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第1篇 hr主管英文崗位職責(zé)任職要求
hr主管英文崗位職責(zé)
hr培訓(xùn)主管/企業(yè)知識(shí)管理/人力資源主管(英文) 北京新開(kāi)源精準(zhǔn)醫(yī)療科技有限公司 北京新開(kāi)源精準(zhǔn)醫(yī)療科技有限公司，新開(kāi)源精準(zhǔn) to: high calibers
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主要職責(zé):
本崗位歸屬于集團(tuán)hr dept.，職能方向?yàn)榧瘓F(tuán)知識(shí)管理(或文案企劃或集團(tuán)培訓(xùn))。
1，起點(diǎn)為公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等網(wǎng)路呈現(xiàn)所需的，以及企劃職能范疇的其他文案梳理、編輯、中英文轉(zhuǎn)化，形成中英文雙語(yǔ)文案集。
2，文案素材來(lái)源包括既有資料、隨需采編、開(kāi)發(fā)創(chuàng)作、編輯整合、攝錄征集等，也即，崗位日常工作將包含征集、采編等相應(yīng)的事項(xiàng)。
3，文案集作為長(zhǎng)期持續(xù)的積累工作，在此基礎(chǔ)上，以企業(yè)知識(shí)管理的思維，并行建立企業(yè)詞典中英文對(duì)照版，同樣需要持續(xù)增補(bǔ)積累。
4，進(jìn)一步拓展和豐富日常工作，協(xié)同上級(jí)安排，系統(tǒng)構(gòu)建公司知識(shí)管理體系，延伸至企業(yè)文化與員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)，銜接至集團(tuán)培訓(xùn)體系。
5，考慮嘗試企業(yè)內(nèi)刊/內(nèi)訊/小e課堂等，以及涉及英文語(yǔ)言方面的其他事務(wù)，比如制度和流程的英文版，或臨時(shí)其他文件的語(yǔ)言轉(zhuǎn)化。
基本要求:
需具有較強(qiáng)的英文水平，能夠?qū)ξ陌高M(jìn)行中英文互轉(zhuǎn)
有醫(yī)藥行業(yè)知識(shí)背景優(yōu)先
第2篇 ehr主管崗位職責(zé)任職要求
ehr主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、參與集團(tuán)人力資源信息化平臺(tái)的建設(shè)、完善與維護(hù);
2、與公司信息部、ehr外部供應(yīng)/實(shí)施商等組成項(xiàng)目組，確保ehr系統(tǒng)開(kāi)發(fā)進(jìn)度與質(zhì)量;
3、業(yè)務(wù)調(diào)研:組織調(diào)研問(wèn)卷，挖掘并診斷ehr系統(tǒng)及各功能模塊的需求;
4、業(yè)務(wù)梳理:結(jié)合業(yè)務(wù)調(diào)研進(jìn)行差異分析，梳理流程，編寫(xiě)方案;
5、系統(tǒng)開(kāi)發(fā):協(xié)助信息部、ehr供應(yīng)/實(shí)施商進(jìn)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、測(cè)試等工作;
6、推廣培訓(xùn):結(jié)合系統(tǒng)上線(xiàn)，匯同信息部、ehr供應(yīng)/實(shí)施商編制ehr使用和培訓(xùn)推廣教材;
7、系統(tǒng)運(yùn)營(yíng):負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)的日常運(yùn)營(yíng)工作，評(píng)估ehr系統(tǒng)的匹配性，持續(xù)優(yōu)化與改善ehr系統(tǒng);
8、項(xiàng)目管理:ehr項(xiàng)目實(shí)施期間的計(jì)劃、管理與推進(jìn)等工作。
任職要求:
1、技能經(jīng)驗(yàn):
1)熟悉人力資源工作流程及模式，三年以上集團(tuán)型企業(yè)ehr項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
2)有人力資源信息系統(tǒng)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)者或第三方信息系統(tǒng)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3)熟悉ps、sap、用友nc、東軟慧鼎等任一款行業(yè)知名ehr系統(tǒng)者優(yōu)先;
2、能力素質(zhì):
1)清晰的邏輯思維能力，溝通表達(dá)能力;
2)良好的溝通表達(dá)能力，項(xiàng)目管理、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力;
3)較強(qiáng)的抗壓能力、責(zé)任心、事業(yè)心，具有團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神;
3、其他方面:能接受工作出差。
ehr主管崗位
第3篇 hr主管崗位職責(zé)任職要求
hr主管崗位職責(zé)
工作內(nèi)容
25% 崗位招聘的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、分析及改善
25% 企業(yè)培訓(xùn)的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、評(píng)估及改善
20% 企業(yè)招聘培訓(xùn)的制度、體系、流程建設(shè)及改進(jìn)
10% 支持并參與企業(yè)內(nèi)外部審核，確保hr相關(guān)條款的符合性
15% 全員改善項(xiàng)目的支持
5% 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
工作年限 working e_perience 5年及以上
出差頻率 travel required 偶爾出差
'專(zhuān)業(yè)技能要求
skills required' '崗位知識(shí)技能及其他
job knowledge，skills etc.' 招聘需求分析，面試技巧，背景調(diào)查，培訓(xùn)需求分析，授課技巧，課程開(kāi)發(fā)，培訓(xùn)效果評(píng)估等
'體系要求
system requirements' iso9001，iso14001，ohsas18001，asme，iatf16949
'計(jì)算機(jī)技能
computer skills' e_cel， ppt， visio等
'英語(yǔ)要求
english skills' 書(shū)面及口語(yǔ)均熟練
資質(zhì)證書(shū) certificates 人力資源職業(yè)證
培訓(xùn)經(jīng)歷 training received ttt， 影響力，項(xiàng)目管理等 工作內(nèi)容
25% 崗位招聘的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、分析及改善
25% 企業(yè)培訓(xùn)的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、評(píng)估及改善
20% 企業(yè)招聘培訓(xùn)的制度、體系、流程建設(shè)及改進(jìn)
10% 支持并參與企業(yè)內(nèi)外部審核，確保hr相關(guān)條款的符合性
15% 全員改善項(xiàng)目的支持
5% 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
工作年限 working e_perience 5年及以上
出差頻率 travel required 偶爾出差
'專(zhuān)業(yè)技能要求
skills required' '崗位知識(shí)技能及其他
job knowledge，skills etc.' 招聘需求分析，面試技巧，背景調(diào)查，培訓(xùn)需求分析，授課技巧，課程開(kāi)發(fā)，培訓(xùn)效果評(píng)估等
'體系要求
system requirements' iso9001，iso14001，ohsas18001，asme，iatf16949
'計(jì)算機(jī)技能
computer skills' e_cel， ppt， visio等
'英語(yǔ)要求
english skills' 書(shū)面及口語(yǔ)均熟練
資質(zhì)證書(shū) certificates 人力資源職業(yè)證
培訓(xùn)經(jīng)歷 training received ttt， 影響力，項(xiàng)目管理等
hr主管崗位
