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第1篇 博士后研究員（產(chǎn)教融合/人力資源/勞動經(jīng)濟專業(yè)方向）崗位職責要求
職位描述：
職責描述：
1、根據(jù)學院業(yè)務要求，獨立或者帶領團隊承擔教育類相關項目和課題的研究工作；
2、完成項目方案設計（含問卷設計或者訪談提綱等）、項目計劃書編寫、預算編制、競標、項目報告撰寫，參加研討會議參加等工作；
3、熟悉教育、產(chǎn)業(yè)、人才政策、理念等，提供戰(zhàn)略性和策略性意見和建議；
4、負責產(chǎn)教融合的項目、課題、產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)方案等研究工作；或形成新的發(fā)展思路、文案、產(chǎn)品，并指導落地。
5、積極配合領導及研究部門負責人完成其它研究工作；
6、完成領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、博士（可進站解決北京戶口，提供博士后公寓）；
2、教育學、產(chǎn)教融合、勞動經(jīng)濟學、人力資源、相關專業(yè)方向；
3、嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力、優(yōu)秀的研究能力、文字功底，能獨立完成方案設計、報告撰寫、演示等；
4、良好的溝通能力，組織策劃能力以及較強的抗壓能力；
5、身心健康，為人誠實正直，熱愛研究工作，有較強的工作責任心、耐心及團隊合作精神。
注：發(fā)簡歷請注明信息來源
第2篇 勞動工資員崗位職責要求
(1)根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。
(2)負責定期或不定期的全公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
(3)負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
(4)根據(jù)國家有關法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續(xù)。
(5)細化勞動工資管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督,對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。
(6)建立工資臺帳,負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
(7)核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
(8)配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
(9)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
第3篇 6知識產(chǎn)權咨詢師+早九晚六+勞動合同崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責公司指定區(qū)域內的客戶；
2、維護老客戶的業(yè)務，解答客戶的疑問以及后續(xù)產(chǎn)生的問題；
3、與客戶進行有效溝通了解客戶需求， 完成客戶需求；
4、運用專業(yè)知識為企業(yè)提供有關知識產(chǎn)權、項目申報、高新技術企業(yè)申報等方面的相關咨詢、建議；
5、負責幫助企業(yè)完善知識產(chǎn)權保護體系，配合團隊做好相關工作。
職位要求：
1.大專及以上學歷，愿意在知識產(chǎn)權行業(yè)長期發(fā)展；
2.喜歡工作，積極勤奮，團隊意識強；
3.良好的口頭表達能力和邏輯思維能力。
3、熟練使用電腦等辦公軟件，具有較強的溝通能力，有良好的團隊合作精神
薪資構成：
1、薪資待遇：無責任底薪+高額獎金+提成
2、福利待遇
團隊建設：經(jīng)驗豐富的運營經(jīng)理，手把手培訓，經(jīng)常舉辦內部交流和外部專業(yè)培訓；
團隊活動：戶外集體游、公司聚餐、不定期文體活動；
有薪假期：法定假期、帶薪年假、交五險；
禮品禮金：傳統(tǒng)節(jié)日福利、生日福利、結婚禮金、生子禮金；
3、培養(yǎng)機制：根據(jù)每位員工的優(yōu)點及綜合能力，讓每位員工人盡其才，管理透明化；
4、..上班時間：上午：9:00--12:00 下午：13:30--18：00 單雙輪休，法定節(jié)假日正常休息。
公司地址：管城區(qū) 鄭汴路東明路 御璽大廈b座19樓
