第1篇 汽車銷售內(nèi)訓師崗位職責任職要求
汽車銷售內(nèi)訓師崗位職責
1、按照集團和廠家要求，負責制定4s店銷售部門培訓計劃，制作課件并組織實施培訓;
2、發(fā)掘銷售過程中的優(yōu)秀案例、操作手法，形成教案，在銷售團隊中傳播;
3、負責對銷售團隊進行實操輔導，完成廠家對于銷售部門的年度認證任務;
4、參與制定銷售管理制度及工作流程、并監(jiān)督檢查，對銷售業(yè)務的有序性負責。
5、銷售培訓，包括產(chǎn)品知識、銷售流程等以此提高銷售顧問的工作能力、服務水平
6、負責新進人員的帶領及輔導，對員工管理提出合理化建議等。
7、.協(xié)助銷售總監(jiān)完成部門業(yè)務，完成臨時安排的工作任務。
汽車銷售內(nèi)訓師崗位
第2篇 銷售內(nèi)訓師崗位職責任職要求
銷售內(nèi)訓師崗位職責
銷售內(nèi)訓師 業(yè)喬投資(集團)有限公司 業(yè)喬投資(集團)有限公司，業(yè)喬 -每月按照廠家與集團下發(fā)的培訓任務，結(jié)合店內(nèi)實際情況開發(fā)針對所有銷售人員的培訓計劃;
-了解并掌握廠家的培訓計劃(新產(chǎn)品培訓、產(chǎn)品專題、銷售顧問認證等)，為銷售人員制定外訓計劃，強化和確保品牌價值和標準，并在銷售工作中的應用;
-針對銷售流程、銷售技巧、產(chǎn)品知識及個人素養(yǎng)等對銷售人員進行定期培訓，并依照集團培訓計劃對集團其他品牌進行交叉培訓，提高銷售顧問/dcc專員的專業(yè)性;
-對銷售人員進行工作中的輔導，監(jiān)督、指導和激發(fā)銷售顧問/dcc專員的發(fā)展;
-每次培訓后及時跟進培訓效果，根據(jù)反饋對培訓工作進行改進;
-跟進銷售流程，客戶滿意度以及神秘采購每項環(huán)節(jié)，提供相關(guān)指導以協(xié)助提高銷售團隊方面的表現(xiàn)。
銷售內(nèi)訓師崗位
第3篇 培訓內(nèi)訓師崗位職責任職要求
培訓內(nèi)訓師崗位職責
崗位職責
1、根據(jù)戰(zhàn)略方向和需要，構(gòu)建公司各層級培訓體系;
2、能準確理解和繪制業(yè)務人員成長地圖，根據(jù)不同階段發(fā)展需要，開發(fā)對應課程、匹配培訓方法;
3、根據(jù)各業(yè)務線工作手冊，完成不同職位序列課程開發(fā)、優(yōu)化和迭代;
4、負責線上、線下課程總體規(guī)劃。確保培訓通過有效的手段觸達受訓者，對考核結(jié)果和覆蓋率負責;
5、不斷豐富培訓形式和學習傳播。保證組織經(jīng)驗的沉淀、復制、傳承。
二、任職條件
1、全日制本科及以上學歷。同崗位經(jīng)驗5年以上;
2、敏捷的業(yè)務思維，有較強的業(yè)務觸覺、溝通能力、執(zhí)行能力佳;
3、熟練使用主流辦公軟件，ppt，思維導圖，h5等;掌握視頻剪輯，線上互動培訓平臺的使用;
4、有互聯(lián)網(wǎng)公司培訓經(jīng)驗，尤其培訓過bd業(yè)務崗;
5、對培訓工作有獨立思考和見解。具備系統(tǒng)思維，能搭架構(gòu)落地實施，有all in 能力。
為提高溝通效率，該崗位面試請:
此為總部職位
1、展示一個自己最滿意的原創(chuàng)課件;
2、展示業(yè)務培訓體系搭建架構(gòu)。
第4篇 技術(shù)內(nèi)訓師崗位職責任職要求
技術(shù)內(nèi)訓師崗位職責
1、制定產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)標準;
2、提供技術(shù)支持和指導;
3、實施技術(shù)培訓計劃
崗位要求:
1、大專以上，汽車專業(yè)相關(guān)
2、5年以上高端汽車維修經(jīng)驗;2年以上技術(shù)管理及培訓經(jīng)驗
3、掌握車輛構(gòu)造和維修知識，對故障有過硬的診斷能力;
4、熟悉常用診斷工具及檢測設備的使用;
5、熟練使用辦公軟件，可獨立制作培訓教案
技術(shù)內(nèi)訓師崗位
