人力資源崗位崗位要求12篇

第1篇 人力資源崗位職責工作內容及任職資格要求

人力資源工作職責

人力資源管理是指對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。

崗位職責：

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9、負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。

企業(yè)對人力資源要求

以下內容來自制度大全企業(yè)對人力資源的職責要求

崗位職責及任職資格a

人力資源專員:

1、發(fā)布招聘信息、甄選應聘人員資料及組織安排應聘人員面試；

2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續(xù)；

3、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

4、組織、實施員工文化娛樂及培訓活動；

5、管理公司員工人事檔案。

崗位職責及任職資格b

崗位職責：1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

2、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；

3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

4、 組織、安排應聘人員的面試；

5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；

6、 組織、實施員工文化娛樂活動；

7、 管理公司人事的檔案；

8、 協(xié)助實施員工培訓活動；

任職要求：:1. 大專以上學歷；能力強者可適當放寬條件。

2. 學習能力強，具有良好的親和力、溝通能力、心理素質及團隊合作精神；

3. 敢于挑戰(zhàn)高薪，不怕挫折；

4. 有工作經(jīng)驗，性格活潑開朗者，人際關系良好者優(yōu)先。

崗位職責及任職資格c

人力資源管理是指對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。

崗位職責：

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9、負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。

第2篇 行業(yè)人力資源崗位職責任職要求

行業(yè)人力資源崗位職責

崗位職責:

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作;

2. 完善各層級人員的梯隊建設，形成適應公司發(fā)展的人力資源結構，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關鍵崗位人力資源供給;

3. 建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內部溝通渠道及建立激勵機制;

4. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設);

5. 負責構建戰(zhàn)略績效管理體系，包括經(jīng)營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現(xiàn)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標;

6. 負責督導公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播;

7. 負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。

任職資格:

1. 大學統(tǒng)招本科及以上學歷，心理學、企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗;

2. 具有經(jīng)營戰(zhàn)略與風險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務管理等相關知識，具有上市公司股權激勵機制操作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

3. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個模塊的工作;

4. 具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項目團隊;

5. 具有較強的計劃性、實施執(zhí)行能力。很強的溝通、激勵、協(xié)調、團隊領導能力。責任心、事業(yè)心強。

職位必備項

跳槽頻繁，一年一跳不考慮

年齡超過40歲不考慮

必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))

崗位職責:

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作;

2. 完善各層級人員的梯隊建設，形成適應公司發(fā)展的人力資源結構，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關鍵崗位人力資源供給;

3. 建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內部溝通渠道及建立激勵機制;

4. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設);

5. 負責構建戰(zhàn)略績效管理體系，包括經(jīng)營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現(xiàn)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標;

6. 負責督導公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播;

7. 負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。

任職資格:

1. 大學統(tǒng)招本科及以上學歷，心理學、企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗;

2. 具有經(jīng)營戰(zhàn)略與風險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務管理等相關知識，具有上市公司股權激勵機制操作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

3. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個模塊的工作;

4. 具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項目團隊;

5. 具有較強的計劃性、實施執(zhí)行能力。很強的溝通、激勵、協(xié)調、團隊領導能力。責任心、事業(yè)心強。

職位必備項

跳槽頻繁，一年一跳不考慮

年齡超過40歲不考慮

必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))

行業(yè)人力資源崗位

第3篇 教育人力資源崗位職責任職要求

教育人力資源崗位職責

崗位職責:

1、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業(yè)面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;

2、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;

3、負責團隊培訓需求統(tǒng)計，計劃部署，并協(xié)調資源進行培訓落實;

4、負責團隊員工關系管理、績效考核及人員架構優(yōu)化;

5、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術團隊綜合管理水平;

6、領導交辦的其他人事相關工作。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷優(yōu)先;

2、具有教育行業(yè)hr綜合管理經(jīng)驗，7年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，100人以上團隊的人事管理工作優(yōu)先;

3、出色的溝通及協(xié)調能力、學習能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調能力，以及解決復雜問題的能力;

4、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

教育人力資源崗位

第4篇 酒店人力資源崗位職責任職要求

酒店人力資源崗位職責

酒店人力資源總監(jiān) 北京華鴻基業(yè)投資有限公司 哈爾濱華鴻房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，華鴻任職要求:

1、統(tǒng)招本科以上學歷，酒店管理、人力資源管理類相關專業(yè)。

2、五年以上五星級酒店人力資源管理經(jīng)驗，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗。

3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗，熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。

4、良好的計劃和執(zhí)行能力;有親和力，很強的團隊領導能力;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

5、具備五星級酒店籌備建設工作經(jīng)驗，熟悉掌握籌備期各項工作計劃制定及完成標準;在本行業(yè)有較強的人脈資源，能夠高質量滿足酒店籌備建設期間各部門用人需求。

第5篇 人力資源崗位職責任職要求

人力資源崗位職責

崗位職責:

1、 協(xié)助辦理員工入、離、調、轉及異動手續(xù)，協(xié)助建立、更新員工檔案;

2、 協(xié)助完成社保、公積金、外國同事工作居住手續(xù)等事務辦理;

3、 協(xié)助人力資源信息整合，及時更新和調整人力資源系統(tǒng);

4、 組織、協(xié)調內外部培訓;

5、 組織員工活動，處理日常員工關系;

6、 協(xié)助高管維護政府關系、大客戶關系等;

7、 外國同事來成都的協(xié)調、安排和接待等事務;

8、 公司文件的草擬，發(fā)布等;

9、 領導交代的其他人力資源或行政相關事務。

任職要求:

1、 統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、 有人力資源或行政相關經(jīng)驗者優(yōu)先，如優(yōu)秀的應屆生也可考慮;

3、 熟練使用e_cel， word， ppt等辦公軟件;

4、 良好的溝通能力和理解能力;

5、 英文聽說讀寫流利，有海外求學或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

人力資源崗位

第6篇 hr人力資源崗位職責任職要求

hr人力資源崗位職責

hr specialist (人力資源專員) 華納圣龍(寧波)有限公司 borgwarner shenglong (ningbo) co.， ltd 華納圣龍(寧波)有限公司 borgwarner shenglong (ningbo) co.， ltd key accountabilities(關鍵職責):

1. conduct annual training needs assessment; consider individual performance plans， business needs and talent development needs， and then develop annual training plan.

2. e_ecute training plans， follow up with training effectiveness assessment， and make continuous improvement to training programs to meet business needs and talent development needs， coordinate corporate training program.

3. assist succession planning and talent management initiatives and key talents development action tracking & follow up.

4. assist in culture survey and develop plan to improve employee engagement.

5. be responsible for implementation safety， quality and environment system requirements.

6. assist in attracting， identifying and recruiting potential and best-in-class talent.

7. organize employee activities and community activities.

8. perform other duties requested by manager or headquarter.

qualifications & requirements(任職資格與要求):

1. bachelor degree or above， major in human resource management or english is preferred.

2. above 3 years work e_perience in hr， training， recruiting related e_perience in multinational companies is preferred.

3. e_cellent interpersonal skills， communication skill and presentation skill， english speaking is required.

4. down to earth， responsive and action oriented.

5. self-motivated with good team spirit.

6. relevant iatf16949， iso14001 regulation knowledge.

hr人力資源崗位

第7篇 物業(yè)人力資源崗位職責任職要求

物業(yè)人力資源崗位職責

職責描述:

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)推進公司人力資源建設;

2、參與公司重大人事問題的決策建議并負責實施;

3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，對公司組織架構、權責體系等提出改進方案;

4、負責建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓體系、績效薪酬體系等;

5、根據(jù)公司的情況，建立和優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監(jiān)督實施;

6、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算;

7、負責公司人力資源梯隊建設工作;

8、完成總經(jīng)理交代的其他各項工作任務。

任職要求:

1、36歲以內，人力資源或管理類等相關專業(yè);

2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務操作，精通招聘培訓、組織管控、績效管理等模塊;

3、抗壓性好、善于溝通，具有較強的領導能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力

物業(yè)人力資源崗位

第8篇 國際事業(yè)部人力資源崗位職責任職要求

國際事業(yè)部人力資源崗位職責

工作職責:

1. 了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施; 2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施; 3. 在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率; 4. 傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長; 5. 主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

任職要求:

1. 大學本科或以上學歷; 2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司或hrbp/hrm經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3. 熟悉人力資源的流程體系;在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗。; 4. 具備較強的邏輯思考能力、學習能力，抗壓性能力; 5. 善于溝通，良好的協(xié)調能力，責任心強; 6. 善于講授文化故事，hr類課程的優(yōu)先。

第9篇 項目人力資源崗位職責任職要求

項目人力資源崗位職責

人力資源項目咨詢總監(jiān) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司，中大 職位亮點:無風險打造咨詢事業(yè)、多元化的職業(yè)發(fā)展、無銷售業(yè)績壓力、豐厚的項目獎金、成就事業(yè)合伙人

職位描述:

1、帶領咨詢團隊按時、保質完成咨詢及研究項目;

2、 管理多個相關咨詢項目的實施過程和項目指標，控制項目質量，保證項目正常運行;

3、代表項目團隊與客戶進行溝通協(xié)調，正確、全面了解客戶需求，主持項目成果匯報;

4、參與重要項目的洽談及售前工作，調查并分析市場行情，不斷開發(fā)新的客戶與業(yè)務;

5、創(chuàng)新對理咨詢模塊產(chǎn)品、工具和方法，提高管理咨詢生產(chǎn)技術及標準;

6、培養(yǎng)、提升咨詢顧問的業(yè)務水平。

任職要求:

1. 重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮;

2.具有8年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年以上管理咨詢工作經(jīng)驗，并帶領項目團隊做過5個以上行業(yè)管理咨詢項目;或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經(jīng)驗;或了解目標行業(yè)公司運作模式，具有大中型目標行業(yè)公司高層管理工作經(jīng)驗者;

3. 具有高度的責任感和工作熱情，具有較強的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力，以及優(yōu)秀的商務洽談能力;

4. 具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務溝通技巧，掌握企業(yè)管理理論知識，精通2個以上管理方向理論與實踐知識，能獨立領導管理咨詢項目和項目團隊;

職位特色:

1、可享受公司提供的無風險做事業(yè)平臺，成為真正的事業(yè)合伙人;

2、公司提供具有市場競爭力的薪酬，并具有豐厚的年終獎金;

3、項目經(jīng)理可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家;

4、可在公司平臺多渠道推廣個人品牌，如提供媒體采訪、專家論壇、行業(yè)協(xié)會等渠道，幫助咨詢總監(jiān)發(fā)表個人觀點，打造個人品牌;

5、可參加公司的專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊。

項目人力資源崗位

第10篇 行政人力資源崗位職責任職要求

行政人力資源崗位職責

行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑(中國)置業(yè)有限公司，鑫苑 人力資源方面:

1、全面負責所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導、協(xié)調當?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;

2、招聘管理負責各地公司招聘工作的計劃.實施，保障人才供給;

3、負責制定年度薪酬預算，并按計劃執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時申報，社保及公積金月度申報及年度基數(shù)調整，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;

4、負責分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎數(shù)據(jù)完整;

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設置、人員編制

6、參與組織制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及實施負責公司人力資源管理制度的建設和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;

行政方面:

1、日常行政管理，負責資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負責公司的資產(chǎn)管理定期清查;

2、負責文檔管理，負責文檔管理工作;

3、負責公司會議的籌備與協(xié)調工作;負責公司證照的年檢和督辦。

負責公司日常辦公需求的協(xié)調，做好上傳下達的工作;

及時完成領導交付的其他工作事項。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科學歷以上，人力資源管理相關專業(yè);

2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗;

3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和實際操作經(jīng)驗，熟悉相關勞動法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應用;

4、具備良好的溝通與協(xié)調技巧，善于處理各種人際關系;

5、能接受外派。

非全日制統(tǒng)招本科及以上學歷者請勿投遞簡歷，謝謝!

行政人力資源崗位

第11篇 人力資源崗位職責職位要求

職責描述：

職責描述：完成校區(qū)各崗位的崗位職責職位要求與業(yè)務部門支持工作；

1. 根據(jù)校區(qū)的崗位編制，完成各業(yè)務部門的人員崗位職責職位要求、入職培訓、入職手續(xù)的辦理；

2. 負責校區(qū)各類活動的組織和策劃，加強校區(qū)團隊文化和凝聚力的建設；

3. 協(xié)助校長完成校區(qū)的日常行為規(guī)范、會議制度督導和執(zhí)行；

4. 負責考勤管理，員工轉正、調動、離職等手續(xù)辦理；

5.員工關系管理，及時跟業(yè)務部門反饋員工的心態(tài)和工作遇到的問題

財務類：

1、完成校區(qū)月度支出的預算的匯總、采購及費用的賬務記錄

2、完成校區(qū)固定資產(chǎn)的盤點和記錄，確保固定資產(chǎn)的不流失、責任到人

3、協(xié)助咨詢部完成學生預報名費的收取和退費的處理，及收據(jù)的發(fā)放

4、財務分析各部門的支出和收入的對比，為各部門控成本提供意見和建議

5、完成校區(qū)活動物品采購、費用的結算

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第12篇 地產(chǎn)人力資源崗位職責任職要求

地產(chǎn)人力資源崗位職責

崗位職責:

1、 基于集團和業(yè)務集團戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃方案，并參與各項計劃的實施，為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供支持工作;

2、 組織和協(xié)調集團及業(yè)務集團人力資源部在招聘、培訓、薪酬福利、績效考核及員工關系等方面工作開展;

3、 構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

4、 在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在業(yè)務集團的執(zhí)行.

任職要求:

1、 本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業(yè);

2、 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中五年以上地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗，精通地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理;

3、 思維敏捷，具戰(zhàn)略和前瞻眼光;

4、 具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力;

5、 有創(chuàng)新意識，能積極引導和推動變革;

6、 對企業(yè)忠誠，有責任心及敬業(yè)精神。崗位職責:

1、 基于集團和業(yè)務集團戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃方案，并參與各項計劃的實施，為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供支持工作;

2、 組織和協(xié)調集團及業(yè)務集團人力資源部在招聘、培訓、薪酬福利、績效考核及員工關系等方面工作開展;

3、 構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

4、 在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在業(yè)務集團的執(zhí)行.

任職要求:

1、 本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業(yè);

2、 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中五年以上地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗，精通地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理;

3、 思維敏捷，具戰(zhàn)略和前瞻眼光;

4、 具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力;

5、 有創(chuàng)新意識，能積極引導和推動變革;

6、 對企業(yè)忠誠，有責任心及敬業(yè)精神。

地產(chǎn)人力資源崗位