、積極協調各類資源，做好客戶服務，樹立公司形象，營造良好的內外展業(yè)環(huán)境，支持業(yè)務發(fā)展;

5、對機構日常工作進行有效管理，提升機構工作效率和人員技能，確保工作任務順利完成;

6、負責合理調配下屬人員及工作安排，做好對下屬的培訓培養(yǎng)、考核評價與績效輔導，有效提高人力資源的配置效率，承擔人員管理的主管責任。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷;

2、有4年以上保險行業(yè)從業(yè)經歷，2年以上保險行業(yè)縣市級機構管理經驗;

3、有良好的表達、溝通、協調、學習能力;

4、誠實、認真、積極、努力，愿意融入太保文化，并對保險事業(yè)有較強追求。