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第1篇 主任護(hù)師崗位職責(zé)任職要求
主任護(hù)師崗位職責(zé)
主任護(hù)師/副主任護(hù)師 西安國(guó)際醫(yī)學(xué)投資股份有限公司 西安國(guó)際醫(yī)學(xué)投資股份有限公司，開(kāi)元 ⑴具有護(hù)理本科或以上學(xué)歷;
⑵具備應(yīng)聘崗位相應(yīng)的執(zhí)業(yè)證書或資格證;
⑶年齡不超過(guò)55周歲;
⑷有15年以上任職三甲醫(yī)院經(jīng)歷;
⑸特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。
第2篇 護(hù)師崗位職責(zé)資質(zhì)技術(shù)能力要求工作標(biāo)準(zhǔn)
護(hù)師崗位職責(zé)、資質(zhì)、技術(shù)能力要求及工作標(biāo)準(zhǔn)
護(hù)師崗位職責(zé):
1.在護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下和主管護(hù)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2.掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論及操作規(guī)程,熟悉本專科診療護(hù)理原則、常用臨床檢驗(yàn)和特殊檢查方法及意義,能獨(dú)立處理一般護(hù)理技術(shù)問(wèn)題。
3.工作中嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及診療技術(shù)規(guī)范;具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,遵守醫(yī)德規(guī)范。
4.能承擔(dān)臨床帶教工作。
5.能主持護(hù)理查房,每年至少撰寫1篇護(hù)理論文。
6.指導(dǎo)護(hù)士正確執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)程,協(xié)助解決疑難問(wèn)題。
7.擔(dān)任床位護(hù)士工作,制定重?；颊咦o(hù)理計(jì)劃并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)護(hù)理病歷書寫。
8.承擔(dān)重危、疑難、搶救患者的護(hù)理工作及難度較大的技術(shù)操作。
9.參加本科室護(hù)士長(zhǎng)或主管護(hù)師以上人員組織的查房、會(huì)診及病例討論。負(fù)責(zé)所管護(hù)理組的護(hù)理查房。
10.協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)擬定本科室護(hù)士、進(jìn)修護(hù)士的培訓(xùn)計(jì)劃,擔(dān)任講課,對(duì)護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核。
11.擔(dān)任護(hù)生的臨床帶教工作。
12.對(duì)本科室發(fā)生的護(hù)理缺陷進(jìn)行分析,對(duì)本室的科研、技術(shù)革新提出建議。
護(hù)師資質(zhì)要求:
護(hù)師職稱
技術(shù)能力要求
1.有一定的臨床經(jīng)驗(yàn)。
2.有病房管理意識(shí)。
3.護(hù)理技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。
4.參與疑難、重危病人搶救的能力。
5.主持護(hù)理查房的能力。
6.指導(dǎo)護(hù)士、臨床實(shí)習(xí)生業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
7.參加臨床帶教和講座的能力。
工作標(biāo)準(zhǔn)
1.掌握基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理理論及技術(shù)操作,熟悉護(hù)理專業(yè)知識(shí)。
2.能熟練運(yùn)用護(hù)理程序?qū)Σ∪诉M(jìn)行護(hù)理,獨(dú)立完成危重病人護(hù)理和制定護(hù)理計(jì)劃,能熟練配合醫(yī)師搶救危重病人,及時(shí)、準(zhǔn)確書寫護(hù)理記錄。
3.主持并參加科室的護(hù)理查房和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),并有記錄。
4.對(duì)病人進(jìn)行健康教育和康復(fù)指導(dǎo)。
5.能勝任護(hù)生的臨床實(shí)習(xí)帶教工作。
6.學(xué)習(xí)護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)并用于臨床。
7.能總結(jié)護(hù)理經(jīng)驗(yàn),并撰寫護(hù)理論文。
8.能對(duì)護(hù)理差錯(cuò)事故進(jìn)行分析,提出防范措施。
第3篇 園林養(yǎng)護(hù)師崗位職責(zé)任職要求
園林養(yǎng)護(hù)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.完成各項(xiàng)目的綠化養(yǎng)護(hù)工作，保證景觀效果:
2.熟悉各類苗木養(yǎng)護(hù)程序、病蟲(chóng)害防治、人工機(jī)械管理;
3.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)檢查綠地養(yǎng)護(hù)工作的日常具體落實(shí)情況及綠地苗木的生長(zhǎng)狀況;
4.負(fù)責(zé)巡查綠地系統(tǒng)內(nèi)病蟲(chóng)害發(fā)展情況，并根據(jù)具體情況提出有效的治理辦法，做好植物保護(hù)工作;
5.負(fù)責(zé)各類養(yǎng)護(hù)材料、資料的收集、整理、建檔工作;
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1，園林，綠化，環(huán)境相關(guān)專業(yè)，
2，善于創(chuàng)新，愛(ài)崗敬業(yè)，具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，組織和協(xié)調(diào)能力，且能適應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)的施工環(huán)境工作。
3，有園林，綠化，養(yǎng)護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉苗木種植，園林建筑，景觀施工等經(jīng)驗(yàn)，
4，熟悉園林綠化養(yǎng)護(hù)知識(shí)，各種花木植物特點(diǎn)及病蟲(chóng)害的防治，定期對(duì)綠化工作提出合理建議。
園林養(yǎng)護(hù)師崗位
第4篇 護(hù)師崗位職責(zé)任職要求
護(hù)師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助美容皮膚科醫(yī)生對(duì)顧客進(jìn)行治療;
2、對(duì)治療過(guò)的顧客進(jìn)行隨訪和復(fù)診提醒;
3、熟練操作美療儀器和各種護(hù)膚技法，
為求美者提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的美容服務(wù);
4、安撫求美者的緊張情緒，調(diào)動(dòng)求美者醫(yī)療的積極性，
持續(xù)開(kāi)發(fā)新的消費(fèi)項(xiàng)目和產(chǎn)品;
5、積極維護(hù)醫(yī)生與求美者的友療關(guān)系。
任職要求:
'1、具有護(hù)士資格證書并可以正常轉(zhuǎn)注冊(cè)
2、了解皮膚醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、激光美容專業(yè)知識(shí);
3、有美容美體崗位工作經(jīng)驗(yàn)，激光美容護(hù)理經(jīng)驗(yàn)豐富，相關(guān)儀器操作熟練;
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)形象，個(gè)人氣質(zhì)較好，面部皮膚較好，溝通能力強(qiáng);
5、有整形醫(yī)院、醫(yī)療美容機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。'
護(hù)師崗位
第5篇 維護(hù)師崗位職責(zé)任職要求
維護(hù)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新設(shè)備的導(dǎo)入和技術(shù)支持;
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)line設(shè)備的維護(hù)，保養(yǎng);
任職要求:
1、工業(yè)自動(dòng)化，機(jī)械制造，機(jī)電一體化或電子技術(shù)應(yīng)用相關(guān)專業(yè)，大?；虮究埔陨蠈W(xué)歷;
2、至少3年以上設(shè)備項(xiàng)目維護(hù)經(jīng)驗(yàn)或3年以上變壓器行業(yè)設(shè)備維護(hù)和開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具備成型機(jī)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3 、熟練掌握autocad 或solidwork等相關(guān)繪圖軟件，懂plc知識(shí);
設(shè)備維護(hù)程師
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新設(shè)備的導(dǎo)入和技術(shù)支持;
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)line設(shè)備的維護(hù)，保養(yǎng);
任職要求:
1、工業(yè)自動(dòng)化，機(jī)械制造，機(jī)電一體化或電子技術(shù)應(yīng)用相關(guān)專業(yè)，大?；虮究埔陨蠈W(xué)歷;
2、至少3年以上設(shè)備項(xiàng)目維護(hù)經(jīng)驗(yàn)或3年以上變壓器行業(yè)設(shè)備維護(hù)和開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具備成型機(jī)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3 、熟練掌握autocad 或solidwork等相關(guān)繪圖軟件，懂plc知識(shí);
維護(hù)師崗位
第6篇 看護(hù)師崗位職責(zé)任職要求
看護(hù)師崗位職責(zé)
人力資源 同社の総合営業(yè)職として、キャリアアドバイザー(ca)を擔(dān)當(dāng)していただきます。 同社サービスに登録している転職希望者
(醫(yī)師?看護(hù)師?薬剤師)の、転職成功を共に目指していく業(yè)務(wù)です。
【具體的な業(yè)務(wù)】
1.求職者へのヒアリング、求人提案
?転職相談
?キャリアプランの形成
?該當(dāng)施設(shè)のマッチング
2.面接設(shè)定、面接サポート3. 醫(yī)療機(jī)関との條件交渉4. 入職までのフォロー
※職種について「先輩社員のインタビュー」
【同社サービス詳細(xì)】
1979年の會(huì)社設(shè)立以來(lái)「醫(yī)師のキャリアデザイン」と「病醫(yī)院の安定的な人材採(cǎi)用」を支援しています。2009年tiらは看護(hù) 師の転職?採(cǎi)用を支援する「ナースフル」、2011年より薬剤師の転職?採(cǎi)用を支援する「リクナビ薬剤師」など、多くの醫(yī)療 業(yè)界の役に立てるサービスを展開(kāi)しています。
創(chuàng)業(yè)以來(lái)30余年の実績(jī)とノウハウがある醫(yī)師紹介事業(yè)です。醫(yī)師のキャリアアップ、キャリアチェンジ、ワークライフバランスなどに応じて、仕事?職場(chǎng)情報(bào)を提供し、転職のサポートをしています。醫(yī)療機(jī)関には、安定的な醫(yī)師採(cǎi)用実現(xiàn)のための支 援を行います。
〈ナースフル〉
2009年にサービスをスタートした看護(hù)師紹介事業(yè)です。看護(hù)師一人ひとりのライフスタイル?ライフステージに合った、仕 事?職場(chǎng)情報(bào)を提供しています。
薬剤師紹介事業(yè)です。2011年「薬剤師求人バンク」としてサービスをスタートし、2012年9月に現(xiàn)在のサービス名に変更、 再スタートを切りました。薬剤師と企業(yè)?醫(yī)療機(jī)関との出會(huì)いをサポートしています。
雇用形態(tài) :正社員
試用期間 有り (3ヶ月) _ 試用期間中の條件変更はありません。
入社時(shí)想定年収 445 萬(wàn)円 ? 466 萬(wàn)円 就業(yè)時(shí)間 09:30?20:30
時(shí)間外労働:有り 月平均 35時(shí)間程度
待遇條件?昇給賞與 想定年収:445萬(wàn)?466萬(wàn)円
※インセンティブ込み
※年収は賞與2回、58時(shí)間分の固定殘業(yè)代含む賞與(2回)、交通費(fèi)支給
福利厚生 各種社會(huì)保険完備、インセンティブ制度、社員持ち株會(huì)、結(jié)婚お祝い金、出産お祝い金、退職金制度、転居費(fèi)用補(bǔ) 助あり、ランチ代支給制度(月10回分)、部活動(dòng)制度、醫(yī)療経営士取得支援、インフルエンザ予防接種、人間ドック費(fèi)用補(bǔ)助
(該當(dāng)年齢以上)、フィットネスジム法人利用、アフター6制度(月2回)
選考プロセス 書類選考
↓
面接(2?3回)、適性検査(spi?性格検査)
※選考回?cái)?shù)、內(nèi)容は変更になる場(chǎng)合もあります。
勤務(wù)地住所 初任地は東京です。
転勤の有無(wú) : 有り
休日休暇 【年間休日數(shù):125日】
完全週休2日制(土?日)、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護(hù)休暇、配偶者出産休暇 など 【必須要件】
新卒(社會(huì)人2年目?)の方で、1社での就業(yè)経験がある方 同社の総合営業(yè)職として、キャリアアドバイザー(ca)を擔(dān)當(dāng)していただきます。 同社サービスに登録している転職希望者
(醫(yī)師?看護(hù)師?薬剤師)の、転職成功を共に目指していく業(yè)務(wù)です。
【具體的な業(yè)務(wù)】
1.求職者へのヒアリング、求人提案
?転職相談
?キャリアプランの形成
?該當(dāng)施設(shè)のマッチング
2.面接設(shè)定、面接サポート3. 醫(yī)療機(jī)関との條件交渉4. 入職までのフォロー
※職種について「先輩社員のインタビュー」
【同社サービス詳細(xì)】
1979年の會(huì)社設(shè)立以來(lái)「醫(yī)師のキャリアデザイン」と「病醫(yī)院の安定的な人材採(cǎi)用」を支援しています。2009年tiらは看護(hù) 師の転職?採(cǎi)用を支援する「ナースフル」、2011年より薬剤師の転職?採(cǎi)用を支援する「リクナビ薬剤師」など、多くの醫(yī)療 業(yè)界の役に立てるサービスを展開(kāi)しています。
創(chuàng)業(yè)以來(lái)30余年の実績(jī)とノウハウがある醫(yī)師紹介事業(yè)です。醫(yī)師のキャリアアップ、キャリアチェンジ、ワークライフバランスなどに応じて、仕事?職場(chǎng)情報(bào)を提供し、転職のサポートをしています。醫(yī)療機(jī)関には、安定的な醫(yī)師採(cǎi)用実現(xiàn)のための支 援を行います。
〈ナースフル〉
2009年にサービスをスタートした看護(hù)師紹介事業(yè)です?？醋o(hù)師一人ひとりのライフスタイル?ライフステージに合った、仕 事?職場(chǎng)情報(bào)を提供しています。
薬剤師紹介事業(yè)です。2011年「薬剤師求人バンク」としてサービスをスタートし、2012年9月に現(xiàn)在のサービス名に変更、 再スタートを切りました。薬剤師と企業(yè)?醫(yī)療機(jī)関との出會(huì)いをサポートしています。
雇用形態(tài) :正社員
試用期間 有り (3ヶ月) _ 試用期間中の條件変更はありません。
入社時(shí)想定年収 445 萬(wàn)円 ? 466 萬(wàn)円 就業(yè)時(shí)間 09:30?20:30
時(shí)間外労働:有り 月平均 35時(shí)間程度
待遇條件?昇給賞與 想定年収:445萬(wàn)?466萬(wàn)円
※インセンティブ込み
※年収は賞與2回、58時(shí)間分の固定殘業(yè)代含む賞與(2回)、交通費(fèi)支給
福利厚生 各種社會(huì)保険完備、インセンティブ制度、社員持ち株會(huì)、結(jié)婚お祝い金、出産お祝い金、退職金制度、転居費(fèi)用補(bǔ) 助あり、ランチ代支給制度(月10回分)、部活動(dòng)制度、醫(yī)療経営士取得支援、インフルエンザ予防接種、人間ドック費(fèi)用補(bǔ)助
(該當(dāng)年齢以上)、フィットネスジム法人利用、アフター6制度(月2回)
選考プロセス 書類選考
↓
面接(2?3回)、適性検査(spi?性格検査)
※選考回?cái)?shù)、內(nèi)容は変更になる場(chǎng)合もあります。
勤務(wù)地住所 初任地は東京です。
転勤の有無(wú) : 有り
休日休暇 【年間休日數(shù):125日】
完全週休2日制(土?日)、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護(hù)休暇、配偶者出産休暇 など
看護(hù)師崗位
第7篇 醫(yī)院主管護(hù)師崗位職責(zé)資質(zhì)技術(shù)能力要求工作標(biāo)準(zhǔn)
醫(yī)院主管護(hù)師崗位職責(zé)、資質(zhì)、技術(shù)能力要求及工作標(biāo)準(zhǔn)
主管護(hù)師崗位職責(zé):
1.在科室護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下和本科室主任護(hù)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2.熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理操作及常用急救技術(shù),熟練掌握?？聘黜?xiàng)護(hù)理技術(shù)及?？评碚撝R(shí)。
3.工作中嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及診療技術(shù)規(guī)范;具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,遵守醫(yī)德規(guī)范。
4.勝任護(hù)理會(huì)診,承擔(dān)、組織、主持本專業(yè)的護(hù)理查房及病例討論。
5.能指導(dǎo)下級(jí)護(hù)理人員進(jìn)行危重患者搶救。
6.組織并參與護(hù)理科研及技術(shù)革新。
7.具有病房管理能力,護(hù)士長(zhǎng)不在班時(shí)能勝任代理護(hù)士長(zhǎng)工作。
8.每年發(fā)表或交流護(hù)理論文至少1篇。
9.檢查指導(dǎo)本科室重危、疑難、搶救患者護(hù)理計(jì)劃的制定、實(shí)施及病歷書寫工作。
10.參加并指導(dǎo)本科室護(hù)士長(zhǎng)組織的護(hù)理查房、會(huì)診,對(duì)護(hù)理業(yè)務(wù)給予具體指導(dǎo),并解決本科室護(hù)理疑難問(wèn)題。
11.參加本科主任組織的查房及大手術(shù)、疑難病例、死亡病例討論,全面了解患者病情、治療情況和護(hù)理要求。
12.對(duì)本科室存在的護(hù)理安全隱患進(jìn)行分析,提出防范措施。
13.配合護(hù)士長(zhǎng)組織對(duì)本科室護(hù)師、護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)。擬定培訓(xùn)計(jì)劃,編寫教材,負(fù)責(zé)講課。
14.負(fù)責(zé)帶教本科和大專護(hù)生的臨床實(shí)習(xí),并組織護(hù)校中專生的臨床實(shí)習(xí),負(fù)責(zé)講課和評(píng)定成績(jī)。
15.了解國(guó)內(nèi)外?？谱o(hù)理發(fā)展動(dòng)態(tài),協(xié)助科室護(hù)士長(zhǎng)制定本科室科研和技術(shù)革新計(jì)劃,指導(dǎo)本科室護(hù)師、護(hù)士開(kāi)展科研工作,并進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。
16.對(duì)本科室病室管理和護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)提出建議,并協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)組織實(shí)施。
資質(zhì)要求:主管護(hù)師職稱
技術(shù)能力要求:
1.有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)。
2.有病房管理意識(shí)。
3.護(hù)理技術(shù)操作熟練、規(guī)范。
4.參與、配合疑難、重危病人搶救。
5.主持護(hù)理查房,參與護(hù)理會(huì)診。
6.指導(dǎo)護(hù)師、護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的能力。
7.指導(dǎo)臨床帶教和講座的能力。
8.有護(hù)理新技術(shù)革新的意識(shí)。
9.指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士總結(jié)經(jīng)驗(yàn),撰寫論文的能力。
工作標(biāo)準(zhǔn):
1.掌握基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理理論及技術(shù)操作,具有較系統(tǒng)的護(hù)理專業(yè)知識(shí)。
2.護(hù)理經(jīng)驗(yàn)較豐富,能熟練運(yùn)用護(hù)理程序?qū)Σ∪诉M(jìn)行護(hù)理,指導(dǎo)和完成本科危重病人護(hù)理中較為疑難的護(hù)理問(wèn)題。
3.能組織指導(dǎo)本科的護(hù)理查房、護(hù)理會(huì)診、護(hù)理病例討論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),并有記錄。
4.能負(fù)責(zé)臨床教學(xué)和大中專護(hù)生的臨床實(shí)習(xí)帶教,效果好。
5.了解國(guó)內(nèi)護(hù)理發(fā)展動(dòng)態(tài),能指導(dǎo)開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)。
6.能總結(jié)護(hù)理經(jīng)驗(yàn),并撰寫護(hù)理論文。
7.能分析護(hù)理差錯(cuò)事故的原因,提出鑒定意見(jiàn)和防范措施。
