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第1篇 質(zhì)量部長崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
?了解小型純電動汽車行業(yè)和市場，熟知小型純電動汽車特性，熟悉小型純電動汽車核心技術(shù)發(fā)展路線；
?了解國家相關(guān)新能源汽車質(zhì)量標準及行業(yè)強制性標準、法律、法規(guī)；
?具備豐富的質(zhì)量體系建立能力，三年以上主流車企或新能源乘用車企業(yè)同等崗位管理經(jīng)驗；
?熟悉質(zhì)量策劃、質(zhì)量保證、質(zhì)量控制及質(zhì)量改進的方法、流程，了解一定的商務(wù)知識；
?很強的診斷分析和解決問題的能力，具有解決重大、緊急問題的經(jīng)驗；
?具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。
非新能源乘用車背景，請勿投遞，感謝配合
第2篇 質(zhì)量部長/質(zhì)量經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、 建立質(zhì)量管理戰(zhàn)略執(zhí)行為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持
2、 負責(zé)公司質(zhì)量體系推進和質(zhì)量管理工作
3、 負責(zé)質(zhì)量體系在本部門的貫徹、實施
4、 負責(zé)制訂和實施本部門業(yè)務(wù)計劃
5、 負責(zé)現(xiàn)場質(zhì)量檢驗日常工作，組織落實對不合格品鑒別、隔離、標識、分析和評審
6、 負責(zé)組織處理現(xiàn)場、質(zhì)量問題和用戶賠償?shù)葐栴}
7、 負責(zé)實驗室及監(jiān)測儀器的管理
8、 負責(zé)本部門的日常管理工作
9、 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
崗位要求：
1、 大專以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗，從事汽車行業(yè)的優(yōu)先考慮
2、 掌握質(zhì)量管理，熟悉技術(shù)管理、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)工藝，掌握iso/ts16949質(zhì)量體系標準和相關(guān)手冊內(nèi)容，熟悉汽車導(dǎo)線、插接件、橡膠件等線束零部件的技術(shù)質(zhì)量標準和檢驗試驗方法，熟悉統(tǒng)計技術(shù)，抽樣方法，測量系統(tǒng)分析，量具的使用，具備e_cel制表能力。
3、 掌握word、e_cel等辦公軟件使用方法，統(tǒng)計技術(shù)的使用方法
4、 具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力
第3篇 質(zhì)量部長助理崗位職責(zé)任職要求
質(zhì)量部長助理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負責(zé)質(zhì)量部檔案資料整理保管;
2、負責(zé)系統(tǒng)資料的上傳工作;
3、協(xié)助部長處理質(zhì)量部日常行政類工作;
4、男女不限，可接收優(yōu)秀畢業(yè)生。
任職要求:
上班時間8:00-8:00，介意勿投。
質(zhì)量部長助理崗位
第4篇 質(zhì)量部長崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1.本部門全面工作，組織并督促部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作，規(guī)劃并組織本部門人員的培養(yǎng)及團隊建設(shè)活動，確保本部門員工素質(zhì)的不斷優(yōu)化與合理配置
2.公司is16949、iso14001、ccc的全面體系管理工作
3.新項目質(zhì)量管理、采購產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)系、現(xiàn)場質(zhì)量管理、實驗室管理、計量管理、售后服務(wù)管理的工作
4.組織各部門及時對內(nèi)部和外部發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題召開會議
5.組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量時間的調(diào)查處理，及時提出處理意見向主管領(lǐng)導(dǎo)回報
6.貫徹落實本部門崗位責(zé)任制和工作標準化，密切與其他部門關(guān)系，加強協(xié)作配合，質(zhì)量管理活動的策劃及組織
7.配合主管領(lǐng)導(dǎo)推動公司企業(yè)文化工作，確保公司整體文化在本部門有效實施
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第5篇 質(zhì)量部長職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作；
2、分析好要改進的方向及工作重點；
3、針對要改進的目標，進一步收集數(shù)據(jù)，對目標的改進過程進行具體原因分析；
4、制訂質(zhì)量改進工作的具體計劃；
5、分步改進。
6、總結(jié)。
任職要求：
