第1篇 物業(yè)人事行政專員崗位職責任職要求
物業(yè)人事行政專員崗位職責
崗位職責:
1、人員招聘、簡歷收索，人員面試通知、安排，基層人員初試;
2、員工入、離職，轉(zhuǎn)正流程辦理、跟進及資料審查，勞動合同及考勤管理;
3、新員工入職培訓組織實施;
3、各類人事報表制作、通知通報擬定;
4、公積金、社保人員增加及減少匯總，費用申請、流程辦理;
5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實施;
6、 項目員工行為規(guī)范、宿舍、庫房監(jiān)督檢查，月度物資盤點及后勤保障工作;
7、會議組織及會議紀要撰寫;
8、負責月度工作計劃、培訓計劃的組織及監(jiān)督實施工作;
9、負責員工團隊建設活動及員工關(guān)系的溝通與執(zhí)行;
10、其他人事行政事務工作;
11、負責項目收費及現(xiàn)金管理;
12、負責項目財務事務處理及收費崗位監(jiān)督、檢查;
二、任職要求:
1、男女不限，年齡35歲以下;
2、大專以上學歷;
2、有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、溝通協(xié)調(diào)能力強，抗壓能力強;
4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關(guān)法律法規(guī)，能獨立完成基礎人事工作;
5、較強的語言表達和文字編撰能力，較強的人際交往溝通協(xié)調(diào)能力，能熟練運用word及e_cel辦公軟件。
物業(yè)人事行政專員崗位
第2篇 物業(yè)人事行政經(jīng)理崗位職責任職要求
物業(yè)人事行政經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、公司管理制度、工作標準、業(yè)務流程建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行。
2、員工薪酬福利的管理，負責審核人資崗上報考勤表、工資表，并確保按時完成報財務部及公司領(lǐng)導審核通過。
3、按照預算管理要求，按時提報部門預算。
4、負責公司和部門員工的日常人事管理，包括入職、勞動合同簽訂、離職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)動、調(diào)薪等事項。
5、按照用人部門要求完成面試及定崗定薪的報審工作。
6、負責年度行政費用預算的編制，并確保合理使用。
7、負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的審批、采購、登記、盤點及調(diào)配、報廢手續(xù)。
8、負責完成部門領(lǐng)導臨時安排的相關(guān)工作。
任職要求:
1、學歷及專業(yè)要求:本科以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、工作經(jīng)驗:有3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗;
3、專業(yè)知識及業(yè)務技能:有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，表達能力良好;
4、能力要求:對工作充滿熱情，團隊協(xié)助能力良好;有較強的管理能力和較好的服務意識。
第3篇 物業(yè)人事行政崗位職責任職要求
物業(yè)人事行政崗位職責
職責描述:
1、全面負責物業(yè)公司的行政和人事工作，并對管理問題及時提出相應的管理方案;
2、組織協(xié)調(diào)公司對內(nèi)對外的行政工作:日常后勤、計劃管理、會議管理、信息管理、會務接待、采購管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等;
3、組織開展公司人力資源工作:各級人員招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系、考勤管理、員工檔案管理等;
4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系，修改相關(guān)的管理制度文件;
5、協(xié)助處理公司管理過程中的人事、行政問題。
6、完成上級領(lǐng)導交辦事宜。
任職要求:
1、全日制本科學歷，3年以上行政、人事管理經(jīng)驗，有物業(yè)、地產(chǎn)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、執(zhí)行力強，善于溝通，有較強的抗壓性和團隊協(xié)作能力;
3、有較好的語言表達能力，熟練運用office軟件;
4、人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮;有人力資源二級證書或者中級經(jīng)濟師(人力資源方向)證書者優(yōu)先考慮。
物業(yè)人事行政崗位
第4篇 物業(yè)人事崗位職責任職要求
物業(yè)人事崗位職責
工作職責:
負責日常人事、倉庫及內(nèi)部資料管理工作
任職資格:
1、中專及以上學歷;
2、對辦公軟件熟悉，有1年人事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、身高158cm以上，身體健康。
物業(yè)人事崗位
