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第1篇 招商總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責信陽悅合匯/和興陽光城的招商工作，根據集團商業(yè)項目發(fā)展的整體目標，負責制訂招商計劃方案；領導各商業(yè)項目招商團隊達成公司業(yè)績及利潤目標；
2、建立規(guī)范、高效的招商管理體系，并根據實際營運狀況進行修改，制定招商工作開展計劃，對招商工作開展進行統籌管理、協調和推進；
3、負責招商渠道拓展、資源整合、重點客戶關系的開拓和維護、建立并動態(tài)維護商戶品牌資源；
4、負責招商談判與客戶開發(fā)，包括負責知名品牌客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約，客戶關系維護等，
5、根據公司年度經營計劃制訂，組織實施本中心年度、月度工作計劃，收集并修訂、改善計劃執(zhí)行中出現的問題。
職位要求：
8年以上商業(yè)招商管理經驗，豐富的全業(yè)態(tài)品牌資源，有商業(yè)項目籌備經驗。
工作地點：信陽悅合匯項目
第2篇 招商總監(jiān)（汽修連鎖）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、熟悉崗位標準操作流程（汽車洗護、保養(yǎng)、內飾清潔的標準流程等）；并且能夠對現行標準流程提出改善化建議；
2、清楚的知道門店所有服務項目、提供服務產品以及價格引導；
3、負責汽車服務連鎖店招商管理；
4、與門店建立良好的長期互惠互利關系，建立并擴大公司品牌形象；
5、負責門店招商后服務工作；
高提成 + 年終提成 ＋ 項目獎勵 +運營提成
本職位除集團總部外，代全國30家子/分公司崗位職責描述崗位要求！
職位要求：
1、大?；蛞陨蠈W歷，3年或以上門店或營運管理經驗；
2、熟悉辦公自動化ms軟件操作：word、e_cel、ppt；
3、性格開朗、樂觀，邏輯思維、協調能力強，心理調節(jié)能力好，抗壓能力強；
4、工作認真細心，有一定的數據統計能力，能熟練操作電腦軟件；
5、熟悉運用門店管理系統；
6、具備良好的管理技巧和協調能力；
7、熟悉連鎖店運作模式；
8、了解汽車售后服務行業(yè);
9、持有效駕照并能熟練駕駛。
工作地點：
廣州市海珠區(qū)廣州國際采購中心1304、1305、1306
第3篇 商場招商總監(jiān)崗位職責任職要求
商場招商總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1、負責制定商場的運營制度、操作流程、工作計劃、管理方案;
2、負責商場的全面運營管理，確保商場安全、順暢運營;
3、負責商場招商的全面籌劃、組織、協調與管理;
4、負責商場空鋪的及時填補;
5、做好各傳統節(jié)日期間商場的宣傳、促銷、品牌拓展等工作;
6、創(chuàng)新商場運營模式，積累并優(yōu)化商場客戶資源;
7、妥善處理與商戶、顧客的異議和糾紛;
8、做好對商場人員的管理、考核與獎懲。
任職要求
1、年齡30歲以上，男女不限;
2、大專以上文憑;
3、有商場全面招商經驗;
4、有商場運營管理經驗。
商場招商總監(jiān)崗位
第4篇 項目招商總監(jiān)崗位職責任職要求
項目招商總監(jiān)崗位職責
崗位職責
一、規(guī)劃管理
1) 租金預算或成本編制。
2) 配合總部指導對商業(yè)項目進行規(guī)劃布局。
3) 指導樓層品牌落位。
4) 制定招商條件，審批招商合同
二、招商指導與管理
1) 審核招商狀況，綜合評價招商工作，定期向公司進行匯報。
2) 指導制定年度/月度招商工作計劃。
3) 指導品牌調整與布局調整方案。評估調整效果。
4) 審閱初步合同， 租戶設計之合理與美觀， 考核品牌及代理商經營能力。
三、租戶管理
1) 統籌全國連鎖經營品牌之全面合作洽商。
2) 推動并引進知名品牌，建立和保持與客戶之良好關系。
四、團隊管理
1) 管理招商團隊，培訓及提高下屬的綜合技能及素質。
五、其它
1) 及時向公司反饋問題意見與要求，并通知協助相關部門陪合落實。
2) 及時完成臨時交辦業(yè)務或其它工作。
任職要求:
1、全日制統招?？茖W歷(含)以上;
2、具備6年以上商業(yè)地產或購物中心從業(yè)經驗，其中3年以上專業(yè)招商經驗(購物中心、高端百貨、大型文旅商業(yè)街項目經驗優(yōu)先。專業(yè)市場、小商品市場、科技園等業(yè)態(tài)不考慮);
3、深入了解商業(yè)地產行業(yè)動態(tài)，具備極其豐富的商戶資源和談判經驗。崗位職責
一、規(guī)劃管理
1) 租金預算或成本編制。
2) 配合總部指導對商業(yè)項目進行規(guī)劃布局。
3) 指導樓層品牌落位。
4) 制定招商條件，審批招商合同
二、招商指導與管理
1) 審核招商狀況，綜合評價招商工作，定期向公司進行匯報。
2) 指導制定年度/月度招商工作計劃。
3) 指導品牌調整與布局調整方案。評估調整效果。
4) 審閱初步合同， 租戶設計之合理與美觀， 考核品牌及代理商經營能力。
三、租戶管理
1) 統籌全國連鎖經營品牌之全面合作洽商。
2) 推動并引進知名品牌，建立和保持與客戶之良好關系。
四、團隊管理
1) 管理招商團隊，培訓及提高下屬的綜合技能及素質。
五、其它
1) 及時向公司反饋問題意見與要求，并通知協助相關部門陪合落實。
2) 及時完成臨時交辦業(yè)務或其它工作。
任職要求:
1、全日制統招?？茖W歷(含)以上;
2、具備6年以上商業(yè)地產或購物中心從業(yè)經驗，其中3年以上專業(yè)招商經驗(購物中心、高端百貨、大型文旅商業(yè)街項目經驗優(yōu)先。專業(yè)市場、小商品市場、科技園等業(yè)態(tài)不考慮);
3、深入了解商業(yè)地產行業(yè)動態(tài)，具備極其豐富的商戶資源和談判經驗。
項目招商總監(jiān)崗位
第5篇 大區(qū)招商總監(jiān)崗位職責任職要求
大區(qū)招商總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、負責公司定制家居產品的招商工作(渠道拓展)，及時有效的對顧客進行溝通，完成公司下達的銷售任務;
2、制定招商計劃，根據計劃組織和實施招商，帶領團隊完成招商任務指標;
3、維護客戶關系，開發(fā)新客戶，追蹤潛在客戶與客戶建立良好的關系，促進成交率，提高品牌口碑傳播率。
4、搜集市場信息及市場動態(tài)，了解并滿足客戶需求，了解業(yè)內招商的發(fā)展動態(tài)，提供公司準確、詳實的市場調研資料;
5、負責加盟商售后聯系溝通，了解加盟招商工作在運行過程中出現的相關問題，突出改進意見和建議;
6、定期對招商政策進行評估、調整及修改，獨立、如期完成工作總結和計劃。
任職資格:
1、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè);
2、有3年以上品牌招商工作經驗及3年以上團隊管理經驗;
3、了解品牌體系招商工作，能熟悉運用現代招商商業(yè)運作模式流程，有較強的市場調研能力和數據搜集;
4、整合與分析能力，市場洞察力極強;
5、語言表達能力、溝通能力及商務談判能力;
6、良好的團隊協作精神，富有激情，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力;
大區(qū)招商總監(jiān)崗位
第6篇 招商總監(jiān)（商管中心）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1、帶領項目招商團隊，根據項目階段提出前期規(guī)劃需求，協調區(qū)域招商中心及集團招商中心共同確定有效的招商策略；
2、制定并完成項目租金收入指標及年度預算；
3、保障項目招商進度，積累挖掘品牌資源，優(yōu)化購物中心業(yè)態(tài)及品牌組合，不斷提升項目定位，保障項目持續(xù)盈利的能力；
4、商業(yè)項目定位及規(guī)劃：針對研策及產品研發(fā)團隊提出的商業(yè)項目定位及規(guī)劃方案，從招商專業(yè)角度提出決策建議（包括定位、業(yè)態(tài)組合、品牌落位、交通動線等）。配合項目啟動會進行相關的資料準備及租金測算；
5、招商策略及方案：根據商業(yè)項目的定位及規(guī)劃，明確目標招商對象，制定相應的招商策略和原則，提出招商方案（一般指主力店和直營店的招商）；
6、前期/后期招商：負責制定招商計劃，組織實施與目標商家的溝通談判，擬定租約條款，確保主力店和直營商戶如期到位，確保出租率和經濟指標的達成；
7、外部資源管理：相關商業(yè)地產專業(yè)顧問機構，戰(zhàn)略性商家資源；
8、團隊管理：指導和管理項目招商團隊，達成招商目標。
崗位要求:
1、統招本科以上；
2、招商/拓展相關經驗五年以上；
3、5年商業(yè)經歷1個綜合商業(yè)項目招商全過程；
4、主導或參與完整的商業(yè)項目經驗優(yōu)先；
5、擁有豐富的商家資源。
6、具有優(yōu)秀的團隊管理能力，敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力，能有效開發(fā)客戶資源；
7、具有優(yōu)秀的談判能力、自我約束能力，抗壓能力好。
第7篇 餐飲招商總監(jiān)崗位職責任職要求
餐飲招商總監(jiān)崗位職責
餐飲招商總監(jiān) 1、協助上級制定新開發(fā)項目招商計劃，并按照設計進度要求及時組織提供和確認各個業(yè)態(tài)的落位、品牌和技術條件;
2、協助監(jiān)控項目業(yè)態(tài)規(guī)劃、品牌落位方案的落實及招商進度完成情況，確保項目按期開業(yè);
3、跟蹤管理日常招商活動，確保工作按計劃推進，并保障公司招商目標的達成;
4、負責公司商業(yè)項目戰(zhàn)略品牌、主力店/餐飲/零售的招商及管理工作;
5、會同運營管理部協調處理工程建設過程中因戰(zhàn)略品牌、商戶需要或管理優(yōu)化而發(fā)生的設計變更及調整等事項，并跟蹤落實;
6、根據上級領導指示及項目實際租金情況，進行各項所需租金測算方案;
7、負責組織、審查招商合同的簽訂，租金結算，租賃面積的確定及各區(qū)域面積核算等工作，確保簽約環(huán)節(jié)無誤差率;
8、及時了解市場政策與商戶動態(tài)，并配合營銷企劃等各部門實施各類經營管理活動。 1、協助上級制定新開發(fā)項目招商計劃，并按照設計進度要求及時組織提供和確認各個業(yè)態(tài)的落位、品牌和技術條件;
2、協助監(jiān)控項目業(yè)態(tài)規(guī)劃、品牌落位方案的落實及招商進度完成情況，確保項目按期開業(yè);
3、跟蹤管理日常招商活動，確保工作按計劃推進，并保障公司招商目標的達成;
4、負責公司商業(yè)項目戰(zhàn)略品牌、主力店/餐飲/零售的招商及管理工作;
5、會同運營管理部協調處理工程建設過程中因戰(zhàn)略品牌、商戶需要或管理優(yōu)化而發(fā)生的設計變更及調整等事項，并跟蹤落實;
6、根據上級領導指示及項目實際租金情況，進行各項所需租金測算方案;
7、負責組織、審查招商合同的簽訂，租金結算，租賃面積的確定及各區(qū)域面積核算等工作，確保簽約環(huán)節(jié)無誤差率;
8、及時了解市場政策與商戶動態(tài)，并配合營銷企劃等各部門實施各類經營管理活動。
餐飲招商總監(jiān)崗位
第8篇 賽事招商總監(jiān)崗位職責任職要求
賽事招商總監(jiān)崗位職責
賽事招商總監(jiān) 1.根據賽事需求制定招商方案，合理進行任務分配，完成招商任務，并建立可復制的招商方法。
2.建立并維護賽事項目的冠名商和贊助商等商業(yè)資源。
3.負責與公司內團隊緊密合作，尋求新的商業(yè)合作模式，并推進商業(yè)化產品開發(fā)，最終實現跨平臺收入共贏。
4.做好市場調研、客戶分析工作，及時反應市場信息。
5.配合各部門及時完成項目執(zhí)行策劃案。
6.負責拓寬招商渠道，整合潛在客戶有效資源并合理分配資源，負責維護與客戶長期良好的合作關系，保持公司品牌形象。 1.熱愛體育運動，了解體育行業(yè)，大學本科及以上，3年以上大型賽事或會展招商經驗，有穩(wěn)定客戶者優(yōu)先。
2.擁有優(yōu)秀的溝通談判、組織協調能力及較強的營銷團隊管理能力。
3.具備良好的廣告客戶服務意識，能夠承受工作壓力，樂于從事挑戰(zhàn)性的工作。
4.了解體育營銷，在大型廣告公司、公關公司擔任體育營銷職責，優(yōu)先考慮。
5.有成功商業(yè)變現經驗并在其中擔任重要角色者優(yōu)先考慮，可適應出差，在體育賽事贊助領域具有比較豐富的人脈資源者優(yōu)先。 1.根據賽事需求制定招商方案，合理進行任務分配，完成招商任務，并建立可復制的招商方法。
2.建立并維護賽事項目的冠名商和贊助商等商業(yè)資源。
3.負責與公司內團隊緊密合作，尋求新的商業(yè)合作模式，并推進商業(yè)化產品開發(fā)，最終實現跨平臺收入共贏。
4.做好市場調研、客戶分析工作，及時反應市場信息。
5.配合各部門及時完成項目執(zhí)行策劃案。
6.負責拓寬招商渠道，整合潛在客戶有效資源并合理分配資源，負責維護與客戶長期良好的合作關系，保持公司品牌形象。
賽事招商總監(jiān)崗位
第9篇 招商總監(jiān)/部長職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職位亮點
五險一金全勤獎包吃包住帶薪年假定期體檢員工旅游節(jié)日福利
職位信息
崗位職責：
1、負責部門人員的日常管理工作；
2、制定部門招商計劃和總體目標任務的分解、實現；
3、負責招商洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監(jiān)督、審核各項業(yè)務合同；
4、組織部門人員的專業(yè)培訓，提高招商人員的專業(yè)水平；
5、及時處理招商人員遇到的疑難問題，協助招商人員處理客戶異議、促成成交；
任職要求：
1、市場營銷、企業(yè)管理或相關專業(yè)大專以上學歷，優(yōu)秀者可適當放寬要求；
1、兩年及以上招商相關工作經驗，一年以上談判經驗優(yōu)先；
2、有良好的服務意識和較強領導協調能力；
3、思維活躍清晰，領導能力強，目標感與執(zhí)行力強。
第10篇 集團招商總監(jiān)崗位職責任職要求
集團招商總監(jiān)崗位職責
集團招商總監(jiān) 大專以上學歷，10年以上商業(yè)家居流通行業(yè)招商拓展經驗，具備一定的行業(yè)資源。 大專以上學歷，10年以上商業(yè)家居流通行業(yè)招商拓展經驗，具備一定的行業(yè)資源。
集團招商總監(jiān)崗位
第11篇 商業(yè)地產招商總監(jiān)崗位職責任職要求
商業(yè)地產招商總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1.負責成都當地拓展招商工作。
2.制定拓展招商進度，依據拓展進度，迅速掌握拓展項目當地商業(yè)運營特點，組織團隊實施項目招商工作。
3.制定區(qū)域所轄各項目運營方案，對項目經營指標進行測算并完成實施。
4.負責區(qū)域所轄城市項目拓展溝通、實地調研及考察工作，參與項目商業(yè)定位階段的市場調研，參與編制調研報告。
5.協助營運提出項目總體招商策略建議及租金價格建議，負責區(qū)域招商部門策略編制工作。
6.根據區(qū)域內項目開業(yè)情況，協助項目制定品牌調整方案并配合完成品牌調整，提供資源，協助區(qū)域所轄項目及時完成補位招商。
7.負責區(qū)域內地方政府資源、商戶品牌資源等的日常維護。
任職要求:
1. 本科以上相關專業(yè)
2.必須熟悉成都當地商業(yè)地產市場(5年以上成都當地商業(yè)地產招商工作經驗)
3.有成都本地五大行工作經驗者、有一定招商渠道者(包括但不限于教育)優(yōu)先考慮。
商業(yè)地產招商總監(jiān)崗位
第12篇 招商總監(jiān)崗位職責職位要求
職責描述：
1、負責招商部的整體項目工作的定位、調研和策劃。
2、負責制訂本部門各階段工作計劃，布置和安排本部門各項工作有計劃開展。
3、負責本部門員工業(yè)務培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工素質。
4、負責招商工作，對各項業(yè)務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監(jiān)督、審核各項業(yè)務合同。
5、負責安排本部門員工對商家資源的開發(fā)、維護和優(yōu)化工作。
6、負責制訂和分解項目招商指標，并監(jiān)督檢查完成情況。
崗位要求：
1、具有較強的商務談判和規(guī)避風險的能力。
2、具有較強的市場策劃能力和運作能力，強烈的創(chuàng)業(yè)精神。
3、獲得市場相關信息，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現狀。
4、有很強的判斷、決策、計劃、執(zhí)行能力以及良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力。
崗位要求：
學歷要求：本科及以上
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經驗3-5年
第13篇 otc招商總監(jiān)崗位職責及職位要求
otc招商總監(jiān)職位要求
1.大專及以上學歷，醫(yī)藥相關專業(yè)或市場營銷專業(yè)，年齡在24-40歲之間；
2.3年以上銷售行業(yè)工作經驗，有相關醫(yī)藥行業(yè)經驗者優(yōu)先；
3.勤奮好學、反應敏捷，具有較強的邏輯思維、溝通能力及創(chuàng)新能力；
4.有責任心，能承受較大的工作壓力，勇于挑戰(zhàn)高薪。
otc招商總監(jiān)崗位職責
1.完成藥品銷售任務、拓展otc商業(yè)銷售分銷渠道；開發(fā)空白市場和新客戶；
2.市場新老客戶的服務與維護；
3.負責公司銷售政策的傳達、落實；
4.搜集市場信息并及時處理市場突發(fā)事件及客訴事件。
第14篇 孵化器招商總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
1、根據集團孵化器項目情況，制定年度招商工作計劃，并組織實施；
2、開展市場調查，整合多方資源，制定孵化器定位及招商策略；
3、負責孵化器招商政策的制定及流程設計；
4、負責招商渠道的拓展及維護；
5、負責孵化器招商的洽談及簽約工作，提高園區(qū)的去化率、入駐率；
6、建立及完善孵化器招商管理制度、流程，并推動執(zhí)行。
崗位要求:
1、本科及以上學歷；
2、3年以上產業(yè)園招商、孵化器招商或政府招商工作經驗；
3、熟悉孵化器招商政策、招商渠道及招商管理方式；
4、勇于擔當，具有較強的責任心及奮斗精神；
5、具備良好的商務談判能力、組織協調能力及抗壓能力。
第15篇 百貨招商總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位要求：
1、本科以上學歷
2、工作經驗同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的三年以上同崗位招商管理經歷，熟悉招商管理及品牌，熟悉零售運作管理。
3、專業(yè)技能品牌管理、零售管理、招商管理、財務分析、法律常識、談判技巧。
4、管理技能溝通能力、團隊建設、客戶關系維護、開拓能力、創(chuàng)新能力
5、通用技能熟練使用辦公自動化系統，具備一定英語基礎為佳。
崗位職責：
1、根據公司經營計劃，制定招商管理制度及工作流程，報公司領導審批后予以執(zhí)行。
品牌引進和優(yōu)化組合
2、為了實現太陽百貨銷售收入，提高太陽市場競爭力，根據太陽百貨經營目標及招商策略，制訂年度春季及秋季調整方案；
3、根據市場變化，及時調整場內品牌結構。
4、為了使賣場布局合理，業(yè)種結構符合太陽百貨定位，負責品牌引進、場內品牌淘汰。
5、 組織市場調研，及時掌握品牌市場狀況，適時調整場內品牌組合。
6、資源的引進及整合利用，確保競爭中占有優(yōu)勢。
供應商管理
7、為了優(yōu)化供應商，合理利用資源，負責場內供應商評估，并督導與主要供應商溝通。
8、為了保證公司利益，負責場外品牌按公司標準及定位要求進行招商引進。
合同管理
9、 為了保證公司利益，按照公司簽約標準負責場內合同續(xù)約及合同談判。
10、在日常合同管理中，按照公司合同管理制度，對合同上報進行把關
促銷管理
11、掌握市場信息，根據公司促銷方案，洽談商戶參與活動，保證參與力度，同時確定公司的利潤
12、充分挖掘場內資源，為公司創(chuàng)造利潤點，確保公司各項指標的完成
團隊管理及建設時安排下屬工作，并督促檢查落實；培養(yǎng)下屬管理能力，提升業(yè)務能力；
13、創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和向上的工作氛圍；
14、向直屬下級解釋工作內容和工作要求，并提供業(yè)務和職業(yè)發(fā)展指導；
15、根據相關業(yè)績評估指標和評估流程對直屬下級進行評估和考核；
16、根據相關人事標準和流程，建議直屬下級的雇傭、調配或辭退，并提請分管副總經理、總經理批準；
17、根據相關人事標準和流程，決定雇傭、調配或辭退本部內員工。
18、根據相關流程，進行部門內外的協調
