高級主管崗位要求15篇

第1篇 審計高級主管崗位職責(zé)任職要求

審計高級主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.協(xié)助編寫公司審計工作計劃;

2.參與實施公司審計項目;

3.收集、整理審計證據(jù)，編寫審計工作底稿;

4.編制審計報告，披露問題，提出改進建議和決策依據(jù);

5.協(xié)助起草、建立和完善公司審計相關(guān)管理制度、辦法等;

6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.審計、會計、工程等專業(yè)本科以上學(xué)歷，中共黨員;

2.熟悉國家審計、財務(wù)、工程、內(nèi)部控制等方面的法律法規(guī)，熟悉內(nèi)部審計業(yè)務(wù)流程;

3.較強的溝通及協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的書面寫作和口頭表達能力;

4.良好的獨立工作能力，敬業(yè)精神和團隊協(xié)作意識;

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì);

6.年齡38歲以下，有注冊會計師、注冊內(nèi)部審計師、注冊造價師證書者或5年以上政府投資項目審計工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

審計高級主管崗位

第2篇 成本高級主管崗位職責(zé)任職要求

成本高級主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1:協(xié)助部門經(jīng)理建立、健全公司與財務(wù)管理有關(guān)的各項規(guī)章制度。

2:負(fù)責(zé)進行成本預(yù)測，做好公司的年度成本預(yù)算。

3:負(fù)責(zé)核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本各構(gòu)成環(huán)節(jié)，審核相關(guān)單據(jù)，計算產(chǎn)品生產(chǎn)成本，合理分配間接費用。:

4:負(fù)責(zé)編制與成本有關(guān)的會計憑證，并及時登記相應(yīng)的明細賬。

5:定期編制成本報表進行成本分析，查找問題，總結(jié)經(jīng)驗，提出相應(yīng)改進建議。

6:負(fù)責(zé)匯總編制年度成本分析報告，分析差異，提出相應(yīng)的改進建議。

7:組織做好原材料、半成品、產(chǎn)成品等的清查、盤點工作，發(fā)現(xiàn)問題及時妥善解決。

8:負(fù)責(zé)核對倉庫報送的原材料暫估單據(jù)，編制材料暫估憑證，加強管理，及時督促開票。

9:負(fù)責(zé)相關(guān)成本費用資料的收集、整理和管理工作。

任職要求:

1、會計相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、3年以上成本核算工作經(jīng)驗，制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

3、能嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)制度，獨立完成本崗位工作任務(wù)。

4、能夠有效協(xié)調(diào)與其他環(huán)節(jié)的工作關(guān)系。

5、良好的公文寫作能力，有較強的口頭表達能力

成本高級主管崗位

第3篇 售后服務(wù)高級主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、制定、優(yōu)化公司售后服務(wù)管理制度，建立服務(wù)管理體系和流程；

2、負(fù)責(zé)各類型市場的售后渠道建設(shè)和管理工作；

3、負(fù)責(zé)針對公司各類型用戶及售后人員進行培訓(xùn)；

4、負(fù)責(zé)服務(wù)部的日常管理工作；

5、負(fù)責(zé)調(diào)研、收集、整理、反饋公司內(nèi)外部市場相關(guān)售后服務(wù)信息。

職位要求：

1、專科以上學(xué)歷，汽車及相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上售后服務(wù)相管理關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

3、具有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力；

4、具有良好的組織溝通能力和團隊管理能力。

第4篇 行政高級主管崗位職責(zé)任職要求

行政高級主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)行政部日常事務(wù)性工作，制定并協(xié)同管理實施，優(yōu)化提升并推動業(yè)務(wù)體系化運作;

2、 深入業(yè)務(wù)部門提供符合業(yè)務(wù)需求的行政類解決方案;

3、 根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)部門年度預(yù)算的編制、控制、審核、執(zhí)行及落地;

4、 公司重大活動的行政類協(xié)同及支持;

5、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的提煉，負(fù)責(zé)策劃組織各種形式的企業(yè)文化活動、員工關(guān)懷類活動，開展并助力公司文化傳播、推廣等;

崗位要求:

1、 行政類、人力資源類、管理類等?？萍氨究埔陨蠈W(xué)歷的相關(guān)領(lǐng)域的行政體系管理經(jīng)驗;

2、 對文化梳理、推動、應(yīng)用有全案工作經(jīng)歷，推動并可落地執(zhí)行;

3、 有解決臨時性突變事件的經(jīng)驗，較優(yōu)秀的領(lǐng)悟及深度分析能力，具有大局觀念;

4、 性格開朗、親和力強、皮實耐撕，較強自驅(qū)力及組織協(xié)調(diào)溝通的外聯(lián)能力;崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)行政部日常事務(wù)性工作，制定并協(xié)同管理實施，優(yōu)化提升并推動業(yè)務(wù)體系化運作;

2、 深入業(yè)務(wù)部門提供符合業(yè)務(wù)需求的行政類解決方案;

3、 根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)部門年度預(yù)算的編制、控制、審核、執(zhí)行及落地;

4、 公司重大活動的行政類協(xié)同及支持;

5、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的提煉，負(fù)責(zé)策劃組織各種形式的企業(yè)文化活動、員工關(guān)懷類活動，開展并助力公司文化傳播、推廣等;

崗位要求:

1、 行政類、人力資源類、管理類等?？萍氨究埔陨蠈W(xué)歷的相關(guān)領(lǐng)域的行政體系管理經(jīng)驗;

2、 對文化梳理、推動、應(yīng)用有全案工作經(jīng)歷，推動并可落地執(zhí)行;

3、 有解決臨時性突變事件的經(jīng)驗，較優(yōu)秀的領(lǐng)悟及深度分析能力，具有大局觀念;

4、 性格開朗、親和力強、皮實耐撕，較強自驅(qū)力及組織協(xié)調(diào)溝通的外聯(lián)能力;

行政高級主管崗位

第5篇 實力國有企業(yè)投后高級主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

我們的客戶是一家旗下有多個產(chǎn)業(yè)的國有企業(yè)，管理資產(chǎn)規(guī)模超500億，資金實力雄厚，可用于投資的自有資金投資豐富?，F(xiàn)因為投資項目增加，需要整合相關(guān)投后項目資源，崗位職責(zé)描述崗位要求投后主管一名。

客戶簡介

我們的客戶是一家旗下有多個產(chǎn)業(yè)的國有企業(yè)，管理資產(chǎn)規(guī)模超500億，資金實力雄厚，用于投資資金投資。

工作內(nèi)容

1、全面監(jiān)控投后項目的業(yè)績走向，為已投資企業(yè)提供資本運營、產(chǎn)業(yè)鏈整合、內(nèi)部規(guī)范管理提升、團隊建設(shè)等方面的增值服務(wù)建議，協(xié)調(diào)人力資源、行業(yè)資源、政府資源等，給企業(yè)提供所需的幫助，提升企業(yè)的競爭力和價值；

2、對已投資企業(yè)的董事會與股東會議案提出審閱意見，并參加有關(guān)會議，及時向公司決策者反饋企業(yè)信息及問題； 負(fù)責(zé)對已投資企業(yè)進行全面風(fēng)險監(jiān)控，提出風(fēng)險防范建議；

4、對已投資財務(wù)狀況、投資亮點和投資風(fēng)險、交易結(jié)構(gòu)、退出收益等方面進行分析和測算；

5、對項目退出進行規(guī)劃以及實施工作，提供項目發(fā)展情況分析及可行的退出方式分析。

6、整合被投項目的各項資源，對集團資產(chǎn)進行管理。

理想的求職者

1、碩士或者以上學(xué)歷，金融、地產(chǎn)或財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、五年以上大型企業(yè)項目投資和管理的工作經(jīng)驗，曾參與過制定企業(yè)管理制度，能獨立對相關(guān)項目進行投資分析和風(fēng)險評估；

3、大型投資公司、證券公司、基金公司從事股權(quán)投資和項目管理者優(yōu)先，或有資產(chǎn)管理經(jīng)驗；

4、具有良好的職業(yè)操守、積極進取的工作熱情與較強的承壓能力。

福利待遇

有競爭力的薪資，節(jié)假日福利，五險一金等多個福利。

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第6篇 高級主管崗位職責(zé)任職要求

高級主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 定期編制各種財務(wù)報表、審閱財務(wù)分析報告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

2、 審核各類憑證、報表，確保會計信息的真實、準(zhǔn)確、完整;

3、 建立財務(wù)相關(guān)制度及流程，并監(jiān)督各項制度流程的實施，提高財務(wù)管理的職能;

4、 負(fù)責(zé)與財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門及會計師事務(wù)所等中介機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系;

5、 負(fù)責(zé)資金管理，合理安排資金運用，確保滿足經(jīng)濟活動的資金需求;

6、 指導(dǎo)、規(guī)范直接下屬人員的財務(wù)工作，督促其完成工作計劃，并進行績效考核，提升部門工作效率;

任職條件:

1、 財務(wù)管理、會計等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

2、 5年以上會計工作經(jīng)驗，初級會計師及以上職稱;

3、 具備本行業(yè)的基本業(yè)務(wù)知識，熟悉財務(wù)會計等相關(guān)政策法規(guī)，需要較強的文字表達能力;

4、 堅持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)、性格較開朗、有親和力、有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

高級主管崗位

第7篇 人事高級主管崗位職責(zé)任職要求

人事高級主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述

1、獨立開展人力資源六模塊工作;

2、制定招聘計劃，落實招聘工作，并指導(dǎo)輔助下屬，一同完成招聘任務(wù);

3、完善績效制度，優(yōu)化績效體系，高效完成績效考評工作;

4、員工關(guān)系處理，項目結(jié)束的人員安置及分流工作;

5、月度學(xué)習(xí)的稽核工作。

6、團隊建設(shè)和團隊管理。

任職要求

1、人力資源、工商管理等相癢專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗， 三年管理團隊管理經(jīng)驗;

3、溝通能力強，原則性強，對人力工作理解深刻;

4、熟悉國家法律法規(guī)，處理員工關(guān)系有一定有方法。

人事高級主管崗位

第8篇 生產(chǎn)高級主管崗位職責(zé)任職要求

生產(chǎn)高級主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.在營運經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。

2.貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與關(guān)聯(lián)部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;

3.組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成;

4.根據(jù)生產(chǎn)計劃，掌握生產(chǎn)進度，搞好各車間協(xié)調(diào)，組織分配勞動力，平?調(diào)度設(shè)備材料;

5.配合技術(shù)開發(fā)部參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試生產(chǎn);

6.定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施

7.負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計報表;

8. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大部門直接上報;

9.強化調(diào)度管理。科學(xué)地平?綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平?用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本;

10.負(fù)責(zé)組織管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其工作定期檢查、考核和評比;

11.負(fù)責(zé)組織擬定本部門工作目標(biāo)、工作計劃、并及時組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制;

12.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1.大專以上學(xué)歷，精通英文聽、說、讀、寫，會說白話，八年以上機加工制造業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗;

2.有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心;

3.熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握生產(chǎn)管理基本內(nèi)容。

生產(chǎn)高級主管崗位

第9篇 人力資源高級主管崗位職責(zé)任職要求

人力資源高級主管崗位職責(zé)

高級人力資源主管 恒信汽車集團股份有限公司 恒信汽車集團股份有限公司，恒信任職要求:

1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2. 2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊的操作與管理，;

3. 具備良好的基本素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力;

4. 能適應(yīng)短期出差。

崗位職責(zé):

1.區(qū)域管理(區(qū)域人力資源工作管理以及區(qū)域核心管理層的評估)

2.參與相關(guān)人力資源薪酬分析模塊工作的開展。

3.配合部門同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。

人力資源高級主管崗位

第10篇 策劃高級主管崗位職責(zé)任職要求

策劃高級主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、 負(fù)責(zé)項目的策劃管理，對項目的年度、半年度銷售計劃進行編排并實施管理，編制項目營銷策劃報告，明確項目的價格策略和推廣策略，并對策略的執(zhí)行進行管控;負(fù)責(zé)項目定價的管理，負(fù)責(zé)客儲和銷售賣場的策劃及管理，負(fù)責(zé)營銷費用的使用及控制;

2、 負(fù)責(zé)項目推廣和品牌推廣工作，負(fù)責(zé)所有與項目相關(guān)的宣傳道具、媒體通路等的選擇、制作和發(fā)布工作;

3、 深入研究客戶需求，負(fù)責(zé)項目開發(fā)各階段的策劃與市場調(diào)研工作，完成各類策劃案和推廣方案;負(fù)責(zé)對策劃人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)

任職要求:1、全日制本科或以上學(xué)歷，市場、廣告策劃、中文、房地產(chǎn)經(jīng)營等相關(guān)專業(yè) 5年以上房地產(chǎn)行業(yè)策劃經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

2、熟悉地產(chǎn)項目的市場調(diào)查、渠道推廣，對廣告策劃和媒介制作等方面有較深入的認(rèn)識和見解，有豐富的市場推廣、策劃與執(zhí)行經(jīng)驗具備獨立項目策劃、定位分析的成功案例;

3、善于交際溝通，較強的組織協(xié)調(diào)能力及良好的職業(yè)操守。有較好的承壓、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，邏輯思維強，創(chuàng)造性強，責(zé)任心強。

策劃高級主管崗位

第11篇 注塑部高級主管崗位職責(zé)要求

1.組織人員安排生產(chǎn)。

2.解決注塑生產(chǎn)過程中的工藝問題和品質(zhì)問題,改進工藝手段以提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)周期和報廢率。

3.與其他部門進行合作和協(xié)調(diào),對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的品質(zhì)問題進行分析總結(jié)及提出再次發(fā)生防止措施。

4.了解機器以及模具狀況,有效地控制生產(chǎn)過程。

5.加強對注塑成型技術(shù)人員以及生產(chǎn)組長的培訓(xùn)。

6.提

第12篇 總部研發(fā)知識產(chǎn)權(quán)高級主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、專利、商標(biāo)、軟著的申報；

2、專利挖掘布局；

3、專利預(yù)警分析；

4、行業(yè)專利信息檢索分析和利用；

5、公司投融資并購等事務(wù)的知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)支持；

6、其他相關(guān)工作。

職位要求：

1、電子、通信、機械、自動化等理工科專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2、英語六級或相應(yīng)英語水平，具備閱讀并理解相關(guān)領(lǐng)域英文科技文獻的能力；

3、具備專利挖掘布局、專利文件撰寫/審核、專利風(fēng)險評估、專利信息檢索分析等相關(guān)知識和技能；

4、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，專利實審審查背景者、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

5、具有良好的技術(shù)理解能力，清晰的邏輯思維能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神。

第13篇 財務(wù)高級主管崗位職責(zé)任職要求

財務(wù)高級主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 定期編制各種財務(wù)報表、審閱財務(wù)分析報告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

2、 審核各類憑證、報表，確保會計信息的真實、準(zhǔn)確、完整;

3、 建立財務(wù)相關(guān)制度及流程，并監(jiān)督各項制度流程的實施，提高財務(wù)管理的職能;

4、 負(fù)責(zé)與財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門及會計師事務(wù)所等中介機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系;

5、 負(fù)責(zé)資金管理，合理安排資金運用，確保滿足經(jīng)濟活動的資金需求;

6、 指導(dǎo)、規(guī)范直接下屬人員的財務(wù)工作，督促其完成工作計劃，并進行績效考核，提升部門工作效率;

任職條件:

1、 財務(wù)管理、會計等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

2、 5年以上會計工作經(jīng)驗，初級會計師及以上職稱;

3、 具備本行業(yè)的基本業(yè)務(wù)知識，熟悉財務(wù)會計等相關(guān)政策法規(guī)，需要較強的文字表達能力;

4、 堅持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)、性格較開朗、有親和力、有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

財務(wù)高級主管崗位

第14篇 培訓(xùn)高級主管崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)高級主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理優(yōu)化培訓(xùn)體系與課程;

2、參與搭建并管理企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍;

3、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理建立新員工入職引導(dǎo)體系并監(jiān)督執(zhí)行;

4、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理甄選并管理外部培訓(xùn)供應(yīng)商與培訓(xùn)講師;

5、指導(dǎo)下屬業(yè)務(wù)大區(qū)/業(yè)務(wù)中心的培訓(xùn)管理工作。

任職要求:

1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、 2年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)專項項目的管理經(jīng)驗優(yōu)先;

3、 具有較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力;

培訓(xùn)高級主管崗位

第15篇 hr信息化高級主管崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，計算機、人力資源、信息管理等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上系統(tǒng)運維經(jīng)驗，hr相關(guān)系統(tǒng)運維經(jīng)驗尤佳，有peoplesoft hcm系統(tǒng)運維經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉人力資源管理主要模塊工作流程，熟悉peoplesoft系統(tǒng)薪酬配置。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)運營、日常維護、管理工作；

2、負(fù)責(zé)解答各部門用戶關(guān)于系統(tǒng)使用的問題，負(fù)責(zé)hr信息系統(tǒng)測試、培訓(xùn)等日常運營支持 ；

3、推動人力資源管理和流程優(yōu)化，設(shè)計并實施業(yè)務(wù)優(yōu)化和信息化方案；

4、負(fù)責(zé)系統(tǒng)、產(chǎn)品相關(guān)故障、疑難問題排查處理，編制問題匯總，定期提交報告；

5、對各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、性能數(shù)據(jù)進行分析及統(tǒng)計、編寫數(shù)據(jù)分析報告，支持業(yè)務(wù)運營管理及決策；

6、負(fù)責(zé)內(nèi)部運維管理體系、流程與文檔的建立、維護、更新與執(zhí)行。