辦事處崗位要求15篇

第1篇 辦事處區(qū)域經理崗位職責任職要求

辦事處區(qū)域經理崗位職責

工作職責:

1. 制定辦事處各渠道任務完成計劃、費用預算和控制計劃等，確保投

入與產出平?，實現效益最大化;

2、進行目標任務的分解和合理分配，并指導區(qū)域經理，確保完成銷

售任務;

3. 領導開發(fā)新渠道，尋求區(qū)域銷售增長機會，鞏固現有市場;

4. 維護區(qū)域市場的秩序，通過各種渠道把握和分析市場動態(tài)，跟蹤產品銷量情況，對異常情況做出迅速反應，積極尋找解決對策，保證區(qū)域市場銷售的平穩(wěn)發(fā)展;

5. 定期走訪重點客戶，包括經銷商、零售商及終端店面等，了解客戶的各項信息和需求，傳達公司新政策，建立穩(wěn)健的客戶關系;

6. 加強各渠道間的溝通協(xié)調工作，每月定期開展團隊成員的業(yè)務溝通會議，協(xié)調管理各渠道間的關系，確保整體目標一致;

7. 負責辦事處人員的招募，人員培訓，合理分工，幫助提升下屬人員的績效水平;

8. 負責辦事處人員的梯隊建設工作，采取多樣化的團隊管理和激勵方法，提高團隊素質，保證團隊的積極性和穩(wěn)定性;

9. 根據實際情況對各項費用和物料進行控制和分配，監(jiān)督費用及物料的合理使用，杜絕各種違規(guī)現象;

10. 與總部、大區(qū)保持密切溝通，及時、真實地反饋市場存在問題，并提出解決建議。

招聘要求:

1. 大專以上學歷，市場營銷、企業(yè)管理等相關專業(yè);

2. 至少五年以上快速消費品行業(yè)(尤其是日化行業(yè))省級銷售推廣或者省級辦事處管理經驗(無省級管理經驗者建議投遞“區(qū)域經理”職位)，既往業(yè)績優(yōu)秀并有成功案例;

3. 熟悉日化行業(yè)，有過終端、流通等多渠道的操作經驗;

4. 具備良好的活動策劃與實施能力，良好的團隊管理及客戶開發(fā)能力，良好的談判、溝通能力;

5. 該職位需要駐外，無法適應外派者請勿投遞。

辦事處區(qū)域經理崗位

第2篇 辦事處行政崗位職責任職要求

辦事處行政崗位職責

崗位職責:

1)根據辦事處市場實際，配合銷售制定相關品牌推廣計劃，并推動落實。

2)指導、追蹤、評估各項品牌推廣活動與市場計劃在辦事處的執(zhí)行，提出改善建議，提報執(zhí)行報告;

3)辦事處市場費用的申請及費用核銷管理;

4)辦事處終端品的計劃、申請、制作及后期管理;

5)大區(qū)、辦事處市場工作的溝通協(xié)調;

6)對辦事處的供應商進行日常管理;

7)收集市場及競品信息，及時上報異動情況報表;

8)及時完成上級布置的臨時性工作任務;

9)辦事處行政類工作。

任職要求:

1、年齡:22-30歲

2、性別:不限

3、學歷:大專及以上

4、專業(yè):市場營銷優(yōu)先

5、資歷要求:一年以上快速消費品行業(yè)工作經歷，具備銷售一線營銷策劃經驗。

6、知識和工作能力要求:

1)對市場有較高的敏感度，有一定的品牌管理能力;

2)具備較強的邏輯思維能力;

3)具備良好的溝通協(xié)調和培訓指導能力;

4)具較強的口頭及書面表達能力;

5)具備較強的分析問題和解決問題的能力，樂于創(chuàng)新;

6)能適應出差，并服從公司工作調配;

7)熟練運用word， e_cel，powerpoint等辦公軟件。

7、相關培訓要求:接受過市場營銷學、管理學、公共關系等方面的培訓。

辦事處行政崗位

第3篇 非洲辦事處崗位職責任職要求

非洲辦事處崗位職責

崗位職責:

1、市場戰(zhàn)略規(guī)劃:負責對行業(yè)以及產品的發(fā)展進行調研，規(guī)劃及確定拓展策略，擴大公司品牌影響力，擴大客戶以及地區(qū)的市場份額;并對設定戰(zhàn)略進行監(jiān)控和管理。

2、市場發(fā)展分析:研究分析非洲市場，定期提供研究成果，為公司開拓非洲市場提供決策建議。

3、風險管理控制:配合總部財務協(xié)調涉及非洲代理的應收賬款催收工作;協(xié)調配合公司各口岸與非洲代理共同解決合作中的問題，確保合作正常有序開展;經?；蚨ㄆ趯徍朔侵拗饕献鞔淼慕洜I狀況和回款情況，與涉及代理維持良好關系。參與、指導對非洲直客、代理的篩選，資信審查、實地考察評估，出具深度調查報告供公司決策;并針對非洲當地的政策、法律，完善公司的運作流程。

4、非洲市場業(yè)務開展與支持:自主開發(fā)行業(yè)大客戶;指導、配合公司各口岸針對具體項目走訪、攻關涉及代理;參與重大項目的攻關談判、支持推動項目進展。

5、 辦事處內部管理:協(xié)調和解決辦事處內外關聯事務，對口海外營銷中心及公司人力行政部部的管理及考核;負責非洲辦事處的資產管理及預決算的制定、運營成本的控制;負責辦事處各項目、人、財、物的風險評估和控制。

6、公司總部安排的其他工作。

二、工作權限:

1、 總部授權下的人事考核、任免;

2、 總部授權下的合同簽訂、供應商選比確定;

3、 團隊獎金分配，員工激勵;

4、 適用公司非洲辦事處經理績效激勵方案

三、任職資格:

1、30—40歲，國際物流、交通運輸、國際貿易等相關本科以上學歷。英語口語好，聽說讀寫流利

2、三年以上國際物流/貨運公司主管、經理及以上工作經驗，具有較強的經營管理意識，擁有較豐富的團隊及項目管理經驗，較強的協(xié)調能力及執(zhí)行能力;

3、能獨立和海外代理進行良好商務溝通及談判，能吃苦;

4、擁有專業(yè)的空海運、進出口專業(yè)知識和操作技能，具大局觀;

5、擁有優(yōu)質的客戶群或管理運營團隊，良好的船東關系以及海關商檢等方面的渠道優(yōu)先考慮。

6、性格開朗、積極，情商高，富有開創(chuàng)性，善于與人交流及跨部門間的工作協(xié)調，具有一定管理思維，具有很強的配合意識。

面試方式:中、英文面談 一、崗位職責:

1、市場戰(zhàn)略規(guī)劃:負責對行業(yè)以及產品的發(fā)展進行調研，規(guī)劃及確定拓展策略，擴大公司品牌影響力，擴大客戶以及地區(qū)的市場份額;并對設定戰(zhàn)略進行監(jiān)控和管理。

2、市場發(fā)展分析:研究分析非洲市場，定期提供研究成果，為公司開拓非洲市場提供決策建議。

3、風險管理控制:配合總部財務協(xié)調涉及非洲代理的應收賬款催收工作;協(xié)調配合公司各口岸與非洲代理共同解決合作中的問題，確保合作正常有序開展;經常或定期審核非洲主要合作代理的經營狀況和回款情況，與涉及代理維持良好關系。參與、指導對非洲直客、代理的篩選，資信審查、實地考察評估，出具深度調查報告供公司決策;并針對非洲當地的政策、法律，完善公司的運作流程。

4、非洲市場業(yè)務開展與支持:自主開發(fā)行業(yè)大客戶;指導、配合公司各口岸針對具體項目走訪、攻關涉及代理;參與重大項目的攻關談判、支持推動項目進展。

5、 辦事處內部管理:協(xié)調和解決辦事處內外關聯事務，對口海外營銷中心及公司人力行政部部的管理及考核;負責非洲辦事處的資產管理及預決算的制定、運營成本的控制;負責辦事處各項目、人、財、物的風險評估和控制。

6、公司總部安排的其他工作。

二、工作權限:

1、 總部授權下的人事考核、任免;

2、 總部授權下的合同簽訂、供應商選比確定;

3、 團隊獎金分配，員工激勵;

4、 適用公司非洲辦事處經理績效激勵方案

三、任職資格:

1、30—40歲，國際物流、交通運輸、國際貿易等相關本科以上學歷。英語口語好，聽說讀寫流利

2、三年以上國際物流/貨運公司主管、經理及以上工作經驗，具有較強的經營管理意識，擁有較豐富的團隊及項目管理經驗，較強的協(xié)調能力及執(zhí)行能力;

3、能獨立和海外代理進行良好商務溝通及談判，能吃苦;

4、擁有專業(yè)的空海運、進出口專業(yè)知識和操作技能，具大局觀;

5、擁有優(yōu)質的客戶群或管理運營團隊，良好的船東關系以及海關商檢等方面的渠道優(yōu)先考慮。

6、性格開朗、積極，情商高，富有開創(chuàng)性，善于與人交流及跨部門間的工作協(xié)調，具有一定管理思維，具有很強的配合意識。

非洲辦事處崗位

第4篇 南京辦事處經理崗位職責任職要求

南京辦事處經理崗位職責

崗位職責:

1、負責辦事處銷量、人力、費用預算編制符合公司指引，并負責預算的達成。

2、負責經銷商、分銷商布局規(guī)劃，以及開戶、關戶和合同的簽訂。

3、負責辦事處銷量、分銷量的達成。

4、管理、培訓及督促下屬有效地執(zhí)行公司各項市場銷售活動及銷售規(guī)范運作。

5、管理及監(jiān)督客戶有效地執(zhí)行雙方合約，包括銷售任務達成、庫存管理、貨齡管理、價格管理等。

6、加強銷售網絡建設，并確保覆蓋率目標的達成，以及銷售系統(tǒng)中經銷商、零售終端的客戶信息完整和準確。

7、管理監(jiān)督公司資源的合理分配、投放及有效使用。

8、配合總部相關部門完成對業(yè)務代表、業(yè)務主管專業(yè)基礎及工作技能的培訓。

9、辦事處日常管理。

崗位要求:

1、30周歲以上，大專及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)。

2、5年以上快速消費品知名企業(yè)同崗位銷售經驗，水、飲料銷售經驗尤佳。

3、3年以上辦事處負責人任職經歷，熟悉城市精耕細作管理。

4、具有良好的分析判斷能力和職業(yè)操守，以及良好的溝通、協(xié)調和語言表達能力。

5、有責任心，并具有較強的客戶服務意識，能承受較大的工作壓力。

南京辦事處經理崗位

第5篇 越南辦事處崗位職責任職要求

越南辦事處崗位職責

崗位職責:

1、負責越南辦事處員工的入職、離職、調動管理;

2、建立、維護人事檔案，考勤及工資核算工作;

3、負責當地員工的入職培訓及其他培訓方案的落地;

4、負責日常招聘面試的組織、甄選、跟進等工作;

5、熟悉當地法律法規(guī)，負責勞動用工規(guī)范管理、風險管控;

6、 負責員工關系案件處理，及時妥善對接緊急異常事件、勞動爭議及糾紛，建立臺賬;

7、負責部門一些日常行政事務、客戶接待、辦公環(huán)境維護;

崗位要求:

1、大專以上學歷，35歲以下，熟練越南語口語、中文。

2、有1年以上行政、人事、或文職工作經驗;

3、親和力強、溝通應變能力良好，認真踏實，責任心強。

4、熟練基本的電腦操作、e_cel、word能運用的辦公軟件;

5、適應能力強，可接受后期國外駐外。

越南辦事處崗位

第6篇 辦事處經理（區(qū)域）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

崗位職責：

1.負責公司責任區(qū)域水環(huán)境治理項目的開發(fā)營銷工作；

2.負責與當地政府及項目主管部門（住建、發(fā)改、財政、環(huán)保、水務等）對接，緊密合作，獲得支持；

3.負責設計院的營銷推廣工作，對區(qū)域上圖目標達成負責；

4.對責任區(qū)域業(yè)績達成的總目標負責；

5.負責與當地項目總包單位對接，建立合作關系，獲取項目專業(yè)分包合同等；

6.負責責任辦事處的人員管控及異地人員的管理工作等。

任職資格：

1.本科以上學歷，給排水、環(huán)境工程、市政工程、水利、園林、工民建、土木工程等相關專業(yè)；

2.性別不限，年齡原則上不大于45歲，特殊資源除外；

3.5年以上市政行業(yè)經驗，其中3年以上團隊管理經驗；

4.要求有機電工程、弱電工程、園林工程、水利工程等相關工程行業(yè)營銷經驗，有水環(huán)境治理工程營銷經歷者優(yōu)先，適應多頻次出差；

5.具備市政項目經理背景，至少操盤實施一個3000萬以上的完整市政項目；

6.熟悉對公營銷，對epco、ppp、bot等業(yè)務模式熟悉，熟悉政府的工作流程，如項目可研、兩評一案、項目財審等。

第7篇 片區(qū)經理/辦事處業(yè)務員崗位職責描述崗位要求

職位描述：

要求：

1. 2年以上鞋服行業(yè)大店營運管理經驗，熟悉服裝運營模式；

2.良好的服務意識，優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力，能適應出差。

工作內容：

1. 負責區(qū)域內自營店鋪管理及店鋪的營運工作，對業(yè)績負責

2.負責支持區(qū)域加盟店鋪營運支持和服務（包括新店開業(yè)的現場指導，人員培訓，訂貨會時指導客戶并溝通合理下單，后期訂單的履行跟進，催收定金，店鋪突發(fā)事件及客戶提出問題的及時處理等）

3.招商開發(fā)

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發(fā)展通道：區(qū)域主管→城市經理→ 大區(qū)經理

崗位要求：

1、大專以上學歷，市場營銷類、管理類專業(yè)；

2、2年以上服裝、零售連鎖行業(yè)相關崗位工作經驗

3、有敏銳的市場洞察力和果斷的決策能力；

4、有良好的計劃、組織、指揮、協(xié)調、溝通、控制能力，開拓精神強；

5、嫻熟的談判技巧，具備團隊管理能力；

6、熟悉終端店鋪貨品、陳列等管理；

7、熟悉當地的市場。

第8篇 辦事處銷售內勤崗位職責任職要求

辦事處銷售內勤崗位職責

崗位職責:

1、負責客戶接待

2、負責銷售數據的統(tǒng)計

3、銷售會議的組織與安排服務

辦事處銷售內勤崗位

第9篇 區(qū)域主管/辦事處業(yè)務員崗位職責描述崗位要求

職位描述：

要求：

1. 一年以上鞋服行業(yè)大店營運管理經驗，熟悉服裝運營模式；

2.良好的服務意識，優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力，能適應出差。

工作內容：

1. 負責區(qū)域內自營店鋪管理及店鋪的營運工作，對業(yè)績負責

2.負責支持區(qū)域加盟店鋪營運支持和服務（包括新店開業(yè)的現場指導，人員培訓，訂貨會時指導客戶并溝通合理下單，后期訂單的履行跟進，催收定金，店鋪突發(fā)事件及客戶提出問題的及時處理等）

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發(fā)展通道：區(qū)域主管→城市經理→ 大區(qū)經理

崗位要求：

1、大專以上學歷，市場營銷類、管理類專業(yè)；

2、3年以上服裝、零售連鎖行業(yè)相關崗位工作經驗

3、有敏銳的市場洞察力和果斷的決策能力；

4、有良好的計劃、組織、指揮、協(xié)調、溝通、控制能力，開拓精神強；

5、嫻熟的談判技巧，具備團隊管理能力；

6、熟悉終端店鋪貨品、陳列等管理；

7、熟悉當地的市場。

第10篇 辦事處副主任崗位職責任職要求

辦事處副主任崗位職責

辦事處副主任 一汽凌源汽車制造有限公司 一汽凌源汽車制造有限公司，一汽 1. 負責對外對單位以及辦事處區(qū)域經理的日常事務性工作的協(xié)調;

2. 接受總部營銷部門管理，處理所轄地區(qū)內銷售相關的業(yè)務，包括但不限于業(yè)績指標考核、商務政策執(zhí)行、銷售數據分析等相關事宜，協(xié)助辦事處經理完成業(yè)績指標。

3. 接受總部售后部門管理，處理及匯總當地車輛售后數據的收集及產品質量反饋，對終端客戶進行售后回訪。

4.配合總部市場部，緊密關注市場動態(tài)，根據當地環(huán)境，制定相應市場策略和營銷策略、開展市場活動，為總部提供策略信息支持;

5. 對總部財務負責，合理控制辦事處費用支出及核算，為總部提供準確數據報表，并督促辦事處經理以及協(xié)調辦事處按期完成銷售回款;

6.接受總部人事部門管理，負責辦事處行政事務，配合辦事處的人員招聘、考勤、入職等相關工作。

7.接受總部各部門指令，對總部負責，并配合辦事處經理的日常工作及業(yè)績考核。

任職要求:

1.有良好的語言溝通以及組織協(xié)調能力;

2.工作認真踏實、積極主動、思維敏捷活躍，有創(chuàng)意及創(chuàng)新能力;

3.熟悉計算機操作，對數據處理有一定的敏感性;

4.對當地有相應的社會資源。

辦事處副主任崗位

第11篇 辦事處經理崗位職責任職要求

辦事處經理崗位職責

蘭州辦事處經理 斐樂服飾有限公司 斐樂服飾有限公司，斐樂 1. 根據公司整體生意規(guī)劃，組織制定所在區(qū)域辦事處年度經營計劃書，整合相關資源，確保資源與計劃的吻合，以及后續(xù)規(guī)劃的落地執(zhí)行。

2. 根據業(yè)務結果、發(fā)展需要，建議未來渠道布局策略，評估、改善現有不同渠道質量，確?，F有渠道規(guī)模和質量與生意目標的匹配。

3. 了解市場競品的發(fā)展趨勢，及時發(fā)現管理過程中存在問題，制定有效措施加以不斷提升和改善，確保生意目標的達成。

4. 根據生意布局，對商品進行規(guī)劃管理，對商品的期貨訂貨、上市、銷售、庫存等給與專業(yè)指導意見。

5. 根據各項重點工作要求，指導零售、陳列、培訓工作，整合相關資源，確保辦事處kpi在相關部門的有效承接，并負責監(jiān)督各項行動計劃的實施，不斷提升工作效率。

6. 根據生意發(fā)展要求，不斷探索和總結業(yè)務運營特點，確保運營模式、機制的升級，滿足生意發(fā)展要求。

7. 根據公司人才發(fā)展需要，組織規(guī)劃本事業(yè)部團隊組建、團隊建設，在工作各方面給予有效指導，確保人才梯隊的建設符合公司整體業(yè)務發(fā)展的需求。

基本條件:

1.大學本科或以上學歷，工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)，具備8年以上服飾行業(yè)工作經驗，5年以上團隊管理經驗。

2.豐富的零售運營及團隊管理經驗;

3.良好的市場敏銳度、良好的運營管控能力、良好的創(chuàng)新/改善能力。

辦事處經理崗位

第12篇 區(qū)域督導/辦事處業(yè)務員崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位要求：

1、大專以上學歷，市場營銷類、管理類專業(yè)；

2、3年以上服裝、零售連鎖行業(yè)相關崗位工作經驗

3、有敏銳的市場洞察力和果斷的決策能力；

4、有良好的計劃、組織、指揮、協(xié)調、溝通、控制能力，開拓精神強；

5、嫻熟的談判技巧，具備團隊管理能力；

6、熟悉終端店鋪貨品、陳列等管理；

7、熟悉當地的市場。

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薪酬福利：具同行業(yè)競爭力的薪資、完善的社會保險、人性化的員工福利

發(fā)展通道：區(qū)域主管→城市經理→ 大區(qū)經理

第13篇 印度辦事處崗位職責任職要求

印度辦事處崗位職責

崗位職責:

1、先對公司產品進行熟悉了解，需要在本部見習1年左右

2、開發(fā)拓展新客戶、維護現有客戶

3、處理區(qū)域內所擔當的項目內容

4、制定每月指標內的項目計劃并完成指標

5、其他上級領導交代的工作事宜

任職要求:

1、善于與人交談與溝通、性格開朗且能清楚轉達客戶意思

2、具有一定的市場分析及判斷能力，具有較強的客戶拓展能力和團隊合作精神

3、適應長期出差、誠實守信、責任心強、良好的客戶服務意識

4、歡迎優(yōu)秀應屆畢業(yè)生

5、應聘者須為印度國籍

6、印度國籍會中文對話交流

第14篇 師辦事處崗位職責任職要求

師辦事處崗位職責

注冊安全工程師(南京辦事處) 江蘇永安安全環(huán)境科技有限公司 江蘇永安安全環(huán)境科技有限公司 因公司發(fā)展需要，誠聘注冊安全工程師及安全評價師數名:

一、專業(yè)/學歷要求:

電氣、機械、化工、儀表自動化、冶金、鑄造及加工、通風、交通、建筑、土木工程、給排水、環(huán)境工程等相關專業(yè)大專及以上學歷。

二、工作職責:

從事公司委派的安全生產技術服務工作(安全咨詢、安全檢查、隱患排查、安全生產標準化管理咨詢、評審等)

三、任職要求:

1、取得注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格證書;

2、具有危險化學品、化工、醫(yī)藥、冶金、有色、建材、機械、輕工、紡織、煙草、商貿等行業(yè)2年及以上企業(yè)安全生產或技術管理工作經驗;

3、良好的語言表達、溝通能力，文字編撰能力;

4、具備良好的職業(yè)道德，有團隊合作和創(chuàng)新精神，工作積極主動、責任感強、能適應出差;

5、取得高級技術職稱者或具有大型企業(yè)安全管理經驗者優(yōu)先錄用。

師辦事處崗位

第15篇 辦事處主任崗位職責任職要求

辦事處主任崗位職責

崗位職責

1、負責所管轄區(qū)域工程建筑涂料、保溫裝飾一體板等產品的市場調研和需求分析;

2、負責區(qū)域年度銷售預測，銷量分配分解，并制定銷售計劃，保質保量完成團隊銷售任務;

3、做好資源分配跟進工作，協(xié)助區(qū)域重點工程代理商、地產商等大客戶、大項目的公關;

4、全面做好項目覆蓋，品牌推廣等工作;

5、做好市場巡查監(jiān)督，團隊人員管理與考核、銷售費用控制等工作。

任職要求

1、大專以上學歷，32-45歲，5年以上工程渠道開發(fā)和建設經驗;

2、熟悉地產開發(fā)商等大客戶的營銷攻關，有良好的社會資源，在建筑工程涂料、外墻保溫、保溫裝飾一體板、幕墻等行業(yè)工作者優(yōu)先考慮;

3、工作思路清晰、有良好的溝通談判能力、團隊管理經驗;

4、適應經常性出差，自備車輛。

辦事處主任崗位