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第1篇 薪資績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
薪資績效經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司薪酬績效制度進(jìn)行公司整體業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的定期薪資績效考核及評級
2、公司后臺人員績效考核評分匯總及應(yīng)用
3、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)相關(guān)對接及數(shù)據(jù)處理
4、參與公司薪酬績效制度的修訂與完善
5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務(wù)等工作;
6、協(xié)助進(jìn)行招聘工作等領(lǐng)導(dǎo)要求的其他臨時工作。
任職資格:
1、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財(cái)富管理公司或p2p公司人事工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞、心理素質(zhì)好、執(zhí)行力強(qiáng)。
薪資績效經(jīng)理崗位
第2篇 薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
一、崗位概述
1、負(fù)責(zé)薪酬績效體系建立、完善的起草工作；
2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標(biāo)庫；
3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；
4、負(fù)責(zé)對各部門績效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)，對績效考核進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性；
5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
6、負(fù)責(zé)建立公司職位流動和晉升體系；
7、負(fù)責(zé)人力資源成本分析，預(yù)算各部門當(dāng)年工資總額，報(bào)人力資源部審核；
8、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時任務(wù)。
二.任職資格
1、年齡：27～45歲
2、性別：性別不限
3、學(xué)歷：本科以上
4、培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過人力資源管理方面的專業(yè)培訓(xùn)
5、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)
6、知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)
7、技能要求： 熟悉績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
8、綜合素質(zhì)：有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力，較強(qiáng)的公文寫作能力
9、其它：責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、保密性強(qiáng)、原則型強(qiáng)
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第3篇 組織績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
組織績效經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1) 負(fù)責(zé)建立和完善公司組織績效考評制度;
2) 負(fù)責(zé)督促各部門定期進(jìn)行各項(xiàng)績效考核，確?？己酥贫嚷涞綄?shí)處;
3) 負(fù)責(zé)整理和收集各部門的經(jīng)營績效數(shù)據(jù)分析，及時反饋考核意見;
4) 分析各部門績效考核數(shù)據(jù)，整理和總結(jié)考核結(jié)果并匯總成報(bào)告;
5) 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
任職條件:
1) 企業(yè)管理、人力資源管理等管理類專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，至少有3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn);
2) 熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作;
3) 熟練使用日常辦公軟件。
4) 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力，能有較強(qiáng)的抗壓能力。
5) 形象氣質(zhì)較好，能適應(yīng)出差。
組織績效經(jīng)理崗位
第4篇 績效經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作職責(zé)：
1、參與搭建公司績效考核體系，并提出有效建議；
2、負(fù)責(zé)總部職能中心績效考核管理工作，參與下屬項(xiàng)目公司進(jìn)度節(jié)點(diǎn)計(jì)劃完成情況匯總和獎勵核算工作；
3、組織和指導(dǎo)各部門績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；
4、反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作；
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)績效考核體系；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第5篇 薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;
2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;
3、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;
4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;
5、組織實(shí)施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實(shí)施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案;
6、按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫。
任職資格:
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上薪酬績效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);有餐飲行業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力，精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;
5、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
薪酬績效經(jīng)理崗位
第6篇 人事績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人事績效經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行;
2、負(fù)責(zé)績效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系，促進(jìn)績效工作有效落地;
3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導(dǎo)及工具支持，提升部門主管的績效意識和操作能力;
4、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行行業(yè)薪資調(diào)研，提交薪酬體系調(diào)整建議或報(bào)告;
5、定期進(jìn)行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案;
6、負(fù)責(zé)對子公司的巡查和指導(dǎo)，確保制度和政策的落地執(zhí)行;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源工作，其中在績效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經(jīng)歷和激勵措施推行經(jīng)驗(yàn);
4、能獨(dú)立建立公司各體系的管理職評估平臺和kpi指標(biāo)庫;
5、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環(huán)節(jié)的機(jī)制保障，營造績效氛圍;
6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);系統(tǒng)思維能力強(qiáng);能公平公正對待評價;善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;較好的溝通能力
人事績效經(jīng)理崗位
第7篇 績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
績效經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、按照公司戰(zhàn)略要求，制定績效考核及相關(guān)管理制度;
2、梳理和優(yōu)化集團(tuán)職級體系和對應(yīng)的薪酬體系，進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保集團(tuán)薪酬的競爭力;
3、協(xié)助各部門制定科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn);
4、統(tǒng)籌管理干部月度、季度、年度績效評估工作，跟進(jìn)績效評估工作的推進(jìn)，確保評估結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時性;
5、完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
6、根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督控制各部門績效考核過程。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，有績效管理體系的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、精通績效管理體系建立方法，熟悉績效管理工具，能高效開展績效管理工作;
4、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達(dá)能力;
5、善于思考，思路靈活，工作責(zé)任心強(qiáng)并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。
績效經(jīng)理崗位
第8篇 hr薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
hr薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)/hr/薪酬績效經(jīng)理 hrd、集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人
職位描述:
1.負(fù)責(zé)事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源實(shí)務(wù)管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運(yùn)營發(fā)展;
2.負(fù)責(zé)事業(yè)群整體人才梯隊(duì)搭建工作;
3.全面負(fù)責(zé)事業(yè)群各中心日常運(yùn)營的管理、協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計(jì)劃的實(shí)施，保障公司運(yùn)營管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
5.及時處理事業(yè)群管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.其他上級安排的工作。
任職資格:
1.教育背景(學(xué)歷、專業(yè)):本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)，國內(nèi)前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有oa/ehr辦公實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;
5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;
6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識;
7.個人素質(zhì):有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、抗壓力;
8.其他要求:多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn);
9.英語良好。
薪酬績效經(jīng)理
職位描述:
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善集團(tuán)績效和激勵管理體系，優(yōu)化績效相關(guān)制度與工作流程;
2.負(fù)責(zé)建立承接公司績效、部門績效、崗位職責(zé)的各崗位kpi指標(biāo)庫及對應(yīng)的定義、范圍和計(jì)算公式;
3.主導(dǎo)公司各部門考核指標(biāo)的提煉、修改、完善與推行;
4.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績效考核工作的實(shí)施，對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控;
5.分析績效考核結(jié)果，找到其中存在的問題，并督促改進(jìn);
6.對考核結(jié)果的評估以及對考評的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
任職資格:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;
2.8年以上集團(tuán)化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負(fù)責(zé)績效考核專業(yè)模塊管理工作達(dá)3年以上;
3.集團(tuán)化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規(guī);具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;
5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)。
人事招聘專員/人事招聘副主管:
1. 學(xué)歷本科及以上
2. 3年及以上的國內(nèi)招聘經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)整理和表格的規(guī)劃
4. 有一定的招聘資源 hrd、集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人
職位描述:
1.負(fù)責(zé)事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源實(shí)務(wù)管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運(yùn)營發(fā)展;
2.負(fù)責(zé)事業(yè)群整體人才梯隊(duì)搭建工作;
3.全面負(fù)責(zé)事業(yè)群各中心日常運(yùn)營的管理、協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計(jì)劃的實(shí)施，保障公司運(yùn)營管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
5.及時處理事業(yè)群管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.其他上級安排的工作。
任職資格:
1.教育背景(學(xué)歷、專業(yè)):本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)，國內(nèi)前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有oa/ehr辦公實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;
5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;
6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識;
7.個人素質(zhì):有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、抗壓力;
8.其他要求:多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn);
9.英語良好。
薪酬績效經(jīng)理
職位描述:
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善集團(tuán)績效和激勵管理體系，優(yōu)化績效相關(guān)制度與工作流程;
2.負(fù)責(zé)建立承接公司績效、部門績效、崗位職責(zé)的各崗位kpi指標(biāo)庫及對應(yīng)的定義、范圍和計(jì)算公式;
3.主導(dǎo)公司各部門考核指標(biāo)的提煉、修改、完善與推行;
4.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績效考核工作的實(shí)施，對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控;
5.分析績效考核結(jié)果，找到其中存在的問題，并督促改進(jìn);
6.對考核結(jié)果的評估以及對考評的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
任職資格:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;
2.8年以上集團(tuán)化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負(fù)責(zé)績效考核專業(yè)模塊管理工作達(dá)3年以上;
3.集團(tuán)化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規(guī);具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;
5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)。
人事招聘專員/人事招聘副主管:
1. 學(xué)歷本科及以上
2. 3年及以上的國內(nèi)招聘經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)整理和表格的規(guī)劃
4. 有一定的招聘資源
