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第1篇 人力行政部經(jīng)理崗位職責任職要求
人力行政部經(jīng)理崗位職責
人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧 職位概要:
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
職責:
1、根據(jù)經(jīng)營目標及預(yù)算,實時完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負責公司關(guān)鍵崗位的識別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單;
3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉招聘、績效、培訓(xùn)模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;
人力行政部經(jīng)理崗位
第2篇 行政部長(大型國企新廠)崗位職責職位要求
職責描述:
崗位職責:
1 負責部門各項kpi指標的完成,并將部門kpi分解至下屬部門和員工
2 負責制定部門的工作規(guī)劃,合理配置工作資源,有效進行分工、授權(quán)和激勵,確保工作規(guī)劃的順利實施和管控
3 組織部門員工的輪崗、培訓(xùn)、交流和學(xué)習等活動,凝聚人心、提升員工績效,實現(xiàn)員工發(fā)展
4 負責工廠的餐飲,交通,物業(yè)等行政工作的整體協(xié)調(diào)安排
5 配合集團人力資源部開展員工的培訓(xùn)管理工作
6 配合集團人力資源、財務(wù)等部門,開展處理工廠的人事及財務(wù)事宜
7 完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他任務(wù)
崗位要求:
教育程度:本科以上學(xué)歷
專業(yè)知識:培訓(xùn)和精益相關(guān)知識,熟練操作電腦和使用office 辦公軟件
相關(guān)經(jīng)驗:有相關(guān)行政工作經(jīng)驗
能力/技能:英語四級,有較強的責任心,擅長溝通,工作認真
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:5-7年經(jīng)驗
第3篇 行政部負責人崗位職責任職要求
行政部負責人崗位職責
工作職責:
1、行政物控、職場等相關(guān)管理制度和流程的制定及實施;
2、分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的撰擬及審閱;
3、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產(chǎn)管理等;
4、下轄機構(gòu)籌建工作的指導(dǎo)及機構(gòu)綜合管理工作的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、考核;
5、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)的招投標采購及印刷工作;
6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會議及活動;
7、協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)開展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護及各類接待工作;
8、其他行政管理相關(guān)工作。
任職資格:
1、學(xué)歷:全日制大學(xué)本科及以上;
2、專業(yè):金融、保險類/管理類等相關(guān)專業(yè);
3、行業(yè)經(jīng)驗:壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗;
4、崗位經(jīng)驗:3-5年同類崗位工作經(jīng)驗;
5、專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識,精通行政法律法規(guī);
6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力。
行政部負責人崗位
第4篇 人事行政部門助理崗位職責任職要求
人事行政部門助理崗位職責
職責描述:
1.負責部門人事相關(guān)工作,協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預(yù)算、員工考核等流程.
2.負責部門行政類事務(wù)管理,含會議室預(yù)定、會議組織、文書工作等,協(xié)助員工完成內(nèi)部費用報銷、差旅、采購等。
3.負責部門與公司的行政對接工作。
4.規(guī)范部門日常工作,形成有章可循的流程化辦公形式,負責定期匯報部門相關(guān)數(shù)據(jù)。
5.組織并策劃各類團建活動、節(jié)日活動、員工關(guān)懷活動等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,行政、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè),3年以上工作經(jīng)驗,具有互聯(lián)網(wǎng)、it行業(yè)1-2年的人事及行政經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟悉各種office辦公軟件操作能力及數(shù)據(jù)處理能力,熟悉辦公室工作流程。
3、做事積極主動,需要具備耐心、細心、責任心,有親和力、邏輯感好,主動思考、自我驅(qū)動能力強、執(zhí)行力強、有感染力和團隊精神,形象氣質(zhì)佳。
4、有優(yōu)秀的溝通表達及應(yīng)變能力,執(zhí)行力強,擅長有效溝通,抗壓力強、有較強的團隊服務(wù)意識。
5、對計算機軟件開發(fā)、大數(shù)據(jù)等有一定了解者優(yōu)先,具有技術(shù)部門助理經(jīng)驗優(yōu)先。
人事行政部門助理崗位
第5篇 人事行政部總監(jiān)崗位職責任職要求
人事行政部總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4?負責營造良好學(xué)習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設(shè);
5?負責高級人才及各類專業(yè)人才的引進,建立建全梯隊人才培養(yǎng)機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;
6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設(shè)能力的培訓(xùn)開發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團隊;
全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
人事行政部總監(jiān)崗位
第6篇 行政部副經(jīng)理崗位職責任職要求
行政部副經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1.負責公司行政部門的日常管理工作;
2.參與制定公司各項行政規(guī)劃、管理制度,完善、細化辦公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
3.公司固定資產(chǎn)的管理工作;
4.組織、協(xié)調(diào)、安排公司的會議活動,做好相關(guān)接待來訪工作;
5.組織公司內(nèi)部定期或不定期的各項團建活動;
6、落實公司企業(yè)文化的宣傳、貫徹、執(zhí)行工作;
7、負責公司辦公室環(huán)境的維護;
8、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的保存、統(tǒng)計和管理工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的行政日常事務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、6年以上行政工作經(jīng)驗,其中有3年以上行政管理工作經(jīng)驗,熟悉行政管理工作流程;
3、具備專業(yè)的行政管理知識、技能和實踐經(jīng)驗;
4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力;
5、善于人際溝通協(xié)調(diào),責任心強,具備較強的條理性和邏輯性,形象氣質(zhì)佳,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。
行政部副經(jīng)理崗位
第7篇 行政部長助理崗位職責任職要求
行政部長助理崗位職責
職責描述:
1、集團公司銷售統(tǒng)計 ;
2、協(xié)助部長對客戶詢價資料與技術(shù)部溝通、收集、核算等;
3、營銷管理部日常訂單跟蹤;
任職要求:
1、有工作經(jīng)驗二年以上;
2、有基本財務(wù)知識;
3、熟練操作電腦
注:該崗位作為公司營業(yè)管理部長培養(yǎng)
行政部長助理崗位
第8篇 山西皇城相府國際旅行社有限公司太原分公司行政部專員崗位職責描述崗位要求
職位描述:
職責描述:熟練掌握公司各類產(chǎn)品的知識,為客戶提供最具針對性的旅游相關(guān)產(chǎn)品。
通過銷售的模式,開發(fā)新客戶,維護鞏固及拓展老客戶,根據(jù)市場營銷策劃,完成部門銷售指標,負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃執(zhí)行,完成銷售任務(wù),
職位要求:具備良好的銷售意識和電話溝通技巧,普通話流利,富有開拓精神和良好的團隊合作意識,有很強的團隊合作意識,有很強的學(xué)習和溝通能力,良好的協(xié)調(diào)能力,應(yīng)變能力和解決問題的能力,對工作有責任心,具備良好的團隊精神,積極熱情,敬業(yè)愛崗,心里素質(zhì)佳
第9篇 人事行政部經(jīng)理崗位職責任職要求
人事行政部經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、負責公司人力資源、行政管理體系建設(shè);
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、熟悉上海市勞動法規(guī),精通企業(yè)制度建設(shè);
6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;
7、執(zhí)行力強,忠誠度高,男女不限
8、全面負責公司行政、人事工作的開展;
9、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷;
2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
公司員工內(nèi)部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領(lǐng)導(dǎo)有的和藹,有的風趣。
公司屬于少兒教育培訓(xùn)領(lǐng)域,專注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓(xùn),員工如果有孩子可以放在本公司的學(xué)校進行學(xué)習,免除學(xué)費。
公司每年有寒暑假帶隊出去研學(xué)旅游。
公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。
人事行政部經(jīng)理崗位
第10篇 行政部部長崗位職責任職要求
行政部部長崗位職責
職責描述:
一、 綜合協(xié)調(diào)。統(tǒng)籌制訂行政管理規(guī)章制度,承擔組織承辦公司級會議、對外接待、對外宣傳、來信來訪和前臺管理、管理黨支部和工會、對接各分子公司行政管理工作。
二、 文印檔案管理。
三、 辦公設(shè)施及固定資產(chǎn)管理。統(tǒng)籌管理辦公室及辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、倉庫、水電、消防、安全、清潔、辦公5s等工作。
四、 后勤管理。統(tǒng)籌管理行政類供應(yīng)商、車輛、宿舍、食堂、花卉養(yǎng)護、差旅等。
五、 其它方面。統(tǒng)籌管理考勤、辦公紀律、年度體檢、員工福利、專利、商標等知識產(chǎn)權(quán)。
任職要求:
(一)具有全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
(二)30周歲以上,5年以上工作經(jīng)歷,管理崗2年以上工作經(jīng)驗;
(三)熟悉公司管理流程、對行政管理有一定的思路,熟練運用辦公軟件;
(四)具備較強的統(tǒng)籌能力、服務(wù)意識、誠實正直、溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力。
行政部部長崗位
第11篇 行政部總監(jiān)崗位職責任職要求
行政部總監(jiān)崗位職責
崗位職責
1) 協(xié)助建立及完善項目公司行政后勤管理體系(制度、流程)。
2) 編制項目公司行政費用預(yù)算,并控制費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行。
3) 協(xié)助集團管理體系搭建,負責項目公司行政、后勤管理制度,優(yōu)化工作流程,組織、協(xié)調(diào)監(jiān)督、制度的落實。
4) 負責項目公司資產(chǎn)管理并建立資產(chǎn)臺賬,采購申請、編制、申報采購計劃。
5) 負責外聯(lián)工作,安排項目公司資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照的年審及變更工作。
6) 負責各類會務(wù)的后勤保障事宜,負責重要客人的來訪接待工作。
7) 搜集、整理項目公司內(nèi)部信息,及時編寫大事記。
任職資格
1) 性別不限,30-45 周歲,本科以上學(xué)歷,文秘、人力資源管理、法律類專業(yè)畢業(yè)。
2) 具有 5 年以上工作經(jīng)驗,2 年以上同類崗位工作經(jīng)驗,了解行政工作的業(yè)務(wù)流程。
3) 熟練掌握辦公軟件,形象氣質(zhì)佳,耐心、細致,原則性強,表達溝通能力強。
行政部總監(jiān)崗位
第12篇 行政部主管崗位職責職位要求
職責描述:
崗位職責:
1. 負責完善各項管理制度,并根據(jù)制度執(zhí)行情況進行及時修訂。
2. 負責開展企業(yè)文化建設(shè),關(guān)愛員工,豐富員工生活,提升企業(yè)凝聚力。
3. 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo),草擬公司各類總結(jié)、計劃工作。
4. 協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動。
5. 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo),負責部門組織架構(gòu)設(shè)計、崗位職責編制等工作。
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
職位要求:
1. 性別不限,40周歲及以下。
2. 本科及以上學(xué)歷。
3.行政管理或工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
4. 具有行政工作經(jīng)驗及5年以上行政主管工作經(jīng)驗。
5. 可以獨立開展部門管理工作。
6. 具備一定的法律知識。
7. 擅長公文寫作和企業(yè)文化活動策劃。
8. 溝通協(xié)調(diào)組織能力強。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:5-10年
第13篇 行政部長崗位職責任職要求
行政部長崗位職責
崗位職責:
一、行政管理:
1、建立公司行政管理體系,制定行政管理制度流程,規(guī)范公司行政管理;
2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作,做好公司各類會議會務(wù)工作;
3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理,安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理;制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行;
4、建立公司檔案管理標準,規(guī)范檔案、資料、證書等管理;
5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進行登記、造冊和盤點;
6、辦公室后勤支持,車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等,保障辦公秩序。
7、制定行政費用預(yù)算和實施,按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況;
8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動。
二、企業(yè)宣傳
1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理,開展集團的內(nèi)外宣傳工作,提升集團的企業(yè)形象;
2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系,組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布,策劃員工活動,加強團隊建設(shè),增強團隊歸屬感和凝聚力。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,工商管理、文秘管理、漢語言文學(xué)、新聞廣告等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗,八年以上工作經(jīng)驗,掌握行政管理知識,具備大中型公司行政管理工作經(jīng)驗;
3、具備較好的文字功底、有文案策劃能力優(yōu)先;思維活躍、視野開闊,工作主動有活力;
4、形象氣質(zhì)良好,有親和力;優(yōu)秀的溝通表達和團隊合作能力,良好的成就導(dǎo)向和服務(wù)意識;
5、年齡30-40歲,精力充沛,能適應(yīng)偶爾出差。
行政部長崗位
第14篇 人事行政部長崗位職責任職要求
人事行政部長崗位職責
人事行政部長 對公司的整體人力資源部門負責,對公司的總體行政工作負責,對招聘和培訓(xùn)模塊有很強的專業(yè)性和推動力1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。
3.負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。
4.負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。
6.負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄,根據(jù)需要撰寫會議紀要,并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。 對公司的整體人力資源部門負責,對公司的總體行政工作負責,對招聘和培訓(xùn)模塊有很強的專業(yè)性和推動力1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。
3.負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。
4.負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。
6.負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄,根據(jù)需要撰寫會議紀要,并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。
人事行政部長崗位
第15篇 人事行政部部長崗位職責任職要求
人事行政部部長崗位職責
崗位職責:
人力資源管理:
1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂人力資源發(fā)展計劃,保證人力資源的合理配置;
2.建立健全各項人力資源管理制度,確保公司各項人力資源管理依法合規(guī);
3.組織招聘工作,為公司招聘發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;
4.根據(jù)公司績效管理體系,組織實施績效考核,并不斷完善績效管理體系;
5.建立公司培訓(xùn)體系,通過組織和實施各類培訓(xùn),提高公司管理水平和人員素質(zhì);
6.其他日常的人力資源管理工作。
行政管理:
1.負責公司辦公環(huán)境管理工作,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;
2.負責公司車輛管理,包括駕駛員調(diào)派、車輛費用審核和控制;
3.負責公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作;
4.負責公司會務(wù)管理,參與組織公司接待活動;
5.公司企業(yè)文件建設(shè)工作;
6.公司檔案管理工作;
7.公司后勤管理,包括職工宿舍、招待所、職工食堂。
任職資格:
1.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
2.能適應(yīng)較強的工作強度和壓力,有團隊協(xié)作與奉獻精神;
3.熟悉國家、地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4.年齡在32-40歲,有政府資源者優(yōu)先。
其他說明
待遇福利:待遇面議,五險一金,公司提供食宿。
人事行政部部長崗位