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第1篇 招聘hr崗位職責(zé)任職要求
招聘hr崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1.根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和管理要求，組織實施招聘工作，承擔(dān)素質(zhì)面試，確保人力需求高質(zhì)量及時達(dá)成;
2.開拓、維護(hù)并逐步優(yōu)化招聘渠道，充分利用各渠道獲取公司所需人才;
3.上級主管交付的其他工作。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷;
2.大學(xué)英語四級以上;
3.一年以上招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗為佳;
4.較強的目標(biāo)感、執(zhí)行力、進(jìn)取心、推動能力;
5.較強的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力，良好的合作意識。
招聘hr崗位
第2篇 專員hr崗位職責(zé)任職要求
專員hr崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1.根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和管理要求，組織實施招聘工作，承擔(dān)素質(zhì)面試，確保人力需求高質(zhì)量及時達(dá)成;
2.開拓、維護(hù)并逐步優(yōu)化招聘渠道，充分利用各渠道獲取公司所需人才;
3.上級主管交付的其他工作。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷;
2.大學(xué)英語四級以上;
3.一年以上招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗為佳;
4.較強的目標(biāo)感、執(zhí)行力、進(jìn)取心、推動能力;
5.較強的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力，良好的合作意識。
專員hr崗位
第3篇 外資醫(yī)藥hr崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)項目/區(qū)域的客戶關(guān)系維護(hù) ，做好客戶溝通計劃&客戶需求挖掘及客戶滿意度，完成區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)增漲的指標(biāo)；
2. 項目/區(qū)域的員工入離職、考勤、咨詢、員工活動、員工突發(fā)事件處理、培訓(xùn)相關(guān)或員工與客戶及項目內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)等；
3. 項目/區(qū)域的崗位職責(zé)職位要求支持，崗位職責(zé)職位要求需求溝通和反饋及崗位職責(zé)職位要求會支持等；
4. 做好項目/區(qū)域相關(guān)或跨部門/項目的溝通協(xié)調(diào)或現(xiàn)場支持等；
5．制作項目手冊、定期匯報工作及完成客戶或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位要求：
本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限
1-3年工作經(jīng)驗，具備人力資源或客戶服務(wù)或銷售類工作經(jīng)驗，人力資源領(lǐng)域相關(guān)知識
英文至少4級
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
第4篇 人事專員/崗位職責(zé)職位要求專員/hr崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司的人員面試、崗位職責(zé)職位要求、甄選等工作，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求有序的建立崗位職責(zé)職位要求計劃
2、負(fù)責(zé)公司文化的輔助建設(shè)，員工關(guān)系管理
3、員工的入職、離職、社保等手續(xù)的辦理
4、協(xié)助制定公司考勤、kpi考核等機制
職位要求
1、專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、一年以上工作經(jīng)驗，有創(chuàng)業(yè)公司0-1人事崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗
3、有美妝電商行業(yè)崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗優(yōu)先，有網(wǎng)絡(luò)銷售崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗優(yōu)先
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
第5篇 senior sap consultant, hr崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
主要職責(zé)：
分析客戶的需求
參與商業(yè)流程需求設(shè)計
保證功能設(shè)計的完整性和質(zhì)量
負(fù)責(zé)sap軟件配置測試和文檔
協(xié)助交付完整的sap hr實施，并作修改和優(yōu)化
在項目的不同階段，和客戶之間建立有效的聯(lián)系，以保持長期的商業(yè)關(guān)系國際團(tuán)隊合作
協(xié)助準(zhǔn)備內(nèi)部培訓(xùn)
協(xié)助銷售部門完成項目計劃書
要求：
大學(xué)或或相當(dāng)學(xué)歷
3年以上獨立實施hr模塊經(jīng)驗
有效解決問題的能力，并使客戶滿意
良好的系統(tǒng)分析、設(shè)計和文檔能力
良好的表達(dá)技巧
高度的團(tuán)隊合作精神
工作中能承受壓力
我們提供：
我們是快速發(fā)展的德國企業(yè)
我們的客戶是大型跨國公司，像西門子、拜爾、歐司朗、abb等
工作語言為英語
我們擁有經(jīng)驗豐富的項目團(tuán)隊
我們?yōu)閱T工提供友好而現(xiàn)代化的工作環(huán)境，以及大量的自我發(fā)展機會
第6篇 人事助理專員hr崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級擬定公司的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時報告給上級；
3、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印資料文件等；
4、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò)）的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費用的繳納；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；
7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；
8、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃
職位要求：
1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫各種行政公文；
3、具有很強的組織協(xié)調(diào)能力，良好的應(yīng)變能力，執(zhí)行力強，抗壓力強；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第7篇 培訓(xùn)專員hr崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)專員hr崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助部門主管推進(jìn)各部門人才訓(xùn)練及培養(yǎng)
2、負(fù)責(zé)協(xié)助制定及執(zhí)行培訓(xùn)計劃并對執(zhí)行記過進(jìn)行評估改善
3、管理公司內(nèi)部訓(xùn)練資源并開發(fā)
4、培訓(xùn)專案的規(guī)劃與執(zhí)行
任職要求:
1、本科含以上學(xué)歷，專業(yè)不限
2、大學(xué)英語四級含以上
3、能熟練使用 ppt 、 word 、 e_cel 等辦公軟件
4、良好溝通能力和技巧，較強的表達(dá)、理解能力以及團(tuán)隊合作精神
5、做事靈活有原則， 組織協(xié)調(diào)能力強，規(guī)劃能力強，具有很強的邏輯分析能力
第8篇 行政經(jīng)理hr崗位職責(zé)任職要求
行政經(jīng)理hr崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個稅等相關(guān)工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的采購工作;
4、不定期的出外勤，外出辦理人事、行政及財務(wù)相關(guān)事務(wù);
5、負(fù)責(zé)員工考勤，每月工資表的編制;
6、組織安排各種團(tuán)建活動，提高公司凝聚力;
7、負(fù)責(zé)公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，例如協(xié)助行政或財務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。
職位要求:
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，能順暢溝通;
4、熟悉人事相關(guān)的各項法律法規(guī);
5、具備一定的英文水平，能自主完成郵件的讀寫。
行政經(jīng)理hr崗位
第9篇 人力資源主管/hr崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
【職責(zé)描述】
◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、崗位職責(zé)職位要求、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
【崗位職責(zé)】
◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
◆組織公司員工崗位職責(zé)職位要求、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；
◆安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談；
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。
【任職資格】
1、教育背景：
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：
◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、經(jīng)驗：
◆2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
4、技能技巧：
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5、態(tài)度
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；
◆具有解決復(fù)雜問題的能力；
◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第10篇 主管hr崗位職責(zé)任職要求
主管hr崗位職責(zé)
hr主管 廣州南沙人壽保險 中國人壽保險股份有限公司廣州市分公司南沙支公司職位描述:
1.負(fù)責(zé)協(xié)助管理公司部門的人事管理，負(fù)責(zé)招聘管理，并且培訓(xùn)新人。
2.負(fù)責(zé)協(xié)助帶領(lǐng)團(tuán)隊，熟悉團(tuán)隊運作機制。
3.負(fù)責(zé)參與公司各項方案與項目的策劃與執(zhí)行。
4.協(xié)助組建新團(tuán)隊并且成長為部門管理者或團(tuán)隊負(fù)責(zé)人。
應(yīng)聘要求:
1、吃苦耐勞，協(xié)調(diào)能力強，接受公司安排、培養(yǎng)，有創(chuàng)業(yè)精神，實踐經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;
2、具有良好的思想品德和心理素質(zhì)，按量完成每天任務(wù)，能承受一定的工作壓力;
3、有良好的形象氣質(zhì)和較強的溝通交流能力，有班干部或者培訓(xùn)講師經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、想成長，想學(xué)習(xí)，有渴望成功和實現(xiàn)夢想的積極心態(tài);
5、大專以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)能力強者可以適當(dāng)放寬;
6、志愿和公司共同發(fā)展。
主管hr崗位
第11篇 人事主管hr崗位職責(zé)任職要求
人事主管hr崗位職責(zé)
sr. hr officer人事主管 1. be responsible for company training system establishment， including but not limited to training policy， training procedure and process establishment & optimization， training needs analysis， annual training plan set-up， training program design and implementation， training effectiveness evaluation for continual improvement etc.
2. support on employee development plan set-up， track on employee development plan implementation timeliness and quality.
3. be mainly involved in blue collar skill matri_ and skill upgrading program design and implementation.
4. assist with hr manager on employee communication strategy set-up， in charge of employee communication implementation， optimize current employee communication channels and e_pand more useful communication channels， promote two-way communication and improve organization communication effectiveness， help line manager/supervisors improve communication skills etc.
5. build positive employee relationships， provide hr consultancy for employees， conduct formal & informal communication with employees， employee complaint handling etc. in charge of relevant hr program & projects to improve employee relationship and engagement.
6. be involved in optimization of company recruitment and staffing system， such as recruitment policy/procedure/process/channels review & optimization， review and establish recruitment standard and competency requirement for different positions etc.
7. provide regular month-end hr report etc.
8. perform other tasks and ad hoc projects/programs as assigned by hr manager.
任職資格:
1. bachelor degree majored in hr or equivalent discipline.
2. around 5+ years progressive hr working e_perience， preferably with broad hr e_perience in multi-national manufacturing plant environment， with particular emphasis on training & development， employee communication & relationship， recruiting & staffing etc.
3. e_perience with lominger competency framework， competency analysis and identification， with hands on e_perience on competency based training & development program design and implementation， interview & selection etc.
4. e_perience in training system establishment， training plan & training program design upon business needs， training program implementation & training effectiveness evaluation etc. handled with blue collars’ skill matri_ and skill upgrading program will be a strong plus.
5. be familiar with labor law and local regulation.
6. strong initiative and independency， strong interpersonal skills and a good team player.
7. strong sense of accountability， result-driven and continual improvement.
8. high learning agility & logic thinking capability.
9. good command of english (read， write and speak)
1. be responsible for company training system establishment， including but not limited to training policy， training procedure and process establishment & optimization， training needs analysis， annual training plan set-up， training program design and implementation， training effectiveness evaluation for continual improvement etc.
2. support on employee development plan set-up， track on employee development plan implementation timeliness and quality.
3. be mainly involved in blue collar skill matri_ and skill upgrading program design and implementation.
4. assist with hr manager on employee communication strategy set-up， in charge of employee communication implementation， optimize current employee communication channels and e_pand more useful communication channels， promote two-way communication and improve organization communication effectiveness， help line manager/supervisors improve communication skills etc.
5. build positive employee relationships， provide hr consultancy for employees， conduct formal & informal communication with employees， employee complaint handling etc. in charge of relevant hr program & projects to improve employee relationship and engagement.
6. be involved in optimization of company recruitment and staffing system， such as recruitment policy/procedure/process/channels review & optimization， review and establish recruitment standard and competency requirement for different positions etc.
7. provide regular month-end hr report etc.
8. perform other tasks and ad hoc projects/programs as assigned by hr manager.
任職資格:
1. bachelor degree majored in hr or equivalent discipline.
2. around 5+ years progressive hr working e_perience， preferably with broad hr e_perience in multi-national manufacturing plant environment， with particular emphasis on training & development， employee communication & relationship， recruiting & staffing etc.
3. e_perience with lominger competency framework， competency analysis and identification， with hands on e_perience on competency based training & development program design and implementation， interview & selection etc.
4. e_perience in training system establishment， training plan & training program design upon business needs， training program implementation & training effectiveness evaluation etc. handled with blue collars’ skill matri_ and skill upgrading program will be a strong plus.
5. be familiar with labor law and local regulation.
6. strong initiative and independency， strong interpersonal skills and a good team player.
7. strong sense of accountability， result-driven and continual improvement.
8. high learning agility & logic thinking capability.
9. good command of english (read， write and speak)
人事主管hr崗位
