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第1篇 行政人事助理崗位職責(zé)任職要求
行政人事助理崗位職責(zé)
人事行政助理 中國人壽保險 中國人壽保險股份有限公司杭州市西湖支公司職位描述: 1 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2 建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動合同; 3 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 4 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃 5 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系以及組織員工活動 6 承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 7高額績效+公司獎勵+旅游任職資格: 1 年齡在20—30周歲，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬 2 在人員招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考勤方面有實際操作能力 3 有一定的書面、口頭表達(dá)能力。具有親和力以及服務(wù)意識、 4 熟練操作office辦公軟件
行政人事助理崗位
第2篇 行政人事助理（number·tea）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序；
2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理；
3、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作；
4、負(fù)責(zé)來訪人員接待，接轉(zhuǎn)電話；
5、各類文件、辦公設(shè)備管理；
6、完成上級安排其他工作。
崗位要求：
1、五官端正，形象氣質(zhì)佳，大專以上學(xué)歷；
2、溝通能力較好，性格活潑，自主學(xué)習(xí)意識強(qiáng)；
3、可以操作基本辦公軟件，滿足日常辦公要求；
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第3篇 行政人事助理文員崗位職責(zé)任職要求
行政人事助理文員崗位職責(zé)
人事行政前臺助理文員 萬融資本 北京萬融時代資本管理有限公司，萬融職位描述:
金融(私募基金)人事行政助理專員崗位。
萬融資本是一家從事股權(quán)投資、資產(chǎn)管理的專業(yè)型基金公司，目前管理資產(chǎn)超過50億元。
該崗位配合綜合事務(wù)部2名同事開展工作，負(fù)責(zé)公司行政、人事、品牌建設(shè)等事項。
如果你想全面接觸人事行政管理的各項工作，做一個職場萬金油;
如果你想進(jìn)入處于金字塔頂端的私募基金行業(yè);
如果你想與全球知名院校畢業(yè)生成為伙伴，不斷自我成長;
那么萬融資本就是最適合您的平臺。我們一直倡導(dǎo)進(jìn)取、合作和的價值觀，助您成就個人夢想!
崗位職責(zé):
1、員工辦公用品的購買保管、固定資產(chǎn)的管理;
2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
4、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合做好行政人事方面的工作;
7、負(fù)責(zé)日常公司運營中行政、人事、綜合事務(wù)類基礎(chǔ)工作支撐。
任職要求:
1、人力資源或行政管理類相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉社保手續(xù)的辦理，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、情商高、形象氣質(zhì)好，溝通表達(dá)能力好，樂觀開朗大方;
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的軟件操作技能;
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)，耐心細(xì)致，能夠積極主動開展工作，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，愿與企業(yè)共同成長;
6、最好在私募基金公司或者金融公司有過相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗;
7、有網(wǎng)站及微信公眾號運營維護(hù)經(jīng)驗者優(yōu)先。
第4篇 崗位職責(zé)職位要求行政人事助理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年
