- 目錄
第1篇 員工培訓崗位職責任職要求
員工培訓崗位職責
崗位職責:
一. 培訓與人才發(fā)展:
1、協(xié)助編寫培訓育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃;
2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，優(yōu)化內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師;
3、負責內部培訓需求調查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系;
4、了解各崗位人員發(fā)展體系，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及人員發(fā)展特性設計與企業(yè)及部門發(fā)展相匹配的培訓項目;
5、組織培訓實施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理;
6、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案;
二. 員工關系:
1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;
2、組織開展員工滿意度調查，分析反饋調查結果;
3、負責離職訪談，分析離職訪談記錄及離職數(shù)據(jù)。
4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
5、組織安排員工團建活動;
6、制定員工獎勵、激勵及懲罰措施，并監(jiān)督實施;
7、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工環(huán)境和氛圍;
8、員工職業(yè)發(fā)展指導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
任職資格:
1、?？萍耙陨蠈W歷;
2、三年以上培訓模塊、員工關系板塊實戰(zhàn)經(jīng)驗;
3、熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源的各項規(guī)章制度;
4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊寫作能力。
員工培訓崗位
第2篇 員工培訓崗位職責及相關職位要求
培訓專員負責管理員工培訓檔案，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業(yè)流程，熟悉培訓管理流程。
員工培訓職位要求
1.大專以上學歷，三年以上培訓講師及人力資源管理工作經(jīng)驗；
2.語言表達及策劃能力強，具備講解及授課能力；
3.較強的協(xié)調溝通及組織能力；
4.熟悉培訓課程的開發(fā)及設置，具有獨立編制培訓教程的能力。
員工培訓崗位職責
1.負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善；
2.協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3.協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；
4.負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓；
5.設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況；
6.負責相關活動項目的組織開展，并向培訓經(jīng)理匯報工作。
第3篇 殘疾員工培訓師崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責
1、參照生產車間崗位職責的內容結合具體情況，給聽力障礙、言語障礙員工授課培訓；
2、了解殘障員工工作情況、生活情況等，及時溝通，控制殘障員工流失率；
3、營造團結、友愛、互助的工作氛圍，組織適合殘障員工與健全員工共同參與的文體活動；
4、協(xié)助做好殘障員工的資料收集、整理、跟蹤記錄，提供服務建議。
職位要求
1、持有國家正規(guī)的手語翻譯員證書、或掌握自然手語有相關授課或者指導經(jīng)驗的人員；
2、有相關助殘工作和專業(yè)社會工作經(jīng)歷、持助理社工師資格證書的優(yōu)先考慮；
3、熱情活潑，富有耐心，認真負責，具有一定的組織協(xié)調能力和抗壓能力；
4、具備良好的團隊溝通及協(xié)調能力，有責任感；
5、了解并尊重聾啞人文化，容易融入聾啞人群體。
