薪酬崗位要求15篇

第1篇 人事/薪酬主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)

1.酒店各部門員工的考勤管理工作；

2.對普通員工的工資調(diào)整和審核；

3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計；

4.協(xié)助對員工獎懲的審核；

5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦；

6.填報工資報表，并報上級審核；

7.監(jiān)督、檢查人事檔案， 以及勞動合同的管理工作。

崗位要求

1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上；

2.能熟練操作計算機；

3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)；

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第2篇 獵頭顧問崗位職責(zé)和任職要求是什么，薪酬福利和發(fā)展前景如何？

獵頭顧問崗位職責(zé)

1、根據(jù)自己劃分的小組，進行相關(guān)行業(yè)客戶拓展

2、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人制定月度、季度、年度業(yè)績指標(biāo)

3、指導(dǎo)團隊成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的候選進行面試

4、負(fù)責(zé)全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的職位

6、協(xié)助項目經(jīng)理完成相關(guān)款項的回收，并且參與客戶維護

7、以menter的身份協(xié)助新人成長

獵頭顧問任職要求

1、25-35歲，金融行業(yè)或者人力資源行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上

2、2年以上企業(yè)人事招聘、獵頭工作經(jīng)驗

3、對人才有準(zhǔn)確把握，對主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解

4、工作效率高，執(zhí)行力強，溝通協(xié)調(diào)力強

5、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)，金融行業(yè)相關(guān)人脈資源豐富

獵頭顧問薪酬福利

基本薪資+績效薪資+績效獎金+五險一金+電話補貼+季度獎金+年度獎金現(xiàn)在做獵頭顧問工資高嗎？獵頭能賺多少錢呢？

獵頭顧問職業(yè)發(fā)展

獵頭顧問（c）連續(xù)2個季度完成績效，可申請?zhí)嵘秊橘Y深獵頭顧問（sc），

可以獲得加薪，團隊擴充的機會，

如果認(rèn)同海仕的發(fā)展規(guī)劃，價值觀得到公司認(rèn)可，可申請?zhí)嵘秊橥顿Y合伙人（p），獲得股份分紅，

業(yè)績達到合伙人標(biāo)準(zhǔn)，價值觀得到公司認(rèn)可，可以申請為事業(yè)部合伙人，獲得內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機會，

業(yè)績達到合伙人標(biāo)準(zhǔn)，價值觀得到公司認(rèn)可，可以申請為分公司合伙人，獲得建立分公司的機會，獵頭顧問走俏 位居新職業(yè)榜首

獵頭顧問工作時間

工作時間：每周一到周五，每天工作8小時，中午1小時午餐時間

放假時間：周六、日正常放假，國家法定節(jié)假日正常休息

其他休假：員工休假、孕婦產(chǎn)假、婚假等按照國家法定規(guī)定執(zhí)行

第3篇 薪酬激勵崗位職責(zé)任職要求

薪酬激勵崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、參與集團長期激勵管理體系建設(shè)，包括it系統(tǒng)建設(shè)和制度流程梳理;

2、參與長期激勵年度授予方案設(shè)計，并推動落地執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)長期激勵日常管理，包括員工lti日常授予、解禁、行權(quán)、股票交易管理;

4、負(fù)責(zé)員工銀行開戶、稅務(wù)、外匯登記、財務(wù)sbc、lti信息披露等事務(wù)處理;

5、負(fù)責(zé)長期激勵市場調(diào)研、行業(yè)報告分析、為集團長期激勵管理優(yōu)化提供分析建議;

6、為業(yè)務(wù)部門提供長期激勵及全面薪酬分析，處理有關(guān)員工咨詢和hr業(yè)務(wù)需求。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，2年及以上工作經(jīng)驗，其中美股或港股長期激勵管理經(jīng)驗不少于1年;

2、熟悉常用的薪酬管理工具，具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析處理能力、邏輯判斷能力和溝通能力;

3、有咨詢公司或稅務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬激勵崗位

第4篇 項目經(jīng)理（薪酬中心）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.帶領(lǐng)團隊執(zhí)行項目任務(wù)單中各項工作，組織推進項目實施計劃；

2.實施現(xiàn)場匯報或組織項目組討論，協(xié)調(diào)解決項目實施過程中的各類問題；

3.把握項目各模塊的設(shè)計質(zhì)量及工作進程，控制項目實施中的風(fēng)險事項，按照項目節(jié)點管理項目回款；

4.實施項目團隊的工作分配、獎勵考核及成員管理等工作；

5.實施團隊成員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ捻椖砍蓡T；

6.組織開展圍繞項目的行業(yè)研究、案例開發(fā)等知識管理工作；

7.牽頭實施現(xiàn)有產(chǎn)品的工具優(yōu)化、方法論改進及新產(chǎn)品開發(fā)。

職位要求：

1.管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.必須具有2年以上管理項目咨詢經(jīng)驗，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實務(wù)經(jīng)驗；

3.獨立項目研究管理和報告撰寫經(jīng)驗，寫作功底扎實、語言表達流暢，邏輯性強；

4.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力；

5.具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團隊合作能力，人際關(guān)系能力強，善于溝通；

6.熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。

第5篇 績效薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

績效薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

<薪酬方面>1、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃。2、修訂完善公司薪酬福利制度，規(guī)范薪酬管理的各項流程;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施方案。3、定期收集地區(qū)、行業(yè)薪資數(shù)據(jù)信息，形成相關(guān)數(shù)據(jù)報表，為公司薪酬福利策略的制定與優(yōu)化提供參考。4、負(fù)責(zé)編制月度、年度薪酬預(yù)算表，交領(lǐng)導(dǎo)審核后報財務(wù)。 <績效方面> 1、協(xié)助修訂、完善績效管理制度。建立、健全公司的績效管理制度，細(xì)化績效管理的具體流程。 2、設(shè)計績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績效指標(biāo)，保證各級績效指標(biāo)具有戰(zhàn)略指向性。 3、負(fù)責(zé)建立公司關(guān)鍵績效指標(biāo)庫，并及時維護。指導(dǎo)、協(xié)助各公司、各部門建立、修訂各崗位績效考核指標(biāo)。 4、指導(dǎo)各部門開展績效評估工作，監(jiān)督績效考核周期性運行，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展績效溝通與反饋，并建立員工個人績效檔案。任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景; 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年以上醫(yī)藥行業(yè)薪資模塊工作經(jīng)驗; 3、掌握薪酬設(shè)計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程; 4、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī); 5、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，保密性強，e_cel操作熟練。

績效薪酬經(jīng)理崗位

第6篇 咨詢顧問（薪酬中心）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位要求：

1、參與部門大中型咨詢項目，單獨承擔(dān)咨詢項目中一個以上的項目咨詢模塊，包括問題分析、方案設(shè)計、客戶實施輔導(dǎo)支持等；

2、主持小型咨詢項目，承擔(dān)項目成員的管理，安排項目計劃及關(guān)鍵點，控制項目進度，保證項目在規(guī)定時間內(nèi)完成；

3、配合項目經(jīng)理開展新項目的洽談，根據(jù)客戶要求提交項目建議書，協(xié)助完成項目合同的簽訂；

4、與客戶保持緊密溝通和聯(lián)系，滿足客戶對項目及相關(guān)領(lǐng)域的咨詢需求；

5、參與部門內(nèi)部專業(yè)學(xué)習(xí)與討論， 并提交專題分析報告；

6、完成公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

職位要求：

1、管理學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)mba學(xué)歷；

2、具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗；

3、具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底；

4、具備良好的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長和發(fā)展，可塑性強；

5、具有團隊合作能力，能承受一定的工作壓力；

6、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強的演講能力，形象氣質(zhì)好；

7、熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。

第7篇 薪酬律師崗位職責(zé)任職要求

薪酬律師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):負(fù)責(zé)律所交辦的案件

任職要求:1、具有一定的實務(wù)工作經(jīng)驗，

2、有團隊合作精神

3、熱愛學(xué)習(xí)，有追求。

薪酬律師崗位

第8篇 薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;

3、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案;

6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護員工資料庫。

任職資格:

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗;有餐飲行業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、參與設(shè)計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;

3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力，精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;

5、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，善于進行數(shù)據(jù)分析。

薪酬績效經(jīng)理崗位

第9篇 綜合業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)、要求以及不同層次職位薪酬情況

綜合業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)與客戶信息溝通、維護和服務(wù)客戶，處理客戶反饋，開發(fā)市場，監(jiān)控貨款，指導(dǎo)和考核下屬工作。

綜合業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)

1.完成個人銷售目標(biāo)及團隊銷售目標(biāo)，完成個人業(yè)務(wù)客戶訪問量及對團隊客戶拜訪量目標(biāo)；

2.根據(jù)公司目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的銷售目標(biāo)、銷售戰(zhàn)略，組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預(yù)算，并監(jiān)督實施；

3.編制與銷售直接相關(guān)的廣告宣傳計劃，展會參加計劃等，并提交公司領(lǐng)導(dǎo)決策；

4.擬定本部門銷售獎勵計劃等管理制度，并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況；

5.負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門，與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案；

6.訪問客戶，聽取客戶意見，并及時向相關(guān)部門反饋；

7.審查客戶資料，合同評審，簽訂合同，跟進進度；

8.負(fù)責(zé)跟蹤客戶對產(chǎn)品需求的變化，及時將客戶需求的服務(wù)信息反饋給客服部門；

9.整理公司客戶檔案，并定期向各業(yè)務(wù)員反饋，以避免撞單；

10.負(fù)責(zé)客戶反饋信息的內(nèi)部傳遞，跟蹤問題的解決過程，評價問題解決的滿意程度，將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶，客戶反饋處理評價；

11.收集不同領(lǐng)域?qū)井a(chǎn)品的需求信息，抓好市場調(diào)查、分析和預(yù)測工作，做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的營銷網(wǎng)絡(luò)點，努力開拓業(yè)務(wù)渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率；

12.組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上的銷售情況調(diào)查，綜合客戶的反映意見，撰寫市場調(diào)查報告并提交公司管理層；

13.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。

綜合業(yè)務(wù)主管崗位要求

1.有銷售經(jīng)驗，品牌策劃、團隊管理及系統(tǒng)的市場營銷實操工作經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)秀；

2.接受過市場營銷、經(jīng)濟合同、公司產(chǎn)品、國際貿(mào)易等方面的知識培訓(xùn)；

3.具有良好的口語表達能力、人際交往能力、溝通能力、執(zhí)行能力和商務(wù)技巧；

4.樂于接受完成團隊銷售目標(biāo)的挑戰(zhàn)，對市場有敏銳的觀察力；

5.有豐富的客戶資源。

綜合業(yè)務(wù)主管薪情概況

應(yīng)屆畢業(yè)生 ￥3360.65

一年以上 ￥3374.14

二年以上 ￥4520.41

三年以上 ￥5808.05

五年以上 ￥7620.85

八年以上 ￥8463.95

十年以上 ￥11783.04

不限 ￥3949.96

第10篇 薪酬專業(yè)崗位職責(zé)任職要求

薪酬專業(yè)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

根據(jù)公司人力資源整體管理理念，落定業(yè)務(wù)團隊人員管理等事宜， 如:業(yè)務(wù)團隊架構(gòu)、人才梯隊管理、人員狀態(tài)管理、人員激勵等工作;

負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力規(guī)劃編制和人力成本預(yù)算，進行過程監(jiān)控管理;

在公司內(nèi)落地推進績效管理方案，制定公司各部門組織目標(biāo)，進行目標(biāo)分解與設(shè)定、考核評估與績效反饋等全過程，有效推動業(yè)務(wù)發(fā)展;

負(fù)責(zé)與各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通薪酬績效激勵方案，達成共識，定期給出數(shù)據(jù)分析報告、問題發(fā)現(xiàn)并進行優(yōu)化。

任職資格:

學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，具有人力資源管理、企業(yè)管理、法律法規(guī)等知識

工作經(jīng)驗:8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗

工作技能:精通薪酬績效模塊，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)溝通能力以及團隊建設(shè)能力，并具有較強的語言、文字表達能力以及解決復(fù)雜問題的能力崗位職責(zé):

根據(jù)公司人力資源整體管理理念，落定業(yè)務(wù)團隊人員管理等事宜， 如:業(yè)務(wù)團隊架構(gòu)、人才梯隊管理、人員狀態(tài)管理、人員激勵等工作;

負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力規(guī)劃編制和人力成本預(yù)算，進行過程監(jiān)控管理;

在公司內(nèi)落地推進績效管理方案，制定公司各部門組織目標(biāo)，進行目標(biāo)分解與設(shè)定、考核評估與績效反饋等全過程，有效推動業(yè)務(wù)發(fā)展;

負(fù)責(zé)與各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通薪酬績效激勵方案，達成共識，定期給出數(shù)據(jù)分析報告、問題發(fā)現(xiàn)并進行優(yōu)化。

任職資格:

學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，具有人力資源管理、企業(yè)管理、法律法規(guī)等知識

工作經(jīng)驗:8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗

工作技能:精通薪酬績效模塊，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)溝通能力以及團隊建設(shè)能力，并具有較強的語言、文字表達能力以及解決復(fù)雜問題的能力

薪酬專業(yè)崗位

第11篇 薪酬主管職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及實際需求，草擬、完善公司薪酬福利類政策；

2、負(fù)責(zé)外部市場薪酬信息搜集分析及內(nèi)部薪酬水平評估與調(diào)整；

3、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、人工費用分析報告；

4、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、勞動關(guān)系解除/終止、員工異動等管理及勞資糾紛處理；

5、負(fù)責(zé)員工工資、獎金核發(fā)管理及員工薪酬談判；

6、負(fù)責(zé)員工社保公積金及考勤管理；

7、負(fù)責(zé)員工人事檔案和人力資源信息管理。

任職要求：

1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)，持人力資源管理證書優(yōu)先；

2、年齡形象：男女不限，25-30歲，形象良好；

3、工作經(jīng)驗：3年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，1年以上同崗位工作經(jīng)驗；

4、專業(yè)技能：熟悉企業(yè)薪酬福利管理工作流程，對薪酬福利及員工關(guān)系體系建設(shè)、優(yōu)化有較深刻的理解，熟悉相關(guān)法律法規(guī)與政策；

5、素質(zhì)特點：工作嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的邏輯思維能力和溝通表達能力，執(zhí)行力強，數(shù)據(jù)敏感度高。

條件稍弱者（有經(jīng)驗）可應(yīng)聘薪酬專員崗位。

第12篇 薪酬福利培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

薪酬福利培訓(xùn)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限

2.三年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，精通任一模塊皆可

3.具有良好的溝通技巧和邏輯思維能力

4.數(shù)據(jù)敏感，較強的抗壓能力

任職要求:

第13篇 綜合部薪酬績效主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

二、負(fù)責(zé)搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表。

三、負(fù)責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。

四、做好公司工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織。

五、結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評。

六、按時完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。

七、負(fù)責(zé)薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。

八、負(fù)責(zé)五險一金計算及賬戶管理。

九、負(fù)責(zé)員工離入職關(guān)系辦理。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

職位要求：

1.文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會計學(xué)、財務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；

2.相關(guān)工作經(jīng)驗：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

3.核心能力：有工作熱情，能承擔(dān)一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學(xué)習(xí)能力及獨立工作能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第14篇 薪酬規(guī)劃崗位職責(zé)任職要求

薪酬規(guī)劃崗位職責(zé)

工作職責(zé)

1. 人力規(guī)劃:人力資源預(yù)算管理制度的制定，統(tǒng)籌公司層面的人力編制和分解，

2. 預(yù)算管理:年度人力預(yù)算制定及日常人力預(yù)算管理，進行人力預(yù)算日常管理監(jiān)控;

3. 薪酬方案:各類薪酬福利體系設(shè)計、政策制定，薪酬方案、獎勵方案、中長期激勵方案設(shè)計和宣導(dǎo);

4.協(xié)同業(yè)務(wù)線人員基本管理辦法制定，推動業(yè)務(wù)人員在考核管理、薪酬設(shè)計、投產(chǎn)管理上進行優(yōu)化;

5 行業(yè)研究:搜集并分析行業(yè)中相關(guān)公司人力資源操作方案，整理行業(yè)優(yōu)秀實踐，提供管理者決策參考;

6. 與外部咨詢公司保持良好的合作關(guān)系，參與市場薪酬調(diào)研，完成公司崗位和職級的市場對標(biāo) 。

任職資格

1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力規(guī)劃工作，有咨詢背景優(yōu)先，有薪酬項目或醫(yī)療項目經(jīng)驗優(yōu)先;

3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;

4、能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。工作職責(zé)

1. 人力規(guī)劃:人力資源預(yù)算管理制度的制定，統(tǒng)籌公司層面的人力編制和分解，

2. 預(yù)算管理:年度人力預(yù)算制定及日常人力預(yù)算管理，進行人力預(yù)算日常管理監(jiān)控;

3. 薪酬方案:各類薪酬福利體系設(shè)計、政策制定，薪酬方案、獎勵方案、中長期激勵方案設(shè)計和宣導(dǎo);

4.協(xié)同業(yè)務(wù)線人員基本管理辦法制定，推動業(yè)務(wù)人員在考核管理、薪酬設(shè)計、投產(chǎn)管理上進行優(yōu)化;

5 行業(yè)研究:搜集并分析行業(yè)中相關(guān)公司人力資源操作方案，整理行業(yè)優(yōu)秀實踐，提供管理者決策參考;

6. 與外部咨詢公司保持良好的合作關(guān)系，參與市場薪酬調(diào)研，完成公司崗位和職級的市場對標(biāo) 。

任職資格

1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力規(guī)劃工作，有咨詢背景優(yōu)先，有薪酬項目或醫(yī)療項目經(jīng)驗優(yōu)先;

3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;

4、能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。

薪酬規(guī)劃崗位

第15篇 薪酬專員職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利制度的修訂與完善；

2、負(fù)責(zé)員工的薪資福利及各類獎金的核算與發(fā)放，建立薪酬信息臺賬；

3、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報表；

4、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況并加以分析，為公司薪酬調(diào)整方案提供依據(jù) ；

5、負(fù)責(zé)員工社會保險及公積金的各項業(yè)務(wù)辦理；

6、申報個人所得稅；

7、負(fù)責(zé)公司人事檔案、薪酬檔案的維護和管理；

8、協(xié)助薪酬主管的其他事務(wù)。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理及心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、一年以上薪酬福利管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)背景；

3、樂觀自信、積極主動、學(xué)習(xí)能力及領(lǐng)悟力能力強；

4、具備較強的責(zé)任感和較強的數(shù)據(jù)處理能力；

5、熟練操作各類辦公軟件。