人力資源專崗位要求13篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：80

下載一鍵復(fù)制全文

目錄
第1篇人力資源專員/助理崗位職責職位要求第2篇人力資源專員/人事專員崗位職責職位要求第3篇資深人力資源專員崗位職責任職要求第4篇海外人力資源專員崗位職責任職要求第5篇人力資源專家崗位職責任職要求第6篇人事專員/人力資源專員崗位職責職位要求第7篇高級人力資源專員崗位職責任職要求第8篇人力資源專員/人力資源助理崗位職責職位要求第9篇人力資源專員崗位職責職位要求第10篇人力資源專業(yè)經(jīng)理崗位職責任職要求第11篇人力資源專員崗位職責任職要求第12篇人事專員/人事主管/人力資源專員崗位職責職位要求第13篇建工企業(yè)人力資源專員崗位職責職位要求

人力資源專崗位要求

第1篇海外人力資源專員崗位職責任職要求

海外人力資源專員崗位職責

職責描述:

1.對招聘需要進行分析，并給出合理化建議;

2.根據(jù)招聘需求，有效地開展招聘工作，把控、管理招聘流程;

3.進行招聘相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析，提出改善意見;

4.協(xié)助及配合team 、leader進行相關(guān)的工作。

任職要求:

1.至少3年以上的專業(yè)、專職人力資源(招聘模塊)實操工作經(jīng)驗;

2.熟悉人力資源6大模塊，熟悉招聘管理相關(guān)事宜;

3.有海外工作經(jīng)驗優(yōu)先。

海外人力資源專員崗位

第2篇人力資源專員崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、應(yīng)屆畢業(yè)生或有人力資源工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第3篇人力資源專家崗位職責任職要求

人力資源專家崗位職責

工作內(nèi)容:

1、從公司業(yè)務(wù)出發(fā)，利用多種分析手段深入了解目標受眾，識別用戶體驗痛點并能理清問題的本質(zhì);給出有效的分析和研究，通過組織診斷、敬滿度調(diào)研設(shè)計員工全生命周期體驗提升項目并組織落地;

2、優(yōu)化公司溝通體系，拓展溝通渠道，有效宣傳公司相關(guān)政策，負責相關(guān)渠道用戶體驗反饋信息(voc)的監(jiān)控、采集、匯總，并對用戶體驗反饋和信息進行挖掘、評估和整理，為決策提供參考信息;

3、負責通過數(shù)據(jù)分析、實驗試點，歸納總結(jié)，篩選出最有效的優(yōu)化方案;建立解決流程，整合公司內(nèi)部資源，把控項目進度、質(zhì)量，進行項目狀態(tài)分析及評估，拿到業(yè)務(wù)結(jié)果，實現(xiàn)員工工作滿意度和成本平?;

4、跟蹤項目實施效果，分析日常數(shù)據(jù)，持續(xù)運用每一個突發(fā)事件去檢驗項目效果和發(fā)現(xiàn)新的機會點，推動不同場景下的用戶體驗持續(xù)迭代升級;

領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:

1、o2o/咨詢/投行經(jīng)驗，服務(wù)體驗管理，商家品質(zhì)運營，品質(zhì)管理，產(chǎn)品經(jīng)理，數(shù)據(jù)分析背景優(yōu)先;

2、hr專業(yè)基礎(chǔ)扎實，有完整的人力資源管理咨詢實踐經(jīng)驗(數(shù)據(jù)收集與整理、制定落地計劃和方案，組織進行客戶訪談、擬制各階段報告大綱、承擔主要咨詢模塊的報告編寫及后續(xù)溝通修訂);

3、目標導(dǎo)向，具備較強的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、數(shù)據(jù)分析能力;

4、了解或解決過與產(chǎn)品體驗、用戶體驗等指標問題;

5、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，能夠獨立完成工作;

人力資源專家崗位

第4篇人力資源專員崗位職責任職要求

人力資源專員崗位職責

人力資源專員嘉瑞科技(惠州)有限公司嘉瑞科技(惠州)有限公司，嘉瑞 1.負責集團職員級以上需求人員的招聘及入職手續(xù)辦理。

2.負責招聘網(wǎng)站的維護和管理。

3.負責招聘渠道的評估及開拓。

4.負責招聘報表的制作。

任職要求:

本科以上學(xué)歷;

人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

有人力資源管理師資格證優(yōu)先;

熟練使用辦公軟件;

兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

人力資源專員崗位

第5篇人力資源專員/人事專員崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責職位要求、培訓(xùn)和績效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；

2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3、熟練使用辦公軟件；

4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；

5、溝通良好，邏輯思維和責任心強

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗

第6篇建工企業(yè)人力資源專員崗位職責職位要求

職責描述：

人力資源專員

崗位職責

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第7篇資深人力資源專員崗位職責任職要求

資深人力資源專員崗位職責

工作內(nèi)容;

1、負責員工薪資的計算及發(fā)放，申報個稅;

2、負責與外服對接溝通，核對每月社保公積金賬單;

3、負責處理員工福利相關(guān)事宜;

4、負責外籍員工證件辦理;

5、協(xié)助部門經(jīng)理完成日常的人事相關(guān)工作。

崗位要求:

1、具備2年以上人力資源工作經(jīng)歷，其中績效薪酬模塊熟練者優(yōu)先;

2、本科及以上學(xué)歷;

3、能熟練應(yīng)用辦公軟件，特別是e_cel表格的應(yīng)用:

4、工作認真細致嚴謹，對數(shù)據(jù)敏感、邏輯性強。

資深人力資源專員崗位

第8篇高級人力資源專員崗位職責任職要求

高級人力資源專員崗位職責

高級人力資源專員東莞市古川膠帶有限公司東莞市古川膠帶有限公司，古川膠帶 1、人力資源戰(zhàn)略、體系:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，做好梯隊建設(shè);并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程，健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標的達成，提高公司人均效率。

2、招聘:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

高級人力資源專員崗位

第9篇人事專員/人力資源專員崗位職責職位要求

職責描述：

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

7、負責員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第10篇人力資源專業(yè)經(jīng)理崗位職責任職要求

人力資源專業(yè)經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責區(qū)域平臺招聘管理工作;

2、負責區(qū)域平臺績效管理工作;

3、負責區(qū)域平臺薪酬管理工作;

4、協(xié)助人力行政總監(jiān)，負責區(qū)域平臺od、預(yù)算、人力信息系統(tǒng)工作;

5、完成人力行政總監(jiān)安排的其他事宜。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;持有人力資源二級證書者優(yōu)先;

2、5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上房地產(chǎn)招聘、績效模塊工作經(jīng)驗;

3、形象氣質(zhì)佳，溝通協(xié)調(diào)能力強，邏輯思維能力強，執(zhí)行力強。

人力資源專業(yè)經(jīng)理崗位

第11篇人力資源專員/助理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：1、協(xié)助上級處理公司崗位職責職位要求、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等方面的工作；2、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、升職等手續(xù)；3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；4、協(xié)助上級對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。職位要求：1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解；2、工作細致認真，有較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力；3、性格開朗，品行優(yōu)良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學(xué)習(xí)能力；4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。薪資待遇：1、底薪3000+提成+獎金，月收入基本在五千以上。上班時間：早上8：30到下午4：30，周末雙休。

崗位要求：

學(xué)歷要求：學(xué)歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗不限

第12篇人事專員/人事主管/人力資源專員崗位職責職位要求

職責描述：

1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等工作；